集团公司职代会工作制度

集团公司职工代表大会专门工作委员会工作制度第一条为充分发挥集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会各专门工作委员会的作用，更好地落实职工代表大会（以下简称职代会）的职权，根据《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》及职代会的有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

第二条集团公司职代会根据需要可设职工权益维护委员会、提案审查委员会、安全生产委员会、职工教育委员会、评议监督委员会等经常性或临时性的专门委员会。

第三条各专门工作委员会对职代会负责。

第四条提案审查委员会履行以下职责：（一）负责征集职工代表提案，对征集的提案进行审查、整理、分类，提出立案意见。

（二）向集团公司领导提出处理职工代表提案的单位和部门的建议。

（三）根据集团公司领导的批示意见，向处理提案的单位和部门分送提案，并督促做好处理落实工作。

（四）收集提案处理情况，向提案人反馈提案处理情况和答复意见。

（五）汇总提案处理情况，向集团公司领导报告。

（六）向职代会报告提案征集落实处理情况。

第五条安全生产委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议的有关安全生产、劳动保护、安全卫生方面的议案。

（二）在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本专业委员会分工范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会予以确认。

（三）检查、督促有关单位、部门执行职代会关于安全生产、劳动保护、安全卫生等方面的决议、决定和职工代表提案处理的落实情况。

（四）征询、收集职工对安全生产、劳动保护、安全卫生方面的意见和建议。

（五）办理职代会交办的其他事项。

第六条职工权益维护委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议通过的有关职工合法权益的议案。

（二）对集团公司贯彻执行国家有关劳动法律法规进行监督，对贯彻执行情况进行检查。

（三）调查了解职工群众生产、生活、思想状况，收集职工对社会保险、生活福利等方面的意见和建议，向集团公司领导和有关部门反映并提出改进建议。

（四）参与集团公司劳动人事、薪酬分配、社会保险、职工生活福利制度的制订工作。

公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。

集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。

以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。

2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。

3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。

4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。

5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。

6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。

7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。

8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。

以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。

企业职代会若干工作制度1. 考勤制度：明确上班时间、下班时间和迟到早退的惩罚措施，规定员工签到方式和考勤记录的管理方法。

2. 加班制度：明确加班的原因、范围和补偿方式，规定加班的申请和批准程序。

3. 休假制度：规定员工的年假、病假和其他特殊假期的申请和审批流程，同时明确假期工资补发和请假期间工作安排的相关事宜。

4. 岗位责任制度：明确公司各岗位的职责范围，规定职责变动和调整的程序，建立责任考核机制。

5. 奖惩制度：明确员工表现优秀时的奖励方式和标准，以及表现不佳时的惩罚措施，确保公平合理。

6. 培训制度：规定员工培训的内容和方式，制定培训计划，并明确员工参加培训的义务和公司提供培训的责任。

7. 薪酬福利制度：明确员工工资和福利的组成和发放方式，制定薪资调整和福利改革的程序。

8. 绩效考核制度：建立员工绩效考核体系，规定考核指标和方法，并明确绩效考核结果的运用。

9. 安全制度：制定公司安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境安全，包括安全培训、事故预防和应急管理等方面。

10. 保密制度：明确员工对公司业务和信息的保密义务，规定保密的范围、标准和违反保密条款的处罚措施。

以上是企业职代会若干工作制度的例子，具体制度的内容和细节应根据企业的实际情况进行制定和完善。

企业职代会若干工作制度（二）1. 出席职代会的要求：确定企业职代会的出席要求，例如代表人数、代表资格等。

2. 职代会议程的制定：确定职代会议程的制定流程，包括审议的议题、时间安排等。

3. 选举产生职代会干部：明确职代会干部的选举程序和要求，如选举方式、选举标准等。

4. 职代会的权力和职责：明确职代会的权力范围和职责，如制定工作计划、审议重大决策等。

5. 职代会的决策程序：确定职代会的决策程序，包括决策的程序和决策的结果执行过程。

6. 职代会的监督机制：建立职代会的监督机制，确保职代会的权力不被滥用。

7. 代表交流与沟通机制：建立代表之间的交流与沟通机制，促进代表之间的信息交流和意见沟通。

职代会提案落实工作制度一、引言近年来，我们公司发展迅速，规模不断扩大，员工数量不断增加，为了更好地管理公司，提高工作效率，确保公司的可持续发展，就必须对工作制度进行进一步的完善和落实。

本次职代会提案旨在通过制定一套科学、合理的工作制度，提高工作效率，优化工作流程，确保公司各项工作的顺利进行。

二、制定统一规范的工作时长为了统一全公司的工作时间安排，提高员工的工作效率，我们建议制定统一规范的工作时长。

根据公司的实际情况，我们建议将工作时长统一定为每天8小时，每周40小时。

同时，规范加班时间，必须经过事先申请和批准，并按照一定的比例进行加班补助。

三、明确责任与权利为了明确员工的责任与权利，建立健全的工作制度，我们提议制定明确的责任与权利规定。

员工应充分了解自己的工作职责，并按照规定履行职责。

公司应提供必要的培训和支持，确保员工能够胜任自己的工作。

同时，员工也应享有相应的权利，如按时发放工资、合理的休假安排等。

四、建立绩效考核机制为了激励员工的积极性，建议建立绩效考核机制。

通过制定明确的绩效目标和考核标准，可以有效地评估员工的工作表现，并将其与薪酬、职位晋升等挂钩。

同时，建议定期对员工进行绩效评估，及时发现问题，提供改进建议，进一步提高员工的工作能力和工作效率。

五、加强沟通与协作为了加强团队协作和沟通，提高工作效率，我们建议加强沟通与协作。

公司可以通过定期的团队会议、部门联动、工作交流等方式，促进员工之间的沟通和交流。

同时，建议建立一个有效的信息共享平台，方便员工之间的信息传递和沟通，避免信息孤岛。

六、建立健全的奖惩机制为了推动员工积极工作，建议建立健全的奖惩机制。

对于工作出色的员工，可以给予表扬和奖励，如提升职位、发放奖金等；对于工作不到位的员工，应进行督促和批评，并根据情况采取相应的纪律处分措施，如警告、降级等。

通过健全的奖惩机制，可以增强员工的工作动力，促进工作效率的提高。

七、加强培训与发展为了提高员工的工作能力和竞争力，建议加强培训与发展。

企业职代会若干工作制度1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。

2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。

会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。

3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。

4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。

5.选举和监督：企业职代会应制定选举制度，选择职工代表参与企业管理决策，并对企业经营情况以及管理层的执行情况进行监督。

6.表决原则：企业职代会的表决原则一般采用多数表决原则，即以多数人的意见为依据进行决策。

7.会议纪要：企业职代会应制定会议纪要，记录会议的基本内容、决策结果、提案和议案的执行情况等重要信息，并及时向全体职工通报。

8.信息公开：企业职代会应推动企业信息公开，包括经营情况、财务报表、人力资源管理政策等，确保职工了解企业状况。

9.决策实施：企业职代会决策的执行由企业管理层负责落实，同时可委托相关部门或工会进行具体实施。

10.监督机制：企业职代会应建立监督机制，监督企业管理层的决策执行情况，保证企业职工的权益和利益得到维护。

以上是一些企业职代会的工作制度，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。

企业职代会若干工作制度（二）企业职代会工作制度范文一、背景和目的企业职代会是企业内部的一项民主管理制度，其目的是为了更好地发挥职代会代表员工权益的作用，促进企业健康持续发展。

本工作制度的制定，旨在规范和明确企业职代会的运作机制和职责，加强职代会的组织建设和工作效率，充分发挥其代表员工的利益诉求和建议的作用。

二、组织架构和职责1. 职代会主席团职代会主席团是企业职代会的决策机构，由主席、副主席和秘书长组成。

主席团负责制定职代会工作计划、召开职代会、组织职代会议事和处理与职代会相关的重大事务等。

集团公司职代会工作制度流程Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998X X X X X集团有限公司职代会工作制度第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。

第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。

职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。

2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。

3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。

4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。

5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。

一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。

3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。

集团公司职代会工作制度模版编者按。

职代会是中国特色企事业单位民主管理的基本制度。

《____市职工代表大会条例》明确，企事业单位应建立健全职代会制度。

对于集团公司而言，其下众多的基层单位本就是法律法规政策明确要求建立职代会的单位。

但，集团层面的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等也将对所属基层单位产生重大影响。

因此，推动集团公司多级职代会制度建立，切实发挥集团公司与所属基层单位职代会等民主管理制度的整合联动作用，对于确保企事业单位民主管理制度在集团公司内各个层面的有效落实具有十分重要的意义。

市总工会最新出台《集团公司多级职代会操作问答》，本报将予全文刊登。

1、集团公司____要建立健全职代会制度。

答：1.法律法规的要求。

我国《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》以及《企业民主管理规定》和《____市职工代表大会条例》等都明确要求企业应当建立职代会制度。

集团公司虽然拥有众多的基层单位，且大多数都属于特大型的经营决策体，但其本身就是一家企业，属于法律法规政策明确要求建制的单位。

2.经营管理的要求。

集团公司的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等都将对所属基层单位产生重大影响，并要求在所属基层单位贯彻落实。

在这些决策事项和重要制度规章中，很多属于职代会职权的范畴，需要职工在集团公司层面进行民主管理。

3.改革发展的要求。

按照中央和市委的要求，本市各层面的集团公司在全面深化改革中必然会涉及到职代会五项职权的内容，需要职工在包括集团公司在内的企业各个层面进行民主参与、民主管理和民主监督。

2、哪些集团公司需要建立职代会。

答：在本市的集团公司中，既有传统制造业的企业，也有跨地区或跨行业的企业，更有涉及科技、生物、电子信息等高科技领域的企业，同时也有少部分投资贸易型的企业等。

但不管何种类型的集团公司，只要对所属基层单位有下列管理职能的，都应当建立职代会制度：(1)对所属企业重大决策、经营管理方面拥有决定权和重要影响力的；(2)对所属企业在人力资源、劳动规章制度、薪酬福利制度等方面拥有决策和管理权的；(3)对所属企业在干部人事制度等方面拥有决策和管理权的。

集团公司职代会工作制度
是指为了加强企业内部民主管理，促进员工参与决策和监督的一项制度安排。

下面是一个常见的集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的召开
a. 职代会每年至少召开一次，并根据需要可以召开临时职代会。

b. 职代会的召开时间和地点提前通知全体职工，并邀请领导班子成员出席。

c. 职代会的议题由公司领导班子提出，并根据职工代表的需求和意见进行补充和调整。

2. 职代会的组成
a. 职代会由公司全体职工选举产生的代表组成，代表的人数按规定比例分配给各部门和岗位。

b. 职代会的代表任期为两年，可以连任一次。

3. 职代会的职责
a. 听取和审议公司领导班子的工作报告，提出意见和建议。

b. 选举和监督公司领导班子成员。

c. 讨论和决定有关职工福利、工资待遇、职业发展等重大问题。

d. 监督公司的企业文化建设、员工培训和考核评价等工作。

4. 职代会的议事程序
a. 职代会由主席团主持，主席团成员由代表中选举产生。

b. 职代会议事规则由公司规定，并提前通知全体职代会代表。

c. 职代会议事程序包括开幕式、听取工作报告、讨论和决定议题、选举和监督领导班子成员等环节。

5. 职代会的决议执行
a. 职代会的决议由公司领导班子负责执行。

b. 公司领导班子应当及时向职代会汇报决议执行情况。

以上是一个常见的集团公司职代会工作制度的大致内容，具体的制度可以根据集团公司的实际情况进行调整和完善。

集团公司职代会工作制度范本第一章总则一、为了加强集团公司内部管理，推动企业持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

二、本工作制度适用于集团公司内的职代会工作，旨在规范职代会的运作，保障员工代表的权益，促进公司与员工之间的沟通与合作。

第二章职代会的设置与职责一、职代会是集团公司的职工依法选举产生的、代表职工利益的最高权力机构。

二、职代会的主要职责包括：1. 讨论和审议公司的重大决策事项，提出建议和意见；2. 监督公司领导班子的工作，推动公司的稳定发展；3. 参与制定公司的企业文化和价值观；4. 维护职工的合法权益，代表员工与公司进行协商。

第三章职代会的组成与选举一、职代会的成员由公司全体员工选举产生，代表公司各个部门和岗位的员工。

二、职代会的选举程序如下：1. 职代会的选举委员会由公司工会主席带领，负责组织和管理选举工作；2. 选举委员会根据公司员工人数确定职代会成员的数量，并公布选举时间和地点；3. 每个部门和岗位根据实际情况推选代表候选人，代表候选人需提供个人基本情况和选举纲领；4. 公司全体员工进行无记名投票，选出职代会成员。

三、职代会成员的任期为三年，到期后进行换届选举。

第四章职代会的职权与义务一、职代会有权要求公司提供有关工作的资料和情况，以便开展工作，并有权审核并提出修改建议。

二、职代会有义务接受公司的委派和指导，积极履行职责，维护公司和员工的共同利益。

三、职代会有权召开会议，讨论和审议相关事宜，会议应按时召开，出席人员应按时参加。

四、职代会有权就员工的权益问题与公司进行协商，保证员工的合法权益得到保障。

第五章职代会与公司的沟通与合作一、公司应与职代会保持密切的沟通与合作关系，及时向职代会提供相关资讯和信息。

二、公司应充分听取职代会的建议和意见，对职代会提出的问题进行认真审议和回复。

三、公司应尊重职代会的独立性，保护职代会成员的言论自由和代表权益，不得违法干预职代会的正常工作。