6、营销计划 (1)定价 (2)分销 (3)促销 (4)产品预测 (5)控制
7、组织计划 (1)所有权的形式 (2)合作者或主要股权所有人的身份 (3)负责人的权力 (4)管理团队的背景 (5)组织成员的角色和责任
8、风险的估计 (1)企业弱点的评价 (2)新技术 (3)应急计划
9、财务计划 (1)损益预估表 (2)现金流预测 (3)资产负债预估表 (4)盈亏平衡分析 (5)资金的来源和运用
10、附录(包括补充材料) (1)信件 (2)市场研究数据 (3)租约或合同 (4)供应商的报价单
四、公司管理
愿景规划 内部分析 概念“规 划”过程 外部分析
战略
现金流量 产品/市场战略 组织设计 “实践学习” 演进过程
采取行动
五、确定适当的发展速度
1、规模经济、经营范围和客户网络 2、锁住客户或者稀有资源的能力 3、竞争对手的发展 4、资源限制 5、内部融资能力 6、宽宏大量的客户 7、个人性情和目标
成败系于商业模式。企业生存,有着一些必然的 要素:资本、人力、产品、市场、商业模式、技 术、贸易等,但决定企业成败的因素中,当首推 商业模式 商业模式是一个企业创造价值的核心逻辑。也就 是企业在给定环境中实现既定的财务目标所需要 的内部活动和能力。它是一种系统的设计,用于 衡量和打造一个企业的健康状况和赢利方法。商 业模式的成功,造就了许多伟大的企业
如果人力资源管理不能使自己涉入到组织战略规划的核心,那么它必将 走进一条技术与事物性工作的死胡同
---Helen Drinan IBM HR管理协会主席
从总体上看,人力资源工作只有20%是关系到企事业单位命脉的核心内 容,剩余80%都是繁琐的机械性事务,而这些繁杂的事务正是人事外包所 服务的内容