工会公开民主管理

篇一：厂务公开民主管理工作总结厂务公开民主管理工作总结近年来，山东汶建置业（集团）有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下，认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。

工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。

通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。

工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。

使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。

今年5月12日，汶川发生8级大地震，公司迅速发动职工捐款捐物，党员和工会成员的发挥模范带头作用，急灾区之所急，想灾区之所想，先后捐款7000余元，用实际行动为祖国解忧，支援国家建设。

工会民主管理制度工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。

这一制度的建立旨在保障工会成员的权益，促进工会组织的健康发展，增强职工群众的组织认同感和参与意识。

本文将从民主决策、民主选举和民主监督三个方面进行阐述。

首先，民主决策是工会民主管理制度的核心。

工会民主决策要求广泛征求职工群众的意见和建议，不仅仅通过召开会议讨论决策问题，还可以采取其他形式，如听取意见、征集建议、开展调研等。

在决策过程中，应充分尊重多数民意，确保决策的科学合理性和公正性。

此外，工会决策还应当充分开展信息公开和公示工作，确保职工群众对决策内容的了解和知情权。

其次，民主选举是工会民主管理制度的基础。

工会的领导人员和代表应由职工自由、平等地选举产生。

工会选举要求确保选举过程的公开透明，选举结果要真实反映职工意愿。

为此，工会组织应制定选举规程，明确选举程序和要求，建立选举监督机构，加强选举过程的监督和管理。

同时，工会选举还应当进行宣传和教育工作，促使职工群众积极参与选举，增强选举的合法性和民主性。

最后，民主监督是工会民主管理制度的重要环节。

工会成员有权对工会的工作和工会领导人员行使监督权。

工会应建立健全监督机制，充分发挥工会代表大会、工会委员会和职工代表大会等机构的作用，接受职工群众的监督和监察。

此外，工会组织还应当建立投诉举报渠道，及时受理和处理职工反映的问题和意见。

通过民主监督，可以有效防止权力滥用、纠正不正当行为，推动工会组织的规范化运行。

工会民主管理制度的建立对提升工会组织的凝聚力和影响力具有重要意义。

实行民主决策、民主选举和民主监督，可以促使工会组织的工作更深入、更广泛地反映职工群众的愿望和共同利益。

同时，也能够培养职工群众的自治意识和组织能力，增强职工对工会组织的信任和认同。

因此，建立健全工会民主管理制度，既是工会自身发展的内在要求，也是保障职工群众权益、建设和谐劳动关系的重要保证。

综上所述，工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。

关于工会民主管理工作范本工会民主管理工作范本工会是维护职工权益、促进职工福利和发展职工团体事业的组织。

工会作为职工的代表，在职工生活和工作中扮演着非常重要的角色。

随着国家对民主制度的建设和完善，工会也在逐步实现民主管理。

本文将探讨成熟的工会民主管理工作的范本，供广大读者参考借鉴。

一、建立民主制度民主制度是工会民主管理工作的基础和前提。

民主制度包括选举制度、决策制度、信息公开制度和监督制度等，能够保证工会工作的公正、公开和透明。

在选举制度方面，工会可以依据法律规定，实行直接和间接选举相结合的方式。

在决策制度方面，工会应该坚持集体决策，确保主席和秘书等领导人员只是工会的代表，而不是工会的主宰。

在信息公开制度方面，应该适当公开工会管理的信息，特别是财务和人事方面的信息，便于职工监督。

在监督制度方面，需要建立完善的监督机制，让全体职工都能够参与进来，发挥监督作用。

二、开展民主活动工会还需要定期开展不同形式的民主活动，让职工充分参与进来，了解工会的工作、权利和义务。

这些民主活动包括职工代表大会、工会会员大会和职工代表座谈会等。

在活动组织方面，需要注重策划活动内容，确保主题鲜明、内容丰富、形式新颖，激发职工的参与热情。

在活动实施方面，需要注重程序规范、秩序有序，确保会议决策的有效性。

三、加强工会与职工的联系工会需要建立起互动联系机制，与职工及时、充分地沟通交流。

为此，工会可以设立专门的咨询电话、网络平台和信箱等，让职工随时随地就工作中遇到的问题与工会进行沟通。

此外，工会还可以组织一些类似“职工之家”的平台，为职工提供日常活动、技能培训和休息娱乐等服务，加强职工与工会之间的沟通和联系。

四、推进工会民主管理工作工会民主管理工作是一个长期而复杂的过程，需要广大职工的支持和参与。

工会需要制定完备的计划和方案，落实各项制度和政策，力争让工会民主管理工作环环相扣、推动不断地发展。

此外，还需要推广和借鉴优秀的经验和做法，积极向社会公开工会民主管理工作的信息，让更多的人了解工会、支持工会。

XX区民主管理工作自查报告近年来，在上级工会的正确领导下，全区各级工会积极推动厂务公开民主管理工作领域不断向企事业经营决策的重大问题、专业管理的深层次问题拓展，同时以改革创新的精神大胆探索、积极拓宽厂务公开渠道，搭建新的工作平台，创建新的形式，使厂务公开民主管理工作始终保持生机和活力。

一、组织领导机构及发挥作用情况我区推行厂务公开民主管理以来，区委、区政府始终高度重视厂务公开民主管理工作，坚持把厂务公开列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务、厂务公开共同部署，共同抓落实。

成立了以区委副书记为厂务公开工作领导小组组长的领导机构，通过充分发挥政府主管部门的作用，使厂务、校务、院务公开工作开展得扎实有效，各镇街也成立了相应的领导机构，有力地推动了厂务公开工作的规范和深化，进一步健全和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导机制和工作机制。

二、职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度建设和发挥作用情况（一）职代会制度建设情况多年来，区总工会一直坚持把职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，加强在各类企事业单位中推行职代会制度的工作力度。

目前，公有制企事业的职代会工作已比较完善，非公企业的职代会工作是当前的重点和难点工作。

在做好非公企业建立职代会工作的过程中，我们不搞一刀切、走过场，而是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，从企业实际出发，灵活运作，实行逐步推行，逐步完善，循序渐进。

在实际运作中，根据企业的实际情况进行选择，不强求企业落实所有的职权，首先从落实知情权入手，然后逐步落实其他职权。

威兰德公司是一家小型非公企业，有职工99名，建立职代会制度后，首先落实了知情权和监督权，然后逐步规范，逐步扩大职权落实范围，目前职代会的各项职权基本已落实，职代会、厂务公开民主管理等工作都走在全区非公企业的前列，公司先后荣获东营市劳动关系和谐企业、东营市先进职工之家、东营市安康杯竞赛优胜单位等荣誉称号。

工会民主管理工作总结一、背景介绍工会是劳动者的组织，是维护劳动者合法权益的重要形式之一。

作为一种组织形式，工会的可持续发展和良好运作需要民主化管理。

民主管理工作主要包括工会选举、会员参与、权益保障等方面。

本文将对工会民主管理工作进行总结和评估。

二、工会选举工会选举是工会民主管理的重要环节，通过选举产生的工会领导层能更好地代表工会会员的意愿。

本次工会选举，我们严格按照章程的规定进行，通过提名、投票等流程，选出了一批具有代表性和能力的工会领导。

选举过程公开透明，遵守程序，确保了选举结果的合法性和公正性。

然而，在工会选举过程中还存在一些问题。

首先，选举宣传不足，导致一些会员对候选人的了解程度不够，影响了选举结果。

其次，选举中的一些程序规定不够细致，有待进一步完善。

针对以上问题，我们计划在下次选举中加强候选人宣传，提高会员对候选人的了解程度。

同时，我们将进一步完善选举程序，确保选举的公正性和公开性。

三、会员参与会员参与是工会民主管理的核心要素之一。

通过积极参与工会活动，会员能够更好地行使自己的权益，参与工会的决策和管理过程。

在本次工会民主管理工作中，我们注重会员的参与，并采取一系列措施促进会员的积极参与。

首先，我们定期组织工会会员大会，汇报工会的工作情况，听取会员的建议和意见。

会员大会是一个重要的沟通平台，能够及时传达工会的决策结果，回应会员的关切和诉求。

其次，我们开展了一系列的工会活动，如职工文体比赛、健康知识讲座等，吸引会员积极参与。

这些活动不仅增强了会员的凝聚力和归属感，也让会员感受到了工会的关怀和支持。

然而，会员参与仍存在一些问题。

部分会员对工会活动的关注程度不高，参与度不够。

我们将进一步加强对会员的宣传教育工作，提升会员的参与意识。

同时，我们也将更加注重工会活动的内容和形式，提高其吸引力和参与度。

四、权益保障工会民主管理的重要目标之一是维护会员的合法权益。

在本次的工会民主管理工作中，我们着力保障会员的权益，为他们提供便利和支持。

2024年工会工作规则制度【摘要】为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

关于工会民主管理工作背景工会作为劳动者的组织，旨在维护劳动者的权益和保障他们的利益。

在实现这一目的的过程中，工会必须确保其管理方式是民主和透明的。

因此，工会民主管理工作是工会管理工作中重要的组成部分。

工会民主管理的意义工会作为劳动者的组织，必须确保其管理方式是民主和透明的。

只有这样，工会才能真正代表所有劳动者的利益，有效维护好劳动者的权益和保障他们的利益。

因此，工会必须在管理中实行民主管理，这样才能更好地发挥工会组织的作用。

实行民主管理的工会还能够提高工会的凝聚力，提高工会在工人群体中的影响力，提高工会质量，增强工会组织的活力。

工会中的民主管理实行民主管理的工会应该在以下几方面发挥作用：1. 选举工作工会选举是保障民主管理的基础。

在工会选举中，必须实行平等、自由、公正、秘密原则，确保每一位劳动者都具有主动参与的权利和平等的竞选机会。

选举工作应该公开透明、法定程序、及时公告，保障参选人的权利。

2. 劳动者代表大会工会的决策机构是劳动者代表大会。

劳动者代表大会旨在通过民主协商的方式，制定决策、选举机构。

在劳动者代表大会中，每位劳动者都应该有平等参加、平等选举等权利，保障劳动者参与工会管理的权利。

3. 工会委员会工会委员会是工会的执行机制，应该实施科学化管理，严格管理程序，实行民主决策。

在工会委员会中，委员应该严格遵守工会章程和工会规定，制定年度和中期工作计划。

4. 社会监督和信息公开公开透明是工会民主管理的重要表现形式。

工会应该定期公布财务状况及住房等资产状况，以及工会的工作方案和工资等方面的信息。

通过实现公开透明，社会能够更好地监督工会的工作，保障工会权利的行使和工人的利益得到更好的保障。

总结民主管理是工会的一项重要任务，是工会保障劳动者权益、保障其利益的基石。

因此，在工会民主管理工作中，选举、劳动者代表大会、工会委员会及社会监督和信息公开等方面是关键的环节。

通过实行民主管理，工会组织能够更好地发挥其作用，为劳动者提供更好的服务和支持。

工会职代会民主管理制度工会、职代会民主管理制度，是指通过工会组织和职代会组织，实现企业内部的民主管理和代表员工利益的制度安排。

该制度在促进劳资双方合作、维护员工权益、促进和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。

下面将详细介绍该制度的内容和作用。

工会民主管理制度是以工会组织为主导，通过选举产生的工会代表来代表职工利益，进行集体协商和谈判的一种民主管理方式。

该制度有以下几个主要特点：1.工会的组织形式：工会可以根据企业的具体情况，设置不同的组织形式，如基层工会、总工会等。

在工会内部，可以设立各种委员会，如职工代表大会、工会委员会、工会理事会等。

2.工会代表的选举：工会代表的产生需要按照一定的程序进行选举，通常是由职工自行推举并提名，再由职工群众投票选举产生。

工会代表一般有一定的任期，期满后可以进行连任或重新选举。

3.工会代表的权力与责任：工会代表有权利代表职工群众进行集体协商、讨价还价和签订劳动合同等；同时，工会代表也要履行相应的职责，如宣传劳动法律法规、参与劳务争议解决等。

4.工会代表会议：工会代表会议是工会开展工作的重要组织形式，通常按照一定的会议制度召开，对工会工作进行总结、安排和决策。

工会代表会议一般每年召开一次，重大事项可以提前召开临时会议。

职代会民主管理制度是指通过选择和选举产生的职代会代表，进行员工代表选举、集体协商和劳资关系管理的制度安排。

职代会民主管理制度的具体内容如下：1.职代会的产生：职代会代表的产生，既可以通过选举产生，也可以通过职工推举和委任产生。

职代会代表一般有一定的任期，期满后可以进行连任或重新选举。

2.职代会的权力与责任：职代会代表有权进行集体协商、代表员工利益、维护劳动者权益等。

职代会代表应履行职责，如宣传政策法规、解决劳务争议、参与劳动合同讨论等。

3.职代会代表大会：职代会代表大会是职代会开展工作的重要组织形式，一般按照一定的会议制度召开，对职代会工作进行总结、安排和决策。

工会民主管理工作汇报篇一：工会民主管理总结民主管理工作总结一、认真学习宣传、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《上海市职工代表大会条例》，进一步推进学校民主管理制度化、规范化。

20XX年下半年以来，《上海市职工代表大会条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见（试行）》和《学校教职工代表大会规定》相继出台和实施。

校工会组织工会干部积极参加上级工会的培训，并通过培训、下发学习资料等形式在校内开展了各类学习和宣传活动。

根据上述文件精神，结合我校实际，工会广泛征求意见，修改完善了《教职工代表大会实施细则（试行）》，并在校四届五次教代会上审议通过，为进一步深化我校民主管理工作提供了坚实的制度基础。

工会认真履行教代会工作机构职能，以教代会为载体，发挥教代会民主管理、民主监督职能，及时反映教职工心声，建立上情下达、下情上递的信息管理机制；拓宽民主参与渠道，以人为本、集中民智，进一步推进学校民主管理制度化、规范化，服务学校改革发展大局。

为进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作，促进学校改革与发展，工会认真贯彻“上海市校务公开民主管理工作推进会”的精神，按照校党委的工作要求，在认真总结我校自20XX年获得“全国厂务公开先进集体”以来，积极推进校务公开民主管理方面所做的工作的基础上，工会会同学校相关职能部门，认真学习了《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》、上海市教卫党委、上海市教委《关于进一步深化校务公开民主管理推进基层民主政治建设的意见》（沪教卫党?20XX?82号）文件精神和《上海市高等学校教职工代表大会实施意见（试行）》，仔细梳理了我校校务公开民主管理制度和公开目录，就如何进一步深化我校校务公开，积极推进民主管理等工作进行了多次专题研究，并结合学校实际形成了《关于进一步深化校务公开，推进民主管理工作的实施意见（征求意见稿）》，为我校进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作打下了基础。

公开民主管理工作调研报告公开民主管理工作>调研报告县总工会开展全县推进非公企业厂务公开民主管理工作专题调研。

课题组结合我县非公企业实际，深入磷化工、新型建材、机械制造、食品医药等四大主导产业的重点规模企业及部分煤矿企业，采取听取汇报、实地察看、发放调查问卷、召开座谈会等形式，就厂务公开、职代会等企业民主管理工作展开广泛调研，现将调研工作情况汇报如下：一、基本现状我县现有*个乡镇*个工会工作委员会，自*年底统计，全县共有非公企业384家，其中规模以上企业51家，中小微企业320家，组建工会的企业*家，签订集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生合同、女职工合同的企业345家，其中实际签订企业187家，空挂、停产、无用工等企业158家，签订集体合同50份，覆盖*人。

截止*年非公企业建会369家，建立职代会和厂务公开制度企业310家，建制率达*%。

自**年我县推行厂务公开工作以来，在县委、县政府的正确领导下，我们积极探索适合我县非公企业推行厂务公开民主管理工作的有效路径，全力推进厂务公开民主管理制度建设，通过各地各部门的共同努力、职工群众的积极参与，我县的厂务公开民主管理工作在探索中前进，在前进中完善，取得了重要进展。

二、我县非公企业厂务公开民主管理制度建设情况（一）非公企业实行厂务公开是坚持和完善职代会制度的重要举措调研组深入到非公重点企业的**花林新型建材集团、西部化工、**吉星化工集团、**泰水电实业公司、**安广陶瓷、*楚园春等10家企业，就厂务公开、职代会制度等民主管理工作展开调研，如**新型建材集团是我县建材业的龙头企业，组建工会以后，配备了专职主席，**年集中三天时间召开职代会，收集职工提案近百条，公司按照《**省企事业单位厂务公开民主管理控制程序》结合企业实际，通过借鉴ISO9000质量体系运行标准，修改制定了湖北花林新型建材集团厂务公开民主管理控制程序，定期公布企业的生产经营情况，职工关心的>保险福利、劳动合同、评选表模等>企业管理制度，还通过企业自办的花林建材报纸刊登董事长年度>工作总结报告。

某市总工会坚持“四项机制”推进厂务公开民主管理近年来，某市总工会紧跟社会经济形势发展步伐，紧贴基层企业职工现实生活，深入贯彻落实科学发展观，积极探索厂务公开民主管理工作的新路子、新办法、新手段、新措施，不断健全完善规范厂务公开民主管理的形式、内容和机制，重点构建了目标牵引、动态跟踪、推进落实、表彰激励四项工作机制，营造了推进厂务公开工作良性运转的好环境、好氛围，收到了明显效果，得到了全国第七次厂务公开调研检查组的充分肯定。

一是目标牵引机制。

在每年的年度工作会议上，市总都要与各县（市）区、各产业以及直属基层工会签订《民主管理工作目标责任书》，公开明确民主管理工作所要达成的具体工作目标，并特别强调厂务公开、职工代表大会的建制比例要求，要求基层工会分管领导代表所属单位签名承诺落实。

二是动态跟踪机制。

其主要形式是：领导管理层的领导班子月通报制度、重点工作贯彻落实情况互查制度，执行落实层的职代会月报告（月通告）制度、工作简报通报制度、半年（或年终）检查考评制度等。

为实时了解掌握全市企事业单位的厂务公开建制情况，他们坚持做到“四个到一线”，即：到一线了解掌握职工舆情，到一线查找纠正问题偏差，到一线维护职工合法权益，到一线总结经验树立典型。

三是推进落实机制。

即培育试点，以点带面推进；宣传造势，舆论引导推进；主动牵头，借势用势推进。

近几年，某市总工会联合相关委局先后出台了《非公有制企业推行厂务公开民主管理制度的指导意见》、《改制企业非公有制企业实行厂务公开制度的实施办法》、《某市厂务公开工作责任追究暂行规定》、《某市厂务公开规范化实施办法》、《某市厂务公开民主管理实施意见》，逐步构建和形成了较为全面的厂务公开民主管理制度体系。

四是奖惩激励机制。

我们将厂务公开、职工代表大会制度建设作为评选厂务公开民主管理工作先进单位、劳动关系和谐企业等各项荣誉表彰的重要考察内容，对建制工作完成较好的地区予以通报表彰和鼓励，对工作不积极、成效不明显的企业进行通报批评和取消和谐企业称号，有力推动了厂务公开民主管理工作的不断深化。

(5篇)关于工会民主管理工作工会民主管理工作是指工会组织在开展各项工作中，依靠全体会员的广泛参与和民主决策，推动工会工作稳步推进。

下面将分别从选举制度、议事规则、信息公开、工资谈判和法律权益保障等方面探讨工会民主管理工作的具体内容。

第一篇：选举制度工会民主管理的核心是选举制度，即通过民主投票的方式选举工会组织的领导班子和代表。

选举应遵循公开、平等、竞争的原则，确保每一位会员的参选权和选举权。

选举制度应明确规定选举程序、选举权的行使范围及其限制，以保证选举的公平公正。

第二篇：议事规则工会民主管理的另一个重要组成部分是议事规则，即制定和遵守公平、公正、高效的会议程序。

工会会议应当充分听取会员的意见和建议，对重要决策均进行民主表决。

议事规则中还应明确会员提案的途径和审议程序，让每一位会员都有机会参与工会事务的讨论和决策。

第三篇：信息公开工会民主管理还需建立起信息公开的制度。

工会应定期向会员公开工会活动的有关信息，包括工会活动、财务收支、工作成果等。

同时，工会还应提供渠道让会员反馈和提出建议，确保信息的双向流动。

通过信息公开，会员能够及时了解工会的工作动态，发挥积极性和参与度。

第四篇：工资谈判工会民主管理中的一个重要任务是代表会员参与工资谈判。

工会通过与雇主进行工资谈判，争取会员的合法权益，推动工资待遇的提高。

在工资谈判中，工会应当及时与会员沟通，了解他们的真实诉求，并将其作为工资谈判的重要参考，确保工资谈判的结果能够真正符合会员的利益。

第五篇：法律权益保障工会民主管理还应注重维护会员的法律权益。

工会作为会员的代表，应积极设立维权渠道，帮助会员解决工作纠纷，维护合法权益。

工会还应加强对法律法规的学习和宣传，提高会员的法律意识和维权能力。

在工会民主管理工作中，保障会员的法律权益是工会的重要职责之一。

综上所述，工会民主管理工作是充分发挥会员民主权利和参与权利的体现，通过选举制度、议事规则、信息公开、工资谈判和法律权益保障等方面的工作，确保工会的工作顺利进行，并为会员争取合法权益。

公司工会矿务公开民主管理建制规范年活动实施方案1. 引言公司工会作为员工的利益代表和联系员工与企业之间的纽带，发挥着重要的作用。

为了推进公司工会矿务公开民主管理建制规范年活动的顺利进行，制定本实施方案，明确活动目标、内容、流程和责任分工，确保活动的有效实施。

2. 活动目标•提升公司工会矿务公开民主管理的水平和质量；•增强员工对矿务管理的了解和参与意识；•推进企业与员工之间的沟通和合作；•加强工会组织的凝聚力和影响力。

3. 活动内容3.1 矿务公开与民主管理培训通过组织矿务公开与民主管理培训，提高员工对矿务公开民主管理的了解和认识，培养员工的参与意识和能力。

3.2 年度矿务公开报告发布工会将根据企业的矿务管理情况，制作年度矿务公开报告，并在指定时间和地点进行发布，邀请员工参加报告发布会。

3.3 矿务民主决策流程优化工会将与企业相关部门合作，改善矿务管理的决策流程，确保员工能够充分参与到矿务决策中，提高民主决策的质量和效果。

3.4 矿务公开与民主管理经验分享会组织员工间的矿务公开与民主管理经验分享会，让不同部门之间的经验得以互相借鉴和学习，促进员工参与和推动矿务公开与民主管理的积极性。

4. 活动流程4.1 活动前期准备工会将成立矿务公开民主管理建制规范活动筹备组，确定活动的具体内容、时间和地点，制定活动推进计划。

4.2 宣传推广在活动开始前，工会将通过公司内部网站、内部通知、电子邮件等渠道进行活动的宣传推广，让员工了解活动的目标和意义，并积极参与其中。

4.3 活动实施根据活动内容，工会将组织相关培训、发布会、决策流程优化和经验分享会等活动，确保活动的顺利进行。

4.4 活动总结评估在活动结束后，工会将对活动进行总结评估，汇总员工的反馈意见，发现问题和不足，并提出改进意见，为下一年的活动提供参考。

5. 责任分工为确保活动的顺利进行，工会将明确责任分工： - 矿务公开与民主管理培训：工会人力资源部门负责； - 年度矿务公开报告发布：工会宣传部门负责； - 矿务民主决策流程优化：工会与企业相关部门合作； - 矿务公开与民主管理经验分享会：工会组织部门负责。

民主管理班务公开制度一、民主管理制度1.班组需建立民主管理小组或民主管理委员会，实行“由职工直接参加”的民主管理制度，发挥全体职工民主参与、民主监督作用。

2.班组职工民主管理会由工会小组长主持，班组全员参加，对班组权限范围内有关事项进行审议、通过或决定。

3.班组管理实行“班务公开”制度。

4.班组民管会每月召开一次，每次会议必须由班组五分之四以上职工参加，讨论决定的事项由班组全体职工半数以上同意。

5.班组民管会实行民主集中制，班组长要执行班组民管会在其职权范围内做出的决定。

班组长对民管会的决定有不同意见时，可提请民管会复议，如复议后意见仍不一致，应向车间党、政、工组织报告，请上级协调解决。

6.班组民管会在其职权范围内讨论决定的事项变更，必须经班组民管会再次讨论同意。

7.班组民管会要维护班组长行使组织生产和行政管理上的职权，强化班组管理。

班组长要保证班组民管会行使民主权利，为班组开展民主管理活动创造条件。

8.班组工管员是班组民主管理的骨干。

一方面协助班组长抓好各项管理，另一方面积极搞好班组民主管理工作。

二、班务公开制度（一）总则为加强班组建设，增强班务公开透明度，提高班组民主管理水平，形成一个团结、民主、技术过硬的班组团队，推进企业安全、高效、健康、和谐发展，特制定本制度。

（二）依据班务公开依据《企业工会工作条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和矿有关文件精神制定，坚持公平、公正、公开的原则，实现班务公开规范化、制度化，内容全面、具体、真实。

（三）组织领导班组领导负责班务公开工作的检查和指导，督促有关问题的解决和整改。

（四）煤矿班组民主管理制度1、每个班组相应的成立以队长为组长的班组民主管理领导小组。

2、实行班组负责相结合，处理重大问题都经民主管理会议研究讨论做出决定。

3、倾听班组员工心声，了解职工疾苦，切实研究和解决职工提出的问题。

4、按时召开班组员工大会，参与每月奖金分配、工资升级以及班组长的任命等重大问题。

一、民主管理制度：1、工会每年动态根据单位的各项关系到职工群众的切身利益密切相关的事宜应召开会议（职工大会）通报不于两次，会前要广泛听取职工的意见，为做好好民主管理工作做好充分准备。

2、工会民主管理工作主要对职工会员提出的意见，认真进行研究，提出改进措施，通过召开会议予以答复。

3、工会对全体干部职工及全体会员切实开展民主测评，与自我评议，对待测评意见本着有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的原则。

4、民主管理工作遵循正确处理和解决单位职工群众评议、建议、审议、表决等各项权利义务的原则，促进单位各项工作的发展二、民主决策制度1、凡重大问题须经委员会集体讨论决定，如工会机构设置、年度工作计划、任期目标、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。

2、涉及会员群众的大事，由会员群众或会员代表充分讨论后再作出决定，如会员福利、活动内容、对会员的奖励、处分等问题。

3、因特殊情况，由工会主席或委员与中心领导共同拍板处理的问题，事后应向工会委员会或教代会报告，并由委员会审定确认。

三、民主监督制度1、工会年度工作计划、活动内容、经费收支、工作情况等均向全体会员公开，接受群众监督。

2、工会编制的预算、决算、应接受经费审查小组的审查监督。

其它方面的工作均应接受教代会各专门小组的监督。

3、实行民主评议工会领导人和工会工作制，每年召开一次会员评议大会，全面评议工会委员会工作和工会工作。

4、民主生活，会员每期三次民主生活会由各小组长主持，一般可与工会总结工作同步，每期一次工会全委(含小组长或专门工作小组组长)民主生活会。

四、民主参与制度1、中心工会分会每季度向全体会员通报一次工作情况，每学年向会员大会汇报一次全面工作情况。

2、工会委员要经常深入各科室，收集了解会员群众的意见建议，工会委员会每期分析、归纳一次会员思想动态及生活、工作情况，并定出办实事的方案。

3、工会干部要积极培养和依靠各方面的积极分子开展各部门工作，经常与会员开展谈心活动。

工会民主管理学校制度范文一、工会是职工的组织形式，旨在维护职工的合法权益，为职工提供服务。

在学校中，工会作为职工的代表，应当积极行使职工的权益，推动学校的民主管理。

根据工会组织的特点，我们可以制定以下工会民主管理学校制度。

二、1. 职工代表大会制度学校工会应定期召开职工代表大会，就学校的重大事项进行讨论和决策。

职工代表应当由各个部门或岗位选举产生，并定期更换。

职工代表大会旨在实现职工的直接参与和对学校管理的监督。

在职工代表大会上，职工代表可以提出意见和建议，学校管理者应当认真倾听，并对职工的意见和建议进行回应和解释。

2. 工会主席团制度学校工会应设立工会主席团，由工会主席和若干名副主席组成。

工会主席团负责组织和实施工会的各项工作，代表职工向学校管理者反映和表达职工的意见和要求，并与学校管理者协商解决职工的问题和困难。

3. 工会委员会制度学校工会应设立工会委员会，由各岗位和部门的职工代表组成。

工会委员会负责协助工会主席团开展各项工作，包括职工权益保障、职工关怀和服务等方面。

工会委员会应与学校管理者保持良好的沟通和合作，推动职工权益的实现和保护。

三、1. 信息公开制度学校工会应制定信息公开制度，将学校管理的各项决策和工作情况向职工公开。

工会应及时向职工通报学校的重大决策和事项，并与学校管理者共同制定信息公开的方式和渠道，确保职工对学校管理情况的了解和监督。

2. 双向评价制度学校工会应推行双向评价制度，即学校管理者对职工进行评价的同时，也应接受职工对学校管理者的评价。

工会应组织职工对岗位领导和学校管理者进行评价，评价结果应作为工作绩效考核的重要依据。

双向评价制度有助于建立公正和有效的管理机制，提高学校管理的科学性和民主性。

3. 投诉处理机制学校工会应建立健全的投诉处理机制，为职工提供投诉和申诉的渠道。

工会应及时处理职工的投诉和申诉，依法维护职工的合法权益，并向职工反馈处理结果。

投诉处理机制的建立可以有效解决职工的问题和困难，增强职工对工会和学校管理者的信任和依赖。

公开—与职工沟通的桥梁近年来，在上级工会的领导下，我们深入贯彻落实，紧紧围绕市委中心工作，积极进取、真抓实干，基层工会组织建设、厂务公开民主管理等各项工作都取得了可喜成绩。

开展了形式多样的厂务公开工作，使职工“知厂情”,“管厂事”,“促厂兴”。

厂务公开覆盖面达到98%，厂务公开工作整体水平有了新的提高，有力地推动了我市经济又好又快发展，为构建做出了积极贡献，由于我单位处于初级阶段，各方面体制还不够完善，没有进行严格意义上的公司制改制，所以，公司运行两年以来，主要的决策机构还是企业的职工代表大会。

一、全市厂务公开民主管理的工作情况职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的一种有效形式，有力促进了企业的厂务公开工作。

在集团公司党委的重视下，企业的职工代表大会制度不断完善，职工民主管理、参与热情逐年提高，保证了职工能够充分参与企业的民主管理和民主决策，确保了企业的重大事项和广大职工切身利益息息相关的事项等厂务公开的重要内容、条款得以通过职工代表大会进行落实。

公司年度生产经营计划、经济责任制考核办法等坚持了向职工代表大会报告，接受职工代表监督和审议，一年以来，主要做了以下工作。

（一）、提升新境界，进一步增强做好厂务公开工作的自觉性。

厂务公开工作充分体现了党的全心全意依靠职工办企业的原则，是在社会主义市场经济条件下进一步完善企业内部管理和促进企业的重要载体。

工作中，我们首先统一了企事业党政工负责人的思想认识，把推行“厂务公开、民主管理”制度当作各级落实科学发展观、推动民主管理和廉洁勤政建设的大事来抓，提高了他们对开展厂务公开民主管理工作的自觉性。

其次，及时调整充实了左旗市各级厂务公开民主管理领导小组和监督小组，进一步明确了各小组的主要职责。

健全了各级厂务公开组织网络，强化了对厂务公开工作的组织领导。

对公开的内容、形式和要求进一步作了明确规定，使厂务公开工作做到有计划、有步骤、有落实，真正做到民主参与、民主监督，达到提高工作效率和促进企事业发展的目的。