下载文档原格式
班组长安全管理权力与职责班组长在安全管理中扮演着非常重要的角色，他们具备一定的权力和责任来保障工作场所的安全。
班组长的安全管理权力主要包括：制定安全规章制度、开展安全培训、实施安全检查、处置安全事故以及协调安全工作等方面的权力。
同时，班组长也必须承担相应的安全管理责任，包括：确保员工安全、落实安全生产责任、推动安全工作的持续改进等方面的责任。
下面将分别介绍班组长的安全管理权力和责任。
一、班组长的安全管理权力1. 制定安全规章制度：班组长有权制定和修订班组的安全规章制度，明确工作责任、安全操作流程、应急预案等内容，确保员工遵守规章制度，防止因操作不当造成事故发生。
2. 开展安全培训：班组长有权组织开展安全培训，包括对新员工的安全培训、岗位操作技能的培训以及安全知识的普及等，提高员工的安全意识和安全技能，降低事故风险。
3. 实施安全检查：班组长有权对工作场所进行安全检查，包括对工作环境、设备设施、安全防护措施等方面进行检查，及时发现安全隐患，采取措施消除隐患，确保工作场所的安全。
4. 处置安全事故：班组长有权对发生的安全事故进行处理，包括组织救援、保护现场、调查事故原因等，为安全事故调查提供必要的支持和协助，同时也要及时向上级报告，积极采取措施防止类似事故再次发生。
5. 协调安全工作：班组长有权协调上下级各部门的安全工作，建立健全安全沟通机制，及时传递上级安全工作的要求和指示，组织开展各类安全活动，提高全员的安全意识和责任感。
二、班组长的安全管理责任1. 确保员工安全：班组长应当确保员工的人身安全，负责对员工进行安全教育、培训和指导，切实做好安全生产工作，提高员工的安全意识，加强员工的安全防护，减少工伤事故的发生。
2. 落实安全生产责任：班组长应当按照公司的安全生产责任制，严格履行安全生产管理职责，建立健全安全管理制度，组织安全检查和隐患排查，及时解决安全问题，推动安全管理工作的规范化、科学化、持续化。
班组长安全管理权力与职责班组长是企业安全管理的第一责任人，担负着安全生产保障的重要职责。
为了更好地保障员工的生命安全和财产安全，班组长必须清楚自己的权力和职责，在有效的安全管理中做好自己的本职工作。
一、班组长带领员工了解安全管理制度班组长应该负责向员工宣传公司安全管理制度，并加强安全生产知识的培训。
加强员工之间的沟通和交流，并将安全知识与实际工作相结合，加强员工的安全意识和安全素质，从而提高员工的安全意识和安全技能。
二、班组长应在生产前做好安全检查和安全提示在每次生产前，应进行安全检查和安全提示，确保生产过程中不存在安全隐患。
班组长应该对生产过程中可能出现的危险环境、场所和危险设备进行评估，对危险源进行识别并采取相应的措施进行隔离或消除，以保证生产环境的安全稳定。
三、班组长应及时处理事故事件任何形式的事故事件，班组长都必须及时处理，采取必要的应急措施，确保员工的生命安全和财产安全。
班组长应该了解事故处理的程序和方法，提高事故处理的效率和准确性，同时还应该做好相关的记录和报告工作，以便后续跟踪和整改。
四、班组长应对员工的安全行为进行管理班组长应对员工的安全行为进行管理，对于违反公司安全制度的行为及时进行纠正和教育。
同时，班组长还应加强对员工的监督和管理，对于不安全的行为及时发现并进行纠正，强化员工的安全行为素质，提高员工的安全意识和安全技能。
五、班组长应积极参与企业安全管理工作班组长应积极参与企业安全管理工作，发表自己的意见和建议。
遇到安全问题，班组长应当及时向上级安全部门报告，并协助解决安全问题。
同时，班组长还应当不断提升自己的安全管理水平，加强学习和培训，提高自身素质和能力。
班组长在企业安全生产中起着非常重要的作用，必须秉持勤勉尽责、坚守岗位、善待员工的工作态度，严格按照相关规定执行职责，做到心中有数、安全有保障，保证员工的生命安全和生产安全。
班组长管理规范一、背景介绍班组长是一个团队中非常重要的角色，他们负责管理和指导团队成员，确保工作的顺利进行。
为了提高班组长的管理水平和工作效率，制定一套班组长管理规范是非常必要的。
二、班组长的职责和权力1. 职责：- 组织和安排团队成员的工作任务，并确保任务的按时完成。
- 监督和指导团队成员的工作，提供必要的培训和支持。
- 解决团队成员之间的冲突和问题，维护团队的和谐氛围。
- 汇报工作进展和问题，与上级领导进行有效的沟通。
- 提出改进团队工作效率和质量的建议。
2. 权力：- 对团队成员进行工作任务的分配和调整。
- 对团队成员进行绩效评估和奖惩。
- 决定团队内部的工作流程和标准。
- 向上级领导提出资源需求和团队发展计划。
三、班组长的行为准则1. 公正和公平：- 对待团队成员要公正，不偏袒个别成员。
- 对待团队成员要公平，不歧视任何人。
2. 沟通和协调：- 与团队成员进行有效的沟通，明确工作目标和要求。
- 协调团队成员之间的合作，解决工作中的冲突和问题。
3. 激励和鼓励：- 激励团队成员积极主动地完成工作任务。
- 鼓励团队成员提出创新和改进的建议。
4. 能力和素质：- 具备一定的专业知识和技能，能够指导和支持团队成员。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题。
5. 认真和负责：- 对待工作要认真负责，确保任务的高质量完成。
- 对待团队成员要关心和关注，帮助他们解决工作和生活中的困难。
四、班组长的管理方法和技巧1. 目标管理：- 设定明确的工作目标和任务，与团队成员共同制定实现目标的计划。
- 定期检查和评估团队成员的工作进展，及时调整工作计划。
2. 团队建设：- 建立和维护团队的和谐氛围，提高团队成员的凝聚力和归属感。
- 开展团队建设活动，增强团队合作和沟通的能力。
3. 激励和奖励：- 发现和表扬团队成员的优秀表现，给予适当的奖励和荣誉。
- 建立激励机制，激励团队成员积极进取，提高工作效率。
4. 问题解决：- 及时解决团队成员的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
班组长现场管理的职责和权限范文班组长在现场管理中扮演着重要的角色，他们负责协调、领导和监督团队的工作，确保项目的顺利进行。
班组长既是团队的核心，也是现场管理的关键人物。
他们的职责和权限主要包括以下几个方面：1. 任务分配与协调班组长需要了解项目的工作要求和进度，并根据团队成员的技能和能力，合理地分配任务。
他们需要协调各个成员之间的工作，确保工作的顺利进行，避免出现任务重叠或资源浪费的情况。
班组长可以根据实际情况调整任务的优先级和分工，以最大化团队成员的效益。
同时，他们也需要与其他班组之间进行协调，保持工作的协同性和高效性。
2. 工作计划和进度管理班组长需要与项目经理和团队成员共同制定工作计划和进度安排。
他们要根据项目要求和资源情况，提出合理的时间安排和工作目标。
班组长需要监督工作进度的执行情况，及时发现和解决工作中的问题，并适时调整计划和进度。
他们要与团队成员保持密切的沟通，了解工作进展和困难，及时提供支持和帮助。
3. 资源协调和管理班组长需要根据实际需要，协调和管理团队所需的资源。
他们需要与项目经理和其他班组进行沟通，了解资源的分配情况和需求，确保团队能够按时完成任务。
班组长还需要对团队成员的工作环境和工具进行管理，确保他们有足够的资源支持工作的顺利进行。
他们要合理安排和利用资源，避免资源的浪费和不必要的成本支出。
4. 质量控制和问题解决班组长在现场管理中要负责质量控制和问题解决。
他们需要监督团队成员的工作质量，确保工作符合要求和标准。
如果出现质量问题，班组长要及时发现和处理，避免问题的进一步扩大。
班组长还要帮助团队成员解决工作中遇到的问题和困难，提供必要的培训和指导。
他们要保持积极的沟通和反馈机制，及时了解和解决团队成员的工作问题。
5. 安全管理和风险控制在现场管理中，班组长要负责安全管理和风险控制。
他们要确保团队成员遵守安全规定和操作程序，做好安全防护工作，保障工作人员的人身安全。
班组长还要对现场的风险进行评估和控制，确保工作场所的安全和顺利。
班组长管理规范一、背景介绍班组长是企业中的重要管理角色，负责领导和管理一支班组的工作。
良好的班组长管理规范对于提高班组的工作效率、促进团队合作、确保工作质量具有重要意义。
本文将详细介绍班组长管理规范的相关内容。
二、职责和权利1. 班组长的职责：- 组织和安排班组成员的工作任务，确保工作按时完成。
- 指导和培训班组成员，提高其工作技能和素质。
- 协调班组内部的工作关系，解决工作中的问题和冲突。
- 负责班组的工作安全和环境保护。
- 汇报班组的工作情况和问题，与上级领导保持良好的沟通。
2. 班组长的权利：- 对班组成员进行工作任务的分配和调整。
- 对班组成员的工作进行考核和评价。
- 提出关于班组工作改进的建议和意见。
- 与上级领导商议和决策班组相关事务。
三、管理方法和技巧1. 沟通与协调：- 班组长应与班组成员保持良好的沟通，了解他们的需求和问题。
- 善于倾听班组成员的意见和建议，与他们共同解决问题。
- 在工作中注重团队合作，协调班组内部的工作关系。
2. 激励与奖惩：- 班组长应根据班组成员的表现，及时赋予表扬和奖励，激励他们的工作积极性。
- 对于工作不到位或者存在问题的班组成员，应及时进行批评和纠正，确保工作质量。
3. 目标与计划：- 班组长应与班组成员共同制定明确的工作目标和计划。
- 监督和检查班组成员的工作发展，确保任务按时完成。
4. 培训与发展：- 班组长应关注班组成员的培训需求，提供相应的培训机会和资源。
- 激发班组成员的学习兴趣，促进其个人和职业发展。
四、工作安全和环境保护1. 班组长应确保班组成员遵守工作安全规定，提供必要的安全防护设施和培训。
2. 班组长应关注工作环境的卫生和整洁，确保员工的身体健康和工作秩序。
五、案例分析以某创造企业的班组长小张为例，他严格按照管理规范进行班组管理，取得了显著的成效。
在他的管理下，班组成员的工作效率提高了20%，工作质量得到了明显提升。
小张注重与班组成员的沟通和协调，定期组织班组会议，了解成员的工作情况和问题，并提供相应的匡助和支持。
班组长安全管理权力与职责范本一、引言安全管理是企业生产经营活动中至关重要的一项工作。
班组长作为一线管理者，承担着重要的安全管理职责。
本文旨在探讨班组长在安全管理中的权力与职责，并为其提供一个范本，帮助其更好地履行职责，确保工作场所的安全。
二、班组长安全管理权力1.权威决策权：班组长有权决定本班组的安全管理措施，并负责其实施和监督。
在制定安全管理计划、工作流程及操作规范时，班组长拥有最终决策权，并有权向上级报告决策内容。
2.责任追究权：班组长有权追究本班组成员在安全管理方面的责任。
当发生安全事故或违反安全规定的情况时，班组长有权对涉事人员进行责任追究，并确保相关纪律处分得到执行。
3.人员管理权：班组长有权对本班组成员进行安全培训和教育，确保其具备必要的安全知识和技能。
此外，班组长还有权组织本班组进行安全演练和检查，以确保成员在应急情况下能够正确应对。
4.资源配置权：班组长有权调配本班组的工作人员和物资资源，以保证安全工作的顺利开展。
在需要时，班组长有权向上级提出申请，争取获得更多的资源支持和援助。
三、班组长安全管理职责1.制定安全管理计划：班组长应根据工作实际情况，制定本班组的安全管理计划。
计划内容包括安全标准、安全操作规程、安全培训计划等，确保班组成员在工作中切实遵守安全规定。
2.组织安全培训和教育：班组长应定期组织全体班组成员参加安全培训和教育活动，提高他们的安全意识和技能水平。
培训内容可以包括安全操作规程、应急救援等，以提升班组成员应对突发情况的能力。
3.监督安全工作执行：班组长应对本班组成员的安全操作进行监督和检查，确保他们在工作中遵循安全规定，使用个人防护设备，遵守操作程序等。
如发现违反规定行为，及时制止并进行整改。
4.参与事故调查和处理：班组长应参与事故调查工作，并按照公司的规定，配合有关部门进行处理。
在事故发生后，班组长应及时报告上级，并采取控制措施，确保事故不扩大。
5.组织安全检查和隐患排查：班组长应定期组织安全检查，发现存在的安全隐患并及时进行整改。
班组长的权限
第一，班组长具有指挥管理权。
其次，班组长具有劳动组织权有权对本班组的劳动力进行调配；有权改善劳动组织，实行优化组合；有权批准肯定范围内的假期，支配顶班倒休；有权执行劳动纪律，维护生产正常秩序。
第三，班组长具有完善制度权制定贯彻上级的管理实施细则，落实各种工作制度和责任制度。
第四，班组长具有抵制违章权有权制止违章操作，拒绝违章指挥。
第五，班组长具有奖惩建议权。
第六，班组长具有奖金安排权。
第七，班组长具有举才推举权。
第八，班组长具有维护权益权有权维护班组员工的合法权益。
- 1 -。
班组长现场管理的职责和权限班组长在现场管理中的职责和权限包括：1. 干部管理：负责组织安排班组人员的工作任务，协调人员关系，解决人员之间的矛盾和问题。
2. 生产管理：掌握生产计划和工作进度，组织班组成员按时完成生产任务，确保生产进程的顺利进行。
3. 质量管理：负责对产品质量进行把控，确保产品符合质量标准和要求，及时发现和解决产品质量问题。
4. 安全管理：负责组织实施安全生产措施，监督班组成员的安全操作，预防和处理事故和安全问题。
5. 物料管理：负责物料的配送和使用、仓库管理，确保物料的有效利用和安全保管。
6. 设备管理：负责设备的维护和保养，及时发现和排除设备故障，确保设备的正常运转。
7. 费用控制：在成本控制的前提下，合理调配班组资源，确保班组在预算范围内完成工作任务。
8. 员工培训：负责培训新员工的工作技能，提升班组成员的工作能力和综合素质。
9. 沟通协调：与其他部门和班组长进行有效的沟通和协调，协同工作，解决问题。
10. 班组改进：负责收集和整理相关数据，提出班组改进的建议和方案，促进工作效率和质量的提升。
班组长在现场管理中具有一定的权限，包括：1. 班组人员的调度和分工安排权限。
2. 对工艺和质量进行管理和指导的权限。
3. 对工作场所的安全管理和事故处理的权限。
4. 对物料和设备的使用和管理的权限。
5. 对费用的预算和支配的权限。
6. 对员工培训和培养计划的制定和执行的权限。
7. 对工作流程和工作方法的改进和优化的权限。
班组长的职责和权限的具体执行和范围，根据企业的管理制度和岗位职责来确定。
班组长现场管理的职责和权限（2）班组长是一个组织中的重要岗位，负责具体的工作现场管理，协调各项工作的进行。
班组长担负着多项职责和权限，下面将详细介绍班组长现场管理的职责和权限。
一、班组长职责：1. 工作计划制定：班组长负责制定每日、每周或每月的工作计划，根据项目要求和工期安排，确定任务分配和工作进度。
班组长安全管理权力与职责班组长在安全管理中扮演着重要的角色。
他们既是团队的领导者，又是安全管理的责任人。
班组长需要具备权力和职责，以保障团队成员的安全，并确保工作场所的安全环境。
下面我将从权力和职责两个方面来详细介绍班组长的安全管理权力和职责。
一、班组长的安全管理权力1. 策划权力：班组长有权制定安全管理策略、目标和计划，并组织团队成员共同执行。
这包括确定安全目标，制定安全规章制度，以及制定各种安全培训和演练计划等。
班组长需要根据工作环境和特点，制定符合实际情况的安全管理策略，确保安全工作的顺利进行。
2. 监督权力：班组长有权对团队成员进行监督和检查，确保他们按照规章制度执行工作，并遵守安全操作程序。
班组长可以通过定期巡查、应急演练和安全培训等方式，对团队成员的安全管理情况进行监督和检查，及时发现并纠正不符合要求的行为。
3. 调动权力：班组长有权根据工作需要，进行人员的调整和安排。
他们可以将适合的人员安排到相应的工作岗位，以确保每个人都具备相应的安全知识和技能。
班组长还可以对工作场所的布局和设备进行调整，以提高工作环境的安全性。
4. 纠正权力：班组长有权对团队成员的不安全行为进行批评和纠正。
如果发现有人违反安全规章制度或操作程序，班组长有权对其进行相应的处罚，以警示他们，并确保每个人都遵守相关的安全规定。
5. 反馈权力：班组长有权对团队成员的安全工作进行评估和反馈。
他们可以对团队成员的安全表现进行评价，并将评价结果反馈给团队成员。
这样可以让团队成员了解自己的不足之处，并及时改进和提高。
二、班组长的安全管理职责1. 安全培训：班组长需要负责对团队成员进行安全培训，使他们具备相应的安全知识和技能。
他们需要制定培训计划，并组织培训活动。
培训内容可以包括安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。
2. 安全巡查：班组长需要定期巡查工作场所，发现和排除各种安全隐患。
他们应该密切关注各种安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
班组长的权力和管理原则节选自《如何当好班组长》多媒体课程包,讲师普林哲合约讲师李飞龙【本讲重点】什么是管理班组长的权力什么是管理管理的五项工作和五项内容1．管理的五项工作◆计划。
做好计划，包括年度计划、月计划、每天的计划，做到有条不紊。
◆组织。
组织生产，在组织生产中应注意如何用好班组的全体成员，如何坚持严格的班组规章制度。
◆协调。
协调好员工之间的关系，以提高员工的主观能动性和工作积极性。
◆控制。
控制生产的进度、目标。
◆监督。
监督生产的全过程，对生产结果进行评估。
2．管理的五项内容◆人。
对人的管理，也就是对员工的管理。
◆财。
对财进行管理，比如成本核算，资金流向。
◆物。
对物品的管理，也就是对生产的管理。
物品主要是指生产资料。
◆信息。
对信息的管理包括：生产进度方面的信息，上级给下级下达的指示，下级向上级反馈的意见等。
◆时间。
管理好时间就是处理好事情，管理者应对每天的工作按其轻重缓急和主次的不同来划分，进行时间管理。
一名好的领导者在时间上是有条不紊的。
班组的管理原则———管理无小事对于高层管理者而言，其工作原则是“行政长官不过问琐事”，其主要精力应放在管理企业的战略发展方向、重大政策的调整上。
对于一名班组长而言，根据其定位，要求关注现场工作中的每一个环节，绝不能有丝毫的疏忽，否则就可能造成某种失误、事故，甚至出现重大的事故。
因此班组长在管理中必须要遵循“管理无小事”的原则。
做到班前布置，中间控制，事后检查。
班前要对员工们进行工作布置和重视讲明注意事项，中间要对班组生产的进度、质量、方向等几个方面进行恰当的及时控制，事后还要进行检查和总结经验。
班组长的权力1．权力类型对于任何一名管理者而言，手中都握有一定的权力，这些权力随着管理者的职位高低而变化，这一权力称之为职位权力。
职位权力分为奖励权、惩罚权、法定权。
图7－1 权力的类型◆奖励权如果部下能按照规章制度进行操作，而且取得了成绩，班组长有权对其进行物质或精神方面的奖励，目的是激励取得成绩的员工争取做得更好，另一个更重要的作用是充分发挥他的模范带头作用，以便有效地带动班组的全体成员都能积极主动地工作，把本职工作做得更好。
班组长的这种权力就是奖励权，这种做法被称为正激励，有人将其形容为“哄着朝前走”。
◆惩罚权员工违规操作，造成了一些失误，或没有服从组织纪律的安排，那么就要惩罚他，严重的可以将其停职，甚至开除，轻的可以在班组会上口头批评一次，或单独对其进行批评，目的是让其按照既定的目标、规章制度来完成任务，它的目标是正的。
这种权力称为惩罚权，这种做法被称之为负激励，有人将其形容为“打着朝前走”。
◆法定权厂规和法律中赋予班组长的其他权力，统称为法定权。
例如信息处理权就属于法定权，上级的文件可以根据情况有的向下传达，有的暂缓传达，甚至不传达；下属反映的情况如果班组长能处理，就不必上报，此外流程改造权，设备更新权，也都属于法定权。
◆非权力因素同样是一名班组长，为什么有的班组长能够一呼百应，而有的班组长却使员工口服心不服，甚至当面顶撞，除了职位权力之外，还有一个作用很大的因素———非权力因素，影响着班组长的权力。
非权力因素与职位权力没有密切的关系，但是非权力因素却能有效地间接影响着权力因素的运用。
非权力因素包括专长权和个人的影响力。
所谓专长权是指懂技术，会管理。
个人影响力是现代领导科学中尤为强调的一种领导能力，它并非强制性的权力，而是指管理者靠个人的人格魅力影响员工的工作。
2．如何提高影响力管理者的个人影响力不是一朝一夕就能轻易形成的，而是靠自己和员工们的长期共同奋斗形成的，管理者不能期望通过一件事或模仿谁就能提高自己的影响力，这是一种长期的感情投资。
但领导者有了个人影响力之后，要慎用个人影响力，以免“透支”。
当你具备了一定的个人影响力之后，应在不得不用的关键时刻使用，以应付突发性任务、紧急事件。
古人所说“服人者，德服为上，才服为中，力服为下”，指的就是这个道理。
◆力服力服是只靠权力使人服从，是被迫服从。
力服的优点是解决问题迅速、简单，特别是对付混乱局面时尤为有效，缺点是下级容易形成口服而心不服，不能持久，一旦上级权威减弱，下属便会不服并反抗。
◆才服才服是以自己的才能引导下属，让其理智地服从，但难于使能力超过自己的下属成员服从，甚至会遭到有能力下属的藐视。
◆德服德服是靠自己高尚的人格使下属心服口服，当前尤为强调班组长要以身作则，有奉献和牺牲的精神。
一名班组长只有把以上三者有机地结合起来，才能使自己的管理成功，才能成为一个班组的灵魂与核心。
【自检】一名日本的心理学家在考察一个科室时，发现科员情不自禁地都在模仿着他们的科长，一举手，一投足，甚至连梳头发的姿势都在模仿。
由此请你判断，这名科长的影响力是大还是小？作为班组长的你又将如何提高自己的影响力呢？3．做个领导型的管理者现在有不少专家学者对基层管理者非常强调不仅要做好一个一般的管理者，更要做一个领导型的管理者，为什么呢？在这个剧烈变革和激烈竞争的时代，每个人都会遇到大量的新情况，因此需要较强的应变能力和创新能力，一般意义的常规管理已经无法应付当前的剧烈变革和激烈的市场竞争，而要懂得如何对部下施加影响力，要在工作中不断有所创新，要有非常强的灵活应变能力。
美国哈佛大学教授约翰·科特说，一支军队在和平年代时只需要常规管理就可以了，但是一旦进入了战时，则需要很多天才的军事指挥家。
现代企业已经从“和平年代”进入了“战时”，企业需要更多的“天才军事指挥家”，因此现在的管理方式和计划经济时代的管理方式早已完全不同了，管理工作，尤其是班组管理也要做到与时俱进。
【本讲小结】与高层管理不同，班组管理必须遵循“管理无小事”的原则，因此班组长必须严格做好管理的五项工作和五项内容，这是班组长的义务。
同时，班组长也被赋予了一定的职位权力，班组长利用这些权力，行使班组管理的职能。
但同时我们又常常看到另一种现象：同是一名班组长，为什么有的班组长能够一呼百应，而有的班组长却只能使员工口服而心不服，甚至当面顶撞？这就是非权力因素作用的结果。
非权力因素与职位权力没有密切的关系，但是非权力因素却能有效地间接影响着权力因素的运用。
非权力因素包括专长权和个人影响力。
一名班组长只有把职位权力和非权力因素有机地密切结合，才能成为一个班组的灵魂与核心。
【课程意义】两军对垒，将军们运筹帷幄，谁在硝烟弥漫的战场上浴血奋战？士兵。
激烈的市场竞争中，企业家制定的宏伟战略，最终由谁来实现？员工。
号称“兵头将尾”的班组长正是一线战斗的直接组织者和指挥者。
班组这个企业细胞的生命质量，是企业肌体是否健康的标志。
☆本课程针对班组的重要地位和班组长的工作特点，详细介绍了班组长应具备的综合素质，解答了班组长工作中的种种困惑，提供了具有很强操作性和指导性的工作方法。
班组长在企业管理中的作用节选自《如何当好班组长》多媒体课程包,讲师普林哲合约讲师李飞龙【本讲重点】班组长的地位班组长的使命班组长的重要作用班组长的职责班组长的地位1．企业的纵向管理层次在企业中，从纵向结构上划分为三个层次：经营、管理和执行。
图1－1 企业纵向的管理层次◆经营层指总经理、董事长。
负责企业战略的制定及重大决策。
◆管理层指部长、科长、车间主任等。
负责层层组织和督促员工们保质保量地积极生产市场上所急需的各种产品。
◆执行层就是最基层的管理者，例如工段长、队长、领班，更多的是班组长。
2．班组长的地位◆班组的地位班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。
企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。
班组就像人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健康，才能充满了旺盛的活力和生命力。
◆班组长的地位班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常庞大的队伍。
班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管理活动，即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行、产生“1＋1＞2”的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。
在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层的政策就很难落实。
班组长既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。
◆班组长对三个阶层人员的不同立场班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：①面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；②面对经营者他又应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；③面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。
总之，班组长的特点可以用16个字来概括：职位不高，决策不少，“麻雀”虽小，责任不小。
班组长的使命使命是最根本性的任务。
班组长的使命就是在生产现场组织创造利润的生产活动。
班组长的使命通常包括四个方面。
◆提高产品质量质量关系到市场和客户，班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产品而努力。
◆提高生产效率提高生产效率是指在同样的条件下，通过不断地创新并挖掘生产潜力、改进操作和管理，生产出更多更好的高质量的产品。
◆降低成本降低成本包括原材料的节省、能源的节约、人力成本的降低等等。
◆防止工伤和重大事故有了安全不一定有了一切，但是没有安全就没有一切。
一定要坚持安全第一，防止工伤和重大事故，包括努力改进机械设备的安全性能，监督职工严格按照操作规程办事等。
很多事故都是由于违规操作造成的。
班组长的重要作用班组是企业的“细胞”，班组管理是企业管理的基础。
无论什么行业、工种，它的共性就是拥有共同的劳动的手段和对象，直接承担着一定的生产任务，其中也包括服务产品，因此班组长有三个重要作用：◆班组长影响着决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。
所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标的最终实现；◆班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带；◆班组长是生产的直接组织和参加者，所以班组长既应是技术骨干，又应是业务上的多面手。
【自检】下表中列出了三类班组长及其班组的工作情况，请你针对三个班组的工作情况分别对三个班组长进行评价。
人C 9人（同上）10人1．4个13个1．3个见参考答案1－1班组长的职责班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责至关重要。
班组长的职责主要包括：◆劳务管理人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪管理、技术培训以及安全操作、卫生、福利、保健、团队建设等都属于劳务管理。
