讲师和督导岗位职责说明

冀教版七年级生物上册期中考试卷及答案考试说明：本试卷五个大题，满分100分，时间90分钟。

一、选择题（共25个小题，每题2分，共50分）1、比较大熊猫与竹子的生物体结构层次，大熊猫特有的结构层次是（）。

A．细胞B．组织C．器官D．系统2、有关生物与环境的说法，错误的是（）A．“雨露滋润禾苗壮”主要体现了生物对环境的适应B．“鱼儿离不开水”说明了生物依赖环境C．“种豆南山下，草盛豆苗稀”体现了生物之间的竞争关系D．“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”主要体现了温度对生物的影响3、下列关于人体心脏的叙述，不正确的是（）A．左心室壁最厚 B．心房与心室、心室与动脉之间有瓣膜C．右心室中流静脉血 D．左心房连接主动脉4、两栖动物不能成为真正的陆生脊椎动物的原因是A．用皮肤呼吸B．肺不够发达C．生殖发育离不开水环境D．体温不恒定5、下列消化液中，不含消化酶的是（）A．唾液B．胆汁C．胃液D．胰液6、下列人体的生理活动，不属于排泄的是（）A．二氧化碳和水经呼吸排出B．汗液的排出C．蛋白质代谢终产物的排出D．粪便的排出7、下列对多细胞生物体结构层次的相关叙述，正确的是（）A．动植物体表的组织都有保护作用，都属于保护组织B．人体内担负着运输氧气和养料的组织属于输导组织C．心脏作为输送血液的泵，主要是由结缔组织构成的D．在结构层次上比较，松鼠有系统，松树不具有系统8、下列所描述的生命现象与其实例不相符合的是（）A．生物的生命活动需要营养——螳螂捕蝉，黄雀在后B．生物能对外界刺激作出反应——朵朵葵花向太阳C．生物需要排出体内的代谢废物——蜻蜓点水D．生物能生长繁殖——离离原上草，一岁一枯荣9、制作人口腔上皮细胞的临时装片时，用于漱口的液体、载玻片上滴加的液体、染色用的液体分别为（）A．碘液、生理盐水、自来水B．碘液、生理盐水、凉开水C．碘液、自来水、生理盐水D．凉开水、生理盐水、碘液10、下列有关人体生命活动调节的叙述中，正确的是（）A．人醉酒后走路摇晃、站立不稳，说明酒精已经麻醉了脑干B．人体内的激素含量多，对各项生命活动都具有重要的调节作用C．神经调节的基本方式是反射，反射的结构基础是反射弧D．人体内胰岛素分泌不足，会导致血糖浓度低于正常水平11、海蜇和珊瑚虫排出消化后食物残渣的结构是（）A．肛门B．口C．胞肛D．体壁12、地球是所有生物赖以生存的唯一家园，关注生物的栖息地、关注生物圈就是关注人类自已的生存。

专职督导老师岗位职责1. 岗位概述专职督导老师是学校教育管理中的关键角色，负责督导教师的教学工作、培训教师，提高教师教育教学水平，促进学校教育质量的提高。

2. 主要职责2.1 教学督导- 对教师进行定期或不定期的课堂观摩，评估教师的教学水平，提供针对性的指导和建议。

- 针对教师的教学问题，与其进行一对一的辅导和交流，通过观摩、讲评等方式，帮助教师改进教学方法和教学技能。

- 对学校的课程设置和教材选择进行评估和指导，确保教学内容符合学生的需求和教育目标。

2.2 教师培训- 研究教师培训需求，制定教师培训计划，并组织实施培训活动。

- 组织教师参加各类教育研讨会、培训班等，推广先进的教育理念和教学方法。

- 组织教师交流活动，促进教师之间的互相学习、互相分享和合作。

2.3 教育质量监控- 对学校的教育质量进行跟踪和监测，提出问题和改进措施。

- 协助学校制定教育质量评估标准和评估体系，定期进行教育质量评估工作。

- 配合学校相关部门进行教学质量分析，针对问题提出改善方案和推动实施。

2.4 校本课程开发- 参与学校的校本课程开发工作，负责课程研究、设计和教材编写等工作。

- 对校本课程进行监督和评估，确保其与国家教育标准和学校实际相符。

- 协助学校推行创新教育模式和课程改革，促进学校教育教学水平的提高。

2.5 教师考核与评奖- 参与教师考核工作，对教师的教学成果进行评估和记录。

- 组织评选和表彰优秀教师，鼓励和激励教师积极参与教育教学改革和创新实践。

- 建立教师档案，记录教师的培训经历、教学成果等，并及时更新和维护。

3. 任职要求3.1 学历与专业- 拥有本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。

3.2 教育经验- 具有一定的教育教学经验，熟悉教学理论和实践，了解教师成长规律和教育发展趋势。

3.3 督导技能- 具备较强的观察和分析能力，能够准确判断教师的教学水平和问题，并给予针对性的指导。

- 具有良好的沟通和交流能力，能够与教师建立良好的师生关系，并有效地传达教学观点和建议。

营销部讲师的督导工作职责与晋升考核职责：作为营销部的讲师，督导工作是非常重要的一项职责。

营销部讲师督导的目标是确保团队成员的销售技能得到有效的培养和提升，从而提高整个部门的销售业绩。

下面是营销部讲师的主要督导工作职责。

设定培训目标和计划首先，营销部讲师需要根据部门的具体要求和目标设定相应的培训目标。

这需要对团队成员的现状进行分析，了解他们的技能水平和培训需求。

然后，根据这些分析结果，制定出详细的培训计划，包括培训内容、培训形式和培训时间等，以确保培训的针对性和有效性。

提供销售技能培训营销部讲师需要具备专业的销售知识和技能，能够教授团队成员所需的销售技巧。

他们应该能够提供全面的销售培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户沟通等。

讲师需要制定并交付相关培训课程，并通过讲解、示范和实践等方式帮助团队成员掌握这些技能。

监督培训执行情况营销部讲师在培训过程中需要密切监督团队成员的培训执行情况。

他们需要定期与团队成员进行沟通，了解培训的学习进度和效果，并及时解决问题和提出改进建议。

此外，讲师还需要通过考试、实践任务等方式对团队成员进行评估，以确保培训的有效性和成果。

提供销售辅导与指导除了培训，营销部讲师还需要提供团队成员的销售辅导和指导。

他们应该定期与团队成员进行一对一的辅导会议，了解他们在实际销售工作中遇到的问题和困难，并提供有效的解决方案和建议。

通过有效的辅导与指导，讲师能够帮助团队成员克服难题，提高销售效果。

跟踪评估团队成员的销售业绩作为营销部讲师，需要跟踪评估团队成员的销售业绩。

他们应该定期收集和分析销售数据，评估团队成员的销售绩效，找出潜在的问题和改进空间。

此外，讲师还应该制定相关的绩效评估指标和标准，并根据评估结果提供晋升和激励建议。

晋升考核：作为营销部讲师，晋升是一个重要的目标和动力。

以下是一些常见的晋升考核标准：培训能力讲师的培训能力是晋升考核的重要指标之一。

他们需要展示出良好的培训能力，包括培训计划制定、培训课程设计、培训交付和培训效果评估等方面。

学院教学督导岗位职责范本一、岗位概述学院教学督导岗位是学院教学管理的重要组成部分，主要负责对学院教学工作进行监督与评估，以提升教学质量、促进教学改革。

其职责范围涉及教学目标制定、师资队伍建设、教学资源配置、教学评估与反馈、教学质量监控等方面。

二、岗位职责1. 教学目标制定与落实（1）参与学院的教学目标制定，协助制定学院年度教学计划。

（2）协助各学院、专业制定目标并组织实施，并跟踪评估目标的完成情况。

（3）协调教师与学生，推动教学目标的贯彻与实施。

2. 师资队伍建设（1）参与师资队伍的招聘与培养，协助制定师资培养计划。

（2）对新教师进行入职培训和指导，协助他们适应学院的教学环境和要求。

（3）定期对教师进行教学能力评估，提供改进建议，并组织教师培训活动。

3. 教学资源配置（1）监督学院教学资源的配置与使用情况，确保教学资源的合理利用。

（2）协助制定教学设备与教材的更新计划，保证教学资源的先进性与有效性。

（3）监督学院教室的管理与维护，提供改进建议，确保教学环境的良好。

4. 教学评估与反馈（1）组织与推动学院的教学评估工作，包括师生满意度评估、学习成果评价等。

（2）整理教学评估结果，提供反馈给教师和相关部门，促进教学改进与提高。

（3）收集教学案例与经验，分享给教师，促进教学方法的创新与优化。

5. 教学质量监控（1）定期抽查教学过程，对教师进行教学质量评估，提供改进建议与指导。

（2）建立教学质量监控体系，制定监控标准和指标，定期进行教学质量评估。

（3）对教学过程进行监控，反馈问题并提出解决方案，确保教学质量的稳定提升。

6. 教学改革与创新（1）关注教学改革与创新的动态，参与学院教学改革的规划与实施。

（2）推动教师在教学方法、教学内容等方面的创新，促进教学质量的提升与优化。

（3）组织教学经验交流和研讨会，分享教学改革与创新的经验与成果。

三、任职要求1. 具备硕士及以上学历，教育学、教育管理或相关专业背景优先。

培训督导岗位说明书岗位说明书：培训督导一. 岗位概述培训督导是负责监督和管理培训项目的专业人员。

他们负责确保培训计划的顺利实施，提供必要的培训资源和支持，以确保员工能够获得高质量的培训和发展机会。

二. 岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和战略目标，制定全面的培训计划，包括培训课程的内容、教学方法和评估方式等。

2. 组织培训活动：与培训师和相关部门合作，组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利实施。

3. 提供培训资源：寻觅和筛选合适的培训资源，如培训师、培训材料和培训设施，以确保培训项目的质量和效果。

4. 监督培训过程：监督和评估培训课程的实施过程，确保培训师按照计划进行培训，提供必要的支持和指导。

5. 评估培训效果：通过培训评估工具和方法，评估培训项目的效果和影响，提供改进建议和反馈。

6. 培训记录管理：负责培训记录的管理和维护，包括培训课程的签到记录、培训材料的归档等。

7. 培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和发展方向，提供相应的培训解决方案。

8. 培训政策制定：参预制定公司的培训政策和标准，确保培训项目符合公司的战略目标和要求。

三. 任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源管理等相关专业优先。

2. 培训经验：具备3年以上培训管理或者相关工作经验，熟悉培训项目的规划、组织和评估。

3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训方法，了解培训评估工具和技术。

4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门有效合作。

5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够同时处理多个培训项目。

6. 分析能力：具备分析培训需求和评估培训效果的能力，能够提供有效的培训解决方案。

7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成培训任务。

四. 薪资待遇根据个人经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。

五. 发展前景培训督导是一个重要的人力资源管理岗位，具有广阔的发展前景。

培训督导岗位职责模版岗位名称：培训督导岗位职责：1. 负责制定培训督导计划和方案，确保培训工作的顺利进行。

2. 对培训班进行日常管理与督导，包括培训过程的规范性和导向性评估。

3. 在培训过程中，及时提供必要的支持和指导，解答培训对象的问题和困惑。

4. 根据培训反馈和评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。

5. 负责组织和协调培训师资源，确保培训师队伍的专业素质和培训品质。

6. 跟进培训效果，对培训成果进行跟踪评估，为后续培训提供有益的参考。

7. 协调培训与其他部门的沟通与合作，确保培训目标的达成。

8. 负责培训材料的整理和归档工作，保证培训资料的完整性和准确性。

9. 组织和参与培训项目的评估和考核，制定相应的考核标准和流程。

10. 监督和管理外包培训机构的培训质量，确保外部培训资源的有效利用。

任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先。

2. 具备较强的培训组织和管理能力，熟悉培训流程和方法。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多个部门协调配合。

4. 具备较强的问题解决能力和反应能力，能够应对突发情况和挑战。

5. 具备较强的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自身职业素养。

6. 熟练运用办公软件和培训软件，能够进行数据分析和报表制作。

7. 具备一定的项目管理经验和组织能力，能够有效地推进多个项目。

8. 有相关行业从业经验者优先，熟悉业务流程和培训需求。

工作环境及福利待遇：1. 工作时间：标准工作时间，周末，节假日休息；2. 工作地点：办公室，偶有出差；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。

公司提供各项社会保险、年假、节日福利等；4. 职业发展：提供良好的培训督导发展通道和晋升机会，提供培训和学习机会。

注意事项：本岗位职责模板仅供参考，具体岗位职责和要求应根据实际情况进行调整和补充。

培训督导岗位职责模版（二）一、岗位概述培训督导是指对组织内的培训活动进行监督和评估，保证培训的有效性和质量。

督导岗位说明书一、岗位背景和职责督导岗位是组织内部管理的重要职位，主要负责监督和检查各个部门的工作情况，确保各项工作按照公司规定和相关制度执行。

具体职责如下：1. 监督和检查各岗位员工的工作内容和工作效果，核查执行情况；2. 检查并完善公司各项制度和工作流程，提出合理化建议；3. 参与内部培训和教育活动，提高岗位员工的专业素养；4. 协助管理层开展各类内部调研和评估工作；5. 及时反馈并解决日常工作中出现的问题；6. 协助执行管理层布置的临时工作。

二、能力要求和技能需求作为一名优秀的督导，需要具备以下能力和技能：1. 综合分析能力：能够全面了解各部门的工作情况并分析问题所在，及时提出有效解决方案；2. 沟通能力：能够与各级别员工进行良好的沟通和协作，解决问题；3. 组织协调能力：善于组织和协调各方资源，确保工作的顺利进行；4. 判断力和决策能力：在工作中能够快速作出准确的判断并做出明智的决策；5. 抗压能力：能够在工作压力较大的情况下保持稳定的心态；6. 专业知识：熟悉公司相关制度和流程，具备相关工作经验和技能。

三、工作环境和工作时间1. 工作环境：督导主要工作地点在公司内部办公室和各个部门，根据需要也可能需要外勤工作；2. 工作时间：通常遵循公司的标准工作时间，根据具体情况可能需要加班和调整工作时间。

四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历；2. 经验要求：有督导或相关工作经验者优先；3. 良好的语言表达和书写能力；4. 具备较强的分析和解决问题的能力。

五、薪资待遇及福利待遇具体的薪资待遇和福利待遇将根据应聘者的资历和公司政策而定，请以面试时的实际情况为准。

六、其他事项如有需要，入职人员需要准备相关的身份证明和学历证明等材料，并按照公司规定完成相应的入职手续。

七、总结督导岗位是一个重要的职位，负责监督和检查各个部门的工作情况，帮助公司改善工作流程，提高工作效率。

作为一名优秀的督导，除了具备相关的专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和判断力。

督导岗位职责和岗位要求好嘞，以下是为您创作的关于督导岗位职责和岗位要求的文案，希望能对您有所帮助！在教育领域中，督导可是个相当重要的角色，就像是学校这艘大船的“导航仪”，引领着教育教学工作朝着正确的方向前进。

那督导具体都要干啥，又得具备啥本事呢？且听我慢慢道来。

一、岗位职责1、教学质量监控督导得像个敏锐的“质检员”，时刻盯着老师们的教学过程和学生们的学习效果。

经常走进课堂，悄悄坐在后面，观察老师的授课方式、教学方法是不是能让学生们听懂、学会。

有一次，我发现一位数学老师在讲解一个复杂的几何问题时，速度太快，大部分同学都一脸茫然。

课后我马上跟这位老师交流，提醒他要注意节奏，多给学生一些思考和消化的时间。

这就是督导的日常，及时发现问题，保障教学质量。

2、教师教学指导咱们督导还得是老师们的“智囊团”，给老师们提供专业的教学建议和指导。

比如说，新老师刚入职，对教学大纲不熟悉，不知道怎么把握重点难点，这时候督导就要出马，跟新老师一起研究教材，分享教学经验，帮助他们尽快上手。

曾经有位年轻的语文老师，在作文教学上有些困惑，不知道怎么引导学生写出有新意的作文。

我就和她一起分析学生的作文样本，建议她组织一些有趣的写作活动，比如户外观察、小组讨论等，激发学生的灵感。

后来，这位老师的作文课越来越生动，学生们的写作水平也有了明显提高。

3、课程规划与评估督导也要操心学校的课程设置合不合理，是不是符合学生的发展需求。

定期对课程进行评估，看看哪些课程受欢迎，哪些需要改进。

记得有一次，学校准备开设一门新的艺术选修课程，我参与了课程规划的讨论。

从课程目标、教学内容到教学方法，每个环节都仔细斟酌，还征求了学生和家长的意见，确保这门课程既能激发学生的兴趣，又能提升他们的艺术素养。

4、学生学习情况跟踪督导还得关注学生们的学习动态，就像关心自己孩子的成长一样。

分析学生的考试成绩、作业完成情况，找出学习上有困难的学生，和老师一起想办法帮助他们。

督导岗位职责和岗位要求
一、职责概述
督导是指监督团队成员合理安排工作，按时按质完成任务，发现问题及时解决，保证工作顺利进行。

二、具体职责
1. 负责指导和监督团队成员的工作，对成员的工作进行记录与总结，及时发现问题并提出改进意见。

2. 协调团队内部关系，消除成员之间的摩擦和矛盾，在保证任务完成的前提下，力求达成共识
3. 负责公司对外形象的维护，与客户保持良好沟通并回应客户反馈。

4. 做好人员考勤管理工作，规范团队工作行为，保证任务质量和节点的准确性
三、岗位要求
1. 具备良好的沟通能力，能够清晰地表述想法和意见。

2. 具备较强的协调能力，能够化解成员之间的矛盾，化解争端。

3. 具有严谨的工作态度，具备高度的责任心，能够承担工作压力。

4. 具备较强的安排能力，能够制定准确可行的计划和预算，及
时解决工作中的问题。

5. 具备团队管理的能力，能够协调团队成员并向上级汇报工作
进展情况。

6. 具有较强的学习和适应能力，能够不断学习和掌握新知识，
调整团队管理策略，提高工作效率。

四、总结
督导岗位是公司管理中非常重要的岗位，要求督导必须具备较强的沟通、协调和团队管理能力，严谨的工作态度和责任心，具有高度的责任心，在公司的管理中发挥着核心作用。

希望督导们能够不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

学院教学督导岗位职责教学督导是学院中非常重要的职位之一，负责对教学工作进行监督和指导，提高教学质量和学生成绩。

下面是学院教学督导岗位的主要职责，总结如下：1. 制定教学监督计划：教学督导需要结合学院的教学目标和需要，制定全面的教学监督计划。

比如，计划每学期督导的课程、教师和学生等。

2. 监督教学过程：教学督导需要定期进行实地巡查，观察教师课堂教学情况，包括教师的教学方法、课堂组织、学生参与度等。

同时，还需要监督教师的教学行为是否规范，教材教辅是否合理使用。

3. 评估教学质量：教学督导需要定期组织教学评估活动，对教师的教学效果进行评估，包括学生的学习成绩、课堂听课评价、教学反馈等。

同时，还需要对教学班级、课程进行评估，分析教学问题并提出改进建议。

4. 提供教学指导：教学督导需要与教师进行交流和沟通，针对教学中出现的问题，提供合理的指导和建议。

比如，帮助教师提高教学技巧，解决教学难题，提升教学效果。

5. 教学研讨活动组织：教学督导需要组织教师进行教学研讨活动，促进教师之间的交流和学院内外的教学资源共享。

通过研讨活动，分享成功的教学案例和经验，促进教师的教学能力提升。

6. 教学改革推进：教学督导需要积极参与学院的教学改革工作，推动学院教学理念的更新和教学模式的创新。

通过研究和调研，提出教学改革方案，配合学院完成教学改革项目。

7. 教学培训和发展：教学督导需要组织并参与教师的教学培训和发展工作，提升教师的教学能力和专业素养。

教学督导可以通过组织教学研讨会、教学培训班等方式，帮助教师提高教学水平。

8. 教学成果评估和奖励：教学督导需要参与教学成果的评估工作，对优秀的教学成果给予奖励和表彰。

通过激励机制，鼓励教师积极参与教学活动，提高教学水平。

9. 学生服务和沟通：教学督导需要及时了解学生的需求和意见，为学生提供教学服务和支持。

同时，教学督导还需要与学生进行沟通和交流，了解他们对教学的评价和反馈，帮助学生解决学习中遇到的问题。

教学督导岗位职责范文教学督导是指负责监管和指导教学工作的职位。

其主要职责包括以下几个方面：1. 监督教师的教学质量：督导教师的教学过程和教学方法，确保教学内容的合理性和教学效果的良好；监督教师的课堂管理和学生纪律；对教师的教学行为和教学效果进行评估和反馈。

2. 指导教师的专业发展：了解教师的岗位需求和专业发展的需求，提供相应的指导和培训，帮助教师不断提高自己的教学能力和教育素养。

3. 协助制定教学目标和计划：与学校领导和教师共同制定教学目标和计划，协助教师进行教学材料和资源的选择和评估，确保教学内容和形式的科学性和有效性。

4. 收集和分析教学数据：收集和统计教师和学生的数据，包括教学评估、学生成绩、学生反馈等，分析数据结果，对教学进行定性和定量评估，并提出改进意见。

5. 协调教学资源：与学校其他部门合作，协调教学资源的调配和利用，确保教学设施和教学环境的良好条件。

6. 建立良好的教学氛围：营造积极向上的教学氛围，加强教师之间的交流和合作，促进教师间的互动和学习，提高整体教学水平。

总之，教学督导的职责是确保教学质量的提高，并为教师的专业发展提供支持和指导。

教学督导岗位职责范文（2）一、工作概述教学督导是学校教育质量管理的重要组成部分，主要负责对教师的教学工作进行监督和指导，提升教育教学质量和学校整体水平。

教学督导岗位职责范本应包括以下方面的内容。

二、工作职责1.负责制定和实施学校教育教学督导工作的年度计划，明确督导目标和任务。

2.组织开展教学督导活动，包括定期巡视、课堂观摩、教学评估等，对教师的教学活动进行全程监督和评估。

3.收集和分析各类督导数据，包括教学过程记录、学生评价、教师评价等，提炼问题、总结经验，形成督导报告，并向相关部门提出改进建议。

4.针对教师的教学活动，进行个别辅导和反馈，帮助教师改进教学方法和技巧，提高教学效果。

5.组织和参与教师培训和研讨活动，提升教师的专业素养和教学能力。

6.指导学校教研工作，促进教研成果的转化和应用。

营销部讲师和督导工作职责一、培训讲师对市场维护的日常工作职责1、听从部门经理的工作安排，做好公司区域促销主管的月度培训工作及考评工作。

2、了解公司促销主管在各自市场的工作情况，发现问题，解决问题。

3、协助公司促销主管帮助客户设计促销方案，对客户的促销主管、促销员提供培训。

4、对公司重点客户下面人员的培训5、储备并培养公司促销主管的后备队伍、提升整体队伍的素质。

6、协助各区域经理完成和执行相应的销售工作。

7、加强自身素质培养，能独立操作小型终端沙龙会8、为市场部经理提供可行性的下月促销计划9、为公司研发部门提供新品开发建议10、按时传周报表和月报表、了解促销主管的心态和现状，设计合理培训课程11、观察和听取代理商的经营思路和方针，为其提供合理化建议12、和客户搞好客群关系，增强其对品牌的忠诚度二、市场督导、区域促销主管对市场维护的日常工作职责1、听从部门经理的工作安排，做好月度销售促销计划。

2、了解市场目前产品及竞争品牌的销售情况。

3、了解客户的人员组建结构数量及各自的销售能力。

4、帮助客户设计促销方案并协助执行。

5、协助客户开展各项促销活动或单店蹲点销售，尽最大努力销售更多产品。

6、对客户的促销主管、促销员提供独立培训或一起探讨促销方面的问题。

7、搞好客户关系，和专卖店老板建立良好沟通，和促销员搞好关系。

8、积极的工作态度，努力学习新知识，提升自己能力。

敢于承担责任9、向部门经理按时汇报工作；每周传真周报表、每月按时寄工作计划和总结回公司10、市场督导还要监督和指导市场上专卖店内形象展示和品牌促销员形象、促销员能力提升三、工作纪律A、上班不得随意迟到、早退、旷工，或者擅自离岗、串岗，违者按考勤制度给予处理；B、上班时间不能做与本职工作无关的事（如:发信息、聊天等），违者罚款50元/次。

C、上班时间要注意仪表整洁大方，不得穿奇装异服。

D、任何时候不能都无理取闹，打架斗殴，或者盗窃，损坏公司、他人的财务；否则给予罚款或停工处理；影响、破坏正常劳动秩序的，视其情节轻重，给予记过或辞退处理；E、出差当中，如工作地点不在家乡，而未经直接主管许可，则绝对不容许私自回家。

2024年关于培训督导的工作岗位职责说明1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

培训督导岗位职责(二)1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导4)负责每期促销开始前话术终端抽查5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查6)负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制11)完成领导交办的新增其他任务培训督导岗位职责(三)1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;2、对幼儿园管理有一定经验;3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。

4、可组织协调幼教类培训工作。

培训督导岗位职责(四)1、完善培训体系，制定与实施培训计划;2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;3、设计培训课程、培训形式和方法;4、监督培训进程，提出相关建议;5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;7、完成上级领导交付的其他工作。

培训督导岗位职责(五)1、完善培训体系，制定与实施培训计划;2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;3、设计培训课程、培训形式和方法;4、监督培训进程，提出相关建议;5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;7、完成上级领导交付的其他工作。

教学督导岗位职责模版一、在处长的领导下，做好教学督导工作。

二、凭借学校颁发的督导工作证件，可单独或参与集体组织的督导工作。

一般每月各项工作内容累计不少于____次。

每次督导活动结束后，应及时将督导活动记载表报教学督导室，重要情况应及时报告。

三、对各教学系(部)执行教学制度管理情况、教学保障条件和学生的学习状态进行随机抽查。

四、深入到各教学系(部)，对教师备课、讲课、辅导、答疑、批改作业、课程考核等教学情况进行随机抽查。

五、参与学校教学评优、教学改革、课程建设和其他专项教学检查与评估工作。

六、组织召开教师、教学管理人员及学生代表座谈会，听取师生对教学与管理工作的意见、要求和建设。

七、参加教学督导室召开的教学督导员会议，研究分析教学工作中的问题。

八、完成领导交办的其他工作。

教学督导岗位职责模版（2）一、教学管理与协调1. 促进教学质量提升，制定和完善教学质量管理体系，确保教学工作的规范化、科学化。

2. 在学校行政决策中发挥积极作用，参与制定教育教学目标和政策，对教学工作提出建议和意见。

3. 协调和组织学校内外资源，配合学校领导开展教学工作，确保教育教学任务的完成。

4. 指导教师掌握教学大纲、教学大纲、教学教材等教学文件，确保教学内容和教学方法的有效实施。

二、教学辅导与指导1. 定期对教师进行教学观摩和指导，提供教学改进的建议和指导，帮助教师提高教学能力。

2. 协助教师制定教学计划和教案，提供教学实施过程中的指导和支持。

3. 针对教学存在的问题和困难，开展教学辅导和培训，帮助教师解决教学中的难题。

4. 组织和指导教学设计、教学评估、教学研究等教学活动，提高教师的教学水平和创新能力。

5. 配合学校领导进行教师考核和评价，提供教师教学能力的评估和反馈。

三、教学质量监控与评估1. 开展对教师教学的监控和评估工作，确保教学质量的标准化和高质量。

2. 对教学过程进行监测、记录和分析，及时发现教学中的问题和不足。

(完整版)督导岗位说明书（完整版）督导岗位说明书一、岗位概述督导岗位是公司中的重要职能部门，主要负责监督和协调各个部门的工作，保证公司运营的正常进行。

本文将详细介绍督导岗位的职责、要求和薪资待遇。

二、职责描述1. 负责监督和管理各部门的运营情况，确保工作按照公司制定的流程和标准进行，并及时发现并解决问题。

2. 建立健全岗位目标和绩效评估机制，对各部门进行绩效考核，为公司高层决策提供数据支持。

3. 协调各部门间的协作、沟通和资源分配，推动各项工作的顺利进行，提高整体协同效率。

4. 提出改进和优化方案，对工作流程进行优化，提高工作效率和执行力。

5. 搜集市场信息，了解市场动态和竞争对手的动向，为公司制定战略和发展计划提供参考依据。

三、任职要求1. 熟悉公司各个部门的工作流程和业务知识，具备较强的业务理解能力和团队协作能力。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和推动各项工作的完成。

3. 具备较强的问题解决能力，能够快速分析和解决工作中出现的问题，并提出切实可行的解决方案。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够接受新事物和新挑战，并能迅速适应工作环境和工作要求。

5. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承受较大的工作压力，保证工作质量和进度的高效完成。

四、薪资待遇1. 薪资待遇将根据个人的工作经验和能力来确定，公司将提供具有竞争力的薪资和福利保障。

2. 具体薪资待遇将在面试过程中与应聘者进行详细商议和拟定，保证薪资待遇的合理性和公正性。

五、总结督导岗位是公司中重要的职能部门，负责监督和协调各部门的工作，保证公司的正常运营。

担任这一岗位需要具备良好的沟通、协调、学习和解决问题的能力。

公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障，期待有志于发展的人才加入我们的团队。

以上是对督导岗位的详细说明，希望能够对您了解该职位有所帮助。

如有更多疑问或想要了解更多信息，请随时与我们联系。

谢谢！。

关于培训督导的工作岗位职责说明范文培训督导工作岗位职责说明一、工作概述培训督导是指对组织内部的培训活动进行监督、评估和指导，确保培训目标的实现，提升培训的质量和效果。

培训督导员在组织内担负着重要的培训质量保障和提升的责任，具体职责如下。

二、制定培训督导计划和策略1. 根据组织的培训需求和战略目标，制定培训督导计划，并根据计划制定相应的工作策略。

2. 监测和调研培训市场的最新动态和发展趋势，为培训督导工作提供依据和参考。

三、培训需求分析和评估1. 分析组织内部的培训需求，确保培训活动与组织战略目标相一致。

2. 进行培训评估，评估培训效果和质量，提供评估结果并提出改进建议。

3. 设计和实施培训评估的工具和方法，确保评估的科学性和客观性。

四、培训项目管理和监督1. 协助制定培训项目的目标和计划，并确保培训项目的顺利开展。

2. 跟进培训项目的进展，协调相关部门和人员的合作，解决项目中的问题和困难。

3. 监督培训师的培训效果和表现，提供师资培训和指导，提升培训师的专业能力。

五、培训内容设计和优化1. 参与制定培训课程的内容和教材，确保培训课程的质量和有效性。

2. 提供培训课程的改进意见和建议，根据培训评估结果进行课程优化和改进。

3. 辅导培训师进行教材的使用和教学方法的改进。

六、培训资源管理和开发1. 协助管理培训资源，包括教材、设备和场地等，确保资源的充分利用和合理配置。

2. 开发新的培训资源，与外部合作伙伴进行合作，引进和整合先进的培训资源。

3. 组织和开展内部培训师的培养和培训，提升培训师的专业水平和能力。

七、培训信息管理和报告1. 组织和管理培训信息的收集、整理和归档，确保培训数据的准确性和完整性。

2. 撰写培训报告，向领导和相关部门汇报培训工作的进展和效果。

八、培训督导和指导1. 进行培训督导，检查培训活动的整体质量，发现问题并提出解决方案。

2. 对培训师进行培训督导和指导，提供专业建议和反馈，帮助他们改进教学方法和技巧。

督导岗位职责职责范文一、主要职责1. 负责制定和落实公司或组织的督导工作计划，确保各项工作有序进行。

2. 组织和协调各部门之间的合作，推动各项工作的顺利完成。

3. 针对公司或组织的工作流程、制度和标准进行全面的检查和审核，确保其有效性和合规性。

4. 对公司或组织的各项业务进行跟踪和监督，及时发现和解决问题，提出改进建议。

5. 组织和开展对员工的培训和考核，提高员工的岗位素质和综合能力。

6. 搜集和分析相关数据和信息，及时向上级汇报工作进展和问题情况。

7. 参与公司或组织的重大决策，提供专业建议，确保决策的科学性和可行性。

8. 维护公司或组织的形象和声誉，与相关部门建立和维护良好的合作关系。

9. 随时接受上级的工作安排和指导，完成临时性或特殊性的任务。

二、具体职责1. 完善督导工作制度和流程，确保其适应公司或组织的实际情况。

2. 负责对公司或组织的各项业务流程进行审核和评估，发现问题并提出有效的整改措施。

3. 组织并参与公司或组织的各类会议和培训活动，提供督导的专业指导和建议。

4. 定期对公司或组织的各项工作进行检查和评估，发现和解决问题，提高工作效率和质量。

5. 建立和维护与公司或组织各级管理人员的良好沟通和协作关系，推动各项工作的顺利进行。

6. 搜集和整理公司或组织的各类数据和信息，及时汇报给上级，为决策提供有效的参考。

7. 制定和执行员工培训计划，提高员工的业务水平和专业素质。

8. 组织对公司或组织的各个部门进行巡查和督导，发现问题并及时解决，确保工作的顺利开展。

9. 参与公司或组织的各类项目，负责监督和协调相关工作，保证项目的成功实施。

10. 协助上级完成其他临时性或特殊性的工作任务，确保公司或组织的各项工作有序进行。

三、职责要求1. 具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效地组织和协调各项工作。

2. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确地发现问题并快速解决。

3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握各项业务知识和技能。

学校督导岗位职责1.配合外籍教师进行课堂教学工作，协助外籍教师维持课堂秩序，鼓励学员积极参与课堂互动教学内容。

2.负责学员教务及教学管理。

3.与外教、家长以及学员保持密切的沟通，追踪教学质量，保障教学结果。

4.跟进并处理家长的意见及建议等，与家长保持良好的关系并开发学生资源。

5.团队协作，尽职尽责完成工作。

学校督导岗位职责(二)1.督促教学管理规章制度的贯彻执行。

2.监督教学计划的落实以及教学大纲实施情况。

3.评价教师教学效果(教学内容、教学方法、教学手段、教风学风)。

4.提出改进教学的意见或建议。

5.开展调研，掌握信息，为校领导指导教学工作，进行决策提供参考依据。

学校督导岗位职责(三)1、根据学校工作规划和年度工作计划，制定学校教学督导工作计划并组织实施，重点对素质教育、课程实施、常规管理、教学水平、教学质量等方面进行经常性督导考核。

2、教学督导室对教师各类教学管理人员工作情况和工作质量进行督查，对存在的不足及问题及时反馈给主管领导及教务处，并督促将整改措施落到实处。

3、对上级做出重大的决议和学校形成的重要决定的落实情况进行督促检查。

4、对教学进行研究，经常深入一线，听课评教，调查研究学生的学习动态，注重发现问题，向学校领导及有关处室提出改进建议。

注重发现典型，总结教育教学成果，及时宣传推广教学先进经验。

5、认真学习素质教育理论和现代教育管理方法，定期组织专兼职督导员开展学习培训，不断提高督导工作水平。

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

学校督导岗位职责(四)一、在督导室主任(副主任)领导下，依法对学校内设部门履行教育教学职责情况和学校教育教学工作的督导检查。

二、列席被督导部门的有关会议，向有关人员进行测试或问卷调查，听取汇报，查阅有关文件、档案、资料。

三、对被督导的学校内设部门的教师的工作提出奖惩建议。

四、向被督导的内设部门的分管领导和学校督导室主任(副主任)如实通报督导结果，经学校校长办公会同意，可以向全校教师公布重大督导结果。

培训督导岗位说明书一、岗位概述培训督导是培训体系中的重要角色，主要负责对培训过程进行监督、指导和评估，以确保培训的质量和效果达到预期目标。

他们在培训部门与培训师、学员之间起到桥梁和协调的作用，促进培训工作的顺利开展和不断优化。

二、岗位职责1、培训计划与课程监督（1）协助制定培训计划和课程大纲，确保其与组织的战略目标和员工发展需求相匹配。

（2）审查培训课程的内容和教材，保证其准确性、实用性和时效性。

2、培训师管理与支持（1）观察和评估培训师的授课表现，提供及时的反馈和改进建议，帮助培训师提升教学水平。

（2）组织培训师的培训和交流活动，促进教学经验的分享和教学方法的创新。

3、培训现场督导（1）在培训现场进行巡查，确保培训环境良好，设备正常运行，教学秩序井然。

（2）处理培训过程中的突发问题和学员投诉，保障培训的顺利进行。

4、培训效果评估（1）设计和实施培训效果评估方案，包括对学员学习成果的考核、对培训师教学质量的评价等。

（2）收集和分析培训效果的数据和反馈，撰写评估报告，为培训的改进提供依据。

5、学员跟进与辅导（1）与学员保持沟通，了解他们在培训后的应用情况和遇到的问题，提供必要的辅导和支持。

（2）督促学员将培训所学应用到工作中，促进知识和技能的转化。

6、培训资源管理（1）负责培训教材、教具等资源的管理和维护，确保资源的充足和有效利用。

（2）寻找和推荐优质的外部培训资源，丰富培训的内容和形式。

7、部门沟通与协作（1）与其他部门保持密切合作，了解业务需求和人员发展状况，为培训工作提供针对性的支持。

（2）向管理层汇报培训工作的进展和问题，争取必要的资源和支持。

三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。

2、工作经验具有X年以上培训管理或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。

3、知识技能（1）具备扎实的培训专业知识，熟悉培训评估方法和工具。

（2）具有良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。

教学督导岗位职责范文一、岗位背景教学督导岗位是为了提升企业教育培训质量而设立的专业岗位，旨在通过对教学活动的全程监控和评估，适时发觉教学问题，推动老师教学水平的提升，为企业的人才培育和进展供给有力支持。

二、岗位职责1. 教学监督•对教学活动进行监督，督促老师课堂教学秩序的规范执行。

•定期进行课堂巡查，检查老师的教学准备工作和课堂教学实施情况。

•针对教学中存在的问题，提出合理化建议，并适时跟进解决。

2. 教学评估•设计教学评估指标和评估流程，确保评估工作的合理性和科学性。

•参加对老师的评估工作，对老师供给专业化的引导和建议。

•帮助老师进行自我评估和教学反思，促进老师的教学思路和方法的升级。

•组织、管理老师教学评估数据，形成评估报告并进行统计分析工作。

3. 培训和引导•设计并开展老师培训课程，提高老师的教学技能和专业素养。

•组织教学研讨活动，激励老师进行教学阅历共享和互动交流。

•对新老师进行专业引导，帮忙其快速适应教学岗位，并提升其教学本领。

•对业务本领不足的老师进行个别辅导，帮忙他们解决实际教学问题。

4. 教学质量管理•订立教学质量管理制度和相关流程，确保教学质量的可控性。

•建立教学质量监测指标体系，对教学质量进行定期分析和评估。

•解决教学投诉及看法反馈，建立有效沟通机制，维护教学工作的公正性和透亮性。

•监督并推动教学改进工作，提高教学质量和充足度。

三、管理标准1. 岗位资质要求•具有本科及以上学历，法学、教育学或相关专业背景优先。

•具备坚固结实的教学理论学问和丰富的教学实践阅历。

•具备较强的沟通和组织协调本领，能够有效管理团队。

2. 工作流程•定期订立工作计划，明确工作目标和时间节点。

•每日巡查教室和课堂，对老师的教学情况进行实时监控。

•定期组织教学评估工作，收集和整理评估数据。

•每月组织一次教学研讨会，推动老师的教学改进。

3. 工作要求•具有高度的责任心和工作积极性，能够承受较大的工作压力。

•具备优秀的判定力和决策本领，能够快速精准地判定问题。