助理人力资源管理师考试三级试题及参考答案

助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案

份助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案

（一）单项选择题 （第 1~ 8 题）

1、对于职业道德，正确的说法是（ ）。

（A ）职业道德在有些状况下能够借助立法手段来加以贯彻实行

（B）职业道德是决定一个从业人员职业生涯的独一因素

（C）职业道德不过从业人员任职业活动中应依照的行为准则

（D）提高职业道德涵养，靠的是自觉而非组织教育和培训 2、我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）

（A ）爱国守纪、节俭自强 （ B）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

（C）诚信、敬业、公正、守纪 （ D）忠诚、谨慎、勤恳 3、在社会主义中心价值系统中，时代精神的中心是（ ）

（A ）改革创新 （B ）敬业爱岗 （C）民主科学 （D）以人为本 4、职业化包含三个层次的内容，此中心是

（A ）职业化技术（ B ）职业化语言 （C）职业化礼仪 （D）职业化涵养 5、职业技术的特色

（A ） 科学性、专业性、人为性、复杂性

（B） 传承性、差异性层、层次性、功利性

（C） 时代性、专业性、层次性、综合性

（D） 基础性、专业性、周密性、综合性 6、先人以为，在无人监察时，依旧能严格按道德规范要求做事的涵养境地是（ ） (A) 自律(B) 自察 （C）慎独（D）无妄 7、对于“团队”的说法中，正确的选项是（ ）

（A ）任何一种组织都是一个“集体

（B）不论主旨是什么，只需它是一个团结的队伍他就是团队

（C）因为推行扁平化管理，一个好的团队渐渐淡化了组织领导

（D）个人追求与组织发展发向高度一致是优异集体的基本特色 8、以下属于比尔盖茨对于“十大”优异员工准则的是（ ）

（A ）对自己公司的产品抱有极大的热忱

（B）踏扎实实在公司干一辈子

（C）员工提出的建议哪怕有一点点启迪，就是对公司最大的贡献

（D）敢于表达，说错了话也不重要

（二）多项选择题 （第 9— 16）

9、优异集体在合作方面的特色是（ ）。

（A ）成员拥有激烈的团队归属感 （ B）团队拥有强盛的凝集力 (C)成员绝不独自行动 （ D）团队领袖的言论拥有压倒全部的号 召力 10、以下对于“公正”的说法你，正确的选项是（

（A ）公正是公司发展的主要保证

（C）公正一般不可以作为员工薪酬的指标（ 11、作为职业道德规范的“公正”的特色是 (A) 公正标准的时代性

（C）公正意识的社会性

12、对于“职业纪律” ，正确的说法是 (

） （B ）凡事讲究公正，会，会妨碍员工和睦相处 D）能否公正影响到员工职业前程 ( )

（ B）公正看法的多元性

（D）公正评论的模糊性 ) 助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案

（A ）为了实现集体利益，要求每一个员工共同恪守 助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案

（B）领导拥有特别的地位，其纪律要求高于一般员工

（C）任何纪律均存在瑕疵，每一个人要勇于挑战纪律

（D）以坦诚的心态接受违纪行为的处分

13、对于“节俭资源” ，要求从业人员做到（ ）

（A ）建立节俭资源的意识 （B）明确节俭资源的责任

（C）创新节俭资源的方法 (D)节俭缩食降低资源耗费

14、任职业活动中，践行“合作规范”的详细要求是（ ）

（ A ）求同存异 （B）防而不害 （C）公正竞争 （ D）相互协作

依据以下案例，回答第 15、 16 题。

20 年前，大卫安德森与吉姆墨菲都是一般的铁路员工。 20 年后，两人的职位发生了巨大变化， 前者仍是一名一般的铁路员工，尔后者则成为铁路总裁。同事感触地对大卫说： “真想不到你

还在这里，而吉姆成了总裁。 ”大卫遗憾的回答：“在当时，我工作是为了一小时 1.75 美元的

薪资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路，事情就是这样。 ” 15、依据上述案例，正确的说法是（ ）。

（A ）大卫和墨菲有相同的事业起点

（B）与墨菲对比，大卫明确的工作方向管制了他的事业发展

（C）同事对大卫的职业生涯没有获得本质性的进展感觉吃惊

（D）大卫理解墨菲成为总裁的原由所在 16、从上述案例中，我们能够获取的启迪是（

（A ）只需努力了，就能获取回报

（B）敬业爱岗就是职业成功的基础

（C）任职业活动中，有比金钱更重要的东西

（D）事业心是促使一个人职业发展的重要原由

二、职业道德个人表现部分（第 17—25 题） ）

答题指导： 1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只好依据自己的本质状况选择此中一个作为

你您的答案。

2、请在答题卡大将所选择答案的字母涂黑。 7、在你看来，一些社会活动志愿者不取酬劳，却热情工作的目的是（ ）

（ A ）出有名 （B）安闲所致

（ C）为了改良自己的生活环境 （D）增添一些经历

18、公司组织员工做工间操，但大家对此举的反响其实不踊跃，你以为究其原由是（

（ A ）做工间操没有必需 （ B）员工们仍是工作太忙了

（ C）组织不得力 （ D）缺少奖赏举措

）

19、董事长在外开会，暂时通知你赶快把某项目的有关资料送到他那边。你快速离创办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中，你突然发现因为走得仓促，自己居然忘带了自己以为

很重要的文件，但从头返回办公室取资料会耽搁一些时间，这时，你会（ ）（A ）不回去取资料，董事长若问，就说他没有详细要求带哪些资料（B）不回去取资料，向董事长认可自己我带了

（C）回去取资料，向董事长说明状况

（D）一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

20、单位经过银行存折发下班资，你因不急需用钱，有一段时间没去查察存折了。这日，你

因购物取钱，才发现上个月的薪资少了 10 元钱。你会（ ）（A ）向主管反响 （B）直接找财务人员核实（C）因为钱不多，就忽掠过去了

(D) 等到下个月发薪资再说 21、因为流感迸发，很多人上街都带了口罩。对这些人，你的感觉是 助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案

(A) 他们都得了流感（ C）他们有社会意识

（ B）他们多属少见多怪

(D) 他们怕被传染

22、过马路时，在红绿灯变化时，你一般（

）

（A ）必定依照红灯停、绿灯行的规则过马路

（B）不论红灯绿灯如何变化，只需大家走，自己就走

（D）只需自己感觉安全有保障，不论红绿灯的变化

23、经理安排你假期加班，致使你与几个好朋友的重要约会最后跑了汤。你会（ ）

(A) 此后会面时，逐个直每个朋友解说（B）给他们发短信说明状况 （C）编一个更为令人怜悯的“原由” ，让他们相信自己不是一个食言的人 (D) 暂时不与他们联系，过后或许他们问起来再说

24、因为你的收入不高，出去保持生活的花费外，一年下来仅积攒了 6000 元钱。一天，你的一个同事和你父亲母亲因碰到难事，同时要求你对他们进行资本支持，这回花掉你所有的存储。

这时，你会（ ）

（A ）先支持朋友，父亲母亲毕竟是自家人

（B）先支持父亲母亲，父亲母亲毕竟对自己有养育之恩

（C）自己辛苦赚钱不简单，谁也不支持

（D）各支持一半

25、你家离单位不远，晚餐后漫步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影急忙往返走动。

这时已经很晚了，你会想到是（ ）

（ A ）有人还在工作，他们太辛苦了

（ B）告诉门卫连忙去查一查

（ C）亲身上去看一看

（ D ）必定是有响马入室了，连忙报警

第二部分理论知识

(26---125 题， 共 100 道题，满分为 100 分 )

一、单项选择题（ 26—85 题， 每题 1 分，共 60 分。每题只有一个最适合的答案，请在答题卡大将所选

答案的相应字母涂黑）

26、收入差距的权衡指标是（

）

（ A ）公民收入 （ B ）基尼系数 （ C）人均 GDP (D) 需求弹性

27、（

）是政府经过调理利率来调理总需求水平，以促使充足就业、稳固物价和经济增添的一种宏观经

济管理对策。

（ A ）财政政策

（ B ）钱币政策

（ C）金融政策

（D ）收入政策

28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权益和义务关系。

（ A ）劳动合同关系（ B）劳动行政法律关系（ C）劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系

29、（ ）不拥有法律效劳。

(A) 立法解说 （ B）随意解说（C）司法解说 （ D ）行政解说

30、 PDCA 循环法的四个阶段包含： 1、计划； 2、检查； 3、执行； 4、办理。其正确排序为（ ）

（A ）1、3、2、4 (B)3、 2、1、4 （C）3、1、 4、2 (D)1 、3、 4、 2

31、公司（ ）是指公司的名誉、人力、财力、和物力。

（ A ）销售能力 （ B）实力 （C）服务能力 （D ）潜力

32、（ ）是团队生计、改良和适应变化着得环境能力。

（ A ）团队成长 (B) 团队建设 (C)服务能力 (D) 团队法展

33、（ ）是指最初的印象对人的知觉产生的激烈影响。

（ A ）光环效应 （ B）投射效应 （C）首印效应 （D ）刻板印象 助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案

34、领导者的主要任务是供应必需的支持以帮助部下达到他们的目标，并保证他们的目标与集体和组织的

目标相互配合、协调一致是（ ）的主要看法。

（ A ）领导者参加模型（ B）情境领导理论（ C）路径 — 目标理论（ D ）费德勒的权变模型

35、现代人力资源管理的内容应（（ A ）以事为中心（ B ）以公司为中心（ C）以人为中心（ D ）以社会为中心

）

36、在管理形式上，现代人力资源管理是（

（ A ）静态管理 （ B ）权变管 （ C）动向管理

）

（ D）威望管理

37、人力资源开发目标的整体性不包含（ ）

（ A ）目标拟订的整体性

（ B ）目标实行的整体性

（ C）各个目标间不孤立

（ D ）目标设计的针对性

38、（ ）是对公司整体框架的设计

（ A ）战略规划 （ B）组织规划 （ C）人员规划 （D ）岗位规划

39、工作岗位分析的最后成就是形成岗位规范和（ ）

（ A ）培训制度 （ B）工作说明书 （C）薪资制度 （D ）任务计划表

40、（ ）为公司员工的查核、荣膺供应了依照。

（ A ）工作岗位分析 （ B）工作岗位设计 (C)人员流动统计 （D ）人员需求计划

41、影响劳动环境的因素不包含（ ）

（ A ）温度与湿度 （ B）工作地组织 （C）工作丰富化 （ D）照明与色彩

42、依据岗位数目、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）

（ A ）按设备定员 （ B）按比率定员 （C）按效率定员 （ D）按岗位定员

43、国家或劳动行业定员标准的特色不包含（ ）

（ A ）法定性 （B）技术性 （ C）强迫性 （ D）一致性