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吉利企业文化经营哲学浅析部门：吉利动力总成有限公司岗位：企业文化岗作者：刘奕二零一零年七月三十一日免责声明本文不可避免的带有浓厚的个人观点，对其中所论述的事情只是就事论事，不针对任何人。
下文仅供参考，笔者不负任何法律责任。
摘要：本文介绍了吉利企业文化旧有体系和新体系，并对吉利企业文化的核心《吉利企业文化大纲》从经营哲学方面做了一个浅析。
文章着重分析了吉利企业经营哲学中的民主观念、社会观念、效益观念、创新观念、竞争观念等，对其中一些观念的实践也在相应章节做了简单列举和分析。
关键词：吉利企业文化吉利企业经营哲学哲学实践目录一、吉利企业文化概论（一）吉利旧企业文化概论（二）吉利新企业文化概论二、吉利企业经营哲学浅析（一）吉利企业经营哲学体系（二）民主观念（三）社会观念（四）效益观念（五）创新观念（六）竞争观念（七）其他观念参考文献2006年10月，吉利收购锰铜公司，以23%的股份成为该公司最大股东，开创中国企业控股外国汽车企业先河。
2009年3月，吉利闪电般收购全球第二大自动变速箱公司—澳大利亚DSI，吉利100%控股，被业界喻为金融危机中汽车行业最成功的收购案。
2010年8月2日，吉利与福特正式交割世界豪华品牌之一的沃尔沃轿车，吉利100%控股，创造了中国汽车工业并购史上的又一个奇迹。
吉利在汽车行业里一没有资金优势、二没有技术优势、三没有人才优势，在一片质疑声中不仅造出来轿车，而且还造出了老百姓买得起的好车，连续七年进入中国企业500强,连续五年进入中国汽车企业行业十强，成为中国自主品牌的主力军。
吉利取得上述令人瞩目的成绩，创造了一个又一个奇迹，这与吉利人优秀精神是分不开的。
或者说，在吉利企业文化潜在影响下，吉利全体员工秉承了李书福等老一辈吉利人的优秀精神，一起推动了企业目前的发展。
（一）吉利企业文化概论企业文化，或称组织文化，是一个组织有其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
吉利文化中的核心价值-拼搏进取文化主题故事在当今竞争激烈的社会中，拼搏进取文化作为一个重要的价值主题，一直是人们所推崇和追求的。
而在我国的吉利文化中，拼搏进取更是贯穿其中，成为了这个企业文化的核心价值之一。
今天，我们将从吉利这个企业的故事出发，探讨拼搏进取文化在其中的体现以及我们可以从中学到的东西。
1. 充满拼搏精神的创业故事吉利集团，作为我国汽车行业的领军企业之一，其创业的故事充满着拼搏与进取的精神。
创始人李书福先生在1997年创办吉利汽车时，面对着我国汽车市场的激烈竞争和国际汽车巨头的压力，他没有放弃，而是选择了勇敢地挑战。
通过产品创新、市场拓展和团队建设，他带领吉利从一个小小的乡村企业成长为全球知名汽车品牌，展现出了拼搏进取的精神。
2. 企业文化中的拼搏精神吉利集团的企业文化中，拼搏进取被视为核心价值之一。
公司倡导员工积极进取，不断学习和进步，发扬“锲而不舍，锐意进取”的精神。
在吉利这个大家庭中，每一位员工都在努力工作，不断挑战自我，追求卓越。
正是这样的企业文化，孕育出了无数的拼搏者与勇敢者，为公司的发展壮大贡献了力量。
3. 从吉利文化中学到的拼搏精神从吉利文化中，我们可以学到许多拼搏进取的精神。
要不断挑战自我，不断超越自我。
面对困难，要坚持不懈，不轻言放弃。
要保持激情和热情，对待工作、生活要充满热忱，这样才能激励自己和他人。
要有进取心态，不断学习、不断进步，保持敏锐的市场洞察和灵活的应对能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 个人观点与理解在我看来，拼搏进取文化是一个企业成功的重要保障。
一个企业，如果没有拼搏进取的文化氛围，很难在激烈的市场竞争中生存和发展。
而吉利作为一家成功的企业，其拼搏进取的文化价值不仅贯穿于创始人李书福先生的创业过程，也渗透在公司的方方面面。
这正是吉利汽车能够在全球市场取得成功的关键之一。
总结回顾：通过对吉利文化中的拼搏进取主题的深入探讨，我们不仅能够学到许多成功的经验和智慧，更能够从中汲取力量和信念。
浙江吉利控股集团吉利集团简介浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业。
1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，资产总值超过200亿元，连续七年进入中国企业500强,连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。
集团总部设在杭州，在浙江临海、宁波、路桥和上海、兰州、湘潭、济南等地建有汽车整车和动力总成制造基地，拥有年产40万辆整车、40万台发动机、40万台变速器的生产能力。
集团现有吉利熊猫、帝豪EC7、TX4以及吉利自由舰、吉利金刚、吉利远景、上海华普及中国龙等10余个系列，30多款整车产品；拥有1.0L-1.8L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器，通过收购澳大利亚DSI自动变速器公司，快速丰富了吉利自动变速器的产品线，为提升产品竞争力提供重要保障。
集团在国内建立了完善的营销网络，拥有全球鹰、帝豪、上海英伦三大子品牌的500多家4S店和近千家服务站；投资数千万元建立了国内一流的呼叫中心，为用户提供24小时全天候快捷服务；率先在国内汽车行业实施了ERP管理系统和售后服务信息系统，实现了用户需求的快速反应和市场信息快速处理。
吉利汽车累计社会保有量已经超过150万辆，吉利商标被认定为中国驰名商标。
集团投资数亿元建立了吉利汽车研究院，目前已经形成较强的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力，每年可以推出4-6款全新车型和机型；自主开发的4G18CVVT发动机，升功率达到57.2kw，处“世界先进，中国领先”水平；自主研发并产业化的Z系列自动变速器，填补了国内汽车领域的空白，并获得中国汽车行业科技进步一等奖；自主研发的EPS，开创了国内汽车电子智能助力转向系统的先河；同时在BMBS爆胎安全控制技术、新能源汽车等高新技术应用方面取得重大突破。
目前拥有各种专利1600多项，其中发明专利110多项，国际专利20多项。
吉利的企业文化
吉利的企业文化
吉利汽车企业四大文化是奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化。
奋斗者文化：
人人争做吉利奋斗者，坚决不做僵尸粉。
吉利奋斗者要以用户为中心、以结果为导向，持续创造价值，成为受尊敬的人。
吉利的奋斗者要以用户至上，以用户为中心，时刻将用户需求贯穿到全过程，努力发现需求并满足用户，迅速反应，提供超出预期的产品和服务。
问题文化：
发现问题是好事。
问题是与标准的偏差，与标杆的差距。
找自己的问题叫智慧，找别人的问题叫真情；善于发现问题并有效反馈问题是吉利人的重要能力。
问题文化的核心是，没有问题是最大的问题，解决问题是根本的问题，管理者用来解决问题。
对标文化：
吉利集团提出对标管理、品质经营，就是瞄准一个比自己绩效更好、机制更好的组织，树立标杆，找到差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越。
六年来，吉利在各细分市场已经开始立标。
为此，提出跨级对标。
合规文化：
吉利强调合规人人有责，合规创造价值，合规从领导做起，全员主动合规。
树立廉洁自律、诚实守信、勤勉尽责、高效透明的基本行
为准则。
吉利在一切活动中，严格遵守经营所在地的法律法规、行业标准、企业内部规章制度和道德规范，反对任何形式的商业腐败和舞弊行为。
吉利文化中的拼搏进取文化主题故事一、吉利集团的创立与发展故事的开篇，我们先从吉利集团的创立和发展讲起。
吉利集团是我国著名的汽车制造企业，成立于1986年，总部位于浙江省杭州市。
起初，吉利集团只是一家小型的家族汽车修理厂，创始人李书福带领着寥寥数人携手共同创业。
然而，正是在这个普通的修理厂里，以及创始人身上，我们可以看到拼搏和进取的精神。
李书福在创立吉利集团之初，面对的是激烈的市场竞争和刻苦的经营环境，但他并没有退缩和气馁，反而更加坚定地向前迈进。
他鼓励员工们要不断地学习和进步，勇于创新，在市场竞争中树立起一个个标杆。
正是在这种拼搏进取的精神下，吉利集团从一个小修理厂发展成为如今国内汽车制造业的领军企业。
二、吉利集团的自主品牌与国际化进程吉利集团强调技术创新，始终坚持自主研发和自主品牌的发展，这也是吉利文化中拼搏进取的一个重要体现。
吉利集团在自主品牌的发展上，一直奋力前行，不断推出符合市场需求的新产品和技术，不断提升自主品牌的竞争力。
在国际化方面，吉利集团也在不断拓展海外市场，着力推进全球布局。
不仅在产品上进行了国际化战略布局，还积极参与国际合作，开展国际化并购，努力提高企业的全球竞争力。
这种国际化战略的推进，也是吉利文化中拼搏进取的重要体现。
三、吉利集团的社会责任与企业文化吉利集团一直将社会责任视为企业的重要使命，在发展壮大的积极承担起企业应有的社会责任，开展各项慈善公益活动，回馈社会。
这也是吉利文化中拼搏进取精神的一种深刻表现。
吉利集团还不断强调企业文化建设，注重员工敬业精神的培养和传承，鼓励员工不断进取和提升自我。
吉利集团强调创新和合作，倡导共享和共赢的理念，营造良好的企业文化氛围。
四、吉利文化中的拼搏进取与个人成长吉利集团的发展历程中，所表现出的拼搏进取精神，也对每个员工产生了深远的影响。
在吉利这个大评台上，每一位员工都能够感受到企业文化中蕴含的拼搏和进取的力量，激发出个人内在的潜能和动力，获得自我提升和成长。
吉利集团领导层董事长李书福个人简历：1963年6月25日出生于浙江省台州，毕业于哈尔滨工业大学，获得燕山大学工程硕士学位”。
1984年～1986年，任浙江台州石曲冰箱配件厂厂长；1986年～1989年，任浙江台州北极花冰箱厂厂长；1989年～1992年，任浙江台州吉利装潢材料厂厂长；1992年～1995年，燕山大学深造；获机械工程硕士学位；1995年～至今，任吉利控股集团有限公司董事长，吉利大学董事会董事长。
创业经历：1.开照相馆1982年，19岁高中毕业的李书福永父亲给的120元买了个小相机，开始在公园给人照相，半年后赚到1000元，他正式开起了照相馆。
2.“垃圾”淘金一年以后，李书福迈出办企业的第一步。
因为李书福经常买一些零件自己组装照相机。
喜欢鼓捣的李书福，在洗相的过程中发现，用一种药水浸泡，可以把废弃物中的金银分离出来。
李书福开始把分离提取出来的金银背到杭州出售。
后来干脆关了照相馆，专门做这个买卖。
为这个项目，李书福投资了1万元。
3.冰箱“逃兵”1984年在一个小鞋厂的一个偶然发现，使李书福决定生产一种冰箱零部件。
一开始，李书福就是自己一个人生产，然后装包里，骑自行车把零部件送到冰箱厂。
后来，李书福和其他几个兄弟一起成立了冰箱配件厂，他出任厂长。
据吉利一位老员工回忆，当时的效益非常好，一年营业额有四五千万元。
之后，李书福做出了一个更大决定———生产电冰箱。
1986年，李书福在自己研发、生产出电冰箱关键零部件蒸发器后，组建了黄岩县北极花电冰箱厂，生产北极花电冰箱。
有老员工介绍，到1989年5月，冰箱销售额已达4000多万元，并与青岛红星厂合作，为红星厂生产冰箱、冰柜。
1989年6月，由于民营背景，又戴着乡镇企业“红顶，所以”北极花没有列入国家定点生产企业名单。
后来李书福离开北极花来到深圳学习，期间，又发现一种进口装修材料市场前景不错。
随即返回浙江台州，联合兄弟开始重新创业，生产这种材料。
装修材料给李书福家族带来了巨大的成功，直到现在，这份产业每年还有上亿元的利润。
吉利汽车宣传片解说词一、时间长度：8—10分钟/篇6篇章约1小时二、制作手段：现场实拍、3D特效、其他素材三、制作目的：以访谈形式为主线，贯穿介绍大量生动鲜为人知的企业发展过程中的故事。
一条线带动一大片，集中、立体、全方位的展现吉利汽车在产品、研发、服务、文化等方面付出的努力和经过战略转型后取得的辉煌成果，为观众呈现一个现代化、国际化、颠覆传统形象的“新吉利”强势品牌形象。
四、结构分析：产品导入期和成长期的企宣工作重点应侧重于企业和产品硬件介绍，让消费者了解企业以及企业提供的产品性能，扩大知名度；而产品成熟期和衰退期则宜以推广良好的品牌形象，维护产品的美誉度和消费者的忠诚度。
吉利汽车家喻户晓，但正处于提高产品品质和服务的战略转型阶段，该片应在两者之间找到平衡点，在扩大知名度的同时也提高美誉度和提高忠诚度。
五、目标受众：视频以网络用户为主，该受众群体心理特性决定宣传片应具趣味性才能在网络中吸引住目标群。
六、表现形式：1、每篇章以新闻热点为噱头，在主持人引导下，以第三方视觉客观展开故事。
2、通过历史资料、当事人陈述、新闻报道等形式让观众了解吉利汽车战略转型的重大变革，以及民族品牌崛起对社会和消费者的意义。
3、以纪实手法拍摄，增强信任度。
七、内容安排：1、体现吉利集团领先行业的高品质服务、是一家高水准、现代化、创新型的现代企业；2、场景和素材新颖、环节连贯过渡，体现出吉利集团企业领袖行业、勇于创新和变革的磅礴气概。
《走进新吉利》一、引子篇大手笔，铸辉煌大手笔，搏击长空，书写辉煌；登高处，创造历史，开创明天。
这是一个见证中国实力的时刻，这是一首中国民营企业走向世界的凯歌。
2010年，我们一起创造强盛中国，我们一起见证辉煌腾飞的新吉利！二、国际篇中国的，世界的主持人：观众朋友，大家好，在2010年3月28日，吉利与美国福特在瑞典哥德堡正式签署收购沃尔沃协议，吉利以18亿美元收购沃尔沃100%股权。
这一事件是2010年初国内最火爆的海外收购新闻了，关于这件事情，李书福自己评价说：“就像一个农村来到穷小子，追求一个世界级的大明星”。
吉利汽车公司行为准则员工行为准则(通用版)一、总则1、爱国、守法、遵守企业制度2、团结一致、正直、保护集团荣誉3、爱岗、敬业、提高业务水平4、无私奉献、勤政、提升工作效率二、工作态度1、效率——提升技能、高效率工作2、责任——尽心尽力、勇担重任3、协作——及时沟通交流、团结合作4、诚恳——忠诚老实、实事求是5、纪律——令行禁止、步调一致三、员工须知1、员工必须积极主动提升自身学识，培育优良的品质，必须讲文明、懂得礼貌，语言、犯罪行为必须规范，推展采用普通话，仪容、仪表必须端庄，上班服饰必须大方庄重，时时彰显瑞光人较好的精神风貌。
2、员工在公司工作中取得的科研、技术成果、技术专利均属公司所有。
任何人不得以任何理由视为己有。
3、凡在本公司工作的员工，应属公司事业的发展尽心尽力，严禁搞出第二职业。
4、所有员工均应认真学习本准则，按本准则中的要求去做，对本准则有不明确或不理解的地方，由集团行政人力资源部负责解释。
四、仪容仪表1、公司员工应注意个人卫生，保持整洁，仪容端庄、大方，充满自信。
2、男员工不蓄胡须，不取长发、不剃光头(特定情况除外)、不取短指甲，不刺青。
3、女员工头发应梳理整洁、大方、美观，不可留怪异的发型。
工作中可化淡妆，不可浓妆艳抹或涂有色指甲油。
4、上班时间衣着以适应环境工作须要为前提，服装必须干净。
在办公楼内工作的员工穿工作服或正装。
工作时间严禁穿超短裙(指少于膝盖以上20厘米)、短裤(指长度在膝盖以上)、背心、吊带衣、拖鞋等不适合正式宣布场合佩戴的服装等。
步入车间，所有员工护具工作帽，与生产轻易有关部门的员工必须穿工装，女员工严禁穿裙子、高跟鞋参予车间工作。
5、严禁在大庭广众下化妆、挖鼻孔、发炎、对人喷嚏、自慰和母龟。
6、为了保护自身安全，各岗位员工按要求穿戴劳动防护用品。
五、言谈举止1、使用礼貌用语，如“你好”、“请”、“对不起”“谢谢”、“再见”、“请您稍等一下”等。
2、不谈粗话、不谈脏话、不谈讽刺话;忌侮辱语、驳斥语、责骂语、疲倦语。
2024企业文化演讲稿对不起，我无法打开或查看您上传的文件。
但我可以帮助您撰写____企业文化演讲稿。
以下是一个可供参考的模板：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这个特殊的时刻，向大家介绍我们公司____年的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂和基石，它影响着我们的思想、行为和价值观。
在今天的演讲中，我将向大家阐述我们公司的核心价值观、文化特点以及未来发展方向。
首先，我想重点强调我们公司的核心价值观——诚信和创新。
诚信是我们公司的立身之本，我们始终坚持诚信经营，以客户利益为先，保证产品质量和服务的高水准。
创新是我们公司的驱动力，我们鼓励员工提出新的创意和想法，推动产品和服务的升级和改进。
其次，我们公司的文化特点之一是团队合作。
我们相信团队的力量，只有紧密合作、相互支持，我们才能够取得更大的成功。
因此，我们鼓励员工之间的良好沟通和协作，搭建了一系列的团队培训和交流平台，以促进团队合作和共同成长。
此外，我们公司注重员工的发展和学习。
我们相信员工是公司最宝贵的财富，只有员工发展和提升自己，公司才能不断发展壮大。
因此，我们提供员工专业培训和职业发展计划，并鼓励他们不断学习和进步。
最后，我想和大家分享一下我们公司的未来发展方向。
在未来的几年，我们将继续以创新为动力，推动产品技术和服务的升级和改进，不断满足客户的需求。
同时，我们将加大对员工培训和发展的投入，打造一支专业、高效的团队，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
在____年，我们将继续秉承诚信和创新的核心价值观，践行团队合作和员工发展的文化特点，努力实现公司的愿景和目标。
让我们携手共进，共同创造辉煌的明天！谢谢大家！2024企业文化演讲稿（二）尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢各位领导和同事对我演讲的支持和鼓励。
今天，我很荣幸能够站在这个讲台上，向大家介绍我们公司____年的企业文化。
作为一家年轻而充满活力的企业，我们始终秉承着“创新、团队、卓越”的价值观，并将其融入到我们的企业文化中。
企业文化理念宣讲提纲企业文化理念宣讲提纲文化是民族的血脉，是人民的精神家园，也是企业发展的推进力量。
程鹏远董事长曾明确提出“一个企业要想做大做强，必须要有明确的发展战略、发展方向和目标，以及先进的管理模式和优秀的企业文化。
就中药公司目前来说，企业的战略和文化还不清晰，管理上仍然比较粗放和薄弱。
所以，下一步我们要对企业的战略进行梳理和规划，对企业文化进行打造和建立，逐步建立以“效率”、“责任”为核心的文化体系。
”那么：一、什么是“效率”、“责任”文化？为什么要提倡和践行“效率”、“责任”文化？“效率”、“责任”与我们每个人都有什么关系？（一）“责任文化”的核心就是要承担起责任；包括：从企业的角度来说：一是“对员工的责任”：体现在教育、关爱、依靠员工；二是“对企业自身的责任”：体现在把企业自身做大、做强；三是“对社会的责任”：体现在环保建设、保证药品质量、为社会捐款捐物等等。
从员工的角度来说：一是对企业负责，企业是我们每个人组成的，我们是在组织内部的，我们每个人都承担着企业发展的责任，企业发展的好坏与我们每个人都息息相关；二是对自己负责，工作是一种人生追求，是一种自身价值的体现。
三是对家庭负责，我们每个人都承担着家庭的物质建设和精神建设的责任。
物质建设包括赚取工资填补家用，让家庭殷实。
精神建设包括家庭成员要团结和睦等等。
四是对社会负责，在生产经营工作中也要遵纪守法、按规章办事，履行一定的社会责任。
所以我们每个人都有各自很多的身份和角色，我们必须通过履行好这些责任，来体现我们的价值，来充实我们的生活。
（二）“效率文化”的核心就是效益；企业的发展、企业的奋斗目标就是通过“效率”的提高达到效益的最大化。
“效率文化”的主要内容：提高企业的“运行效率”，包括生产效率、资金周转效率、研发效率、回款效率等。
总体来说就是每个人的工作效率。
什么是工作效率？工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲，就是在进行某项任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。
吉利企业标准一、企业使命与愿景我们的使命是以不断创新和完善的产品与服务，让生活更加便利、舒适和美好，同时最小化对环境的影响。
我们的愿景是成为全球领先的智能出行解决方案提供商，通过持续的创新和卓越的品质，为人类创造更美好的未来。
二、组织结构与职责划分吉利企业采用扁平化的组织结构，以提高决策效率和灵活性。
组织结构分为以下几个层级：1. 董事会：负责制定公司战略方向和重大决策，监督公司运营。
2. 高级管理层：负责公司日常运营和管理，包括财务、人力资源、研发、市场营销等部门。
3. 部门经理：负责各自部门的日常管理工作，确保部门运作顺畅。
4. 项目组：负责具体项目的实施和管理，确保项目按时按质完成。
职责划分如下：1. 董事会负责制定公司战略方向和重大决策，监督公司运营。
2. 高级管理层负责公司日常运营和管理，包括财务、人力资源、研发、市场营销等部门。
3. 各部门经理负责各自部门的日常管理工作，确保部门运作顺畅。
4. 项目组负责具体项目的实施和管理，确保项目按时按质完成。
5. 员工根据各自岗位职责，完成工作任务。
三、产品质量控制体系吉利企业高度重视产品质量，建立了完善的质量控制体系，以确保产品的高品质和可靠性。
质量控制体系包括以下几个方面：1. 严格的生产过程管理：从原材料采购到产品生产，每个环节都有严格的管理标准和操作规范，确保生产过程的稳定性和产品的一致性。
2. 完善的检测设备和方法：配备了先进的检测设备和工具，采用科学的检测方法，对产品进行全面检测，确保产品符合相关标准和客户要求。
3. 严格的质量检验制度：建立了完善的质量检验制度，对产品进行严格的质量把关，确保不合格的产品不出厂。
4. 持续的质量改进：通过对客户反馈和市场信息的收集和分析，不断改进产品质量和生产工艺，提高产品的竞争力和客户满意度。
5. 质量文化的建设：倡导“质量第一”的企业文化，通过培训和教育增强员工的质量意识，让质量管理成为全公司的共同价值观和行动准则。
吉利的价值观一、引言吉利汽车是中国最大的汽车制造商之一，成立于1986年。
多年来，吉利汽车一直坚持以“让世界更美好”的理念为指导，致力于为消费者提供高品质、高性能、高安全性的汽车产品。
在这个过程中，吉利汽车不仅注重产品的研发和生产，还关注企业文化和价值观的建设。
本文将从吉利汽车的价值观出发，探讨其如何影响企业文化和产品质量。
二、吉利汽车的价值观1. 以人为本吉利汽车始终把人放在第一位，认为员工是企业最宝贵的财富。
因此，在员工培养、福利待遇等方面下了很大的功夫。
吉利汽车不仅提供了完善的培训机制和晋升通道，还推行了“五险一金”、“双休日”等福利政策。
通过这些措施，吉利汽车能够留住优秀人才，并激励员工更加努力地工作。
2. 创新与品质创新和品质是吉利汽车核心竞争力的源泉。
吉利汽车一直致力于技术创新和产品升级，不断推出具有领先水平的新产品。
同时，吉利汽车也非常注重产品质量，坚持从设计到生产每一个环节都精益求精。
这种追求卓越的态度，使得吉利汽车的产品在市场上备受好评。
3. 社会责任作为一家企业，吉利汽车始终认为自己有社会责任。
因此，在企业发展过程中，吉利汽车积极参与公益事业，并且采取了一系列环保措施来减少对环境的影响。
例如，在生产过程中采用了节能减排的技术，推广了新能源汽车等。
三、价值观对企业文化的影响1. 培养团队精神吉利汽车以“以人为本”为核心价值观，注重员工培训和福利待遇。
这种态度不仅能够留住优秀人才，还能够培养团队精神。
在这个大家庭里，员工之间形成了相互信任、相互支持的关系，共同为实现企业目标而努力。
2. 倡导创新吉利汽车一直以“创新与品质”为核心竞争力，这种价值观也深深地影响了企业文化。
吉利汽车倡导员工敢于尝试、勇于创新，鼓励大家提出更好的想法和建议。
这种开放、包容的氛围，促进了企业文化的不断进步。
3. 强调社会责任吉利汽车始终认为自己有社会责任，积极参与公益事业，并且采取了一系列环保措施来减少对环境的影响。
