销售人员面试经验

面试销售人员的技巧和方法面试销售人员的技巧和方法在面试销售人员之前，你可以从以下几个方面进展准备：1. 考虑到职位描绘是你希望你的员工如何执行工作的关键所在，所以，你最好先重新看一下该工作的职位描绘，然后再看你的面试指南;2. 最好是将工作过程和工作最终的结果分开来看，比方，实现销售目的或者保持利润额是结果，那么吸引顾客前来或知道顾客需求是(到达结果的)条件。

既然实现销售目的是一个最终结果，你就可以在职位描绘中参加一些可观察的并会让你满意的条件;3. 根据其重要性来优先考虑工作的条件或结果应该是怎么样。

找出你最优秀的那个被面试者和其别人做的不同的地方是什么。

那些就是你最优先考虑的条件。

一旦你已经知道你要找的人是什么样的，开场事先准备你的问题。

以下这些是面试销售人员的问题：1. 你为什么想做销售工作?这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好答复，但是更重要的是你的实习经历，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。

尽量让你的答复详细，最好用举例子的方法列举你以前的成功经历。

而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2. 你认为自己最大的长处是什么?这里你需要答复你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。

这些都是这个工作所必不可少的根本技能。

假如你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。

3. 你认为自己最大的弱点是什么?在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些缺乏，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。

这是最最重要的一点。

4. 假如每天让你给客户突然打销售你会怎么办?没有人愿意每天给客户突然打销售，因为这样收到冷遇的情况很多。

但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的'口气。

或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然，但是能到达一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。

销售人员的面试技巧（6篇）销售人员的面试技巧篇1预备。

不打无预备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的预备。

包括资料的预备：1、汽车行业市场简洁状况。

2、要面试公司的简洁状况。

例如汽车品牌的历史和车型等。

3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。

〔以备面试官的提问〕做好面试前的形象预备：1、把握服装面试技巧，个人着装方面，洁净、大方、利落。

2、心态方面，做了充分的预备，自然胸有成竹。

实战没有一个用人单位会不喜爱工作主动、主动的雇员的，许多企业喜爱聘请应届毕业生看中的就是他们的工作热忱和活力，要在求职过程中把你对这份工作的渴望和喜爱表现出来！“中国职业询问网的资深职业顾问吴斌说，”特殊是有些条件不是很好，很简单由于学历或者某些硬件资格没到达要求而被刷下来的同学，假如实际力量较突出，但又难以在简历上表达出来，就更要主动主动出击，争取得到有用人确定权的聘请官的了解和确定。

可以自己开拓多些途径，比方说打电话或者直接上门拜见等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦“。

除了上述的几点以外，吴斌还特殊提示应届毕业生在面试时要特殊留意的问题：1、不能说谎，要实事求是。

一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；2、把握情景面试技巧，要留意自己行为语言上的小详情。

例如握手、告辞、关门等小详情，简单忽视，但却是面试官观看候选人的一个很重要的途径，因此要特殊谨慎留意；3、对薪金待遇的要求要慎重回答。

就面对应届毕业生的聘请而言，许多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说”根据公司规定“是较妥当的回答。

结束面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。

1.在面试后的一、两天内，你必需给某个详细负责人写一封短信。

感谢他为你所花费的精力和时间，为你供应的各种信息。

面试销售岗位的面试问题技巧销售岗位是一个竞争激烈的岗位，面试时，雇主会借助面试问题来评估候选人的销售技能、人际交往能力、问题解决能力和市场洞察力等关键素质。

本文将提供一些面试销售岗位的技巧和常见问题示例。

一、准备工作：1.研究公司：在面试前，了解公司的产品和服务，市场竞争情况，以及公司的销售策略和目标。

2.准备案例：回顾自己在销售方面的成功经历，并准备几个案例来展示自己在销售过程中如何应对挑战和解决问题。

二、技巧：1.清晰明确的回答：在回答问题时，要尽量简洁明了，突出重点，给面试官留下深刻印象。

2.举例说明：使用真实的案例来说明自己的销售技巧和经验，这样更有说服力。

3.自信的表达：在回答问题时要保持自信和积极的语调，展现出自己具备的销售能力。

4.与面试官建立关系：在回答问题时，要和面试官保持良好的沟通和互动，展示出自己的良好人际交往能力。

三、常见问题示例：1.为什么您对销售工作感兴趣？这个问题是了解您对销售岗位的动机和热情。

可以回答自己对挑战和成就感的追求，以及对与不同类型人员合作和解决问题的兴趣。

2.说说您在过去的销售经历中的一个具体成功案例。

该问题旨在了解您的销售技巧和战略。

提供一个具体的案例，包括销售目标、如何建立客户关系、如何满足客户需求以及最终的销售成果。

3.当您遇到困难和拒绝时，您是如何处理的？这个问题考察您的问题解决能力和积极心态。

可以回答自己的应对策略，如积极寻找解决方案，改进销售技巧，并提到自己如何保持积极态度以应对拒绝。

4.如何建立并维护与客户的良好关系？这个问题考察您的人际交往能力和客户关系管理能力。

回答时可以提到建立信任与合作关系的重要性，以及保持定期沟通、提供优质服务和满足客户需求的具体方法。

5.如何解决销售目标未达成的情况？这个问题考察您的问题解决能力和销售策略的调整能力。

可以回答自己如何分析问题原因、调整销售策略并制定新的销售计划来实现销售目标。

6.如何应对竞争对手在市场上的优势？这个问题考察您的市场洞察力和应对竞争的能力。

怎么面试销售人员的技巧
1. 嘿，你要知道观察很重要呀！就像你去买菜挑个新鲜的，咱面试销售也得好好观察。

看他的眼神是否灵动，肢体语言是否自信大方。

比如说面试的时候，有个候选人一直眼神躲闪，这能是个好销售吗？
2. 一定要多问问题！这就好比挖掘宝藏，你得深挖才能找到宝贝呀。

问问他们面对困难客户怎么处理啊，以前销售成功的案例啥样的。

像上次有个候选人说遇到难搞的客户就放弃，那可不行啊！
3. 注意听他们说话的逻辑性呀！如果说话颠三倒四，怎么能说服客户呢？比如有个家伙回答问题东一榔头西一棒子的，那肯定不靠谱啊！
4. 给他们设置个情景模拟，哇，这可太好玩了，也太有用了！就像让他们直接上战场打仗一样。

比如模拟推销一个很难卖的产品，看他们怎么应对，这一下子就能看出水平了。

5. 看看他们的热情度高不高呢，做销售没热情那可不行！就如同车子没了油，跑不起来呀。

要是候选人说话都有气无力的，能指望他热情对待客户吗？
6. 了解他们的学习能力咋样，销售行业变化快，不学习可跟不上。

这就好像逆水行舟，不进则退啊！问问他们平时怎么学习新知识的，有没有自我提升的计划。

7. 别忘了考察他们的抗压能力哦！销售压力可不小，就跟登山一样，遇到陡峭的地方得咬牙挺过去。

要是一遇到点挫折就打退堂鼓，那可不行！
我的观点结论就是：通过这些方面去考察面试销售人员准没错，能帮你找到真正优秀的销售人才！。

销售面试技巧和注意事项9篇销售人员的面试技巧篇一1、精神状态良好良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，给对方留下良好的初步印象。

所以作为面试销售的求职者来说，保持良好的精神状态，面部神色会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。

2、呈现自信一面销售岗位求职者只有在面试前树立了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判定力、充分的精力，获得面试的胜利。

自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高销售类求职者在面试官眼中的`整体印象。

在日常行为中，这些肢体语言是可以磨练的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持磨练下去，对销售人员日常的人际沟通也有很大帮忙。

3、树立对方意识在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于自动地位。

他问你答，也正由于如此，求职者要注意树立对方意识。

首先应当敬重对方，对面试官要有礼貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的神色，让对方觉得你有情绪。

当然，敬重对方并不是要一味地奉承他，看对方的脸色行事，对面试官的敬重是对他人格上的敬重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的志向、“我”的要求等。

“我”字用得太多，会给对方目中无人的感觉。

因此，要尽量削减“我”字，要尽可能地把对方公司摆进去。

再次是面试官提问，你才能回答，不要面试官还没有提问，你就先开始谈了，弄得对方要等你停下来才提问，既耽搁时间，同时也会给面试官带来不欢乐。

另外，面试完之后，千万不要忘掉向面试官道声“感谢”和“再见”。

4、面试语言要简洁流畅一般销售岗位的面试都有确定的时间限制。

因此，面试语言要做到要简明扼要、表达清楚。

同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感。

切记不要含模糊糊、吞吞吐吐，这会给面试官留下不好的印象，从而导致面试失败。

因此，求职者确定要注意面试语言的简洁性和流畅性，可以在面试前进行适当的练习。

如何面试销售人员面试销售人员是一个具有挑战性的任务，因为销售人员的表现直接影响公司的销售业绩。

一个好的销售人员需要具备良好的沟通能力、自信心、抗压能力和谈判技巧。

以下是如何面试销售人员的一些建议。

1.制定面试指南：在开始面试之前，制定一个面试指南，明确需要评估销售人员的哪些方面，例如沟通能力、销售技巧和行业知识等。

这样可以确保每位面试官对应聘者的评估标准是一致的。

2.提前准备面试问题：准备一系列有针对性的问题，以帮助评估应聘者的能力和经验。

这些问题可以包括：“你是如何建立销售渠道和客户关系的？”“你如何处理客户的异议和投诉？”以及“你是如何达到销售目标的？”确保问题能够帮助你了解应聘者的销售能力和应变能力。

3.角色扮演：在面试过程中，可以考虑进行一些销售场景的角色扮演。

例如，让应聘者扮演销售人员的角色，与面试官模拟销售场景。

通过这种方式，可以更加直观地了解应聘者的销售技巧和谈判能力，以及他们如何应对不同的销售挑战。

4.了解应聘者的销售经历：询问应聘者的过去销售经历，包括他们销售的产品、销售的目标和销售的结果。

通过这种方式，可以评估应聘者的销售经验和能力，以及他们如何适应不同的销售环境。

5.测评工具：使用一些测评工具，例如个性测试和销售能力测试，以帮助评估应聘者的个性特点和销售能力。

这些工具可以从不同的角度给出评估结果，帮助你更全面地了解应聘者的潜力和适应性。

6.引导面试：在面试过程中，要注意引导面试，确保与应聘者的对话能够深入和有针对性。

通过提出开放性问题和追问，可以更好地了解应聘者的思考方式、沟通能力和问题解决能力。

7.参考资料：在面试过程中，要求应聘者提供他们过去的销售业绩和推荐人。

这些参考资料可以帮助你核实应聘者的所说之外，他们的销售能力和工作表现。

8.综合评估：在面试过程结束后，综合评估每位应聘者的各个方面，包括销售技巧、谈判能力、行业知识和个人特点等。

这样可以选择最合适的销售人员，符合公司的需求和发展目标。

篇一：销售应聘面试答题技巧销售应聘面试答题技巧一、请简要介绍一下自己。

这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。

通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。

夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。

我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。

二、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。

这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。

除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。

三、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。

”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？我们的销售对象是哪些？为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。

如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。

四、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。

也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。

为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。

销售面试经验之谈作为销售人员，面试是一个非常重要的环节，它直接决定了你是否能够得到这份工作。

因此，在面试前，我们必须做好充分的准备。

我从事销售多年，今天就来谈谈我的一些销售面试经验。

1. 把面试当成一个销售机会。

首先，我们要明确一点，面试的过程就是一个销售过程。

你需要通过表现出自己的才华和能力，说服面试官认为你是适合这个工作的最佳人选。

因此，在面试前，我们要了解这个公司的情况和这个职位的要求，准备好能够表现出自己的优点和能力的演讲，把面试当成一个销售机会。

2. 准备好自我介绍。

自我介绍是我们在面试中的第一步，也是最重要的一步。

一个好的自我介绍可以让面试官对你产生好感，并给你留下深刻的印象。

在自我介绍中，我们要突出自己的优点和经验，并针对这个职位的要求来进行描述。

3. 展示你的销售技能。

面试是一个展示你销售技能的好机会。

在面试中，我们可以通过话术、语言、姿态等多种途径来展示自己的销售能力。

我们要把销售技能与这个职位的要求结合起来，用实际的例子来证明自己的能力。

4. 了解公司和行业情况。

在面试前，我们要了解公司和行业的情况。

我们应该了解公司的产品和服务、市场情况、竞争对手等方面。

这可以让我们更加深入地了解这个公司的需求，从而更好地展示自己的能力。

此外，我们还应该了解整个行业的情况，包括市场趋势和未来的发展方向等，这可以让我们更好地为公司提供建议和方案。

5. 谈论你的工作经验。

在面试中，我们需要谈论自己的工作经验。

我们可以讲述在上一家公司的工作经验、完成的项目、遇到的困难、如何应对挑战等方面的情况。

同时，我们应该把自己的工作经验和这个职位的要求结合起来，表现出自己能够胜任这个工作。

6. 准备好问问题。

面试不仅是一个展示自己的机会，也是一个了解公司和职位的机会。

在面试过程中，我们应该准备好一些问题，了解公司和职位的更多信息。

我们可以问一些关于公司文化、职位职责、团队合作等方面的问题。

这体现了你对这个工作的认真程度，也可以帮助你更好地做好准备。

销售人员完美面试十大实用攻略推荐文章护士求职面试技巧攻略大全热度：2017旅行包十大品牌排行榜热度：十大伤感英文歌曲推荐热度： 2019感动中国十大人物吕保民观后感怎么写感动中国2019吕保民先进事迹是什么热度：日本富士山的旅游攻略热度：在销售人员面试时，面试官往往会准备一些针对销售人员的面试问题。

下面店铺整理了销售人员完美面试十大实用攻略，一起来了解吧。

销售人员完美面试十大实用攻略攻略一、收集相关信息，做好前期准备放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。

重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。

如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。

掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。

另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做?(从业心态，自信心)2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想?(抗压能力)3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。

(工作能力与经验)4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做?(应变能力)5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?(销售策略)6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款?(要在不影响客户关系的前提下)7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。

攻略二、自我介绍突出个性，锁定目标职位“请您简单地作下自我介绍”几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。

销售员招聘面试常见问题及回答技巧1. 你为什么对销售工作感兴趣？销售工作要求与人交流、解决问题和达成目标，这正是我擅长的领域。

我喜欢与客户建立关系、理解他们的需求，并通过销售产品或服务来满足他们的需求。

2. 你如何处理销售中的拒绝和压力？在销售工作中，拒绝是常见的情况，而且工作压力也会存在。

我会通过以下方法来处理：- 从拒绝中研究：每次遭遇拒绝，我都会反思自己的销售技巧，并寻找改进的空间。

- 保持积极心态：我会将拒绝视为一个挑战，而不是失败。

积极的心态可以帮助我面对压力并找到解决问题的方法。

- 与团队合作：在销售团队中，我们可以相互支持和分享经验，这有助于缓解压力和提高绩效。

3. 你怎样建立与客户的良好关系？建立与客户的良好关系是销售成功的关键。

我会采取以下策略：- 倾听：我会通过倾听客户的需求和问题，真正理解他们的需求，并提供解决方案。

- 专业知识：我会不断研究和了解我们的产品或服务，以便能够给客户提供专业的建议和支持。

- 保持联系：我会定期与客户保持联系，询问他们的满意度并提供帮助。

这有助于建立长期合作关系。

4. 如果客户对产品或服务有质疑，你如何处理？当客户对产品或服务有质疑时，我会：- 先倾听：我会认真倾听客户的问题和疑虑，并确保理解他们的需求。

- 解释和提供解决方案：我会清晰地解释产品或服务的优点和特点，并提供相关的解决方案，以满足客户的需求。

- 寻求帮助：如果遇到复杂的问题，我会及时向上级或团队成员寻求帮助，确保能给客户提供准确且满意的答复。

5. 请描述一个你成功完成的销售项目，并解释你的成功原因。

在上一份工作中，我成功地完成了一项销售项目。

我首先通过调研了解客户需求，并且与他们建立了良好的关系。

我积极地与团队合作，利用我们的专业知识和技巧，为客户量身定制了解决方案。

同时，我也在项目过程中不断地与客户沟通，确保他们对我们的方案满意。

我认为我成功的原因是因为我能够与客户建立信任、提供有价值的解决方案，并且保持良好的沟通和合作关系。

如何面试销售人员面试销售人员是企业招聘过程中非常重要的一环，因为销售人员的能力和素质直接影响着企业的销售业绩。

以下是一个关于如何面试销售人员的详细指导。

1.明确面试目标和要求在开始面试销售人员之前，需要明确面试的目标和要求。

例如，要确定销售人员的销售技巧、沟通能力、应变能力、团队合作能力等。

根据具体的职位需求和企业文化，设置合适的面试指标。

2.编写合适的面试问题在面试中，提问是了解面试者能力和素质的重要方式。

针对销售人员，可以设置一些与销售相关的问题，例如：-请描述你的销售流程和销售技巧。

-请分享一次你成功的销售案例，并解释你成功的原因。

-请描述一次你遇到的销售挑战和你如何应对的。

-请说明你在团队中如何合作并实现销售目标的。

3.测试沟通和表达能力销售人员的沟通和表达能力是非常重要的，这些能力直接影响着销售人员与客户之间的沟通效果。

可以通过面试时进行沟通和表达测试来评估销售人员的能力。

例如，可以提供一些销售场景，让面试者进行模拟销售，观察他们如何与客户进行沟通并推销产品。

4.考察应变和解决问题能力销售工作中经常会遇到各种挑战和问题，销售人员需要具备应变和解决问题的能力。

可以通过面试时提问一些具体的销售场景来考察面试者的应变和解决问题能力。

例如，给面试者一个销售挑战，看看他们如何应对和解决。

5.评估团队合作能力在销售团队中，团队合作是非常重要的。

销售人员需要与其他销售人员和相关部门密切合作，共同实现销售目标。

可以通过面试时询问面试者过去与团队合作的经验，以及他们如何在团队中完成销售目标等问题，来评估他们的团队合作能力。

6.注意面试者的积极性和激情销售工作需要面对很多的压力和竞争，所以面试者的积极性和工作激情非常重要。

可以通过面试时观察面试者的表情和姿态，以及询问他们对销售工作的热情和动力来评估他们的积极性和激情。

7.了解面试者的销售经验和业绩面试销售人员时，最好了解他们的销售经验和业绩。

可以要求面试者提供他们过去的销售业绩报告或者销售目标完成情况，以及他们在销售工作中所取得的奖项和荣誉。

销售人员的面试技巧优秀9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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HR面试销售人员有哪些技巧【优秀2篇】面试前，通过2-3分钟的自由沟通，能够形成一种宽松的交流氛围，在自由沟通中，可以简单的问问求职者的家乡、毕业的学校和所学的专业，从中可以找到一些轻松的话题，但是这个交流的时间应该控制在5分钟之内，只要气氛达到了，即可。

以下是人见人爱的小编分享的2篇HR面试销售人员有哪些技巧，希望能对您的写作有一定的参考作用。

HR面试销售人员有哪些技巧篇一如何通过面试招到优秀销售人员？一、职业形象和态度（一）简要概述：销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。

“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。

销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。

（二）甄选技巧：面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。

含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑。

另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的。

面试过程中精神萎靡倦怠的应聘人员都属淘汰之列二、亲和力（一）简要概述：“自来熟”是一种才干，这种人天生对别人感兴趣，喜欢与人交往，容易发现他人优点，富于同情心，待人真诚。

实际上，以客户需求为出发点，站到客户立场上为对方着想可以消除客户的对立意识。

这种才干有利于在销售活动中迅速推进客户关系、发展内线并获取重要信息。

（二）甄选技巧：与应聘人员接触是否有一见如故的感觉？对方是否有意而主动地拉近你们双方的距离？你能否清晰地感受到他的真诚？三、沟通能力（一）简要概述：友好地与客户进行清晰、简洁的语言或书面交流是一名销售人员的必备素质。

（二）甄选技巧：面试交谈中可了解应聘人员语言表达是否清晰流畅。

沟通好手会注重身体语言的运用，如身体前倾、频频点头、抱以微笑、目光接触等。

四、专业知识/行业背景/销售经验（一）简要概述：具备专业知识和行业背景意味着较高的起点，可减少岗位培训的成本投入。

以往成功的销售经验是对应聘人员销售素质的最好验证，如此可降低招聘选拔的风险。