诫勉谈话与任前廉政谈话制度

廉政谈话制度为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。

第一条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。

第二条廉政谈话的类型廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。

第三条廉政谈话的实施（一）履责谈话主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。

谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。

谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。

谈话方式：个别谈话或集体谈话。

（二）任职谈话主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。

谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。

诫勉谈话与任前廉政谈话制度第一条为进一步加强我公司的党风廉政建设，严明纪律，严格管理，监督关口前移，保障司法公正，根据有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条诫勉谈话是对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题的干部员工采用个别谈话方式进行告诫教育。

第三条任前廉政谈话是对新聘任的部门负责人，和新招入的员工（含大学生编制人员）在任职前，根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式，介绍领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政责任制有关要求，听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

第四条诫免谈话与任前廉政谈话制度坚持从严治司、实事求是、教育爱护、预防为主的原则。

第五条诫免谈话与任前廉政谈话由公司纪检监察部门提出建议，按照分级负责的原则和干部管理权限实施。

（一）对部门正职干部谈话一般由纪检组长和主管公司领导主持，党组书记亲自谈话；（二）对部门非正职干部的其他人员谈话一般由监察室主任主持，纪检组长或分管公司领导进行谈话，被谈话人所在部门的负责人参加谈话。

第六条适用诫勉谈话的主要事由包括：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策以及上级决议、决定以及工作部署不力的；（二）群众举报，并经查实和核实，在廉洁自律方面存在轻微的问题达不到党纪政纪处分的；（三）不认真履行职责，工作不当有过错行为的；（四）对待当事人态度恶劣，不文明，造成不良影响的；（五）工作态度消极，不遵守本院规章制度的；（六）工作效率不高、办案拖拉，承办案件无正当理由超审限的；（七）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；（八）个人或所负责的部门年度考核不合格的；（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第七条诫勉谈话的谈话内容：（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

（二）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

（三）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

（四）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。

谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。

2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。

谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。

谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。

诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。

在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。

采取集体谈话或个别谈话的方式。

2.2诫勉谈话。

对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。

谈话以个别谈话方式进行。

2.3警示谈话。

要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。

谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。

3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。

诫勉谈话与任前廉政谈话制度诫勉谈话与任前廉政谈话制度的出现，已经成为了中国反腐败斗争中的不可或缺的一环。

那么，诫勉谈话和任前廉政谈话到底是什么呢？二者相互有何关联呢？这篇文章将从概念和实施两方面对此进行讲解。

概念上来说，诫勉谈话指的是纪检监察机构针对党员干部某些行为进行批评教育，界定其行为性质并告诫其不当行为的一种处理措施，属于谈话函询范畴。

这种处理措施主要是用于对违纪干部进行警示，强化法纪观念，防止其再上岗时将不好的行为带入工作中。

与之相关的是任前廉政谈话，也称为“廉政谈话”，是任命干部之前对其个人和家庭情况进行问询，并对其履行职责、防止腐败等方面做出交待、告诫和承诺的制度。

实施上来说，诫勉谈话和任前廉政谈话一般都是由纪检监察机关进行实施。

具体来看，在实施诫勉谈话时，纪检监察机构一般会收集党员干部的违纪证据，并将其进行解释说明和指出具体问题。

之后，对于不同的问题，纪检监察机构相应地采取不同的处理措施，例如口头警告、书面谈话、通报批评等。

当然，廉政谈话的实施也非常重要。

在实施过程中，纪检监察机构会就干部的政治意识、思想作风、能力水平、家庭状况、经济状况、社会关系等方面进行询问，了解其个人情况，同时对其在担任相关岗位中可能出现的问题进行预警和提醒。

在交流中，纪检监察机构也会向干部提出具体的要求和承诺以确保其在领导、管理和服务方面履行承诺，以防止腐败事件的发生。

接下来让我们来看看诫勉谈话和任前廉政谈话存在的实际意义。

首先，它可以有效地预警和预防腐败的发生。

通过纪检监察机构的调查和询问，可以帮助干部及时发现自身问题，加强自身纪律意识和廉洁意识，防止腐败违法行为的发生，从而为整个社会提供更好的治理服务。

其次，任前廉政谈话与诫勉谈话可以提升干部的管理和服务能力。

通过对干部的询问和解释，纪检监察机构可以让干部更好地了解自身的职责，明确自己应该做些什么，以发挥自己的优势和价值。

同时，通过与干部进行深入沟通，可以更有效地发现干部的问题，及时了解干部的思想和工作状态，并引导其改进。

关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定
关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定
为进一步加强对领导干部的廉政教育，前移监督关口，积极探索社会主义市场经济条件下党风廉政建设的新途径，现就建立和实施我校干部廉政谈话和诫勉谈话制度作出如下决定：
一、目的意义
干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是继承和发扬党的优良传统、作风，从政治上关心爱护干部的一种思想教育方法。

其目的是帮助各级领导干部筑牢拒腐防变的思想防线，经受住执政、改革开放和社会主义经济的三大考验，做一名合格的人民公仆。

二、廉政谈话
1、谈话对象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新
岗的副科级以上干部。

2、谈话内容：
（1）进行党性党风党纪教育。

主要内容是党纪政纪条规。

要求新任领导干部加强党性修养，带头模范遵纪守法，以身作则，廉洁自律，严格按照《廉政准则》规范自己的行为，管好自己，管好身边的工作人员，言行一致，自觉地接受组织和群众的监督；不仅要对本部门分管的各项业务工作负责，还要认真落实省、市和学校党委关于党风廉政建设责任制的有关规定，对本部门党风廉政建设负责。

（2）发放“领导干部廉政手册”。

（3）转达干部、群众的希望和意见。

三、诫勉谈话
1、谈话对象：有轻微违纪行为，尚不够立案查处的，或群众有较多反映，但尚未发现有明显违纪行为的付科级以上干部。

2、谈话内容：
（1）根据群众的反映，或已经存在的违纪行为，按党风廉政建设责任制的规定和要求，提醒其正视自己的问题，限期予以改正，以防微杜渐。

（2）必要时，可以要求当事人就群众反映或举报的问题作出口头或书面说明，使其警觉，以期提高认。

党风廉政教育诫勉谈话制度党风廉政教育诫勉谈话制度党风廉政教育诫勉谈话制度为切实加强对领导干部的廉政教育，筑严拒腐防变的思想政治防线，促进党风廉政建设，根据有关法律法规，结合我县工作实际，制定本制度。

第一条实行同领导干部廉政教育诫勉谈话制度，是以变事后监督为事前监督，关口前移，进一步加强党风廉政建设，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

第二条谈话本着坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第三条领导干部有下列情况之一的，应当进行谈话：（一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）缺乏事业心和责任感，不能很好地履行职责，不能按时完成工作任务、实现定期工作目标，造成一定损失的；（三）不按民主集中制原则办事，闹无原则纠纷，搞不团结，影响正常工作的；（四）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或教育帮助的；（五）对群众反映或举报经调查有轻微违纪，不够党政处分的；（六）对群众反映举报失实，需要澄清或打招呼的；（七）有其他需要通过诫勉谈话了解或解决的问题。

第四条谈话对象：全县党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位和县属国有企业、国有控股企业的正、副科级干部。

第五条谈话的组织及分工按照干部管理权限分级负责分别进行。

对正科级领导干部的谈话由县纪委书记负责；对副科级领导干部的谈话由县纪委副书记或常委（副局长）负责。

因工作需要也可由上述领导同志委托或指定有关人员进行谈话。

第六条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

（三）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

（四）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

（五）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况，不记录谈话内容。

公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度为加强党风廉政建设，增强我公司领导干部廉洁自律意识，及时提出和纠正干部（主管以上）在政治、思想、纪律、工作作风、生活等方面存在的问题，进一步加强和完善对干部的监督约束机制，制定本制度。

一、目的和意义实行干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是保证党员领导干部廉洁从企，立足于教育，着眼于防范的需要，是继承和发扬党的优良传统，从政治上关心和爱护领导干部的一种思想教育方法。

二、廉政谈话（一）谈话对象：新提拔聘任的或交流聘任新岗位的主管以上管理人员。

（二）谈话内容：1.进行党性党风党纪教育。

一是要求被谈话人严格履行党风廉政建设责任制，自觉学习党规党纪，加强党性修养，模范遵守党纪国法，按照《廉政准则》，管好自己，管好身边的工作人员，自觉地接受组织和群众的监督。

二是要求被谈话人认真负责本部门主管或分管的各项工作，认真落实集团公司和公司党委有关党风廉政建设的各项规定和工作安排。

2.转达公司领导、员工的希望和意见。

三、诫勉谈话（一）谈话对象：全矿主管以上管理人员。

（二）谈话内容：根据员工反映的问题，或已经存在的违纪行为，按照党风廉政建设的有关规定和廉洁自律的要求，提醒其正视自己的问题，并限期整改，以防微杜渐。

必要时，要求当事人就员工反映或举报的问题，进行口头或书面说明，达到使其警觉，加强自律的目的。

（三）有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：1.不能严格遵守党的政治纪律，违反矿党委的组织决议、决定以及工作部署不力；2.不认真执行民主集中制，作风专断，或者在班中闹无原则纠纷；3.不认真履行职责、执行力差，给工作造成一定损失；4.不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；5.其他需要进行诫勉谈话的情况。

四、组织实施（一）按照分级管理的原则，部门负责人、主管人员的廉政谈话或诫勉谈话，由纪委书记、副书记或纪检、人力资源部门组织进行。

（二）廉政谈话在管理人员聘任一个月内进行，诫勉谈话则视需要进行。

南坪乡干部任前廉政谈话制度一、为切实加强对乡直、村干部的教育管理，建设高素质的农村基层党员干部队伍，增强农村基层党员干部拒腐防变能力。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。

二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。

三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。

四、接受谈话的乡直、村干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清正廉洁。

五、廉政谈话在乡党委的领导下，由乡纪委具体实施，可根据情况由乡党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。

六、凡新任命或选举产生的乡直、村“两委”干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。

南坪乡党员干部诫免谈话制度1、实行诫免谈话的指导思想是：坚持从严治党治政方针,实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，防微杜渐，最大限度地教育、保护和挽救干部，把反腐败关口前移。

2、诫免谈话的对象：年终党风廉政目标责任制考核较差的乡直单位党政负责人；年度廉政民主测评较差的党员干部；群众举报有违规违纪问题的党员干部；党组织决定需要谈话的人员。

3、诫免谈话的目的及惩处。

通过谈话，了解和澄清事实真相。

对确有不规范行为或轻微违规违纪的实行诫免谈话。

谈话对象必须提出整改办法，并写出书面检查报乡纪检监察部门审核备案。

对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，进行第二次诫免谈话，进行组织处理。

经过谈话发现案件线索的，进入案件查处程序。

4、诫免谈话的组织实施。

由乡纪检监察部门根据乡党委决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经乡党委书记批准后实施。

5、诫免谈话对象确定后，提前通知所在单位党组织或本人。

谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。

无特殊原因，不得变更。

6、诫免谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

平安街道党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度1、廉政谈话和诫勉谈话制度以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过廉政谈话和诫勉谈话的方式，加强对农村基层干部的教育和监督，提高农村基层党员、干部的党员意识、宗旨意识和责任意识。

2、廉政谈话和诫勉谈话要坚持党工委统一领导的原则；按干部管理权限分级管理的原则；关口前移、警示教育的原则；实事求是、客观公正的原则。

3、廉政谈话的对象是基层站所、部门负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村务监督委员会主任、村财务等关键岗位上的人员。

4、诫勉谈话的对象是村民反映带有苗头性问题的、发生违纪问题但不够纪律处分的、涉及基层站所、部门负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村务监督委员会主任、村财务等关键岗位上的人员及其他党员。

5、对基层站所、部门负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任由街道党工委领导进行廉政谈话；对新任的村“两委”其他成员、村务监督委员会主任由街道纪工委进行廉政谈话；对新任的村财务等关键岗位的人员由村支部书记进行廉政谈话。

6、对村民反映在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、执行政策、廉洁奉公等方面带有苗头性问题的，涉及基层站所、部门负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任、村务监督委员会主任的由街道党工委领导进行诫勉谈话；涉及村“两委”其他成员、村务监督委员会主任的，由街道纪工委进行诫勉谈话；涉及村财务等重要岗位的人员由街道纪工委、村支部书记共同进行诫勉谈话。

7、廉政谈话和诫勉谈话统一由街道纪工委牵头，组织、财政等部门配合。

进行廉政谈话，可根据实际情况，采用集体谈话或个别谈话的方式。

进行诫勉谈话，村党支部要向街道纪工委提供谈话对象的履历、家庭、群众反映等有关情况。

8、负责诫勉谈话的党工委或纪工委领导同志要实事求是地指出谈话对象存在的问题，同时要认真听取谈话对象的陈述和意见。

成都电子机械高等专科学校领导干部任前廉政谈话和诫勉谈话制度第一条总则为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为，促进干部廉洁自律，本着教育、保护、监督关口前移的原则，及时有效地制止和防范违纪的现象发生，为学校改革、发展和稳定大局服务，根据《四川省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》，我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，特制订本制度。

第二条谈话制度适用情况1、新选拔任用、聘任的领导干部，进行任前廉政谈话；2、有信访举报或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见，早打招呼的，进行诫勉谈话；3、经其他方式帮助教育仍无改进，需要进一步批评指正，促其重视改正的，进行诫勉谈话；4、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要及时提醒，引以为戒的，进行诫勉谈话；5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部，进行诫勉谈话；6、其他需要实施谈话制度的情况。

第三条谈话制度适用对象学校选拔任用、聘任的全校中层党政领导干部。

第四条谈话分工及要求任前廉政谈话，由校纪委组织实施。

由校分管书记、纪委书记、分管校长或校纪委副书记、党委组织部部长进行。

1、谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。

谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

2、任前廉政谈话，一般结合党委组织部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。

3、谈话形成的材料、个人廉政承诺履行情况及《干部调离廉政情况登记表》、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。

第五条谈话的主要内容1、对于任前廉政谈话，主要从廉洁自律，规范从政行为，增强防范意识方面进行；2、对于诫勉谈话，向被谈话人指明反映的问题，被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识，根据被谈话人的陈述情况，谈话人应对其提出要求和希望，被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。

第六条谈话注意事项1、进行谈话，要事先通知被谈话人，预约时间和地点；2、谈话人至少两人，并使用规定的表格做好记录；3、对谈话情况如实记录，谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见；4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密，不得泄漏；5、收到诫勉谈话通知后，被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。

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关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定
[2012年12月28日]
为进一步加强党风廉政建设，健全党内监督制度，贯彻教育为主、立足防范的方针，增强领导干部廉政意识，根据党纪政纪条规、《廉政准则》和“两个条例”的要求，对领导干部任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话作如下规定：
一、谈话对象
1、新任命、当选、聘任的科级以上党政领导干部；
2、群众反映强烈且需要进行警示、告诫教育的科级以上党政干部。

二、谈话内容
（一）廉政谈话
1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定；
2、提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求；
3、明确党风廉政建设责任制的有关要求；
4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

（二）警示谈话
1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；
2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；
（三）诫勉谈话
1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题；
2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

三、谈话方式
任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式，对新任职的干部，自院党委、行政发文之日起，由院分管领导、纪委、组织部负责同志分别进行任职廉政谈话。

警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式，由院分管领导、纪委、组织部负责同志根据具体情况对有关党员干部进行警示、诫勉教育。

四、谈话分工
1、处级以上干部个别谈话由院纪委负责具体安排。

2、科级干部的任职廉政谈话或诫勉谈话由各党支部或部、处、室按照有关规定进行。

五、本规定由院纪委负责解释。

附表：
廉政谈话登记表。

干部廉政谈话制度为加强全镇党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。

一、实行谈话制度，是镇党委从全镇廉政建设的实际出发，对镇属党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。

通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，前移反腐关口。

二、谈话形式及内容谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。

任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。

(一)任前谈话由党委成员负责。

重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容进行的谈话。

同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(二)任中谈话由党委不定期进行。

主要与各站所办、服务中心负责人谈话。

了解落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况；改进、转变工作作风；支持民主集中制，实行党内监督及廉政勤政；了解依法行政、严格审批程序情况。

并有针对性地对今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要求。

(三)诫勉谈话由党委成员和纪检人员随机进行。

发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的后果和危害，要求应有的改错态度。

对确有问题需要纠正的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同时，征求其对组织处理的意见。

三、谈话程序进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面的要求。

干部谈话制度为了切实加强对系统中层及以上领导干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证我局各项工作顺利进行，根据纪检监察机关有关文件规定精神，结合我局实际，制定本谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。

一、廉政谈话（一）廉政谈话的对象：新提任的副股长，晋升为股长的干部。

（二）廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。

介绍本单位、本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话（一）诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出在执行法规、政策、廉洁从政以及工作伤风、生活伤风等方面存在的轻微的违规违纪问题，尚不构成立案的，组织上需要提醒、告诫的。

（二）诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

三、警示谈话（一）警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出在执行法规、政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。

（二）警示谈话的内容：在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及共危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

四、谈话程序及要求（一）对中层领导干部进行谈话，分别接到任命通知、群众信访举报初核结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。

（二）办公室主任提出谈话对象，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。

（三）廉政谈话，可以集体或个别形式进行。

（四）谈话时，谈话人不得少于2人，办公室工作人员作好记录。

（五）诫勉谈话、警示谈话的情况做好记录，必要时向局党委或支部报告。

#重大事项提示制度一、为切实加强党风廉政建设, 提高系统干部职工的勤政廉政水平,根据有关文件精神，结合我局实际，特制定本重大事项提示制度。

学校廉政谈话和诫勉谈话制度_一、谈话对象1.新任命、当选、聘任的校长、学校各处室主任。

2.群众反映大，需要进行告诫教育的学校领导。

二、谈话内容1.任职廉政谈话（1）介绍领导干部廉洁自律的有关规定。

（2）明确党风廉政责任制的分工与履行责任的有关事项。

（3）提出廉洁从政，全心全意为人民服务的要求。

2.诫勉谈话（1）在遵纪守法、廉洁自律与作风建设方面发现苗头性问题。

（2）群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题。

（3）群众举报属实，但属自查自纠范围的问题。

（4）组织上认为需要提醒、告诫或者需本人作出说明的其它问题。

三、谈话方式1.任职廉政谈话采取个别谈话或者集体谈话均可。

2.诫勉谈话采取个别谈话方式。

四、谈话工作组织干部廉政谈话工作由教育支部负责组织实施。

左门乡中心学校2012年3月7日第二篇：中层干部廉政谈话与诫勉谈话制度中层干部廉政谈话与诫勉谈话制度为增强林业系统干部职工廉政意识与自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素养的林业干部队伍，制定本制度。

一、谈话的目的进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。

通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。

二、谈话的方式：采取集体或者个别谈话的方式进行。

三、谈话的对象各场站正副站长、局机关各股室正副股长（主任）；新任正副场站长与正副股长（主任）；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。

四、谈话的要紧内容宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风与宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉同意组织与群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。

廉政谈话制度为加强党风廉政建设，强化对干部的教育和监督，根据中央、某某、某、某地有关党风廉政建设的规定和要求，结合交通实际，局党委决定建立。

一、廉政谈话的对象。

由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是二级单位班子成员。

二、谈话形式及内容。

廉政谈话分：任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和专项谈话。

凡新提拔的干部，在正式上任前，必须进行一次廉政教育谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求；对群众反映和发现有违纪苗头的干部，要及时进行廉政提醒谈话，使之警觉，防微杜渐；对经调查有违纪问题而又构不成立案查处的干部，必须进行廉政诫勉谈话，让其讲清问题，给予批评帮助，限期改正；对干部在出差、出国执行公务等情况时，可视情进行廉政专项谈话，有针对性地提出纪律要求或注意事项。

三、谈话的组织实施。

廉政谈话原则上按干部管理权限，分级负责，逐级实施。

坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。

同二级单位正职进行廉政谈话，由局党委书记或委托分管领导、纪委书记主谈，纪检室参加。

二级单位班子副职或副股以上的干部进行廉政谈话，由纪委书记主谈或委托纪检室进行谈话。

新提拔的干部进行廉政教育谈话，一般与任职谈话一并进行。

进行廉政提醒、诫勉谈话，由纪检室负责，政工股参加。

进行廉政专项谈话，由分管领导负责，纪检室参加。

干部主动就廉政问题要求谈话时，纪检室要认真受理，做好安排。

四、廉政谈话的基本要求。

①进行廉政谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备；②谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。

提醒、诫勉谈话结束时，应让被谈话人在记录上签字；③进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。

要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。

同时应注意方式方法，防止简单粗暴；④进行廉政提醒、诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。

对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。

人民法院诫勉谈话制度模板第一条为了贯彻落实____，加强卫东区人民法院机关廉政建设和反腐败工作，进一步落实党风廉政建设责任制，强化领导干部“一岗双责”，把监督与教育、管理相结合，促进司法公正，廉洁办事。

依照《中华人民共和国法官法》和其他有关规定以及卫东区人民法院党风廉政建设责任制制定本规定。

第二条廉政谈话是指在区法院党组的领导下，以司法公正、秉公办事为主要内容，由谈话人代表组织对被谈话人进行谈心教育帮助，对可能出现的问题提起注意，把苗头隐患消灭在萌芽状态，对已经出现的问题予以告诫，及时改正的一项监督制度。

第三条廉政谈话分为任前谈话和诫勉谈话。

任前谈话是对新上任的部门正副职领导、新任法官实行的一种廉政谈话，对其在办案公正、廉洁自律及落实党风廉政建设责任等方面提出要求，对廉洁自律方面存在的问题和不足予以指出，要求其注意加强和改正；进一步提高廉洁自律的自觉性，并认真地落实部门党风廉政建设责任制。

提醒谈话是指对群众来信、来访投诉反映较强烈、或有苗头性问题以及三次以上受到“社会不良反映”的被谈话人，进行谈话廉政纪律教育，做到早打招呼，及时提醒。

诫勉谈话是指对经纪检组监察室初步检查，具有一定错误或1轻微违纪行为的被谈话人，进行批评教育、告诫，督促其改正。

第四条廉政谈话内容：⑴维护__团结统一，与____保持一致，遵守政治纪律的情况；⑵遵守《中华人民共和国法官法》、最高院和省高院以及本院关于审判、执行工作纪律制度以及法官职业道德基本准则的情况；⑶履行工作职责情况；⑷执行党风廉政建设责任制和中纪委、省、市、区纪委关于廉洁自律的情况：⑸纪检监察部门受理的举报、投诉以及群众反映强烈的问题；⑹其他需要提醒和告诫的问题。

第五条谈话分工：院长与副院长、政治处主任、纪检组组长谈话；副院长、政治处主任、纪检组组长与部门正副职领导谈话；部门正职领导和监察室领导与法官及其他工作人员谈话：视情况需要可随时确定谈话人。

第六条廉政谈话组织实施。