xxx工会2021年绩效考核指标

xxx工会2019年绩效考核指标xxx工会2019年绩效考核指标1、加强群团组织建设通过加强党建带工建工作，进一步完善基层工会组织设置，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，促使基层工会组织努力实现“五个好”要求，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好；以创建基层工会活力建设项目为重点，采取“项目运作、点面结合、上下联动、递进推动“的运行方式，全面提升基层工会的维权能力和服务水平。

完成25人以上企业建立工会组织工作。

2、关爱职工送温暖工程一是组织非公企业职工开展多岗位、多工种技能培训，完成培训指标。

此项工作区总制定了《xxx区职工技能培训工作实施方案》。

以区总工会[20xx]1号文件形式下发。

职工技能培训工作已纳入对乡（镇）街绩效考核工作中，实行目标管理。

镇工会依照区总目标考核标准实施本机工会组织考核。

全镇共举办家政、新职工上岗前、礼仪和救生员等各类职工技能培训班3期.二是建立完善建会企业及困难职工档案，对纳入“xx省基层工会组织和工会会员信息管理系统” 档案管理的企业及困难职工开展走访，准确掌握他们的家庭状况、困难原因和实际需求等情况，并进行实名制救助帮扶。

截止7月末共有工会会员xxx人，职工xxx人（不含佳兆业）。

探望1名受伤员工，发放慰问金xxx元。

三是实名制救助困难职工子女上大学。

四是完成年度xx省工会工作者及个人、xx市五一劳动奖章、xxx区学雷锋先进个人申报工作。

五是完成“夏日送清凉”“慰问环卫工人”活动。

为暑期户外作业的企业一下职工及环卫工人送去解暑降温物品、环卫物品等活动。

六是完成春节职工慰问品发放活动。

组织完成职工文化生活（郊游、知识竞赛、十九大答题、趣味运动会等）。

七是完成“建国70周年征文及书法、摄影活动”。

3、做好职代会召开及工会换届工作一是指导非公企业完成职代会召开流程及选举章程。

二是监督工会换届工作，严格按照选举流程及办法。

xxx工会2019年绩效考核指标整理1、加强群团组织建设通过加强党建带工建工作，进一步完善基层工会组织设置，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，促使基层工会组织努力实现“五个好”要求，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好；以创建基层工会活力建设项目为重点，采取“项目运作、点面结合、上下联动、递进推动“的运行方式，全面提升基层工会的维权能力和服务水平。

完成25人以上企业建立工会组织工作。

2、关爱职工送温暖工程一是组织非公企业职工开展多岗位、多工种技能培训，完成培训指标。

此项工作区总制定了《xxx 区职工技能培训工作实施方案》。

以区总工会[20xx]1号文件形式下发。

职工技能培训工作已纳入对乡（镇）街绩效考核工作中，实行目标管理。

镇工会依照区总目标考核标准实施本机工会组织考核。

全镇共举办家政、新职工上岗前、礼仪和救生员等各类职工技能培训班3期、二是建立完善建会企业及困难职工档案，对纳入“xx省基层工会组织和工会会员信息管理系统” 档案管理的企业及困难职工开展走访，准确掌握他们的家庭状况、困难原因和实际需求等情况，并进行实名制救助帮扶。

截止7月末共有工会会员xxx人，职工xxx人（不含佳兆业）。

探望1名受伤员工，发放慰问金xxx元。

三是实名制救助困难职工子女上大学。

四是完成年度xx省工会工作者及个人、xx市五一劳动奖章、xxx区学雷锋先进个人申报工作。

五是完成“夏日送清凉”“慰问环卫工人”活动。

为暑期户外作业的企业一下职工及环卫工人送去解暑降温物品、环卫物品等活动。

六是完成春节职工慰问品发放活动。

组织完成职工文化生活（郊游、知识竞赛、九大答题、趣味运动会等）。

七是完成“建国70周年征文及书法、摄影活动”。

3、做好职代会召开及工会换届工作一是指导非公企业完成职代会召开流程及选举章程。

二是监督工会换届工作，严格按照选举流程及办法。

4、“两报一刊”征订工作完成xx年“两报一刊”xxx额度。

工会工会（副主席）绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标文化中心主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

办公室主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

出纳绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

会计绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

劳保调解干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

宣教组织女工干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

场馆管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

文体干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

活动室管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

综合管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

基层工会主席绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

x工会绩效考核指标整理公司绩效考核方案X工会是一家以为劳动者维权、提高劳动者待遇为宗旨的工会组织。

为了更好地评估并提升组织绩效，制定了以下的绩效考核指标。

一、成员发展指标作为工会组织，成员数量是衡量组织实力和绩效的重要指标。

通过成员数量的增长，可以提高工会的社会价值和地位。

衡量成员发展的指标包括：1. 工会会员数量描述：衡量组织的规模和实力指标权重：30%达成目标：工会会员数量增加3%以上2. 新成员招募比例描述：衡量组织发展的速度指标权重：15%达成目标：新成员占工会总人数5%以上二、工作绩效指标工会除了要吸收更多的会员，还要在日常工作中，为会员提供更好的服务和维权。

因此，工作绩效是绩效考核的重要指标之一。

主要的工作绩效指标包括：1. 组织活动数量和成功率描述：衡量工会对会员的服务和贡献指标权重：25%达成目标：每个季度举行至少2次会员活动，成功率高于70%2. 维权服务质量描述：衡量工会在维权服务方面的能力和水平指标权重：25%达成目标：投诉处理率高于90%，满意度达到80%三、资金管理指标工会的经费来源主要是会员费和政府支持。

保障经费的安全有效管理是绩效考核的重要指标，资金管理指标包括：1. 资金收支平衡描述：衡量工会资金管理能力指标权重：20%达成目标：预算与实际收支符合率高于90%2. 资金使用效益描述：衡量工会资金使用效益指标权重：10%达成目标：工会经费使用合理，财务收益率高于5%以上是X工会的绩效考核指标。

为了达成这些指标，将采用更加积极的工作态度和提高专业能力的方法，从而提高工会的整体绩效和发展。

公司绩效考核方案整理x工会绩效考核指标绩效考核对于一个公司来说非常重要，因为它可以促进员工提高工作效率，帮助公司更好地实现业务目标。

而一个成功的绩效考核方案需要考虑以下因素：明确的考核指标、合理的权重分配、公正的评价标准和及时的反馈机制等。

在这份绩效考核方案中，我将聚焦于x工会绩效考核指标，为大家进行详细的整理。

1. 工会会员数量工会会员数量是评估一个工会组织健康状况的重要指标。

因此，这个指标应该被纳入绩效考核系统中，并且应该占据一定的比重。

如果工会的会员数量增加了，说明工会组织在员工中间具有更高的知名度，并且能够更好地代表员工利益。

因此，当这个指标得分高于预设目标时，相应员工的考核表现将被视为优秀。

2. 组织活动的数量和质量工会应该不仅仅是一个表示员工利益的组织，还应该为员工提供更多的福利和服务。

为了达到这个目标，工会应该不断地组织各种活动，例如文艺比赛、健身活动、职业发展讲座等等，并确保这些活动的质量可靠。

因此，这个指标应该占据较高的权重，并且工会应该为员工提供高质量的服务，以获得更高的得分。

3. 客户满意度员工的工作质量和态度直接影响到客户的满意度，因此它也应该被纳入绩效考核体系中。

工会可以通过各种方式来帮助员工提高服务水平，例如组织培训、提供奖励、建立岗位竞争等等。

当客户满意度得分高于预设目标时，相关员工将被视为表现优异。

4. 安全和健康问题员工的安全和健康是工会应该关注的重要问题。

因此，工会应该督促公司提供良好的工作环境和安全设施，同时还应该为员工提供必要的保险和健康保障。

当员工的工作安全和健康得到认真保障，并且与其他公司相比有优异表现时，相应员工将被视为优秀表现。

5. 企业社会责任企业社会责任是一个公司在社会上的声誉和形象，同时也是引领企业社会责任文化的重要指标，以此来促进员工的行为习惯、价值观的构建。

因此，所有员工都应该遵循企业社会责任的方针和准则，并将其纳入个人的绩效考核系统中。

工会绩效考核指标整理公司绩效考核方案随着市场竞争的日益激烈，企业的成功也越来越依赖于员工的工作能力和投入程度。

因此，“绩效考核”这一议题受到越来越多企业的关注。

而针对员工绩效考核，工会内部也有一套评估指标，那么如何将两者有机地结合在一起，进而完善公司的绩效考核方案呢？下面将探讨这一问题。

首先，我们来了解一下工会绩效考核的指标体系。

一般来说，工会倾向于从员工对公司的贡献度、员工生产效率、员工参与公司活动的积极性等方面来考核员工表现。

其中，具体的指标包括：1. 出勤率及时满意度根据员工的考勤情况，判断他们的工作态度和工作效率。

如果出现缺勤、迟到或早退等情况，会大幅影响公司的生产效率，降低公司的工作效率。

2. 学习能力和自我提升员工对公司岗位要求和工作技能的掌握情况，也是一个优秀员工的重要指标。

通过员工的学习能力和自我提升，可以判断员工是否愿意培养和提升自己的能力。

3. 自我激励能力和工作表现通过员工的工作表现，评价他们的工作效率和工作能力，也能判断他们的自我激励和工作意识。

4. 风险控制能力员工的风险控制能力是企业解决重大问题的关键。

具体可以从员工处理事件的正确性、危机事件的处理能力等方面来考核。

如果员工对公司的义务和责任不清楚，或者不知道如何解决问题，那么公司可能会出现营运难题。

以上是工会常用的绩效考核指标，其中较少涉及到员工的工作成果。

因此，结合公司绩效考核方案，我们可以加入以下指标：1. 工作成果根据员工对公司收益的贡献量进行评价。

2. 完成任务数量和质量根据员工清晰的任务分配和完成质量，可以判断员工的贡献度和工作能力。

3. 客户满意度根据客户对公司产品和服务的评价，客户对员工的评价也很重要。

4. 团队工作和合作精神根据员工在团队中的合作精神，来判断员工是否有协作精神。

通过将以上两种考核指标结合起来，公司绩效考核方案将更加完善，使员工对公司的贡献和结果更为明显。

但在实际操作过程中,还要注意以下几点：1. 知道工会意见：你应该尊重工会意见，并要求工会的建议和建议是合理的。

工会工作绩效考核目标完成情况汇报1、不断健全完善工会各项，深化学院 ___管理 ___，坚持按制度办事，充分发挥工会的基本职能。

2、加强和改进各分工会的建设。

2020年上半年，院工会根据实际情况，先后组建了四个二级学院分工会，即工学院分工会、商学院分工会、医技学院分工会、公共课部分工会，各分工会严格按照程序，自下而上推荐分工会 ___候选人，再通过差额选举的方式选出分工会 ___和分工会委员。

至此，我院共成立了7个分工会。

3、为提升工会干部素质，今年7月27日，院工会举办了“2020年度工会干部培训班”，院工会委员、经审委员、女职工委员、各分工会委员40余人参加了培训。

党委委员、院工会 ___胡立卫同志为培训班致辞，聘请了湘潭市总工会 ___部长赵毅同志讲课。

赵部长对工会 ___的性质、地位以及工会的基本职责和职能作了详尽的讲解，并就如何进一步做好工会工作行了阐述。

院党委书记杨南南同志在讲话中指出：“作为工会干部，要围绕工作要求，加强自身素质;要围绕学院大局，推进工作创新;要围绕职工权益，提高服务意识，努力成为工会工作的创新者，成为 ___发展的推动者，成为职工利益的维护者”。

4、积极开展“五好文明家庭”和“百岗明星”的评选活动，经各分工会和工会小组的推荐，院工会研究同意将肖勇、唐云兵两位同志的家庭评为2020年度教育系统的“五好文明家庭”，谭凤林、周艳被评为2020年度“芙蓉百岗明星”。

二、坚持院务公开，强化 ___管理、监督机制1、院工会全面贯彻、执行上级工会关于“院务公开” ___精神，开辟和利用多种途径实行院务公开，维护教职工的知情权和参与权。

凡是学院的重大决策、教职工和学生的切身利益、学院基建维修、教学仪器、设备、大宗物资采购、校园商店、食堂目标管理、专业技术职务评定都进行招投标和公示，全年参加各类招投标30余次。

2、认真贯彻落实“ ___起来，切实维护”的工作方针。

维护教职工的合法权益是工会的基本职责，坚持两个“维护”的统一，发挥工会在化解矛盾、主持公正中的作用;进一步完善 ___机制，扩大工会 ___ ___的覆盖面。