科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除廉政谈话实施方案廉政谈话实施方案为进一步增强领导干部廉洁自律意识，提高领导干部落实党风廉政建设自觉性，切实搞好我局反腐倡廉建设，为我局加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强的纪律保证，结合我局实际，特制定本实施方案。

1、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从关心爱护、严格要求领导干部的角度出发，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，促进廉洁从政，同下级领导干部沟通情况，交换意见，研究问题，合力推进反腐倡廉工作。

2、谈话对象各科室负责人及工作人员。

3、谈话内容针对不同对象，廉政谈话内容的侧重点应有所不同，主要内容大致有以下几个方面：（1）有关本人贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及县委、政府决定，遵守党的政治纪律方面的问题；（2）有关党支部落实党风廉政建设责任制及本人对党风廉政建设负总责方面的问题；（3）有关本人履行党风廉政建设职责方面的问题；（4）有关本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定方面的问题；（5）有关本人贯彻民主集中制原则以及接受党内外监督方面的问题；（6）其他需要进行谈话的问题。

4、谈话时间廉政谈话活动一年安排两次，上半年3月30日前结束；下半年11月25日前结束。

具体谈话时间由谈话人根据谈话准备情况确定。

5、注意事项（一）谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与党员干部进行同志式的、平等的交谈。

（二）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，达成共识。

（三）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

（四）对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，不随便表态，并注意保密。

（五）对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反应。

（六）谈话要有记录，重要情况及时报告。

廉政谈话制度廉政谈话制度一、任职前廉政谈话(一)任职前廉政谈话是指对新任职的领导干部进行的谈话。

谈话的重点是副科级以上领导干部，可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

(二)廉政谈话按照干部管理权限分级负责，由驻所纪检员会同所人事组织实施。

(三)任前廉政谈话的主要内容：1、进行理想信念和党的宗旨教育；2、进行坚持民主集中制的组织原则教育；3、进行遵纪守法的教育；4、进行党风廉政建设责任制教育；5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；6、新任职的领导干部如有向组织说明的问题，应实事求是地讲清楚。

任职前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。

(四)任职前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况不超过任职后2个月内进行。

二、领导干部诫勉谈话(一)诫勉谈话是指对轻微违纪或不廉洁行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行的谈话。

对管理混乱、违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出问题的人员进行诫勉谈话。

(二)纪检员、人事干部在干部考察、年度考核，民主评议以及信访工作中，经核实发现领导干部有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话的建议：1、落实党风廉政建设责任制不力，或单位领导班子建设和内部管理的重大问题得不到解决的；2、对思想、工作、生活等方面存在不正之风或不良苗头性问题，需要告诫谈话对象认真对待、注意改正的；3、反映涉及党员干部廉洁自律方面问题，需要提醒、引以为戒的；4、党员干部个人之间在团结方面存在问题的；5、在年度考核中被评为不称职的；6、其他需要实施诫勉谈话的事项。

(三)诫勉谈话的主要内容：1、向谈话对象提出反映的问题，说明谈话的目的。

2、谈话对象应对反映的问题做出陈述与说明。

3、根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望。

4、谈话对象应表明自己的态度。

可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。

(四)诫勉谈话按照干部管理权限，逐级负责进行。

一般以个别谈话为主。

对副科级及以下党员干部的诫勉谈话，由分管领导、纪检员组织进行，党小组长参加；对正科级领导干部的诫勉谈话，由书记或副书记组织进行，纪检监员、人事负责人参加。

2024年任职前廉政谈话制度一、要加强学习，提高自身修养。

1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。

2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。

3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。

二、认真履行职责，努力做好本职工作。

要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。

要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路sg7标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。

三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。

必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。

四、维护班子团结，带好队伍。

大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。

五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。

在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。

针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自己项目经理的职责，对温州市域铁路sg7标进行严格的管理，抓好项目安全、质量、成本、变更索赔等工作，确保项目最终保质保量的完成，并完成公司下达的责任成本，为公司创造效益。

三、认真学习工程相关的法律法规，了解当地的政策，在温州市域铁路sg7标的管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事，做到廉洁从业。

四、在项目的管理过程中，将加强项目班子团结的管理，与班子成员多沟通，对自己及班子成员存在的问题，及时进行沟通解决；并加强班子成员的廉洁教育，正确使用手里的权力。

五、在项目管理过程中，我将做好党风廉政建设的表率作用，以身作则的管理项目，搞好廉洁自律，确保自己和项目部的全体成员都能廉洁从业。

领导干部任职廉政谈话和询问、质询、诫勉谈话的规定
为了进一步加强党风廉政建设，贯彻教育为主、立足防范的方针，现对领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话作如下规定：
一、谈话对象
l.新任命、当选、聘任的科以上党政领导干部；
2.群众反映强烈且需要进行询问、质询、告诫教育的科以上党政干部。

二、谈话内容
(一)任职廉政谈话
1.介绍领导干部廉洁自律的有关规定；
2.提出廉洁从政，全心全意为人民服务的要求；
3.明确党风廉政责任制的分工和履行责任的有关事项；
4.听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(二) 询问、质询、诫勉谈话
1.在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；
2.群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；
3.群众举报属实，但属自查自纠范围的问题；
4.组织上认为需要提醒、告诫或需本人作出说明的其它问题。

三、谈话方式
1.任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话均可；
2.诫勉谈话采用个别谈话方式。

四、谈话分工
l.处级干部和系部主要负责人由学院党政领导和院纪委负责；
2.其他科级于部由党总支负责。

五、谈话记录及汇总上报
1.谈话负责人在谈话时进行必要记录，每月汇总报院纪委。

2. 院纪委每年分两次于五月、十月底后将情况汇总上报省教育纪工委。

科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法随着国家各项反腐败工作的不断深入，廉政建设已经成为了各个行业、各个领域的重中之重。

为了加强对各级科室主任的管理，提高他们的廉政意识和能力，科长科室主任任前廉政谈话制度得以实施。

本文将从制度的背景和意义、实施流程和重点内容等方面进行阐述。

一、制度的背景和意义科长科室主任任前廉政谈话制度是当前廉政建设工作的一项重要措施。

背景可以追溯到2013年，当时国务院公布了《关于进一步加强和改进新形势下公务员管理工作的若干意见》，其中要求各级政府、机关深入推进干部管理制度改革，把廉洁从工作纪律落实到干部选拔任用的全过程，特别是要在任人唯贤的基础上加强廉政选择。

科长科室主任作为本单位的中层管理干部，拥有管理部门和相关岗位的权限和职权，对本单位业务的开展和管理起到了重要作用。

为了确保科长科室主任这一关键岗位的管理水平和廉政素质，制度要求各单位在科长科室主任任前开展廉政谈话，即廉政约谈。

科长科室主任任前廉政谈话的实施，意义重大。

首先，有助于提高科长科室主任的廉政意识和任职能力，帮助他们牢固树立纪律意识，做到自觉遵守党纪国法。

其次，廉政谈话可以加强单位对干部选拔任用工作的监督，防范不正之风。

最后，廉政谈话强化了科长科室主任在单位的责任担当，激励他们团结协作、积极进取，为单位的发展和建设做出更大的贡献。

二、实施流程和内容科长科室主任任前廉政谈话的实施流程主要包括以下几个步骤：1.确定会谈对象。

按照领导班子成员、各部门主要负责人、其他科室主任等层级关系，确定需要进行廉政谈话的科长和科室主任名单。

2.通知会谈对象。

在会前根据会谈对象的职务和责任确定时间地点，派出会谈人员向会谈对象发出通知。

通知书应明确会谈的目的、方式和流程，并列明必须携带的资料和需要做的思想准备。

3.进行廉政谈话。

在会谈前，会谈人员要准备好相关材料，针对会谈对象的工作对象、职权细节、工作风格、纪律要求等方面进行逐一约谈。

任前廉洁谈话实施方案一、引言近年来，我国反腐败斗争取得了显著成效，廉洁谈话作为反腐败的重要手段之一，发挥着重要作用。

为了进一步加强廉洁谈话工作，制定一套科学、规范的实施方案势在必行。

二、实施方案的背景和意义廉洁谈话是党风廉政建设和反腐败工作的重要环节，对于加强党员干部的自律、规范行为起到了积极的推动作用。

实施方案的制定旨在规范廉洁谈话的程序和内容，确保廉洁谈话工作的有效进行。

三、实施方案的基本原则1.依法依规：廉洁谈话必须依法依规进行，确保谈话过程的合法性和公正性。

2.公正公平：廉洁谈话应当公正公平，不偏不倚，对待谈话对象一视同仁。

3.保密性：廉洁谈话过程中的涉及个人隐私的信息必须严格保密，防止信息泄露。

4.教育引导：廉洁谈话不仅仅是惩罚性措施，更重要的是起到教育引导作用，帮助谈话对象正确认识自己的错误并改正。

四、实施方案的具体内容1.谈话对象的确定：廉洁谈话对象应根据工作实际，重点关注在廉洁方面存在问题的党员干部，特别是领导干部。

2.谈话程序的规范：廉洁谈话应当在严密的调查取证基础上进行，确保谈话对象的权益不受侵犯。

3.谈话记录的保存：廉洁谈话过程中的重要信息应当及时准确地记录下来，并保存在专门的档案中，以备查阅。

4.谈话结果的反馈：廉洁谈话的结果应当及时向谈话对象反馈，明确违规行为的性质和后果，引导其改正错误。

5.谈话监督的加强：廉洁谈话工作应当加强监督，确保谈话工作的公正性和权威性。

6.廉洁谈话的效果评估：定期对廉洁谈话工作进行评估，总结经验，完善工作机制，提高廉洁谈话的效果。

五、实施方案的推行和落实1.组织培训：制定实施方案后，应组织相关人员进行培训，确保各级党组织和纪委干部对实施方案的内容和要求有清晰的认识。

2.宣传推广：通过在党内刊物、会议上宣传实施方案，提高党员干部对廉洁谈话工作的重视程度。

3.督促检查：各级党组织和纪委应当加强对廉洁谈话工作的督促检查，确保实施方案的落实。

4.经验交流：各级党组织和纪委应当加强经验交流，推广好的实践经验，促进廉洁谈话工作的不断改进和提升。

2024年职能科长及科室主任任前谈话制度为建立健全机关党风廉政建设工作机制，将反腐倡廉工作关口前移，筑牢医院管理干部拒腐防变的思想防线，教育和帮助管理干部始终做到立党为公、执政为民，特制定本制度。

一、本制度所指的“谈话”是指院长或分管院长及职能科长，根据上级有关要求，对本单位谈话对象新任职务之前进行的党风廉政教育。

其中职能科长由院长和分管院长负责谈话，科室主任由分管院长和职能科长负责谈话。

二、谈话以正面教育为主。

主要内容如下。

1、对谈话对象进行党性、党风、党纪和政纪方面的教育。

2、依据掌握的情况，有针对性的对谈话对象进行教育。

3、结合谈话对象新任职务的工作性质，提出其工作中在党风廉政建设方面容易发生的问题，以及在廉政建设方面应注意的事项。

三、谈话对象在谈话后应作出口头或书面承诺，并填写《任职廉政承诺书》。

承诺内容为：1、如何贯彻落实党风廉政建设责任制，在抓好本职工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设。

2、如何按照中央和省、市有关廉洁从政的各项规定和制定，做到廉洁自律。

四、谈话实行个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。

个别谈话时，谈话人应不少于两人，要做谈话记录。

五、谈话在医院发文任命后十天内完成。

六、谈话记录和谈话对象所提供的文字材料，随同谈话对象填写的《任职廉政承诺书》，一并存入谈话对象的个人廉政档案，作为今后考察、选拔、使用干部的重要依据。

2024年职能科长及科室主任任前谈话制度（二）一、制度背景和目的在组织管理中，科长和科室主任承担着重要的管理职责，他们对于科室的发展与运行起着决策和指导作用。

为了提高职能科长和科室主任的管理能力和绩效水平，建立健全的管理机制，特制定本《2024年职能科长及科室主任任前谈话制度》。

本制度的目的是明确科长和科室主任的管理职责和要求，明确管理的承担责任、规定任职条件和选拔程序、明确具体的管理目标和措施，促进科室的良性发展。

二、适用范围本制度适用于全体科长和科室主任，包括新上任或者升任的科长和科室主任。

任前廉政谈话及任职谈话工作方案任前廉政谈话及任职谈话工作方案一、项目背景和目标在现代社会，廉政建设是每个组织都需要关注和重视的重要问题。

为了确保任职人员的廉政意识，落实党风廉政建设的要求，制定一套完整的任前廉政谈话及任职谈话工作方案具有重要的现实意义和深远的影响。

本工作方案旨在确保任职人员在任职前接受廉政谈话，了解廉政纪律，共同维护组织的廉洁形象。

二、工作内容和方式1. 宣传教育通过各种形式和渠道宣传廉政纪律，如组织廉政教育培训班、举办廉政文化活动等，增强任职人员的廉政意识和行为规范。

2. 任前廉政谈话在任职人员入职之前，由廉政部门进行廉政谈话，了解其个人廉政观念和廉政风险意识，引导其在工作中严守廉洁底线。

谈话内容包括个人廉洁自律、廉政纪律、反腐倡廉，加强意识形态和伦理道德建设等方面。

3. 任职谈话在任职人员履职一段时间后，由廉政部门进行任职谈话，了解其在工作中的廉政情况，帮助他们解决工作中遇到的廉政问题和困惑。

同时，也对其进行廉政监督，检查是否存在廉政风险，提醒其保持廉洁形象。

4. 动态管理建立任前廉政谈话及任职谈话的档案，定期对廉政谈话记录进行复核和更新，及时反馈给有关职能部门，确保廉政谈话工作的连续性和可操作性。

三、工作保障1. 组织机构成立廉政谈话工作小组，由廉政部门和人事部门负责共同组成，确保廉政谈话工作的顺利进行。

2. 资源保障组织专业人员进行谈话工作，提供廉政教育培训、宣传材料、相关指导文件等，为廉政谈话工作提供必要的资源支持。

3. 监督机制建立廉政谈话工作的监督机制，由纪检机关和组织部门进行协调和监督，确保廉政谈话工作的公正公平。

四、预期成果通过任前廉政谈话及任职谈话的工作，实现以下预期目标：1. 提高任职人员对廉政纪律的认识和遵守程度，减少廉政风险。

2. 加强组织对廉政建设的重视，维护组织的廉洁形象。

3. 建立和完善组织内部的廉政管理机制，营造廉洁文化氛围。

4. 为廉政责任制的落实和廉政风险防控提供有力的支持。

任职前廉政谈话制度范本第一章总则第一条为了加强我单位的廉政建设，促进领导干部廉洁自律，规范权力行使，树立良好的廉政形象，提高廉政风险防控能力，特制定本制度。

第二章范围第二条本制度适用于我单位所有领导干部。

第三条本制度的目的是通过开展廉政谈话，加强对领导干部廉政意识的教育、警示和督促，提高领导干部廉洁自律意识，防范廉政风险。

第三章廉政谈话的程序第四条廉政谈话由单位廉政委员会或者纪检监察部门组织实施。

第五条廉政谈话应当根据实际需要，及时进行，不定期进行。

第六条廉政谈话由廉政教育对象和廉政谈话人员参与，双方以对话形式进行。

第七条廉政谈话人员应当具备一定的政治敏锐性、独立性和公正性，对廉政教育对象的问题了解清楚。

第八条廉政谈话可以采取面谈、电话谈话等方式进行。

第四章廉政谈话的内容和要求第九条廉政谈话的内容包括以下方面：（一）领导干部廉政教育、纪律和规矩意识的提醒；（二）领导干部廉政风险及防范的告诫；（三）领导干部廉洁自律的要求。

第十条廉政谈话要求真实、客观、具体，注意语气和方式的把握，既要保持庄重严肃，又要注重启发和教育。

第五章廉政谈话的记录和后续工作第十一条廉政谈话应当做好记录，包括廉政谈话的时间、地点、人员、内容等。

第十二条廉政谈话记录应当由廉政谈话人员留存，同时送交廉政委员会或者纪检监察部门。

第十三条廉政谈话结束后，对廉政教育对象的整改情况进行跟进检查，并在一定时期内进行后续指导和督促。

第六章违反本制度的处理第十四条对违反本制度的领导干部，将依照党纪国法进行相应处理。

第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度解释权归我单位廉政委员会或者纪检监察部门所有。

第十七条本制度自发布之日起，原有与本制度相冲突的制度和规定无效。

第十八条本制度的解释和修订，由我单位廉政委员会或者纪检监察部门负责。

以上为任职前廉政谈话制度范本，供参考。

具体制度根据单位实际情况进行具体编制。

关于实行领导干部党风廉政谈话制度的暂行规定为加强我局党风廉政建设，强化对领导干部的教育和监督，根据中央、市有关党风廉政建设的规定和要求，结合我局实际，对我局实行领导干部党风廉政谈话制度，提出如下意见：一、谈话的对象及内容1、凡新提拔的处级、科级干部，在正式上任前，必须进行一次党风廉政教育谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求。

2、对处级单位党政“一把手”，每年必须进行一次党风廉政教育谈话，结合年终党风廉政责任制考核，就廉政勤政、执行党风廉政建设责任制提出要求3、对群众反映和发现有违纪苗头问题的科级以上干部，要及时进行党风廉政提醒谈话，使之警觉，防微杜渐。

4、对经调查有违纪问题而构不成立案查处的领导干部，必须进行党风廉政告诫谈话，让其讲清问题，给予批评帮助，限期改正。

5、对领导干部在出差、出国执行任务等情况时，可视情进行党风廉政专项性谈话，有针对性地提出纪律要求或注意事项。

二、谈话的组织实施1、同新提拔的处级领导干部进行党风廉政教育谈话，一般与任职谈话一并进行，必要时也可单独进行。

由党委组织部负责组织，局分管领导主谈，纪检监察部门负责人参加。

2、同新提拔的科级干部进行党风廉政教育谈话，由各党支部负责组织实施。

3、同处级单位党政“一把手”进行每年一次的党风廉政教育谈话，由局分管领导负责，一般在党风廉政建设责任制考核和干部年终考核后、年终民主生活会前进行。

4、同处级领导干部进行党风廉政提醒、告诫谈话，由局纪检组负责组织实施。

5、同科级干部进行党风廉政提醒、告诫谈话，由各党支部负责组织实施，局纪检组参与。

6、同领导干部进行党风廉政专项性谈话，主要由分管领导负责，纪检监察人员参加。

7、领导干部主动就党风廉政问题要求谈话时，局纪检组要认真受理，做好安排。

三、几点要求1、进行领导干部党风廉政谈话，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，立足于教育，着眼于防范，努力提高领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。

关于实行党政领导干部廉政谈话制度的实施办法第一条为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强国资委机关的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》），按照《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度的意见》（国党工发[1998]15号）的要求，结合我委的实际情况，制定本办法。

第二条实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

第三条廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由各级党政领导干部或纪律检查机关分别组织实施，党政配合，逐级负责。

第四条本办法所指的领导干部，是指机关局、处级和直属单位、直管协会委管局级党政领导干部。

第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。

第六条廉政谈话的对象：（一）提拔任职的机关各厅局的厅局、处级和直属单位的局级党政领导干部；（二）有违纪行为但情节较轻的干部；（三）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的党政领导干部的谈话。

谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。

谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

(三）警示谈话，是指与一个单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导班子及领导干部的谈话。

任前廉政谈话及任职谈话工作方案尊敬的领导、同事们：首先，我想对大家表示感谢，感谢各位对我的支持和信任，让我有机会担任这份重要的职务。

我深知任职谈话不仅是对我个人的一种肯定，更是对我肩负的责任和使命的提醒。

在新的岗位上，我将更加努力地工作，做好自己的本职工作，言行举止严格要求自己，带领团队更好地完成工作目标，取得更好的成绩。

在这里，我想和大家分享一下我未来的工作方案，主要分为两个部分：任前廉政谈话和任职谈话。

一、任前廉政谈话作为一名干部，尤其是一名领导干部，廉政自律是我们的底线，更是必须遵守的基本规范。

在这个任前廉政谈话中，我谨向大家表明，将始终恪守党的纪律，不触碰底线，不沾边说风险。

1. 廉洁自律：我将严格要求自己，做到廉洁自律，严守党纪国法，依法行事，不以权谋私，不谋取私利，不贪污腐化，不搞特权。

在权力面前，我要做到能远离、不乱用、不滥用，使自己始终保持清醒的头脑，保持廉洁的心灵。

2. 服务群众：我将牢记初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，服务先进，走群众路线，虚心倾听群众意见建议，为群众解决实际困难，促进经济社会事业取得更好发展。

3. 遵纪守法：我将严格遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行党内各项规定，做到清正廉洁、勤勉勤奋、廉洁奉公，绝不搞违法乱纪的行为。

4. 处事公平：我将坚持公平正义，从严管理团队，推广工作机制，确保工作的公正廉洁，不搞任人唯亲、不公正不合理扶植精神，以身作则，做廉洁的表率。

5. 诚实守信：我将诚实守信，言行一致，做到言而有信，信而有行，言谈举止慎独修身，言谈行事慎思慎行，不说假话、不作虚伪之事，做一个值得信赖的人。

以上就是我的任前廉政谈话内容，希望大家能够监督我，帮助我，提醒我，让我始终保持良好的工作状态和工作态度。

二、任职谈话作为一名领导干部，除了要做好廉政自律外，还要有明确的工作目标和发展规划。

在任职谈话中，我将分享一下我的工作思路和工作方案。

1. 实地调研：我将深入基层，实地调研，了解基层情况，掌握一手资料，做到真知灼见，为制定合适的工作方案提供参考。

任前廉政谈话及任职谈话工作方案一、背景为加强党风廉政建设，规范选拔任用干部工作，党委决定开展任前廉政谈话及任职谈话工作。

二、工作目标通过任前廉政谈话及任职谈话，加强对干部的教育和管理，更好地防范和化解干部任职风险，同时推动廉政文化建设和干部队伍建设。

三、工作内容1. 任职前背景调查：对拟任职干部进行个人背景资料搜集和审查，发现党风廉政等方面问题及时上报有关部门。

2. 任前廉政谈话：拟任职干部接受任前廉政谈话，了解其个人思想、作风、纪律情况，洞察其为官之道，就廉政风险防范、廉政自律等方面进行针对性教育并进行廉政承诺。

3. 任职谈话：对已任职的干部进行定期谈话，了解工作情况，指导其遵守党纪国法，加强廉政自律等方面。

四、工作流程1. 任职前：对拟任职人员进行背景调查，准备任前廉政谈话；2. 任前：对拟任职干部进行任前廉政谈话，形成廉政承诺书；3. 任职后：定期进行任职谈话，了解工作情况并指导其廉政自律。

五、工作要求1. 落实主体责任：党委要加强对干部选拔任用工作的领导与监督，确保任命的干部政治过硬、廉洁自律；2. 落实定期谈话制度：要建立健全互动交流机制，落实定期谈话制度，及时发现和解决存在的问题；3. 落实信息共享机制：加强跨部门信息共享，及时掌握干部任职风险，提高廉政预警能力。

六、工作效果1. 发现问题及时解决：通过任前廉政谈话及任职谈话，发现和解决存在的问题，防范和化解干部任职风险；2. 建立健全管理机制：通过将任前廉政谈话及任职谈话制度化，建立健全干部管理制度，增强廉政管理能力；3. 推动廉政建设：将任前廉政谈话及任职谈话与党风廉政建设结合起来，推动廉政文化建设，不断提高干部廉政意识和自律意识。

以上是任前廉政谈话及任职谈话工作方案，希望各部门认真贯彻执行，确保干部选拔任用的廉洁和公正。

领导干部任职廉政谈话制度
领导干部任职廉政谈话制度是一种在中国国内实施的重要反腐败措施。

该制度要求在干部调整任职之前或之后，对其进行廉政谈话，以落实党风廉政建设的要求，加强党风廉政建设和反腐败工作。

该制度具体实施时，通常由纪检监察机关或党委组织部门负责进行廉政谈话。

谈话的对象是即将或已经接任重要领导职位的干部，包括党政领导干部、国有企事业单位主要责任人等。

廉政谈话内容主要包括以下几个方面：
1. 个人廉政情况：询问个人廉政情况，包括个人财产、家庭成员的经济状况，是否存在违纪违法问题等。

2. 监督提醒：针对个人可能存在的廉政风险点，进行监督提醒，加强对个人行为的引导，避免出现违法违纪问题。

3. 遵纪守法教育：加强对法纪、道德和职业操守的教育，引导干部正确履行职责，遵守公正廉洁的行为准则。

4. 反腐败思想教育：进行反腐败的宣传和思想教育，加强对干部廉政意识的培养，提高他们抵制腐败的能力。

通过实施领导干部任职廉政谈话制度，可以有效提高党风廉政建设和反腐败工作的能力和水平。

同时，廉政谈话也是对干部的一种警示和约束，能够起到预防腐败的作用。

职能科长及科室主任任前谈话制度范文科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法第一条为切实加强党风廉政建设，提高干部队伍的勤政廉政水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》，结合本县干部任前谈话规定和我院实际，特制定本实施办法。

第二条管理干部任前廉政谈话，坚持以正面教育为主，及早预防、事前监督、关口前移的原则，注重谈话的针对性和时效性。

第三条谈话对象新提拔的职能科长(副科长)、科室主任(副主任)。

第四条任前廉政谈话采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

第五条谈话内容(一)谈话人应谈的内容。

学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确党风廉政建设的职责及要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。

(二)谈话对象应谈的内容。

对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施，表示任职以后如何加强政治业务和管理知识学习与提高。

第六条谈话程序(一)谈话分工任前廉政谈话在院支部的领导下组织实施。

对新提拔的科长(副科长)的谈话由院长和支部书记进行，科室主任(副主任)由分管院长进行。

集体谈话，由院长和相关分管院长进行。

任前廉政谈话，一般在任职文件下发后十日内进行。

(二)谈话准备1.确定对象。

在院务会决定干部任免之后，由院级领导根据分工协商有关谈话事项。

2.拟定提纲。

谈话前，相关负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁从政、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。

3.确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

第七条谈话要求谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。

谈话对象接到通知后，须按要求做好准备发言。

职能科长及科室主任任前谈话制度范文（二）尊敬的职能科长和科室主任：为了提高管理水平和推动工作的顺利进行，我们特制定了《职能科长及科室主任任前谈话制度》。

2024年职能科长及科室主任任前谈话制度一、为深入强化我公司的党风廉政建设，严明纪律，强化管理，将监督关口前移，以维护司法公正，依据相关规章制度，结合公司实际情况，特制定此制度。

二、诫勉谈话，系针对在政治思想、道德品质、职责履行、工作作风、廉政勤政等方面出现初步问题的干部员工，采取个别谈话形式进行警示教育。

三、任前廉政谈话，旨在为新聘任的部门负责人及新入职员工（含大学生编制人员）在任职前，根据具体情况，通过个别或集体谈话方式，介绍领导干部廉洁自律相关规定，明确党风廉政责任制要求，并听取其对于党风廉政建设的认知、规划及建议。

四、诫勉谈话与任前廉政谈话制度，坚持从严治司、实事求是、教育爱护、预防为主的原则。

五、诫勉谈话与任前廉政谈话的开展，由公司纪检监察部门提出建议，并依据分级负责原则及干部管理权限实施。

具体实施方式为：（一）对部门正职干部的谈话，通常由纪检组长与主管公司领导共同主持，党组书记亲自进行谈话；（二）对部门非正职干部及其他人员的谈话，一般由监察室主任主持，纪检组长或分管公司领导进行谈话，并邀请被谈话人所在部门的负责人参与。

六、诫勉谈话的适用情形主要包括：（一）违反党的政治纪律，未能严格执行党的路线方针政策及上级决议、决定和工作部署；（二）经群众举报并查实，在廉洁自律方面存在轻微问题但尚未达到党纪政纪处分标准的；（三）未认真履行职责，工作失误或存在过错行为；（四）对待当事人态度恶劣，不文明，造成不良影响的；（五）工作态度消极，不遵守公司规章制度的；（六）工作效率低下，办案拖沓，承办案件无正当理由超出审理期限的；（七）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；（八）个人或所负责的部门年度考核不合格的；（九）其他需要进行诫勉谈话的情形。

七、诫勉谈话的内容主要包括：（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题；（二）谈话对象就指出的问题进行解释、说明或检讨；（三）谈话人根据谈话对象的陈述，提出具体要求和期望；（四）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

职能科长及科室主任任前谈话制度的重要性在于确保新任职者了解并遵守相关职责、规范和要求，进一步提升工作效率和组织运作的协调性。

下面将介绍职能科长及科室主任任前谈话制度的具体内容。

一、引言新任职员工的到来对组织来说是一次新的机遇和挑战。

为了确保新任职者能够顺利适应工作环境，并且了解自己的职责和权责，本制度的目的是对新任职员工进行一次详细的、全面的谈话，以便明确工作职责和要求。

二、工作职责和权责1. 详细介绍科室的组织结构、任务目标以及工作职责；2. 解释新任职者的具体工作职责和权责，以确保其了解自己的工作范围和委托职责；3. 强调职责的重要性，促使新任职者在日常工作中保持高度的工作责任心和积极性。

三、工作规范和要求1. 协助新任职者了解和遵守有关工作规范和要求，包括公司的各项规章制度、工作纪律等；2. 指导新任职者了解并遵循工作流程，确保工作的顺利进行；3. 强调工作质量和效率的重要性，要求新任职者在工作中保持高度的专注和严谨性。

四、部门协作和沟通1. 强调团队合作的重要性，鼓励新任职者积极与部门其他成员协作，共同完成任务目标；2. 解释和指导新任职者进行部门内外的有效沟通，包括与上级、下级、同级以及其他相关部门进行沟通与合作；3. 提醒新任职者在沟通时注重细节，确保信息的准确传递和理解。

五、个人成长和发展1. 鼓励新任职者制定个人发展规划，明确个人目标；2. 提供必要的培训和提升机会，帮助新任职者提高专业素质和工作能力；3. 要求新任职者主动学习和积极思考，不断提高自己的专业水平和综合素质。

六、工作安排和目标1. 定期与新任职者商讨工作安排和目标，确保双方对工作进行明确的约定；2. 回顾和评估新任职者的工作进展和表现，及时给予肯定和批评，促进工作的进一步改进和提高；3. 激励新任职者树立目标意识，不断突破自己的边界，实现自身的价值。

七、总结本制度旨在通过详细的、全面的谈话，确保新任职者了解并遵守相关职责、规范和要求，进一步提升工作效率和组织运作的协调性。

______________________________________________________________________________________________________________关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法为了进一步加强对领导干部的管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本办法。

第一条领导干部任前廉政谈话以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，增强领导干部廉洁自律意识，促进党政领导班子党风廉政建设。

第二条谈话对象（一）新担任的市委工作部门、市政府组成部门的主要领导干部。

（二）新担任的市政府直属机构主要领导干部。

（三）新担任的镇党委、政府、纪委班子主要领导干部。

（四）市纪委认为需要谈话的新担任的其他领导干部。

第三条谈话对象必谈的内容（一）任职后如何实践“三个代表”重要思想，做到立党为公，执政为民。

-可编辑修改-（二）任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中央、省和市有关领导干部廉洁自律的各项规定。

（三）任职后如何贯彻执行民主集中制原则，坚持做到重大决策、重要事项、重要人事任免和大额度资金调度经集体讨论。

（四）任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。

（五）任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。

（六）任职后如何加强领导班子自身建设，对职责范围内的党风廉政建设负总责。

第四条市纪委负责人应谈的内容（一）以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对谈话对象进行党风廉政建设和党风廉政法规的宣传教育，并结合实际提出要求。

职能科长及科室主任任前谈话制度是指在任命一位职能科长或科室主任之前，进行一次正式的谈话，以确保候任者了解其职责和责任，并明确预期。

该制度旨在：
1. 促进候任者对其新职位的充分了解：在任命之前，通过谈话向候任者介绍其新职位的相关职责、权力和义务，确保候任者对于其新职位的职责和任务有清晰的认识。

2. 明确预期和目标：通过谈话，明确候任者任职期间应达到的目标和完成的工作任务，以及为了实现这些目标和任务所能获得的资源和支持。

3. 评估职位适配性：通过谈话，评估候任者是否具备所需的技能、经验和能力来胜任该职位，并与候任者讨论他们在职位上可能面临的挑战和机遇。

4. 建立合作关系：通过谈话，建立候任者和上级领导之间的良好合作关系，明确候任者可向上级领导寻求支持、指导和意见的途径。

5. 解答疑问和提供支持：在谈话中，候任者有机会提出任职过程中的疑问和关注，并获得上级领导的支持和解答。

通过职能科长及科室主任任前谈话制度，可以确保候任者对于其新职位的职责和任务有清晰的认识，为职位顺利的交接和工作的开展打下坚实的基础。

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