企业人力资源管理师三级考试试题及答案(参考资料)

企业人力资源管理师三级考试

试题及答案（参考资料）

1、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费

用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②

答案：D2、()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行

评估、分析并提出相关判断A、领导满意度调查B、工会满意度调查

C、员工满意度调查D、各行政部门满意度调查

答案：C3、()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A、工作轮换法B、工作指导法C、模拟训练法D、特别任务法

答案：B4、()在集体合同内容的构成中处于核心地位

A、一般性规定B、其他的规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款

答案：D5、下列做法中.属于诚实劳动的是()

A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

B、某员工兢兢业业在岗位上工作了10年

C、某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

D、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

答案：B6、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评

7、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A、集体合同为定期合同B、我国立法规定集体合同的期限为3〜5年

C、口头形式的集体合同不具有法律效力

D、劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

答案：B8、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()

A、该模型以未来需求为基点

B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准

备一个结合点C、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

D、使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

答案：B9、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()

A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位

答案：C10、劳动法的首要原则是()

A、保障收入报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权

答案：C11、招聘评估的最主要目的是()

A、录用员工的绩效B、知道支出的项目C、知道支出的项目D、降低今后招聘的费用

答案：D12、招聘总成本效益的计算公式为()

A、总成本效益=录用人数/招聘总成本

B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D、总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A13、从管理形式上看，现代人力资源管理是()

A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理

答案：C14、关于录用决策，下列理解错误的是()

A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要

C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求

答案：D15、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型

化A、模拟训练法B、事件处理法C、角色扮演法D、行动学习法

答案：A16、以下关于定员方法的表述不正确的是()

A、辅助生产工人可按比例定员B、冶金企业适合按岗位定员

C、检修工、检验工适合按岗位定员D、纺织企业适合按比例定员

答案：D17、不能体现人力资源开发目标整体性是()

A、目标制定的整体性B、各个目标间不孤立

C、目标设计的针对性D、目标实施的整体性

答案：C18、有关培训考核评估制度的说法错误的是()A、目的是在于检验培训的最终效果B、为培训奖惩制度的确立提供依据

C、是规范培训人员行为的重要途径

D、随机抽样选择某部分员工进行培训考核进行评估

答案：D19、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()

A、人和物的关系B、劳动给付和工资的交换关系

C、物与物的关系D、劳动过程与产品的投入与产出关系

答案：B20、()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准

A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准

答案：B21、确定岗位评价要素和指标的基本原则不包括()

A、少而精B、综合性C、可比性D、唯一性原则

答案：D22、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的

问题，这种方法是()A、头脑风暴法B、特别任务法C、案例研究法D、事件处理法

答案：D23、员工满意度调查中，调查对象不包括()

A、同行业其他企业人员B、管理人员C、办公室工作人员D、生产工人

答案：A24、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理手段的规范化D、更加强调管理技术的静态化

答案：D25、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体

A、所有者B、签约人C、经营者D、集体合同的关系人

答案：D26、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的

10日内报送()审查

A、企业工会主席B、企业法人代表C、企业管理者D、劳动行政部门

答案：D27、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还，你会()

A、委婉向朋友要钱B、朋友不可能这么长时间不还帐，考虑自己是否记错了

C、既然是朋友，可能他有自己难处D、其他选项都对

答案：D28、模拟训练法可以提高受训者的()

A、特定应变能力B、特殊工作技能C、处理问题能力D、特定工作行为

答案：c29、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()原理的深刻内涵

A、要素有用B、能位对应C、互补增值D、弹性冗余

答案：A30、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此

类员工的薪酬时，应该()A、尊重销售人员的要求B、低一些C、与供大于求情况无关D、高一些

答案：B31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护优先为()

A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护

答案：C32、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()

A、始点B、中点C、终点D、总结

答案：A33、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处

C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处

答案：C34、整个绩效计划阶段的核心是()

A、沟通阶段B、形成阶段C、准备阶段D、完成阶段

答案：A35、培训效果评估的指标不包括()

A、认知成果B、学习成果C、情感成果D、效果性成果

答案：C36、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假

等事项，通过集体协商签订的()A、文本协议B、口头协议C、网络协议D、书面劳动协议

答案：D37、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

A、音乐B、温度C、湿度D、绿化

答案：D38、绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计

A、制度设计B、总体流程设计C、方法设计D、程序设计

答案：B39、()模式在企业经营预算中起主导作用

A、收入一利润=成本B、收入一成本=利润C、收入=成本+利润D、收入一成本=0

答案：B40、在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为

A、技能成果B、情感成果C、绩效成果D、投资回报率

答案：A41、()不属于直线职能制职能部门的职责

A、须向厂长经理请示和汇报B、具有参谋指导的作用

C、可以对业务部门进行直接指挥领导

D、受其直接上属的指挥和命令

答案：C42、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()

A、激励作用愈小B、薪酬差距愈小C、激励作用愈大D、薪酬等级愈多

答案：C43、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()

A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

答案：D44、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是

Oo①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策

A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥

C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦

答案：D45、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

A、职业技术学校B、劳动部C、就业中介机构D、劳动监察大队

答案：C46、劳动保障法不包括()

A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间D、劳动福利法

答案：C47、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利

的机构A、创新开发委员会B、质量管理小组C、技术参与工作组D、职工代表大会

答案：D48、企业培训制度的基本内容不包括()

A、制定员工培训制度的依据B、实施员工培训的目的或宗旨

C、制定员工培训制度的实施周期和时间长短D、企业培训制度的核准与施行

答案：C49、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B、零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C、是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D、零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗

答案：C50、下列关于人工成本的说法错误的是()

A、教育经费应列入企业人工成本

B、社会保险费用应列入企业人工成本

C、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本

D、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

答案：C51、考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性

答案：A52、培训课程应达到的全部目标不包括()

A、认知领域B、情感领域C、精神运动领域D、心理领域

答案：D53、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数

字一定解释的过程A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评

答案：A54、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

A、细选原则B、精选原则C、重点原则D、面广原则

答案：D55、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，

属于绩效改进策略的()A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略

答案：C56、岗位规范和工作说明书的区别不包括()

A、涉及的内容不同B、结构形式不同C、突出的主题不同D、适用范围不同

答案：D57、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()

A、16〜18岁的劳动者B、16岁以上的劳动者

C、18岁以上的劳动者D、18岁以上的男性劳动者

答案：C