管理中的7种浪费

如何杜绝工作中的“七种浪费”在工作中，人们常常会遇到一些浪费时间和资源的问题，这些问题会降低工作效率，影响工作质量。

而为了提高工作效率，提升工作质量，我们需要杜绝这些浪费的产生。

以下将介绍在工作中常见的“七种浪费”以及相应的对策。

1.过度生产浪费：这种浪费是指生产或提供超过需求的产品或服务。

解决过度生产浪费的关键是进行需求预测和生产计划，确保生产与需求相匹配，并及时对生产计划进行调整。

2.在等待中浪费时间：等待是一种常见的浪费情况，包括等待他人的决策、等待材料的到达、等待机器的维修等。

为了减少等待时间，可以采取的措施有：加强沟通，及时反馈信息；提前预订材料，防止库存不足；做好设备维护工作，减少故障发生的可能性。

3.不必要的运动浪费：这种浪费主要是指为完成工作而不必要地来回奔波。

为了避免不必要的运动浪费，可以考虑以下措施：优化工作流程，合理安排工作步骤；提高工作效率，减少重复劳动；合理安排时间，避免时间碎片化。

4. 库存浪费：过多的库存会增加企业的资金占用成本，并且可能导致库存过期损失。

为了减少库存浪费，可以采取的措施有：优化供应链管理，提高供应链的反应速度；减少批量生产，采用Just-In-Time（JIT）生产方式；加强库存管理，定期进行库存盘点。

5.过度加工浪费：过度加工是指在生产过程中进行超过顾客需求的加工步骤，例如过度研磨、过度修饰等。

为了减少过度加工的浪费，可以采取的措施有：确保产品设计与顾客需求相匹配；优化工艺流程，减少无效加工环节；强化品质管理，提高产品质量。

7.运输浪费：不合理的运输会导致时间和资源的浪费。

为了减少运输浪费，可以采取以下措施：优化供应链，减少中转和转运次数；合理安排运输路线，减少行驶距离；选择合适的运输工具，提高运输效率。

在工作中杜绝这七种浪费的出现，需要企业和员工共同努力。

企业应该建立科学的生产计划和供应链管理体系，加强对工作流程和质量管理的监控，鼓励员工通过培训提升自身技能水平，同时提供必要的设备和工具，以便员工更好地完成工作任务。

精益生产八大浪费的改善方法
精益生产是一种强调消除浪费的生产管理方法。

在精益生产中，存在着八大浪费，它们是：
1. 过度生产
2. 在生产中等待
3. 运输
4. 不必要的库存
5. 过度处理
6. 不必要的运动
7. 次品
8. 无效的员工能力
针对这八大浪费，我们可以采用以下改善方法：
1. 过度生产：通过制定生产计划和调整生产节奏，避免过度生产，并保持产品库存在适当的水平。

2. 在生产中等待：优化生产流程，减少等待时间，提高生产效率。

3. 运输：简化物流流程，优化运输方式，减少运输时间和成本。

4. 不必要的库存：通过精准的库存管理，保持库存水平在适当的范围内。

5. 过度处理：优化生产工艺，减少不必要的加工步骤，降低成本。

6. 不必要的运动：提高工作效率，优化工作流程，减少不必要
的运动和行程。

7. 次品：优化品质控制体系，降低次品率。

8. 无效的员工能力：培训和发展员工能力，提高员工的生产效率和工作价值。

通过采用上述改善方法，可以有效地消除八大浪费，提高生产效率和质量，降低成本，从而实现企业持续发展。

浪费的7种表现
一、过量的生产浪费。

a)生产超出了客服的需求。

b)为了避免机器和人员的闲置而生产出过剩的产品。

二、等待时间的浪费。

由于以下原因导致了时间的延误或闲置。

a)低可靠性或设备闲置。

b)缺料。

c)等待维护人员、管理人员和其他人员。

d)其他原因。

三、动作的浪费。

人员或设备存在不必要的动作，这样就降低了效率，并且不会为产品增加任何价值。

四、过程浪费。

不精确或不正确的流程！比如花费过长的时间，进行不必要的检查以及多次处理（即多次重复同样的流程）同样的产品被维修2到3次等。

五、库存的浪费。

存入了太多的原材料，半成品或成品。

库存浪费的真实成本。

1)额外的运输成本。

2)额外的仓库储存。

3)额外的包装成本。

4)额外的装卸。

5)其他。

六、搬运浪费。

由于以下原因导致材料、工具盒设备来往运输的时间过长。

a)流程的布局差。

b)物流处理系统的效率低。

七、不合格品的浪费。

由于某流程生产出了缺陷部件而导致的返工，废品和原材料损耗的成本。

7种浪费7种浪费之一：生产过剩7种浪费之二：多余库存7种浪费之三：多余运输过程7种浪费之四：多余工序7种浪费之五：等待时间或停机时间7种浪费之六：多余的操作动作7种浪费之七：质量不佳7种浪费之一生产过剩：在指定时间内生产多于顾客要求（超计划）过量生产的特征：批次数量大于顾客要求提前完工消除过量生产的好处：节约成本预防因提前于顾客要求的时间表而完成任务所招致的可能的制造风险揭示生产过程中真正存在的问题7种浪费之二多余库存：生产现场滞留过多的原材料，在制品和成品（数量超标）库存浪费的特征：在现场大量的在制品及原材料库存生产现场材料混乱堆放消除多余库存的优势：减少资金占用减少空间及设备的占用能更加迅速发现质量问题并根据顾客的要求迅速作出反应和改进7种浪费之三多余运输过程：产品和材料不必要地移动或处理；转运设备没有充分利用转运浪费的特征工厂不良的工艺布局，过多的原材料库存及不合理的存放位置消除多余运输过程的优势降低运营成本（设备，人员等）减少运输量（减少意外风险）减少可能存在的损失风险缩短产品交付的提前期7种浪费之四多余工序：不必要的或过于复杂的工序，如：非计划的设备停机时；材料重新打包；设备空运转多余工序浪费的特征非计划的设备停机时不必要的工序过于复杂的工序消除多余工序的好处：减少不必要工序所产生的成本改善生产作业流程增加设备的利用率7种浪费之五等待或停机时间：在生产过程中，操作工或设备处于无谓的等待状态等待浪费的特征：当工序安排不平衡时或生产节拍变化时或设备需不断调整时会出现停机时间消除等待或停机时间的好处：可以获得更好的人工效率可以获得更好的设备利用率减少人员厌倦情绪7种浪费之六多余操作动作：所有不必要的操作动作，如：过多的行走，弯腰，转身，取件不必要动作的特征过多地伸手取工具或行走，过多地弯腰取零件或材料多数是由于不当的生产布局减少多余操作动作的优势更好的操作环境更少的工伤或缺勤改善操作程序高效的工作环境7种浪费之七质量不佳：为改善差质量而需要采取大量的行动并耗费资源，因不负责任而产生材料及成本损失不良质量的特征为存放被拒绝的或有缺陷的零部件而需要更大的转运箱为达到顾客要求更多的加班对于完成生产计划缺乏信心消除不良质量的优势：提升顾客对产品的满意度减少返工、维修、处理废品的成本提升设备产能和增强完成计划的能力。

管理工作中的七种浪费在管理工作中，浪费是一个常见但十分不可忽视的问题。

浪费不仅会影响工作效率，还会浪费时间和资源，对组织的整体运营产生负面影响。

本文将介绍管理工作中的七种常见浪费，并提供解决方案以提高工作效率。

一、等待浪费等待是管理工作中最常见的浪费之一。

员工经常在等待他人提供必要信息、审批文件或决策。

这种等待会导致工作停滞、项目延迟和效率低下。

解决方案：- 沟通：及时与相关人员沟通，明确工作需求和时间要求。

- 自我管理：提前预估可能遇到的等待情况，提前准备工作以最大程度地减少等待时间。

二、错误与修复浪费错误与修复浪费指在工作中因为疏忽或不正确的操作而导致出现错误，并需要额外的时间和资源来修复。

这种浪费会导致工作进度延迟和效率下降。

解决方案：- 审查工作：在提交工作前仔细审查，确保没有明显的错误。

- 持续学习：通过学习和培训提高专业素养，减少因为不正确的操作而产生的错误。

三、不必要的运动浪费不必要的运动浪费是指在工作中花费过多的时间在不必要的行动和移动上，而不是专注于核心任务。

这种浪费会造成时间和体力的浪费，并可能导致其他工作的延迟。

解决方案：- 计划并组织工作：合理安排工作流程，避免来回奔波或过多的行动。

- 利用科技：使用现代化的办公设备和工具，例如视频会议和远程办公，减少不必要的跑动。

四、过度处理浪费过度处理浪费指在工作中花费过多的时间、精力和资源来完成一个任务，超过了任务本身所需的程度。

这种浪费会导致资源低效利用和工作过程的不必要复杂化。

解决方案：- 设定优先级：根据任务的重要性和紧急性确定工作的优先级，合理分配资源。

- 简化流程：评估工作流程，简化步骤和流程，以提高效率。

五、库存浪费库存浪费是指过量存储和积压的物品或材料，这些库存会占用空间和资源，增加了管理成本。

库存浪费还可能导致过期或损坏的物品，造成更大的损失。

解决方案：- 精确预测需求：通过分析数据和趋势预测需求，避免过量的库存。

- 定期清理：定期检查和清理库存，保持库存的合理水平。

1.生产过剩的浪费一心想要多销售而大量生产，结果在人员、设备、原材料方面都产生浪费。

在没有需求的时候提前生产而产生浪费。

2.不合格产品的浪费在生产过程中出现废品、次品，会在原材料、零部件、返修所需工时数、生产这些不合格产品所消耗的资源方面产生浪费。

3.待工的浪费在进行机械加工时，机器发生故障不能正常作业，或因缺乏零部件而停工等活等，在这样的状态下所产生的浪费都是停工等活的浪费。

4.动作上的浪费不产生附加价值的动作、不合理的操作、效率不高的姿势和动作都是浪费。

5.搬运的浪费除去准时化生产所必需的搬运，其他任何搬运都是一种浪费。

比如在不同仓库间移动、转运、长距离运输、运输次数过多等。

6.加工本身的浪费把与工程的进展状况和产品质量没有任何关系的加工当做是必要的加工而进行操作，此种状况下所产生的浪费。

7.库存的浪费因为原材料、零部件、各道工序的半成品过多而产生的浪费。

这些东西过度积压还会引起库存管理费用的增加。

消除7种浪费的步骤从哪里开始消除这7种浪费为好呢？在像丰田一样积累了50年以上的改善经验和没有这些改善经验的企业中，在生产体制上存在着很大差异。

在此让我们以问题比较多的企业为对象，来思考一下处理7种浪费的基本顺序。

步骤①：在需要的时候适时生产需要的产品可以排除生产过剩的浪费，这需要具备严格管理的思想。

步骤②：如果经常产生不合格产品，抑制生产过剩是很困难的。

我们要消除不合格产品，消除制造不合格产品的浪费。

步骤③：对于停工等活，只要明白其要点就很容易改善。

消除停工等活的浪费，有效利用人力资源。

步骤④~⑥可以根据消除浪费的着眼点从可以实施的部分开始实施。

步骤④：对于动作的浪费，如果减少工时数（人数×时间）将会对消除浪费产生很大影响。

但是，即使是进行动作分析，清除了一些细小的浪费，也会被其他的问题所掩盖，所以必须注意。

步骤⑤：要消除搬运的浪费，就要在搬运距离和搬运次数等方面加以改进。

步骤⑥：对于加工过程中本身的浪费，要认识到不产生附加价值的一切东西都是浪费。

精益生产中的七大浪费消除七大浪费是精益生产的核心理念之一，七大浪费可用“TIM WOOD”表示（分别取7种浪费之英文首字母：运输、库存、动作、等待、过量生产、多余的工序、缺陷），以下对七大浪费作简要介绍。

一、七大浪费介绍第一种：运输的浪费主要表现为：车间布置采用批量生产，依工作站为区别的集中的水平式布置所致，无流线生产的观念。

第二种：库存的浪费主要表现为：管理者为了自身的工作方便或本区域生产量化控制一次性批量下单生产，而不结合主生产计划需求流线生产所导致局部大批量库存。

库存的损害表现有：（1）：产生不必要的搬运、堆积、放置、防护处理、找寻等浪费。

（2）：使先进先出的作业困难。

（3）：损失利息及管理费用。

（4）：物品的价值会减低，变成呆滞品。

（5）：占用厂房空间，造成多余的工场、仓库建设投资的浪费。

（6）：没有管理的紧张感，阻碍改进。

（7）：设备能力及人员需求的误判。

第三种：动作的浪费主要因素表现为：生产场地不规划，生产模式设计不周全，生产动作不规范统一。

第四种：等待的浪费主要因素表现为：作业不平衡，安排作业不当、待料等。

第五种：过量生产的浪费主要因素表现为：管理者认为制造过多与过早能够提高效率或减少产能的损失和平衡车间生产力。

制造过多（早）的损害表现有：（1）：提早用掉费用（材料费、人工费），不能创造利润。

（2）：把“等待的浪费”隐藏起来，使管理人员漠视等待的发生和存在。

（3）：自然而然地积压在制品，其结果不但会使制程的时间变长（无形的），而且会使现场工作的空间变大，机器间距离因此加大，逐渐地吞蚀利润。

（4）：产生搬运，堆积的浪费，使得先进先出的作业产生困难。

第六种：多余的工序的浪费主要因素表现为：制造过程中作业加工程序动作不优化，可省略、替代、重组或合并的未及时检查。

第七种：缺陷的浪费主要因素表现为：工序生产无标准确认或有标准确认未对照标准作业，管理不严密、松懈所导致。

二、以制造业为例，消除浪费之优先顺序优先级#1 过量生产这是7种浪费中最严重的一种，因为：a）它衍生出了另外的6种浪费b）它掩盖了真正的生产能力，从而导致你做出诸如转包工作或是在不必要的方面投资这样错误的决定。

管理工作中常见的7种浪费为了能使经营管理革新活动深入有效地开展下去，我们首次提出管理工作中的七种浪费这个概念，来引导大家共同参与这项工作。

七种浪费之一：等待的浪费管理工作中的等待浪费主要有以下几种情况：等待上级的指示。

上级不安排工作就坐等，上级不指示就不执行，上级不询问就不汇报，上级不检查就拖着办。

算盘珠子不拨不动，缺乏主动精神。

你多干事多吃亏，出了问题怎么办?听从指示没有错，再大责任可分担。

很多工作的完成，是在几次检查、催办下完成的，造成极大的浪费。

等待外部的回复。

我已与你联系过了，静待回音，什么时候回复不是我能决定的，延误工作的责任应该由对方负责，我只能等。

等待其它部门或其他人的联系。

你不找我去协助，我就可以躲避，总有原因可以找，就说情况不清楚。

对其它相关工作不关心，没兴趣，多一事不如少一事，等就等吧，没啥了不起。

等待下级的汇报。

任务虽已布置，但是没有检查，没有监督。

不主动去深入实际调查研究，掌握第一手资料，只是被动地听下级的汇报，没有核实，然后作决定或向上级汇报，瞒天过海没有可信度，出了问题，责任往下级身上一推。

等待生产现场的联系。

较严重的等待是生产现场对于技术、品质、资材等部门服务、指导、指示、供应的等待，三现主义的缺乏是等待中的最致命原因之一，严重影响生产现场工作的及时解决。

上述情况，在工作中是大量存在的，这种缺乏工作责任心、主动性和工作积极性，满足现状、消极怠工的情况引发的浪费所造成的危害更大，危害企业的正常运行。

七种浪费之二：协调不利的浪费管理中相互配合、协调不利，造成工作停滞浪费主要有下述几种情况：工作进程的协调不利。

某项工作在两个部门间协调不利、交接不清，工作进度受到影响，相互之间都不主动联系。

某些工作应哪个部门负责没有明确界定，处于部门间的断层，工作缺乏协作精神和交流意识，都在观望停滞，认为应该别的部门负责，结果工作没人管了，原来的小问题被拖成了大问题。

领导指示的贯彻协调不利。

生产制造管理中的成本控制，是生产管理的重要内容，在“生产成本五三模型”中，三种不可见成本中的关键内容就是七大浪费，这七大浪费首先是由丰田公司提出来，并且在制造管理中得以应用和改善的，现在作一详细介绍，希望能够对大家的生产管理有所帮助：一、库存浪费◆精益生产认为：“库存是万恶之源” ，所有改善行动皆会直接或间接地和消除库存有关。

①产生不必要的搬运、堆积、放置、防护处理、找寻等浪费②使先进先出的作业困难③损失利息及管理费用④物品的价值会减低，变成呆滞品⑤占用厂房空间、造成多余工场、仓库建设等⑥设备能力及人员需求的误判◆因库存造成无形损失，绝不亚上述有形损失，精益生产者认为库存会隐藏问题，而“问题”在精益生产者被认为是宝藏，问题如果能不断地被发现解决，则利益便会不断地产生1、没有管理的紧张感，阻碍改进：2、库存量一多，因机械故障、不良产品所带来的不利后果不能马上显现出来，因而也不会产生对策。

3、由于有了充足的库存，出现问题时可以用库存先顶上，问题就可以慢慢解决甚至不用解决，最起码是被掩盖住了，不急迫了，不会被上级追究了，于是乎本部门的工作成绩就出来了。

二、过渡生产（制造过多或过早浪费）◆TPS强调的是“适时生产”。

◆多做能提高效率，提早做好能减少产能损失（不做白不做，机器还不是一样停着？）1、提早用掉了材料费、人工费而已，并不能得到什么好处。

2、把“等待浪费”隐藏，使管理人员漠视等待的发生和存在。

3、积压在制品，使生产周期L/T变长无形的），而且会使现场工作空间变大，不知不觉中吞蚀我们的利润。

4、产生搬运、堆积浪费，先进先出变得困难。

三、品质缺陷（不良品浪费）◆任何的不良品产生，皆造成材料、机器、人工等的浪费。

◆及早发现不良品，容易确定不良来源，进而减少不良品的产生。

◆关键是第一次要把事情做对，??“零缺陷”四、运输（搬运浪费）◆大部分人皆认同搬运是一种无效的动作，也有人认为搬运是必须的。

◆用“输送带”的方式来克服，行吗？1、取放浪费；2、等待浪费；3、在制品过多浪费；4、空间浪费。

“5S”管理培训心得即使拥有世界上最先进的生产工艺或设备，如不对其进行有效地管理，工作场地一片混乱，工件乱堆乱放，其结果只能是生产效率低下，员工越干越投劲，成本上升，对我们人类社会没有任何积极的意义。

“5S”现场管理可以有效地解决这个问题，它能使我们公司的生产环境得到极大地改善，是走上成功之路的重要手段。

“5S”是来自日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)发音的第一个字母“S”，所以统称为“5S”。

“5S”活动不仅能够改善生产环境，还能提高生产效率、产品品质、员工士气，是其他管理活动有效展开的基石之一。

一、“5S”现场管理的内容“5S”现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五方面的内容，具体包括：1．整理整理就是将必需物品与非必需品区分开，必须品摆在指定位置挂牌明示，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉，在岗位上不要放置必需以外的物品。

这些被处理掉的东西可能包括原辅材料、半成品和成品、设备仪器、工模夹具、管理文件、表册单据等。

其要点如下：①对每件物品都要看看是必要的吗?非这样放置不可吗?②要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的；③即便是必需品，也要适量；将必需品的数量要降低到最低程度；④在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉，决不手软；⑤非必需品是指在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是“完全无用”的意思，应该找它合适的位置。

⑥当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，会发现竟然还很宽绰。

2．整顿除必需物品放在能够立即取到的位置外，一切乱堆乱放、暂时不需放置而又无特别说明的东西，均应受到现场管理人员(班长、车间主任等)的责任追究。

这种整顿对每个部门都同样重要，也是研究提高效率方面的科学，它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。

任意存放物品并不会让我们的工作速度加快，反而使我们的寻找时间加倍，必须思考分析怎样拿取物品更快，并让大家都能理解这套系统，遵照执行。

现代管理中通常把生产现场的七种浪费总结为：过量生产的浪费、等待的时间浪费、运输的浪费、工作本身的浪费、库存的浪费、动作的浪费、质量缺陷的浪费。

管理工作的七种浪费：闲置的浪费、等待的浪费、协调不力的浪费、无序的浪费、失职的浪费、低效的浪费、管理成本的浪费。

一、时间的浪费1.缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待，或停工待料2.班长未能彻底了解其所接受之命令与指示3.缺乏对全天工作内容的认识4.对班长的命令或指示不清楚5.未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所6.不应加班的工作，造成加班7.未检视每一工作是否供给合适的工具与装配8.放任员工故意逃避他们能做的工作9.需要的人员不足10.保有太多冗员11.拙于填写报告及各种申请表格12.纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯13.疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因14.未要求员工准时开始工作，松于监督15.拖延决策16.班长本身不必要的请假与迟到或不守时17.迟交报告18.需要修理时未立即请查原因19.工作中不必要的谈话与查问20.班长不能适当的安排自己的工作与时间二、创意的浪费1.未能倾听员工的建议2.未能鼓励员工多提建议3.在各种问题上不能广听部属的意见4.不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法5.未询问新进人员过去的工作经验，以获取有益的意见6.未充分向其它部门(如生技等)请教7.未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案8.未能从会议中获取有益的意见9.管理机能不好三、材料与供应品的浪费1.督导不良,造成材料的浪费2.对新人指导不够3.指派新工作时未充分指导4.蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张5.机械故障或未调整好6.未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)7.未让部属了解材料或供应品的价值8.命令与指示不清9.纵容不良的物料搬运10.未注意部属的眼力与健康,造成不良品11.缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作12.容许部属用不适当的材料,如太好或太差13.未能追踪不良工作起自何人，以致不能纠正14.不能适才适用,特别是新人15.请领太多材料,多余却未办退料16.未请领正确的材料,用错材料17.未检查材料是否排列整齐,正确放置18.未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损19.纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等20.让不良材料当良品流入制程21.缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷22.可再用的材料当废料处理23.纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等24.产生不良未立即停止生产四、机器与设备的浪费1.缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用2.疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障3.班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力4.未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等5.杀鸡用牛刀，小工作用大机械6.在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调7.闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀8.缺乏定期清洁,机器不洁9.所有转动零件未检查是否有适当的润滑10.应修理之处未立即办理11.机器没有适当的操作说明书12.缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用13.纵容部属用“不当方法”修理机器14.领班不知机器与设备的最新型式15.未促使部属注意机器的价值与情况16.滥用小机器作笨重工作17.该报废的机器仍加以修理，比买新机花18.了更多的费用19.可修理的机器却报废20.没有效率管理之数据(机械效率)五、人力的浪费1.由于下列原因,无法控制有能力部属之人事变动1.未评估员工变动之直接与间接成本2.“管”得太多,聪明的领导却太少3.对纪律要求“太严”或“太松”4.能做到的“承诺”，却未遵守5.许下不能作到的“承诺”,如加薪或升迁6.无充分理由而解雇人，不应使用解雇作为一种处罚7.强留部属在他极端不喜欢的工作上8.对待部属不公正9.部属争吵时，偏袒一方10.对一个部属批语其它的部属（指桑骂槐）11.未能查出自愿离职部属之理由12.不能向部属正确说明公司的目标与政策13.在员工调薪上，班长未参与14.班长的权威不好2. 不能使新进人员充分发挥其生产力1.没有以亲切、帮助的态度接纳新员工2.对新进人员没给予安全的工作指导3.未让新进人员了解全天的工作及其它内容4.没有选择够格的人配合工作5.对学习速度慢的人没有耐心6.未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度7.未尽可能的接近新人8.没有告知新人，工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等9.未安排完整的训练计划3. 未使部属尽其所能1.未指导部属如何做好工作2.未尽可能的说明工作，使其发生兴趣3.未对部属的进步与个人生活表示关心4.没有容纳部属错误的雅量5.未注意部属的力量与个性,适当的指派工作6.未研究部属个人的不同,以发挥他最大的潜力7.纵容部属派系存在或组成小圈圈8.评价一个人只重资格、种族、宗教、关系、地域等9.明知某人的心理或生理不适当,却未加调动10.生病的部属仍让他工作11.未给予需要的协助12.当可能且适当的时间，却未给予升迁13.未考虑影响薪资与工作条件的问题14.未训练一个侯补者4. 欠缺对标准工时教导之概念5. 欠人员效率管理之数据六、意外事故的浪费1.未认识到预防意外事故是工作的一部分2.未对全体部属彻底说明安全事务3.未给机器装上安全防护，并使确保有效4.纵容在工作场所滥用安全防护5.未在适当处所标上危险记号,并保持干净与易读6.未彻底了解意外事故的间接成本7.物料放置不善8.不了解构成意外危险的成因9.未保存事故记录，并未加分析与应用10.未建立良好的安全范例11.没有定期与切实的检查安全12.未能持久地执行安全规则13.工作人员缺乏必要的安全装配:如手套、安全带、电焊护面等14.管理人员未认清其安全责任与事故责任15.不能激发与保持部属的安全意识以防止事故16.未与政府或保险公司之安全检查员配合七、缺乏合作的浪费1.未与其他管理人员或部门合作2.未确实了解公司政策并向部属解释3.不能聪明地处理谣言4.推诿责任给其他班长、部属或主管5.未适当地将部属的意见反应给主管6.纵容不满的员工煽动反抗公司的作法7.管理人员未能给予那些尚不普及的公司规章予以全力支持8.未能鼓舞部属间的友爱与合作的气氛9.管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与私人10.在公司之教育活动上未与管理阶层诚心全力合作,包括学徒训练、公布栏、员工通讯、提案制度等八、空间的浪费整理整顿1.材料之不适当排放与储存2.未充分注意材料在工厂中的途程计划3.机械与其它永久性设备之错误安置4.纵容部属丢置工具、梯子、手推车等在过道上，不能保持走道清洁者5.废料未报废6.橱柜、油筒、材料供应处等放置于不便之处7.纵容不用的机器与设备占据重要的空间8.由于未及时修理楼板、屋顶等以致需要的空间未加利用9.照明不足,形成黑点,死角10.单位内布置不良,不能保持条理11.工作场所放不需要的物料,仓库与工场不分12.未重视事物整顿的重要13.未培养及督导物品用完要归、定位14.未彻底执行定期(每日、每周、每月)清理项目，以永久保持。