2023年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案8

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共45题）1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D3、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 B5、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A6、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C7、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D8、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C9、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D10、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 D11、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C12、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B2、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 B3、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 B4、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C5、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A6、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B7、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A8、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C9、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 C10、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C11、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B12、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共150题）1、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。

排序正确的是（）。

A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A2、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A3、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。

下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 C4、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C5、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D6、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D7、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B8、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。

A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D9、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D10、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共100题）1、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D2、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 C3、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 C4、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 B5、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 C6、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A7、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D8、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D9、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D10、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B11、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A12、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 A2、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 A3、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 C4、(2018年5月)应聘申请表设计时。

要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 C6、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B7、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

A.15B.16C.17D.18【答案】 B8、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 C9、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 C10、职业道德修养包括( )等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】 C11、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D12、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C13、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对于周围的万事万物（）。

A. 我总能敏锐地觉察到它们的变化B. 我很乐于观察它们的变化C. 有空时我会注意一下D. 我很少注意它们正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

A. 半个月B. 一个月C. 两个月D. 三个月正确答案：B,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A. 获取口头信息B. 获取书面信息C. 外部环境预测D. 获取调查信息正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动定额的内容不包括（）。

A. 劳动定额的制定B. 劳动定额的贯彻执行C. 劳动定额的统计分析D. 劳动定额的监控正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下述关于作业测时的说法正确的是（）。

A. 根据测时的目的选择测时对象B. 根据实际情况，将工序划分为操作或操作组C. 测时最好在同一班组工作1—2小时后D. 了解被测对象和加工作业方面情况E. 测时通常要采用连续作业测时法正确答案：A,B,D,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于法人机关的是（）。

A. 意思机关B. 权力机关C. 执行机关D. 监察机关正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A：劳动生产率B：生产技术水平C：新项目投资D：企业其他各类人员的数量正确答案：A,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）A. 敬业精神B. 从业经历C. 较高学历D. 合作意识正确答案：A,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附答案详解单选题（共20题）1. 消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 D2. ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C3. 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 C4. 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C5. (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 C6. (2018年5月) 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D7. 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D8. 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C9. 劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D10. （）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案：A2、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案：A3、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B4、订立劳动合同必需主体要合法、（）的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D5、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.刚好对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A,B6、周岁B.7、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削减员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E8、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.刚好对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A,B9、关于定员定额表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准10、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共100题）1、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B2、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 A3、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 A5、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D6、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D7、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 B8、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C9、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 A10、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 B11、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假12、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D13、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年常考点试题附带答案第1卷一.全考点押密题库(共35题)1.(单项选择题)(每题1.00分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A. 内容B.要求C. 标准D. 规则2.(多项选择题)(每题2.00 分)结构工资的组成部分通常包括（）。

A. 标准工资B. 岗位工资C. 年功工资D. 技能工资E. 效益工资3.(单项选择题)(每题1.00 分)（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值B. 简单算术平均C. 先进平均值D. 加权算术平均4.(单项选择题)(每题1.00 分) 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A：绩效工资B：社会保险C：员工福利D：股票期权5.(多项选择题)(每题2.00 分)对摩擦性失业表述正确的是（）A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 是一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题1.00 分) 以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A. 可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C. 企业抵御风险的能力会有所提高D. 有利于把握消费者需求变化的规律7.(多项选择题)(每题1.00 分) 目前我国职工对企业参与管理的形式是（）。

A. 平等协商制度B. 职工大会C. 职工代表大会制度D. 员工知情制度E. 合理化建议制度8.(单项选择题)(每题1.00分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。

这属于培训的（）。

A. 助推剂B. 隐藏性C. 隐蔽性D. 互动性9.(单项选择题)(每题1.00 分) 我的周末生活（）。

A. 通常都是事先有安排和计划的B. 如果有重要的事情，就事先计划一下C. 只是有个大概的安排，很少能够按计划执行D.想怎么过就怎么过，从不事先安排10.(单项选择题)(每题1.00 分) （）是进行培训的物质基础。