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不定时工作制度是指员工的工作时间不固定，根据工作任务的需要进行灵活安排的一种工作制度。
这种制度下，员工的工作时间、工作量和工作强度可能会有所变化，但总体上能够保证员工的合法权益和劳动尊严。
在不定时工作制度下，工资的计算和支付也具有一定的特殊性。
本文将从不定时工作制度的定义、特点、工资计算方式、法律法规保障等方面进行探讨。
一、不定时工作制度的定义和特点1. 定义不定时工作制度是指根据工作任务的需要，对员工的工作时间进行灵活安排的工作制度。
在这种制度下，员工的工作时间、工作量和工作强度可能会有所变化，但总体上能够保证员工的合法权益和劳动尊严。
2. 特点（1）工作时间灵活。
不定时工作制度下，员工的工作时间可以根据工作任务的需要进行灵活安排，既可以安排全职工作，也可以安排兼职工作。
（2）工作强度较大。
由于工作任务的不确定性，员工在执行任务时可能需要面对较高的工作强度和工作压力。
（3）工资支付方式特殊。
在不定时工作制度下，工资的计算和支付方式与常规的计时工资或计件工资有所不同。
二、不定时工作制度下的工资计算方式1. 基本工资不定时工作制度下，员工的基本工资可以根据企业制定的工资标准进行计算。
基本工资的确定因素包括员工的岗位、职级、工作经验等。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和完成任务的情况进行计算的。
在不定时工作制度下，绩效工资的计算可以采用奖金、提成等方式。
3. 加班工资不定时工作制度下，员工可能需要加班完成工作任务。
加班工资的计算可以根据国家关于加班工资的法律法规进行，通常采用小时工资的150%或200%进行计算。
4. 补贴和津贴根据员工的工作特点和实际情况，企业可以为员工提供一定的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
三、法律法规保障1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，企业应当按时足额支付劳动者工资。
在不定时工作制度下，企业应当确保员工的工资权益得到保障，按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，企业与员工订立的劳动合同应当具备法定的内容，包括工资、工作时间和休息休假等。
不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义)不定时工作制，即弹性工作制，指的是不依照固定的上班和下班时间进行工作安排，而是根据个人的需要和工作进展来决定工作时间的安排。
这种工作制在近年来逐渐流行起来，被认为具有一定的意义，但同时也存在一些问题与原因。
首先，不定时工作制能够提供更大的自由度和灵活性。
在传统的固定工作时间下，员工需要在规定的时间内到岗，不论是否有实际工作需要。
这种形式的工作安排往往限制了员工的生活与工作平衡，影响了他们的工作效率和工作满意度。
而不定时工作制则能够根据具体情况，灵活地安排工作时间，使员工能够更好地平衡工作与生活，提高工作效率和满意度。
其次，不定时工作制有助于提高工作绩效。
在固定工作时间下，员工可能会因为无法将工作时间与自身的生物钟和工作状态相匹配而影响工作效果。
而不定时工作制可以使员工在最佳的工作状态下进行工作，充分发挥自身的工作潜力，提高工作绩效。
此外，不定时工作制也能够充分利用信息化技术，实现远程办公，提高工作的时间和空间利用效率。
然而，不定时工作制也存在一些问题与原因。
首先，由于员工的工作时间不固定，在团队协作和沟通方面可能会出现一定的难度。
如果团队成员的工作时间不一致，会造成合作和沟通的滞后，影响工作效率。
此外，不定时工作制也有可能会导致工作量不均衡，一些员工可能会过度工作，而另一些员工可能会因为工作时间的自由度而导致工作时间相对较少，从而影响工作质量和团队的整体效能。
另外，不定时工作制也存在着员工的自律问题。
固定的工作时间可以提供一个明确的工作框架，迫使员工按时完成工作任务。
而不定时工作制，没有明确的工作时间要求，员工容易产生拖延和懒散的心态，影响工作进展和质量。
部分员工可能会滥用不定时工作的制度，导致工作效率下降。
还有一项重要问题是不定时工作制可能会造成员工工作时间和生活时间的混淆。
如果员工没有明确划分工作与生活的界限，他们可能会在非工作时间继续完成工作任务，从而导致工作过劳和身心健康问题。
不定时工作制实施方案我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。
因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。
理由。
依据原劳动部《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[____]____号的和《____市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
制度的特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作____小时，每周至少休息____天，每月延长的工作时间不得超出____小时。
“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有____小时，忙的时候可能是____小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。
“____小时工作制”规定一天必须、只能工作____小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。
在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“____小时工作制”更加灵活、科学的一面。
综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在____小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。
2024年不定时工作制实施方案一、背景和目标随着科技的发展和社会的变化，传统的固定工作时间制度已经不能满足现代社会的需求。
为了提高员工的工作效率、促进工作与生活的平衡，以及适应灵活多样的工作方式，公司决定在2024年实施不定时工作制。
不定时工作制的目标包括：提高工作效率、提升员工满意度、促进工作与生活的平衡、提升公司的竞争力。
二、实施方案1. 引入弹性工作时间制度公司将引入弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自由选择工作时间。
具体落实如下：- 早班和晚班制度：公司将设立早班和晚班制度，让员工可以根据自身的情况选择早上或者晚上工作。
- 弹性上下班时间：公司允许员工根据自己的需求，在早上7点到上午9点之间上班，下班时间为下午5点到晚上7点之间。
- 弹性工作时间制度的具体实施细则将通过公司内部政策文件进行详细说明。
2. 探索远程办公模式为了适应员工的需求，公司将探索远程办公模式，允许员工在家办公或选择其他适合的地点。
具体措施包括：- 引入远程办公政策：公司将制定远程办公政策，明确员工远程办公的条件和要求。
- 提供远程办公设备和工具：公司将提供必要的远程办公设备和工具，确保员工能够顺利进行远程工作。
- 引入远程办公监督机制：公司将建立适当的监督机制，确保员工在远程办公中工作质量和效率。
3. 引入兼职制度为了提高员工的工作效率和灵活性，公司将引入兼职制度，允许员工在公司内部或者外部进行兼职工作。
具体措施包括：- 允许员工在公司内部进行兼职工作：员工可以向公司申请兼职岗位，兼职工作的时间和地点将根据双方的协商确定。
- 支持员工进行外部兼职工作：公司鼓励员工在外部寻找兼职机会，并允许员工根据需要调整工作时间和地点，以便更好地兼顾两份工作。
4. 提供工作与生活平衡的支持措施为了实现工作与生活的平衡，公司将提供以下支持措施：- 引入弹性休假制度：公司将引入弹性休假制度，让员工可以根据个人的需求合理安排休假时间。
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作制度，它允许员工在一定的范围内自由安排工作时间。
这种工作制度适用于一些特定行业或岗位，如客服、医院、交通运输等需要24小时运转的工作环境。
本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、休息时间规定、加班与补偿等内容。
二、工作时间安排1. 工作时间范围：不定时工作制允许员工在一定的时间范围内自由安排工作时间，例如早上8点至晚上8点。
2. 工作时间登记：员工需要在每天工作前将预计的工作时间填写在工作时间登记表中，以便管理部门进行统计和调度。
3. 工作时间调整：员工可以根据自身需要和工作安排，提前或推迟工作时间，但需要提前向上级主管或相关部门报备。
三、休息时间规定1. 休息时间安排：根据劳动法规定，员工每天工作时间超过6小时，应有至少1小时的连续休息时间。
2. 休息时间登记：员工需要在每天休息前将预计的休息时间填写在休息时间登记表中，以便管理部门进行统计和调度。
3. 休息时间调整：员工可以根据自身需要和工作安排，提前或推迟休息时间，但需要提前向上级主管或相关部门报备。
四、加班与补偿1. 加班安排：由于不定时工作制的特殊性，员工可能需要在非正常工作时间进行加班。
加班需提前报备，并经上级主管或相关部门批准。
2. 加班补偿：根据劳动法规定，加班工作应给予相应的加班补偿，包括加班费或调休。
3. 补休调休：员工在休息日加班的，应按照劳动法规定给予相应的补休，具体补休时间由员工与上级主管或相关部门协商确定。
五、管理与监督1. 工作记录：管理部门需要对员工的工作时间和休息时间进行记录和统计，以便进行工作安排和补偿计算。
2. 监督与检查：管理部门需要定期对不定时工作制的执行情况进行监督与检查，确保员工的工作时间和休息时间符合规定。
3. 反馈与改进：根据员工的反馈和实际情况，管理部门需要及时调整和改进不定时工作制的实施细则，以提高工作效率和员工满意度。
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制一、不定时工作制的相关规定不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度[1]。
它允许每一工作日没有固定的上下班时间限制，使得职工的工作时间更加灵活。
实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成[2]。
对于实行不定时工作制的职工，虽然不执行加班工资的规定，但其工作时间仍应遵循相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天[2]。
同时，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障职工的身体健康，并充分听取职工的意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利[1]。
二、如何申请不定时工作制申请不定时工作制，一般遵循以下步骤：1. 民主程序：企业应召开职工代表大会，就实行不定时工作制进行讨论并达成一致意见。
如有工会组织，应报公司工会备案并盖章；如无工会组织，应报企业所在地乡镇（街道）工会备案并盖章。
2. 提交申请：企业需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括申请执行何种工时工作制度、执行该工时工作制度的理由、执行该工时工作制度的工种和岗位等。
申请途径可以是网上办理，如通过政务服务网，或选择窗口办理，具体根据各地规定而定[3]。
3. 提供证明材料：企业需要提供相关证明材料，如企业生产经营特点的说明、工作性质和职责范围的说明、职工的工作时间安排和作息制度、企业内部管理制度的相关规定等，以证明申请理由的合理性和必要性[3]。
4. 审批与公示：劳动保障行政部门在收到申请后，将进行审核。
如果申请符合规定，将批准企业实行不定时工作制度。
企业在获得批准后，可以开始实施不定时工作制度，并应将相关信息进行公示[3]。
需要注意的是，不同地区的具体申请流程和要求可能存在差异，企业在申请前应详细了解当地的相关规定。
不定时工作制说明一、定义和概述不定时工作制是指企业根据生产和工作的特点，在规定的工作时间和休息休假制度下，按照劳动者的工作时间、工作内容、工作强度等因素，合理安排工作和休息时间，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡的一种工作制度。
二、工作特点和优势不定时工作制具有以下特点和优势：1. 适应性强：不定时工作制能够根据企业的生产和工作特点，灵活安排工作时间和休息时间，适应企业的生产经营需要。
2. 提高效率：不定时工作制能够更好地安排工作时间，避免无效劳动和浪费时间，提高工作效率。
3. 激发员工积极性：不定时工作制能够更好地满足员工的个人需求和工作需求，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 保障身体健康和工作生活平衡：不定时工作制能够更好地安排工作和休息时间，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
三、工作制与休息休假制度不定时工作制必须符合国家法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。
在实施不定时工作制时，企业应当建立和完善休息休假制度，确保员工在工作之余得到充分的休息和放松。
同时，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度劳累和超负荷工作。
四、工资待遇和加班费不定时工作制的员工应当按照国家法律法规和政策规定，享受相应的工资待遇和加班费。
企业应当根据员工的实际工作时间和工作内容，合理确定员工的工资标准和加班费，确保员工的工资待遇公平合理。
同时，企业应当按时支付员工的工资和加班费，不得拖欠、克扣员工的工资和加班费。
五、实施的范围和对象不定时工作制的实施范围和对象应当根据企业的实际情况和生产需要来确定。
一般来说，不定时工作制适用于那些需要灵活安排工作时间和工作任务的企业或岗位，如销售、生产、物流等。
同时，企业应当在招聘时明确告知员工是否采用不定时工作制，让员工在招聘时能够了解并同意相关规定。
六、申请和审批程序企业实施不定时工作制需要按照相关法律法规的规定进行申请和审批。
企业应当向当地劳动行政部门提交申请材料，包括实施方案、员工同意书等。
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵便的工作安排方式，旨在提高员工的工作效率和企业的竞争力。
该制度允许员工根据工作需要，在一定范围内自主安排工作时间，灵便调整工作强度和工作时间，以适应不同的工作任务和个人需求。
本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、考勤管理、工作强度控制和员工权益保障等方面的内容。
二、工作时间安排1. 工作时间范围：员工可以根据工作需要，在每天的固定时间段内自主安排工作时间。
工作时间段可根据具体部门和岗位的要求进行适当调整，但不得超出法定工作时间范围。
2. 工作时间登记：员工需在每天开始工作前，通过电子考勤系统或者其他指定方式登记工作时间，以便企业进行考勤管理和工资核算。
3. 工作时间调整：员工可根据工作任务和个人需求，提前或者延后工作时间，但需提前向上级主管报备，并获得批准。
三、考勤管理1. 考勤制度：企业将实行灵便的考勤管理制度，以适应不定时工作制的特点。
员工需按照规定的工作时间段内完成工作任务，并在每天结束工作时进行考勤打卡。
2. 弹性工作时间：企业将根据实际情况，允许员工在一定范围内调整工作时间，但需保证每天的工作时间不少于法定工作时间。
3. 加班管理：对于需要加班的情况，员工应提前向上级主管报备，并按照企业规定的加班制度进行加班补偿。
四、工作强度控制1. 工作任务分配：企业将根据实际情况，合理分配工作任务，确保员工能够在规定的工作时间内完成工作。
2. 工作量评估：企业将定期评估员工的工作量和工作质量，以确保员工的工作强度在合理范围内，并提供必要的支持和培训。
五、员工权益保障1. 薪资待遇：员工的薪资待遇将按照企业的薪酬制度进行核算和发放，不因不定时工作制而受到不公平待遇。
2. 休假制度：员工仍享有法定的休假权益，企业将根据实际情况，合理安排员工的休假时间。
3. 工作保障：企业将确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的工作保障设施和培训。
不定时工作制实施细则引言概述：不定时工作制是一种弹性工作制度，旨在提高员工的工作效率和工作满意度。
本文将详细阐述不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、工作内容管理、员工权益保障、沟通协调机制和绩效考核等五个方面。
一、工作时间安排1.1 弹性上班时间：员工可以根据个人情况在一定的时间范围内自由选择上班时间，例如早上7点至9点之间。
1.2 工作时长管理：根据岗位需求和工作量，设定每天的工作时长，例如8小时，但不限定具体的上班和下班时间。
1.3 加班和调休：根据工作需要，员工可以适当加班，并按照公司规定获得相应的加班费或者调休时间。
二、工作内容管理2.1 任务分配：根据员工的专业背景和能力，合理分配工作任务，确保工作负荷合理。
2.2 目标设定：明确工作目标和预期成果，为员工提供明确的工作方向和衡量标准。
2.3 工作记录与报告：员工需要按时记录工作发展并向上级汇报，以确保工作的透明度和及时性。
三、员工权益保障3.1 工资待遇：不定时工作制不影响员工的基本工资待遇，确保员工的合法权益。
3.2 休假制度：员工享有法定的带薪年假和其他法定假期，不定时工作制下的休假安排应符合劳动法规定。
3.3 福利保障：公司应提供完善的员工福利制度，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的基本生活需求。
四、沟通协调机制4.1 团队会议：定期组织团队会议，分享工作发展和问题，促进团队合作和沟通。
4.2 协作工具：提供适当的协作工具，方便员工之间的交流和合作，例如在线聊天工具、项目管理软件等。
4.3 上下级沟通：建立畅通的上下级沟通渠道，及时解决工作中的问题和难点。
五、绩效考核5.1 目标达成度：根据员工的工作目标和预期成果，进行绩效考核，评估员工的工作表现。
5.2 工作质量：评估员工的工作质量，包括准确性、及时性、创新性等方面。
5.3 工作态度：评估员工的工作态度和团队合作能力，包括积极性、责任心、合作性等方面。
总结：不定时工作制的实施细则包括工作时间安排、工作内容管理、员工权益保障、沟通协调机制和绩效考核等五个方面。
不定时工作制度工时是指企业为了满足生产经营需要和员工个人发展需求，采取的一种灵活的工作时间安排。
与传统固定工作时间不同，不定时工作制度允许员工在一定范围内自行安排工作时间和休息时间。
这种工作制度在提高工作效率、激发员工积极性和促进工作与生活平衡方面具有显著优势。
本文将从不定时工作制度的定义、特点、优势以及在我国的实践现状等方面进行阐述。
一、不定时工作制度的定义不定时工作制度是指企业根据生产经营需要，允许员工在完成工作任务的前提下，自主安排工作时间和休息时间的一种工作制度。
这种制度下，员工不再受限于固定的工作时间，而是可以根据工作性质、个人需求和家庭状况等因素，灵活调整工作时间和地点。
二、不定时工作制度的特点1. 灵活性：不定时工作制度最显著的特点就是灵活性。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间和休息时间，既能满足工作需要，又能兼顾个人发展和家庭责任。
2. 自主性：在不定时工作制度下，员工具有更大的自主权。
他们可以根据工作任务和个人能力，合理规划工作进度和时间分配。
3. 高效性：不定时工作制度有助于提高工作效率。
员工在最佳状态下进行工作，可以提高工作质量和完成速度。
4. 公平性：不定时工作制度强调工作效率和成果，体现了按劳分配的原则。
员工的工作成果得到公平对待，有利于激发工作积极性。
三、不定时工作制度的优势1. 提高工作效率：不定时工作制度使员工能够在最佳状态下进行工作，从而提高工作效率和质量。
2. 激发员工积极性：员工在自主安排工作时间和任务的过程中，能够充分感受到企业的信任和支持，从而激发工作积极性。
3. 促进工作与生活平衡：不定时工作制度允许员工在工作和生活之间找到平衡点，有助于减轻工作压力，提高生活质量。
4. 增强企业竞争力：不定时工作制度有助于吸引和留住优秀人才，提高企业的人才储备和竞争力。
四、我国不定时工作制度的实践现状近年来，我国不定时工作制度得到了逐步推广和应用。
许多企业，特别是高新技术企业、现代服务业和互联网企业，已经开始实行不定时工作制度。
不定时工作制不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
目录制度的解释无定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。
也称为不定时工作制。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
[1]编辑本段法律和文件《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。
但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
深圳千余单位实行不定时工作制深圳市劳动和社会保障局昨日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。
制度的特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
[2]实行的条件根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
[3]不定时工作制的岗位应如何原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
”原劳动部劳部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制；1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，因此，可以确定为实行不定时工作制的岗位。
对于实行不定时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式，因此，即使员工没有按规定的上午、下午上班起始时间签到，也不能一概认定为迟到。
并且，在不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下，法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。
实行不定时工作制如何计发工资广州市劳动局曾就这一问题请示过劳动部。
回复是这样的：‘对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。
’ 另外实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。
怎样申请执行不定时工作制度根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。
按照《重庆市劳动局关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题的通知》（渝劳办发[2000]280号）等有关文件规定，我市市级国有及国有控股企业、主城区的合资外资企业以及在市工商行政管理部门登记的无主管部门的企业应报市劳动保障局审批；其他企业则由各区县（自治县、市）劳动保障局审批。
申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。
因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。
[4]深圳千余企事业单位先试先行据深圳市劳动和社会保障局副局长李滔介绍，不定时工作制和综合计算工时工作制是传统的8小时标准工时制之外的特别工时制度，由于新生工种不断出现，传统的标准工时制已无法统一衡量所有工作岗位。
经过广东省劳动和社会保障厅批准，该局将在审批的基础上实施不定时工作制和综合计算工时工作制，实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等，目前，深圳已有1000余家单位成功获得了审批，这批企业于本月正式实施新的工时制度。
基本工作时长166.64小时/月李滔指出，深圳出台这种举措主要是考虑在金融危机背景下，深圳广大中小企业受外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没有订单时工人很闲，有订单时加班较多，员工辛苦，为平衡这种情况，特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入，而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷，这对企业对员工都是双赢之举。
同时，深圳市劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息，规定基本工作时长每月为166.64小时，半年为1000小时，全年2000小时，除此之外的加班时间平常按1.5倍工资、节假日按3倍工资补贴。
在此次实施的特殊工时制中，机关单位也纳入此次改革体系，对此，李滔称这主要是针对机关单位中的雇员，这批人由于自身工作岗位特点，如旅游、制造、仓储物流等岗位无法统一采用固定工作制，而机关人员仍采用8小时标准工时制。
实践操作中由于工人难以对工时进行举证，实行不定时工作制的工作岗位每天在岗时间16小时以上，工作强度通常三倍于同工种标准时间工作制。
资方可以用合法增加工作量威胁工人以掩盖其不法行为。
闽部分企业可实行不定时工作制福建省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业与企业家联合会联合发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，明确当前的工作重点是稳定劳动关系，鼓励企业发展，稳定就业岗位，促进劳动关系和谐。
出口加工型企业经批准可实行综合计算工时制 2008年以来，受国际金融危机的影响，福建省部分企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升。
意见要求各级协调劳动关系三方要加强对企业劳动用工的分类指导。
一是指导企业分类签订劳动合同。
对于建筑业完成一定工量的，可指导签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；对于餐饮服务等不满3个月用工的，可指导签订简易劳动合同；对于每天不超过4小时的用工，可指导签订非全日制用工劳动合同；对于临时性、短期性、替代性等岗位的用工，可指导企业选择直接用工或劳务派遣，签订劳动合同。
二是加强对企业工时制度的指导。
对生产任务不均衡的出口加工型企业和季节性、自然条件限制、需连续作业的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制；对技术先进型服务企业和国际服务外包企业的一些工种岗位、非国有企业实行年薪制的经营管理人员、非生产性值班人员等，经批准可以实行不定时工作制。
鼓励企业不裁员少裁员困难企业可以定期放假要鼓励遇到暂时困难的企业围绕保障就业、稳定劳动关系，尽最大努力不裁员或少裁员。
对于困难企业开展职工在岗培训的，可按照国家和我省有关规定享受培训补贴；对于困难企业经与职工协商、签订变更劳动合同协议后，可以采用定期放假的办法，让部分职工暂时离岗休息，企业发放基本生活费。
同时，加强对困难企业经济性裁员的指导和管理。
对于企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，各地要按照相关规定要求，指导企业依法履行裁员程序。
广州企业实行不定时工作制需劳动部门批准记者从广州市劳动保障局获悉，企业实行不定时工作制度需经劳动部门提出申请批准，且在申请前要向全体员工公示至少5个工作日。
不定时工作并非无限制加班《办法》规定，企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
