管理思想-比尔盖茨

比尔盖茨的管理艺术哲理故事比尔·盖茨（Bill Gates）是世界著名的企业家、慈善家，也是美国微软公司的创始人之一。

他对管理和领导的哲学和理念深受人们的尊敬和借鉴。

在本文中，我们将探讨比尔·盖茨的管理艺术哲理，并通过他的故事了解他是如何塑造和实践这些原则的。

1. 发掘人才的重要性比尔·盖茨一直强调，企业的成功取决于人才的发掘和培养。

他相信，拥有优秀的团队成员可以推动整个团队和组织的发展，并实现目标。

因此，他始终致力于吸引和留住最优秀的人才。

有一次，比尔·盖茨听说一个年轻的程序员在一个小型公司做着枯燥的工作，而这位年轻人的潜力远远超出了他目前所从事的工作。

比尔·盖茨亲自与这位年轻人进行了面谈，并向他提供了一个充满挑战的机会，希望能够发挥他的潜力。

最终，这位年轻人加入了微软，并在公司内部迅速崭露头角，成为了一名优秀的工程师和领导者。

这个故事告诉我们，比尔·盖茨注重发掘人才，并相信每个人都有潜力成为优秀的人才。

他不仅看重人才的现有技能和能力，更注重他们的潜力和动力，给予他们机会去发展和实现自己的目标。

2. 鼓励创新和风险比尔·盖茨是一个积极鼓励创新和接受风险的领导者。

他认为，只有不断尝试新的想法和方法，才能在快速变化的市场中保持竞争力。

他鼓励团队成员提出新的创意和解决方案，并乐于接受失败。

在某个项目中，比尔·盖茨的团队提出了一种创新的产品设计，但是在初期推广过程中遇到了一些困难。

而一些团队成员开始怀疑这个项目的可行性并建议放弃。

然而，比尔·盖茨坚决地支持团队继续努力，并鼓励他们在改进和调整策略的过程中学习和成长。

最终，这个项目成功地推出市场，并成为了公司的一个重要业务板块。

这个故事向我们展示了比尔·盖茨对创新和风险的态度。

他相信，只有勇于尝试新事物并接受失败，才能找到最好的解决方案，并为企业创造更多的价值。

比尔盖茨学习如何有效的企业管理比尔盖茨学习如何有效的企业管理比尔-盖茨（BillGates）是最为大众认可的一位全球商界领袖，为什么他应该接受一位小公司管理工作主的建议？运营一个只有百名员工的组织会拥有的优势之一，就是可以从各方面观察自身的运营状况，保持灵活，迅速发展。

这类小公司管理工作的洞见和经验可以为大公司管理工作所用，因为无论自身规模大小，每家公司管理工作都面临相似的困境，只是程度不同。

小公司管理工作每天都不得不为了生存而努力奋斗。

我们要迅速发现什么才是最重要的，否则我们就会同样迅速地丢失业务。

不管我们是否喜欢，要安身立命，公司管理工作就必须推销业务——即使微软这样的巨头也不例外。

罗宾-夏玛（RobinSharma）在自己的管理学书籍《唤醒心中的领导者》（TheLeader Who Had No Title）中指出：“在面对全新的商业天地时，最危险的事情莫过于像以往那样行事。

”为了寻找人才来填补公司管理即将空缺的掌门之位，盖茨可以向小公司管理学些什么？找个人来填补微软的CEO大位，这可能并不像他想的那么难。

踏破铁鞋无觅处的时候，盖茨是否注意到答案近在咫尺，为什么他没发现？微软不妨考虑让一名公司管理工作内部的员工坐上最高领导者的宝座，此人需要精力充沛，要有亲和力，是一位货真价实的推销员，具备让这家软件业巨头重现往日辉煌的勇气和创造力。

我知道这其中确实有风险不小，可为什么不在销售团队里挑选一位微软自己培养成长的人才，把最高职位交给这位热情高涨，干劲十足的他？在考虑外部人选以前，也许微软应该考虑从一名预备梯队的领导者，让此人加入管理层的主力部队。

首席执行官的主要工作是不折不扣地向世人传达本管理工作的愿景与讯息。

那些在销售领域屹立不倒的人能很快了解哪些能引起客户的共鸣，哪些不会产生反响。

盖茨和其他任何一位设法在本机构内部寻找最高领袖的管理者都应该问这样一个问题：这个人选会不会重新激发公司管理工作提供产品与服务的创意火花，让管理上下精神振奋、活力十足？这样的人选不需要多么出名，甚至不必聪慧过人。

微软成功的秘密比尔盖兹独特的管理风格微软的成就多归功于比尔-盖兹的管理风格，他坚持雇用顶尖的人员做事，以全公司的前途做_注，鼓励员工正视失败并不断向成功挑战。

微软（microsoft）公司一直是受瞩目的企业，微软的创办人比尔-盖兹也是令人注目的企业领导人。

无庸置疑，微软能有今天的特殊成就，必须归功于比尔-盖兹的独特管理风格。

一、雇用最佳人员：最佳的管理制度必须有赖最佳的人员去建立，因此员工的素质高低影响管理的成败最大。

盖兹深知这项道理，因此微软长期一直都是只雇用5%最顶尖的人才。

微软所谓最顶尖是指在不同工作领域中最优秀的对象，譬如商品经理和程序设计师在职务和工作的内容上自然不同。

微软关心的不是人员具备什么样的知识，因为知识很容易获得，也不是人员在校成绩好坏，微软需要的人才必须是最精明的，勤于动脑和思考，因为只有精明的员工才会很快改进错误，用各种方法改善工作，节省公司的时间和金钱。

微软的用人政策一向严格，面试过程足以让其它公司借镜。

虽然应征人员是由人力资源部门统筹，人员的面试和决定却是由应征者将要加入的部门负责。

应征人员通常会由4到5位未来可能一起工作的人员做一对一并进行长达1个小时的质问。

譬如应征技术人员者会被询问几个有关程序设计的问题，并且要求立刻写出简短的程序作答；若应征程序设计部门经理，面试者会提出某些状况，要求应征者回答如何处置，若回答太笼统，则会被要求回答得更详细。

面试的重点着重在应征者是否具有思考能力？譬如最常问的一个问题是全美有多少加油站？答案正确与否并不重要，如果应征者连想都不想就说不知道，这个人马上就被判出局，因为面试者想要知道的是应征者如何思考和解决问题。

localhoST如果在应征者通过层层面试，最后还要经过部门主管也是长达1个小时的审核，才能做最后的决定。

由于微软的高标准用人政策，因此人员素质都非常高，彼此激发，使得整个团体的表现都非常好。

因此，不管你的公司用人由谁做决定，都必须坚持雇用最佳人员的原则。

时间管理的名人素材时间管理是每个人生活中不可或缺的一部分，它直接关系到个人的工作效率、生活质量和心理健康。

在这个信息爆炸的时代，适当的时间管理显得尤为重要。

很多世界知名的名人都有着高效的时间管理能力，他们的生活和工作方式也给我们提供了很好的借鉴和启发。

一、比尔·盖茨（Bill Gates）比尔·盖茨是世界著名的商业领袖和慈善家，他作为微软公司的创始人之一，一直以来都是世界级的商业领袖。

面对繁忙的工作和生活，盖茨一直以高效的时间管理著称。

他在一次采访中透露，自己每年会安排两周的“读书周”，用来静下心来阅读和思考，以获取新的知识和思路。

他也会每天安排一段时间进行运动和放松，以保持身心健康，提高工作效率。

比尔·盖茨的时间管理背后是对工作和生活的分配和把握，他注重工作与休息的平衡，善于利用碎片化时间来处理琐碎的事务。

盖茨的一言一行都向我们展示着一个高效的时间管理者应该具备的品质，他的成功也在一定程度上得益于他出色的时间管理能力。

二、马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）马克·扎克伯格是著名的社交网络创始人，他创建的Facebook是全球最大的社交网络平台之一。

作为科技行业的领军人物，扎克伯格通过自己的时间管理方式和工作习惯，呈现出了与众不同的工作风貌。

扎克伯格在自己的日程安排上非常精准，他会定期设立目标和计划，然后对照自己的日常工作进行调整。

在工作中，他会将时间分解成小的时间段，专注于每个小目标，以确保工作的高效进行。

他善于使用各种工具和技术来提高工作效率，并且拥有强大的自我管理能力，这些都成为了他成功的重要因素。

马克·扎克伯格的时间管理之所以受到人们的关注，不仅在于他的独到之处，更在于他的成功经验可以为广大人群所借鉴。

三、贾斯汀·比伯（Justin Bieber）贾斯汀·比伯是一位世界知名的流行音乐歌手，他的音乐作品和演艺事业都取得了巨大的成功。

比尔盖茨的自我管理，我彻底服了！比尔盖茨曾经是世界上最富有的人，作为微软的联合创始人，他建了一个令人望尘莫及的科技帝国。

谈及自己的成功秘诀时，他透露了自己的一个习惯：那就是简化自己的工作，让自己保持专注。

一、三大原则1.抓大事，放小事、抓正事。

俗话说，大事化小，小事化无；捡了芝麻，丢了西瓜。

这些谚语都告诉我们，工作中要做好本职工作，分清主次矛盾，分清轻重缓急。

重要的事情优先做，正事不停做，小事最后做。

循序渐进，养成一个好的习惯，两手抓，一手抓正事，一手抓大事，放小事。

2.放杂事、抓要事。

工作中有很多模糊不清的干扰项，要学会排除干扰项的困惑，有一双火眼金睛，这些杂事会让你的思维和情绪变得杂乱无章、不堪重负。

正确的解决办法就是抓住要害部位，握住要领，厘清自己的情绪，抓要事，放杂事，防止搬起砖头砸了自己的脚，这样就性价比非常低，得不偿失了。

3.放闲事。

在公司最基本的就是不管闲事，做好领导要求自己做的事，兢兢业业，心无旁骛。

不去管别人，不羡慕别人的成就，专心致志做好自己的事。

不去管那些闲事儿，眼不见心为净，自己为自己排除阻碍。

二、三大习惯1.每天工作总结。

比尔盖茨有一个好习惯，就是每周固定一天开会，要求高层对工作做出总结。

总结能力看起来很简单，其实上也是很考验人的。

工作总结需要整体地把握工作的大体流程和难易程度，进行到哪一步了，有什么优缺点，哪里需要改正，哪里需要发扬，这都是工作总结的要求。

要善于不断总结，不断提升。

2.简化邮件。

将复杂的东西简单化也是一个人工作能力的体现，这个过程需要你的头脑清晰，排除干扰因素，需要有高度的概括能力，能够将复杂的东西简单化，条理化。

比尔盖茨要求下属将每封邮件严格控制在一定数量的词内，这无形中也锻炼了下属对工作提炼能力，更够让公司的业务目标更加明显清晰。

3.切断干扰。

有时候ABCD四个选项，有三个都是干扰项，只有足够地了解问题，认真分析问题，才能掌握四个选项的区别，将干扰项排除。

比尔盖茨的管理艺术哲理故事位于西雅图的微软公司研发中心，拥有四十多名全球顶级的it精英。

公司给予这些员工充分的自由。

在这里工作，兴致来了，你完全可以去健身房，去游泳池，喝咖啡，完全像在家里一样，惬意极了。

公司只有一条规定：按时上下班，哪怕是喝咖啡，你也要坐在公司里喝。

可是，员工们自由散淡惯了，而且美国人喜欢过夜生活，所以员工们上班老是迟到。

为此，部门经理制定了严格的考勤奖惩制度。

可是根本没人当回事。

有一回，部门经理扣了一名叫莱特的软件工程师两百美元的考勤奖。

莱特大发雷霆，直接就交了辞呈。

事情闹大了，连比尔·盖茨本人都被惊动了。

莱特是公司引进的特殊人才，比尔·盖茨只好亲自调解。

最后返还了莱特两百美元，这事才了结。

莱特是留住了，但是迟到现象却更严重了，大有变本加厉之势。

怎么办呢？比尔·盖茨也很伤脑筋，不管不行，硬来，又怕挫伤了员工的创造热情。

有一天，比尔·盖茨在草坪上散步时，无意中看到了公司的停车场。

五十个车位上停了四十几辆车。

而旁边，一些小公司的员工，因为停车位的不足，一些车子一直停到了_远处的马路上。

看到这里，比尔盖茨灵光一闪，一个绝妙的好主意产生了。

第二天，比尔一盖茨就让部门经理将公司的停车位卖掉了十个，只剩下四十个停车位。

上午十点，就有员工不满地向部门经理反映没有停车位，车往哪停？部门经理抱歉地说：停车位是租的，到期了，业主不愿续租，公司也没办法。

一个星期后，奇怪的现象发生了。

研发中心的四十多名员工再也没有迟到的了。

因为一旦迟到就意味着要把车停到马路上。

如果迟到得厉害了，就连附近的马路也没处停，有一回，一个拖沓的员工居然把车停在了一英里外的马路上。

从此，微软研发中心再也没有人迟到了。

这就叫管理，艺术地管理！头痛医头，脚痛医脚，往往收效甚微。

而横向思维，另辟蹊径往往能起到意想不到的效果。

比尔盖茨成功的准则比尔·盖茨（Bill Gates）是微软公司的创始人之一，也是全球最富有的人之一。

他的成功离不开他坚持的一些准则和原则。

在这篇文章中，我们将探讨比尔·盖茨的成功准则。

首先，比尔·盖茨的成功准则之一是目标明确。

他在创立微软之初就设定了明确的目标，即要将个人电脑带给每个人，为每个家庭提供一个电脑。

这个目标激发了他的激情和动力，并让他一直保持着专注和坚持。

无论是在开发新产品还是推动公司发展，他都始终牢记这个目标，并以此为方向进行决策和行动。

第二，比尔·盖茨的成功准则之二是长期投资和耐心。

他相信成功不是一蹴而就的，而是需要长期的投入和坚持。

在微软初期，他将所有的利润都投入到公司的研发和扩展上，尽管当时并没有明显的回报。

然而，他深信这样的投资将会创造出更大的价值，并最终带来成功。

他的坚持和耐心最终得到了回报，微软成为了全球最成功的科技公司之一。

第三，比尔·盖茨的成功准则之三是不断学习和创新。

他一直强调个人的学习和公司的创新是成功的关键。

作为一个技术专家，他非常注重个人的终身学习，并鼓励微软员工不断学习新知识和技能。

此外，他也鼓励公司始终保持创新和颠覆性的思维。

他相信只有不断学习和创新，个人和公司才能与时俱进，保持竞争力。

第四，比尔·盖茨的成功准则之四是团队合作和领导能力。

尽管他是微软公司的创始人之一，但他从来没有认为自己能够独自成功。

他非常重视团队合作和领导能力，并一直将这两者作为自己的发展重点。

他鼓励员工互相合作，共同追求目标，并通过领导来激发员工的潜力和创造力。

正是由于他出色的团队合作和领导能力，微软才能取得如此巨大的成功。

第五，比尔·盖茨的成功准则之五是承担责任和回馈社会。

他一直强调作为成功者的责任，不仅要为自己和公司承担责任，还要为社会承担责任。

比尔和他的妻子梅琳达共同创立了比尔和梅琳达·盖茨基金会，并承诺捐赠绝大部分个人财富用于慈善事业。

比尔盖茨如何管理员工导语：管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。

以下是为大家提供的比尔盖茨如何管理员工，欢送借鉴！“凡事确保在最短的时间内完成”被放在了第一条，这无疑说明了时间管理的重要性，所以比尔·盖茨总能轻松地工作，并且走在他人的前面。

人的一生其实就是和时间竞赛。

如果我们做不了时间的主人，就会成为它的奴隶，而在时间上领先一步，就可能节节制胜。

比尔·盖茨认为，竞争的实质就是在最短的时间内做最好的东西。

质量是“常量”，经过努力都可以做好以致难分伯仲；而时间永远是“变量”，一流的质量可以有很多，而最快的冠军只有一个。

无论在日常生活还是工作中，需要我们处理的事情很多，有些事情琐碎、繁杂甚至毫无意义，却不得不做。

我们永远也没有足够的时间办完所有的事情，唯有不断要求自己加快步伐，以便能够节省更多的时间来做更多的事。

可是，不管我们怎样拼命加速，到头来却还是发现时间所剩无几！无论我们如何紧凑地安排每天中的每个小时，依然捉襟见肘，缺乏以应付眼前的所有事情。

最终，就像一个解不开的谜团，我们的24小时变得越来越短。

在同样的时间里，有的人忙而无功，有的人效率却非常高。

出现这两种截然不同的现象的根源，就在于有的人懂得如何安排时间，知道如何在有限的时间内做出更有效率的工作，而有的人只知道浪费时间，不知道时间的重要性，更不懂得如何管理时间。

时间管理带来的是高效率，高效率带来的那么是工作任务的尽快完成。

进行时间管理其实很简单，并不像大多数人想象的那样复杂，管理时间的秘诀就是做最有生产力的事。

具体来说，我们可以从以下方面着手：成功的道路是目标铺出来的。

因此，我们在工作时应确定明确的目标，可以找出一个核心的目标，根据重要性进行排列，并且列出详细的方案来更好地实现这些目标。

目标确立后，要做的就是在最短的时间内完成它们。

一般来讲，我们的日常工作都是琐碎而繁多的。

但是，我们可以把一整年的大方案列出来，然后把年度目标切割成季度目标，写清楚自己每个季度要做哪些事情，完成哪些工作，季度目标再继续分割成月目标。

要重视领导的“三力”要重视领导的“三力”为什么要重视领导的“三力”——比尔·盖茨的体会美国微软前CEO比尔·盖茨当初在哈佛大学的时候，曾经代表哈佛参加过数学竞赛，后因志趣的关系，二年级就退学了，没有完成学业。

他后来发现自己在带领一个团队的时候，有些地方力不从心，所以从2002年开始就改为由他的同学巴尔沃来担任微软的CEO，他专心做他的设计工作。

比尔·盖茨年轻的时候，总觉得一个人拥有很好的头脑是一个非常重要的条件，可是就在他快要40岁时，他不再像以前那样认为智商是无可替代的，想要成功你还必须知道该如何做出明智的抉择，以及拥有更宽广的思考力。

也就是说一个人头脑再好，但若没有很好的决策力或判断力，也就是很好的思考力和执行力，你仍然不能变成一位很优秀的.领导者。

什么是领导“三力”作为一个领导或管理者，首先要善于去想出好的点子、方法和决策。

在这个期望之下，思考力给人们一些想象空间。

在这么多点子和方法里，如何确定出一个更正确的答案，这就要靠决策力。

然后找人来执行制订的决策，这就是图中把执行力摆在底下的原因。

图上加了一个词“紧盯”，就是找一个工作的负责人，或者是承办人把它盯好、做好。

这样三个力合起来就变成了领导的“三力”：思考力、决策力和执行力。

1.思考力思考力所针对的主要问题是顾客在哪里。

一家企业重点是顾客，做营销工作，要把产品卖到市场中去，就不得不注意到顾客在哪里。

所以永远要想到顾客，就像是在前面所讲的迪斯尼乐园一样，他们的员工永远把顾客摆在第一，然后让员工去面对顾客，经理支持员工。

2.决策力人在做决策时不能犯错，而且越是上面的主管犯错的损失就会越大。

因为你的决策一旦下去，就会让下面的员工去执行，所以做决策时要注意两件事：第一是重要和紧急;第二是效果和效率。

3.执行力执行力就是找谁来替你执行计划。

接班人就是将来要代替你，现在你就应该很好地培养他。

如果思考力用顾客来解释，决策力用重要和紧急、效果和效率来解释，那么执行力就用接班人来解释。