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交通事故工伤双重赔偿《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。
在交通事故导致职工工伤的情况下，对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿，工伤职工是只能选择其一，还是可以同时获得双重赔偿？下面，小编为你介绍交通事故工伤双重赔偿的知识。
在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
Only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time. The harder they work, the luckier they will be.同学互助一起进步（页眉可删）上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿？导读：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。
工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。
一、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿?上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。
对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。
也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、上下班路上发生交通事故认定工伤条件是什么?在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
三、申请工伤认定要提供哪些证明材料?1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
车祸受伤赔偿标准一览表摘要：一、车祸受伤赔偿项目二、医疗费计算标准三、误工费计算标准四、护理费计算标准五、其他赔偿项目及计算方法六、注意事项正文：车祸受伤赔偿标准一览表车祸受伤赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
下面我们将详细介绍这些赔偿项目的计算方法及相关注意事项。
一、车祸受伤赔偿项目1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。
结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2.误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地平均生活费的三倍计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的患者，按照交通事故发生地平均生活费计算。
4.交通费：根据实际发生的交通费用凭据支付。
5.住宿费：按照实际发生的住宿费用凭据支付。
6.住院伙食补助费：按照医院规定的住院伙食标准计算。
7.必要的营养费：根据受害人伤情及医生建议，按照实际需要的营养品费用计算。
二、医疗费计算标准医疗费赔偿金额= 实际发生的医疗费用× 赔偿比例三、误工费计算标准误工费赔偿金额= 受害人实际减少的收入× 赔偿比例四、护理费计算标准护理费赔偿金额= 护理人员实际收入× 护理天数× 赔偿比例五、其他赔偿项目及计算方法1.残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民人均收入计算。
2.死亡赔偿金：根据当地居民人均收入和事故责任比例计算。
3.被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、身份和当地居民生活水平计算。
六、注意事项1.赔偿金额的计算应根据实际情况和法律法规进行，确保公平公正。
2.在事故发生后，应及时报警、就医并保存相关证据，以便后续赔偿事宜的顺利进行。
3.双方当事人可以协商解决赔偿问题，如有争议，可依法向法院提起诉讼。
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤等级赔付对照表工伤等级赔付对照表是用来确定工伤事故的伤害程度，并根据伤害程度确定相应的赔付标准的一种工具。
根据不同的国家和地区，工伤等级赔付对照表可能会有所不同，下面是一份通用的工伤等级赔付对照表范例。
一、轻度工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到轻微伤害，如划伤、擦伤、烧伤、烫伤等。
2. 赔付标准：根据伤势轻微和不影响劳动能力，通常不进行赔付，仅进行医疗救治。
二、一级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到较严重的伤害，如骨折、严重切割伤、化学品烧伤等。
2. 赔付标准：根据伤势严重，进行一定的经济赔偿，并提供相应的医疗救治和康复治疗。
三、二级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到严重的伤害，如严重骨折、重度烧伤、负伤、化学品中毒等。
2. 赔付标准：根据伤势严重并导致一定的劳动能力障碍，进行经济赔偿，并提供完善的医疗救治和康复治疗。
四、三级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到严重的、长期的伤害，如残疾、神经系统病变、职业病等。
2. 赔付标准：根据伤势严重并导致长期劳动能力丧失，进行较高额的经济赔偿，并提供全面的医疗救治和康复治疗。
五、特级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到极其严重的、终身性的伤害，如丧失生命、重大器官损伤等。
2. 赔付标准：根据伤势极其严重并导致终身性劳动能力丧失，进行较高额的经济赔偿，并提供全面的医疗救治和康复治疗。
同时，向受害者的家庭成员提供相应的抚恤金和帮助。
需要注意的是，工伤等级赔付对照表并不是所有国家和地区都有，并且具体的赔付标准可能会有所差异。
因此，具体的工伤等级赔付对照表应以当地法律法规为准。
此外，赔付的具体金额和方式也可能会根据不同的行业、工作性质、赔付主体等进行调整和规定。
交通事故伤残等级赔偿标准表交通事故伤残等级赔偿标准表是衡量交通事故中受害人伤残程度的一种标准，其赔偿标准是根据受害人伤残等级确定的。
下面，我将为大家详细介绍这份标准表。
首先，交通事故伤残等级赔偿标准表主要分为11个等级，对应着不同的伤残程度和相应的赔偿金额。
其中，一至五等残疾是轻伤残，六至十等残疾是重伤残。
以下是具体的赔偿标准：一等残疾：5万-7万二等残疾：10万-12万三等残疾：15万-20万四等残疾：25万-30万五等残疾：35万-40万六等残疾：45万-50万七等残疾：55万-60万八等残疾：70万-80万九等残疾：95万-105万十等残疾：135万-150万以上赔偿金额是以人民币为单位，仅供参考。
实际赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行判断。
此外，对于交通事故中的死亡赔偿，我国也有明确的规定。
根据我国《侵权责任法》的规定，交通事故中的死亡赔偿以受害人的人身价值为基础，包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等方面。
具体的赔偿标准如下：1. 被抚养人每年5万元；2. 营养费每年2.5万元；3. 丧礼费5万元。
需要特别说明的是，在涉及到赔偿金额时，除了伤残程度之外，还需考虑到事故责任、受害人的年龄、职业等因素的影响。
这些因素会对赔偿金额造成影响。
综上所述，交通事故中的赔偿标准是通过伤残等级和死亡赔偿的方式进行量化的。
然而，在实际操作中，由于每个案件都有其独特的情况，因此赔偿标准也需结合实际情况进行具体的处理，以实现更为合理的赔偿结果。
而对于潜在的交通事故风险，我们也应当时刻保持高度的警惕，以尽量避免事故的发生。
交通事故赔偿明细表交通事故赔偿明细表本文介绍了交通事故赔偿的详细清单，包括诊疗费、医药费、住院费、误工费、护理费、营养费、财产损失、精神损害抚慰金等项目。
诊疗费、医药费、住院费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终审判决的医疗费用结前实际发生的数额确定。
其他费用如化验费、检查费等也要按实际发生的数额计算。
误工费的基数按照受害人的实际减少的收入计算。
如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最后三年的平均误工收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
住院期间的伙食补助费为50元/天。
护理费按照当地护工从事同一等级别护理的劳务报酬标准计算，一般按每天150元计算。
如果护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照实际发生的护理费用计算。
护理事实需要有《医嘱》进行证明。
财产损失的直接损失应当以正式票据为凭据，并与就医时间、地点、交通费赔偿金额、人数、次数相符。
如果没有票据，则需要法院酌情支持。
精神损害抚慰金的数额要根据受伤程度与侵害人的过错程度酌定，一般要构成伤残。
10级伤残为5000元。
康复护理、继续治疗等后续费用要以实际发生为准或机构出具意见确定。
以上是交通事故赔偿明细表的详细清单，包括各项费用的计算方法和标准。
40,000元、57,500元、750元、2,250元、10,000元、3,000元、2,000元、9,000元和158,735.5元，这些都是在事故中受害者可以获得的赔偿金。
其中，伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、直接财产损失、交通费和后续治疗费是最常见的。
伤残赔偿金是指因事故造成身体上的伤残而获得的赔偿金。
精神损害抚慰金是指因事故造成的精神上的痛苦和损失而获得的赔偿金。
误工费是指因事故造成工作中断而获得的赔偿金。
工伤的双重赔偿1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。
获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
以上内容就是关于工伤双重赔偿范围的，依据如下:根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。
换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。
交通事故赔偿标准表交通事故赔偿标准是根据我国《道路交通事故处理办法》和相关法律法规制定的。
根据不同的事故类型和危害程度，对交通事故的赔偿金额进行规定。
以下是交通事故赔偿标准的相关内容。
一、人身伤害赔偿标准根据《道路交通事故处理办法》的规定，人身伤害赔偿标准主要包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、误工补助金、残疾赔偿金、丧葬费等。
1. 医疗费：根据受伤程度和治疗费用，按照医疗机构的费用标准进行赔偿。
包括门诊费、住院费、手术费、康复费等。
2. 护理费：根据受伤程度以及护理的时间和难度，给予相应的费用赔偿。
3. 误工费：根据被害人的工资收入和伤残程度，计算因伤不能从事原来工作所造成的工资损失。
4. 营养费：根据受伤程度和治疗期限，给予相应的营养费补偿。
5. 交通费：受害人因治疗需要而发生的交通费用，按照实际情况予以赔偿。
6. 误工补助金：因受伤不能工作而给予的一定比例的工资补偿。
7. 残疾赔偿金：根据伤残程度，按照一定比例给予的赔偿金。
8. 丧葬费：因交通事故导致死亡的，按照一定标准给予丧葬费赔偿。
二、财产损失赔偿标准交通事故造成的财产损失赔偿主要包括车辆修理费用、车辆残值损失和财产损失。
1. 车辆修理费用：根据车辆损坏程度和修理费用，按照修复车辆的实际费用给予赔偿。
2. 车辆残值损失：根据车辆残值、损伤和修复程度计算，给予车辆残值的一定比例作为赔偿。
3. 财产损失：包括车辆上的物品损失、因事故导致的财产价值损失等，按照实际情况给予相应赔偿。
三、精神损害赔偿标准精神损害是指交通事故造成受害人精神上的痛苦、悲伤以及因此引起的心理和情感问题。
根据《道路交通事故处理办法》的规定，对于轻微精神损害，可根据受害人的具体情况给予一定的赔偿。
四、补偿标准调整根据法律法规的变化和社会发展的需求，交通事故赔偿标准可能会进行调整。
具体调整事项由相关部门发布通知。
以上是交通事故赔偿标准的一般规定，具体赔偿金额和方式还需要根据实际情况进行评估和确定。
2023年交通伤残等级1-10赔偿标准
2023年交通伤残等级1-10赔偿标准根据受伤人员的伤残等级确定，具体如下：
一级伤残，赔偿系数为100%，即按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
二级伤残，赔偿系数为90%，即按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，再乘以90%。
以此类推，九级伤残，赔偿系数为20%，即按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，再乘以20%。
十级伤残，赔偿系数为10%，即按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，再乘以10%。
需要注意的是，这里的赔偿系数是根据伤残等级确定的，而具体赔偿金额还需要根据受伤人员的年龄、收入等因素进行计算。
同时，根据不同的伤残等级，赔偿项目也可能有所不同，如医疗费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
因此，在实际赔偿过程中，需要根据具体情况进行计算。
案例老王夫妻离异，一子１０岁与其一起生活，家有老母６５岁，供职于某公司。
２００４年５月２日，老王在下班途中被出租汽车司机陈某撞伤，住院治疗用去医药费５万元。
交警部门认定陈某负全部责任，经鉴定老王为五级伤残，劳动保障行政部门认定老王的受伤为工伤。
老王向法院起诉，法院判决由司机陈某赔偿老王医药费５万元、残疾赔偿金９万元、残疾辅助器具４万元、误工费１万元、其子抚养费２万元、抚养其母生活费３．７５万元、护理费３万元、精神抚慰金１万元，计２８．７５万元，该判决已执行。
现老王向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求所在公司按《工伤保险条例》（国务院令第３７５号，以下简称《条例》）规定支付停工留薪期工资１万元、一次性工伤医疗补助金４．５万元，一次性就业补助金４．５万元，合计１０万元；老王又根据《社会保险行政争议处理办法》（劳动保障部令第１３号）向劳动保障行政部门申请复议，要求社会保险经办机构按《条例》的规定支付医药费５万元、残疾辅助器具４万元、一次性伤残补助金３．２万元。
公司和社会保险经办机构都认为应实行“待遇补差”办法，但如何计算各有各的说法。
问题：（１）公司和社会保险经办机构是否应考虑老王的民事赔偿直接按《条例》的规定支付相应的待遇？（２）如果实行“待遇补差”，应如何计算？前引案例由不同的人（包括仲裁员和法官）处理，结果不一定相同，其所涉及的问题是在第三人引起的工伤案件中，劳动者在向第三人获得赔偿后可否再按《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定要求用人单位和社会保险经办机构支付工伤待遇，即劳动者因工负伤的双重赔偿权问题。
劳动者因工负伤的双重赔偿权是指劳动者因工负伤后，除了向侵害人要求赔偿外，还可向用人单位和社会保险经办机构要求享受工伤待遇的权利。
该问题涉及工伤保险制度目的的实现、劳动者权益保障、工伤保险基金安全、用人单位利益保护和社会公平观念的贯彻，意义重大，有认真研究之必要。
《条例》对因第三人原因造成的工伤是由用人单位和社会保险经办机构先行支付工伤待遇而不管民事赔偿，还是先由第三人赔偿，不足部分再由用人单位和社会保险经办机构支付未作明确规定；如果用人单位或社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇后可否向第三人追偿，《条例》也未作规定；如果实行“待遇补差”，应如何计算更是未作规定，前引案例就提出了这个问题。
交通事故骨折赔偿标准表
交通事故骨折赔偿标准表如下
1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%，2级伤残则乘以90%，依此类推，9级伤残乘以20%，10级伤残乘以10%。
要赔哪些项目
一、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
二、损害赔偿的标准按照下列规定计算：
(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。
结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。
自定残之月起，赔偿二十年。
但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。
(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
(七)交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
(八)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。
《工伤保险条例》第14条第6项规定："在上下班途中，受到机动车事故伤害的"应当认定为工伤。
即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。
在司法实践中，对该情形，应如何适用法律，就成为一个争点和难点。
根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) ;已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给(但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。
根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。
但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。
而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
笔者认为，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。
即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，本案中的韩某亲属可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
其主要理由有以下几个方面：首先，韩某亲属可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
其主要理由有以下几个方面：第一、交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿能否双重赔偿不能适用《合同法》第122条有关“违约责任和侵权责任竞合，要求受害人只能择一请求赔偿”的规定。
交强险工伤双赔是什么交强险工伤双赔是指在交通事故中，被保险人同时具有交强险和工伤保险的情况下，可以同时获得交强险责任赔偿和工伤保险待遇的一种保险理赔方式。
这种双重赔偿方式在一定程度上保障了被保险人的权益，但也需要符合一定的条件和程序。
首先，被保险人必须同时具有交强险和工伤保险。
交强险是指在我国道路交通事故中，对于因车辆交通事故受到人身伤害或财产损失的受害人，由保险公司依法承担的一项强制性责任保险。
而工伤保险则是指国家为保障劳动者在工作中因工受伤、患病或者因工死亡而给予的一种社会保险制度。
只有同时具有这两种保险的被保险人，才有资格享受交强险工伤双赔。
其次，被保险人必须在交通事故中受到了工伤。
这意味着被保险人在交通事故中受到了工作相关的伤害，例如在上下班途中发生交通事故导致受伤，或者在工作任务中遭遇交通事故等情况。
只有符合工伤条件的受害人，才能够提出交强险工伤双赔的申请。
最后，被保险人需要按照规定的程序和要求提出申请。
一般来说，被保险人需要在事故发生后尽快向保险公司报案，并提供相关的证明材料，包括交通事故认定书、工伤鉴定证明、医疗证明等。
同时，需要根据保险公司的要求填写理赔申请表格，并配合保险公司进行理赔调查和审核。
只有经过保险公司的认可和审核，被保险人才能够获得交强险工伤双赔的赔偿和待遇。
总之，交强险工伤双赔是一种在特定情况下保障被保险人合法权益的保险理赔方式。
被保险人在享受双重赔偿的同时，也需要遵守相关的规定和程序，配合保险公司进行理赔申请和审核。
希望广大车主和劳动者能够了解这一保险政策，合理维护自身的权益，避免因为不了解相关规定而导致理赔困难。
