关于开展女职工法律知识竞赛答题的通知

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。

2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。

3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。

ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。

签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。

已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。

2023年工会法律知识竞赛方案【比赛方案】2023年工会法律知识竞赛方案（二）一、比赛宗旨通过组织工会法律知识竞赛活动，提高工会成员对工会法律知识的了解程度，增强工会干部和职工的法律意识，推动工会组织在维权和服务员工方面的能力提升。

二、比赛内容1.法律知识竞赛（1）现场答题：参赛选手按照抽签顺序依次回答竞赛题目，现场评委根据选手答题情况给出评分。

（2）速度答题：在规定时间内，选手根据题目在答题卡上选择答案，并将答案交给工作人员进行统计评分。

2.工会法律知识解析邀请专业法务人员为参赛选手进行工会法律知识的解析讲座，重点讲解新颁布的工会法律法规和相关案例，以提高选手对法律知识的理解深度。

3.法律知识讲座组织专家开展法律知识讲座，向参赛选手和观众普及基本劳动法律知识和工会组织运作相关法规，提高工会成员的法律意识和维权能力。

三、比赛流程1.报名和筹备阶段（提前2个月）（1）公布比赛通知和报名方式，征集参赛单位和个人报名信息。

（2）对报名参赛单位进行审核，确认参赛名单，确定比赛场地和设备。

2.前期宣传阶段（提前1个月）（1）制作宣传海报和通知，通过员工微信群和公告栏宣传比赛信息。

（2）组织工作人员进行参赛选手的培训和备赛指导。

3.比赛正式进行阶段（1）开幕仪式：主办方介绍比赛规则和注意事项，进行选手名单公布和抽签仪式。

（2）法律知识竞赛：现场和速度两种答题方式进行。

（3）工会法律知识解析讲座：邀请专业人员进行讲解。

（4）法律知识讲座：邀请专家进行讲解和互动。

（5）颁奖仪式：表彰优胜者，发放奖品和证书。

4.后期总结阶段（1）组织参赛选手和观众进行调研和意见反馈。

（2）对比赛过程和效果进行总结和评估，完善下次比赛方案。

四、比赛评分和奖励1.参赛选手的评分是根据答题正确率和答题时间综合计算得出的，得分最高者获得第一名。

2.根据总分排名，设立一、二、三等奖，并颁发参赛证书。

3.设立最佳进步奖和最佳团队奖，以鼓励参赛选手在比赛中不断提升。

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

正确选项为A。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

正确选项为D。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。

正确选项为B。

4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。

正确选项为B。

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。

正确选项为A。

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。

正确选项为C。

7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。

正确选项为C。

8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

正确选项为A。

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

正确选项为B。

10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。

正确选项为ABCD。

11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

正确选项为C。

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

正确选项为C。

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确选项为C。

5、变更劳动合同应当采用书面形式。

6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。

8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。

9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

举行女职工法律知识竞赛活动方案一、页举行女职工法律知识竞赛活动方案二、目录1.页2.目录3.摘要4.背景和现状分析4.1女性职工在职场中的法律地位4.2法律知识普及的重要性4.3当前法律知识普及的不足5.项目目标5.1提高女职工的法律意识5.2增强女职工的法律保护能力5.3营造公平正义的职场环境6.教案设计7.方案实施8.预期效果9.风险评估与应对措施三、摘要随着社会的进步和女性地位的提升，女性在职场中的作用日益显著。

然而，女性在职场中仍面临着诸多法律问题，如性别歧视、劳动权益受损等。

为了提高女职工的法律意识，增强其法律保护能力，我们特此策划举行女职工法律知识竞赛活动。

本方案旨在通过竞赛的形式，普及法律知识，促进女职工权益保护，营造公平正义的职场环境。

四、背景和现状分析4.1女性职工在职场中的法律地位随着女性地位的提升，女性在职场中的作用越来越重要。

然而，女性在职场中仍面临着性别歧视、劳动权益受损等问题。

这些问题不仅影响了女性的职业发展，也损害了她们的合法权益。

4.2法律知识普及的重要性法律知识是维护自身权益的重要武器。

对于女性职工来说，掌握一定的法律知识，可以帮助她们识别和防范职场中的法律风险，保护自己的合法权益。

4.3当前法律知识普及的不足尽管法律知识的重要性不言而喻，但当前女性职工对法律知识的了解和掌握程度仍有待提高。

一方面，女性职工对法律知识的关注度不够；另一方面，法律知识的普及渠道和方式也较为有限。

五、项目目标5.1提高女职工的法律意识通过举行法律知识竞赛活动，激发女职工对法律知识的兴趣，提高她们对法律知识的关注度和了解程度，从而提高她们的法律意识。

5.2增强女职工的法律保护能力通过竞赛活动，帮助女职工掌握一定的法律知识，提高她们识别和防范职场中的法律风险的能力，从而增强她们的法律保护能力。

5.3营造公平正义的职场环境通过普及法律知识，提高女职工的法律意识，有助于营造一个公平正义的职场环境，促进职场和谐。

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。

A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。

妇女依法行使继承权，不受卑视。

丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。

A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。

A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。

禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。

A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。

A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。

工会答题通知范文各位工会会员：大家好！经过前期的准备和组织，我们即将举行一场精彩纷呈的工会答题比赛。

这是一项旨在增进大家的团结互助精神、提高知识水平的活动，也是激发我们工作激情、缓解工作压力的一种方式。

为了确保比赛的顺利进行，现将有关事项通知如下：比赛时间和地点：比赛时间：2022年8月15日（周六）上午9:00-11:00 比赛地点：公司会议室比赛形式：本次答题比赛采用团体PK的形式，分为若干个小组，每个小组由5人组成。

每个小组将根据答题顺序依次回答问题，请组员之间积极协作、互相配合，争取获得更好的成绩。

比赛内容：本次答题比赛将覆盖公司相关政策法规、业务知识、文化艺术、体育运动等多个领域。

题目类型包括选择题、填空题、解答题等，题目难易程度适中，旨在考察大家的全面知识素养。

比赛规则：1.比赛时间为2个小时，比赛开始后，请各组成员迅速找到自己所在小组的座位，并等待开始信号。

2.每道题目将在大屏幕上显示，并由主持人宣读题目。

请组员之间密切配合，紧密沟通，共同解答题目。

3.每道题目的答题时间限定在一定范围内，超过时间将无法再作答。

4.主持人将根据答题情况实时记录得分，并在每一轮结束后公布当前排名。

5.每道题的得分将根据答题正确与否以及答题速度进行评判。

6.在比赛过程中，任何形式的舞弊行为均严禁，一经查实，将取消作弊人员所在小组的比赛资格。

7.比赛结束后，将公布最终成绩并颁发奖品。

奖励设置：为了鼓励大家积极参与比赛并取得好成绩，我们特设以下奖项：•团队奖：–冠军团队：奖品（待定），并获得工会杯一只；–亚军团队：奖品（待定）；–季军团队：奖品（待定）。

•个人奖：–最佳表现：奖品（待定）；–最佳搭档：奖品（待定）。

注意事项：1.请各位参赛人员提前安排好时间，准时到达比赛现场，以免耽误比赛进程。

2.请各组成员保持良好的团队合作精神，相互支持和鼓励。

3.比赛期间，请保持安静，遵守比赛规则，不得干扰其他参赛队伍。

女职工知识竞赛活动方案一、活动背景作为一家企业的HR，我们知道女职工是企业的重要组成部分。

为了提高她们的综合素质，普及法律法规知识，我们决定举办一场知识竞赛。

这场竞赛不仅能增强女职工的法律意识，还能增进她们的团队协作精神。

二、活动目的1.增强女职工对国家法律法规的了解，提升法律素养。

3.增进各部门之间的沟通与交流，提升团队凝聚力。

4.丰富女职工的业余生活，提高她们的幸福感。

三、活动主题“智慧女性，快乐工作”四、活动时间2023年3月8日（妇女节）五、活动地点企业多功能厅六、活动对象全体女职工七、活动内容1.竞赛内容：涵盖国家法律法规、企业规章制度、生活常识、职场技巧等方面。

2.竞赛形式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

a.初赛：各部门内部选拔，选出代表参加复赛。

b.复赛：各部门代表进行答题，选出前六名进入决赛。

c.决赛：六名选手进行终极对决，决出胜负。

3.评分标准：根据选手的答题正确率、反应速度和综合素质进行评分。

八、活动流程1.宣传阶段：提前一个月开始，通过企业内部网络、公告栏等方式进行宣传，发动女职工积极参与。

2.报名阶段：各部门女职工向所在部门报名，由部门负责人汇总后报给活动筹备组。

3.准备阶段：活动筹备组根据报名情况，制定竞赛题目、评分标准等相关事项。

4.活动当天：a.8:30-9:00：签到入场。

b.9:00-9:10：主持人开场，介绍活动背景、目的、主题和规则。

c.9:10-12:00：初赛阶段。

d.12:00-13:30：午休。

e.13:30-16:00：复赛阶段。

f.16:00-17:00：决赛阶段。

g.17:00-17:30：颁奖环节。

九、奖励措施1.决赛前三名分别给予奖金奖励。

2.所有参赛选手均可获得纪念品一份。

3.优秀组织奖：对积极参与活动的部门给予表彰。

4.最佳人气奖：通过网络投票选出最受欢迎的选手，给予奖励。

十、活动预算1.场地租赁费用：2000元。

2.道具准备费用：500元。

关于组织职工知识竞赛的通知组织职工知识竞赛的通知尊敬的各位职工：为了促进企业内部知识分享和团队合作，提高员工的综合素质和专业能力，公司决定组织一次职工知识竞赛活动。

现将相关事项通知如下：一、活动目的通过知识竞赛活动，激发职工学习和掌握新知识的热情，增强团队合作意识，提升企业核心竞争力。

二、活动时间本次知识竞赛将于xx年xx月xx日（星期x）下午2点准时开始，预计活动时长为2小时。

三、活动地点本次活动将在公司大会议室举行，具体地点详见通知后附的平面图。

四、参赛人员1. 参赛人员为全体在职员工，不限制部门或职务。

2. 每个部门需组织代表队伍，每个队伍由3至5名成员组成。

3. 参赛队伍需提前报名，报名截止日期为xx年xx月xx日。

报名表详见附件。

五、知识竞赛内容1. 知识竞赛将涵盖企业相关业务知识、市场动态、管理知识、法律法规等方面内容。

2. 比赛形式为问答题，并设有抢答环节。

题目涉及多个领域，难易程度不等。

3. 竞赛题目由考题编写小组负责出题，题库经过认真审核和筛选确保题目质量。

六、竞赛规则1. 比赛分为预赛和决赛两个阶段。

2. 预赛将根据报名队伍的多少，采用分组竞赛的方式进行。

每组的前两名将晋级决赛。

3. 决赛采用单独答题方式，分别对每位参赛员工进行考核，根据成绩评出个人和团队的综合排名。

4. 在竞赛过程中，参赛选手需保持公平竞争，禁止任何舞弊行为。

七、奖励政策1. 决赛中个人和团队的前三名将获得奖杯和奖品。

2. 优秀参赛队伍将获得公司表彰，并在内部平台上公布名单。

3. 参与竞赛的员工将获得学习证书，作为个人专业发展的重要参考。

八、参赛准备1. 参赛队伍需自行准备笔记本电脑或其他工具，用于答题。

2. 参赛选手需个人备齐身份证、员工证等相关证件，以备工作人员核对身份信息。

九、注意事项1. 参赛人员不得迟到，迟到超过15分钟将被取消资格。

2. 请参赛队伍在比赛前仔细阅读竞赛规则和注意事项。

3. 比赛期间请保持安静，不得喧哗或影响其他参赛选手。

关于开展女职工知识竞赛活动方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、修改后的妇女权益保障法,以立法的形式,将男女平等新增为一条基本国策.2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定,企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护.3、女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高温、低温、低湿、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.4、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低岗位工资,或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退.5、在女职工人数达到25人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同.6、职工生育享受不少90天的产假.难产的,增加产假15天.7、工会的职能有维护、建设、参与和教育.8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持男女平等的原则.9、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格.10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女,当地法律机构或者人民法院应当向其提供法律援助或者司法救助.11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任.国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织应当依照本法和有关法律规定,保障妇女权益.12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质.13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、受益和处分的权利.14、用人单位每1—2年应当安排女职工进行一次妇科疾病的检查,检查时间视为劳动时间.15、妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务.16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.17、违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力构成违反治安管理行为的,公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼.18、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决；夫妻双方另有约定的除外.19、未经本人同意,任何单位与个人不可以,以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络等形式使用妇女肖像.20、实施男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.21、国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平.22、工会女职工委员会条例规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员.23、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.24、女职工委员会根据女职工的女职工的特点和意愿开展工作,女职工委员会任期与同级工会委员会相同.25、企业工会工作条例试行于2006年7月6日中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过.26、企业工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益.27工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.28、1995年的世界妇女大会通过了行动纲领,要求“各国妇性参政比例要达到30%近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例一直保持在20%以上.29、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长制定的.30、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.二、不定向选择题31、中华人民共和国妇女权益保障法修正案什么时间开始实施DA、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月1日32、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法有几章、共有多少条ADA、九章B、六十一条C、六章D、五十四条33、目前被我国列为基本国策有ABCDA、改革开放和科教兴国B、男女平等和计划生育C、环境保护D、一国两制34、妇女权益保障法的宗旨是：ABCA、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用D、保护妇女依法享有的特殊权益35、新修正的中华人民共和国妇女权益保护法规定男方在哪三个时期不得提出离婚.ABCA、女方在怀孕期B、分娩后一年内C、终止妊娠期后六个月内D、哺乳期内36、制定法律、法规、规章、和公共政策,遇到什么问题,应当听取妇女联合会的意见.AA、对涉及妇女权益的重大问题B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利ABCDA、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活方面38、国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入了：ACA、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健纲要39、妇女的那些人格权受法律保护.ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因ABC等承担较离婚时要求男方予以补偿.A、抚育老人B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务41、国家机关、社会团体,企事业单位培养、选拔和任用干部,应做到以下几点 ABCDA、坚持男女平等的原则B、有适当数量的妇女担任领导成C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部42、妇女有权通过各种途径和形式,管理那些事务ABCDA、国家事务B、管理经济事务C、管理文化事务D、管理社会事务43、妇女的生命健康权不受侵犯.其中包括ABCDA、禁止溺、弃、残害女婴B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女44、各单位在录用女职工时,应当依法与其订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用协议中不得规定CA、限制女职工工资,福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容D、限制女职工休息时间45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的C.A、百分之三十B、百分之四十C、百分之五十46、企业工会工作条例规定会员在A以下的企业工会应召开会员大会.A、100人B、150人C、120人47、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过A.A、6个月B、10个月C、12个月48、劳动者依照法律规定,通过B参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商.A、职工大会B、职工代表大会C、其他形式49、企业职工一方与企业可以就ABC劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起A日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、30日B、60日C、90日51、维护职工合法权益是工会的A.A、基本职责B、基本义务C、基本权利52、工会以C为根本的活动准则,以经济建设为中心.A、宪法B、工会法C、工会章程53、工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的C.A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权54、工会女职工委员会是在AC具有民主性和代表性的女职工组织.A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下55、除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形ABC.A、降低女职工的工资或者服务协议B、辞退女职工C、单方解除劳动聘用合同56、已婚妇女C周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育.A、23B、20C、2457A.1950年一部B.1950年和1980年共两部C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部A.1980年10月1日B.1981年1月1日C.2001年4月28日59、婚姻法确立了B基本原则.A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益；实行计划生育C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力60、结婚年龄,男不得早于,女不得早于.AA.22周岁,20周岁B.22周岁,22周岁C.20周岁,20周岁61、夫妻在家庭中地位B.A.丈夫重要B.平等C.不可能平等62、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或B.A.多分B.不分C.分一半63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行.A.公安机关B.人民检察院C.人民法院64、2001年婚姻法修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求,依据民法的侵权救济原则,借鉴国外法律制度的有关规定,首次确立了离婚A制度.A.损害赔偿B.责任追究C.财产赔偿65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母,A负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止.A.应当B.必须C.不应当三、问答题66、为什么要制定妇女权益保障法答：1是适应形势、进一步保护妇女权益,发挥妇女伟大作用的需要.2是深化改革、不断完善民主与法律的需要.3是履行国际义务,体现社会主义优越性的需要.67、妇女权益保障法的指导思想是什么答：以马克思主义妇女观为理论指导,以宪法为依据,从我国社会主义初级阶段的实际出发,全面确立保障妇女权益的法律机构.68、妇女权益保障法包括哪些主要内容答：妇女权益保障法共分九章54条,其主要内容可概括为三个部分1总则2分则3法律责任、处理程序及附则69、妇女权益保障法有哪些基本原则答：1男女权利平等2对妇女权益实行特殊保护3国家逐步完善对妇女的社会保障制度.4禁止歧视、虐待、残害妇女70、什么是婚姻自由答：是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系,不受任何人的强迫或干涉的自由.71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部72、什么是劳动权利答：劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利. 73、各单位在录用女工时应遵守什么原则答：1各单位在录用职工时,除不适合妇女从事的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女2录用职工时,不得提高对妇女的录用标准.74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任答：1民事责任2行政责任3刑事责任75、妇女享有哪些权利答：生命健康权、人生自由权、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及着作权、发明权等等.76、保障妇女权利意义何在答:1保障妇女的政治权利,是社会主义明主制度的必然要求.2保障妇女的政治权利,是妇女解放的重要目标之一.3保障妇女享有与男子平等的政治权利是社会文明、进步的重要标志.77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用答：1协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作2向国家有关部门推荐女干部3妇女组织在诉讼活动中的地位78、妇女权益保障法对广大妇女有什么要求答：妇女权益保障法第六条规定：“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律运用法律维护自身的合法权益.妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法定的义务.79、如何贯彻妇女权益保障法答：1进行广泛而深入的宣传教育.2动员全社会的力量.3提高妇女自我保护的意识.总之,维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务,而是全社会的共同责任.80、妇女权益保障法所规定的政治权利包括哪些内容答：1宣言性规定2对政治权利的概括性规定3对妇女的选举权和被选举权的保障性规定4对妇女批评建议权的保障81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用答：妇女权益保障法第十二条规定：各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关事业单位推荐女干部.“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权,这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才,为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部.83、保障妇女受教育权利应达到什么目标答：1尽快普及义务教育,使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育,具有初等维护教育水平.2大力发展妇女成育,提高成年妇女的教育水平84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任答：侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任：一是由其他法律法规所规定的,二是有妇女权益保障法所规定的.85、妇女权益保障法中劳动权利做了哪些规定答：1总的原则2保障妇女与男子平等的就业权利3坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会.4根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护.5妇女有获得物质帮助的权利86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利答：1保障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要.2保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要.4保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要87、夫妻双方在那种情形下,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿答:1重婚的2有配偶者与他人同居的3实施家庭暴力的4虐待、遗弃家庭成员的.88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定答：女职工产假为90天,难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚婚育者增加产假30天,领取独生子女父母光荣证的夫妻,女职工生育增加产假30天.女职工怀孕流产的,怀孕2个月以内的产假15天；2个月至3个月的产假20天；3个月以上的产假30天,4个月以上的产假42天,7个月以上的产假90天.89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些答：1矿山井下作业；2体力劳动强度分级标准中第四年级体力劳动强度的作业；3每小时负重６次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业.90、女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护答：1女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；2对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动；3怀孕七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；4怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向那些机构进行投诉答：女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼.92、女职工劳动保护规定适用于那些人答：女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工.93、有什么情形下,禁止结婚答：1直系血亲和三代以内的旁系血亲2患有医学上认为不应当结婚的疾病.94、婚姻关系存续期间,财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些答：1一方以个人财产投资取得的收益2男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金3男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费.95、婚姻法规定在那些情形之下,婚姻无效答：1重婚的2有禁止结婚的亲属关系的3婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的4未到法定婚龄的.96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女,但符合那几个条件之一的,可以再生育一个子女1第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的；2再婚夫妻一方生育或收养过一个子女,另一方未生育过的；3婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的；4夫妻双方为独生子女的；5夫妻双方或一方为少数民族的；6夫妻双方或一方为华侨或归侨的；7夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因工致残完全丧失劳动能力的.97、符合生育第二个子女条列规定的,生育第二个子女,间隔时间应当在几年以上答：四年以上98、具备那些条件之一的,可以申请领取独生子女父母光荣证答：1终身只生育一个子女的；2再婚夫妻含一方再婚,一方初婚只生育过一个子女不再生育的；3符合青海省计划生育条例规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后,一个子女死亡且不再生育的；4无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的.99、对违反青海省计划生育条例规定超生或收养子女的,除依法征收社会抚养费外,还应给予当事人什么处理答：1是国家工作人员、企事业组织人员的,给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资；女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理,产假期间不发工资；2对农村牧区的超生人口,不增划宅基地.100、中华人民共和国妇女权益保障法修正案的十大亮点是什么答：1是将男女平等基本国策写入法律；2是明确执法主体强化政府责任；3是进一步明确妇联的职责；4是提高人大女性代表比例；5是禁止招生中的性别歧视；6是防止就业中的性别歧视；7是保护农村妇女土地承包权；8是禁止性骚扰；9是预防和制止家庭暴力；10是强化法律责任.。