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引言概述：汇源企业是一家以果汁产品为主的综合性食品制造企业。
作为一家具有较高知名度和影响力的企业，汇源在发展壮大的同时，也注重培养和传承企业文化。
汇源企业文化是汇源公司发展和成功的重要支撑，通过建立和弘扬一系列核心价值观和文化理念，塑造了企业的形象和价值，提升了企业的竞争力。
本文将从五个大点阐述汇源企业文化的内涵和实践，并对其影响和意义进行总结。
大点一：核心价值观的制定1.1以品质为核心的价值观1.2以创新为核心的价值观1.3以诚信为核心的价值观1.4以人才为核心的价值观1.5以客户为核心的价值观大点二：文化建设与践行2.1企业文化宣传与培育2.2企业文化活动与庆典2.3企业文化队伍建设2.4企业文化教育与培训2.5企业文化评估与调研大点三：企业价值观的影响3.1提升企业形象和知名度3.2塑造员工行为规范3.3激发员工的归属感和认同感3.4强化团队协作和沟通3.5构建和谐的内外部关系大点四：企业文化的示范作用4.1在行业内树立良好示范4.2吸引优秀人才的倾向4.3拓展与合作伙伴的合作关系4.4推动企业创新和发展4.5为社会做出积极贡献大点五：企业文化的挑战与展望5.1保持文化的连续性和稳定性5.2适应多元化的市场发展5.3解决文化融合和冲突问题5.4创新企业文化的形式和方式5.5发展具有国际竞争力的企业文化总结：汇源企业文化以核心价值观为基础，通过文化建设和践行，对企业的形象、员工行为、团队合作和企业发展产生了积极影响。
企业文化的示范作用不仅提升企业的竞争力，还吸引了优秀人才和合作伙伴，为社会发展做出了积极贡献。
企业文化在面临市场多元化、文化融合等挑战时也需要不断创新和发展。
未来，汇源企业将继续保持文化的连续性和稳定性，适应市场发展需求，解决文化冲突问题，创新企业文化形式和方式，发展具有国际竞争力的企业文化。
通过不断完善和提升企业文化，汇源将继续在食品制造行业取得更大的成功和成就。
面向企业可持续成长的文化大纲和君创业研究咨询有限公司《迈普公司企业文化》项目组目录引言第一章企业追求第二章价值立场第三章事业成长第四章客户服务第五章市场营销第六章研究开发第七章生产制造第八章组织机制第九章人力资源第十章管控机制第十一章变革创新第十二章附则企业追求第一条迈普超越普通,追求卓越。
第二条使命以科技利益人类，以诚信赢得尊敬。
第三条愿景创世界一流品牌，做健康长青企业。
第四条近期目标以技术创新为动力，使公司成为具有独特专业优势、国内一流的数据通信、网络安全及软件产品供应商和服务商。
第五条远期目标进一步扩大公司专业领域的技术优势，确保产品性能、质量和稳定性处于国际领先水平。
全力拓展海外市场，使海外销售超过国内销售，使公司跻身专业领域的世界着名厂商行列，使迈普成为世界优秀品牌。
第六条核心竞争力迈普的核心竞争力由多种要素构成：基于自主知识产权的核心技术，持续的创新理念，需求导向的市场拓展能力，追求精品的质量意识，高度团结与协作、高素质的人才队伍以及优良的经营管理机制。
自主技术，坚持创新，紧贴市场，精品制胜，真诚服务，取信用户。
第七条人才优先打造世界一流的高科技企业，首先必须有世界一流的人才；实现企业的持续成长，首先必须保证人才的优先发展。
迈普始终视人才为企业发展的最根本要素，不断加大人才开发力度，通过良好的待遇、广阔的事业舞台以及充分尊重人才的氛围吸引各类优秀人才，在推动企业成长的基础上实现人才自身价值。
第八条聚焦迈普的业务发展策略是“一厘米宽度、一公里深度”，即将有限资源集中于已具备一定基础的专业领域，通过资源的重点配置避免力量分散，在特定专业领域建立超越对手的相对比较优势，培育坚实的核心竞争力。
第九条稳健迈普遵循稳健安全的发展原则，始终坚持从自身实力出发，制定适宜可行的行动方针；迈普奉行稳健保守的财务政策，时刻关注企业财务状况，保证现金流的稳定和安全。
第十条自主技术及自主知识产权坚持自主技术及自主知识产权是迈普可持续发展的立身之本。
XXX舒缓中心企业文化大纲(借鉴版)XXX舒缓中心企业文化大纲1. 引言本企业文化大纲旨在明确XXX舒缓中心的核心价值观、组织目标以及员工所需践行的行为准则。
通过建立积极的企业文化，我们将共同努力，为顾客提供高质量的舒缓服务，为员工创造有益的工作环境。
2. 公司背景XXX舒缓中心是一家致力于提供舒缓和放松服务的企业。
我们提供各种舒缓项目，如按摩、身体放松、瑜伽等，以满足客户的需求。
我们致力于为顾客提供最好的舒缓体验，同时为员工提供发展机会和良好的工作环境。
3. 核心价值观- 客户至上：我们把客户的需求和满意度放在首位，不断提高服务质量，以客户的需求为导向，超越客户期望。
- 团队合作：我们鼓励员工相互合作、相互支持，携手共创良好的工作氛围和顾客体验。
- 专业与创新：我们注重专业知识和技能的提升，不断引入创新服务方式和理念，以满足不同客户的需求。
- 诚信和责任：我们始终保持诚实、诚信的行为，承担起对客户、员工和社会的责任和义务。
4. 组织目标- 为顾客提供优质服务：我们致力于为顾客提供舒缓、放松的服务，满足他们的需求并提升他们的生活质量。
- 培养优秀员工：我们重视员工的个人发展，提供培训和成长机会，激励员工发挥潜力和创新能力。
- 社会责任：我们积极参与社会公益活动，践行社会责任，形成良好的企业形象和声誉。
5. 行为准则5.1 以客户为中心- 倾听顾客：尊重顾客的需求和意见，倾听他们的反馈，并为他们提供满意的解决方案。
- 关注细节：注重细节，确保服务质量和体验，维持良好的顾客关系。
5.2 团队合作- 相互尊重：平等、尊重地对待所有团队成员，欣赏每个人的贡献。
- 共同成长：分享知识和经验，相互研究，共同发展，携手实现团队目标。
5.3 专业与创新- 持续研究：提升专业知识、技能和服务水平，保持与行业的前沿。
- 创造力思维：勇于尝试新的创新服务方式，提供与众不同的体验。
5.4 诚信和责任- 诚实守信：保持诚实、透明和可靠的行为，与顾客、合作伙伴和员工建立良好的合作关系。
汇嘉集团（旗下六大公司及产业）
数十年专业领域的成长，提供给你高品质的保证。
服务多元化，信心遍万家。
我们矗立在顶峰，你可从济宁的任何角落看到我们。
以产业报国、以民族昌盛为己任
1、大观工矿设备有限公司：
一握“汇嘉“手,永远是朋友! 汇嘉设备品质一流。
2、农家生态园有限公司：
绿色家园绿色生活发现自我融入自然
3、汇嘉担保有限公司：
诚信铸就明天实力构筑未来
4、瑞通经贸有限公司：
尊领红木家具品牌只是开始，品质没有终点5、汇嘉农果蔬特色种植农业合作社：
合作发展造福社员情系民生和谐发展。
6、信德商贸物流有限公司：
厚德载物，根植物流，策划明天，创意末来。
嘉兴企业文化(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：《嘉兴电大企业文化》期末复习第二篇：企业文化的五大要素简析嘉兴学院张盈第三篇：嘉兴历史文化第四篇：嘉兴外资企业名录第五篇：嘉兴文化创意产业公共服务平台研究更多相关范文正文第一篇：《嘉兴电大企业文化》期末复习浙江电大开放专科《企业文化》期末考试复习指导（适用于工商管理(市场营销方向),工商管理,市场营销等专业）2014年11月一、主教材：《企业文化》王成荣主编中央广播电视大学出版社出版二、考试题型：1.名词解释：(每题4分， 5题，共20分)2.选择题： (每题2分，10题，共20分)3.判断题：（每题1分，10题，共10分）4.简答题： (每题8分，5题，共 40分)5.论述题： (每题10分,共10分)三、各章应重点掌握的内容：第一章1、了解国外关于企业文化理论的基本学说；p182、掌握国外企业文化学者对企业文化认识的共同点；p213、了解企业文化理论在中国的传播与发展。
p22第二章1、理解掌握企业文化的概念、特征、分类；2、掌握企业文化的模式的概念和分类；p443、理解掌握企业文化的基本功能；4、掌握优秀企业文化是怎样实现其经济价值的；p485、理解企业文化理论的基石。
第三章1、掌握企业价值观的概念、构成；p68,70-722、理解掌握企业精神的内涵、四个基本点；3、掌握企业伦理道德的本质和概念；p824、理解掌握企业形象的内涵，掌握企业形象的作用，掌握塑造良好企业形象的原则；5、理解掌握塑造良好企业形象的途径。
★第四章1、掌握企业文化积累的含义；p1002、掌握企业文化传播的含义、理解掌握企业文化传播应遵循的规律；p104-1053、掌握企业文化冲突的含义、表现形式，为什么会出现群体文化和个体文化的冲突；p105-1074、掌握企业文化的整合和企业文化变革的含义；为什么企业文化变革与企业危机有着紧密的联系；p1-1175、掌握企业文化的评价标准；p118-16、掌握企业文化的评价方法（生命周期评价）。
艾维斯租车公司AVIS追求卓越的艾维斯艾维斯经营汽车租赁业务，我们的使命是“做到让顾客完全满意的程度”。
我们的目标是提供顾客最佳的服务，待客一如待己，还要超越顾客的期望。
我们深信，惟有透过最佳的服务品质及最高的工作效率，才能为公司和员工创造最大利益。
我们实施严格的自我评估及改进制度。
我们不断努力，提供顾客更好、更新的服务，让顾客的旅游经验变得更美好。
我们亦致力加强整个服务过程中各个环节之间的联系，包括：顾客、供应商及所有的同仁。
我们了解，若要达到顾客完全满意的程度，必须靠所有员工同心协力，发挥集体精神，全心为顾客服务，绝不懈怠。
“我们比别人更努力”。
企业的终极目标艾维斯租车公司要在以下各方面成为租车业的佼佼者：顾客服务及顾客满意度。
员工对公司的参与。
股东的收益。
企业价值观顾客满意。
做到让顾客完全满意的程度是艾维斯的目标。
满足顾客的需求是本公司存在的最主要理由。
每一位持股的员工，都有责任提供高品质服务，达成顾客期望，并维持顾客与本公司之间的长期关系。
尽全力提供顾客最高品质服务，以符合本公司股东的目标。
掌握时机，超越顾客对我们的期望，提升顾客对本公司的评价。
巴瑞克矿业公司Barrick世界级的采矿经营哲学巴瑞克·古德川矿业公司(Barrrick Goldstrike Mines)致力维持公司的获利性，也要维持公司在采矿界的领导地位。
如此一来，公司便能够提供股东优厚的投资利润，让员工在本公司工作有所收获，附近的社区则能因我们而繁荣。
巴瑞克尊重环境，尽力保护自然资源，为后代子孙着想。
我们的目标是随时注重工作的安全及效率，将人员伤害、财物损失及其他形式的损失降到最低。
为了达到此目的，必须安排员工训练和教育课程，以确保工作效率，同时还有助于员工的长期发展。
巴瑞克积极追求科技的进步，以提高经营效率及获利率。
成功来自团队合作。
公司所举办的活动，必须能鼓励员工彼此合作。
靠公司与员工双方面努力，巴瑞克才能维持领导地位与获利能力，达到“世界级矿业公司”的标准。
《汇嘉企业文化》大纲《汇嘉企业文化》大纲要求会背会默写的八条企业文化，必须字数和字眼100%一致，方算正确。
其它所有答题内容可以与本ppt所提供的标准答案语言措词不同，但意思和思想方向必须保持一致。
符合本要求即为正确。
汇嘉文化--使命(会背会默写）汇嘉时代让生活无限精彩！一、使命源于历史1、古时，代表天子、皇帝进行邦国之交。
2、使：被使唤、使者、使臣。
命：生命、命令。
使命：使臣带着像生命一样重要的命令、责任。
二、汇嘉的使命：汇嘉及汇嘉人担负着像生命一样重要的责任。
（会背会默）三、“生活”的主体或者说载体是什么？——“人”四：“人”都是由谁组成的。
消费者（顾客）、同事、供应商、股东、社会人（社会群体，不单只某人）汇嘉文化--使命宣言（会背会默写）为顾客提供优质时尚的商品和个性愉悦的服务；为同仁搭建共同学习的平台和持续成长的环境；为股东创造良好持续的收益和极具道义的形象；为社会推动消费正向的发展和国家经济的繁荣。
汇嘉文化--使命（简答题，会解释，用词可与本页内容不同但思想方向必须保持一致）消费者以无区别心的标准令每一位进入汇嘉的顾客都能感受到尊重愉悦。
学习并创新特有的服务，令顾客体验到超越同行的差异化服务。
将无限精彩化解到眼耳鼻舌心意中，让顾客看到/听到/闻到/体验到/感受到/意识到惊喜的环境。
同仁让同仁在汇嘉时代的平台上充分体现自我价值、展示才华，成为行业专家、成为家人的骄傲、成为社会的精英，使生活、使人生无限精彩。
合作伙伴汇嘉时代以共赢高效的精神与合作伙伴携手并进、共担风险，让合作者开辟出无限精彩的广阔天地股东科学管理、诚信经营，良好的社会责任意识和行为，汇嘉时代健康旺盛的生命力将带给股东良好持续的投资收益和社会形象，使个人能量精彩无限。
社会汇嘉时代以传扬现代企业的责任文化与公益精神，为构建和谐社会而义不容辞勇担社会责任的高度，必将为社会和国家的无限精彩贡献绵薄之力。
汇嘉文化—核心价值观（会背会默写）诚信正直勇于负责学习创新乐观豁达爱与感恩（连线题，理解即可）1、什么是核心？价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标2、什么是价值观？价值尺度和准则，判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准3、什么是核心价值观？就是判断事物有无价值和价值大小的关键、中心或第一标准和尺度。
一、诚信正直（一）诚信1、中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，于10月15日至18日在北京举行，全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。
2、10月21日晨报社评《公平与正义是社会诚信的基石》，温总理19日主持召开国务院常务会议，部署制定社会信用体系建设规划，提出把诚信建设摆在突出位置。
3、孔子：“人而无信，不知其可也，人不知其可也，大车无輗、小车无軏，其行何以哉”（简答题，会翻译）子夏：“君子信而后劳其民，末信则以为厉己也；信而后谏，末信则以为诽己也”。
4、信口开河、言而无信，是对诚信最大的破坏。
诚信的表现：上不欺、下不瞒、中不违背道德良心。
（填空题）建立诚信要从点滴做起：1、诚信要从写履历开始。
2、诚信要从每一件小事做起。
古语：勿以善小而不为、无以恶小而为之。
占小便宜，贪图蝇头小利3、诚信要坚守职业道德的底线。
（简答题，你所在的岗位诚信的职业道德底线是什么？）遵守职业道德既是组织对个人的要求，也是个人在组织中取得成功的基石。
坚持和信守行业道德，是胜任工作的基本前提。
做士兵的，要服从命令；做律师的，要从客户的角度出发，维护顾客的利益、保护顾客的隐私。
(二)、正直：符合法则的，规矩的，坚持正道，要勇于承认错误。
：公正、正派、正道、正气。
总结：百事诚为本，诚以孝为本，孝以德为本，德以人为本。
二、勇于负责：1、首先要对自己负责——内向思维（简答题：当你身为上级、下级或平级这三种不同角色时，该如何内向思维）作为上级，下属工作没有拿到成果首先，考虑自己交代工作是否令下属听明白了吗？其次，作为上级，你有没有教给他完成工作的有效方法。
再次，作为上级，你是否及时跟踪事情的进展。
最后，作为上级，你是否及时指导或帮助他解决进展中的困难。
2、关键时刻要能站出来——组织需要能够解决问题的人。
暂时承担责任可能会让你感到委屈，甚至受到伤害，但它对称的磨练会让你与众不同，从而让你取得他人无法取得的荣誉。
3、勇于负责的表现：做出承诺、锁定任务、结果说话（填空题）赠语：如果没有能力承担责任，最好也不要对权力有太大的期望。
4、为荣誉而战——对荣誉负责士气比武器重要，意志比能力重要在职一座山，离职一座碑——每个人都是在为自己的名誉而工作，要像爱护眼睛一样，维护组织和个人的荣誉。
三、学习创新1、学习力：是把知识资源转化为知识资本的能力。
（填空题）学到+悟到+用到+再悟+再学=学习力2、学习：学习要基于需要（不懂就学）、需要基于实践（学了就用）、创新基于学习（用了就专、专了就悟）；。
（连线题）3、良性循环——学习是创新的源泉，创新是学习的动力（填空题）四、乐观豁达：（一）包容、接受、融入（参与）1、愉快的做事；喜欢自己喜欢的，喜欢自己不喜欢的；接受自己接受的，接受自己不接受的。
2、认同组织：配偶、企业、现在的状况和未来的前景都是你选择的结果，说这些不好，又生活在这些之中，等于说自己不好，“不是一家人，不进一家门”。
3、融入（参与）：是身、心、行合一的表现。
【简答：融入（参与）的真正表现是什么？】首先：身体是在当下的团体、组织或场合之中。
其次，心思也是放在这个当下的团体、组织或场合之中，思考着当下的问题或事。
最后，身心合一，且因为积极思考着当下的问题或事，并作出行动上得反应。
反面表现：人坐在培训场所内，似乎也在看着培训师，可是却没有任何的回应。
（二）正念、正语、正行（填空+简答，详见下列标注）1、不抱怨：有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有委屈时不抱怨、要吃亏时不计较。
（填空）不能向上级、下级、同级发牢骚，更不宜向家人发牢骚。
填空人生失败，往往开始于失意。
案例：只要你不放弃，我们一定会东山再起。
发牢骚、讲怪话是落后的表现，组织需要积极向上的人，悲观的人没有前途（填空）2、不讲落后的话蝴蝶效应：看似很小的消极、反面语言和行动，会带来很大的反面反应。
（简答：何谓蝴蝶效应，你认为企业中哪些语言或行为属于负面蝴蝶效应）天使之翼：要像传播爱的天使般，多讲积极、正面、正向的话语，多做正向、正面的行为。
（简答：如何做才符合天使之翼的表现。
）3、修炼乐观豁达的办法：（简答题）坚持微笑待人、学会运用幽默、培养广泛兴趣、积极参与娱乐活动、进取、创造追求。
五、爱与感恩：活着，就应该感谢——敬天、爱地、容人、律己滴水之恩，当涌泉相报；五爱（自己、家庭、企业、社会、生灵万物）（填空）总结（连线题）能力强，且个人价值观与组织价值观一致的人员，我们应该倍加珍惜。
能力一般，且个人价值观与组织价值观一致的人员，我们要加强培训。
能力强，且个人价值观与组织价值观不一致的人员，越能干对组织的危害越大，我们坚决不用。
能力一般，且个人价值观与组织价值观不一致的人员，我们一样不能留用。
有业绩、有能力、但不认同公司文化的，也就是和企业的价值观不同的人，这样的人坚决不能在企业里留用。
汇嘉文化—愿景（会背会默写）2015年成为新疆时尚百货连锁的第一品牌！1、愿景：经过一定时间的努力可以达到的目标。
2、为了这个愿景我们要做哪些准备？财：资金人：自己的愿景和组织的愿景一直。
物：环境、货品、管理能力、设施设备。
汇嘉文化—品牌定位（会背会默写）时尚百货连锁的首选专家1、品牌——汇嘉这个品牌；（名词解释）2、时尚的释义：当下，被人们所崇尚的；（名词解释）3、专家的释义：具有某种专业技能，并以此技能为生的人；（名词解释）4、成为谁的首选：消费者、供应商、应征者（填空）5、树立业界眼中的时尚百货专家形象打造消费者心中的首选时尚百货形象成为合作商坚定的时尚百货首选搭档创建热爱零售事业人才的首选展示舞台汇嘉文化—工作理念（会背会默写）自动自发使我们开端良好，专注用心使我们结局完美。
1、自动自发的动机：为财富、为个人价值彰显、为爱心或感恩（填空）2、自动自发=自愿主动主动和被动做事的区别：（简答题：可根据自己的理解答题）3、主动找方法被动找借口或者“挤牙膏”、“算盘珠子”；主动找方法、自愿心情好4、专注：专心、关注：（名词解释：“专注”在工作理念里所表达的意思）专心于一件事、关注一个点——目标；聚焦目标是一种能力，外在表现和成绩潜能P=P-I 干扰5、用心：用心于细节，开始时细节准备、执行时注重细节落实（名词解释：“用心”在工作理念里所表达的意思）汇嘉文化—成长理念（会背会默写）因为持续学习生命日益精进；因为没有成长生命日渐衰退。
1、人一生就做两件事：积累+改变（填空）失败不是成功之母，失败后的总结才是成功之母。
2、学习苦不苦？“头悬梁、锥刺股”“学海无涯苦作舟”3、学习美吗？“学而时习之,不宜乐乎”、“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”、“朝为田舍郎，幕等天子堂”4、案例：打工皇后吴士宏——因为持续学习生命日益精进案例：《伤仲永》——因为没有成长生命日渐衰退5、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”.（解释意思并结合成长理念进行简析）沉船的旁边正有千帆驶过，病树的前头却是万木争春。
原文:巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。
怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神。
本诗是针对白居易《醉赠刘二十八使君》所作的回赠诗，诗中曲折地表达了诗人遭受政敌打击，长期远贬异地的愤慨不平心境。
其中“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”一联是富有形象而含意深刻的名句，将前两句的沉郁转而为豪放，这一句既是对友人关怀的感谢，也是和友人共勉，意指虽然我一人被贬远迁，但后继者仍大有人在。
作者在困苦失意中不意志消沉，而是以乐观豁达的心态泰然处之。
全诗具有极强的感染力，蕴含了丰富的人生哲理。
汇嘉文化—团队理念（会背会默写）为团队竭尽全力的贡献自己，就是为自己创造生命的精彩。
1、著名的心理学家荣格：I+WE=Fully I （解释本公式的意思）我+我们=最大程度实现自我价值的我佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸”“把它放到大海里去”一个人只有把自己融入集体，才能最大程度的实现自己的价值企业文化释义企业文化的目的和功能企业文化的作用汇嘉企业文化的诞生一、文化传承形成文明文化= 文指知识、秩序和诗乐化教育感化（多项选择题）知识，经验固化成文字就叫做知识。
秩序，人类区别与动物而胜于动物是因为人类能够群居，且能够建制并长期共存。
诗乐，娱乐生活，借以宣传善恶。
文化：用教育感化别人，就叫文化。
文明：用彰显人们的光明智慧，就叫做文明。
