2023年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案8

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共45题）1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D3、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 B5、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A6、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C7、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D8、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C9、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D10、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 D11、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C12、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B2、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 B3、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 B4、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C5、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A6、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B7、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A8、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C9、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 C10、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C11、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B12、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共150题）1、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。

排序正确的是（）。

A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A2、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A3、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。

下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 C4、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C5、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D6、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D7、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B8、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。

A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D9、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D10、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共100题）1、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D2、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 C3、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 C4、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 B5、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 C6、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A7、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D8、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D9、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D10、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B11、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A12、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 A2、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 A3、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 C4、(2018年5月)应聘申请表设计时。

要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 C6、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B7、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

A.15B.16C.17D.18【答案】 B8、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 C9、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 C10、职业道德修养包括( )等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】 C11、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D12、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C13、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对于周围的万事万物（）。

A. 我总能敏锐地觉察到它们的变化B. 我很乐于观察它们的变化C. 有空时我会注意一下D. 我很少注意它们正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

A. 半个月B. 一个月C. 两个月D. 三个月正确答案：B,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A. 获取口头信息B. 获取书面信息C. 外部环境预测D. 获取调查信息正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动定额的内容不包括（）。

A. 劳动定额的制定B. 劳动定额的贯彻执行C. 劳动定额的统计分析D. 劳动定额的监控正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下述关于作业测时的说法正确的是（）。

A. 根据测时的目的选择测时对象B. 根据实际情况，将工序划分为操作或操作组C. 测时最好在同一班组工作1—2小时后D. 了解被测对象和加工作业方面情况E. 测时通常要采用连续作业测时法正确答案：A,B,D,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于法人机关的是（）。

A. 意思机关B. 权力机关C. 执行机关D. 监察机关正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A：劳动生产率B：生产技术水平C：新项目投资D：企业其他各类人员的数量正确答案：A,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）A. 敬业精神B. 从业经历C. 较高学历D. 合作意识正确答案：A,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附答案详解单选题（共20题）1. 消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 D2. ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C3. 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 C4. 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C5. (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 C6. (2018年5月) 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D7. 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D8. 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C9. 劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D10. （）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案：A2、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案：A3、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B4、订立劳动合同必需主体要合法、（）的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D5、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.刚好对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A,B6、周岁B.7、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削减员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E8、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.刚好对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A,B9、关于定员定额表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准10、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共100题）1、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B2、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 A3、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 A5、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D6、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D7、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 B8、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C9、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 A10、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 B11、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假12、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D13、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年常考点试题附带答案第1卷一.全考点押密题库(共35题)1.(单项选择题)(每题1.00分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A. 内容B.要求C. 标准D. 规则2.(多项选择题)(每题2.00 分)结构工资的组成部分通常包括（）。

A. 标准工资B. 岗位工资C. 年功工资D. 技能工资E. 效益工资3.(单项选择题)(每题1.00 分)（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值B. 简单算术平均C. 先进平均值D. 加权算术平均4.(单项选择题)(每题1.00 分) 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A：绩效工资B：社会保险C：员工福利D：股票期权5.(多项选择题)(每题2.00 分)对摩擦性失业表述正确的是（）A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 是一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题1.00 分) 以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A. 可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C. 企业抵御风险的能力会有所提高D. 有利于把握消费者需求变化的规律7.(多项选择题)(每题1.00 分) 目前我国职工对企业参与管理的形式是（）。

A. 平等协商制度B. 职工大会C. 职工代表大会制度D. 员工知情制度E. 合理化建议制度8.(单项选择题)(每题1.00分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。

这属于培训的（）。

A. 助推剂B. 隐藏性C. 隐蔽性D. 互动性9.(单项选择题)(每题1.00 分) 我的周末生活（）。

A. 通常都是事先有安排和计划的B. 如果有重要的事情，就事先计划一下C. 只是有个大概的安排，很少能够按计划执行D.想怎么过就怎么过，从不事先安排10.(单项选择题)(每题1.00 分) （）是进行培训的物质基础。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D2、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 C3、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168B.420C.840D.1680【答案】 C4、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B5、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C6、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C7、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。

A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 C8、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 C9、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 D10、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B2、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A3、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D4、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C5、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C6、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A7、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D8、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C9、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D10、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】 C11、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C12、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共30题）1、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 B2、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A3、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B4、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D5、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 C6、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 B7、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 B8、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B9、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 D10、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 A11、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C2、应聘申请表的设计依据不包括( )。

A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C3、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D4、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 A5、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B6、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。

拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。

这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C8、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％B.4％C.5％D.6％【答案】 A9、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A10、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D11、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共100题）1、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 B2、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 B3、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 A4、(2018年5月) 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D5、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 B6、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。

这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 C7、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。

但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。

他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 D8、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A9、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 B10、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共100题）1、(2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 B2、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 D3、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 D4、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A5、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 A6、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 C7、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 A8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D9、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 B10、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 D11、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C12、应聘申请表的特点不包括（）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D13、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C14、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A2. 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 B3. 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C4. 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B5. 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1B.2C.3D.12【答案】 A6. 以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C7. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A8. 填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D9. 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B10. ()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。