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劳工标准与国际贸易的关系及启示由西方国家推行的以劳动者权益为核心的劳工标准具有两面性,并对国际贸易发展产生影响。
中国企业面对挑战，采取消极抵制的态度是不可取的，只有在把社会责任管理贯彻到企业组织结构的各个层次，把认证压力转化成竞争动力，改变国外对我国劳动标准的片面看法，才能在激烈的国际竞争中赢得有利地位，为中国企业赢得更大发展空间。
关键词：核心劳工标准SA8000 国际贸易影响对策随着经济全球化进程地推进，各国间经济利益的矛盾和冲突日渐凸显，诸多与国际贸易有密切联系的社会问题，如贫富分化、人权削弱等现象也随之出现，国际贸易中出现的劳工待遇标准问题已经在国际上引起广泛关注。
因此，笔者试以对国际上劳工标准的界定分析为出发点，重点就该标准与我国的关系进行探讨。
国际主要劳工标准（一）具有代表性的最低国际劳工标准国际劳工标准，（ILS，International Labor Standards，）又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会（ILO，International Labor Organization）通过的公约和建议书以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳工关系和与之相关的各种社会关系的原则、规则。
其内容主要包括政治性和经济性劳工标准。
前者是关于结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和禁止就业歧视等反映人权的基本权利标准，因此被称为“核心劳工标准”。
后者主要关于劳工的工资水平、工作时间和工作条件等反映与国际贸易经济利益相关的具体标准。
国际劳工标准是由国际劳工组织确定国际劳工权益的最低标准，该标准具有一定的代表性和权威性。
但是，由于发达国家和发展中国家对待该标准与国际贸易的关系有截然对立的态度，该标准始终并没有列入WTO多边贸易体系中，但是这却为发达国家推行其自己的劳工标准开了方便之门。
（二）具有社会责任条款的SA8000“社会条款”（social clause），是指美国等发达国家一直以来主张在贸易与投资协议里写入关于保护劳动权的条款，对违反劳动权的企业，其他缔约方可以予以贸易制裁。
ＳＡ８０００对我国劳动密集型出口企业的影响本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！[摘要] SA8000的推行已经对我国劳动密集型出口企业产生较大的影响。
本文简要分析了SA8000对我国劳动密集型出口企业的负经济效应，并提出我国应对SA8000的对策建议。
[关键词] SA8000 劳动密集型经济效应一、SA8000的内涵所谓SA8000 (Social Accountability 8000)即社会责任标准，是1997年由总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的，其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品符合社会责任的要求。
SA 8000由9个要素组成，其主要内容是:(1)不使用或不支持使用童工;(2)不使用或不支持使用强迫劳动;(3)健康与安全;(4)结社自由及集体谈判权利；(5)不从事或不支持歧视;(6)惩戒性措施;(7)工作时间;(8)工资报酬;(9)管理体系。
同ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准一样，SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。
SA8000是在经济全球化背景下对企业自身经济行为的道德约束，又是企业相互遵从并约束对方行为的管理和评估体系。
它使人本管理、人文关怀和人性化告别了抽象和模糊，变成在实践中可操作、可衡量、可对照的具体量化标准。
二、我国劳动密集型出口企业进行SA8000认证的必要性1.企业发展的内在需求和自觉行动。
由于市场竞争和社会发展，企业再也不是独立于社会之外，只对股东负责，以创造财富为唯一目标的“经济人”，而是构成社会有机整体的基本单元，是“社会人”。
为此，企业必须承担相应的道德方面的社会责任。
SA8000对我国外贸企业的影响及对策一、SA8000简介SA8000是全球首个国际道德标准。
20世纪90年代，美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。
迫于国内压力，美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业和供货商遵守。
这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司所采纳。
由于跨国公司间的社会责任守则存在差异，其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核，极大地增加了跨国公司供货商的负担。
为统一企业间的社会责任守则，SAI及其前身于1997年10月公布了SA8000第一版。
从SA000产生的背景可以看出其初衷是为了保护工人的合法权益。
但对其现在所扮演的角色，在学术界却存在着较大的意见分歧。
发达国家普遍认为，SA8000能很好的维护职工的合法权益，是社会进步的标志，因此应该将此标准作为国际贸易的通行证。
持这种意见的典型代表是Donaldson 和 Dunfee，他们认为企业应对职工、消费者、政府三方权益负责，而SA8000作为企业道德行为的一个很好的约束工具，应该在全世界范围内大力推广。
中国学者史晋川教授等也认为SA8000在维护职工权益方面与《劳动法》是一致的，它能促使企业更多的关心社会责任问题。
也有一部分国内专家认为，SA8000是一个新型的贸易壁垒，其作用是限制发展中国家的经济发展。
二、从博弈论角度分析SA8000简言之，博弈论是研究决策主体在给定信息结构下如何决策以最大化自己的效用，以及不同决策主体之间决策的均衡。
也就是说，当一个主体，好比说一个人或一个企业的选择受到其他人、其他企业选择的影响，而且反过来影响到其他人、其他企业选择时的决策问题和均衡问题。
所以在这个意义上说，博弈论又称为“对策论”。
SA8000似乎是一个对发达国家有利而对发展中国家有害的标准。
这种差异由何而来？可以通过博弈论从两方面来解释这个问题。
SA8000标准与企业社会责任之警示黄永祺目前，一个名为SA8000的美国标准如夜猫般悄然逼近并日益威胁着我国企业。
据美国有关商会组织调查，自SA8000推出以来，我国已先后有8000家企业被外国跨国公司要求通过SA8000认证，现有99家企业获得认证证书；有50%以上的跨国公司和外资企业表示，他们将根据SA8000标准重新与中国企业签订贸易或采购合同。
这意味着，我国出口到美国和欧洲国家的服装、家具、玩具、鞋类、运动器材及日用五金等产品将遭遇SA8000标准的审核，并在很大程度上决定企业能否获得订单。
所谓SA8000标准是1997年8月由美国经济优先认可委员会（Councilon Economic Priorities Accreditation Agency）制定的国际标准。
SA8000的含义是“社会责任标准”，即是Social Accoutability 8000的英文简称[1]。
2001年，美国经济优先认可委员会更名为社会责任国际，简称SAI，并于同年底发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
SA8000作为衡量企业社会责任的标准体系，以改善企业劳动环境和条件、保障劳动者权利等为重要目标，涉及包括童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、健康与安全、管理体系等9项核心内容。
负责起草SA8000标准的委员会成员来自11个国家的20多个组织，其中包括大型商业机构和认证机构。
社会责任国际（SAI）对外宣称，SA8000将与IS09000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，成为适用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在改善全球工人的工作条件，最终达到公平和体面的工作。
SA8000标准对于促进企业树立起应有的商业道德和社会责任是有积极作用的。
特别是在当前我国企业社会责任意识比较淡薄，拖欠职工工资、生产安全事故等问题频频发生的情况下，我国企业能正确认识和把握SA8000标准的理念和挑战机遇，不断改进企业生产经营的指导思想、发展模式和管理方法，树立起良好的企业社会责任和商业道德，促进和谐社会建设，无论是对企业还是对社会都是有益的。
SA8000标准在中国的认证现状及思考摘要：SA8000标准自问世以来，得到了世界各国组织和企业的广泛认可。
本文介绍了SA8000标准的含义和主要内容，分析了该标准的产生背景和意义，并从认证企业数量和行业分布情况两方面详细介绍了SA8000标准在我国的认证现状，并指出了其对我国企业参与国际竞争的长远意义。
关键词：SA8000；认证现状；意义一、SA8000标准的产生及意义SA8000是Social Accountability 8000的简称，SA8000标准即“企业社会责任标准”，是一套关注企业道德规范的国际标准，旨在关注劳工工作环境，身心健康，保障劳工权益。
该标准适用于世界各地各个行业各个规模的公司，是继ISO9000质量管理体系标准及ISO14000环境管理体系标准之后，全球第一个可用于第三方认证的规范组织道德行为和社会责任管理体系标准。
SA8000标准主要从九个方面对企业行为进行了规范：（1）不使用或不支持使用童工；（2）不使用或不支持使用强迫性劳动；（3）提供一个健康与安全的工作环境；（4）确保员工组织工会的自由和集体谈判的权利；（5）不从事或不支持从事歧视；（6）不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱；（7）遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；（8）付给工人最低工资标准以上的薪酬；（9）建立相关的管理系统来确保公司达到本标准中的规定。
SA8000标准的产生具有一定的历史背景。
20 世纪初的美国，资本家盲目追求利润的自由放任经济学思想，引起了企业的一系列社会问题，使得美国陷入了经济大萧条，企业纷纷倒闭破产，工人失业率急剧上升，政府的税收大幅度滑坡，社会问题空前恶化。
在此背景下，经济学家们开始思考，盈利至上的企业管理观念是行不通的，在追求利润的同时，企业也应该承担相应的企业社会责任。
到了20世纪90年代初期，美国服装制造商Levi-Strauss公司雇佣女工在监狱一般的环境下工作的情况被新闻媒体曝光后，引发了公众极大的反响，人们把这种环境恶劣的工厂称为“血汗工厂”。
郑州大学西亚斯国际学院本科毕业论文题目从SA8000看国际劳工标准对我国外贸企业的影响及对策指导教师胡炜职称讲师学生姓名张丽学号 20071231155专业国际经济与贸易班级一班院（系）商学院经济与贸易系完成时间2011年4月20日从SA8000看国际劳工标准对我国外贸企业的影响及对策摘要SA8000是全球首个社会责任认证体系，是继ISO9000、ISO14000之后的又一重要标准。
SA8000是符合社会经济发展趋势的，它既是管理理念进步的产物，也是发达国际以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。
SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本，提高产品价格，使其丧失竞争优势，但长期看，它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级，是经济神会发展的推动力。
本文介绍了SA8000标准的内容实质及国际认证状况；分析了我国推行SA8000认证的现状及存在的问题；并从政府和企业的角度，就如何全面推动我国企业实施SA8000标准认证提出了具体的措施建议。
关键词SA8000标准/国际劳工标准/外贸企业ANALYSIS AND STRATEGY ON THE INFLUENCES OF SA8000 TO CHINESE EXPORT TRADEABSTRACTSA8000 is the first social accountability system and an important standard after ISO9000 and ISO14000. SA8000 is consistent with the economic and social development whilst it can be a new trade barrier to the developing countries in the name of human rights.In the short term, SA8000 will undoubtedly those of raising the operating costs of most of the Chinese exporting enterprises especially the labor intensive ones. But in the long term it can benefit the transformation of the competitive advantage and the upgrade of the structure of industries. So it is also a great impetus to the development of our economy and society. Our government and enterprises should change their hostile attitude to SA8000 which is an unavoidable trend. If we can optimistically consider it as a challenge and an opportunity and make full use of its advantages then SA8000 will truly benefit our country and people.This paper introducing the basic contents and development trend of the SA8000 standard; Analysing the present condition in our country of the standard of SA8000, and point out the outstanding problem existed in the implement of the SA8000 standard; Combining our country situations, bring up themeasures from the macroscopic and tiny view to resolve the problem.KEY WORDS SA8000 Standard，International Labor Standards，Foreign trade enterprises目录摘要 (I)ABSTRACT....................................................................................................................... I I 1 SA8000标准简介与发展.. (1)1.1 国际劳工标准的新发展-SA8000标准 (1)1.2 SA8000的标准含义及内容 (2)2 我国劳工标准的现状 (2)2.1 SA8000在我国的推行情况 (2)2.2 我国推行SA8000认证中存在的问题 (3)2.2.1 对SA8000标准的认知度不高 (3)2.2.2 对SA8000标准的目的不明确 (4)2.2.3 对SA8000标准的适应性不强 (5)3 国际劳工标准对我国外贸企业的影响 (6)3.1 不利影响 (6)3.1.1形成新的贸易壁垒 (6)3.1.2减弱企业竞争力 (7)3.2 有利影响 (7)3.2.1激发企业潜在竞争力 (7)3.2.2切实贯彻《劳动法》 (8)3.2.3促进企业转变经营模式 (8)4 我国应对国际劳务标准的对策 (8)4.1 政府对策 (8)4.1.1 健全完善我国劳动立法 (8)4.1.2 建立统一规范的产品认证认可体系 (9)4.1.3 建立SA8000的预警机制 (9)4.2 企业对策 (9)4.2.1 企业应主动遵守SA8000认证标准 (9)4.2.2 积极申请并取得SA8000认证 (10)4.2.3 积极转变出口产品的结构实现走可持续发展的道路 (10)结论 (11)致谢 (12)参考文献 (13)我国作为一个贸易大国，拥有丰富廉价的劳动力,又以出口劳动密集型产品为主，而随着SA8000社会责任认证正逐渐成为外贸企业出口面临的新门槛，我国不可避免地受到了其他国家的指责，甚至被要求接受有关国际劳工标准的审核，国际劳工标准与国际贸易挂钩已经演变成了一种无法改变的趋势。
面对这样一种趋势，我国的对外贸易已经受到了诸多方面的影响，并且这些影响会随着国际劳工标准在我国的推行而逐渐扩大，本文旨在分析近年来国际劳工标准对我国对外贸易造成的影响，分析了国际劳工标准在我国的全面推行会给我国带来长期影响，另外，本文还针对国际劳工标准给我国的对外贸易已经带来和即将带来的影响提出了我国政府和企业应采取的对策和措施。
通过对SA8000的认识来分析我国在对外贸易中国家和企业应采取的措施，从而改变对我国不利的局面，同时推行SA8000也有利于我国改善劳工待遇，提高人民生产积极性，增强我国产品的对外竞争力1 SA8000标准简介与发展1.1 国际劳工标准的新发展-SA8000标准SA8000是社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 In2ternational Standard)的英文缩写，是继IS09000、IS014000之后出现的又一个重要的国际性标准。
1997年由美国经济优先委员会(现改名为社会责任国际SAI(Social Accountability International)）发起制定的，该标准体系的制定根据有国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言。
其目的是为劳动者创造一个良好的工作环境，并切实保障劳动者的各项基本权益，同时也要求每一家企业和公司在从事生产经营活动的时候应承担起属于自己的社会责任，即经营行为要符合SA8000标准体系的要求。
1998年以来,自欧美到全球，各个国家纷纷开始强制推行SA8000标准认证，许多跨国公司也要求供应商执行这个标准。
截止2004年底,全球已有近500家企业获得SA8000认证，也已有近60家企业通过了该标准。
1.2 SA8000的标准含义及内容SA8000的主要内容涉及到以下几个方面：1.关于童工。
企业不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
2.强迫性劳动。
企业不能使用或支持使用强迫性劳动，不能要求员工在受雇时交纳“押金”或扣押员工的身份证。
3.工作安全和健康。
企业应为员工提供安全的工作环境，并采取措施尽最大可能降低工作中的危险隐患，建立系统来侦察、防范或反应那些潜在威胁，防止安全事故的发生，同时为员工提供最基本的卫生和生活设施。
4.结社和谈判的权利。
企业应尊重员工自主组建、管理和参加工会以及集体谈判的权利，当这些权利受到法律限制时，应协助员工采用别的方法来达到这种权利。
5.禁止各种歧视。
企业不能因种族、社会阶层、国籍、宗教信仰、性别、年龄、政治归属、是否为工会会员等因素而对员工在聘用、薪金报酬、升职解雇、退休等方面有歧视行为。
6.惩戒措施。
企业不能对员工进行各种形式的体罚、精神或肉体胁迫以及语言上的侮辱。
7.工作时间。
企业应严格遵守法律有关工作时间的规定，每周工作时间不能超过48个小时,每7天至少休息1天,加班必须是自愿的，且应支付额外津贴，每周加班时间不得超过12个小时。
8.薪水报酬。
企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且能满足员工的基本生活需要，对工资的扣除不应是惩罚性的，不可巧立名目逃避对员工应尽的义务。
9.管理体系。
SA8000标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。
企业的管理层应根据本标准制定公开透明、各方面都能了解并能实施的符合社会责任与劳工条件的政策规定，并定期进行审核。
2 我国劳工标准的现状2.1 SA8000在我国的推行情况在SAI的精心筹划和跨国采购公司的积极推动下，SA8000于2002年进入中国，我国第一家通过SA8000认证的电子厂是美国Altee Lansing Technologies Inc，在广东省东莞市的一家工厂。
近SA8000年来在国内媒体的宣传影响下SA8000在国内得到很快的发展,同时还呈现出逐年递增的跨越式发展势头。
截至2005年12月31日,我国共有123家(包括台湾地区4家)企业组织通过了SA8000认证。
从通过认证组织的地区分布上看，仍以沿海省份居多,并逐步向内陆省份推进。
