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个人工作总结及建议7篇第1篇示例：个人工作总结及建议一、工作总结在过去的一段时间里，我认真履行自己的岗位职责，努力完成工作任务，取得了一定的成绩。
以下是我个人的工作总结：1.工作内容：我主要负责财务审计工作，包括核对账目、编制报表、协助内部审计等。
在工作中，我严格按照公司的规章制度进行操作，确保财务数据的准确性和完整性。
2.工作态度：我认真负责，勤奋努力，能够主动承担工作，积极与同事合作，遇到问题能够及时沟通协调解决。
3.工作成绩：通过我的努力，公司的财务数据得到了及时核对，避免了潜在的风险。
我也通过不断学习和提升，提高了自己的工作能力和水平。
二、工作建议在工作总结的基础上，我也总结出一些工作中的建议，希望能够在今后的工作中进一步提升自己的工作效率和质量：2.沟通合作：在工作中，团队合作是非常重要的。
我希望今后能够更加注重与同事之间的沟通和协作，建立良好的工作关系，共同完成工作任务。
3.高效工作：在工作中，我还希望能够进一步提高工作效率，合理安排工作时间，避免拖延和浪费。
只有提高工作效率，才能更好地完成工作任务。
我的工作总结是在过去的工作中认真努力，取得了一定的成绩。
我也意识到自己的不足之处，希望在未来的工作中能够不断提升自己，更好地完成工作任务。
希望未来的工作能够取得更好的成绩，提升自己的职业素养。
感谢公司对我的支持和信任。
第2篇示例：个人工作总结及建议一、总结通过对近期个人工作进行总结，我认为自己在工作中取得了一定的成绩，也存在一些不足之处。
我在工作任务的完成度上较为稳定，能够按时保质完成工作任务，保证了工作进度的顺利推进。
我在团队合作中能积极主动地与同事协作，有效沟通，相互配合，共同完成工作任务。
我还努力学习新知识，提升自己的专业技能，以求在工作中有更好的表现。
我也发现了一些不足之处。
首先是在时间管理上存在不足，有时候由于时间规划不当，导致工作任务无法按时完成，需要加强时间管理意识。
其次是自身的沟通能力还有待加强，有时候在与同事沟通中表达不够清晰，影响了工作的进行。
个人总结及展望与建议范文(合集11篇)个人总结及展望与建议范文第1篇我自20xx年x月x日由段分配到xxx三车间任材料员职务以来，从xx线转战到xx线，截止到x月末已经接近半年的时间了。
在这上半年的时间里，我的工作、生活、学习情况作自我总结。
现将我在这上半年里的工作总结向有关领导做如下汇报：一、工作方面上半年，我主要在xx线工作的时间比较长，其次在xx线，在xx线工作还不足三个月，在xx线主要完成了：五孔百米上穿越桥的材料供应工作以及材料的管理，仓储等。
xx线是地方工程，地处比较偏远，远离我段给我的物资供应工作带来了极大的困难。
地方工程的资金非常不到位，造成我车间施工现场的物资供应极其困难和紧张。
为解决我单位的物资供应工作保证施工能够有序进行，促进生产进度按计划有组织的完成。
创造良好的局面。
安安全全完成段交给我们的生产任务。
车间领导积极配合我们物资部门想法设法，通过各方面的关系。
使用赊购、赊欠，借用的各种方式方法，将生产进行过车中急需的各项物资按时运输到施工现场，解决了施工生产的需求。
使我们的xxx上半年的任务顺利的完成。
二、存在的不足方面在物资管理方面，我们的工作有许多不足的地方。
比如：在物资仓储方面就有不少的问题。
由于xxx的性质，每年至少一次或几次的频繁的工地转移，物资储存，摆放，非常不及时，有时出现新到一个工号，首先以保证生产物资的供求，然后因地适宜的建立简易仓库，当物资按类别，分别堆码，摆放，按着标准化仓库标准进行作业时，没等到全部完成时，又要进行新的工地安排下一步工作，为下一步工作做准备，这虽然不能作为管理不好的理由，但确实地造成了一定的困难。
仓库物资的堆码，摆放有不少不符合规定的地方，物资的自查自检工作的不到位。
偶尔就会出现账务不符的时候，有时存在着发放手续不全时，这些都是我们的日常工作中存在的不足方面，在这里说的并不全面，在今后的工作中积极的改进。
三、今后工作和改进措施在车间领导的直接关怀和领导下，根据上级和段里的要求指导下，在学前的`大好形势下，我将用我最大的努力做好我应有的责任和义务，把已取得的工作成绩向前继续发展，汇报领导对我的关心和爱护。
个人总结建议《个人总结建议》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。
篇一：个人年度总结及对公司的建议年度个人总结走过2009，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。
工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。
取得的成绩不需要多说，个人对企业的发展有提出几个小建议并整理如下，本人拙见，请领导指正！一、人力资源管理（一）加强人事管理专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。
随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。
应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。
鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。
通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增加人手或者平行调动。
减少人力资源的浪费和机构的臃肿。
（二）优先考虑聘用应届毕业生应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。
他们也可以通过在人生第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度最高的企业骨干力量。
而从社会招聘的往届毕业生，范文TOP100大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。
应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报；对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。
2022个人工作总结及建议10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年度个人工作总结合理化建议标准范文在公司的这段日子里，我学会了很多，也成长了很多。
这几个月来，我始终抱着对广告工作的热诚和希望成为一名资深广告人的决心，一方面积极学习地产广告的专业前沿知识，另一方面认真完成自己的工作，为了更客观深入剖析自我，让公司了解自己，现将工作情况总结如下：一、个人工作成绩总结盔入公司的这段时间里，我先后参与过嘉定盛创企业家园、无锡长江国际二期、青岛幸福之城、常熟虞山尚园等项目的操作，以及若干提案项目，至今我仍然记得青岛黄岛项目的提案是我进入公司的第一项工作。
前一阶段的工作我对自己的创造性还是比较满意的;现阶段我执行的项目主要是无锡长江国际二期、常熟虞山尚园，在执行这两个项目期间，我努力向各位策划、文案前辈们学习，踏实肯干，付出总有回报，长江国际二期与虞山尚园目前进行尚算顺利，这也是我个人比较满意的地方。
当然这与其他各位同事和本部门文案指导的不懈努力以及大家的密切配合是分不开的。
二、工作中的不足之处及分析在各项目运行期间，我一直保持着谦虚学习和认真努力的态度。
但仍然在实施过程中出现了问题。
首先，我对项目的把控能力还有待提高，我要提高文字准确度，以减少文案指导的修改次数。
当然，这也有赖于我经验的积累，所以我要求自己在最短的时间内尽快对工作熟稔起来，平时多问多看多学多写;其次，我对自己的工作缺乏规划和方向性的统筹，在写文案的过程中总是想到哪里写到哪里，导致思维有时会过于发散或过于狭隘，经后我要注意工作方法，提高工作效率。
三、个人优缺点总结和简单分析长期以来，我对自己的工作能力和学习能力都很有信心。
聪明自信是我最大的优点。
经过这段时间的工作磨练，我充分认识到，广告行业的博大精深和自己在能力、经验方面的不足，我必须承认，我的能力亟需进一步提高。
为了弥补自己的不足，我应当注意弥补自己不够勤奋的缺点，向各位文案前辈学习，时时刻刻注意吸收身边的点点滴滴，时时刻刻注意对工作加以琢磨思考，才能更出色的完成工作。
工作总结与建议七篇工作总结与建议7篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们抽出时间写写总结吧。
但却发现不知道该写些什么，下面是我们为大家整理的工作总结与建议，供您参考，希望能帮助到大家。
工作总结与建议1来金力达一年零四个月，先后从事了办公室，后勤，生产以及安防等工作，从中学到了很多，现将近期的工作大面总结以及对公司的建议与意见整理如下：总结：本人六月底从事安防工作后，首先是着手处理投标问题，由于学车时间有限，此事后来由金华主要负责。
其次是对公司一些线路的增多与改造，增多了喷泉周围各种线路，将公司裸露在外面的电线全部穿管包装起来，使其更加美观，提升公司形象。
再次是协助朱龙训经理安装车间以及办公楼新增的摄像头。
再就是和牟昌亮、李金华去曹主任新房子安装报警器割槽。
再后来公司接通正式电后，进行各各线路的改造。
以上是总结了近期工作大面，但安防工作很多很繁琐，无法一一整理，有时很轻松，有时又很累，但大家都乐观工作。
建议与意见：1.我认为早上与中午考勤问题应该狠抓一下，可以成立督查小组，在点名时间监督。
2.垃圾箱处理不及时，很胀很乱，影响形象。
3.暂时不发工资不要紧，但领导的要出来说个话，什么都不说就这样托着，员工难免会不信服，影响工作热情。
4.改善伙食，说句实话，饭菜太少了，起码得保证吃饱吧，尤其是生产人员。
5.公司管理既有制度又要人性化，例如某员工偶尔有私事需要早走一小时，或者中途离开公司一小时，我认为直接去就可以，不需要写上一个小时的假条，这样体现出公司的人性化。
如果到时候考勤天数上小数点后不是0或者5，我认为很不好。
以上是我个人真心为公司提的意见和建议，希望领导借鉴，情况有可能与实际不符，也有可能是我的想法不合实际，敬请谅解。
工作总结与建议2工作总结其实最具备可看性的部分在于总结问题，明确提出建议。
这是自我认识问题能力的体现，也为企业解决问题提供了思路。
一、工作总结在过去的一年里，我本着认真负责、积极进取的态度，认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平。
现将一年来的工作情况总结如下：1. 工作态度我始终保持着积极向上的工作态度，对待工作认真负责，对待同事热情友好。
在完成本职工作的同时，主动承担起团队协作的任务，为团队的整体发展贡献自己的力量。
2. 业务能力在业务方面，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍等方式，掌握了更多的工作方法和技巧，使自己在工作中更加得心应手。
3. 团队协作我深知团队协作的重要性，始终与同事保持良好的沟通与协作。
在团队项目中，我充分发挥自己的优势，积极配合同事，共同完成各项任务。
4. 客户服务在客户服务方面，我始终坚持以客户为中心，用心倾听客户需求，为客户提供优质的服务。
通过不断提高自己的沟通能力，成功解决了许多客户的疑问和问题。
5. 自我提升为了更好地适应工作需要，我积极参加各类培训和活动，不断提升自己的综合素质。
在业余时间，我阅读了大量的专业书籍和文章，拓宽了自己的知识面。
二、个人建议1. 提高团队凝聚力团队凝聚力是团队成功的关键。
建议公司加强团队建设，定期组织团队活动，增进同事间的感情，提高团队凝聚力。
2. 优化培训体系针对员工需求，建议公司优化培训体系，提供更多针对性的培训课程，帮助员工提高业务水平和综合素质。
3. 建立激励机制为了激发员工的积极性和创造性，建议公司建立完善的激励机制，对表现优秀的员工给予一定的奖励和晋升机会。
4. 优化工作流程在工作中，我发现一些流程存在重复、繁琐的问题，建议公司对工作流程进行优化，提高工作效率。
5. 加强跨部门沟通在跨部门协作中，沟通不畅往往会导致工作效率低下。
建议公司加强跨部门沟通，提高协作效果。
6. 关注员工心理健康随着工作压力的增大，员工的心理健康问题日益突出。
建议公司关注员工心理健康，提供心理咨询和关爱，为员工创造一个良好的工作环境。
年度个人工作总结合理化建议参考范文尊敬的领导：您好！我是您下属XXX，在过去的一年里，我在您的领导和指导下，兢兢业业，努力工作。
值此年度工作总结之际，我谨向您汇报一下我的工作情况，并提出关于合理化建议的参考范文。
一、工作总结在过去的一年里，我认真履行岗位职责，主要工作包括XXX。
在这其中，我负责XXX，通过严格的计划安排和高效的执行，我成功地完成了XXX任务，并且在XXX方面取得了一些成绩。
首先，在XXX方面，我不断努力提高自己的业务水平，积极参加培训和学习，不断更新知识和技能。
在日常工作中，我通过熟练运用XXX工具和方法，成功地解决了一系列难题，并改进了XXX流程，提高了工作效率和质量。
我还与同事们建立了良好的工作合作关系，共同完成了一些重要的项目，得到了领导的肯定和好评。
其次，在XXX方面，我刻苦学习，不断提高自己的管理能力。
我积极参与部门的各项工作，熟悉并掌握了相关的管理知识和技巧。
在工作中，我积极引导团队成员，激发他们的工作潜力，促进团队的整体发展。
同时，我也注重与其他部门的合作，积极沟通协调，解决了一些跨部门合作中的困难和问题。
最后，在XXX方面，我注重学习和总结工作经验。
我经常与同事们进行经验交流，深入挖掘问题背后的原因，并提出解决问题的有效方法和措施。
通过不断地学习和实践，我逐渐提高了自己的分析和解决问题的能力，为公司的发展和进步做出了积极贡献。
二、合理化建议在工作总结的基础上，我对接下来的工作提出以下合理化建议，以优化工作流程，提高工作效率和质量。
第一，加强团队合作。
建立良好的团队合作关系，打破部门之间的壁垒，加强沟通协作，减少信息传递的误差和延迟，提高工作效率。
同时，注重团队成员的培养和激励，激发他们的工作潜力，共同推动公司的发展。
第二，优化流程和方法。
分析和评估现有流程和方法的优势和不足，不断改进和提高。
引入新的技术和工具，提高工作的自动化程度和智能化水平，降低工作的重复性和难度，提高工作效率。
尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年一度的总结时刻又来临了。
在过去的一年里，我本着认真负责的态度，努力工作，不断提升自我。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，并对未来的工作提出个人建议及期望。
一、工作回顾1. 提升专业技能在过去的一年里，我通过参加培训、自学等方式，不断提升自己的专业技能。
在项目实施过程中，我能够熟练运用所学知识，解决实际问题，确保项目顺利进行。
2. 加强团队协作我深知团队协作的重要性，因此，在项目中，我主动与同事沟通交流，共同解决问题。
在团队中，我充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献自己的力量。
3. 严守职业道德在工作中，我严格遵守公司规章制度，严于律己，诚信待人。
在处理业务时，我始终坚持公平、公正、公开的原则，赢得了同事和客户的信任。
4. 积极参与公司活动我积极参加公司组织的各项活动，如团建、培训等，不仅丰富了自己的业余生活，还增进了与同事之间的感情。
二、个人建议1. 提高工作效率针对工作中存在的问题，我认为可以从以下几个方面提高工作效率：（1）合理规划时间，提高时间利用率；（2）优化工作流程，减少不必要的环节；（3）加强沟通，确保信息畅通。
2. 加强人才培养公司应加大对人才培养的投入，通过内部培训、外部招聘等方式，引进和培养优秀人才，为公司的发展提供有力保障。
3. 优化工作环境改善工作环境，提高员工满意度。
如：改善办公设施、优化工作氛围等。
三、期望1. 个人成长我希望在未来的工作中，能够不断学习，提升自己的综合素质，成为一名优秀的员工。
2. 团队协作我希望与团队成员共同进步，携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 公司发展我希望公司能够不断发展壮大，成为行业内的佼佼者。
总之，过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也存在诸多不足。
在今后的工作中，我将认真总结经验，不断改进，为实现个人价值和企业发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导和同事们的关心与支持，让我们携手共进，共创美好未来！谨此总结，敬请领导和同事们批评指正。
员工工作总结建议范文9篇第1篇示例：员工工作总结建议范文近期公司组织了一次员工工作总结会议，让大家回顾过去的工作成绩、分析存在的问题并提出改进建议。
在这次总结会议中，我们深刻认识到员工工作总结对于个人成长和团队发展的重要性。
下面我将就员工工作总结的目的、方法和注意事项向大家做一个分享。
一、总结的目的员工工作总结的主要目的是回顾过去的工作成绩，找出问题根源，总结经验教训，为今后的工作提供借鉴和指导。
通过总结工作，可以让每位员工清楚地了解自己的工作表现，发现不足之处，并尝试寻找改进的方向。
总结还有助于团队作为整体更好地反思工作方式和业绩，促进团队的不断进步和成长。
二、总结的方法1.梳理工作内容：首先需要将自己的工作内容进行梳理，包括解决的问题、完成的任务、获得的成果等。
将工作过程中遇到的困难和挑战以及解决方法和经验进行归纳整理。
2.总结工作经验：在梳理工作内容的基础上，总结自己在工作中取得的经验和成果。
分析成功的原因，总结失败的经验教训，为今后的工作提供借鉴。
3.反思问题原因：回顾工作中出现的问题和短板，深入思考问题的原因，找出根本原因，制定解决方案和改进措施。
4.提出改进建议：基于总结的经验和问题分析，制定具体的改进和提升计划，包括工作方法、流程改进、个人能力提升等方面。
三、总结的注意事项1.客观真实：在进行工作总结时，要求客观真实，不夸大成绩，不掩盖问题，实事求是地反映自己的工作表现。
2.全面细致：尽可能全面地梳理工作内容，不要遗漏关键信息细节，将工作中的每个环节都纳入总结范围。
3.深入分析：对工作中出现的问题要进行深入分析，探究问题的本质原因，避免仅仅停留在表面现象，不做肤浅总结。
4.诚恳虚心：在总结中要保持诚恳与虚心态度，接受他人的建议和批评，乐于学习和提升，不要自以为是，不愿改进。
5.积极改进：在总结的基础上，要及时制定个人的改进计划和提升方案，努力改正不足，提高工作能力和业绩水平。
员工工作总结是一种重要的工作方式，可以帮助每个员工更好地了解自己的工作表现，挖掘潜在问题，发现改进方向，并提升个人工作业绩和团队整体效能。
工作总结和建议范文工作总结与建议招聘工作一、 xx年天池矿业总部招聘岗位需求：1、紧急招聘岗位如下：总工办：总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管工程师理由：1、年龄要求过小；2、地域限制因素（东三省或内蒙）建议：1、年龄适当放宽；2、适当扩大地域限制3、建议猎头招聘资源开发部：副部长理由：1、从xx-3-7至今共9份简历，网络效果差；2、内部提拔没人合适；3、工作地点在和龙建议：建议猎头招聘人力资源部：副部长（网络招聘）理由：1、性别要求严格（男性）；2、行业要求严格（工业企业）；3、学历要求严格（本科）建议：适当降低学历要求，如大专。
运营管理部：副部长理由：1、行业要求严格（工业企业）；2、内部提拔困难；3、学历要求严格建议：降低行业工作经验要求，降低为有过工业企业工作经历3年以上专职运营管理工作经验，累计工作经验8年以上。
行政管理部：行政部长理由：1、性别要求严格（男）；2、3个月网络收到简历一共25份，效果差；3、招聘目标人群整体数量偏少。
建议：1、适当放宽性别要求，如男女均可。
审计监察部：审计师（男、中级会计师）理由：1、有个审计工作经验的人较少，大部分人比较倾向于财务管理工作；2、性别要求严格；建议：能够接受长期出差的男女均可。
2、加急招聘岗位如下：采购部：设备主任（金琦宇调出到钼业，需提拔一人）人力资源部：组织计划专员（建议应届人力资源硕士研究生）理由：外招人员对公司组织架构不够熟悉；建议：内部培养提拔3、一般招聘岗位如下：采购部：设备专员（可内部调剂）、审核主任（内部提拔一人、非新增）运营管理部：绩效专员（崔龙泉离职后，需要培训一人为储备人才，如副部长到位则停）二、问题分析1、公司需要招聘的人员的市场数量相对数量较少，有些专业大学已经停招，这些专业人员比较稀缺，就是国有公司、事业单位、公务员都很难招聘，有些甚至出现无人报名，这对公司招聘工作带来了一定困难。
2、由于公司业务与规模的迅猛发展，招聘人员的岗位要求越来越高，尤其是其中对学历和年龄的要求较高，这就造成了年龄偏小但经验不足，经验丰富但年龄偏大的矛盾。
3、公司需求人才基本上都在国企工作，工作稳定性高，流动性不高，相对稳定，这也给公司招聘工作带来了一定的难度。
4、公司工资待遇与国企事业单位相比没有太大的优势，这也给招聘工作带来了一定的难度。
三、解决措施公司即要认真针对每个招聘岗位认真研究与揣摩，分析哪个招聘岗位是紧急，哪个岗位是加急和一般的招聘岗位，合理安排招聘工作时间，同时公司招聘工作一定要建立双人才机制,建立这个双人才机制是非常必要的。
双人才机制:即对人力资源管理实施体内循环（内部招聘）和体外循环（外部招聘）。
体内循环（内部招聘）是指只要有公司内岗位的空缺,无论是管理层还是普通的员工都有资格参加,而且一定要通过考试上岗.打破传统的人力资源管理思想,作到对每一位公司的员工的公平待遇,真正作到管理的扁平化。
体外循环（外部招聘）是指当公司内岗位空缺时,在其它企业或通过社会招聘的方法为公司补充新鲜的血液,这样能为公司带来其它公司本来没有的先进的工作经验,这更有利公司的业务面的扩展。
体内循环（内部招聘）和体外循环（外部招聘）相结合,可以作到在内公司人力资源管理到位,作到最大程度的开发本公司的人才资源；在外吸引高级人才到公司工作,促进公司不断的创新人才资源。
同时，双循环机制能极大缓解招聘工作的压力。
建议以后招聘工作按如下步骤走：第一步，内部招聘。
建议无论任何事业部、职能部门上报人力资源部进行汇总的紧急、加急、一般招聘岗位，招聘前都要分析这个岗位除了外部招聘外，是否可以有其它途径予以解决，比如：（1）、建议对于一些难招聘的紧急招聘职位，可以考虑进行岗位合并，这虽然不能专人专岗，责任与权利有时候会划分不明晰。
但分析后本人建议这个还是利大于弊。
首先，但对于紧急招聘岗位，由于长时间招聘不到，职位空缺，员工都是一种消极的状态，无论是招聘人员所在本部门还是其它部门都是天天想着是否自己有机会调岗或升职，工作热情度大大降低，对公司日常工作效率产生很大影响；其次，职位长时间空缺，实际上平时的工作也是有能力的员工在兼任，但这短时间还可以，长时间这也工作，员工会产生不公平的心理状态，会认为自己活是越来越多，工资待遇却没上来，这会严重影响工作的效率。
最后，希望公司高层能考虑明确赋予人力资源部初级否定的任何事业部、职能部门招聘需求的权利。
事业部、职能部门3天内可以申诉，由公司分管高层领导直接负责。
紧急招聘需求—人力资源部进行招聘分析（能否合并）——得出结论——找相关人员面谈（可行性）——得出面谈结论（待遇、工作时间、合同等）——是否继续。
因此，本人建议对于特殊或紧急的招聘岗位招聘这是第一个应该做的工作。
（2）、内部员工竞聘提拔这对公司内部员工权利与心理的平衡，任何职位员工，经过公司人力资源部审核后在经分管高层领导审批，都可以进行岗位竞聘，除特定岗位由公司直接任命外，这里切忌所有职位都直接任命，这会导致其它员工认为这是形式化的东西，有人情关系在里面，会对人力资源部及公司产生其它的想法。
竞聘方式为公开竞聘，参加人员是经人力资源部审核，分管高层领导审批的人员。
因此公司在开展招聘工作时应按照先在公司内部调剂、晋升、培训，后在公司外部招聘、引进的顺序进行。
尤其是对高级职位或者重要职位的人员应启动内部招聘。
内部招聘注意保证筛选的公开、公正性。
不透明、不合理的选拔容易挫伤员工的积极性，降低员工的工作绩效。
另外不被选用的员工，要详细说明原因，提出期望，展示将来的机会。
内部招聘与外部招聘各有利弊，两者基本上是互补的，内外结合工作意见时间飞逝,转眼间一年的时光与我们匆匆告别,在这过去的一年里,我们相聚在宿管,奋斗在宿管,可以这样说,宿管在带给我们快乐的同时改善了我们的生活,但是,我们给宿管带来了什么?面对这个问题我却沉默了，回味过去，我真的想不起我们在宿管做过什么惊天动地的事，在新的一年里，我想我们不应该像去年一样挥霍宿管的时间了，对此我有以下意见及想法。
第一，在今后的工作中我们应该是一个有组织有纪律的团体，而不是没组织的散兵。
说实话，说个不好听的话，过去我们就是一帮散兵， __这样说呢，因为到目前为止，还有不知道我们这个家庭成员名字的人，不知道各个成员的名字，怎能一起工作，不知道各个成员的习惯，又怎能和谐相处，万事都要相互了解的基础上做成的，没有彼此的了解，不用说产生共鸣，就长期坐在一起难上加难。
再一个就是我们开会，可以用这样两个字形容，那就是‘聊天’，在我的影响里，每次开会就像是王婆聊天，越聊越多，很难切入正题，即便是一句话，也至少开一个小时，这大大影响了这次会议的质量，还有开会迟到等等问题，在今后的工作中我们多多注意。
第二，我们每个人做事应该积极，过去的时间里，我觉得做的是最多的事莫过于会长，即便是我们可以做的他帮我们做了，对每个成员来说这再好不过了，但是有两个弊端，一是会长忙于这些事，没时间干其他的事，二是调动不了会员的积极心，万事都习惯的依赖于会长身上，如果有一天会长有其他的事，我想这边的事很难顺利完成。
第三，在今后的工作中，我们应该树立共同的奋斗目标，它是团体的理想和前进的方向，团体如果没有共同的目标，就会失去前进的动力。
这个目标应是远期、中期、近期目标的结合，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的团体凝聚力。
我们可以树立长远的目标，如，让宿管更有名气，更有活力；中期目标，如，做好最近有关各个方面的工作；总之我们要明白，我们努力要达到怎样的目的。
第四，当然我觉得这一点很重要，一个团体，要制定一系列的团体规章制度，虽然我们宿管的每位成员都是为了挣钱而在一起的，但是怎么说也是一个组织，成员如果太过散漫，组织活动也会受到影响，从而不能良好的运转。
比如开一次重要的会议，成员懒懒散散来了两三个，那怎么行，制度就是约束他们的，这就是无规矩不成方圆。
第五，这点虽不重要，但是每位成员都期待的，那就是，工作累的时候一起出去玩玩，这样不仅互相彼此的了解了，而且可以减压，以后能能更好的投入到工作中。
以上提到的方方面面,,希望在我们的共同努力下,能够有所改善,希望我们的大家庭能够一天比一天强壮幸福。
当然，作为一名骨干分子，我也对自己有以下要求，也可以说对自己今后工作的保证，在以后的工作中我会尽我最大的努力做到这些，努力让自己做得最好。
第一，在今后的工作中，我严格要求自己，每件事征求做到最好，起带头模范的作用，每件事我一定会提前去做，一定会尽力去做，即便工作再苦再累，我也无怨无悔。
第二，我想在今后的工作中，仅凭我自己是万万不行的，毕竟我的能力是有限，我会分工合作，通力合作，充分发挥个人所长，优化资源的配置，进而更好的建设好我们部。
第三，我想在今后的工作中，我唯一避免不了的职责是跟外边的老板一一接触，努力征求拿到赞助，虽然我在这一块是新手，虽然我还不太懂之一方面的一些技巧，但我相信通过自己摸索和谦虚学习很快掌握这方面的技巧的，在这一块工作的人，常常面临一些打击，有时还会遭到别人的白眼，没有一个好的心态是做不好这方面的工作的，而且拉赞助也是一件很苦的事，很多人会吃不消，但我保证，我绝不会打退堂鼓的，即便遭到白眼，我还会通过其他的途径努力去征求的，毕竟我这是我自己先前选择的工作。
第四，今后我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，让我们这个大家庭更加‘幸福’。
姓名：马云xx——xx年在经管系团总支学生会工作的总结及建议时光荏苒，转眼间大学的第一年就已经过去。
而我在经管系学生会也已经工作了快一年，这一年中，有辛酸和苦楚，也有欢乐与收获。
我非常感谢有学生会这个平台，使得我学到了许多在课堂，在社会都学不到的东西。
以下是我对进入学生会一年来的收获及感想建议。
总结——一步一个脚印我是团总支学生会秘书处的一员。
秘书处是一个性质特殊的部门，直接隶属团总支学生会。
首先，小秘书们在开学首先要齐全各类学生资料，制作完整、准确的花名册，然后还要负责奖学金、助学金、评优评奖等的筛选工作。
并且要及时准确的传达院系相关部门关于学生或部门干事的，协助院系领导及辅导员老师的各类工作。
由此可知，身为一名秘书在工作中必须做到细心，耐心，吃苦耐劳，善于沟通。
每一份出手的资料都必须精确，完整，实用。
我是一个特别粗心大意的人，而在秘书处的工作中，我渐渐学会了细心，耐心。
比如所有的资料文档必须仔细检查核对，打印之前必须先预览等。
并且，由于诸多资料都需要电子文档，在对办公室软件的运用方面也学到了许多。
除了简单的表格，还有快捷键，公式等等。
这些学会了都是受益无穷的。
除此之外，每一位秘书负责协助团总支学生会的一个部门的工作，一一对应，清晰明了。
我负责协助体育部的工作。
