假日值班管理办法

2024年节假日值班管理制度(精)节假日值班管理制度1一、学校实行节假日值班制度,值班时间为8:00--17:00。

二、正常的双休日值班人员为当周的值周教师,其它节假日值班人员由学校统一排定。

三、值班人员要按时到岗(有特殊情况提前做好协调请假手续),在自己办公室值班。

不准无故迟到或早退,因故未到者须提前和其它值班教师调好时间,或交代好有关职责由其它值班教师代为值班,不得无故离岗,不做私活。

三、值班人员应注重仪表,值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反映情况的登记以及其它偶发事件的'处理或汇报等工作,每天要认真填写好《值班日记》。

严禁做与工作值班无关的事情。

定时巡视校园,发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导作进一步解决。

四、对来访人员,应热情接待,妥善安排。

五、加强进出校门检查,来客进门履行登记手续,不准外人随便进出。

主要的来电来文或来访情况、无法处理的偶发事项,要及时向校长汇报。

六、要做好值班的交接班工作。

值班人员在完成规定的值班任务后,要在当天傍晚把有关值班材料交到传达室,下一值班人员于次日早上到传达室领取值班材料。

不准把材料留于办公室,影响值班工作的顺利开展。

七、紧急情况请及时拨打110或119。

节假日值班管理制度2中学教师双休日、节假日值班管理制度一、值班教师要严格按照学校排定的值班时间到校上岗值班,不能漏岗,不迟到,不早退。

如当值教师临时有急事不能上岗或需要离岗时,必须由教师本人找本校教师替值,落实后通知带班领导说明理由,当值教师需离岗时要在替值教师到岗后方可离开。

如出现事故,当值教师负有相应的全部责任。

二、值班教师交、接班时要认真、准确地填写上岗、离岗时间,并于当日值班结束前向中心校办公室汇报当天值班情况。

三、值班教师在交接班时要共同认真巡察校园(教学楼内各班级、办公室;校园内每一处角落)的每一细微处的'安全情况。

主要是防火、防盗、防漏水。

节假日值班管理制度一、总则第一条为确保我国节假日期间各项工作正常运行，提高服务质量，保障人民群众利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体职工，包括节假日期间的值班安排、值班要求、值班待遇等各个方面。

第三条节假日值班工作要坚持以下原则：（一）重要性原则：确保公司关键部门、关键岗位在节假日期间有足够的人员值班，保障公司业务正常运行。

（二）公平性原则：合理安排值班人员，确保各部门、各岗位的值班工作均衡。

（三）激励性原则：对节假日值班人员给予一定的待遇补偿，激发员工积极性。

第四条公司管理层应高度重视节假日值班工作，确保各项工作落实到位。

二、值班安排第五条各部门应在每年年底前，根据部门职责和工作需要，制定节假日值班计划，报公司办公室备案。

第六条节假日值班计划应包括以下内容：（一）值班时间：具体日期、时间。

（二）值班人员：部门负责人及具体工作人员。

（三）值班任务：明确值班工作的主要内容和职责。

第七条公司办公室负责对公司整体值班工作进行协调和监督，确保各部门值班安排的实施。

三、值班要求第八条值班人员应具备以下条件：（一）具备相应岗位的工作能力。

（二）熟悉公司业务及应急预案。

（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第九条值班人员应遵守以下要求：（一）按时到岗，不得迟到、早退。

（二）保持通讯畅通，确保能够及时响应各种紧急情况。

（三）认真履行职责，做好值班记录，及时报告重要事项。

（四）遵守公司纪律，严禁饮酒、赌博等违法违纪行为。

四、值班待遇第十条节假日值班人员应享受加班待遇，按照公司加班政策给予相应的工资补偿。

第十一条对于表现突出的值班人员，公司可视情况给予一定的奖励。

第十二条公司应为值班人员提供必要的工作条件和保障，确保值班人员能够正常开展工作。

五、应急预案第十三条各部门应制定本部门的节假日应急预案，明确突发事件时的应急措施和处置流程。

节假日值班制度（精选10篇）节假日值班制度第1篇为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。

一、值班时间：节假日(不含双休日)。

二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。

三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。

四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。

(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。

3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。

手机必须24小时开机，确保联络畅通。

4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。

5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。

6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。

7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。

节假日值班制度第2篇为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。

第一条从20xx年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。

第二条值班领导的具体工作职责：1、负责处理本院节假日的有关工作事务。

对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理;对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。

2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。

节假日值班管理制度一、制度目的1.1 为了确保节假日期间各部门的工作能够正常运转，保障公司的运营安全和服务质量，特制定本制度。

1.2 本制度的目的是明确节假日期间的值班安排及管理要求，规范员工的工作时间和权益，保证员工的休息和工作平衡。

二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有员工，在节假日期间的值班工作中必须遵守本制度的规定。

三、值班安排3.1 值班人员的选择3.1.1 根据各部门的工作需要，由部门负责人和人力资源部门共同确定值班人员名单。

3.1.2 值班人员应具备相应的岗位能力和工作经验，有较强的协调能力和应急处理能力。

3.2 值班时间安排3.2.1 节假日值班安排由各部门负责人根据实际情况提前制定，经人力资源部门审核后正式发布。

3.2.2 一般情况下，值班时间不超过8小时，遵循合理、公平、轮换的原则。

3.2.3 值班人员需要提前协调好工作时间，确保按时到岗，不得迟到早退或请假。

四、值班工作内容和责任4.1 值班人员应按照公司的相关规定履行岗位职责，做到公正、专业、负责。

4.2 值班期间需要全程保持电话畅通，随时准备接听来自内外部的紧急事务和业务咨询。

4.3 值班期间需要密切关注公司的运营情况和安全状况，及时上报重要异常情况，并配合实施应急措施。

4.4 值班期间需要及时处理用户的投诉和咨询，保证用户的合法权益，并尽力解决问题或转交相关部门处理。

4.5 值班人员应保持工作记录和工作日志，记录并总结所处理的事件和问题，作为交班和备案使用。

五、员工权益保障5.1 值班人员享有合法的休息权益，员工不得被连续安排值班超过3天。

5.2 节假日值班人员享受额外的值班补贴和调休机会，具体补贴标准和调休办法由公司根据实际情况规定并公示，不得低于国家的相关规定。

5.3 值班人员有权拒绝非正当的加班安排或超出合理范围的工作要求，有权向上级领导或人力资源部门投诉。

六、违规与处罚6.1 对于违反本制度的员工，首先将进行口头警告，并记录违规情况。

节假日值班管理制度一、目的为了确保公司在节假日期间的正常运转，保障公司财产安全和业务的连续性，特制定本节假日值班管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、值班人员安排1、综合管理部门应在节假日前提前制定值班安排表，明确值班人员、值班时间和值班职责。

2、值班人员原则上应从公司各部门中挑选责任心强、熟悉公司业务的员工担任。

3、每个值班班次应至少安排一名主管级以上人员担任值班负责人。

四、值班时间1、节假日值班时间应根据国家法定节假日的规定以及公司的实际业务需求确定。

2、通常情况下，值班时间为每天的上午具体时间至下午具体时间。

五、值班职责1、值班负责人职责（1）负责全面协调和处理值班期间的各项事务，确保公司的正常运转。

（2）及时了解和掌握公司的重要业务情况，对突发紧急事件进行应急处理，并及时向上级领导汇报。

（3）对值班人员进行管理和监督，确保值班人员按时到岗、认真履行职责。

2、值班人员职责（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）认真接听电话，做好电话记录，并及时转达相关信息。

（3）处理各类文件和邮件，确保文件的及时传递和处理。

（4）对公司的办公区域、生产区域等进行定期巡查，确保公司财产安全。

（5）协助处理客户的咨询和投诉，维护公司的良好形象。

（6）完成领导交办的其他临时任务。

六、值班纪律1、值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到早退。

2、值班期间不得饮酒、吸烟、聚众聊天或从事与值班工作无关的活动。

3、值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。

4、对值班期间知悉的公司机密信息，要严格保密，不得泄露。

七、应急处理1、值班人员在遇到突发事件或紧急情况时，应保持冷静，迅速采取有效的应急措施进行处理。

2、对于无法处理的重大事件，应立即向上级领导汇报，并按照领导的指示进行处理。

3、在应急处理过程中，要做好相关记录，以便后续的调查和总结。

八、值班补贴与奖励1、公司将按照相关规定为值班人员发放值班补贴。

2024年节假日值班管理制度____年节假日值班管理制度第一章总则第一条为了加强____年节假日期间的各项工作管理，确保安全、有序、高效地完成各项任务，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我单位所有值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、医护人员等。

第三条值班人员需按照本制度的要求执行值班任务，服从指挥，保证工作的顺利开展。

第四条值班人员在值班期间需履行职责，按时到岗、离岗，值班期间应保持工作状态，严禁私自离岗或违规离岗。

第五条值班人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作态度，服从领导安排，不得违反公务纪律和工作纪律。

第六条值班人员在处理突发事件时，应及时、妥善地处理，不得延误或拖延。

第七条值班人员应保护好值班室或岗位的物品设备，做好勤务记录和交接工作。

第八条值班人员不得将工作涉及的机密、敏感信息外泄，保护好单位的利益和形象。

第二章值班安排第九条 ____年节假日的值班安排由各部门负责，根据部门的工作需要和人员情况进行调配。

第十条值班人员的具体岗位和排班由各部门负责，并提前通知值班人员。

第十一条值班人员应在规定的时间内到达岗位，如有特殊情况需请假或调班，应提前向部门负责人请示并办理相关手续。

第十二条值班期间如需临时调整岗位或调班，应提前通知值班人员，并办理相关手续。

第十三条值班人员应按照规定的时间进行交接班，确保工作的连续性和信息的畅通。

第三章值班职责第十四条值班人员应按照部门的要求，履行岗位职责，做好相关工作。

第十五条值班人员应保持工作状态，按照工作要求处理对外来访、来电、来函等事宜。

第十六条值班人员应按照规定的流程和程序处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门。

第十七条值班人员应持续关注电子邮件、工作群和电话等各种通讯渠道，及时回复和处理相关信息。

第十八条值班人员应做好勤务记录工作，按规定填写工作日志，做到记录真实、准确、完整。

第十九条值班人员应与其他相关部门保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。

节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司在节假日期间的正常运营和服务，优化员工的工作安排，制定本制度。

第二条节假日指法定的公共假日、法定的放假日以及公司指定的休息日。

第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。

第四条公司将根据实际情况和工作需求，合理安排节假日值班人员。

第五条值班人员应按照公司的要求，认真履行值班职责，确保公司的工作正常进行。

第六条值班人员如果无法按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。

第七条公司将根据员工的值班表现，给予适当的奖励和激励。

第八条员工应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第二章值班安排第九条公司将根据业务需求和员工的意愿，制定节假日值班计划。

第十条值班计划应提前公布，以便员工合理安排自己的节假日。

第十一条值班计划包括值班日期、值班时间、值班人员等信息。

第十二条值班人员应按照公司的要求提前报备自己的联系方式，以便紧急情况下能及时联系到他们。

第十三条员工如有特殊情况不能按计划履行值班职责，应提前向公司进行申请，公司将根据情况予以处理。

第三章值班要求第十四条值班人员应按时到岗，做好交接工作，确保工作的连贯性和高效性。

第十五条值班人员应按照公司的要求处理相关事务，包括接听电话、回复邮件、处理紧急事项等。

第十六条值班人员应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理常见的问题，并及时向上级报告紧急情况。

第十七条值班人员应保持良好的工作状态和精神状态，不得因个人原因影响工作质量和工作效率。

第十八条值班人员应严格遵守公司的保密要求，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。

第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的值班表现，进行表扬和奖励。

表彰对象包括但不限于优秀值班人员、卓越贡献者等。

第二十条值班人员如因故不能按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。

未经申请或未及时履行职责的，将受到相应的处罚。

第二十一条员工因违反保密规定泄露公司商业机密和客户信息的，将受到严肃处理，甚至追究法律责任。

第一章总则第一条为加强节假日值班工作的管理，确保节假日期间单位工作的正常运转，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的节假日值班人员，包括但不限于行政、财务、安全、保卫等部门。

第三条节假日值班人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度的规定，确保值班期间各项工作正常、有序、高效。

第二章值班职责第四条值班人员应明确自己的职责，具体职责如下：1. 接待来单位办事的群众，解答相关问题，提供必要的服务；2. 处理紧急突发事件，确保单位安全和秩序；3. 及时传达、落实上级领导的指示和决策；4. 负责单位内部通讯联络，确保信息畅通；5. 负责值班期间单位各项工作的记录和报告；6. 做好值班期间的保密工作，不得泄露单位内部信息。

第三章值班安排第五条节假日值班安排由单位办公室根据实际情况制定，报单位领导审批后执行。

第六条值班人员应按照值班安排表提前到达值班岗位，按时交接班。

第七条值班人员因病、事等原因不能按时值班，应提前向单位办公室请假，经批准后方可调换值班人员。

第四章值班纪律第八条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、擅自离岗；2. 不得在值班期间饮酒、赌博、打牌等；3. 不得在值班期间处理私事；4. 不得在工作时间玩游戏、看电影等；5. 不得泄露单位内部信息，不得传播不实信息；6. 不得在工作时间使用单位电话、电脑等设备进行与工作无关的活动。

第五章值班记录与报告第九条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、突发事件处理过程等。

第十条值班人员应于值班结束后第一时间将值班记录报送单位办公室，由办公室汇总后报单位领导。

第十一条值班期间发生重大事件或紧急情况，值班人员应立即向单位领导报告，并采取相应措施进行处理。

第六章奖励与处罚第十二条对在值班期间表现突出、成绩显著的值班人员，单位给予表扬和奖励。

第十三条对违反本制度规定的值班人员，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。

第一章总则第一条为确保单位在节假日期间的正常运转，保障各项工作顺利进行，维护单位形象和员工利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括在岗员工和值班人员。

第三条节假日值班制度遵循安全、高效、便民的原则，确保单位在节假日期间的信息畅通、应急处理及时。

第二章值班范围与时间第四条值班范围：1. 保障单位正常工作的各项事务；2. 应对突发事件和紧急情况；3. 处理员工请假、加班等事宜；4. 维护单位设施设备的正常运行；5. 其他单位领导交办的工作。

第五条值班时间：1. 国定节假日：根据国家规定执行；2. 单位内部节假日：由单位根据实际情况制定；3. 值班时间原则上为8小时，特殊情况可适当调整。

第三章值班人员与职责第六条值班人员：1. 由单位领导根据工作需要和员工意愿指定；2. 值班人员应具备较强的责任心、良好的沟通能力和应急处置能力。

第七条值班人员职责：1. 负责值班期间的电话接听、信息传递、工作协调等工作；2. 负责处理紧急事务，确保单位各项工作正常进行；3. 及时向上级领导报告值班期间的重要事项；4. 对单位设施设备进行检查，确保其正常运行；5. 完成单位领导交办的其他工作。

第四章值班管理与考核第八条值班管理：1. 值班人员应提前10分钟到岗，做好值班准备工作；2. 值班期间，值班人员不得擅自离岗、脱岗；3. 值班人员应保持通讯畅通，确保随时能够处理紧急事务；4. 值班结束后，值班人员应向单位领导汇报值班情况。

第九条值班考核：1. 值班人员应认真履行职责，按时完成值班任务；2. 值班期间表现优秀的，给予表扬和奖励；3. 违反值班规定，造成不良影响的，按相关规定进行处理。

第五章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由单位领导根据实际情况予以补充和完善。

2024年节假日值班制度为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的能力，特制订节假日值班制度。

一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。

(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。

电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。

(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。

(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。

二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。

2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。

3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。

4、值班时间内遇____，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。

同时，将处理过程记录在案备查。

5、负责信件报刊、银行卡折收讫。

6、现场值班人员下班前应关闭所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情况方可离开。

(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员保持联系，及时了解值班情况。

2、对值班人员报告的情况应提出处置意见，必要时赶赴现场处置。

3、如遇重大问题、____负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。

三、值班要求(一)值班人员应保持手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。

(二)值班人员应有高度的责任感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。

四、附则本制度自____年____月____日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。

2024年节假日值班制度（二）2024年的节假日值班制度将根据各个公司和机构的实际情况而有所差异。

以下是一个例子，供参考。

1. 元旦节（1月1日）元旦节通常是全年度的第一个节假日，公司可能会选择通常工作日加班补休的方式来安排值班人员。

节假日及重大活动期间值班制度节假日及重大活动期间的值班制度可以根据具体需求和情况灵活安排，以下是一个可能的值班制度安排：1. 事先规划：提前确定节假日及重大活动期间的值班时间段，并将该信息通知给所有员工，以便他们做好调整和准备。

2. 轮班制度：根据值班时间段的长度和员工人数，设置适当的轮班制度。

可以采用轮班、倒班或分组值班等方式，确保每个时间段都有足够的人员进行值班工作。

3. 弹性安排：在确定值班时间段时，考虑员工的意愿和特殊情况，尽量满足员工的个人需求。

可以设置弹性安排的时间段，让员工可以自愿选择是否值班。

4. 奖惩激励：根据值班工作的重要性和辛苦程度，可以设置相应的奖励机制，激励员工积极参与值班工作。

同时，对于不按时值班或不按规定执行值班任务的员工，也要进行相应的惩罚。

5. 值班交接：在每个值班时间段的开始和结束时，要进行值班交接，确保工作的连续性和顺利进行。

值班人员之间要互相沟通，交接工作内容和注意事项，并留下合理的记录。

6. 应急准备：在节假日及重大活动期间，可能会出现突发情况或特殊需求，因此需要提前做好应急准备工作。

值班人员要随时保持工作状态，做好应对各种情况的准备。

以上是一个基本的节假日及重大活动期间值班制度安排，具体的制度安排还需根据实际情况和公司内部政策进行调整和完善。

节假日及重大活动期间值班制度（2）节假日及重大活动期间的值班制度在各个单位和组织中都是非常重要的，它保障了组织正常运转和安全稳定。

本文将探讨节假日及重大活动期间值班制度的重要性、制定原则、实施方法和管理措施等方面，以便更好地进行组织和管理。

一、节假日及重大活动期间的值班制度的重要性1. 维护组织的正常运转节假日及重大活动期间，许多组织都处于休假状态或者缩短工时，但仍需要保证一些基本工作的进行，例如安全监控、设备运行、信息通信等，值班制度可以保障这些工作的正常进行，确保组织的正常运转。

2. 保障安全和稳定节假日及重大活动期间，人员流动量大，安全风险增加，例如交通事故、火灾等，值班制度可以及时发现和处理这些安全事件，保障人员和财产的安全，维护社会的稳定。

节假日值班制度节假日值班制度「篇一」为规范我校值班工作，预防各类安全事故的发生，保证学校在节假日期间的安全，特制订本制度：一、在学校休假期间安排值班，值班教师由学校后勤处统一安排，并服从学校管理。

二、值班教师必须按时签到参与值班，值班时间上午7：30——11：40。

下午1：30——5：00。

有事必须向值班组长请假，由朱老师另行安排替补值班教师。

三、值班教师在值班期间，忠于职守，不得随意离校。

须巡视学校各教学楼，特别在晚上尤其要提高警惕，发现安全隐患及时解除，切忌麻痹大意。

四、及时处理学校突发性事件，不留后遗症。

五、热情接待来访客人和学生家长，尽力解决客人和学生家长提出的问题或事情。

六、不准学生在休假期间到校活动（踢足球、打篮球、乒乓球等），发现有不良行为或不安全现象应及时、严肃阻止。

七、若遇大风等恶劣天气和其它事件，所有安排的值班教师应随时待命，服从学校安排任务，保护国家财产不受损失。

八、值班期间中途私自离校或半途而废，未按规定时间完成全部值班任务的将适当罚款50元。

九、不准带孩子在办公室乱翻其他教师办公用品。

本制度自教代会通过之日起正式实施。

节假日值班制度「篇二」一、按时值班，局机关节假日值班制度。

值班人员应按照值班轮流表按时值班。

因公外出不能值班的应提前报告。

二、坚守岗位。

值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。

三、做好记录。

值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。

如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报。

四、电话畅通。

值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。

五、做好衔接。

值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。

同时要保持值班室的环境卫生。

六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。

七、本制度自颂布之日起施行。

节假日值班制度「篇三」值班领导职责：1、值班领导要有强烈的责任感和自信心，端正态度，提高认识、自觉做好值班工作。

节假日值班的管理制度14篇在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的节假日值班的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

节假日值班的管理制度篇11、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。

2、值班期间严禁私自外出，不准在值班期间喝酒、睡觉、值班人员必须24小时保持电话畅通，发现问题能够处理的必须及时处理，不能处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。

3、值班人员要合理安排吃饭时间，外出就餐必须与同值班人员协商安排。

必须有一人在岗位坚守。

4、值班人员要做好车间及宿舍的防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理;保证车间车辆不被冻坏。

5、坚持安全检查工作，确保车间及宿舍的消防工作，并定期对消防设施进行检查。

6、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉，电热器，发现火灾隐患及时通知管理人员。

7、修理工根据车辆运行情况安排好留守人员，留守人员必须保证车辆正常运行，合理安排维修，抢修，如因维修不到位影响车辆运行，对负责人严肃处理。

8、节日期间，杜绝酒后上岗和疲劳工作等现象，队领导在每班班前会期间重查工人的精神状况，重点检查入井人员是否饮酒，疲劳驾驶，严禁酒后入井上岗，对酒后准备入井上岗的人员，一经发现退回人力资源公司。

9、节日期间，队领导除按时跟值班外，加强车库内周边及宿舍生活区的管理，严厉打击偷盗、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违反治安管理的现象，以确保节日安全。

10、为确保安全，严禁在矿区内燃放烟花爆竹。

11、认真落实值班工作。

按照乡信访办值班制度，仔细编排值班表，严格执行春节期间24小时值班和领导带班制度。

值班人员要按时签到，做好交接班工作，无迟到、早迟，缺度和擅自离岗现象;要求值班人员确保信息畅通，做好来文，来电，来人的记录。

2024年节假日、休息日、夜间值班安全管理制度一、目的为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增强各级值班人员的工作责任心，有效控制和督导生产经营活动，及时解决处理安全生产问题和突发事件，实现安全生产目标，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司生产经营值班的管理。

三、职责1、本规定由公司安全环保部制定并负责解释。

2、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况。

3、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。

四、引用法规、标准1、《安全生产法》2、《危险化学品安全管理条例》3、《突发事件应对法》4、《____关于进一步加强安全生产工作的决定》5、《危险化学品从业单位安全标准化规范》五、工作程序1、各单位和职能部门根据实际工作情况合理安排值班人员，并做好管理，节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司安全环保部备案。

2、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定。

2024年节假日、休息日、夜间值班安全管理制度（二）一、引言随着经济的不断发展，社会的进步，人们对生活质量要求也越来越高。

而____年新型冠状病毒疫情的暴发，更使得人们对于健康和安全的意识进一步提高。

为了保障员工的安全和健康，提高生产效率和工作素质，制定一套完善的节假日、休息日、夜间值班安全管理制度显得尤为重要。

二、节假日、休息日管理制度1. 节假日安排（1）法定节假日：根据国家法律规定，全体员工享有法定节假日的休息权利，公司将提前公布放假安排。

（2）固定调休日：节假日过后，公司将公布相应的调休日期，并按照国家规定要求进行调休。

2. 节假日工作安排（1）工作需要的员工，应提前报备，经部门负责人批准后方可安排工作。

（2）对于以特殊工种、特殊岗位需24小时工作为特征的职位，将采取轮班制度，确保生产、服务正常运行。

节假日、休息日、夜间值班安全管理制度节假日、休息日和夜间值班安全管理制度是指在特定时间段内为了保障员工和单位安全而采取的一系列管理措施和规定。

下面是一个节假日、休息日和夜间值班安全管理制度的示例：
1. 值班安排：单位根据实际情况，安排具备相关技能和经验的员工进行节假日、休息日和夜间值班。

值班人员要按时到岗，不得擅自请假或换班。

2. 值班巡查：值班人员要按照安排的时间和路线进行巡查，发现安全隐患、设备异常或其他突发情况要及时报告上级领导并采取紧急措施。

3. 安全设施检查：值班人员每天对单位内的安全设施进行检查，确保灭火器、消防栓、紧急出口等设施的正常运行和完好无损。

4. 安全宣传教育：单位在节假日、休息日和夜间组织安全知识的宣传教育活动，提高员工的安全意识，培养应急处理能力。

5. 保卫措施：在夜间值班期间，单位要采取必要的保卫措施，如完善监控系统、安装安保人员、加强门禁管理等，确保单位的安全。

6. 突发事件处理：值班人员在发生安全突发事件时，要迅速报警、疏散人员并组织应急抢救。

同时，要启动应急预案，协调相关部门和人员进行处理。

7. 培训和演练：单位要定期进行安全培训和演练，提高员工的应急处置能力，增强整体安全防范的效果。

8. 安全记录和报告：值班人员应当做好安全巡查记录，发现的问题要及时报告上级，并记录处理结果。

以上是一个比较常见的节假日、休息日和夜间值班安全管理制度的示例，具体制度的内容可以根据单位的实际情况进行调整和完善。

公司节假日值班工作管理暂行办法一、背景为了保证公司服务质量，做到24小时全天候服务，每个员工应当根据工作安排严格遵守公司的值班制度。

为了更好地规范公司节假日值班工作，提高员工工作效率和管理水平，特制定本暂行办法。

二、适用范围本暂行办法适用于公司所有员工在节假日值班期间的工作安排和管理。

三、工作安排1.公司将根据值班人员的人数组织值班计划，值班人员应当按照计划进行值班，不得私自调换班次。

2.值班人员应当在规定时间内到岗上班，严格按照公司的规章制度进行工作。

3.值班期间，员工需随时关注公司的工作情况，并妥善处理各类紧急事件。

4.值班人员必须保证电话畅通，确保24小时能够及时接听电话并及时处理客户反馈的问题。

5.值班人员需使用公司备用电源，在停电等紧急情况下能够维持电话畅通和人员安全。

6.公司将对值班人员工作进行实时监督，如发现工作不认真、不负责等情况，将按照公司规章制度进行相应处罚。

四、工作管理1.值班人员需在单位内或附近居住地进行值班，不得离岗或外出。

2.为保障员工身体健康，工作时间需安排必要的休息和饮食。

3.值班人员需严格按照公司要求进行工作记录和时效管理，确保值班工作按照公司要求高效完成。

4.公司将根据值班人员的表现和工作质量进行考核，考核合格的员工将视为优秀员工，并将获得相应的奖励。

五、其他1.值班期间，公司将为每位值班人员购买意外保险，如遇意外和突发情况，公司将全力协助处理相关问题，确保员工及时得到救治。

2.值班人员必须严格遵守公司的信息保密制度，保护公司的商业机密和客户隐私。

3.员工在值班期间应当保持良好的工作态度和形象，做到体现公司的形象和价值观。

4.本暂行办法由公司人事部门负责解释和执行，如有争议，以公司决定为准。

六、结语本暂行办法旨在规范公司节假日值班工作，提高员工工作效率和管理水平，为客户提供更好的服务质量。

所有员工都应当认真履行各项规定，做到优质高效地完成工作任务。

节假日值班管理制度及考核办法一、制度目的为了保证公司在节假日期间的正常运营和员工的权益，制定本《节假日值班管理制度及考核办法》。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

三、节假日值班管理制度1.节假日值班安排：(1)根据工作重要性和员工的实际情况，由部门负责人制定节假日值班表，并提前通知相关人员。

(2)值班人员应提前向部门负责人报备不参加值班的原因，如：病假、休假等，需提供相关证明。

2.值班管理：(1)值班人员按时到岗，具体到岗时间由部门负责人通知。

(2)值班人员需穿着工作服，工作期间不得随意离岗。

(3)值班期间安排人员定期巡视，确保安全和秩序。

(4)值班期间如有紧急情况或意外事件，需立即向上级报告，并做好相关记录和处理。

3.假期岗位轮换制度：为了保证员工的休息和假期的合理安排，公司实行假期岗位轮换制度。

(1)员工可通过填写假期岗位轮换申请表提出申请。

(2)部门负责人根据实际情况，审批并安排轮换岗位。

(3)轮换岗位期间，员工需按时到岗，完成交接工作，并妥善保管和使用好交接物品。

四、节假日值班考核办法1.考核内容：(1)准时到岗：值班人员需按照通知准时到岗，迟到、早退或未请假不值班的情况将被视为考核不合格。

(2)工作质量和效率：值班期间需完成分配的工作任务，如发生紧急情况，需迅速处置并上报。

工作不认真、不负责或效率低下将被视为考核不合格。

(3)纪律和秩序：值班期间需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司职业道德。

如有违规行为，将被视为考核不合格。

2.考核方式：(1)部门负责人对值班人员进行日常考核，并及时反馈。

(2)总结考核结果后，进行综合评定，并向公司领导汇报。

3.考核结果：(1)考核优秀：值班期间表现出色，工作质量和效率高，且严格遵守公司规章制度者，将获得相应的奖励和表彰。

(2)考核合格：值班期间基本完成工作任务，没有严重违规行为者。

(3)考核不合格：值班期间表现欠佳，工作质量和效率低，有违规行为者，将受到相应的惩罚和警告。

公司假日值班管理制度一、总则公司假日值班管理制度是为了规范假日期间公司值班人员的工作行为，确保公司在假日期间能够正常运转和保障生产安全。

本制度适用于全体公司值班人员，包括但不限于运营人员、保安人员、维修人员等。

二、值班人员的职责1. 值班人员需要根据公司安排的工作时间表准时到岗，并按照要求完成工作任务。

2. 值班人员需要认真履行职责，保证设备、设施和场所的安全和正常运转。

3. 值班人员需要保持清醒头脑，及时发现和解决工作中出现的问题，并做好相关记录和汇报。

4. 值班人员需要维护公司的形象，礼貌待人，积极协调处理各类突发事件，并做好相关记录。

5. 值班人员需要遵守公司相关规定和制度，杜绝利用值班时间进行私人活动等不良行为。

三、假日值班安排1. 公司将根据实际情况和工作需求安排假日值班人员，确保假日期间公司值班人员的覆盖率和工作效率。

2. 假日值班人员需要提前做好值班准备，准确了解当天的工作任务和要求，并及时向领导汇报工作情况。

3. 值班人员需要保持手机畅通，并保持可以正常通讯的状态，以应对突发事件的发生。

四、假日值班工作内容1. 值班人员需要对设备、设施和场所进行巡查，确保设备正常运转和场所安全。

2. 值班人员需要及时处理日常工作中出现的问题，如设备故障、电力故障等，确保生产正常进行。

3. 值班人员需要按照公司要求做好相关记录和汇报工作，包括当天的工作情况、问题处理过程等。

4. 值班人员需要与其他部门积极协作，配合处理各类突发事件，确保公司安全生产。

5. 值班人员需要遵守工作纪律，不得擅自离岗或进行私人活动，如有特殊情况需要请假，需提前向领导请示。

五、违纪处理1. 值班人员如有严重违纪行为，如擅离职守、私闯公司规定区域等，公司将按照公司有关规定进行处理。

2. 值班人员如有影响公司正常运转和生产安全的行为，公司将按照公司有关规定进行处理。

3. 值班人员如有其他不良行为，公司将按照公司有关规定进行处理。

2024年节假日领导带班值班制度为保障本校在节假日期间的正常运作、政令传达畅通无阻以及校园安全，结合学校实际情况，特制定以下值班规定：一、值班安排值班采用双休日及法定节假日的全天____小时轮值制度。

1. 值班期间，由学校中层以上领导担任带班领导。

带班领导负责对值班教师及保卫部门进行综合协调和统一指挥，确保全校值班保卫工作的有效开展。

2. 节假日期间，值班人员须在下一班次值班人员到岗前不得离岗。

午餐期间，值班人员应将电话移交给保卫部门，由其负责电话的转接工作。

午餐时间定于上午11:30至下午1:30，时长不得超过两小时。

二、值班人员职责1. 值班人员须按时到岗，尽职尽责。

负责接听和转接电话，妥善接待领导或经批准入校的外来人员。

认真记录值班情况。

夜间值班地点为值班室，白天值班地点为学校办公室。

除非特殊情况，不得随意变更值班地点。

值班电话应由值班人员随身携带；如需在办公室加班携带值班电话，应通知保卫部门，以免影响上级领导查岗。

夜间值班人员可使用值班电话至办公室进行请示汇报。

2. 值班人员应爱护公共财产，保持室内外环境整洁，及时清理垃圾。

3. 遇到问题应妥善处理，遇到特殊情况应及时向相关领导汇报。

4. 值班人员应具备高度的责任心和警惕性，做好保密工作，不得随意泄露单位领导的电话及住址。

5. 值班人员不得私自留宿亲属和朋友。

6. 如因个人原因不能履行值班职责，应委托学校其他合适人员代岗，并提前通知校长室。

7. 值班结束后，值班人员除告知待办事项外，应及时完成值班工作的交接。

三、加强校园安全管理强化校园巡逻工作，对关键部位加强监视和看管，做好防火、防盗等安全防范措施，对可疑情况应进行排查。

四、责任追究若因值班人员到岗不及时、责任意识不强或处理方法不当导致学校财产或名誉损失，带班领导及值班人员应承担相应责任。

2024年节假日领导带班值班制度（二）为确保我国法定节假日期间，我项目部建筑工程施工安全无虞，预防并杜绝安全事故的发生，维护社会和谐稳定，保障人民群众能够欢庆节日，依据国家、省、市的相关法规和文件要求，结合本公司的具体情况，特制定本安全管理制度。