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企业工伤处理方案模版一、概述工伤是指在用人单位劳动者在工作过程中，因工作岗位及工作职责的原因导致的身体上的损害、功能障碍或者机体部位长期和短期的健康损害，包括工伤事故和职业病。
企业作为用人单位，有责任保障劳动者的工作安全和健康，以及为工伤事故的发生提供应急处理和赔偿保障。
二、预防工伤事故1. 安全教育培训每个新员工入职前，应接受必要的安全教育培训，包括工作岗位的安全操作规范、危险源的识别及防范措施等。
定期组织员工参加安全知识培训，并进行考核。
企业还应制定年度安全培训计划，确保员工不断提升自身安全意识和技能。
2. 安全设施和器材用人单位应根据工作岗位风险评估，配备适当的安全设施和器材，提供必要的防护措施和装备，如护目镜、手套、安全帽等。
同时定期检查和维护这些设施和器材，确保其正常运作。
3. 安全检查和隐患排查定期组织安全检查，对各个工作岗位的安全隐患进行排查和整改。
对于发现的安全隐患，要及时报告并采取措施解决，确保工作环境的安全。
三、应急处理措施1. 事故发生时的紧急救援一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，组织员工进行紧急救援。
在保证受伤员工的安全的前提下，及时将其送至医院进行救治。
2. 事故调查和报告工伤事故发生后，要进行详细的调查和记录，包括事故的发生时间、地点、原因等信息。
并在24小时内将事故情况报告给相关部门和保险公司。
3. 伤情评估和医疗费用支付用人单位要及时安排受伤员工进行伤情评估，确定伤情等级，并按照保险合同和相关政策规定支付医疗费用。
并协助受伤员工办理工伤待遇申请手续。
四、工伤赔偿和补偿1. 工伤认定根据相关法律法规的规定，由工伤事故鉴定机构对工伤事故进行确认和认定。
用人单位要积极配合相关部门进行工伤认定工作，并确保受伤员工获取工伤待遇。
2. 工伤赔偿标准根据工伤认定结果，用人单位应按照相关法律法规和保险合同的规定支付工伤赔偿金。
工伤赔偿金的计算公式和标准需按照当地的法律法规执行。
工伤处理操作实务1、在上下班途中，受到机动车事故伤害而肇事司机逃逸的，办理工伤认定申请有没有不同?答：与办理一般工伤事故的工伤认定手续是一样的，由企业到劳动行政部门申报；企业未按前款提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、因车祸提出工伤认定的，需要哪些材料?张大业是在2004年1月26日下班途中(每天都走同样的往返路程)发生车祸，造成左腿骨折。
他的上下班路程比较远，而且肇事车辆逃逸。
问：去劳动部门做认定是否还需要其他材料?答：按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，属于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，提出工伤认定申请时，应当提交公安交通管理部门的证明(包括肇事车辆逃逸的)。
3、下班途中发生车祸，可以申请工伤认定吗?答：按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
朱大妈这种情况应当首先向企业所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，向所在区县的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，进行伤残等级鉴定。
4、未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗?王先生在一家国有企业工作了8年，但是公司一直没有给他上“三险”(医疗保险、养老保险、工伤保险)。
他在星期天加班回家的路上，发生了车祸，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在999急救中心住了一个月。
问：王先生算不算工伤?公司应不应给他报销有关医疗费用?王先生应该怎么做才能享受到相应的工伤待遇? 答：根据《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应该认定为工伤。
王先生发生车祸应该认定为工伤。
根据《工伤保险条例》有关规定，由于王先生所在的公司没有给王先生上工伤保险，因此王先生住院治疗的所有医疗费都应该由单位报销。
王先生首先应该去劳动部门认定工伤，然后才能享受工伤保险待遇；在病情相对稳定后，应该进行劳动能力鉴定，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤事故处理操作手册为规范集团范围内各公司工伤处理流程，便于各公司人力资源从业人员掌握工伤处理要点，特制定本手册。
一、适用范围1.在工作时间和工作场所因工作原因造成的伤亡或者因工外出期间造成的伤亡；2.上下班途中发生非本人负主要责任的交通事故伤亡；3.因职业病产生的伤亡。
二、发生工伤后的操作流程1.根据工伤严重程度，及时按审批流程上报集团1)对严重者（使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤、死亡，为严重工伤），在进行工伤鉴定和赔付之前，按如下流程上报。
收到集团审批后，根据审批结果进行后续的工伤鉴定、赔付工作。
2)对轻度工伤者（造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，为轻度工伤），不涉及到公司赔付（用保险即可解决），可由所在公司自行处理，各系统有规定的按规定实行。
2.工伤现场的处理1)及时进行救治发生工伤事故后，第一时间拨打急救电话或将伤员送往医院治疗。
2)保护现场发生工伤事故后，安全负责人应在第一时间赶到事故现场，了解处理现场情况，同时拍照取证，保留事故现场照片。
3)及时处理工伤现场，防范二次伤害为避免二次伤害，公司安全负责人应第一时间检查相关设施设备，排除再次发生伤害的可能性，保护员工人身安全和公司财产安全。
4)对严重工伤，及时通知家属a)严重工伤，需指定专人通知家属；b)与家属沟通过中，需做好家属情绪安抚。
5)对严重工伤，有可能造成公关影响的，做好危机公关预案a)通知企业文化中心人员参与；b)做好公关预案。
3.严禁未经总部审批而擅自在任何与工伤认定、工伤处理相关的材料上盖章。
三、工伤认定与赔付1.在收到总部审批结果后，进行相应的工伤认定与赔付工作1)工伤认定申请a)严重工伤者需由医院/公安机关出具相关说明书；b)经集团/总部审批后，所在公司人力行政部收集相关说明书等材料，提出工伤认定申请（所需材料，请见注1）。
2)工伤赔付a)工伤认定后，所在公司人力行政部跟进工伤保险基金赔付进度；b)未参加公司统一缴纳工伤保险的B类员工，工伤事件发生后，所在公司人力行政部需提出雇主责任险理赔申请，并跟进赔付进度；c)工伤认定后，所在公司人力资源行政部提出商业保险理赔申请，并跟进赔付进度；d)公司根据事件发生地年度职工平均工资、员工薪酬水平等综合因素，经集团审批同意后确定赔偿金额；e)与员工/家属沟通，双方协商达成协议并在协议上签字。
工伤范本（优质5篇）1.工伤范本第1篇甲方：广州市___工程有限公司法定代表人：___，职务：经理乙方：刘__，刘三之父，身份证号码：______________黄__，刘三之母，身份证号码：______________乙方之子刘三系甲方单位的工人，因工作原因于_____年_____月_____日发生工伤事故，经抢救无效于_____年_____月_____日死亡。
刘三，男，19岁，身份证号码：，供养亲属及直系亲属身份情况：父亲：刘__，年龄：50岁，出生日期：_____年_____月_____日，家庭住址：______________；母亲：黄__，年龄：45岁，出生日期：_____年_____月_____日，家庭住址：______________。
为妥善处理刘三工伤死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：一、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金共计人民币351000元（大写：叁拾伍万壹仟元整），除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。
二、自甲、乙方双方签订本协议，乙方收到甲方叁拾伍万壹仟元工伤赔偿款之日起，甲、乙方双方同意终结刘三的工伤死亡赔偿纷争，乙方及其近亲属自愿放弃主张赔偿差额的权利，自愿放弃基于刘三工伤死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。
乙方及其近亲属不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求；不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议；不得要求甲方将死者刘三的尸体运回河南省__市，而应就地在殡仪馆进行火化处理；如乙方违反上述约定，则构成违约，应承担相应法律责任。
三、付款方式和付款时间甲方于_____年_____月_____日前支付乙方全部赔偿金叁拾伍万壹仟元，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。
四、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。
工伤、职业病处理实务（表格仅供参考，具体表格到相关部门领取）一、程序（一）工伤工伤认定→劳动能力鉴定→申报工伤待遇（二）职业病职业病检查→职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定→申报工伤待遇工伤范围【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；【不得认定为工伤或者视同工伤】第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
如何申报工伤《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。
如：用人单位在什么情况下才可以调岗调薪；如果劳动者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如何加强薪酬管理提高企业效益；如何在原有薪酬水平的基础上提高劳动者的积极性；劳务派遣能否规避一些敏感的法律风险；如何签订无固定期限劳动合同；如何管理无固定期限合同工；如何制订合法、有效、实用的规章制度；如何处理违纪员工；如何解雇违纪员工；如何应对劳动争议案件等等。
●课程收益：理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区；全面、系统提高员工关系管理实操能力；帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。
●课程大纲：一、劳务派遣实务应对策略1、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比2、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险：同工不同酬、所有岗位都用派遣、派遣人员多于正式人员、社会保险基数不足额……3、派遣、外包风险控制与用工模式筹划二、如何有效进行调岗调薪1、用人单位单方调岗的法律依据2、如何进行合法有效的调岗操作？3、薪随岗变的实现条件三、离职员工管理1、员工离职的四大种类2、员工辞职管理中的法律风险及控制方案3、辞退员工过程中的法律风险及控制方案4、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案5、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案6、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制7、特殊员工的离职管理四、如何有效处理违纪违规员工1、处理违纪员工的几大要素2、违纪员工处理的权限及流程3、处理违纪员工过程中的调查取证问题4、处理违纪员工所必须的证据问题5、严重违反公司规章制度人员的处理及注意事项6、员工不接受违纪处分的处理方式五、《社会保险法》实务应对策略1、《社会保险法》的新规定及企业应对策略2、社会保险管理过程中的误区解析3、社会保险管理过程中的法律风险及应对方案4、社会保险与劳动关系之间的统筹5、社会保险与劳动报酬之间的筹划与平衡6、社保、个税、工资及劳动关系的综合权衡7、新法下的人力成本控制六、《工伤保险条例》实务应对策略1、新《工伤保险条例》的变化及企业应对2、工伤认定标准、流程及企业注意事项3、工伤待遇及用人单位的工伤赔付成本分析4、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析6、工伤员工的劳动关系处理七、企业常见劳动争议案件处理对策1、招聘管理不合规引发的劳动争议2、劳动合同管理不合规引发的劳动争议3、薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议5、劳动争议处理策略：时效、举证、管辖等●讲师简介：魏浩征国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团(Laboroot)创始人、首席咨询顾问，著名劳动法与员工关系专家。
工伤事故报告及处理作业指导书第一篇：工伤事故报告及处理作业指导书工伤事故报告及处理作业指导书（一）工伤事故范畴工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
（二）事故报告1、发生轻伤事故，立即向班长、工段长和车间主任报告，报告时间不能超过当班。
2、发生重伤(含重伤)以上事故，由车间主任或安全组、调度组值班员立即报公司安环科、总调及主管生产副总，报告时间距出事时间不能超过半小时。
3、主管生产副总、安环科及调度室接到重伤(含重伤)以上事故后，必须在24小时内将事故概况(时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、工种和职务、伤害程度、简要经过及原因)报告公司总经理。
4、发生轻伤事故，由车间填写“职工伤亡事故登记表”并及时报送公司安环科。
报送时间口头8小时之内，书面3天内。
5、重伤(含重伤)以上事故调查后，由事故调查组填写职工重伤或死亡事故调查报告书，并及时报告有关部门。
6、外包工程队发生伤亡事故，由外包工程队上报。
（三）事故调查1、事故调查分类（1）轻伤事故及险肇事故由车间负责组织调查。
（2）重伤事故由公司负责组织调查。
（3）重伤以上事故由上级部门组织调查。
2、事故调查组由与事故无关的行政负责人，组织安全、技术、调度、工会、机动、劳培等部门参加。
成员应符合下列条件：（1）具有事故调查所需要的某一方面的专长。
（2）与所发生事故无直接利害关系。
3、事故调查组的责任（1）查明事故发生概况、过程、原因和人员伤亡及经济损失情况。
（2）确定事故责任者。
（3）提出事故处理意见和防范措施的建议。
（4）写出事故调查报告。
4、事故调查程序组成调查组，明确任务和分工；事故现场、事故前生产情况及事故经过调查；技术鉴定和试验；原因分析提出防范措施，责任分析提出对事故责任人的处理意见；填写调查报告书；结案归档。
5、事故调查内容（1）事故发生的时间和具体地点。
（2）受伤害人数，伤害部位、性质和程度。
（3）导致事故发生的起因物。
企业工伤保险操作实务详解工伤引发的问题是很多企业都会面对到的，但是，不少企业对：那些情况应算作工伤？上下班途中受伤全是工伤吗？鉴定等级是不是越低对企业就越有利？企业应赔哪些项目？哪些赔偿可向社保报销？企业在工伤处理过程中有无管理的余地？等等问题并不十分清楚，对于企业来说，如果对此类问题不予学习和重视，很有可能发生“赔了钱却没解决问题”的状况，为此，本文将从现行法律规定出发对有关问题做出解释说明，以帮助企业真正掌握工伤事故处理必须的法律知识和方法。
一、工伤认定范围1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【注意】★此处的工作原因包括职务工作和职工从事临时指派工作。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；【注意】①国务院法制办在目前的《工伤保险条例》修改稿中建议删掉此项。
理由是现在机动车已有交强险作为伤者的保障。
②这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。
“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【注意】★这里“突发疾病”包括各类疾病。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
