对供应商绩效考核表
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开发供应商考核表模板开发供应商考核表是用于评估供应商在产品开发过程中的绩效和能力的工具。
以下是一个简化的供应商考核表示例,您可以根据自己的需求进行调整和扩展。
供应商考核表供应商信息-供应商名称:_________________-联系人:_________________-联系电话:_________________-考核日期:_________________考核维度与评分标准1. 质量管理(满分:20分)-产品合格率:-优秀(≥98%):20分-良好(95%-97%):15分-一般(90%-94%):10分-较差(<90%):5分-质量改进计划与实施:-有明确计划并有效实施:5分-有计划但实施一般:3分-无明确计划:0分2. 交付能力(满分:20分)-准时交货率:-优秀(≥95%):20分-良好(90%-94%):15分-一般(85%-89%):10分-较差(<85%):5分-订单响应速度:-非常迅速(≤24小时):5分-迅速(24-48小时):3分-一般(>48小时):1分3. 技术能力(满分:20分)-技术水平与创新:-领先行业水平,持续创新:20分-达到行业水平,有创新能力:15分-达到基本要求,创新能力一般:10分-技术水平较低,缺乏创新:5分-技术支持与问题解决:-响应迅速,解决有效:5分-响应一般,解决较慢:3分-响应迟缓,解决不力:0分4. 价格竞争力(满分:20分)-价格水平:-非常具有竞争力:20分-具有一定竞争力:15分-价格一般:10分-价格较高:5分-成本降低计划:-有明确计划并有效实施:5分-有计划但实施一般:3分-无明确计划:0分5. 服务与合作(满分:20分)-售后服务与支持:-非常满意:10分-满意:7分-一般:5分-不满意:0分-沟通与合作意愿:-沟通顺畅,合作意愿强:10分-沟通一般,合作意愿一般:5分-沟通困难,合作意愿差:0分考核总分-总分(满分100分):_________________考核结论与建议-考核结论:-优秀(≥90分)-良好(80-89分)-一般(70-79分)-较差(<70分)-建议与改进措施:- _________________- _________________- _________________请注意,这只是一个示例考核表,您可以根据实际情况调整考核维度、评分标准和权重。
乙方确认人
备注说明:
1、总分共计110分,10分作为对供应商奖励分值,如无任何奖励,则考核总分数为100分。
2、对于考核中扣分项目,甲方在进行供应商绩效通报时,发出《供应商绩效改进要求通知单》,并要求乙方进行书面反馈;
3、95(含95分)-110分为达标值,全额支付服务费用;
格;
4、支付费用中1% 作为绩效考核费用,95分作为支付供应商服务费用的基准,每减少1分按照绩效考核费用的0.5%进行扣除。
5、奖励:根据统计结果及额外奖励分数,定期对供应商进行奖励,包括调整业务份额,相应激方案制定及实施,由甲方统一
6、相关绩效考核结果在甲方网站上进行信息公布。
考核人
分。
通知单》,并要求乙方进行书面反馈;
分按照绩效考核费用的0.5%进行扣除。
,相应激方案制定及实施,由甲方统一安排。
供应商绩效管理考核评分表。
供应商XX月份月度考核表供应商名称:评分人:评分日期:年月日审核人:审核日期:年月日供应商月度考核评分表(标准版)使用说明一、概述本《供应商月度考核评分表(标准版)》旨在建立一套全面、公正的供应商月度评价体系,通过对供应商在品质、交期、服务、环保等方面的表现进行量化评分,以确保供应商能够持续提供高质量的产品和服务,满足公司的业务需求。
本评分表将作为供应商月度考核的主要依据,用于评估供应商的绩效水平,并为后续的供应商管理决策提供参考。
二、评分项目及细则品质(40分)进料/产线异常:每次发生进料或产线异常,扣除2分。
旨在减少因供应商产品问题导致的生产中断或质量下降。
问题重复发生:同一问题重复出现,每次扣除5分。
强调供应商需对问题进行彻底分析和改善,避免问题重复发生。
低级错误:如因供应商疏忽导致的明显错误,每次扣除10分。
此条细则旨在提高供应商的责任心和细致程度。
报告不及时回复:供应商未能及时回复品质异常报告,每次扣除2分。
确保供应商对品质问题给予足够的重视和及时的响应。
严重客诉:因供应商问题导致的严重客户投诉,每次扣除20分。
这是供应商品质控制能力的直接体现,对供应商影响重大。
交期(30分)延期但不影响生产:首次延期且不影响公司生产进度的,扣除2分。
鼓励供应商按时交货,同时给予一定的容错空间。
延期且发生3次以上:在不影响生产的情况下,延期发生3次及以上,扣除5分。
加强对频繁延期行为的管控。
延期影响生产但不影响客户交期:延期导致公司生产受影响但不影响客户交期的,扣除10分。
强调供应商需对生产进度负责。
延期影响客户交期:延期导致客户交期延误的,扣除20分。
此条细则体现了对客户交期的严格要求。
服务(20分)交期回复拖延:供应商未能及时回复交期询问的,每次扣除2分。
确保供应商在交期沟通上的及时性和准确性。
品质异常处理拖延:品质异常发生后,供应商处理不及时的,每次扣除2分。
强调供应商需快速响应并处理品质问题。
供应商绩效考核评价表供应商绩效考核评价表是企业管理中的重要工具,用于对供应商的绩效进行评估和监控。
本文将从以下几个方面进行探讨:什么是供应商绩效考核评价表,为什么需要使用供应商绩效考核评价表,如何建立供应商绩效考核评价表,以及如何使用供应商绩效考核评价表。
一、什么是供应商绩效考核评价表供应商绩效考核评价表是一种用于对供应商绩效进行评估和监控的工具,通过对供应商的质量、交货、服务、价格等方面进行评价,帮助企业了解供应商的优劣势,制定合理的供应商管理策略,提高供应链的效率和稳定性。
二、为什么需要使用供应商绩效考核评价表1、实现供应链管理的目标供应商绩效考核评价表可以帮助企业实现供应链管理的目标,即优化供应链的效率和稳定性,提高企业的竞争力和市场占有率。
2、促进供应商的持续改进通过对供应商的绩效进行评估和监控,可以促进供应商的持续改进,提高供应商的质量和服务水平,从而提高企业的产品质量和客户满意度。
3、降低供应风险和成本对供应商的绩效进行评估和监控,可以及时发现和解决供应商的问题,降低供应风险和成本,提高企业的盈利能力和经济效益。
三、如何建立供应商绩效考核评价表1、明确评价指标和权重根据企业的业务特点和供应商管理的重点,明确评价指标和权重,如质量、交货、服务、价格等方面的指标和权重。
2、建立评价标准和分值体系根据评价指标和权重,建立评价标准和分值体系,如优秀、良好、一般、差等评价等级和相应的分值。
3、建立评价流程和周期建立评价流程和周期,明确评价的时间、方式、责任人和结果反馈等环节,确保评价的公平、公正和及时。
4、建立评价档案和记录建立评价档案和记录,记录供应商的绩效评价结果和改进措施,为后续的供应商管理提供参考和依据。
四、如何使用供应商绩效考核评价表1、制定供应商管理策略根据供应商绩效考核评价表的结果,制定合理的供应商管理策略,如优化供应商选择、加强供应商培训、完善供应商合作协议等。
2、促进供应商的持续改进将供应商绩效考核评价表的结果反馈给供应商,促进供应商的持续改进,提高供应商的质量和服务水平。
供应商年度绩效考核表
背景
本公司一直以来致力于与各个供应商建立长期合作关系,共同发展,共赢未来。
为了确保供应商的服务质量和供货稳定性,我们制定了供应商年度绩效考核表,对供应商进行全面考核。
考核内容
交付能力
供应商应确保按时按量交付货物,不得出现迟延或漏发现象。
产品质量
供应商提供的产品应符合国家相关标准和质量要求,产品不得出现瑕疵等质量问题。
响应能力
供应商应及时响应我公司的需求变化,包括但不限于产品类型、数量等。
服务态度
供应商应具备良好的沟通和协调能力,并能满足我公司的售后
服务需求。
计分规则
根据以上考核内容,我们将给予供应商得分,每个考核内容的
得分占比相等。
总分为100分,满分为优秀,低于60分为不及格。
结论
通过此考核表,我们将对供应商的表现进行综合评估,以便在
未来的合作中找到共同点并加以改进。
同时,供应商应根据考核结
果对自身作出反思并着手改进,以提高服务质量和水平。