最新-浅析铁路企业文化改革 精品

对铁路企业文化建设的几点思考日期:目录•引言•铁路企业文化的现状与问题•企业文化建设的核心要素•铁路企业文化建设的策略与方法•铁路企业文化建设的实施路径•结论与建议引言促进企业管理水平提升企业文化是企业管理的最高境界，它能够引导员工行为，规范企业管理，提高企业管理水平。

增强企业社会形象优秀的企业文化能够塑造积极向上的企业形象，增强企业的社会认可度和公信力。

提升企业核心竞争力企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提高企业的核心竞争力。

企业文化建设的重要性铁路企业作为国家重要的交通运输企业，其企业文化具有独特的使命和责任，必须体现国家利益和民生需求。

特殊性铁路企业同样需要遵循市场经济规律，注重企业效益和竞争力，因此其企业文化也需要体现一般企业的共性。

一般性铁路企业文化的特殊性与一般性本文旨在探究铁路企业文化建设的重要性和特殊性，提出相应的建设思路，为铁路企业的可持续发展提供文化支撑。

本文将从铁路企业文化建设的重要性、特殊性和建设思路等方面展开讨论，逐层深入，探究铁路企业文化建设的路径和方法。

报告的目的与结构结构目的铁路企业文化的现状与问题传统性与现代性并存铁路企业作为国家的重点建设对象，其企业文化深受传统国有企业文化的影响，强调纪律性、集体主义和奉献精神。

同时，随着现代企业制度的逐步引入，铁路企业文化也正在向现代化、市场化转型。

安全文化突出由于铁路运营的高风险性，铁路企业中安全文化被置于非常重要的位置，强调规章制度的遵守和安全生产。

服务导向铁路企业作为重要的公共服务提供者，其企业文化也强烈体现出服务导向，努力提升服务质量，满足人民出行需求。

当前铁路企业文化的特点1 2 3传统的铁路企业文化较为保守，对变革和创新持谨慎态度，这可能制约了企业的快速发展和适应市场变化的能力。

创新意识不足虽然铁路企业一直强调人才的重要性，但在实际的人才激励、晋升机制等方面，仍存在诸多不足，可能导致人才流失。

浅论铁路企业的安全文化建设铁路企业安全文化是铁路企业管理文化建设的重要子系统.铁路企业安全文化,是铁路企业在安全运输生产实践中，经过长期积淀,不断总结、提炼形成的为铁路企业全体员工所认同的安全价值观和行为准则.同时它也是铁路企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和。

其实质是铁路企业的安全价值观、安全理念、安全行为准则、安全意识形态的理性概括。

铁路企业安全文化建设是铁路企业在实现跨越式发展过程中，对铁路运输安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策 ,是铁路运输安全系统工程与现代安全管理模式相结合的一种新思路、新策略，产生有约束力的安全控制机制,它将铁路企业从领导和员工都纳入集体安全防范的环境氛围中,使企业成为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体。

如果把铁路运输安全看做铁路企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现铁路运输安全的灵魂.也是铁路企业事故预防的重要基础工程。

一、对当前铁路运输安全状况的认识在安全生产的实践中，对于预防事故的发生，仅仅依靠安全技术手段和安全管理手段是不够的.技术的措施只能实现低层次的基本安全，目前的科技手段还达不到物的本质安全化，设施设备的危险不能根本避免,因此需要用安全管理的手段予以补充。

但是安全管理的有效性依赖于对被管理者的监督和反馈。

由管理者无论在何时、何事、何处都密切监督每一位职工或公民遵章守纪，就人力物力来说，几乎是一件不可能的事，这就必然带来某些安全管理上的疏漏。

从铁路企业近期公布的事故通报来看，铁路企业在抓好运输安全生产方面做了大量艰苦细致的工作，采取了很多措施，铁路运输安全生产情况总体是好的。

但是,事故隐患依然不能杜绝，甚至有的单位事故频发。

铁路企业某些单位的被管理者为了部门或个人的某些利益或好处，例如省时、省力、多挣钱等，会在管理监督缺位的情况下，无视安全规章制度,“冒险”采取不安全行为.通过对铁路企业安全生产现状的调查，全路安全情况的思考分析，在铁路企业的安全文化提出之前，铁路企业在对事故致因的认识中，对于“人因"的认识还存在着深层次认识上的欠缺,这就是在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外,还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。

对铁路企业文化建设的几点思考(精选多篇) 第一篇：对铁路企业文化建设的几点思考对新武铁企业文化建设的几点思考武汉铁路局襄樊职教中心企业文化是隐性的企业管理体制，它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素之一。

前ｇｅ公司ｃｅｏ杰克·韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。

新武汉铁路局是在原襄樊、武汉分局基础上合并成立的，荆楚大地丰厚的文化底蕴，使来年各个分局的企业文化有相同点，也存在着差异。

在“建设新武铁，实现大跨越”的实践中，如何更快的统一全局职工思想和行动，营造新的武铁精神，建设新的武铁企业文化，对内凝聚人心，对外展示形象，已成为改革和时代的迫切需要。

一、新武铁企业文化建设的的现状分析长期以来，企业文化建设在促进铁路改革发展、推动物质文明、精神文明和政治文明建设中取得了一定的成绩，为新武铁企业文化建设提供了坚实的基础和良好的环境，主要表现为以下几点：一是深化认识形成共识，党政工团齐抓共管。

随着企业文化在企业发展中的作用不断显现，原分局和站段党政工团领导对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，达成共识。

企业文化是三个文明建设的结合点，是推进铁路企业改革发展的内动力，是加强铁路企业思想政治工作的重要载体；它具有外树形象，内增动力的作用，不是可有可无，而是对企业发展有着至关重要的作用。

特别是在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和“三个代表”重要思想活动中，原分局和站段把加强企业文化建设上升到贯彻落实“三个代表”重要思想，提～部职工道德素质的高度来认识，摆上党委和行政工作的议事日程，加强调研，制定规划，推广典型，既抓软件建设又抓硬件投入，企业文化建设发生了可喜的变化。

各级工会、团委也发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，促进了企业文化建设的发展。

二是开展各具特色活动，干部职工情操得到升华。

铁路文化理念随着科技的进步和社会的发展，铁路作为一种重要的交通方式，已经深入到我们的生活中。

而与之相关的铁路文化，也在潜移默化中影响着人们的生活和工作。

本文将围绕铁路文化的核心理念展开讨论，以期为读者带来对这一主题的全新理解。

一、安全为首——保障每一程的安全与舒适在铁路运输行业中，从列车运行到车站作业，每一个环节都严格遵循安全规程，确保旅客和货物能够平安抵达目的地。

这种严谨的工作态度不仅体现了铁路行业的职业操守，也赢得了广大乘客的高度信任。

二、以人为本——关注每一位旅客的需求铁路行业始终坚持“以人为本”的服务理念，致力于提供优质、便捷、舒适的出行体验。

无论是设施设备的升级改造，还是服务质量的不断提升，都是为了满足不同层次旅客的需求。

同时，铁路部门还积极开展各类便民利民措施，如增设爱心座椅、设置母婴哺乳室等，让旅途变得更加温馨和谐。

三、科技创新——引领行业发展新方向面对日新月异的科技发展，铁路行业紧跟时代步伐，不断引入新技术、新设备来提升运营效率和服务水平。

例如，智能调度系统、无人驾驶技术、物联网技术的应用，使得铁路运输更加智能化、快捷化。

这些创新举措不仅提高了铁路系统的竞争力，也为社会经济发展注入了新的活力。

四、绿色环保——倡导可持续发展理念作为国民经济的重要支柱产业之一，铁路行业在追求经济效益的同时，也注重生态环境的保护。

近年来，铁路部门大力推广节能减排技术，加强资源循环利用，减少环境污染。

此外，积极推进绿色物流建设，推动传统货运向低碳、环保转型，为实现可持续发展贡献力量。

五、团结协作——凝聚团队力量共创辉煌铁路事业的成功离不开全体员工的共同努力和团结协作。

在日常工作中，铁路人秉承着“团结合作、共同奋斗”的精神，携手应对各种挑战。

正是这种团队精神，使铁路企业在市场竞争中立于不败之地，为社会发展和人民幸福作出重要贡献。

六、传承与创新——铸就铁路事业的辉煌未来面对新时代的发展需求，铁路行业应立足当下，放眼未来。

高铁时代铁路企业文化内涵研究——以西安局集团公司为例发布时间：2021-12-09T03:51:58.567Z 来源：《科学与技术》2021年26期作者：雷蕾[导读] 铁路企业文化是推动铁路发展进步的精神力量。

随着中国进入高铁时代，企业文化必将发展出新的内涵、释放出新的能量。

雷蕾中国铁路西安局集团公司党校，陕西西安 710000摘要：铁路企业文化是推动铁路发展进步的精神力量。

随着中国进入高铁时代，企业文化必将发展出新的内涵、释放出新的能量。

本文以中国铁路西安局集团有限公司为例，探索进入高铁时代，铁路企业在继承铁路传统文化基础上，遵循中国先进文化发展方向，凝聚形成符合现代化企业发展要求和自身特色的企业文化。

关键词：铁路企业文化；高铁时代；内涵研究铁路企业文化是推动铁路发展进步的精神力量。

进入高铁时代，中国铁路西安局集团有限公司勇担“交通强国、铁路先行”历史使命，在传承弘扬铁路优秀传统文化的基础上，努力建设具有时代特征、铁路特色、地域特点的西铁企业文化。

（一）安全文化安全是铁路企业的生命线，安全文化是生命线中给养的血液。

高铁时代对安全要求标准更高、流程更严、管控更科学，具有高铁时代特点的安全文化是西安局集团公司企业文化中的核心部分之一。

1.安全生产责任制提升安全文化标准安全生产责任制建设覆盖集团公司所有组织和岗位，各部门和管内各单位按照新《安全生产法》等法律法规，参照《中国铁路总公司安全管理规定》等有关要求，按照公司制改革和自身实际，修订完善安全生产责任制，准确界定从党政主要负责人到一线从业人员的安全生产责任、责任范围和考核标准，简明扼要、清晰明确、便于操作、适时更新，形成安全文化制度体系，丰富了安全文化内容，也进一步提升集团公司安全生产水平。

2.标准化、规范化建设构建安全文化基础集团公司坚持推进强基达标、突出源头防范、确保安全底线的基本原则，不断推进安全管理制度化、规范化。

通过实施安全生产责任履职质量考评及安全激励约束、安全生产责任追究、安全质量评价等制度，推进安全生产信用建设。

企业与管理经济与社会发展研究浅析加强铁路企业文化建设对策方法——以广东珠三角城际轨道交通有限公司为例广东珠三角城际轨道交通有限公司 张明摘要：近年来，文化建设越来越受到企业的重视，本文结合铁路企业文化建设的实践，阐述了企业文化的概念认识、重要意义，以及在企业管理中加强文化建设的对策，以帮助企业今后进一步完善企业文化建设，扩大员工认知认同，提升企业的竞争力、影响力。

关键词：企业管理；文化建设；作用；影响力习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。

文化兴国运兴，文化强民族强。

”文化能为人民提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，必须不断加强文化建设。

相对于铁路企业而言，文化建设既是思想政治工作的一部分，也是企业管理的重要手段，必须使其逐步渗透融入到企业经营管理、安全生产、工程建设等各个环节，伴随企业栉风沐雨、茁壮成长。

一、企业文化的概念企业文化指企业长期发展中形成的共同理想，是对企业精神、宗旨、核心价值观，以及经营战略和管理行为规范的统称，是推动企业发展的不竭动力。

它包含着丰富的内容，对企业员工具有很强的感召力和凝聚力。

只有在正确的企业精神和正确的价值观引领下，企业才能可持续健康发展。

然而，企业文化建设是一项系统工程，需要长期不断地摸索实践、经验积累，以及向先进的企业学习，才能打造具有自身特制的企业文化。

二、企业概况广东珠三角城际轨道交通有限公司（以下简称公司）成立于２０１０年８月，由广东省人民政府、原铁道部共同投资组建，是广东建设粤港澳大湾区的国有骨干企业。

公司大力推动铁路建设、城际运营、综合开发三大业务板块协同发展，为促进珠三角地区经济社会一体化发展，助力粤港澳大湾区建设和打造世界级城市群，广东省实现四个“走在全国前列”目标作出积极贡献。

三、在企业管理中加强企业文化建设的对策公司在企业管理中通过加强文化建设，切实增强全体干部职工责任感和使命感，按照建设一流城际轨道交通的目标要求，精心组织、精心管理，依法建设、加快建设，努力把珠三角城际轨道交通，建设成为精品工程、安全工程、示范工程，为服务广东经济社会发展贡献力量。

^研究探讨D01：10.3963/j.issn.l006-8864.2017.04.020浅谈铁路文化建设一、铁路文化的概念与内涵狭义的铁路文化是指由铁路运输生产实践衍生出 的铁路运输特有的精神文明及管理制度。

广义的铁路文化是指以铁路运输设施为载体的物质文化和具有铁 路运输生产特色的精神文化的总和。

铁路物质文化具 有3个特征：一是以铁路运输设施或相关实物为载体； 二是具有铁路运输生产特色；三是具有一定的文化艺 术内涵。

铁路精神文化即为狭义的铁路文化，它是在 铁路运输历史中积淀的宝贵的精神财富。

既有历史的传承，又有时代的创新，在不同的时代侧重有所不同。

“人民铁路为人民”是铁路精神文化的价值核心和高度 浓缩，是铁路文化的根。

新时期铁路精神的主旨是“安 全优质、兴路强国”。

二、 铁路文化的功能1.对内的功能(1)教化功能。

铁路文化可以通过其内在的力量潜移默化地影响和改变铁路员工的意识和观念。

在铁 路制度文化建设中，铁路单位可以要求铁路员工在心目中树立“严于律己、遵章守纪”的意识，抑制或消除思 想深处的懒散意识和麻痹思想，要求铁路员工心中树 立“安全第一、以人为本”的工作理念，降低安全隐患， 减少事故发生。

铁路艺术文化建设可以通过不同的艺 术形式传播新时期铁路行业的核心价值理念，树立良 好的职业风尚。

(2)约束功能。

铁路文化的约束功能，是指铁路 文化对铁路员工的思想、心理和行为具有约束和规范 作用。

铁路文化的约束功能具体体现为铁路员工的行 为准则和道德规范。

文化的约束，不是法规层面的强制约束，而是道德层面的隐性约束。

这种隐性约束弥 漫在铁路文化氛围里，无声无息却影响深远。

(3)激励功能。

铁路文化的激励功能是指铁路文 化价值观被铁路员工认可后会成为一种“粘合剂”，使全体员工团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝 聚力。

它对人的激励不是一种外在的推动，而是一种 内在的引导；它不是被动消极地满足人们实现自身价值的心理需求，而是通过铁路文化的引导，在员工群 体中产生一种责任感和使命感，使每个铁路员工从 内心深处自觉地产生为铁路事业而努力拼搏的献身 精神。

浅谈铁路企业安全文化建设文章结合铁路生产现状，阐述了铁路企业安全文化建设的重要性和现实性，对铁路企业文化建设的本质特色进行了初浅探索，提出了铁路安全文化建设过程中需要关注的几个方面。

标签：铁路企业；安全文化；建设企业文化是20世纪80年代从管理科学中分离出来的一门新的科学。

在市场经济发展的今天，企业安全文化建设已成为企业管理部门一种广泛运用和研究的重要战略，文化力看不见、摸不着但却是最持久、最顽强、最能发挥作用的力量，也是企业最终取得决定性胜利的关键力。

對铁路企业安全文化内涵的理解也可简单表述为：在以人为本的管理理念指导下，通过企业文化建设最大可能的激发铁路职工的内在动力，增强职工的凝聚力，充分营造安全、舒适、高效的铁路人文环境和运输生产条件，增加铁路企业安全生产的和谐力、创造力和发展力。

铁路企业点多线长、生产任务繁忙、安全责任重大，铁路企业安全文化就是基于铁路安全生产的这一基本特点，自上而下得到铁路企业全体职工认可、接受和实践的安全核心理念、安全管理制度和安全从业行为的总称，体现在每位职工、每个单位、每个部门对安全生产的认知态度、行为方式和管理程度。

它包括铁路企业安全理念文化、安全管理文化、安全物态文化、安全制度文化、安全行为文化等。

安全是铁路永恒的主旋律，铁路企业安全文化建设是各项管理工作能否落到实处的基础建设，只有逐步培养职工树立安全文化的自我管理、自我约束、自我提高意识，铁路企业的运输生产管理才能真正落到工作实处、落到职工心中。

1 铁路企业安全文化建设的现实意义铁路是国民经济发展的基础动脉，是全社会生产力发展的主体产业，铁路安全生产事关国家安全和社会稳定，抓好铁路企业的安全生产，是铁路企业各级领导和全体职工的第一要务。

如今，面对日新月异的社会变革，铁路企业为了适应市场发展需求，在改革中求发展、在发展中求生存，对铁路长期以来形成的“铁老大”形象正在逐步地洗新革面、脱胎换骨。

这种刮骨疗伤的阵痛时时冲击着每位铁路职工，顺应潮流铁路企业文化建设也必须能够在铁路发展的低谷中裂变重生。

中铁企业⽂化中国中铁“开路先锋”⽂化 中国中铁“开路先锋”⽂化是中国中铁企业⽂化的总称，企业使命、企业愿景、企业核⼼价值观、企业精神等核⼼价值理念，企业品牌宣传语，经营理念、管理理念、安全理念、质量理念、环保理念、⼈才理念、廉洁理念、品牌理念等具体⼯作理念，构成了中国中铁“开路先锋”⽂化理念系统的“四梁⼋柱”和基本框架。

企业使命 中国建造：⼤⼒弘扬⼯匠精神，做强做优建筑业主业，按照适⽤、经济、安全、绿⾊、美观的要求，提升建筑设计⽔平，强化施⼯过程管控，加强技术研发应⽤，推⼴智能和智慧建筑，全⼼全意建造精品⼯程，持续改善交通环境、⽣活环境和物理环境，打造“中国铁路”“中国⼤桥”“中国隧道”“中国装备”等⼀系列亮丽的“国家名⽚”，为“中国建造”增墨添彩。

铁肩担当：切实履⾏国有企业政治责任、经济责任和社会责任，发挥好社会主义公有制和国家主权性质的重要保证作⽤，当好国民经济中的顶梁柱和压舱⽯，并将经营发展的成果回报社会、“取之于民，⽤之于民”，彰显“共和国长⼦”的责任与担当企业愿景努⼒做到“三个领军”“三个领先”和“三个典范”，把中国中铁建设成具有全球竞争⼒的世界⼀流综合型建筑产业集团。

“三个领军”就是要成为在国际资源配置中占主导地位、引领全球⾏业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响⼒的领军企业； “三个领先”就是要成为在全要素⽣产率和劳动⽣产率等效率指标、净资产收益率和资本保值增值等效益指标、提供优质产品和服务⽅⾯的领先企业； “三个典范”就是要成为在践⾏新发展理念、履⾏社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业。

核⼼价值观守正创新：坚持守正和创新相统⼀，既要保持战略定⼒，始终不渝守住⽅向、守住⽴场、守住根脉、守住底线，⼜要勇于开拓创新，以新的理念、思路、办法、⼿段解决企业改⾰发展中存在的⽭盾问题，把问题找准、把根源挖深、把整改做实，不断推进⾃我⾰命，推动企业在向上向好的基础上更上层楼。

⾏稳致远：坚持⾛得端、⾏得稳，有所为有所不为，脚踏实地，⼀步⼀个脚印向前进；坚持打基础利长远，求真务实、真抓实⼲，着⼒固根基、扬优势、补短板、强弱项；坚持深化改⾰，突破瓶颈制约，解决发展难题，激发企业活⼒和潜能；坚持底线思维，强化危机意识，着⼒防范化解重⼤风险，确保企业始终沿着正确的轨道健康、稳定、可持续发展。