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成都市用人合同7篇篇1甲方（用人单位）：______________________（公司全称）地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_______________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：______________________性别：_________________________身份证号码：_______________________住址：_________________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容。
乙方必须服从甲方的管理安排，遵守甲方的安全卫生操作规程及管理制度。
工作地点在成都市________区域。
具体办公地点将根据甲方实际业务需要和内部规定进行调整安排。
乙方需遵守甲方的考勤制度。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，经双方协商同意可续签合同。
2024年成都劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在________________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的岗位职责及任务。
工作地点为成都市及其所属区域。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度。
乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体按甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬第四条：甲方遵循按劳分配原则，结合公司薪酬体系及绩效考核制度，确定乙方的劳动报酬。
基本工资、岗位工资及各项津贴等劳动报酬的组成按甲方依法制定的相关规章制度执行。
支付周期以月为结算周期，每月支付日期为次月的____日。
甲方应按照相关规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他社会保险费用。
五、社会保险及其他福利待遇第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权查询社会保险缴费记录。
除依法参加社会保险外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，具体按公司相关规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
成都制式劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型及期限1. 本劳动合同类型为：固定期限劳动合同。
2. 劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 本劳动合同约定试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容、工作地点及要求1. 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作。
2. 工作地点：成都市____区（县）。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行工作制度（填标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。
2. 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，每周不超过36小时。
3. 乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。
四、劳动报酬1. 乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。
2. 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
3. 甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。
六、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和职业道德，服从甲方的管理。
2. 甲乙双方解除、终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
七、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同解除、终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
四川成都劳动合同范本完整版本文为四川成都地区适用的劳动合同范本，用于双方劳动合同签订时的参考。
请根据实际情况修改和调整。
背景信息本合同由双方自愿约定并签订，以确保劳动者和雇主之间的权益和义务得到保护和履行。
第一条 基本信息1. 合同双方雇主：__________________（简称“甲方”）劳动者：__________________（简称“乙方”）2. 合同签订日期本劳动合同于__________________（简称“签订日期”）在成都市签订。
本合同有效期为_____________（简称“合同期限”），自签订之日起生效。
3. 工作地点乙方在本合同期限内的工作地点为甲方所在地的_______________ ___。
第二条 工作内容和职责1. 工作内容甲方根据乙方的工作能力、经验和乙方的意愿，安排乙方从事工作内容：__________________2. 工作职责乙方在工作期间，应恪守职业道德和职业操守，尽职尽责地完成由甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
第三条 工作时间和休假1. 工作时间乙方的工作时间为每周工作________小时，具体工作时间安排由甲方指定；如有需要，乙方需要配合加班或轮班工作。
2. 休假乙方享有法定节假日和甲方规定的带薪年假。
具体休假安排需要提前与甲方沟通，并经甲方批准。
第四条 工资和福利1. 工资乙方的月工资为人民币_____________元，工资结算标准为______ _______（小时/天/月）。
工资结算周期为_____________（月/半月/周），工资支付日期为每月的_____________号（或每月的__________ ___日）。
2. 福利乙方享受甲方提供的福利待遇：__________________第五条 社会保险和公积金1. 社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
成都劳动合同范本7篇第1篇示例：成都市劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（单位电话）乙方：（个人姓名）性别：（性别）身份证号：（身份证号）电话：（联系电话）住址：（居住地址）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，就双方的劳动关系建立、变更与终止等事项，达成如下协议，供双方共同遵守：一、工作内容和地点1. 乙方应当按照甲方的安排，认真、勤奋地完成工作任务，服从管理，维护公司的合法权益。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地。
二、劳动合同期限本次劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作（5）天，每天工作（8）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有法定节假日休息，并按照国家规定，享有带薪年休假。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资，并签发工资条。
2. 乙方应当按照公司规定如实如期申报个人所得税。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法参加社会保险，为乙方办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；六、工作安全与职业卫生1. 甲方应当保障乙方的工作场所安全和健康的工作环境，提供必要的劳动保护用品；2. 乙方应当接受公司安排的职业卫生培训和安全保护教育，严格遵守相关规定。
七、劳动纪律和管理1. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理、安排和调配；2. 乙方应当勤勉尽责，恪尽职守，不得擅离职守、旷工、迟到早退，不得在工作中从事与工作无关的其他活动。
八、劳动合同解除1. 若乙方需要提前解除劳动合同，应当提前一个月向甲方书面提出解除申请，并按照公司规定进行离职手续；2. 若甲方需要解除劳动合同，应当提前30天向乙方书面通知，并按照法律法规规定支付相应的经济补偿。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章之日起生效。
成都劳动合同范本6篇篇1成都劳动合同范本一、甲乙双方当事人甲方（以下简称“甲方”）：统一社会信用代码/注册号：法定代表人/负责人：地址：联系人：电话：乙方（以下简称“乙方”）：姓名：性别：民族：身份证号码：通信地址：联系电话：二、合同约定事项1. 甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方工作一事达成如下协议：乙方应按照甲方的安排，从事以下工作：2. 乙方工作地点为：3. 乙方工作职责为：4. 乙方工作起止时间：年月日至年月日。
5. 乙方工作时间为每周工作日，每天工作小时，其中包括小时休息时间。
三、合同细则1. 薪酬待遇：（1）乙方的月工资为人民币元, 年终奖为人民币元, 加班工资根据国家规定执行。
（2）工资发放日为每月的日，发放方式为银行转账。
2. 试用期：（1）本合同设试用期，试用期为个月，试用期内工资不低于最低工资标准。
（2）乙方在试用期内表现优异且甲方认可的，试用期届满后成为正式员工；如在试用期内表现不佳，经甲方书面通知乙方终止试用期合同。
3. 保密：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给外人，否则应当承担法律责任。
4. 福利待遇：（1）根据国家及地方规定，乙方享受法定节假日、带薪年假、病假等相关福利待遇。
（2）甲方为乙方购买劳动意外伤害保险，保险金额为人民币万元。
5. 终止合同：（1）双方协商一致解除合同的，应提前一个月书面通知。
（2）因乙方私自违约解除合同的，应向甲方支付违约金。
6. 其他约定：（1）本合同约定未涉及的事项，双方另行协商确定。
（2）合同期限届满前一个月，双方应进行续签或终止合同的协商。
（3）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满失效。
任何一方解除合同的，应遵守本合同的有关条款。
甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：年月日以上为成都劳动合同范本，供参考使用。
如需详细了解劳动合同内容及法律规定，请咨询人力资源专业律师。
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劳动合同范本一
甲方(用人单位)名称：
企业类别：
法定代表人：职务
地址：
乙方(劳动者)姓名：年龄：
性别：民族：
户籍所在地：4川省成都市市区(县)街乡(镇)村
户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：
国籍及护照号码：
现住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条合同期限。
编号：劳动合同甲方用人单位：乙方劳动者：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：法定代表人：家庭住址：成都市人力资源和社会保障局监根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定;甲乙双方经平等协商一致;自愿签订本合同;共同遵守本合同条款..一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止..2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止..3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日至工作任务完成时即行终止..并为工作任务完成的标志..双方约定的试用期自年月日起至年月日止..合同期限届满即行终止..如甲乙双方经协商同意延续;可以续订劳动合同..二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要;接受甲方安排岗位工种工作..工作地点：..三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项..执行标准工时工作制的;乙方每日工作不超过八小时;每周工作不超过四十小时..甲方由于工作需要;经与工会和乙方协商后可以延长工作时间;一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的;在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;每月不得超过三十六小时..经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的;在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间;超过的部分按延长工作时间处理..甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资..对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工;每日连续工作时间不得超过十一小时;每周至少休息一日..经劳动保障行政部门批准;可以实行不定时工作制..第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利..四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章;为乙方提供必要的劳动条件;建立健全工作规范和劳动安全卫生制度..第六条对乙方从事接触职业病危害作业的;甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查;在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查..甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护..第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训..第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为;有权提出批评并向有关部门检举控告..五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月周、日、小时工资制..乙方月周、日、小时工资为元;其中试用期间工资为元..2、实行计件工资制..计件单价为元..3、按甲方依法制定的工资支付制度执行..第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资;并不得克扣或拖欠..同时;甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况;并向乙方提供工资清单备查..甲方应在经济效益增长的同时;适当调整乙方工资标准..甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定..第十一条甲方安排乙方延长日工作时间;应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的;应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的;应支付不低于乙方工资300%的工资报酬..第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育产假等;假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准;支付乙方工资..六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分;甲方可从乙方工资中代扣代缴..第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行..第十五条乙方患病或非因工负伤;其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行..七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示;或者告知乙方;乙方应严格遵守..乙方不继续在甲方工作;在办理工作交接和离职手续时;应归还工作期间占用单位的财物和信息资料..八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致;可以变更本合同..第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化;本合同应变更相关内容..第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;致使本合同无法履行的;经甲乙双方协商同意;可以变更本合同相关内容..九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致;本合同可以解除..第二十一条乙方有下列情形之一;甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊;给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出;拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危;使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的..第二十二条有下列情形之一;甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后;可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤;在规定的医疗期满后;不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位;仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;致使本合同无法履行;经双方协商不能就变更合同内容达成协议的..第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难;以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化;需要裁减人员的;应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见;并向劳动保障行政部门报告后;可以解除本合同..第二十四条乙方有下列情形之一;甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤;经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形..第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方;可以解除本合同..第二十六条甲方有下列情形之一;乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认;甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危;使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的..十、劳动合同的终止第二十七条有下列情况之一的;劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡;或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照;责令关闭;撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形..十一、违约责任第二十八条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：第二十九条甲方采取了保密措施保护的商业秘密;乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的;甲方应当在解除或终止劳动合同后;在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时;乙方应当归还甲方的保密资料..双方约定：十二、劳动争议处理第三十条因履行本合同发生的劳动争议;当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的;当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..十三、其他约定事项第三十一条经甲乙双方协商一致;甲方根据工作需要和乙方工作能力情况;可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项：第三十二条甲乙双方协商一致约定的其他事项：十四、附则第三十三条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议..无特别约定的;按国家有关规定执行..本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的;按有关规定执行..第三十四条本合同一式两份;甲乙双方签字盖章生效;双方各执一份..本合同共8页;涂改或未经合法授权代签无效..甲方：公章乙方：法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日。
合同编号：__________成都市员工劳动合同模板示例甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方同意按照下列第____种方式解除或终止劳动合同：（1）固定期限劳动合同：在本合同期限届满前，经双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同：在本合同期限内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应当向对方支付违约金。
3.乙方在合同期内提出辞职的，应提前____天向甲方书面提出申请。
二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为_______，职责要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元/月。
2.乙方工资的支付方式为：_______（月发、周发、日发等）。
3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
四、工作时间与休息休假1.甲方实行____小时工作制，乙方每天工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
3.甲方保证乙方每周至少休息一天。
五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
六、终止、解除和违约1.双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。
成都市劳动合同范本成都市劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。
自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在市县(区) 。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月(周、日、小时)工资制。
编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：法定代表人：家庭住址：成都市劳动和社会保障局监制签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。
合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
本合同一经签订，不得涂改。
对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。
除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。
11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
并为工作任务完成的标志。
双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作。
工作地点：。
三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。
甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护3第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人4缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；52、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十六条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6十、劳动合同的终止第二十七条有下列情况之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任第二十八条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：第二十九条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
双方约定：十二、劳动争议处理第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他约定事项第三十一条经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项：7第三十二条甲乙双方协商一致约定的其他事项：十四、附则第三十三条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
无特别约定的，按国家有关规定执行。
本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
