企业出勤管理办法

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

员工出勤管理方法一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理企业员工的出勤情况，确保员工定时到岗、精力充分地完成工作任务，提高企业效益和工作效率。

本制度适用于公司全体员工。

二、出勤管理标准1. 出勤登记和记录1.1 每位员工应当按规定的时间到达公司工作岗位，按时完成出勤登记。

1.2 出勤记录应当包含员工的姓名、岗位、上班时间、下班时间等内容，以便于后续的管理和考核。

2. 工作时间和加班管理2.1 公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。

2.2 员工须依照公司要求上班，并保持工作时间的纪律性和专注度。

2.3 如遇特殊情况需要加班，员工必需事先向直接上级汇报并获得批准。

3. 迟到和早退管理3.1 员工必需在规定的上班时间前5分钟到达工作岗位，按时开始工作。

未经公司批准，严禁迟到。

3.2 若员工需要提前离开工作岗位，必需提前向直接上级请假，获得批准后方可离开。

4. 请假管理4.1 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明离开时间和返岗时间。

4.2 请假期间，员工应与直接上级保持良好沟通并供应必需的工作交接。

5. 出差管理5.1 出差前，员工需向直接上级报告并填写出差申请表，明确出差目的、时间和费用预算等。

5.2 出差期间，员工应依照公司出差管理制度的要求，认真履行工作职责。

6. 考勤管理6.1 公司将通过电子考勤系统对员工的出勤情况进行实时监控和记录。

6.2 员工需要保管好个人的考勤卡或员工编号，妥当使用和保护。

三、考核标准1. 出勤率考核1.1 员工的出勤率将以每月的实际工作天数与应当工作天数的比例进行考核。

1.2 出勤率低于90%的员工将被视为考核不合格。

2. 迟到和早退考核2.1 员工的迟到次数和早退次数将被记录并计入考核评分。

2.2 迟到或早退次数超出5次的员工将被视为考核不合格。

3. 加班情况考核3.1 员工的加班情况将被记录并计入考核评分。

3.2 加班时间过多或过少都会影响考核结果，应尽量避开过多和过少加班。

公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。

制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。

二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。

3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。

3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。

3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。

2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。

企业如何考勤制度(通用6篇)企业如何考勤制度篇1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。

因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。

如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。

（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

凡请事假者，要写书面请假条。

请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。

副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。

冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。

连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。

连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

(一)经总经理核准免予打卡者。

(二)因公出差填妥"出差申请单'经主管核准者。

(三)因故请假，经核准者。

(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。

(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。

下午：自14时至17时正。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。

住宿公司的`值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。

员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。

第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。

上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。

凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。

凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。

第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。

第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。

第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。

第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。

第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。

(一)委托他人代打出勤卡者。

公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。

2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。

（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。

3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。

（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。

三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。

（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。

（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。

2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。

（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。

3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。

（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。

4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。

（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。

四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。

（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。

2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。

（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。

公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工。

第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。

2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。

3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。

第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。

2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。

3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。

第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。

2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。

3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。

4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。

第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。

2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。

3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。

2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。

3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。

2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。

企业出勤管理的办法企业出勤管理是指企业为了保障员工正常上班，提高工作效率和员工的工作积极性，制定的一系列规章制度和管理措施。

出勤管理的目的是为了确保员工按时上班，不迟到早退，减少不必要的人力资源浪费和工作时间的浪费。

一、提高员工的出勤意识员工的出勤意识是影响出勤管理效果的关键因素之一。

企业可以通过以下几点来提高员工的出勤意识：1.建立健全的奖惩机制。

对于按时出勤，不迟到早退的员工，可以给予一定的奖励，如加班费、物质奖励等；对于迟到早退的员工，可以进行适当的处罚，如扣除考勤积分、罚款等。

2.加强对员工的培训和教育。

通过组织培训、讲座等方式，向员工普及出勤管理的重要性，提高员工对出勤管理的认识和理解。

3.建立良好的工作氛围和文化。

创造一个和谐、积极向上的工作环境，让员工愿意主动出勤，对工作有积极的态度和投入。

二、建立科学的考勤制度和流程科学的考勤制度和流程是出勤管理的基础。

企业可以根据自身情况制定适合的考勤制度和流程，包括以下几个方面：1.明确出勤时间和考勤要求。

明确员工的上班时间和下班时间，并规定员工必须按时上班、不迟到早退，以及特殊情况下的请假流程和操作。

2.选择合适的考勤方式和手段。

企业可以选择传统的考勤机、考勤卡等方式，也可以采用现代化的刷卡、指纹识别等高效便捷的考勤方式。

3.建立健全的考勤制度和流程。

包括签到、签退、请假、加班等流程的规定，明确每个流程的操作步骤和要求，确保考勤数据的准确性和可靠性。

三、加强考勤数据的管理和分析考勤数据的管理和分析对于企业的出勤管理和人力资源管理都起着重要的作用。

企业可以采用以下方法来加强考勤数据的管理和分析：1.建立完善的考勤数据管理系统。

通过使用专业的考勤管理软件，对员工的考勤数据进行及时、准确的记录和管理，包括请假、加班、迟到、早退等信息。

2.定期进行考勤数据分析和统计。

对员工的考勤情况进行统计和分析，查找存在的问题，采取相应的措施进行改进和解决。

3.与其他管理系统的数据对接。

公司考勤办法的管理制度公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤办法的管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。

2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。

迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。

2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。

四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。

五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。

2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。

七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。

八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。