合同法第八章

2024年劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续延第四章：劳动合同的解除与终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 解除或终止的经济补偿第五章：特别规定5.1 非全日制用工5.2 劳务派遣5.3 集体合同第六章：劳动争议处理6.1 劳动争议的调解6.2 劳动争议的仲裁6.3 劳动争议的诉讼第七章：监督检查7.1 劳动行政部门的监督检查7.2 工会组织的监督检查7.3 法律责任第八章：法律责任8.1 违反劳动合同法的责任8.2 劳动争议处理中的法律责任8.3 其他法律责任第九章：附则9.1 劳动合同法的实施日期9.2 过渡性规定9.3 特别说明第十章：签字盖章10.1 甲方（用人单位）签字盖章10.2 乙方（劳动者）签字盖章10.3 签订时间和地点请注意，以上内容为劳动合同法的目录示例，并非实际法律文本。

实际的劳动合同法内容应以官方发布的法律文件为准。

合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨为了明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特制定本法。

1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的活动。

1.3 基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。

非书面形式的劳动合同不得对抗第三方。

2.2 劳动合同的内容2.2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；2.2.3 工作内容和工作地点；2.2.4 工作时间和休息休假；2.2.5 劳动报酬；2.2.6 社会保险；2.2.7 劳动保护、工作条件和职业危害防护；2.2.8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

中华人民共和国合同法pdf下载合同编号：__________第一章：定义和解释1.1定义：本合同中，除文意另有所指外，下列词语具有如下含义：1.1.1“股份转让”：指甲方将其持有的目标公司股份按照本合同的约定转让给乙方的行为。

1.1.2“股份”：指甲方持有的目标公司的所有股份，包括与该股份相关的所有权利和利益。

1.1.3“转让价格”：指甲方根据本合同约定向乙方转让股份的价格。

1.2解释：本合同的条款和附件构成本合同的完整协议，对双方具有约束力。

第二章：股份转让2.2股份转让的比例和数量：甲方将其持有的目标公司的股份转让给乙方，转让的股份比例为____%，对应的股份转让数量为____股。

2.3股份转让的交割：甲乙双方应在本合同签署之日起____个工作日内，完成股份转让的交割。

第三章：转让价格和支付方式3.1转让价格：甲乙双方确认，股份转让的价格为人民币____元/股，总价为人民币____元。

3.2.1乙方在本合同签署之日起____个工作日内，向甲方支付股份转让款的____%。

3.2.2乙方在股份转让的交割完成之日起____个工作日内，向甲方支付剩余的股份转让款。

第四章：陈述和保证4.1甲方的陈述和保证：4.1.1甲方保证其持有的目标公司股份权属清晰，不存在任何权利瑕疵和争议。

4.1.2甲方保证其转让的股份不存在任何质押、查封等限制转让的情况。

4.1.3甲方保证其转让的股份未涉及任何未了结的诉讼、仲裁或其他法律程序。

4.2乙方的陈述和保证：4.2.1乙方保证其购买甲方持有的目标公司股份的资金来源合法，不存在任何非法集资的情况。

4.2.2乙方保证其购买甲方持有的目标公司股份的行为符合相关法律法规的规定，不存在任何违法违规的情况。

第五章：违约责任5.1甲方的违约责任：5.1.1如甲方违反本合同的约定，导致股份转让，甲方应向乙方支付违约金，违约金的数额为股份转让款的____%。

5.1.2如甲方违反其对乙方的陈述和保证，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL)自考365 中国权威专业的自考辅导网站官方网站： 高等教育自学考试辅导《合同法》第八章第一节讲义合同的变更一、合同变更的概念与特征（一）合同变更的概念合同的变更有广义和狭义两种含义。

广义的合同变更包括合同主体的变更和合同内容的变更。

狭义的合同变更仅指在不改变合同主体的情况下改变合同内容的情形。

合同的变更是指合同当事人于合同订立后消灭前，在不改变合同主体的前提下改变合同内容的协议。

合同主体不变而变更内容的情形：（1）合同当事人订立变更合同内容的协议。

（2）当事人约定的引起变更合同内容的事由出现。

（3）合同当事人中的一方行使变更合同的形成权。

当合同的当事人享有单方变更合同的权利时，该权利一旦被行使，将使合同的权利义务发生变更。

单方变更合同权利的形成权，主要基于如下原因而发生：①合同的直接约定。

②合同约定一定条件的成就。

③法律规定一定条件的成就。

（4）应给付的特定标的物减少，合同义务人不能就原约定的内容为给付。

（5）合同义务人违约，原合同不再继续履行而改为支付违约金或赔偿损失。

依据合同变更的定义，不是所有引起合同内容变更的法律事实都被称之为“合同的变更”。

上述五种引起合同内容变更的法律事实中，只有第一种法律事实，即合同当事人变更合同内容的协议才被称为“合同的变更”。

（二）合同变更的特征1.合同变更是合同当事人实施的法律行为。

2.合同变更改变了原合同权利义务的内容。

合同变更的这一特征使其区别于合同的更改。

合同更改是合同订立后合同当事人订立的消灭旧合同、产生。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八章第八章合同法《总则》本章考情分析在最近3年的考试中，本章的平均分值为16分，属于专门重要的一章。

从2000年以来，在4个综合题中，至少有一个出自《合同法》，其中2002年的第2、3个综合题均有部分考点出自本章。

《合同法》的综合题考生应注意三个结合：（1）《合同法》、《票据法》的结合（2002年综合题第3题）；（2）《合同法》总则、分则的结合（2002年综合题第2题、2001年综合题第2题）；（3）《合同法》、代理、诉讼时效的结合（2001年综合题第2题）。

本章考点较多，专门是2001年教材加入《担保法说明》后，复习难度加大。

2003年教材依照最新法律规定，对本章内容进行了重大调整，其要紧变化表达在：（1）在第三节中删掉了有关"代理"的全部内容，但由于教材第一章对"无权代理的法律后果"已有论述，因此考生仍应注意"表见代理"在综合题中的应用；（2）在第五节依照《担保法说明》和中国证监会的有关规定，增加了20个左右的新规定，具体分析见下文。

最近3年题型题量分析本章考点精讲本章的重要考点包括：（1）实际履行与合同成立的关系；（2）不安抗辩权的行使及其效力；（3）代位权与撤销权；（4）合同的法定解除条件；（5）承担违约责任的方式；（6）合同的担保。

一、格式条款（P228）格式条款（P228）（1）提供格式条款的一方免除其责任，加大对方责任，排除对方要紧权益的格式条款无效；（2）格式条款具有《合同法》第52条规定的情形时（损害社会公共利益、违反法律的强制性规定、以合法形式掩盖非法目的）无效；（3）格式条款具有《合同法》第53条规定的情形时（造成对方人身损害的、因有意或者重大过失造成对方财产缺失的）无效。

（4）对格式条款有两种以上说明的，应当作出不利于提供格式条款一方的说明。

（5）格式条款和非格式条款不一致的，应当采纳非格式条款。

【例题】依照《中华人民共和国合同法》的规定，下列各项中，属于无效的格式条款有（）。

中华人民共和国合同法全文8篇篇1第一章总则第一条（立法目的）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条（合同定义）本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条（基本原则）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条（自愿原则）当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条（公平原则）当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条（诚实信用原则）当事人应当诚实守信，履行自己的义务。

第七条（合法性原则）当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第二章合同的订立第八条（要约和承诺）依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

合同的订立，应当遵循要约和承诺的方式。

第九条（格式条款的限制）提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款不得加重对方责任或者排除其主要权利。

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。

对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

法律规定的其他有关合同订立的内容，依照其规定。

第三章合同的效力第十条（合同的法律效力）具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律和社会公共利益以及公序良俗的原则。

依法成立的合同自成立之日起生效。

法律另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效。

法律对于合同的效力另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效的合同除外。

合同效力不受登记手续的影响。

中华人民共和国的合同法：全文标准版第一章总则第一条为了保护合法的权益，维护社会经济秩序，根据宪法，制定本法。

第二条中华人民共和国合同法（以下简称本法）所称合同，是指合同参照人的一致意思表示，对民事权利和义务的设立、变更或者消除，以及对民事争议的解决所产生的法律关系。

第三条民事主体之间订立合同，适用本法。

第四条合同自愿原则，平等原则，诚实信用原则，公平原则，保护弱势当事人原则是合同法的基本原则。

第二章合同的成立第五条合同成立的要件是：合同当事人的意思表示，内容真实、明确，符合法律、行政法规的规定，不违反社会公共利益或者公共道德。

第六条合同的意思表示可以是口头的，也可以是书面的或者以其他方式表达的。

第七条合同的内容由当事人约定，但是不得违反法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益或者公共道德。

第八条合同的履行期限、方式由当事人约定，但是不得违反法律、行政法规的规定，也不得违背公序良俗。

第三章合同的效力第九条合同的效力自合同成立时发生。

第十条当事人对合同的效力有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，按照本法的规定。

第十一条当事人有撤销合同的约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，依照本法的规定。

第十二条当事人违反合同约定，损害对方合法权益的，应当承担违约责任。

第十三条当事人对损害的发生及其后果有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，按照本法的规定。

第四章合同的履行第十四条当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，保证合同目的的实现。

第十五条当事人可以依照对方的要求，约定在合同履行的过程中增加、减少、变更合同的内容。

第十六条当事人对履行合同的方式约定不明确，或者约定不明确的，应当按照合同的性质、交易惯和当事人之间的利益等因素确定。

第十七条当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，不得有其他损害对方合法权益的行为。

第十八条当事人在履行合同过程中发生了难以预见的情况，致使不能履行合同的，应当及时通知对方，采取措施减轻损失，并应当为对方承担损失。