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康复机构考核制度范本一、总则第一条为了加强康复机构的管理，提高康复服务质量，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《康复机构管理办法》等法律法规，制定本考核制度。
第二条康复机构考核制度是对康复机构业务水平、服务质量、管理水平等方面的全面评估，旨在促进康复机构持续改进，提高康复服务质量和效益。
第三条康复机构考核制度适用于在我国境内设立的各类康复机构。
第四条康复机构考核工作由各级残疾人联合会负责组织实施。
第五条康复机构考核制度实行年度考核，必要时可以进行专项考核。
二、考核内容第六条康复机构考核内容包括：（一）康复服务情况：包括康复服务对象、康复服务内容、康复服务效果等；（二）机构管理水平：包括机构设置、人员配备、制度建设、财务管理、安全生产等；（三）社会责任：包括履行社会责任、开展公益活动、推动康复事业的发展等；（四）公众满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解服务对象对康复服务的满意度。
三、考核程序第七条康复机构应当于每年年底前向所在地残疾人联合会提交年度考核报告。
第八条残疾人联合会应当对康复机构的年度考核报告进行审查，结合现场检查、问卷调查等方式进行评估。
第九条残疾人联合会应当在考核结束后向康复机构反馈考核结果，对考核不合格的康复机构，督促其整改。
第十条康复机构对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起15日内向上一级残疾人联合会提出申诉。
四、考核结果运用第十一条康复机构考核结果作为对其进行奖励、扶持、资助的重要依据。
第十二条对考核成绩优秀的康复机构，所在地残疾人联合会可以给予表彰和奖励，并在政策、资金、项目等方面给予支持。
第十三条对连续两年考核不合格的康复机构，所在地残疾人联合会可以依法取消其康复机构资格，并向社会公告。
五、附则第十四条本考核制度自发布之日起施行。
第十五条本考核制度由所在地残疾人联合会负责解释。
康复机构考核制度的制定和实施，旨在提高康复机构的服务质量和水平，保障残疾人的康复权益，推动康复事业的健康发展。
中国残疾人联合会关于印发《2008年全国残疾人康复工作要点》的通知文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2008.01.07•【文号】全康办[2008]1号•【施行日期】2008.01.07•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国残疾人联合会关于印发《2008年全国残疾人康复工作要点》的通知（全康办〔2008〕1号）各省、自治区、直辖市及计划单列市残疾人康复工作办公室，新疆生产建设兵团残联，黑龙江农垦总局残联：现将《2008年全国残疾人康复工作要点》印发给你们。
请结合本地实际，按照“十一五”残疾人康复工作的统一部署和具体要求，紧紧围绕“人人享有基本医疗卫生服务”和残疾人“人人享有康复服务”目标，加快推进社区康复，加强省级康复机构规范化建设，加大康复人才培养力度，进一步强化康复保障制度建设，努力提高康复工作管理水平。
要注意以下工作方向：推动解决两个问题，在农村努力推动解决残疾人基本医疗和康复受益面的问题，确保农村残疾人都能加入新型农村合作医疗。
在城市努力推动解决残疾人基本医疗与康复服务水平和质量问题；着重把握三项原则，城乡统筹、分类指导、典型引路和整体推进的原则；注重三个强化，规范管理与科学管理、人才培养与统筹协调、政策研究与宣传发动，推动残疾人康复工作全面、协调、可持续发展。
二○○八年一月七日2008年全国残疾人康复工作要点一、重点工作（一）落实“十一五”残疾人康复工作年度任务目标按照《中国残疾人事业“十一五”发展纲要》及各项康复配套实施方案要求，将在第四季度组织开展“十一五”残疾人康复工作中期检查，全面检查督导“十一五”各项康复重点任务的总体实施进度，特别要加强对工作基础较差的地区和“十一五”新开展的业务领域的督导力度。
为各地康复工作的开展创造条件，做好组织、政策、制度、经费、技术、人力等方面的保障，确保完成各项康复任务。
完成“长江新里程计划”康复项目年度目标。
北京市残疾人社会组织（社会团体）规范化建设评估标准（试行）单位名称： 2014年月日一、基础条件（13分）一级二级三级评分标准说明分值评估方法得分评估说明一、基础条件1 3 分1.1法人资格6分1.1.1 法定代表人1分按规定程序产生得1分；未按规定程序产生得0分。
1 查看会议记录和选票。
1.1.2 活动资金2分净资产高于登记时的开办资金数得1分；低于开办资金数得0分。
1 查看2013年财务审计报告、帐本。
有独立银行账户得1分；没有独立银行帐户得0分。
1 查看银行帐号。
1.1.3 名称1分在大门外悬挂单位名称牌匾得1分；在楼内悬挂单位名称牌匾得0.5分；没有悬挂单位名称牌匾得0分。
1 现场查看。
1.1.4 办公条件2分办公用房多于10㎡得1分；不到10㎡得0.5分；没有办公用房得0分。
1 现场查看房产证或房屋租赁协议。
拥有包括电脑、网络、电话、打印机、桌椅办公设备得1分；办公设备不全得0.5分；没有办公设备得0分。
1 现场查看。
第1页，共20页北京市残疾人社会组织（社会团体）规范化建设评估标准（试行）单位名称： 2014年月日一、基础条件（13分）一级二级三级评分标准说明分值评估方法得分评估说明1.2 章程2分1.2.1 制定程序1分章程制定或修改经法定程序得1分；未经法定程序得0分。
1查看制定或修改章后向会员公布的资料或访谈会员。
1.2.2 章程核准1分章程按规定报登记机关核准或备案得1分；未按规定执行得0分。
1 查看章程核准或备案的档案。
1.3 登记和备案2分1.3.1 变更登记1分名称、业务范围、住所、开办资金、法定代表人或负责人、业务主管单位变更，按照规定办理变更登记手续得1分；未按规定执行得0分。
1 查看法人登记证书。
1.3.2 备案1分办事机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续得1分；未按规定执行得0分。
1查看办事机构、印章、银行账户的备案档案。
第2页，共20页北京市残疾人社会组织（社会团体）规范化建设评估标准（试行）单位名称： 2014年月日一、基础条件（13分）1.4 重大事项报告3分1.4.1 重要活动上报制度1分重要活动（评比达标、大型庆典、研讨会、论坛）须提前10日向业务指导（主管）部门报告。
残疾人专职委员绩效考查方法为进一步加强绩效管理，成立健全残疾人专职委员管理体制，本着科学合理、效能规范的原则，依据《全国残疾人专职委员选聘考查方法（暂行）》，联合我区实质，拟订本方法。
一、查核采纳平时考评和年关查核相联合的方式，由区残联负责组织实行，街道残联辅助。
街道专职委员查核由区残联负责，街道辅助。
社区（村）专职委员查核由街道残联负责，社区辅助。
查核采纳100分制，此中平时查核65分、评论查核30分、附带分5分。
（一）平时查核（65分）1、组联工作（10分）1）恪守街道、社区（村）各项管理制度，侧重查核上下班制度、请销假制度，保持服务监察电话通畅。
2）踊跃参加残联举办的学习培训和集体活动，恪守纪律，听从安排、保质保量、准时达成上司残联交办的各项工作任务。
（3）辅助、配合做好本级残联平时事务工作，实时反应社区（村）专职委员反应的信息，协调好与社区（村）残疾人专职委员的关系，并踊跃展开确实有效的指导工作。
（该项仅对街道专职委员查核。
）4）自觉听从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，辅助解决本辖区热门、难点问题。
（该项仅对社区（村）残疾人专职委员查核。
）5）做好全国残疾人信息数据更新工作。
2、维权工作（10分）1）做好贫穷残疾人家庭无阻碍改造工作。
2）做好乡村贫穷残疾人家庭危房修葺工作。
3）做好贫穷残疾人灵活车燃油补贴、重要疾病、暂时救援、突发事件等统计上报工作。
4）做好信访工作，肩负第一接访人责任，实时解决残疾人实质问题。
3、痊愈工作（10分）（1）做好精神病患者服药、住院救援，定点机构痊愈救援等项目的有关工作（2）做好痊愈站管理、服务及痊愈系统录入工作4、宣文工作（5分）1）做好残疾人工作宣传，实时上报基层工作信息。
2）踊跃展开残疾人节日或纪念日宣传活动。
5、特意协会工作（10分）（1）弘扬志愿助残，踊跃招募志愿者、志愿服务队开展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。
（2）踊跃参加特意协会各项活动。
中国残联、民政部、国家卫生健康委关于印发《残疾人社区康复工作标准》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国残联民政部国家卫生健康委关于印发《残疾人社区康复工作标准》的通知各省、自治区、直辖市残联、民政厅（局）、卫生健康委，新疆生产建设兵团残联、民政局、卫生健康委：为加强残疾人社区康复工作，依据《残疾预防和残疾人康复条例》，中国残联、民政部、国家卫生健康委联合制定了《残疾人社区康复工作标准》，现印发给你们，请遵照执行。
中国残联民政部国家卫生健康委2019年11月25日残疾人社区康复工作标准本标准依据《残疾预防和残疾人康复条例》及相关政策制定，适用于开展残疾人康复工作的县（市、区、旗）。
一、组织管理（一）县（市、区、旗）党委、政府重视，将残疾预防和残疾人康复工作纳入国民经济和社会发展规划，完善残疾预防和残疾人康复服务和保障体系，建立政府主导、部门协作、社会参与的工作机制，实行工作责任制，对有关部门承担的残疾预防和残疾人康复工作进行考核和监督。
（二）卫生健康部门。
将社区康复医疗设施、人才队伍建设纳入医疗卫生服务体系建设规划；将康复业务培训纳入基层卫生人员及全科医师继续教育；开展残疾人家庭医生签约，为残疾人提供基本医疗、基本公共卫生服务、健康管理和康复医疗、护理、咨询、转介等服务。
（三）民政部门。
将残疾人康复设施纳入社区服务体系建设规划；组织开展精神障碍者社区康复服务；培育助残社会组织，支持社会组织为残疾人提供康复服务。
（四）残联组织。
协助政府做好残疾人社区康复工作规划；代表残疾人利益，反映残疾人诉求，组织残疾人主动参与社区康复活动；建立基层残疾人组织和社区康复协调员队伍；组织开展残疾人康复需求和服务状况调查、残疾儿童康复救助以及残疾人辅助器具适配等服务；组织开展残疾预防宣传工作；推进社区和残疾人家庭无障碍建设。
中国残疾人联合会办公厅关于印发《残联系统康复机构业务规范建设评估指南（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2022.06.15•【文号】•【施行日期】2022.06.15•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文中国残联办公厅关于印发《残联系统康复机构业务规范建设评估指南（试行）》的通知各省、自治区、直辖市残联，新疆生产建设兵团残联：残联系统康复机构是为残疾人提供康复服务的重要阵地和技术资源中心。
在各级党委和政府关心重视、各级残联组织积极努力下，全国残联系统康复机构建设不断加强，截至2021年底，全国残联系统已建成康复机构2554家，为加强残疾人康复服务作出了重要贡献。
“十四五”时期，残疾人康复工作进入高质量发展的新阶段，《“十四五”残疾人康复服务实施方案》提出“完善标准、规范，组织开展评估，推动残疾人专业康复机构贯彻全面康复理念，完善服务功能，提升规范建设和服务水平”。
为指导各地做好康复机构业务规范建设评估，引导、带动全国残联系统康复机构加强业务内涵建设，实现高质量发展，中国残联组织编制了《残联系统康复机构业务规范建设评估指南（试行）》。
现印发给你们，请认真遵照执行。
中国残联办公厅2022年6月15日残联系统康复机构业务规范建设评估指南（试行）为做好残联系统康复机构业务规范建设评估，根据《残疾预防和残疾人康复条例》、《“十四五”残疾人保障和发展规划》、《“十四五”残疾人康复服务实施方案》有关要求，制定本指南。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院关于残疾预防和残疾人康复工作的决策部署，以提升残疾康复服务质量、促进残疾人全面康复为导向，建立健全康复机构业务规范建设评估体系和机制，引导、带动残联系统康复机构树立科学康复理念，加强业务规范建设，实现高质量发展。
（二）基本原则。
1.坚持正确发展方向。
北京市财政局北京市残疾人联合会京财社〔2007〕1443号关于印发《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法》的通知关于印发《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法》的通知各区县财政局、区县残疾人联合会：为进一步加强我市残疾人就业保障金的管理，提高项目资金使用效益，现将《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理（暂行）办法》印发给你们，请遵照执行。
市财政局市残联二○○七年七月四日北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法第一条总则为进一步加强我市残疾人就业保障金项目资金（以下简称"项目资金"）的管理，提高项目资金使用决策的科学性和资金使用效益，规范项目资金的申报、评估和审批程序，积极促进残疾人就业，根据国务院《残疾人就业条例》和北京市财政局、市残联《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》等有关规定，制定本暂行办法。
第二条项目资金本暂行办法所称的"项目资金"，系指残疾人就业保障金专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助等项目的资金。
第三条项目资金使用范围（一）残疾人职业培训项目；（二）残疾人就业扶持项目；（三）残疾人职业康复劳动项目；（四）农村扶贫助残项目；（五）残疾人就业服务项目；（六）促进残疾人就业的其他项目。
第四条项目资金管理原则（一）客观公正的原则。
以有关法律法规为基本依据，采用规范的程序，按照"公开、公平、公正"的原则实施项目管理。
（二）注重效益的原则。
做好项目的评估和绩效考评，严格控制成本，坚持节约高效。
（三）自求平衡的原则。
各区（县）残疾人就业保障金使用项目，原则上由本区（县）残疾人就业保障金安排。
（四）统筹安排的原则。
市级残疾人就业保障金主要用于重点项目和对困难区（县）的补助等。
第五条项目库管理（一）对残疾人就业保障金使用项目，实行项目库管理。
项目库是对项目进行规范化、程序化管理的业务数据系统。
中国残疾人联合会关于印发《全国残联系统康复专业人才实名制培训实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2016.05.20•【文号】•【施行日期】2016.05.20•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文关于印发《全国残联系统康复专业人才实名制培训实施方案》的通知各省、自治区、直辖市残联，新疆生产建设兵团残联，黑龙江垦区残联：《全国残联系统康复专业人才实名制培训实施方案》已经中国残联理事会会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国残疾人联合会2016年5月20日全国残联系统康复专业人才实名制培训实施方案一、背景全国残联系统康复专业人才队伍是我国残疾人康复服务的骨干力量。
“十二五”期间，通过实施《全国残联系统康复人才培养规划（2005—2015年）》、“康复人才培养百千万工程”等，全国残联系统康复专业人才队伍进一步壮大，各级康复机构内在岗专业人才已达21978人。
“十三五”时期，为进一步提升全国残联系统康复专业人才队伍整体素质，增强专业化服务能力，为实现残疾人全面小康目标提供有力支撑，制定本方案。
二、任务目标（一）2016年至2020年，实现全国残联系统康复专业人才实名制培训（以下称“实名制培训”）全覆盖，规范培训康复专业人员3万人左右。
(二)以实施实名制培训为基础，培育建立康复骨干人才和学科带头人队伍，健全康复人才培训网络和管理制度，形成科学、有效的康复专业人才在岗培训工作机制。
三、主要措施（一）健全组织架构，完善培训网络。
1.中国残联统筹管理实名制培训工作，负责制定实名制培训实施方案；建立《全国残疾人康复人才数据库》；落实国家级实名制培训经费；开展督导检查。
2.中国残疾人康复协会接受中国残联委托，具体组织实施实名制培训，负责调查、掌握全国残联系统康复专业人才培训需求，制定年度培训计划，发布国家级培训目录；依托国家级康复机构及区域中心、相关高校、职业教育院校等，设立国家级实名制培训基地，完善师资队伍；组织国家级康复机构和相关专业委员会，制定培训大纲、课程标准，编写培训教材；对地方实名制培训工作进行业务指导。
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下面小编为大家整理了残联绩效考核细则，欢迎阅读参考!残联绩效考核细则一机关各股(室)：为进一步规范我会全体工作人员绩效考核工作，正确评价机关工作人员的工作实绩，促进机关作风建设，推动机关工作作风转变、办事效率提速、履职尽责出效，根据《关于印发<金安区效能建设日常绩效考核暂行办法>的通知》(区效组〔201X〕2号)和《关于修订日常绩效考核办法的通知》(金效字〔201X〕11号)文件精神，结合我实际，特制订本细则。
一、考核对象机关全体工作人员。
二、考评范围机关各股室三、考评方式(一)对机关工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，重点对照工作实绩、日常考勤、作风建设、廉洁自律、学习等方面进行考核，具体内容：1、工作人员所在职位应承担的职责、任务完成情况;2、承担区委、区政府下达本单位的年度工作绩效考核目标完成情况;3、上级业务主管部门下达的工作任务完成情况;4、承担单位的其他目标任务和单位领导交办的临时性应急任务、阶段性突击任务等完成情况;5、日常工作日考勤、节假日加班、值班考勤制度执行情况。
(二)每月开展一次日常绩效考核，建立个人日常绩效考核档案。
1、对机关工作人员在当月对政府中心工作、职能工作、上级交办工作完成情况，由分管领导和办公室共同进行评分。
2、由办公室根据分工安排，对本机关工作人员日常考勤、节假日加班、值班情况进行评分。
3、按照中央“八项规定”、反“四风”、廉洁自律和遵守各项制度等要求列出的具体内容，出现问题的一次性扣2 -20分。
(具体参照附后)(三)效能建设日常绩效考核实行百分制评分，每月开展日常绩效考核一次，由效能建设日常绩效考核领导小组办公室每季度对机关工作人员在本季度评分情况进行汇总，逐月确定考核对象的考核成绩，根据考核成绩给予相应绩效奖，90分以上为优秀(30%)，80分至90分为合格(70%)，80分以下或被市区效能明察暗访发现问题的为不合格(据实确定)。
残联绩效考核细则残联绩效考核细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《长沙市党政领导班子和领导干部绩效考核与管理办法》的有关规定，结合我会工作实际，特制定本办法。
第二条本办法所指绩效考核与管理，是指建立体现科学发展观要求，以工作绩效为核心的综合考核评价体系，并通过考核实施和结果的运用，健全和完善正确的导向机制、客观的评价机制、有效的激励机制、严格的约束机制。
第三条考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则;坚持日常考核与定期考核相结合的原则;坚持定量考核与定性考核相结合的原则;坚持组织考察与群众评议相结合的原则。
第二章绩效考核适用范围第四条本办法适用于长沙市残联机关及所属二级机构工作人员(参加市绩效考核的县级领导除外)。
第三章绩效考核组织领导第五条成立会绩效考核工作领导小组，由党组书记、理事长熊慈明任组长，纪检组长彭纯益任常务副组长，副调研员任铁强任副组长。
领导小组下设办公室(简称绩效办)，由办公室主任江新燕任绩效办主任，机关李奕霞、宣传委员李梅为成员，负责绩效办日常工作。
第四章绩效考核内容及分值第六条会机关及所属二级机构工作人员的绩效考核基础分为100分，由公共部分(50分：其中学习情况10分、工作纪律10分、作风修养10分、民-主测评10分、领导评价10分)和本职工作(50分：其中履行职能职责情况30分、目标任务完成情况20分)两部分组成。
第五章绩效考核办法第七条会机关及所属二级机构工作人员的绩效考核由绩效考核领导小组组织实施。
对部室、二级机构负责人的绩效考核须征求主要领导和分管领导意见;对其他人员的绩效考核须征求各部室、二级机构主要负责人意见。
第八条民-主测评按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次测评，四个等次对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4。
民-主测评得分=(“优秀”个数×1+“称职”个数×0.8+“基本称职”个数×0.6+“不称职”个数×0.4)/有效测评个数×10。
