广州大学毕业研究生就业管理工作暂行办法 - 广州大学研究生院

广州大学博士研究生培养工作规定（2010年9月修订）一、培养方案与培养计划博士生培养方案是进行博士生培养工作、教学管理和质量检查的主要依据。

培养方案由学院组织制定与实施。

博士生培养方案一般按二级学科制定，鼓励按一级学科设置公共基础理论课程。

培养方案应包括培养目标、学习年限、研究方向、学位课程（包括必修、选修）设置和考试要求、科学研究、学位论文、实践环节、社会调查、培养方式、阅读书目和资料等方面的内容，应对基础理论课和专业课的中英文名称、课时、开课学期、任课教师、考核方式及阅读书目做出明确的规定。

各单位需组织全体导师集体讨论拟定，经学位评定分委员会审核同意，报研究生处备案。

制定博士生培养方案，应体现较高学术起点，要规定博士生掌握本门学科的基础理论和专业知识的广度和深度、掌握学科前沿动态的程度、应具备的独立科研能力及博士学位论文标准等。

每个博士生都应制定个人培养计划。

博士生个人培养计划应由博士生导师负责组织指导小组和博士生共同制定，在入学后3个月内完成。

制定个人培养计划的基本依据是本专业培养方案，同时紧密结合研究方向与博士生的个人特点，对培养各个环节作出具体的、切实可行的安排。

要充分注意因材施教，发挥博士生主动性及创造性。

个人培养计划一式四份，除博士生和导师各留一份外，一份送学院研究生工作秘书，另一份送研究生处培养科备案。

二、培养目标按照德、智、体全面发展的教育方针，要求博士生遵守中华人民共和国宪法和法律，具有为科学事业献身的精神、良好的品德和科学修养、健康的身体和良好的心理素质；遵守学术规范，在本门学科内掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专业知识，掌握1～2门外国语，具有独立从事科学研究和教学工作的能力，并在科学或专门技术上做出创造性成果。

三、学习年限博士生学制为3年。

博士生在学期间，用于科学研究和撰写学位论文的时间不少于整个学习年限的三分之二。

因各种特殊情况，由导师提出，经所在学院（包括中心、所，以下简称学院）同意，研究生处批准，可适当延长学习年限，每次申请延长不超过1年，最长学习年限不得超过7年。

研究生就业的相关规章制度
《研究生就业管理规定》
研究生就业是研究生教育的重要组成部分，也是培养高层次人才的重要任务。

为了规范研究生就业管理，保证研究生就业质量，各高校和研究生院纷纷制定了《研究生就业管理规定》。

该规定主要包括以下内容：
一、就业指导
研究生院应建立健全就业指导体系，为研究生提供职业规划、就业指导、择业咨询等服务。

学校需要配备专业的就业指导老师，定期组织就业指导讲座和就业技能培训，帮助研究生了解就业形势，提高就业竞争力。

二、就业信息公开
学校和研究生院应加强与用人单位的联系，及时收集就业信息，建立健全就业信息发布平台，为研究生提供及时准确的招聘信息。

同时，制定公平公正的招聘流程，杜绝灰色招聘和虚假招聘信息。

三、就业管理
学校需要建立健全研究生就业档案管理制度，记录学生的就业情况和就业信息，为学生提供就业证明和推荐信。

同时，加强对用人单位的监督，保障研究生的合法权益。

四、创业支持
学校和研究生院应设立创业孵化基地，为有创业意愿的研究生提供创业指导和资金支持。

同时，鼓励学生参加创业大赛和创业培训，培养学生的创业精神和创新能力。

五、调查评估
学校应建立健全研究生就业质量评估机制，每年对毕业生的就业情况进行调查，及时掌握就业形势和用人需求，为改善研究生就业工作提供依据和保障。

总之，研究生就业管理规定是保障研究生就业权益，提高研究生就业质量的重要举措，学校和研究生院应切实履行规定，促进研究生就业工作的持续健康发展。

广州大学文件广大〔2018〕72号广州大学关于印发《广州大学关于规范领导干部劳务酬金发放工作暂行办法》的通知校属各单位：《广州大学关于规范领导干部劳务酬金发放工作暂行办法》业经2018年校党委常委第7次会议审议通过，现予以印发，请认真学习，遵照执行。

广州大学2018年5月3日广州大学关于规范领导干部劳务酬金发放工作暂行办法第一条为加强党风廉政建设，深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步规范领导干部评审费、讲课费等劳务酬金的发放工作，根据《高等学校深化落实中央八项规定精神的若干规定》精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校副处及以上领导干部（以下简称“领导干部”）在校内（含附属单位，下同）党政管理工作中有关劳务酬金的发放工作。

第三条领导干部在校内党政管理工作中，承担评审评议、检查评估、巡察监督、讲座报告、致词讲话等工作以及参加庆典礼仪、交流联谊、文化体育等活动，不得发放劳务酬金。

领导干部参加学校专业技术职务、科研项目、人才项目、教学教改项目等专业评审（领导干部以专家身份参加）以及入党培训等系统性培训授课，可以发放劳务酬金。

专业评审以及系统性培训的组织实施单位（部门）不得向本部门的领导干部发放劳务酬金。

第四条学校建立由组织部、人事处、科研处、教务处、研究生处、财务处、发展规划处等部门参与的联合审议机制，根据需要对专业评审或系统性培训授课的范围进行审议和界定。

- 1 -第五条领导干部在校内符合规定领取的劳务酬金，属于绩效工资范畴，纳入个人收入申报范围。

第六条有关工作或活动的组织实施单位（部门）要严格按照本办法规范相关劳务酬金的发放工作，财务处、审计处、纪委办（监察处）要加强监管工作。

第七条对违反本办法发放、领取的劳务酬金，一律予以清退，并视情节轻重追究相关单位（部门）及人员的责任。

第八条本办法由财务处、人事处负责解释。

第九条本办法自2018年5月3日起实施。

公开方式：主动公开- 2 -广州大学办公室2018年5月3日印发- 3 -。

教育部、劳动人事部关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部、劳动人事部关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知（1984年5月21日(84)教计字85号）关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题，业经国务院批准。

现将有关问题通知如下：一、凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行见习期，直接实行定级工资。

未获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后，应有一年的见习期，但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员等)不实行见习期；不脱产学习的，也不实行见习期。

二、获得硕士、博士学位的研究生，毕业分配工作后，无论做什么工作，其工资待遇均按附表所列定级工资标准执行。

即：获得硕士学位的定为行政二十一级(六类工资区六十二元)，获得博士学位的定为行政十九级(六类工资区七十八元)。

如原是国家职工，其入学前原有工资等于或高于上述定级工资的，可在原工资基础上高定一级。

如果在学习期间升过级的，不再高定一级。

未获得硕士、博士学位的研究生(不含肄业)，毕业分配工作后，无论做什么工作均按附表所列的见习期临时工资标准和定级工资标准执行。

即实行见习期的，按附表所列的临时工资标准执行；不实行见习期的，则按附表所列定级工资标准执行。

如原是国家职工，其入学前原有工资低于附表所列见习期间临时工资和定级工资标准的，按附表所列见习期间临时工资和定级工资待遇执行；高于附表所列见习期间临时工资和定级工资水平的，按原工资标准执行。