工伤保险和交通事故责任赔偿是否可以兼得

The world will give way to those who have goals and vision.勤学乐施积极进取（页眉可删）交通事故与工伤赔偿规定可以双重赔偿吗？交通事故与工伤赔偿规定是可以双重赔偿的；只要交通事故与工伤发生竞合时，那么在赔偿时候就可以双重给予；但对于发生的医疗费用还有康复费等以及获得相应赔偿的，那么就不应该在重复给予。

一、交通事故与工伤赔偿规定可以双重赔偿吗？《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

二、交通事故与工伤赔偿双重赔偿的处理原则对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

三、工伤与交通事故的赔偿标准一样吗根据现行相关法律规定，交通事故与工伤赔偿标准不一样。

工伤赔偿依据是《劳动合同法》《工伤保险条例》，而交通事故的赔偿依据是有关民事法律规定。

综合上面所说的，发生了交通事故同样又被认定为工伤的，那么对于受害者在申请赔偿的时候是可以兼得的，对于在赔偿的时候一般都是使用的互补原则，只要不让受害者的利益受到损失，那么两者的赔偿才能算是合理、合法的。

交通事故工伤双重赔偿《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。

在交通事故导致职工工伤的情况下，对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿，工伤职工是只能选择其一，还是可以同时获得双重赔偿？下面，小编为你介绍交通事故工伤双重赔偿的知识。

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

《工伤保险条例》规定交通事故与工伤双重赔偿2010-10-14 23:30:17 向日葵保险网[导读]：《工伤保险条例》规定交通事故与工伤的双重赔偿，在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

【摘要】《工伤保险条例》规定交通事故与工伤的双重赔偿，在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。

在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。

即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

Grief is no greater than heart death, and no more exhaustion than heart fatigue.精品模板助您成功（页眉可删）工伤交通事故怎么赔偿双重赔偿现实生活中工伤交通事故双重赔偿问题引起了很多人的重视。

可以肯定的是，符合相关标准的是可以进行工伤交通事故的双重赔偿。

根据工伤和交通事故相关赔偿规定进行计算赔偿。

生活中，我们面对工伤或者是交通事故都有一定的了解，不少人，特别是经历过交通事故或者工伤的人来说，这个问题的解决也是很了解的。

但是，不少人面对工伤和交通事故的双重伤害的时候，涉及到双重赔偿的问题时，可能会产生疑惑。

我能进行双重赔偿吗？事实上，交通事故和工伤属于赔偿的两个范畴，其所参照的法律法规都是不同的。

因此，在特殊条件下，当事人是可以进行工伤或者是交通事故的双重赔偿的。

下面就是关于双重赔偿的相关依据：首先来看工伤，根据《工伤保险条例》以及司法解释的相关文件中的规定，在中国境内的无论是企业还是事业的单位，个体上商户，都是工伤保险的范畴之一，用人单位或者是个人都需要依法缴纳工伤保险费用，我们日常中所包含的五险其中就包含了工伤保险费用。

当存在劳动关系的劳动者因为工伤的事故遭受到了人身的损害，此时参照国务院的《工伤保险条例》的相关规定，向有关部门请求工伤保险的赔偿。

此时针对的部门是指社会保障部门，而不是用人单位。

如果用人单位和劳动者之间没有建立工伤的保险关系，或者是违法不缴纳保险费用的，当发生了工伤事故时，应当按照《工伤保险条例》中国所说明的补偿依法补偿。

劳动者在进行领取相应的赔偿金时，其本人或者亲属对于工伤赔偿存在异议的时候，此时已经涉及到劳动争议事件之中了，不能直接向法院进行起诉。

需要通过劳动仲裁委员会的仲裁，如果当事人对仲裁结果不满意时候，可以向人民法院提起诉讼。

以上就是关于工伤的相关解释，可以发现当发生工伤事故的时候，其赔偿的对象往往是社会保障部门（用人单位）进行承担的，依据《工伤保险条例》依法赔偿。

上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗理论与实践是存在一定差异的，法律的制定与实施也是如此。

例如交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时如何处理的问题。

我国法律对此没有明确是否可以双赔的规定，那么上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗？下文由法律交通事故为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗1、上海市交通事故与工伤竞合时不能主张双赔。

2、根据《上海市工伤保险实施办法》的规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。

第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。

由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。

二、工伤赔偿的项目有哪些(一)治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。

(五) 辅助器具费。

(六) 停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。

(八) 一次性伤残补助金。

(九) 伤残津贴。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金。

(十三)一次性工亡补助金。

交通事故和工伤双重赔偿标准是多少文档一：交通事故双重赔偿标准一：引言交通事故是指在道路上发生的车辆相撞、碰撞、侧翻等意外事件。

交通事故双重赔偿标准是指在交通事故中，受害人可以同时向责任方要求社会保险的工伤赔偿和交通事故的侵权赔偿。

本文将详细介绍交通事故双重赔偿标准的内容。

二：交通事故的定义与责任认定1. 交通事故的定义交通事故是指发生在道路上的机动车辆之间发生的碰撞、相撞、侧翻等意外事件。

2. 责任认定责任认定是指根据交通事故发生的过程和事实，确定事故中各方的责任。

三：交通事故的工伤赔偿1. 受害人的权益保障受害人在交通事故中受伤或死亡，享有社会保险的工伤赔偿权益。

2. 工伤赔偿标准工伤赔偿标准根据受害人的伤情、损失和社会保险法规定的相关规定确定。

四：交通事故的侵权赔偿1. 受害人的权益保障受害人在交通事故中受伤或死亡，享有向责任方追求侵权赔偿的权益。

2. 侵权赔偿标准侵权赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，根据受害人的损失和法律规定的相关规定确定。

五：交通事故双重赔偿标准交通事故双重赔偿标准是指在交通事故中，受害人可以同时向责任方要求社会保险的工伤赔偿和交通事故的侵权赔偿。

具体的双重赔偿标准根据受害人的伤情、损失和法律规定的相关规定确定。

六：附件本文档涉及的附件包括：交通事故双重赔偿标准相关法律法规、工伤赔偿计算表等。

七：法律名词及注释1. 交通事故：指在道路上发生的车辆相撞、碰撞、侧翻等意外事件。

2. 责任认定：根据交通事故发生的过程和事实，确定事故中各方的责任。

3. 工伤赔偿：受害人在交通事故中受伤或死亡，享有社会保险的工伤赔偿权益。

4. 侵权赔偿：受害人在交通事故中受伤或死亡，享有向责任方追求侵权赔偿的权益。

文档二：工伤双重赔偿标准一：引言工伤双重赔偿标准是指在工伤事故中，受害人可以同时向雇主要求社会保险的工伤赔偿和侵权赔偿。

本文将详细介绍工伤双重赔偿标准的内容。

二：工伤事故的定义与责任认定1. 工伤事故的定义工伤事故是指在工作过程中发生的意外事件，导致劳动者受伤、生病或者死亡的事件。

道路交通事故与工伤待遇哪些不能双赔发生道路交通事故，某些情况下是可以构成工伤的，此时受害人不仅可以找肇事者进行赔偿，同时也可以按照工伤待遇获得赔偿，那么你知道道路交通事故与工伤待遇哪些不能双赔吗?下面跟我一起来看看相关法律知识吧，相信会对你有所帮助。

一、道路交通事故与工伤待遇哪些不能双赔(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

二、工伤认定范围1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

工伤的双重赔偿1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。

2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。

所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。

3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。

获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。

4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。

以上内容就是关于工伤双重赔偿范围的，依据如下:根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。

②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。

换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。

⼯伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿
⼯伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

⼯伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿
可以。

从性质上看，⼯伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别，从⽽决定⼯伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，产⽣⼆种不同的请求权。

因道路交通事故导致的⼈⾝损害赔偿的请求权基础是侵权⾏为的损害赔偿请求权。

是指故意或过失的不法⾏为侵害他⼈权利，导致损害后果，⾏为⼈应给予赔偿的民事法律关系，显著的特点是对受害者的补偿和对加害者的惩罚。

⼈⾝损害赔偿司法解释
第⼗⼆条　依法应当参加⼯伤保险统筹的⽤⼈单位的劳动者，因⼯伤事故遭受⼈⾝损害，劳动者或者其近亲属向⼈民法院起诉请求⽤⼈单位承担民事赔偿责任的，告知其按《⼯伤保险条例》的规定处理。

因⽤⼈单位以外的第三⼈侵权造成劳动者⼈⾝损害，赔偿权利⼈请求第三⼈承担民事赔偿责任的，⼈民法院应予⽀持。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

工伤交通事故双重赔偿工伤交通事故双重赔偿是指在工作期间，因工作原因导致的交通事故引起的人身伤亡，除了享受工伤保险的赔偿之外，还可以向责任方要求赔偿。

这是一个比较特殊的赔偿制度，旨在保护受害人的权益，确保受害人能够获得更加全面的赔偿。

工伤交通事故双重赔偿的理念是，无论事故责任在谁，只要是在工作时间内发生的交通事故，都可以同时享受工伤保险的赔偿和交通事故责任方的赔偿。

这样一来，受害人就能够获得更多的赔偿金，以应对事故造成的损失。

首先，受害人可以向保险公司提出工伤保险的赔偿申请。

工伤保险通常会覆盖医疗费用、误工费和残疾补偿等。

根据相关规定，受害人可以获得医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药物费用等。

对于造成丧失劳动能力的受害人，还可以获得一定的误工费和残疾补偿。

这些赔偿金可以帮助受害人支付医疗费用，保障其基本生活费用。

此外，受害人还可以向交通事故责任方提出赔偿要求。

责任方可以是肇事车辆的驾驶员、车辆所有人或者其他相关单位。

根据交通事故相关法律法规，责任方需要承担交通事故造成的赔偿责任。

受害人可以通过诉讼或协商的方式，向责任方要求赔偿损失。

这些损失包括医疗费用、误工费、残疾补偿、精神损失抚慰金等。

通过向责任方要求赔偿，受害人可以获得更多的赔偿金，以补偿其因事故造成的全部损失。

双重赔偿制度的实施，既保障了工伤受害人的基本权益，也促使交通安全责任方更加谨慎行车。

受害人因工伤交通事故造成的损失往往较大，仅仅依靠工伤保险的赔偿是不够的。

通过双重赔偿制度，受害人可以获得更多的赔偿金，更好地弥补其因事故造成的损失。

然而，双重赔偿制度的实施也存在一些问题。

首先，存在赔偿标准不统一的情况。

工伤保险的赔偿标准和交通事故赔偿标准存在差异，导致受害人获得赔偿金的金额不一致。

其次，双重赔偿可能存在重复索赔的情况。

受害人在工伤保险和交通事故责任方赔偿中可以获得相同的损失赔偿，这可能导致一些受害人赔偿金额超过实际损失的情况。

职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还能否再享受工伤待遇？职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还能否再享受工伤待遇？《工伤保险条例》第１４条第６项规定：＂在上下班途中，受到机动车事故伤害的＂应当认定为工伤。

即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。

在司法职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还能否再享受工伤待遇？《工伤保险条例》第１４条第６项规定：＂在上下班途中，受到机动车事故伤害的＂应当认定为工伤。

即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。

在司法实践中，对该情形，应如何适用法律，就成为一个争点和难点。

根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。

根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。

但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。

而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

因此，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。

工伤险和车险可以一起工伤险和车险是我们日常生活中经常需要购买的保险种类，工伤险主要是为了保障在工作中发生意外受伤的情况，而车险则是为了保障在驾驶汽车过程中发生的意外情况。

很多人可能会疑惑，工伤险和车险可以一起购买吗？这两种保险是否可以相互补充呢？接下来，我们就来详细探讨一下工伤险和车险可以一起购买的问题。

首先，我们来看一下工伤险和车险各自的保障范围。

工伤险主要是为在工作中发生意外受伤的员工提供医疗、康复和赔偿的保障，而车险则是为车辆在行驶过程中发生碰撞、火灾、盗窃等意外情况提供保障。

从保障范围来看，工伤险和车险的保障对象和保障内容并不相同，因此可以看出，这两种保险是可以相互补充的。

其次，我们来看一下工伤险和车险可以一起购买的好处。

在工作中，员工可能需要驾驶公司车辆外出办事，如果发生了交通事故，既可能受伤又可能造成车辆损坏，这时候如果同时购买了工伤险和车险，就可以有效地保障员工的人身和财产安全。

另外，如果员工自己拥有私家车，也可以考虑购买工伤险和车险一起，这样可以在工作和生活中都得到全面的保障。

最后，我们来看一下工伤险和车险可以一起购买的注意事项。

首先，要注意选择正规的保险公司购买保险，确保保险合同的有效性和权益保障。

其次，要仔细阅读保险合同，了解保险责任、保险金额、保险期限等具体内容，确保自己的权益不受损害。

另外，要及时缴纳保险费，避免因为逾期未缴纳保险费而导致保险失效。

总的来说，工伤险和车险是可以一起购买的，而且可以相互补充，为员工在工作和生活中提供全面的保障。

但在购买保险时，还是需要注意选择正规的保险公司，仔细阅读保险合同，及时缴纳保险费，确保自己的权益不受损害。

希望大家在购买保险时能够慎重选择，为自己的安全和权益着想。

交通事故工伤双重赔偿标准交通事故工伤双重赔偿标准范本一：背景介绍交通事故是指在道路上发生的车辆碰撞、自身翻滚、撞击障碍物等情况，并造成人员伤亡或财产损失的事件。

同时，交通事故也可能导致工伤的发生，即劳动者在车祸中受伤。

为了合理有效地进行赔偿，制定了交通事故工伤双重赔偿标准。

二：交通事故工伤双重赔偿标准概述交通事故工伤双重赔偿标准是指在交通事故中受伤的劳动者可以同时享受工伤保险和交通事故保险的赔偿。

根据不同情况，双重赔偿标准将工伤保险和交通事故保险的赔偿金额进行合理的配比，确保受伤劳动者得到相应的赔偿。

三：交通事故工伤双重赔偿标准的具体内容1. 工伤保险赔偿：a) 医疗费用：根据工伤保险相关规定，劳动者在交通事故中受伤所需的医疗费用将由工伤保险来承担。

具体赔偿额度根据医疗费用发生情况而定，但一般不超过医疗费用的实际支出额度。

b) 丧失劳动能力补助金：如果交通事故导致劳动者丧失劳动能力，工伤保险将提供一定比例的补助金，以弥补因伤产生的收入损失。

具体比例根据伤残程度和工资水平等因素综合考虑。

c) 伤残补助金：对于因交通事故导致的伤残情况，工伤保险将根据伤残程度提供相应的补助金，以帮助劳动者维持生活。

具体补助标准根据伤残等级和工资水平等因素综合确定。

2. 交通事故保险赔偿：a) 交通事故保险是指由车辆保险公司提供的赔偿。

根据车辆保险合同的约定，如果劳动者在交通事故中受伤，车辆保险将提供一定金额的赔偿，以支付医疗费用和其他相关费用。

具体赔偿金额根据保险合同的约定而定。

四：附件：交通事故工伤双重赔偿申请表五：法律名词及注释：1. 工伤保险：在中国，工伤保险是一项由雇主为劳动者购买的保险，主要用于支付因工伤导致的医疗费用、丧失劳动能力的补助金和伤残补助金等。

2. 交通事故保险：交通事故保险是指由车辆保险公司提供的赔偿。

车辆保险在交通事故中可以承担劳动者受伤的医疗费用和其他相关费用等。

交通事故工伤双重赔偿范围一、交通事故工伤双重赔偿的定义交通事故工伤双重赔偿是指在交通事故中，受害人因工作原因导致的伤害，可以同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。

这是我国法律法规对交通事故工伤保障的一项重要措施，旨在保护受害人的权益，减轻其经济负担。

二、交通事故工伤双重赔偿的范围1. 交通事故赔偿范围根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等。

受害人需要提供相关证明材料，如医院的诊疗记录、费用清单等，以便进行赔偿处理。

2. 工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括医疗费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、生活护理费、丧葬费等。

受害人需要向单位提供工伤认定证明和相关医疗证明，以便申请工伤赔偿。

三、交通事故工伤双重赔偿的申请流程1. 交通事故赔偿申请流程受害人应及时报警，保留事故现场证据，如照片、视频等，联系保险公司进行理赔。

受害人需要填写事故报案表，提供相关证明材料，如驾驶证、行驶证、医疗费用发票等。

保险公司会委派定损员进行事故定损，并根据事故责任和受害人的损失情况进行赔偿。

2. 工伤赔偿申请流程受害人应及时向单位报告工伤，并向单位提供工伤认定所需的证明材料，如事故经过、医院诊断证明、医疗费用清单等。

单位将根据受害人提供的证明材料，向工伤保险机构申请工伤认定。

工伤保险机构将组织专业人员进行审核，并做出工伤认定和赔偿决定。

四、交通事故工伤双重赔偿的法律依据交通事故工伤双重赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。

这些法律法规明确规定了受害人的权益和赔偿范围，保障了受害人的合法权益。

五、交通事故工伤双重赔偿的意义和建议交通事故工伤双重赔偿制度的实施，对于保障受害人的合法权益，减轻其经济负担，具有重要的意义。

为了能够获得更好的赔偿，受害人在遭遇交通事故和工伤时，应及时保留证据，向相关机构报案，并提供相关证明材料。

工伤车祸双重赔付流程工伤车祸双重赔付是指在工作中发生车祸造成的伤害，既可以享受工伤保险的赔偿，又可以依法向肇事者追偿的一种赔偿方式。

下面将为大家介绍工伤车祸双重赔付的具体流程。

首先，当发生工伤车祸时，受害者应立即进行伤情鉴定，确保及时获得医疗救治，并及时向用人单位报告事故情况。

用人单位应协助受害者办理工伤认定手续，确保受害者能够及时享受工伤保险待遇。

同时，受害者应向公安机关报案，依法处理交通事故责任。

其次，受害者应向交通事故责任方提出索赔要求，要求对方承担交通事故的赔偿责任。

受害者可以通过律师代理或者自行向责任方提出索赔，要求对方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

在提出索赔要求时，受害者应提供相关证据，如交通事故认定书、医疗费用清单、工资收入证明等，以便证明自己的损失情况。

接着，交通事故责任方应及时对受害者的索赔要求进行调查核实，并依法承担相应的赔偿责任。

如果责任方未能及时履行赔偿义务，受害者可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。

在诉讼过程中，受害者应提供充分的证据，确保自己的权益能够得到有效保障。

最后，受害者应及时了解工伤保险赔偿的相关规定，确保自己能够及时获得工伤保险的赔偿。

受害者可以向所在单位的人力资源部门咨询工伤保险的赔偿流程和标准，确保自己的权益能够得到有效保障。

同时，受害者还可以通过法律途径向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位依法履行工伤保险的赔偿义务。

总的来说，工伤车祸双重赔付的流程包括工伤保险的赔偿和交通事故责任方的赔偿两个方面。

受害者应及时进行伤情鉴定，向用人单位报告事故情况，同时向交通事故责任方提出赔偿要求，并依法维护自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助大家了解工伤车祸双重赔付的流程，确保自己的权益能够得到有效保障。

工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得对于职工而言，公司都会为其购买工伤保险，但是一些单位认为交通事故发生后有交通事故赔偿，即使符合工伤的条件，工伤保险也无需赔偿。

其实这个想法是错误的，工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不一样的赔偿项目，两者之间并不冲突，可以同时获得。

交通事故赔偿交通事故赔偿是指交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。

损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。

而工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。

两者获得侵害赔偿和享受工伤待遇的法律关系、法律性质等相对独立。

2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

可见，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。

即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。

交通事故赔偿，是指公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。

当事人有违章行为，其违章行为与交通事故有因果关系的，应当负交通事故责任。

当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。

交通事故责任的大小是按照规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。

交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。

工伤和交通事故竞合工伤和交通事故是两种不同的意外事件，但在某些情况下也可能存在竞合关系。

下面将详细叙述工伤和交通事故竞合的情况。

工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或职业病。

而交通事故则是指在道路上发生的车辆碰撞、撞人或其他交通违法行为引发的意外事故。

由于交通事故在日常生活中相对常见，所以在工作过程中受伤的人员中，也有一部分是由于交通事故引发的。

当工作人员在与交通事故相关的工作中受伤时，就会出现工伤和交通事故竞合的情况。

比如一名送货员在驾驶货车途中发生了车祸，导致受伤，这就是工伤和交通事故相竞合的情况。

此时，受伤者可以根据工伤保险法和交通事故责任法进行维权。

在工伤和交通事故竞合的情况下，受伤者可以根据相关法律规定，同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿。

在申请工伤赔偿时，受伤者需要提供相关证据证明受伤是在工作过程中发生的，比如工作记录、证人证据等。

而在申请交通事故赔偿时，受伤者需要提供相关证据证明事故是由于对方的过错造成的，比如交通事故责任认定书、事故现场照片等。

在受伤者申请赔偿时，工伤和交通事故赔偿之间存在一定的冲突。

因为在工伤赔偿中，赔偿金额一般较高，而且由于工伤保险制度的存在，可以得到一定的经济补偿。

而在交通事故赔偿中，赔偿金额一般较少，且根据责任认定不同可能还要承担一定的责任比例。

因此，受伤者需要进行权衡，决定选择以哪种方式申请赔偿。

总的来说，工伤和交通事故竞合是指在工作过程中发生交通事故而导致受伤的情况。

在这种情况下，受伤者可以根据工伤保险法和交通事故责任法同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿。

然而在申请赔偿时需要进行权衡，选择适合自己的方式。