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职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。
-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。
-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。
-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。
-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。
某工厂职业健康安全管理制度汇编范文第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障某工厂的职工的健康和安全，维护生产秩序，提高生产效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围2.1 本制度适用于某工厂的全部职工、外来劳动者等。
第二章健康管理第三条岗前体检3.1 全部新聘用的职工必需进行完整的岗前体检。
3.2 岗前体检包含但不限于身体情形检查、职业病危害因素检测、视力、听力等检查项目。
3.3 职工需携带有效的身份证件和体检相关证明，抵达医疗机构按时接受体检。
第四条定期体检4.1 全部职工每年需要定期进行健康体检。
4.2 体检项目包含身体情形检查、职业病危害因素检测等。
4.3 职工需携带有效的身份证件和体检相关证明，抵达医疗机构按时接受体检。
第五条职业病防护5.1 某工厂将职业病防护纳入紧要工作内容，订立相应防备方案。
5.2 依据工作场合的特点，定期进行职业病危害因素的检测和评估。
5.3 配备必需的个人防护用具，职工在从事高危职业时必需正确佩戴，并定期更换。
第三章安全管理第六条安全培训6.1 全部入职职工需接受必需的安全培训。
6.2 安全培训内容包含但不限于公司安全政策、紧急情况处理、工作场合安全设施的使用方法等。
6.3 新引进的设备设施需要人员定期进行操作培训。
第七条安全设施7.1 某工厂必需保证安全设施的正常工作和使用。
7.2 安全设施包含但不限于安全出口、灭火器、消防器材、紧急疏散标志等。
7.3 定期对安全设施进行检查和维护，发现问题及时修复或更换。
第八条事故报告和调查8.1 发生任何事故，无论细小还是严重，都要立刻报告上级主管部门。
8.2 及时采取措施进行现场保护，确保事故不扩大。
8.3 对事故进行调查，追究责任，订立防备措施，防止仿佛事故再次发生。
第四章管理标准和考核标准第九条管理标准9.1 依照相关法律法规，建立职业健康安全管理制度并加强执行。
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。
第三条职责1. 本单位负责人负责组织实施职业健康卫生管理制度，确保其有效运行。
2. 职业健康卫生管理部门负责职业健康卫生的监督和管理。
3. 全体员工应严格遵守本制度，并积极参与职业健康卫生管理工作。
第四条基本原则1. 预防为主，防治结合。
2. 综合管理，全员参与。
3. 防止事故和职业病的发生。
4. 确保职工的人身安全和身体健康。
5. 加强职业健康知识培训。
第五条职业健康卫生服务机构本单位应按照国家相关要求建立职业健康卫生服务机构或委托第三方机构提供服务。
第二章职业健康卫生管理第六条管理机构本单位设立职业健康卫生管理机构，负责职业健康卫生工作的组织和协调。
第七条工作职责职业健康卫生管理机构应负责：1. 制定职业健康卫生管理计划和工作方案。
2. 负责职业健康卫生的监测、评估和报告。
3. 组织职业健康知识宣传和培训。
4. 负责职业病防治和事故应急工作。
5. 监督和评估职业健康卫生措施的执行情况。
第八条职业健康档案本单位应建立职业健康档案，包括职工的体检、职业病诊断和治疗等相关信息，并做好保密工作。
第九条职业健康检查本单位应按照国家相关要求组织职业健康检查，并做好记录和结果通知工作。
第十条职业健康培训本单位应定期组织职业健康培训，提高职工的职业健康意识和知识水平，确保职业健康安全。
第三章职业病防治第十一条预防为主本单位应采取各种预防措施，包括改善劳动条件、提供个人防护用品等，防止职业病的发生。
第十二条职业病防护设施本单位应建立职业病防护设施，保障职工的劳动安全和健康。
第十三条职业病识别、诊断和报告本单位应配备专业人员，负责职业病的识别、诊断和报告，并采取相应的措施进行防治。
第十四条职业病防治宣传本单位应加强职业病防治宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。
职业卫生健康管理制度模板模板如下：职业卫生健康管理制度模板（二）第一章总则第一条为了保障员工的职业卫生健康权益，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效能和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条企业应按照科学合理的职业卫生健康管理原则，建立健全职业卫生健康管理体系，确保全体员工的职业卫生健康。
第四条企业应设立职业卫生健康管理部门，负责职业卫生健康管理工作的组织、实施和监督。
第五条职业卫生健康管理部门的主要职责包括：1. 制定职业卫生健康管理方案；2. 指导职业卫生健康风险评估和控制措施；3. 开展职业卫生健康培训和宣教工作；4. 监督职业病防治工作的实施；5. 协助有关部门对职业病危害因素进行监测和评价；6. 进行职业病危害因素的检测和监测；7. 提供职业卫生健康咨询和技术支持。
第六条全体员工有权要求企业提供安全、健康的工作环境，并参与职业卫生健康管理工作。
第七条员工应按照企业规定的有关职业卫生健康的规章制度和操作规程执行工作。
第二章职业卫生健康风险评估第八条企业应组织专业人员对工作场所的职业病危害因素进行评估，确保职业病危害因素的控制措施有效实施。
第九条职业卫生风险评估要包括对工作环境、工作任务和员工的职业卫生健康状况的评估。
第十条职业卫生风险评估应定期进行，有关结果应及时通知员工，并采取必要的措施进行改进。
第三章职业卫生健康措施第十一条企业应采取控制措施，降低或消除工作场所的职业病危害因素。
第十二条企业应落实职业卫生防护设施的配置和维护，提供适当的个人防护用品。
第十三条企业应设立职业卫生宣传教育机构，开展职业卫生宣教和培训活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
第四章职业卫生健康监测第十四条企业应定期进行职业病危害因素的监测，并通过监测结果及时调整控制措施。
第十五条员工有权要求企业提供职业病危害因素监测结果，并对监测结果进行监督和评价。
第十六条企业应向有关部门报告职业病发病情况，并配合有关部门的职业病调查工作。
职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、职业健康管理机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
（二）领导小组的职责包括：制定职业健康方针和目标，审议职业健康工作计划和方案，协调各部门之间的职业健康工作，监督职业健康管理制度的执行情况等。
（三）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（四）职业健康管理人员的职责包括：组织开展职业健康培训和宣传，进行职业危害因素的监测和评估，建立职业健康档案，组织员工进行职业健康检查，协助处理职业病事故等。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。
（二）定期对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）根据评价结果，采取有效的控制措施，如工程控制、个体防护、管理措施等，降低职业危害因素的浓度或强度，确保其符合国家职业卫生标准。
五、职业健康培训（一）制定职业健康培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。
（二）培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。
（三）新员工入职时进行岗前职业健康培训，老员工定期进行复训。
（四）培训结束后进行考核，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
六、职业健康监护（一）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
（二）建立职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。
（三）对职业健康检查中发现的异常情况，及时采取措施进行处理，如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。
职业病防治管理制度汇编职业病防治管理制度汇编随着社会的进步，劳动者的职业病防治已成为紧要的管理领域。
为了保障职工的健康权益，公司必需建立一套科学有效的职业病防治管理制度。
本文将围绕职业病防治管理制度开展深入阐述，旨在全面提高职工的防护意识和防护效能，确保公司职业病防治工作的顺当进行。
一、制度的目的1. 为保护职工健康和生命，防备和削减工伤和职业病。
2. 渐渐提高职工的防护意识和安全生产素养。
3. 通过持续的职业病防治工作，提高公司的员工充足度和企业形象。
4. 加强管理工作，规范职业病防治活动，提高职工的生产安全保障。
二、职业病诊断与治疗管理1.保证职业病的诊断、检测和治疗是规范的、适时有效的。
2.规定职业病诊断和监测的标准和技术规范。
3.保证专业的医学团队进行职业病的诊断和治疗，确保诊断结果和治疗方案的公正和科学性。
4.建立档案管理制度，适时更新和完善患者的职业病诊断和治疗记录。
三、职业病防治学问宣扬教育1.公司将职业病防治列为必修课程，并每年进行培训，提高职工的防护意识。
2.订立职业病防治学问宣扬计划，加强职业病防治学问的宣扬和普及。
3.建立职业病防备和掌控的互动平台，开展广泛的宣扬教育。
4.加强职业病学问把握和技巧训练的考核，加强职工的防护意识和技能。
四、职业病危害和安全防护1.对进行职业病防制掌控的工种作出认真描述、进行分类，并加以实在的管理和管控。
2.针对不同工种依照职业病危害构成订立安全防护措施及疏散预案。
3.在职业病防治过程中定期对工作环境、工作条件、工作场所等进行评估与监测，以期提前防范可能的职业病危害。
4.针对职业病危害，开展检查、整改、追究等行动，确保安全防护的有效实施。
五、职业病防治投入保障1.公司应建立职业病防治专项资金，确保职业病防治用于生产环保和员工健康。
2.加强投资，渐渐提高职业病防治设施、技术设备等硬件设施的投入水平。
3.定期向职工发布职业病防治基金的支持情况，并对基金目录进行制度化。
某工厂职业健康安全管理制度汇编文件编号：**/***/**/**编制：某工厂有限责任公司委员会办公室审核：审批：日期：目录某工厂职业健康安全目标管理及组织保障管理制度 (3)某工厂建设项目职业健康专篇设计管理制度 (11)某工厂职业危害告知与申报管理制度. (14)某工厂作业场所职业健康检测与评价管理制度 (17)某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度 (21)某工厂作业场所职业健康安全设施与防护用品管理制度 (26)某工厂职业健康安全教育制度 (29)某工厂职业健康安全管理档案与员工健康监护档案管理规定..... (32)某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度编号：LNYL/ZJZD/SB/HB/01[A/0]1、目的为加强某工厂职业健康安全管理工作，减少和控制职业危害，预防职业病发生，特建立某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度。
2、适用范围本制度适用于某工厂有限责任公司各部门（以下简称各部门）职业健康安全管理工作。
3、工作职责3.1某工厂安全管理委员会是各部门职业健康安全管理工作的领导机构,全面负责公司内部职业健康安全管理工作；3.2 某工厂安全管理委员会办公室是某工厂职业健康安全管理工作的常设机构，具体负责公司内职业健康安全管理日常工作，制定某工厂职业健康管理目标和管理任务，指导和监督各部门对职业健康安全目标管理与管理任务的分解与完成；4、工作内容4.1某工厂职业健康安全管理工作指导方针：安全第一，预防为主，减少危害，保障健康4.2某工厂职业健康安全管理工作运行体制：实行事业部安全管理委员会统一领导,事业部安委会办公室指导与监督,本单位安全管理委员会全面负责,层层分级管理，定期评价考核并接受属地政府部门监察的管理体制。
4.3某工厂职业健康安全管理工作总体目标：作业场所职业危害因素浓度或强度达到国家职业接触限值标准以下，为员工提供一个安全、舒适、健康的作业环境，职业病发生率为零。
职业病防治管理规章制度和操作规程汇编编制单位: *************有限公司目录一、职业危害防治责任制 (1)（一）、总经理的职责 (1)（二）、企业分管职业卫生的副总经理的职责: (2)（三）、车间主任职责 (2)（四）、班（组）长职责: (3)（五）、员工的职责 (3)（六）、安全环保部职责 (3)（七）、技术部职责 (4)（八）、各生产车间的职责 (4)（九）、生产部的职责 (4)（十）、人事部的职责 (5)二、职业病危害告知制度 (5)三、职业危害申报制度 (7)四、职业病防治宣传教育培训制度 (8)（一）、相关规定 (8)（二）、培训内容 (9)（三）、培训要求 (9)（四）、组织实施部门、经费保障 (10)五、职业病防护设施维修管理制度 (10)（一）、技术部职责 (10)（二）、设备管理人员职责 (11)（三）、工作场所或车间负责人 (11)（四）、要求: (12)六、个人职业病防护用品管理制度 (12)（一）仓储负责个人职业病防护用品的管理工作 (12)（二）各类岗位个人职业病防护用品的使用 (13)七、职业病危害监测及评价管理制度 (13)（一）监测要求 (14)（二）检测、辨识和评估要求: (14)（三）措施与整改 (15)（四）检（监）测结果的记录、报告和公示 (15)（五）检（监）测费用列入职业病防治经费开支。
(15)八、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 (16)（一）目的 (16)（二）术语与定义 (16)（三）管理职责 (17)四、一般规定 (17)九、职业健康监护及其档案管理制度 (19)（一）、职责 (19)（二）、上岗前体检的管理 (20)（三）、职业禁忌证的管理 (20)（四）、在岗期间体检的管理 (20)（五）、离岗时管理 (21)（六）、应急体检的管理 (22)（七）、职业健康检查费用的管理 (22)（八）、职业健康检查的准备 (22)（九）、职业健康监护档案的管理 (23)（十）职业健康监护档案包含内容 (23)十、职业危害事故处置与报告制度 (24)（一）、按职业病危害事故所造成的危害的严重程度分类 (24)（二）、事故报告流程 (25)（三）、事故报告内容 (25)（四）、其他要求 (25)(五)、对发生的职业病危害事故, 单位应当根据情况立即采取的紧急措施: (25)十一、职业病危害事故应急救援与管理制度 (26)(一)、指导思想 (26)十二、岗位职业卫生操作规程 (28)1.总则 (28)2.制定依据 (28)3.职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准 (29)4.职业病防护措施 (31)5.职业病危害应急措施 (32)6.酸溶岗位职业健康操作规程 (33)7、萃取岗位职业健康操作规程................ 错误!未定义书签。
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康管理制度汇编为指导和规范公司职业病防治工作，保护员工健康及其相关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安全监管总局令第 47 号）等法律法规规定，特制定《职业病危害警示与告知规定》等十一项管理规定。
目录一、职业病危害警示与告知规定 (2)二、职业病危害项目申报规定 (4)三、职业病防治宣传教育培训规定 (6)四、职业病防护设施维护检修规定 (8)五、职业病防护用品管理规定 (10)六、职业病危害监测及评价管理规定 (12)七、建设项目职业卫生“三同时”管理规定 (14)八、职业病危害事故处置与报告规定 (16)九、岗位职业卫生操作规程管理规定 (18)十、劳动者职业健康监护及其档案管理规定 (19)十一、职业病危害应急救援与管理规定 (21)一、职业病危害警示与告知规定第一章总则第一条为预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）、《高度物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）、《用人单位职业病危害告知与警示标识的管理规范》（安监总厅安健(2014)111号）、《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健(2013)171号）等，制定本规定。
第二章管理职责第二条安全环保部负责职业病危害警示与告知标识相关法律、法规政策的收集，指导各部门规范开展职业病危害警示与告知工作，对职业病危害警示与告知工作进行检查。
第三条各部门应为员工创造符合国家职业卫生标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护的权利。
第三章管理要求第四条岗前职业病危害告知（一）综合部应与接触职业病危害因素的员工签订岗位职业病危害告知书，应将工作过程中可能产生的职业病危害种类、危害程度及其后果、职业病危害防护措施如实告知，同时应注明员工应履行的义务。
（二）员工在履行合同期间，因工作岗位或工作内容变更，从事未告知的存在职业病危害的作业时，应与公司重新签订岗位职业病危害告知书。
（三）员工在上岗前应接受职业卫生知识的培训，内容包括：国家职业病防治法律、法规政策；公司职业卫生管理制度；岗位职业病危害相关职业卫生知识；岗位职业卫生操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；职业病危害事故的应急处理等知识。
第五条工作场所职业病危害告知（一）安环部应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测与评价结果。
（二）安环部在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施的醒目位置，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158)的规定设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
（三）安环部在存在或者产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203)的规定，在醒目位置设置高毒物品告知牌，告知牌应载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
（四）公告栏中所公告内容发生变动或工艺发生变更时，按《用人单位职业病危害告知与警示标识的管理规范》（安监总厅安健(2014)111号）及时对告知卡和警示标识进行维护和更换，各部门每半年至少对告知卡和警示标识检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。
第六条职业健康检查结果告知（一）综合部应组织从事接触职业病危害作业的员工参加职业健康检查，并如实告知员工职业健康检查结果。
体检发现职业禁忌症和疑似职业病，应告知员工本人并按规定妥善处理。
（二）员工离开本公司时，如要求提供本人职业健康监护档案资料，综合部应如实、无偿提供复印件。
（三）各相关部门应切实保障员工健康隐私权。
（四）职业健康检查结果告知记录应留档备查。
第七条因未如实告知员工所在岗位职业病危害的，员工有权拒绝作业，公司不得以员工拒绝作业而解除或终止与其订立的劳动合同。
第八条综合部按《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健(2014)111号）要求建立、健全职业病危害警示与告知档案。
第四章附则第九条本规定自发布之日起施行，由安环部负责解释，其他制度中涉及本规定的以本规定解释为准。
二、职业病危害项目申报规定第一章总则第一条为预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号）以及《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健【2013】171号）等，制定本规定。
第二章管理职责第二条安环部负责职业病危害项目申报工作。
第三条各部门配合安环部开展职业病危害项目申报工作。
第三章管理要求第四条本制度所称职业病危害项目，是指存在职业病危害因素的项目，职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。
第五条职业病危害项目申报主要包括以下几方面：（一）填写《职业病危害项目申报表》；（二）公司的基本情况；（三）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（四）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
第六条职业病危害项目申报分为初次申报和变更申报，申报时同时采取电子数据和纸质文本两种形式，填写《职业病危害项目申报表》并加盖公司公章，由企业主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报安全生产监督管理部门，备案结束后从安全生产监督管理部门领取《职业病危害项目申报回执》。
第七条下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安全生产监督管理部门申报变更：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起 15日内进行申报。
（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
第八条各部门发生上条所列变化的，应及时通报安全部，并提供相关资料。
第九条公司终止生产经营活动时，自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
第十条安环部按规范建立、健全职业病危害项目申报档案。
第四章附则第十一条本规定自发布之日起施行，由安环部负责解释，其他制度中涉及本规定的以本规定解释为准。
三、职业病防治宣传教育培训规定第一章总则第一条为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第 47 号）、《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健【2013】171号）等，制定本规定。
第二章管理职责第二条安环部负责公司职业病防治宣传教育培训的管理，为各类职业健康宣传教育提供技术指导，对各单位职业病防治宣传教育培训工作进行督促检查。
制定本公司的职业病防治宣传教育培训规定。
第三条综合部做好职业卫生培训档案的管理。
第三章管理要求第四条职业健康宣传（一）公司相关部门可采用XXXXXX报、各类会议和张贴标语等形式开展职业卫生知识宣传。
（二）各部门要利用班前班后会、安全学习日以及职业病危害警示标识标牌、公告栏等进行职业卫生知识宣传。
第五条职业健康宣传教育培训（一）公司职业卫生管理人员的培训1、安环部按政府安全生产监督管理部门要求，组织职业卫生管理人员进行职业卫生知识的培训，宣传：职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；职业病危害预防和控制的基本知识；职业卫生管理相关知识以及国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
（二）上岗前员工培训和在岗期间员工的定期培训1、安环部要对上岗前员工进行职业卫生知识的培训，对变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致员工接触的职业病危害因素发生变化的，应重新进行相应职业卫生知识培训。
2、安环部每年要对在岗期间的员工至少进行一次职业卫生培训。
未经培训或培训考试不合格的员工一律不得安排上岗。
培训内容应包括：职业病防治法律、法规、规章、操作规程；所在岗位职业病危害基本知识；职业病防护设施、个人职业病防护用品的使用和维护；所在岗位职业病危害事故应急救援知识；劳动者所享有的职业卫生权利等内容。
（三）外用（包）队伍员工培训外用（包）队伍员工应接受包括职业病防治知识在内的集中培训，取得培训合格证后方可上岗作业。
第六条员工不配合或拒绝接受职业病防治知识培训的，单位不予安排上岗，并对其进行教育。
第七条安环部应按规范完善职业卫生宣传培训档案，并保存员工培训教育档案资料，包括：培训通知；培训内容及教材；培训记录；员工考试试卷；宣传图片等纸质和摄录像资料。
第四章附则第八条本规定自发布之日起施行，由安环部负责解释，其他制度中涉及本规定的以本规定解释为准。
四、职业病防护设施维护检修规定第一章总则第一条为加强对职业病防护设施的管理，使职业病防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健【2013】171号）等，制定本规定。
第二条职业病防护设施，是指：消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。
第二章管理职责第三条安环部部负责公司职业病防护设施维护检修的监督管理工作。
负责对职业病防护设施运行及维护检修情况的检查。
第四条机电部负责职业病防护设施的维护和检修，按规范建立、健全职业病防护设施维护检修档案。
第五条实施专业化运营管理的环保设施，执行《环保设施专业化运行管理办法》。
第三章管理要求第六条职业病防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，购置的职业病防护设施应当有如下资料：（一）产品名称、型号；（二）生产企业名称及地址；（三）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（四）对职业病危害控制的效果评价报告。
第七条不得采购、使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的职业病防护设施产品。
第八条安环部应建立、健全职业病防护设施检（维）修责任制，确保责任到人，保障职业病防护设备的正常运行，并采取下列管理措施：（一）配备专（兼）职职业病防护设施管理员；（二）制订并实施职业病防护设施管理规章制度、设备操作规程；（三）制订职业病防护设施检（维）修制度，制度应包括检修程序、检修记录和检修验收的要求；（四）制订职业病防护设施的运行和防护效果检查制度。
