派遣劳务合同风险

郑州浩博人力资源有限公司——业务合同

劳务派遣合同

甲方：郑州浩博人力资源有限公司

法定代表人：（授权负责人）

委托代理人：

注册地址： 乙方：登封市地方税务局

法定代表人：（授权负责人）

委托代理人：

注册地址：

为合理利用人力资源，明确双方的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和部门规章的规定，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，达成如下劳务派遣合同条款：

第一条 合同期限

本合同有限期限为 年。

从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 派遣人员及工作岗位

（一）甲方向乙方派遣工勤岗位人员 名。

（二）甲方应保证派遣人员身体健康，没有残疾。

第三条 工作环境

乙方应按照国家相关规定保证甲方派遣人员应享有的合法权益和工作条件。

第四条 费用及其支付办法

（一）乙方向甲方支付的费用包括:

1、往来费：乙方按月以 元的标准支付给甲方。

2、服务费：乙方按往来费 的比例支付给甲方。

（二）支付办法：乙方于每月25日前向甲方支付当月费用。

第五条 派遣人员的管理

（一）甲方派遣到乙方的人员，在合同期限内，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和安排，积极完成临时性工作。

（二）因派遣人员不服从乙方的管理和工作安排，在乙方书面通知甲方之日起五日内，甲方应为乙方调换派遣人员。

（三）因派遣人员不能胜任乙方为其安排的工作，经培训仍不能胜任者，甲方在接到乙方的书面通知之日起五日内，应为乙方调换派遣人员。

（四）因甲方派遣人员在工作中违反工作流程给乙方财产造成损失的，双方协商解决。 郑州浩博人力资源有限公司——业务合同

劳务派遣服务合同甲方：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜签订本合同，并承诺共同遵守。

说明：如无特别说明，本合同所称“员工”均指根据本合同向甲方提供劳务派遣服务的乙方员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与该员工签订劳动合同。本合同涉及费用均指人民币。

一、 双方的责任和义务

（一） 人员招募及录用

1． 乙方应依据甲方用工要求，对应聘者组织证件查验、考核，按甲方约定日期、时间、地点，派遣至甲方工作。

2． 乙方协助甲方为员工进行入职常规体检，并组织工作岗位涉及国家职业健康检查指定的特殊工种员工的体检，入职常规体检费用由乙方员工承担，特殊工种体检费用由甲方承担，乙方凭医院开具的体检发票向甲方报销相应费用。

3． 乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明（包括但不限于审查身份证、学历证书，如派遣员工未取得毕业证则需提供学校开具的学历证明及个人书面的学历承诺等）。

4． 乙方在办理员工入职手续时，向甲方提供以下资料的复印件：入职档案表、体检表复印件、身份证复印件、员工花名册，以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签署的劳动合同。

5． 甲方录用乙方的员工后，甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作。

6． 甲方与被派遣人员不存在劳动关系，甲方有权根据业务需要确定被派遣人员的工作地点、岗位、方式。

（二） 培训管理

1． 入职及岗前培训：

1） 乙方按甲方要求，为派遣员工提供岗前培训，以使其符合岗位的工作要求。

2） 乙方负责对员工进行入职培训，培训内容包括但不限于三方关系、企业介绍、规章制度、岗位职责、工业安全、职业道德等。

3） 乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲方的工作制度，保守甲方的各项商业秘密（由甲方提供相关内容和考核要求）。

劳务派遣劳动合同书

甲方(用人单位):

单位名称：

地址：

法定代表人：

乙方(劳动者)：

姓名： 性别： 身份证号：

甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.

一,劳动合同期限

(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月

日止.

二,工作地点和工作内容

(一)甲方派遣乙方的用工单位名称： .

(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.

(三)乙方的工作地点: .

(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.

(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

三,工作时间和休息休假

(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.

A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.

B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.

(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.

(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.

(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.

近年来，随着我国医疗行业的快速发展，护士劳务派遣逐渐成为医疗机构解决用人需求的一种常见方式。然而，在实际操作中，护士劳务派遣合同却常常引发争议，让许多护士感到“坑人”。以下将从几个方面阐述护士劳务派遣合同存在的问题。

一、工资待遇低

在护士劳务派遣合同中，工资待遇往往是让护士最为关注的问题。事实上，许多护士在签订合同后，发现自己的工资待遇远低于正式员工。以某医院为例，一名护士在签订劳务派遣合同后，其月工资仅为6000元，而同岗位的正式员工月工资可达10000元。这种待遇差距让护士们倍感不公平。

二、福利待遇差

除了工资待遇外，福利待遇也是护士劳务派遣合同中的一个重要问题。在实际操作中，许多派遣护士在福利待遇方面无法享受到与正式员工同等待遇。例如，在病假、产假、年假等方面，派遣护士往往无法享受与正式员工相同的待遇，这使得她们在面临困难时倍感无助。

三、工作强度大

护士劳务派遣合同中的工作强度也是一个不容忽视的问题。由于派遣护士往往需要同时服务于多家医疗机构，因此她们的工作强度往往较大。在实际工作中，派遣护士常常需要加班加点，甚至有时还要承担夜班任务。这种高强度的工作环境让护士们身心俱疲。

四、职业发展受限

护士劳务派遣合同中的职业发展也是一个让许多护士头疼的问题。由于派遣护士的身份特殊，她们在职业发展方面往往受到限制。在实际工作中，派遣护士很难获得晋升机会，也很难参加各类培训和学习。这使得她们在职业发展道路上逐渐陷入困境。

五、劳动关系复杂

护士劳务派遣合同中的劳动关系也是一个复杂的问题。在实际操作中，派遣护士的劳动关系往往由派遣公司负责，而派遣公司与医疗机构之间又存在一定的利益关系。这种复杂的劳动关系使得派遣护士在维权过程中往往处于不利地位。

总之，护士劳务派遣合同中的问题让许多护士感到“坑人”。为了维护护士的合法权益，有关部门应加强对护士劳务派遣合同的监管，确保护士在工资待遇、福利待遇、工作强度、职业发展等方面得到公平对待。同时，医疗机构也应树立正确的用人观念，为护士创造一个良好的工作环境。只有这样，才能让护士劳务派遣真正发挥其应有的作用。