实行综合计算工时工作制申报表

申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项一、“用人单位实行综合计算工时工作制申请表”填表注意事项：1、此表可以打印，也可以手写。

2、如表格空位不够，可以通过缩小字体或者字符间距的办法进行调整，如调整成5号字体或者小4号字体。

3、“拟实行工种”是指用人单位申请的工种，如申请超过两个岗位的，则每一个都写上；“涉及人数”是指申请的所有工种涉及的员工人数。

3、“工作与休息时间安排”可以根据用人单位具体情况填写，如没有特殊情况，可以填写“保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息时间”，如不能做到每周至少休息一天，在保证劳动者身心健康的情况下，可以写“保证劳动者每月至少休息4天”。

4、“工作时间累计”要符合法定要求，如申请以月为周期的综合计算工时工作制的，可以填写“每月正常工作时间166.7小时，加班不超过36小时”。

5、“平均周工作时间”一般填写40小时，“平均日工作时间”一般填写8小时，“日最长工作时间”一般填写11小时。

6、“工会或员工代表意见”由工会主席填写同意或者不同意意见，并加盖工会公章；没有工会的，由三名以上员工代表签名，落款日期不要写成．．．．阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。

7、“单位意见”由用人单位负责人填写同意或者不同意意见，并加盖单位公章，落款日期要用汉字表达。

二、用人单位“实行综合计算工时工作制申请报告”拟写注意事项：1、申请报告可以打印，也可以手写；可以用我局提供的格式文本，也可以自拟。

2、采用我局提供的格式文本的，文中横线请删除，位置不够可增加页数。

其中：“本单位简介”部分要写明单位的成立时间、单位地址、经营范围、员工数量等内容。

申请的“岗位及人数”要分别列明，如申请岗位为拖车司机和理货员两个的，则分列成“拖车司机10人；理货员20人”。

“所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由”后面括号里的内容（“每个岗位分别按顺序说明”字样）在正式申请行文中请删去．．．，如果申请岗位只有一个，则不用注明1、2、……，直接写即可；如果超过两个岗位，则依次按序号分别列明，最后的省略号请删去．．．。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。

通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。

一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。

2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。

3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。

如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。

二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。

这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。

2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。

这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。

3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。

员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。

三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。

2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。

综合工时制申请样例
申请
延庆县人力资源和社会保障局：
我单位是一家集餐饮、住宿、娱乐为一体的三星级酒店。

因长年从事餐饮服务及外事活动接待等工作，我单位服务员、厨师、司机等岗位需申请实行特殊工时工作制度，具体申报如下：
一、实行综合计算工时的工种（岗位）有：
服务员、厨师、司机等。

其中（一）服务员岗位，共计40人，负责饭店餐饮部门服务接待工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

（二）厨师岗位，共计10人，负责餐饮部食品烹饪工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

（三）司机岗位，共计5人，负责饭店物品的采买、职工接送以及饭店办公商务活动用车工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

二、实行不定时计算工时的工种（岗位）有：
销售员岗位，共计20人，负责酒店营销工作，因不定期对
新老客户进行接洽、跟单，需实行不定时工时工作制。

某某某单位(加盖公章)201某年某某月某某日。

员工工作时长申报表日期：员工编号：姓名：所属部门：职位：工作时间申报：项目/日期上班时间（HH:MM）下班时间（HH:MM）工作时长（小时）说明：1. 请在表格中填写您的工作时间，确保准确无误。

2. 工作时长按照实际的上下班时间计算，中间休息时间不计入。

3. 如有外出拜访、加班、请假等情况，请在下方附注栏注明。

附注：审批：上级主管签名：日期：人力资源部门签名：日期：员工工作时长申报说明：尊敬的员工：为了统计和管理员工的工作时长，确保工作时间的准确记录，特制定本员工工作时长申报表。

请您按照以下填写格式，在每个工作日结束时将表格填写完整并提交至人力资源部门。

1. 填写日期：请在表格中标注工作日期，确保每天的工作时间能够清晰记录。

2. 员工编号、姓名、所属部门和职位：请填写您的相关个人信息，以便准确识别和记录工作时长。

3. 上班时间和下班时间：请填写您的实际上下班时间，时间格式为小时和分钟（HH:MM）。

4. 工作时长：根据您填写的上下班时间，系统将自动计算出您的工作时长。

注意事项：1. 请确保填写的信息准确无误，任何错误可能会对工资计算和工作记录产生影响。

2. 上下班时间应符合公司的规定，如有特殊情况（如加班、请假等），请在附注栏中注明并提供相关说明。

3. 请及时提交填写完整的申报表，以便人力资源部门进行工时统计和审核。

审批流程：1. 填写完工作时长申报表后，请由您的上级主管进行签字确认。

2. 审批完成后，请将申报表交至人力资源部门，由人力资源部门的负责人进行审批并签字确认。

3. 审批流程完毕后，请妥善保管好申报表的副本，以备将来查阅和核对工作时间记录。

我们希望通过该员工工作时长申报表的使用，能够更好地管理和跟踪员工的工作时间，确保工时制度的公平和透明性。

如有任何疑问或需要额外帮助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的合作！（正文完）。

企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：
案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”；
2、经工会同意或职工代表大会同意，申请实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，每个岗位5名以上职工代表签名；未经工会或职工代表大会同意，所有申请实行岗位人员签名。

需要提供的资料（所有资料各一式一份）：
一、《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；
二、《企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；
三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理
由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职
责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延
长工作时间的工资支付情况）；
四、企业工时管理制度；
五、企业工资支付制度；
六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反
馈意见（由单位综合）；
七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件；
八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况及上一期批文复印件；
九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）；
十、未组建工会或未经职工代表大会表决的企业，提供职工花名册。

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表XXXXX公司关于实行特殊工时制度的申请报告衢州市人事劳动社会保障局：根据《国务院关于职工工作时间的规定》、浙劳社劳薪（2006）181号文件和衢市人劳培（2007）43号文件精神，我公司XXXX年经批准实行的年度综合计算工时工作制时间已到，现根据我公司实际情况，为了确保国内外订单任务保质保量完成，也为了维护员工的合法权益，创建和谐劳动关系，特继续申报实行综合计算工时工作制，其主要原因如下：我公司主要生产煤矿用液压支柱、空气压缩机和气动凿岩机三大系列共100多种规格产品，各类产品不仅畅销国内，并出口十多个国家和地区。

XXXX年完成工业总产值XX亿元，同比增长X%；销售收入XX亿元，受价格因素影响，同比增长X%；支柱类产品总量突破达XX万根，增长X%；实现税利总额XX多万元，同比增长X%。

主导产品液压支柱年产销量占全国总量的X%。

这是我们始终坚持“早预测、勤思考、巧安排、扎实做”的结果，也是实行综合计算工时工作制，“抢时间、保市场、讲诚信”的结果。

今年1-3月，通过努力，完成工业总产值同比增长X%；销售收入同比增长X%；货款回笼同比增长X%；累计生产各种支柱14万根，同比增长X%，发出支柱同比增长X%。

今年各种政策和市场变化的不确定因素依然很多，加之受通胀和预期采购的影响，目前，我们仍处于“赶订单、抓储备、保市场”的紧张状态；同时，也由于产品系列规格多，市场要货急，产销矛盾处于非常突出的状况，加之具有各工序紧密连接，工种间配合密切，产品加工连续性很强，劳动密集程度高的特点。

因此，如按法定正常工作时间组织生产，不仅难以实现全年的生产经营目标，而且更将面临丢失市场、失去信誉，难以生存的风险。

XXXX年为了适应市场要求、赶订单，共安排主要车间和岗位人员加班X次，共发放加班费XX元，得到了员工的理解与支持，没有因此产生劳动纠纷等现象。

鉴于上述情况和特点，以及对市场需求的综合分析，我公司要求继续实行综合计算工时工作制，以年度为周期，综合计算工作时间，灵活调整休息时间，对加班实行调休、补休或计发加班费，以维护员工的合法权益，更好地贯彻落实“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的大政方针，推动企业发展。

关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。

因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。

合计56人。

1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。

1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。

因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。

合计56人。

1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。

1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。