建筑企业员工休假管理制度

员工休假管理办法1目的为保障员工身心健康，调动工作积极性，根据国家关于员工休假的有关政策规定，规范员工休假及其待遇，制定本办法。

2适用范围公司合同制员工、派遣员工。

3 工作流程人力资源部制订假期管理规定，经公司审核后下发，项目结合实际制定实施细则。

员工提出休假申请经主管部门确认休假类别，填写请假单，按规定权限及程序审批后休假，休假期满及时到主管部门办理销假手续（详见流程图）。

4工作标准及要求4.1假期类别及管理规定4.1.1制订休假管理规定公司人力资源部根据有关规定结合公司实际对公司员工休假体系进行策划，制订公司员工休假管理办法。

一、假期类别：公司合同制员工、派遣员工均可享受探亲假、年休假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假、病伤假、工伤假以及事假，公司员工休假期间，均包括公休假日和法定节假日（年休假除外），员工当年凡未休完的各类有薪假，不允许折算薪资发放。

二、假期管理规定：（1）探亲假①本办法所指的探亲假，分为探望配偶假和探望父母假。

其中：探望父母假含已婚员工探望父母假和未婚员工探望父母假。

②在单位工作未满一年的员工不能享受探亲假；工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定中探望配偶的休假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的休假待遇。

但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的休假待遇。

本规定所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

③员工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天。

因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，员工所在项目应按规定报销其往返路费，员工本人当年则不应享受探亲待遇。

其配偶不论何原因到员工工作地点居住30天以上者，员工本人亦不能再享受当年探配偶假。

配偶双方均实行探亲制度的，每年只能由一方享受探配偶假。

工程员工休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程员工能够在工作与生活之间取得平衡，通过合理安排休假，维护员工的身心健康，提升工作积极性，确保工程项目的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体工程员工，包括项目经理、工程师、技术员等直接参与工程项目的工作人员。

三、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享受相应天数的带薪年假。

2. 法定假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。

3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。

4. 婚假、丧假及产假：员工在结婚、直系亲属去世或本人生育时，可根据国家规定享受相应的假期。

5. 其他特殊假期：如工伤假、学习假等，根据实际情况和公司政策执行。

四、休假申请与审批1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，并填写休假申请表。

2. 上级领导在收到申请后，应根据工作安排和项目进度，合理审批员工的休假请求。

3. 对于紧急或特殊情况下的休假申请，应优先处理，确保员工权益不受影响。

五、休假期间的工作交接1. 员工在休假前应妥善安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。

2. 必要时，员工应提供详细的工作交接说明，以便接替人员快速熟悉工作内容。

六、休假期间的工资待遇1. 员工在享受年假、法定假日时，工资待遇按照正常工作日发放。

2. 病假及其他特殊假期的工资待遇，按照国家相关规定和公司政策执行。

七、违规休假的处理1. 未经批准擅自休假的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 如因擅自休假导致公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。

如有变更，将及时通知全体员工。

建筑建设公司员工休息休假管理实施细则一、背景与必要性为了保障建筑建设公司员工的身心健康，并使公司的生产经营活动更加顺畅与高效，规范员工休息与休假管理变得尤为重要。

本实施细则的出台旨在为建筑建设公司制定科学的员工休息休假制度，细化员工休假事项的管理流程，做到公平公正、规范管理，以确保公司员工的权益得到充分的尊重与维护。

二、适用范围本实施细则适用于公司管理层、各部门、各项目组以及全体员工。

三、具体内容1. 员工休息制度1.1.工作时间与休息时间公司每日工作时间为8小时，工作日为周一至周五，每周工作日总计不超过40小时（法定工作时间），工作期间员工有权享受1-2次15至30分钟的正常休息时间（具体时间由部门经理或项目经理自行考虑）。

1.2.工作休息制度员工每工作4小时休息10-15分钟，工作8小时休息时间为20-30分钟，自行体现时间，并报给部门负责人备案。

领导部门每周进行调查，发现未休息情况，严肃责任追究。

1.3.周末休息及国家法定假日及公司允许休假日周末休息及国家法定假日及公司允许休假日统一按国家规定执行。

公司为员工提供带薪年假、病假、调休、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

2. 员工休假制度2.1.带薪年假员工服务满1年后享有5天年假，服务满2年后享有10天年假，服务满3年后享有15天年假，服务满4年后享有20天年假。

年假的具体使用由员工自主安排，需经部门负责人或项目经理审批后，才可享受。

2.2.病假病假需提前向部门负责人请假并提交相关证明，具体病假天数按公司规定执行。

累计超过一定时长或次数的病假，需经过公司相关部门审核并开具证明。

2.3.调休员工可根据工作情况，向部门负责人提出调休申请。

调休假期必须在同一年年底前使用完毕，超过使用期限，按照未请假处理。

2.4.婚假员工每次享受婚假3天。

2.5.产假女职工在怀孕期间按《劳动合同法》规定享有产假，产假标准按国家规定执行。

2.6.陪产假男职工可申请陪产假，陪产假期限按国家规定执行。

在建筑公司请假管理制度一、制度目的与原则本请假管理制度旨在规范员工的请假行为，确保公司人力资源的合理调配，同时保障员工的合法休假权利。

制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司全体员工。

二、请假类型1. 事假：员工因私事需要临时请假的，应提前向直属领导申请，并说明具体事由。

2. 病假：员工因病不能正常工作需请病假，应提供医疗机构出具的证明。

3. 年假：员工享有法定的年假权利，需提前一周申请，以便公司安排工作。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假程序1. 员工需提前填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。

2. 请假申请需经过直接上级审批，并报人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，但事后必须补交书面申请。

四、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。

2. 如请假时间较长或影响重大，需报请公司高层审批。

3. 审批结果应及时通知申请人。

五、请假期间管理1. 请假员工应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

2. 未经批准不得擅自延长假期，否则按旷工处理。

3. 员工请假期间的工作应由直接上级安排其他员工代理。

六、请假记录与考核1. 人力资源部门负责记录员工请假情况，并进行月度汇总。

2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。

3. 频繁无故请假的员工将受到相应的纪律处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有特殊情况需调整请假政策，须经公司高层批准后实施。

工程休假管理制度工程休假管理制度范本一、目的与原则为了确保工程项目的顺利进行，同时保障员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合公司实际情况，特制定本休假管理制度。

本制度旨在平衡工作与休息，促进员工健康，提升工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司所有参与工程项目的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。

三、休假类型1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休假权利。

2. 年假：员工按照国家规定和公司规定享受相应的年假。

3. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

5. 其他假期：如调休、事假等，需提前申请并经过批准。

四、申请流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，并填写休假申请表。

2. 上级主管根据项目进度和工作安排，审批员工的休假申请。

3. 休假申请一经批准，员工应及时通知相关部门和同事，做好工作交接。

4. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行告知，事后补交休假申请。

五、休假期间管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况联系。

2. 员工休假期间不得擅自延长假期，如有特殊情况需提前申请。

3. 未经批准擅自休假者，将按旷工处理。

六、休假记录与报告1. 人力资源部负责记录员工休假情况，并进行月度汇总报告。

2. 各部门应配合人力资源部，及时提供员工休假信息。

七、违规处理违反休假管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

如有变更，以最新制度为准。

结语。

建筑工地调休规章制度建筑工地调休规章制度1、背景与目的建筑工地为保障建筑项目顺利进行，需要保证员工的稳定和健康，而员工的健康和精神状态也是影响建筑工地的质量和时间进度的重要因素。

因此，建筑工地在制定调休规章制度时必须合理安排员工的节假日和休息时间，并严格执行。

本规章制度的制定目的在于规范建筑工地的员工调休时间，保障员工的合法权益，增强员工的工作动力和效率，提高项目的质量和时间进度。

2、适用范围本规章制度适用于建筑工地所有员工。

包括但不限于建筑工程师、建筑工人、施工队长、监理等工地人员。

3、调休规定1. 法定节假日调休：员工在法定节假日正常工作的，可以安排补休时间，补休时间应在一年内完成。

补休时间应通知员工，并由员工在特定时间内提出申请，同时应在员工的工资中按照正常工作时间计算工资。

如果员工无法在规定时间内休假，应向工地领导提出申请，经批准后方可安排其他时间进行调休。

2. 周末调休：员工在周末加班的，可以安排调休时间。

如需调休时间，应提前与工地领导联系并告知工作安排，经安排后再进行调休。

3. 疫情期间调休：在疫情期间，工地会根据具体疫情情况和政府防控要求，向员工安排调休。

如需调休时间，应提前与工地领导联系并告知工作安排，经安排后再进行调休。

4、调休申请1. 调休时间应提前向工地领导提交申请，经领导审核后方可进行调休。

2. 调休时间的申请应按照工地的安排进行，员工应遵守工地的时间安排。

3. 如员工调休时间不合理或者违反工地的安排，工地领导有权予以拒绝或撤销调休申请。

5、补休工资核算员工在补休期间，补休时间按照正常工作时间计算工资，并由工地按照员工正常工作时间进行工资发放。

6、调休时间的管理1. 工地领导有权对员工使用调休时间的情况进行监督和管理，对于违反调休规定的情况进行追责与处理。

2. 员工应积极配合工地领导进行调休时间的安排与管理，并严格遵守规定的时间安排。

3. 如员工休假期间有调休违规行为，擅自离开工地等情况，应由工地领导视具体情况进行处理。

工程部员工休假制度一、总则为了规范工程部员工的休假制度，增强员工的工作积极性和生活质量，特制定本休假制度。

本制度适用于工程部全体员工。

二、休假种类1. 年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄确定，具体规定如下：- 工作满1年不满5年的员工，年假天数为5天；- 工作满5年不满10年的员工，年假天数为10天；- 工作满10年以上的员工，年假天数为15天。

2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明。

病假天数根据病情严重程度确定，最长不超过30天。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可请事假。

事假天数根据具体情况灵活安排，但每年不得超过5天。

4. 婚假：员工结婚时可申请婚假，婚假天数为3天。

5. 产假：女员工生育孩子时可享受产假，产假天数根据国家政策规定执行。

6. 陪产假：男员工的妻子生育孩子时可享受陪产假，陪产假天数为7天。

7. 哺乳假：女员工生育后可享受哺乳假，哺乳假不超过1年。

8. 带薪休假：公司定期组织员工进行带薪休假，具体时间由公司决定。

三、休假申请1. 员工需提前至少3天提交休假申请，应向直接主管提交书面申请，并说明休假的具体原因和时间。

2. 主管在收到申请后应及时审批，如有特殊情况无法批准，需向员工解释理由。

3. 年假、病假等长期休假需提前与公司人事部门协商确认。

四、休假管理1. 员工在休假期间，应保持手机畅通，随时接受公司通知。

2. 如因特殊情况需要请假调整，应提前向主管汇报并获批准。

3. 任何未经批准的请假行为都会被视为旷工，将会受到相应的处罚。

4. 员工需要提供请假证明时，应在返岗后第一时间交给人事部门。

五、休假补偿1. 年假、婚假、陪产假、带薪休假期间，员工照常发放工资。

2. 病假期间，员工可按公司规定享受病假工资。

3. 事假、产假、哺乳假期间，员工可按公司规定享受未休产假期间的工资。

六、不足之处1. 本制度仅供参考，公司有权根据实际情况进行调整。

建筑单位员工休假制度范本第一条总则为规范建筑单位员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合建筑单位实际，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于建筑单位全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条休假原则建筑单位员工休假应遵循合法、合理、公平、公正的原则，保障员工合法权益，同时确保单位工作正常运行。

第四条休假种类建筑单位员工休假分为法定假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条休假规定与待遇1.法定假日建筑单位员工按照国家和地方人民政府的规定享受法定假日。

国家法定假日期间，员工休假工资按照法律规定支付。

2.年假建筑单位员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数按照员工实际参加工作年限计算，最长不超过十天。

3.事假建筑单位员工因个人原因需要请假的，应提前向上级主管申请，事假期间工资按照约定支付。

4.病假建筑单位员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照法律规定支付。

5.产假、陪产假建筑单位女员工享受产假，男员工享受陪产假。

产假、陪产假期间工资按照法律规定支付。

6.婚假、丧假建筑单位员工结婚、丧葬的，享受相应的婚假、丧假。

婚假、丧假期间工资按照法律规定支付。

第六条休假申请与审批1.员工申请休假时，应提前向上级主管提交《休假申请单》，并附上相关证明材料。

2.上级主管应在接到休假申请后三个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。

3.员工在获得休假批准后，应按照单位要求办理休假手续。

第七条休假期间工作安排1.建筑单位应合理安排休假期间的工作，确保工作的连续性和稳定性。

2.员工在休假期间，如需临时召回单位工作，应予以配合。

3.员工在休假期间，因工作需要被召回单位的，单位应支付相应的工资。

第八条休假违规处理1.员工未经批准擅自休假或超出批准休假天数的，视为旷工，按法律规定和单位规定处理。

2.员工伪造、篡改休假证明的，一经发现，按法律规定和单位规定处理。

中建筑港集团有限公司职工休假管理办法青岛交通发展集团有限公司职工休假管理办法（修订）为了规范公司职工休假种类、假期、批假权限、请（销）假程序、路费报销，保障职工依法休假的基本权利，根据国家和青岛市有关政策，结合我公司的实际情况，制定本管理办法。

本办法适用集团公司总部各部门、分公司、事业部、办事处及直属项目部。

子公司可参照制定本单位员工的休假管理办法。

第一条假期种类和休假时间一、公休日根据《中建总公司特殊工时制度实施办法》，集团公司实行综合计算工时工作制，公休日由各单位结合实际情况妥善安排，集中工作、集中休息，不得影响正常的生产经营工作。

二、法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》（2023年12月国务院第513号令）规定，全部员工可以享受每年11天的法定假日，部分员工可享受“三八”妇女节和“五四”青年节假日各半天：（一）全部员工放假的节日1．元旦：假期1天，一月一日。

2．春节：假期3天，农历除夕、正月初一、初二、3．清明节：假期1天，清明当日。

4．端午节：假期1天，农历五月五日。

5．劳动节：假期1天，五月一日。

6．中秋节：假期1天；农历八月十五7．国庆节：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日。

（二）部分员工放假的节日1．妇女节：假期半天，三月八日，仅限女员工放假。

2．青年节：假期半天，五月四日，仅限14周岁（含）以上28周岁（含）以下的青年员工放假，或由单位安排活动半天。

国家对法定年节假日有调整或新的规定时，按国家新规定执行。

三、探亲假期（一）员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住（范围划定在地级市），可以享受探亲假待遇。

（二）已婚员工不能利用集中休息探望配偶的，每年给予一方探亲假期30天，可分次休假，但最多不超过三次，路费只报销一次往返。

（三）未婚员工不能利用集中休息探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

确因工作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

工程单位休假制度一、概述为了促进员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。

二、休息日1.周末休息日：每周周六、周日为休息日。

2.加班休假：员工加班后，可根据具体情况调休或获取相应的加班补偿。

三、年假1.年假计算：员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪年假。

2.年假调休：员工可根据实际工作需要，提前与所属部门协商调整年假安排。

3.年假带薪：年假期间，员工应继续享受工资待遇，不得因休假而减少待遇。

4.年假使用：员工应在年底前将未使用的年假全部休完，公司不允许延假。

四、病假1.病假计算：员工可享受带薪病假，具体天数按国家规定执行。

2.病假证明：员工请病假需提供医疗证明，公司可根据实际情况审核确认。

3.病假扣薪：连续请假超过规定天数的，公司有权扣除相应工资。

4.长期病假：员工因病需长期请假的，应提前向公司请示并做好相应处理。

五、婚假1.结婚假期：员工在国家规定假期内结婚可享受带薪婚假，天数按规定执行。

2.婚假通知：员工需提前向公司提交结婚证明及请假通知，公司可给予适当安排支持。

六、产假1.产假计算：女职工产假期间可享受带薪产假，具体天数和待遇按国家规定执行。

2.产假通知：女职工需提前向公司提交相关产检报告及请假通知并并报人力资源部备案。

七、陪产假1.陪产假假期：员工可以享受陪产假，具体天数根据国家规定执行。

2.陪产假通知：员工需提前向公司通知及提供相关证明，公司将安排合理安排安排。

八、哺乳假1.哺乳假安排：女职工哺乳期间可享受带薪哺乳假，具体天数按国家规定执行。

2.哺乳假证明：女职工需提供医生证明及请假通知，公司将按规定给予支持。

九、哀假1.哀假安排：员工因家庭不幸需请哀假时，公司可根据具体情况给予相应安排。

2.哀假通知：员工应提前向公司请示并提供相关证明，公司将按规定给予哀假支持。

十、其他假期1.节假日：公司将根据国家规定给予员工带薪节假日。

2.特殊假期：公司将根据具体情况给予员工相应特殊假期支持。