助理人力资源管理师(三级)第一章劳动经济学章节练习(2016-12-1)

三级人力资源管理师考试章节试题及答案一1[多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中参考答案：ABCDE参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。

它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

2[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有()。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段参考答案：ABCD参考解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。

劳动力价格工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

3[多选题]在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。

A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后参考答案：ABC参考解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。

由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。

第一部分企业人力资源管理师（知识基础）第一章劳动经济学一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没小题只有一个正确答案）1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

Ａ、劳动经济学Ｂ、劳动力Ｃ劳动资源Ｄ、劳动能力２.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。

A、消费B、物质C、需求D、资源3、资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费B、物质C、需求D、资源4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于（）A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力5、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法。

A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。

A、应该是什么B、是怎样的C是什么D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

A、市场经济B、市场主体C、劳动力假说D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象（）的问题。

A、应该是什么 B 、是怎样C、是什么 D 、实际11、总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。

A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者12、（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D 、劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。

A、供给无弹性 B 、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性 D 、供给富有弹性14、（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A、劳动力参与率 B 、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给15、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

人力资源三级考试指南试题-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题基本要求（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1. 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A. 是什么B. 怎么样C. 应该是什么D. 本质答案：A2. 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A. 人口密度B. 社会劳动强度C. 人口参与社会劳动D. 参加工作人口比例答案：C3. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力供给B. 劳动力需求C. 劳动力供给量D. 劳动力需求量答案：C4. 供给富有弹性表示为（）A. Es﹤0B. Es﹥0C. Es﹤1D. Es﹥1答案：D5. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es﹥1B. Es﹤1C. Es﹥2D. Es﹤0答案：B6. 供给缺乏弹性表示为（）A. Es﹤0B. Es﹥2D. Es﹥1答案：C7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es﹥1B. Es﹤1C. Es﹥0D. Es﹤0答案：A8. 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A. （△S/S）/(△W/W)B. (△W/W)/（△S/S）C. (△W/S)/（△S/ W)D. （△S/ W) /(△W/S)答案：A9. 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A. （△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W）/（D/W）C. （△W/ W）/（△D/D）D. （△D/D）/（△W/ W）答案：D10. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力需求B. 劳动力供给C. 劳动力需求量D. 劳动力供给量答案：C11. 需求富有弹性表示为（）A. Ed﹥0B. Ed﹤0C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：C12. 需求缺乏弹性表示为（）A. Ed﹥2B. Ed﹤2C. Ed﹥1D. Ed﹤113. 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A. Ed﹥0B. Ed﹤0C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：C14. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A. Ed﹥2B. Ed﹤2C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：D15. 边际产量MP用公式表示为（）A. △L/△QB. △Q/△LC. Q/ LD. L/ Q答案：B16. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A. AP递减B. AP递增C. MP递减D. MP为负值答案：B17. AP与MP的交点为（）的最大值A. 总产量TPB. 平均产量APC. 边际产量MPD. 劳动的边际产品收益MRP答案：B18. 当（）时，总产量取得最大值A. AP=0B. MP=0C. AP﹥MPD. AP﹤MP答案：B19. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP=MPD. MP=MC答案：A20. 局部均衡分析法的代表人物是（）A. 亚当•斯密B. 希克斯C. 马歇尔D. 瓦尔拉答案：C21. 一般均衡分析方法的代表人物是（）A. 亚当•斯密B. 希克斯C. 马歇尔D. 瓦尔拉答案：D22. 均衡价格论是由（）提出的A. 马歇尔B. 希克斯C. 亚当•斯密D. 瓦尔拉答案：A23. 实际工资计算公式是（）A. 货币工资/价格B. 货币工资/价格指数C. 货币工资×价格D. 货币工资×价格指数答案：B24. 总供给等于（）之和A. 消费＋储蓄B. 投资＋储蓄C. 投资＋收入D. 消费＋收入答案：A25. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业答案：C26. 失业率用公式表示为（）A. 失业人数/就业人数B. 失业人数/人口总数C. 失业人数/社会劳动力人数D. 就业人数/失业人数答案：C27. 下列定义判断错误的是（）A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C. 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D. 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案：A28. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A. 财政政策B. 货币政策C. 金融政策D. 收入政策答案：B29. 收入差距的衡量指标是（）A. 国民收入B. 基尼系数C. 人均GDPD. 需求弹性答案：B30. 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A. 大于0.2B. 小于0.2C. 大于0.4D. 小于0答案：B二、多项选择题31. 劳动经济学的研究对象时（）A. 劳动力市场现象B. 劳动力市场运行规律C. 劳动力市场D. 资本市场E. 就业与失业答案：A、B32. 实证研究法的步骤有（）A. 确定和分析研究对象B. 设定假设条件C. 提出理论假说D. 验证E. 反馈答案：A、B、C、D33. 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A. 青年人口劳参率下降B. 女性人口劳参率上升C. 女性人口劳参率下降D. 老年人口劳参率上升E. 老年人口劳参率下降答案：A、B、E34. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A. MP递减B. AP递增C. 总产量绝对减少D. 总产量绝对增加E. 总产量不变答案：A、B、C35. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A. 第一阶段AP递增B. 第一阶段AP递减C. 第二阶段MP递减D. 第二阶段MP递增E. 第三阶段MP为负值答案：A、C、E36. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A. MRP=VMPB. VMP=MP•PC. MC=WD. MP=WE. VMP=MC答案：A、B、C、E37. 劳动力市场均衡的意义有（）A. 充分就业B. 同质劳动力有同样工资C. 劳动力资源的最优分配D. 体现工资差异E. 增大工资总额答案：A、B、C38. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A. 劳动年龄人口占失业人口比重B. 劳动年龄人口占人口总体比重C. 劳动年龄组内部年龄构成D. 劳动年龄组外部年龄构成E. 就业人口总量答案：B、C39. 货币工资的影响因素有（）A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度答案：A、B、E40. 关于货币工资计算公式正确的是（）A. 工资标准×实际工作时间B. 计件工资率×合格产品数量C. 计件单价×合格产品数量D. 计件工资率×总产品数量E. 计时工资率×合格产品数量答案：A、B、C41. 福利所具有的特征有（）A. 福利支付以劳动为基础B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性答案：A、B、C、D42. 福利的支付方式分为（）A. 当期支付B. 实物支付C. 延期支付D. 支票支付E. 现金支付答案：B、C43. 均衡国民收入等于（）A. 总供给B. 总需求C. 投资＋储蓄D. 消费＋储蓄E. 消费＋投资答案：A、B、D、E44. 失业类型分为（）A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业E. 阶段性失业答案：A、B、C、D45. 需求不足性失业具体表现形式为（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 增长差距性失业D. 周期性失业E. 季节性失业答案：C、D46. 常用的反映失业程度的指标有（）A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期答案：B、E47. 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A. 失业造成家庭生活困难B. 失业造成劳动力资源的优化配置C. 失业是劳动力资源浪费的典型形式D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E. 失业有利于国民收入的增长答案：A、C、D48. 政府支出包括（）A. 赠与B. 政府购买C. 税收D. 转移支付E. 政府呆坏帐答案：B、D49. 劳动力市场的制度结构要素有（）A. 劳动力供给量B. 最低社会保障C. 劳动力需求量D. 最低劳动标准E. 工会答案：B、D、E50. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A. 财政政策B. 就业政策C. 货币政策D. 金融政策E. 收入政策答案：A、C、E51. 扩张性的财政政策措施有（）A. 扩大政府购买B. 减少政府购买C. 增加政府转移支付D. 增加税收E. 降低税率答案：A、C、E52. 政府实施货币政策的主要措施包括（）A. 调节法定准备金率B. 调整税率C. 调整利率D. 调整贴现率E. 公开市场业务答案：A、D、E53. 扩张性的货币政策措施和作用有（）A. 增加货币供应量B. 降低利率C. 刺激投资和消费D. 增加总需求E. 降低消费需求答案：A、B、C、D54. 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A. 有利于宏观经济的稳定B. 有利于资源的合理配置C. 有利于缩小不合理的收入差距D. 有利于限制收入分配不公问题及其危害E. 有利于物价的稳定答案：A、B、C、D55. 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A. 制定工资－物价指导线B. 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C. 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D. 依据法律规定，进行国民收入再分配E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策答案：A、B、C第二章劳动法一、单选选择题56. 劳动法的首要原则是（）A. 保障劳动者的劳动权B. 物质帮助权C. 报酬权D. 休息休假权答案：A57. （）是劳动权的核心A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权58. 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A. 基本保护B. 优先保护C. 全面保护D. 部分保护答案：C59. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A. 企业B. 员工C. 员工代表D. 企业家协会答案：D60. 不属于社会保险特征的是（）A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性答案：A61. （）在国家的法律体系中具有最高法律效力A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：B62. （）是劳动法最主要的表现形式A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：A63. （）是当前我国调整劳动关系的主要依据A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章64. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：D65. 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A. ①②③B. ③②①C. ①③②D. ②①③答案：A66. （）不具有法律效力A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释答案：B67. （）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同答案：A68. （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同答案：D69. （）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A. 法官法B. 判例法C. 习惯法D. 成文法答案：C70. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A. 劳动法的体系B. 劳动法的渊源C. 劳动法的原则D. 劳动法的内容答案：A71. （）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度答案：B72. 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）A. 最高，非强制性B. 最低，非强制性C. 最高，强制性D. 最低，强制性答案：D73. （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度答案：D74. 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A. 内容B. 目的C. 客体D. 方式答案：A75. （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A. 劳动法律关系B. 劳动合同关系C. 劳动行政关系答案：A76. 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A. 合并B. 具备C. 分离D. 完整答案：C77. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A. 法律原则B. 国家意志C. 劳动权利D. 法律渊源答案：B78. （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：A79. （）是劳动法律关系的主要形态A. 法律文本B. 双方当事人C. 劳动合同D. 法律渊源答案：C80. （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：B81. （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系答案：C82. （）是劳动关系的现实形态A. 劳动法律原则B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律关系答案：D83. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A. 第一次B. 第二次C. 第三次D. 第四次答案：A84. 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A. 劳动关系B. 法律关系C. 劳动合同D. 双务关系答案：D85. 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A. 主体B. 客体C. 内容D. 事实答案：A86. （）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A. 完全劳动行为能力B. 限制劳动行为能力C. 无劳动行为能力D. 部分劳动行为能力答案：A87. 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A. 原则B. 客体C. 内容D. 事实答案：C88. 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A. 原则B. 客体C. 内容D. 事实答案：B89. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A. 劳动法律形式B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：D90. （）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A. 劳动法律行为B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：A91. （）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A. 劳动法律行为B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：D二、多项选择题92. 劳动法基本原则的特点是（）A. 反映劳动法律部门的特点B. 是指导性的法律规范C. 反映调整的劳动关系的特殊性D. 高度稳定性E. 高度的权威性答案：A、B、C、D、E93. 劳动法基本原则是（）A. 反映劳动法律部门的特点B. 作为指导性的法律规范C. 指导劳动法的制定，修改和废止D. 指导劳动法的实施E. 有助于理解，解释劳动法答案：C、D、E94. 劳动法基本原则的内容是（）A. 保证劳动者劳动权的原则B. 平等就业权原则C. 劳动关系民主化原则D. 自由择业权原则E. 物质帮助权原则答案：A、C、E95. 劳动权保障具体体现为（）A. 平等就业权B. 基本保护C. 自由择业权D. 全面保护E. 优先保护答案：B、D、E96. 下列属于劳动权的是（）A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 自由择业权D. 休息休假权E. 职业培训权答案：A、B、C、D、E97. 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A. 参加和组织工会的权利B. 平等协商的权利C. 集体协商权D. 共同决定权E. 知情权答案：A、B、C、D、E98. 属于社会保险特征的有（）A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性E. 知情权答案：B、C、D99. 下列属于法律渊源的有（）A. 劳动法律B. 行政规章C. 正式解释D. 雇用规则E. 地方性劳动法规答案：A、B、C、D、E100. 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A. 立法解释B. 司法解释C. 行政解释D. 任意解释E. 合同解释答案：A、B、C101. 下列属于劳动法构成体系的有（）A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度E. 劳动争议处理制度答案：A、B、C、D、E102. 社会保险制度的主要内容包括（）A. 社会保险的体制B. 社会保险的项目C. 社会保险的种类D. 社会保险的适用范围E. 社会保险的筹集，运营和管理答案：A、B、C、D、E103. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A. 国有企业劳动法律制度B. 集体企业劳动法律制度C. 股份制企业劳动法律制度D. 私营企业和个体经营劳动法律制度E. 外商投资企业劳动法律制度答案：A、B、C、D、E104. 劳动法体系的构成为（）A. 劳动关系法B. 劳动标准法C. 劳动保障法D. 劳动监督检查法E. 劳动合同法答案：A、B、C、D105. 劳动关系法的构成为（）A. 劳动合同法B. 集体合同法C. 用人单位内部劳动规则制定法D. 职工民主管理法E. 劳动争议处理法答案：A、B、C、D、E106. 劳动标准法的构成为（）A. 劳动合同法B. 集体合同法C. 工作时间法D. 工资法E. 劳动安全卫生标准法答案：C、D、E107. 劳动保障法的构成为（）A. 促进就业法B. 职业培训法C. 社会保险法D. 劳动福利法E. 劳动安全卫生标准法答案：A、B、C、D108. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 存在现实劳动关系E. 存在调整劳动关系的法律范畴答案：D、E109. 劳动法律关系主要包括的类型为（）A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 民事劳务关系E. 劳动关系的现实形态答案：A、B、C110. 劳动法律关系的特征包括（）A. 是劳动关系的现实形态B. 其内容是权利和义务C. 劳动服务法律关系D. 双务关系E. 具有国家强制性答案：A、B、D、E111. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A. 用工权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权利D. 劳动权利能了E. 行为能力答案：D、E112. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A. 主体B. 内容C. 客体D. 出发点E. 归宿答案：A、B、C113. 法律通常将自然人分为（）A. 完全劳动行为能力人B. 限制劳动行为能力人C. 无劳动行为能力人D. 部分劳动行为能力人E. 丧失行为能力人答案：A、B、C114. 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A. 用工权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权利D. 劳动权利能力E. 行为能力答案：A、B115. 劳动法律行为包括（）B. 违约行为C. 行政行为D. 仲裁行为E. 司法行为答案：A、B、C、D、E第三章现代企业管理一、单项选择题116. 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A. 总体性和长远性B. 总体性和全局性C. 全局性和系统性D. 长远性和风险性答案：A117. 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A. 快，上升B. 快，下降C. 慢，上升D. 慢，下降答案：D118. （）时影响企业战略决策的首要外部条件A. 经济环境B. 技术环境C. 政治法律环境D. 社会文化环境答案：C119. 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时行D. 相对性和暂时性答案：B120. （）属于企业的基本活动A. 采购管理B. 售后服务C. 企业基础设施建设答案：B121. 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A. 扭转型B. 增长型C. 防御型D. 多种经营型答案：A122. 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A. 领先原则B. 有效原则C. 总成本最低原则D. 持久原则答案：B123. 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A. 低成本战略B. 差异化战略C. 重点战略D. 稳定战略答案：C124. （）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A. 新型行业B. 成熟行业C. 衰退行业D. 稳定行业答案：B125. 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A. 领导地位战略B. 差异化战略C. 重点战略D. 稳定战略答案：A126. 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A. 主体B. 客体C. 内容D. 重点127. （）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A. 实际成效B. 绩效评价C. 战略评价标准D. 纠偏行动答案：C128. 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）A. 大，安全B. 大，危险C. 小，安全D. 小，危险答案：A129. 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A. 50％B. 40％C. 30％D. 20％答案：D130. 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②答案：B131. （）又称为“华德决策准则”A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D. 最小后悔决策标准答案：A132. PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）A. ①②③④B. ③②①④C. ③①④②D. ④①③②133. 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A. 计划体系B. 决策体系C. 目标体系D. 营销体系答案：C134. 市场营销是企业经营管理的（）A. 起步环节B. 中心环节C. 结束环节D. 中间环节答案：B135. 市场是（）购买者和（D）购买者的总和A. 显性，隐性B. 男性，女性C. 城市，农村D. 现实，潜在答案：D136. 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A. 买方的类型B. 卖方的类型C. 交换对象D. 活动范围和区域答案：C137. （）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A. 服务市场B. 商品市场C. 技术市场D. 金融市场答案：A138. 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A. 家庭消费B. 个人消费C. 市场消费D. 社会消费答案：B139. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。

助理人力资源管理师三级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编1(总分72, 做题时间90分钟)1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

[2015年11月三级、四级真题]SSS_SINGLE_SELA 市场分析B 经济分析C 成本分析D 价格分析分值: 2答案:B解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

2.( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

[2012年11月三级真题]SSS_SINGLE_SELA 收支循环B 支出循环C 供需循环D 收入循环分值: 2答案:D解析：如图1—1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。

3.的计算公式为( )。

[2012年11月二级真题；2008劳动力供给的工资弹性Es年11月四级真题]SSS_SINGLE_SELA (△S／S)／(△W／W)B (△W／W)／(△S／S)C (△W／S)／(△S／W)D (△S／W)／(△W／S)分值: 2答案:A解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资为劳动力供给弹性，AS／S表示供给量变动的率变动的百分比的比值。

设Es= 。

百分比，AW／W表示工资变动的百分比，则有：Es4.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]SSS_SINGLE_SELA 劳动力供给量B 劳动力供给率C 劳动力需求量D 劳动力需求率分值: 2答案:C解析：在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。

助理人力资源管理师三级基础知识部分练习题１助理人力资源管理师三级基础知识部分练习题第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（Ａ）的问题A是什么B怎么样Ｃ应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（Ｃ）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是(C）变动对工资率变动的反应程度Ａ劳动力供给B劳动力需求Ｃ劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(Ｄ)ＡＥs﹤0B Es﹥0C Es﹤1D Es﹥１５对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（B)A Ｅs﹥1B Es﹤1C Es﹥2D Es﹤０6供给缺乏弹性表示为(C)A Es﹤0B Es﹥2C Es﹤1D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(Ａ）A Ｅｓ﹥1BＥs﹤1C Ｅｓ﹥0D Eｓ﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A)A(△S/S)/（△W/W) B(△W/W)/(△S/S）C(△W/Ｓ）／(△S/ Ｗ)D（△S/Ｗ)/(△W/S）９劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D)Ａ（△W／△D）/（W／D)B(△D/△W)／(Ｄ/W)C（△W/ W）／(△D/ D)D(△D/ D）／(△W／W)10 劳动力需求的自身工资弹性是(Ｃ)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为(C）A Ed﹥0B Ed﹤０ＣEd﹥1D Ｅd﹤11２需求缺乏弹性表示为(D）A Ed﹥2ＢＥd﹤2C Eｄ﹥1D Eｄ﹤１1３对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(Ｃ）ＡEd﹥0B Ｅd﹤0C Eｄ﹥1ＤEd﹤114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是(DA Ed﹥2ＢEd﹤2C Ed﹥1D Ｅd﹤115边际产量ＭP用公式表示为(B）Ａ△L／△Q B △Q/△ＬC Q/ ＬＤL／Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的时（Ｂ)AＡＰ递减B AP递增ＣMP递减D ＭP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量ＴP B 平均产量AＰC边际产量MP D劳动的边际产品收益MＲＰ1８当(B)时，总产量取得最大值ＡAP=0ＢＭP=０ＣAＰ﹥MＰD AＰ﹤MP１9 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A MＲＰ=VMＰB MRP=MPC VMP=ＭＰD ＭP＝MC20 局部均衡分析法的代表人物是(C)A亚当•斯密B希克斯C马歇尔Ｄ瓦尔拉２１一般均衡分析方法的代表人物是(D）A亚当•斯密Ｂ希克斯C马歇尔D瓦尔拉２２均衡价格论是由（A)提出的A马歇尔B希克斯Ｃ亚当•斯密Ｄ瓦尔拉23 实际工资计算公式是(B）Ａ货币工资/价格B货币工资/价格指数Ｃ货币工资×价格D 货币工资×价格指数24总供给等于（A)之和Ａ消费＋储蓄B投资+储蓄Ｃ投资＋收入D消费＋收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C）Ａ摩擦性失业Ｂ技术性失业Ｃ结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（C)A失业人数/就业人数Ｂ失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数2７下列定义判断错误的是(A）Ａ最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额Ｂ最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等C 工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体,依据法律规定,通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度28(B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策2９收入差距的衡量指标是（B)A国民收入B基尼系数C人均GDＰＤ需求弹性３0 从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距非常小Ａ大于0．2 B小于0.2 C大于0.4 Ｄ小于0二多项选择题1 劳动经济学的研究对象时(ＡＢ)A劳动力市场现象Ｂ劳动力市场运行规律Ｃ劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（AＢＣD)A确定和分析研究对象B 设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ＡBE)Ａ青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升Ｅ老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(ABＣ)阶段A ＭＰ递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE)A第一阶段AＰ递增B第一阶段ＡP 递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MＰ为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ＡBＣE）A MRP=VMＰB VMP=MP•PC MC＝ＷD MP=WE VMP=ＭC7 劳动力市场均衡的意义有(ＡＢC）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额８人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)A劳动年龄人口占失业人口比重Ｂ劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成Ｄ劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有（ABE)A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数Ｅ工资制度１0 关于货币工资计算公式正确的是(ABC）Ａ工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量Ｃ计件单价×合格产品数量Ｄ计件工资率×总产品数量E 计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有（ＡＢＣD)A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性Ｅ公平性1２福利的支付方式分为(BC）A当期支付B实物支付Ｃ延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于(ABＤＥ)Ａ总供给Ｂ总需求C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费+投资14 失业类型分为（ABCD)A摩擦性失业Ｂ技术性失业C结构性失业D季节性失业Ｅ阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为(CＤ)A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D 周期性失业E季节性失业１６常用的反映失业程度的指标有(BE）Ａ平均劳动时间Ｂ失业率C就业人数D 失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD)A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置Ｃ失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度Ｅ失业有利于国民收入的增长1８政府支出包括（BＤ）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐１９劳动力市场的制度结构要素有(BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准Ｅ工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE)A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有(ACE)A扩大政府购买Ｂ减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收Ｅ降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括(ADE）A调节法定准备金率Ｂ调整税率C调整利率Ｄ调整贴现率E 公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求Ｅ降低消费需求2４收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ＡBCD）A 有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ＡBC)A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定,进行国民收入再分配E削减货币供应量,提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是(A）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权２(B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权Ｄ劳动保护权和职业培训权3 所谓（Ｃ)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利,法定权利和约定权益Ａ基本保护B优先保护C全面保护D部分保护４政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府,工会,(Ｄ)共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（A)A自由性B社会性C互济性D补偿性6（B)在国家的法律体系中具有最高法律效力Ａ劳动法律Ｂ宪法C国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章7（A)是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D 劳动规章8（Ｃ)是当前我国调整劳动关系的主要依据Ａ劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（Ｄ）A劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章1０将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)Ａ①②③B③②①Ｃ①③②D②①③11(B)不具有法律效力A立法解释B任意解释Ｃ司法解释D 行政解释12（Ａ)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同Ｂ雇用规则C 司法解释D集体合同１3（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同１４（Ｃ）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础Ａ法官法Ｂ判例法Ｃ习惯法D成文法15（A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容1６(B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等Ａ促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的(Ｄ)A最高,非强制性B最低,非强制性C最高,强制性Ｄ最低,强制性18(D）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度1９劳动法监督检查的(Ａ)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体Ｄ方式２0（Ａ)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系Ｃ劳动行政关系D劳动服务关系２1 劳动关系的产生使以劳动条件的（C)为其条件A合并B 具备Ｃ分离D 完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B)A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源2３（Ａ)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系Ｃ劳动服务法律关系Ｄ劳动法律渊源2４（C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D 法律渊源25（Ｂ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源２6(C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系Ｄ劳动法律渊源27(D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则Ｂ劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)助理人力资源管理师三级基础知识整理(3)1一、劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性１、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。

三级助理人力资源师劳动经济学练习题劳动经济学是研究经济体中劳动力市场运行规律的学科。

它对于了解劳动力市场、劳动者和雇主之间的相互作用以及影响这种关系的各种因素非常重要。

在以下的练习题中，我们将涉及到一些劳动经济学的基本概念和理论，并结合实际情况进行分析和讨论。

1. 什么是劳动力市场？答：劳动力市场是指雇主和劳动者之间进行劳动力买卖的地方，包括了所有能提供和需要劳动力的个人和组织。

2. 什么是劳动力供给和劳动力需求？答：劳动力供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，而劳动力需求是指雇主愿意购买的劳动力数量。

3. 影响劳动力供给和劳动力需求的因素有哪些？答：影响劳动力供给的因素包括薪资水平、教育水平、技能水平等；影响劳动力需求的因素包括经济增长、产业结构、技术进步等。

4. 什么是劳动力市场失衡？答：劳动力市场失衡是指劳动力供给和劳动力需求之间存在不匹配的情况，包括供给过剩和需求不足两种情况。

5. 什么是劳动力市场的平衡状态？答：劳动力市场的平衡状态是指劳动力供给和劳动力需求相等的状态，即供需平衡。

6. 如何评估劳动力市场的效率？答：劳动力市场的效率可以通过就业率、失业率等指标进行评估，较低的失业率和较高的就业率意味着该劳动力市场效率较高。

7. 劳动力市场的失衡对经济有什么影响？答：劳动力市场的失衡会导致失业率上升，从而影响经济的稳定和增长。

供给过剩的情况下，劳动者的薪资和福利可能会受到影响，而需求不足的情况下，企业的生产和发展可能会受到制约。

8. 劳动力市场的调整有哪些方式？答：劳动力市场的调整可以通过改善教育系统，提高劳动者的技能水平来适应市场需求；也可以通过灵活的劳动市场政策来调整劳动力供给和需求的关系。

9. 用图表说明劳动力供给和需求的变化如何影响劳动力市场的平衡？答：劳动力供给的增加会导致劳动力市场供给曲线向右移动，而需求的增加会导致需求曲线向右移动。

当供给和需求的变化幅度相等且方向相反时，劳动力市场的平衡状态保持不变。

2020年最新整理人力资源管理师三级基础知识章节习题及答案汇总【1-6章】第一章劳动经济学1在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质参考答案：C参考解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

3劳动力市场的基本功能是( )A.实现劳动资源的配置B.解决就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题参考答案：B参考解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

4劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量参考答案：B参考解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5劳动力市场的客体是( )A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业参考答案：B参考解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,同时,劳动力也是劳动力市场的物质承担者。

6劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量参考答案：C参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(2008年5 月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。

(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量c．劳动力需求增加量B．劳动力供给量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A·Es>1 B．Es<1 C．Es>0D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。

(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A·Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身‚是什么‛的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象‚应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。

(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A•Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。