1劳动合同法1

劳动合同法全文劳动合同法完整版汇总（一）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者在劳动过程中的权益和义务关系的协议。

第三条劳动合同双方自愿平等订立。

用人单位违反国家规定，限制劳动者携带劳动合同，罚款，处驳回聘任或者解雇；更改劳动合同有关内容或者解雇劳动者，依法承担责任。

第四条劳动合同应采用书面形式。

用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位书面确认。

第五条用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。

用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准，劳动者享有其工作的劳动报酬。

第六条用人单位在订立劳动合同时应当如实向劳动者说明下列事项：（一）劳动合同的名称、工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬；（二）劳动保护、劳动条件、劳动安全和劳动卫生等；（三）法律、法规和罢工的规定；（四）用人单位的工作规章制度；（五）劳动纪律；（六）其他用人单位应当向劳动者说明的事项。

第七条劳动合同一经订立，即产生法律效力。

第八条发生下列情形之一的，劳动合同自行终止：（一）劳动者要求终止劳动合同；（二）劳动者以欺诈、胁迫手段或者资料造假的方式取得劳动合同；（三）劳动合同届满或者按期解除；（四）劳动者达到法定退休年龄；（五）劳动者死亡或者宣告死亡。

第九条劳动关系存续期间届满，劳动合同不终止，劳动者要求用人单位继续履行该合同的，劳动合同继续有效。

第十条劳动者为了生育、哺乳、看护生病的子女等正当理由，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以解除该合同。

第十二条劳动关系存续期间，用人单位没有支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位限期支付。

用人单位逾期未支付的，劳动者有权解除劳动合同。

第十三条劳动合同中不得约定加重劳动者的责任和用人单位减轻责任的条款。

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。

第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。

第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。

劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。

第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。

第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。

第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。

劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。

劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。

第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。

第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。

变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。

第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。

劳动合同法第一条解读一览合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。

下面是小编为大家整理的劳动合同法第一条解读一览，更多合同范本点击“劳动合同”查看！劳动合同法第一条解读立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐的劳动关系，根据宪法和国家有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于境内的劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系法律事务。

第二章劳动合同的订立和终止第三条劳动合同订立应当采取订立书面形式，当事人应当在劳动合同订立前15日到劳动行政部门进行备案。

第四条劳动合同的订立应当实行劳动者自愿与用人单位协商一致的原则。

第五条劳动合同应包括主要内容：1.当事人的基本信息；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.劳动报酬和支付方式；4.工作条件、劳动保护和劳动安全；5.劳动合同的期限和解除办法；6.用人单位的劳动纪律和奖惩办法；7.其他需要约定的事项。

第六条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月。

第七条劳动合同的解除应当采取书面形式，并且需要提前30日通知对方一方。

第八条劳动合同可以解除的情况：1.双方协商一致解除；2.合同期满或者达到解除条件；3.用人单位依法解散、破产或者撤销；4.劳动者提前一个月书面通知用人单位解除；5.发生重大事故、自然灾害等不可抗力因素。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬应当按照国家的工资支付制度，实行同工同酬原则。

第十条劳动报酬应当及时支付给劳动者，支付方式可以通过银行转账或现金支付。

第十一条劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。

第十二条用人单位在支付劳动报酬时，不得扣发劳动者的工资。

第四章劳动保护和劳动安全第十三条用人单位应当创造良好的工作环境，提供必要的劳动保护设施和条件，防止职业危害的发生。

第十四条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，保护用人单位的劳动合法权益，不得利用知识产权侵犯用人单位的利益。

第十五条用人单位应当按照国家有关规定购买劳动者的工伤保险和其他社会保险。

第十六条劳动者因工作原因发生职业病或者工伤的，有权获得医疗救治和相应的经济补偿。

第五章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同变更应当经过双方协商一致，并且应当符合国家有关法律、法规的规定。

劳动合同法第一条的看法
劳动合同法第一条规定了劳动合同的适用范围，具体内容为：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位订立的劳动合同关系。

个人对劳动合同法第一条的看法如下：
1. 适用范围明确：劳动合同法第一条明确规定了适用范围为在中国境内的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，使得劳动法的适用更加明确和具体。

2. 保护劳动者权益：劳动合同法第一条的设立主要目的是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定。

该法规定了保障劳动者权益的基本框架，为劳动者提供了一定的法律保障。

3. 确定了用人单位责任：劳动合同法第一条明确规定了劳动合同的适用范围，使得用人单位必须按照规定与劳动者建立合同关系，并承担相应的责任。

这样有助于促进用人单位诚信守法，提高劳动关系的稳定性。

4. 有利于促进就业：劳动合同法第一条的设立有利于促进就业，增加劳动力市场的透明度和效率，提供了一定的法律保障，鼓励劳动者与用人单位建立和维护良好的劳动关系。

总之，劳动合同法第一条的设立对于保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会稳定和提升就业水平都具有重要意义。

劳动合同法解读第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念与法律特征合同是当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。

我国《合同法》所规定的合同具有以下法律性质：首先，合同是一种民事法律行为；其次，合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为；第三，合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；第四，合同是当事人在自愿、平等的基础上产生的民事法律关系；第五，合同是具有法律约束力的民事法律行为。

劳动合同是合同的一种类型，其性质属私法性合同，是民事合同的特殊类型，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律事实，上述民事合同的法律性质对劳动合同也适用，但其本身有特殊之处，应特殊对待。

按《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

”劳动合同具有如下特定的法律属性：⒈劳动合同是特殊的实践性性合同，指劳动者与用人单位双方除对用工关系意思表示一致之外，还以自用工之日起（即劳动者进入实际的工作状态之日起）作为劳动关系成立的基本判断标准。

“特殊”性表现为：⑴劳动者与用人单位双方对用工关系意思表示一致有可能不涉及劳动合同内容的全部；⑵劳动关系或劳动合同的成立主要依事实用工作为判断标准，具有依社会事实关系来确立双方当事人权利义务的特征。

《劳动合同法》第7条、第10条第3款等对此作了规定。

⒉劳动合同是有偿合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。

⒊劳动合同是双务合同，指劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享有的权利。

⒋劳动合同是继续性合同，指劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同。

⒌劳动合同履行中的从属性和非强制性，表现为劳动者在劳动过程中的经济从属和身份从属，劳动者通过劳动换取生活资料，又在劳动的过程中接受用人单位的管理，在劳动力的支付中涉及到人身利益从属。

劳动合同法全文1第一章总则第一条【立法目的】为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，以及用人单位与劳动者之间的劳动争议。

第三条【劳动合同的定义和分类】劳动合同是劳动者与用人单位之间设立的，关于劳动者在用人单位处受雇从事劳动的协议。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。

第四条【用人单位的定义和分类】用人单位是指依法设立的组织、企事业单位、个体工商户等，用于组织劳动者从事劳动，并支付劳动报酬的单位。

用人单位分为企事业单位和个体工商户两种类别。

第五条【劳动者的权利和义务】劳动者享有平等就业、参与劳动管理、合法权益不受侵犯等权利，并应当履行劳动合同约定的义务，服从用人单位的劳动纪律和规章制度。

第六条【用人单位的义务和权利】用人单位应当遵守劳动法律、法规，保护劳动者的权益，提供必要的劳动条件和保障，正确履行用工契约，维护劳动秩序，保障劳动者的安全和健康，促进劳动者的发展。

第七条【劳动合同的订立和变更】劳动合同的订立应当采取书面形式，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。

第八条【劳动合同的终止】劳动合同可以因下列原因终止： 1. 双方协商一致； 2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同； 3. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动鉴定，需要变更劳动合同； 4.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德； 5. 劳动者严重失职，造成严重损害用人单位的利益； 6. 劳动合同约定的完成时间到期，工作任务完成。

第九条【劳动合同的终止的告知义务】用人单位决定解除或者终止劳动合同的，应当及时通知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由。

第十条【劳动合同的终止后处理事项】劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿等相关费用，并办理有关手续。

劳动合同法全文1第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，维护社会稳定，根据宪法，特制定本法。

第二条劳动合同法的规定，适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，坚持和完善集体合同和劳动合同两条合同制度并重，发展劳动关系协调机制，促进集体协商和劳动争议调解、仲裁制度健康发展。

第四条用人单位应当尊重劳动者人格，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和工作条件，关心劳动者的身心健康。

第五条劳动合同双方订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。

劳动合同采用书面形式，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。

第二章订立劳动合同第七条订立固定期限劳动合同各方当事人自愿协商确定合同期限，劳动合同期限最长不超过10年。

第八条订立无固定期限劳动合同的，双方当事人可以约定试用期。

第九条试用期最长不得超过六个月。

第十条试用期届满，劳动者继续工作的，视为劳动合同期限为无固定期限。

第三章履行劳动合同第十一条劳动合同自愿订立的，各方当事人应当履行劳动合同约定的义务。

第十二条各方当事人应当诚实守信，履行劳动合同。

用人单位应当为劳动者提供与工作岗位、劳动条件相适应的劳动保护，保障劳动者的人身权益。

第十四条劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益。

第十五条劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，劳动关系继续存续。

第四章变更、解除劳动合同第十六条劳动合同期限届满，经用人单位同意，劳动者继续工作的，劳动关系自动继续。

第十七条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第十八条劳动合同订立前用人单位与劳动者约定试用期的，试用期满，双方当事人继续办理劳动合同手续的，劳动关系自办理劳动合同手续之日起建立。

第五章附则第十九条用人单位不得以任何形式违法解除劳动合同。

违反劳动合同法规定，损害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令改正，赔偿劳动者的损失。

2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。

劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。

即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。

如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。

二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。

事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。

据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。

2024年1月1日劳动合同法出台本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______鉴于2024年1月1日新劳动合同法的实施，双方同意根据新法规定，重新修订并签订本合同，以确立双方的权利和义务。

第一条合同期限本合同自2024年1月1日起生效，有效期为____年，除非根据新劳动合同法的规定提前解除或终止。

第二条职位与职责乙方同意根据甲方的安排和要求，担任____职位，并履行相应的工作职责。

第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行。

甲方应保证乙方每周休息日不少于____天，并按照国家法定节假日安排休息。

第四条劳动报酬甲方应根据乙方的职位、工作量和工作质量，按时足额支付乙方工资。

工资支付方式和时间双方协商确定。

第五条社会保险和福利甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并依法享受相关福利待遇。

第六条保密与知识产权乙方在任职期间所接触到的商业秘密和知识产权，应予以严格保密，并遵守甲方制定的保密制度。

特殊应用场景说明：1.根据新劳动合同法的规定，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

2.双方应遵守国家法律法规和职业道德，维护双方的合法权益。

3.在合同期限内，如乙方违反合同规定，甲方有权提前解除本合同。

多方为主导下的附加条款：1.甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作职责，并应提前通知乙方。

2.乙方在合同期限内如需提前解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

3.双方应遵守国家关于劳动保护和职业健康的规定，保障员工的身体健康和安全。

甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______附件：1.乙方职位描述和工作职责2.甲方制定的保密制度3.双方协商确定的工作时间安排4.社会保险和福利详细说明5.劳动保护和职业健康规定咱们得明白这个合同是关于什么的。

2024年1月1日劳动合同法合同编号：__________2024年1月1日劳动合同法第一章：合同双方1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子：__________1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子：__________第二章：合同内容2.1合同标的：__________2.2合同范围：__________2.3合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.4合同价款：__________2.5付款方式：__________第三章：双方的权利与义务3.1甲方权利与义务：3.1.1甲方应按照合同约定向乙方提供__________。

3.1.2甲方应保证提供的__________符合__________标准。

3.1.3甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付合同价款。

3.2乙方权利与义务：3.2.1乙方应按照合同约定向甲方提供__________。

3.2.2乙方应保证提供的__________符合__________标准。

3.2.3乙方应按照合同约定完成__________工作。

第四章：合同的变更与解除4.1合同的变更：4.1.1双方同意，合同内容如有变更，应签订书面变更协议。

4.1.2任何一方要求变更合同内容，应提前__________日通知对方。

4.2合同的解除：4.2.1双方同意，合同履行期间如发生不可抗力等特殊情况，可解除合同。

4.2.2任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。

第五章：违约责任5.1甲方违约责任：5.1.1甲方未按照合同约定向乙方提供__________，应承担违约责任。

合同编号：劳动合同甲方(用人单位):单位地址：法定代表人；联系方式：乙方(劳动者): 联系地址；身份证号码：联系方式：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定，就甲方招聘任用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。

期限为：自年月日起至年月日止。

第二条、工作地点：省市区(县)第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种；2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放；3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从；2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费；3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为当(次)月日。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正）第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）提示：全文为2023年最新修订的劳动合同法，适用于境内的劳动关系。

第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，规范劳动合同的订立、履行和解除，制定本法。

劳动合同订立、履行和解除应当实行自愿、公平、诚实信用的原则。

第二条定义本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、解除或者终止时，通过协商一致订立的书面合同。

第三条适用范围境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公正、平等、自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的内容第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称、形式、期限；2.劳动者与用人单位订立合同的日期、工作岗位和工作地点；3.劳动合同期限的约定；4.工作时间、休息和休假；5.劳动报酬的数额和支付方式；6.工作条件和劳动保护；7.劳动合同解除和终止的方式和程序；8.其他双方共同约定的内容。

第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。

劳动合同的固定期限一般不超过十年。

用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

第七条劳动合同的解除和终止劳动合同可以因原因被解除或者终止：1.双方协商一致；2.劳动者或者用人单位提前三十日以书面形式通知对方；3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，但用人单位未及时支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4.劳动者或者用人单位因为疾病或者非因本人意愿的其他原因造成实际劳动时间少于三分之一的；5.劳动者或者用人单位提起诉讼，或者同时提请仲裁；6.用人单位侵害劳动者合法权益。

第八条违反劳动法律法规和合同的后果用人单位违反劳动法律法规和合同的，应当依法承担相应的法律责任。

劳动者违反劳动法律法规和合同的，应当依法承担相应的法律责任。

第三章劳动合同的履行第九条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。

劳动合同法计时工资都有哪些规定（一）近年来，随着劳动力市场的不断发展和就业形势的不断变化，计时工资在劳动合同中的应用逐渐增多。

为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法对计时工资进行了一系列的规定。

本文将从计时工资的概念和适用范围、计时工资的形成和支付、计时工资的计算方法等方面对劳动合同法关于计时工资的规定进行详细介绍。

一、计时工资的概念和适用范围计时工资是指根据员工的工作时间来计算工资的一种工资形式。

根据劳动合同法的规定，计时工资适用于按小时计酬的工作，包括计时工作以及轮班工作、倒班工作等。

此外，也适用于临时工、季节工、学徒工以及某些特殊岗位上的劳动者。

二、计时工资的形成和支付1. 工作时间记录：用人单位应当建立工作时间记录制度，明确记录员工的工作时间。

工作时间记录应真实、准确，并经过员工本人确认。

2. 工作时间统计：用人单位应当按照劳动合同约定的工作时间，将工作时间进行统计，在支付工资时核算工作时间。

3. 工资支付方式：计时工资可以按月支付，也可以按照每小时支付。

如果按小时支付，用人单位应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的小时工资。

4. 工资结算时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间周期结算计时工资，并且应当在劳动合同规定的发放工资日期之前将工资支付给劳动者。

三、计时工资的计算方法1. 标准工时内计算：对于标准工时内的计算工作，用人单位应按照劳动合同约定的工作时间进行计算。

例如，劳动合同约定每周工作40小时，则用人单位应按照每周工作时间将工资进行计算。

2. 加班工时计算：对于加班工作时间的计算，用人单位应当按照劳动合同约定的标准进行计算。

根据劳动合同法的规定，加班工时的报酬不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。

3. 节假日和夜班工作：对于在法定节假日和夜班时间段内工作的劳动者，用人单位应按照法律的规定，为其支付加班工资或者提供补休。

总结起来，劳动合同法对于计时工资的规定主要包括计时工资的概念和适用范围、计时工资的形成和支付以及计时工资的计算方法等方面。