劳动争议调解委员会职责

公司劳动争议调解委员会制度三篇篇一：劳动争议调解委员会制度第一章总则第一条为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《XX（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。

第二条公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。

第三条劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：（一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议；（二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同发生的争议；（四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。

第四条调解组的职责：（一）调解本公司内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。

第五条调解组调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）自愿原则，当事人自愿申请；（二）合法原则，依据事实和法律进行调解；（三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等；（四）公平原则，公平对待公司和员工。

第六条公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章调解组织第七条调解组成员三至四名，其中组长一名。

调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。

第八条调解组组长由公司工会代表担任。

职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。

第九条调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

第二章调解程序第十条当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。

第十一条调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。

工会劳动争议调解委员会工作条例工会劳动争议调解委员会工作条例是为了落实《工会法》第七十六条以及《企业工会章程》的规定，规范企业内部工会劳动争议调解委员会的运作方式和程序，保护劳动者权益，维护劳动秩序而制定的文件。

一、委员会的组成1. 委员会成员应当由企业工会选举组成。

其中，委员会主任由企业工会主席担任，委员为企业工会委员。

委员会成员总数应当为3人或者5人。

2. 委员的任期为2年，届满可以再次选举。

委员会主任的任期为与企业工会主席同期。

二、委员会的职责 1. 接受企业内部员工的劳动争议投诉，劝和化解争议，维护企业内部和谐稳定，维护员工权益。

2.对于涉及加班、工资、福利、工作环境等方面的劳动争议进行调解，并在调解中体现公平、公正、公开的原则。

3. 对于不愿意接受调解并想提起诉讼的员工，应当提供相关法律援助和帮助。

4. 对于已经提起诉讼的员工，应当配合企业内部法律援助和法律顾问的工作，积极协调法律纠纷，保护员工权益。

三、委员会的组建程序1. 企业工会应当于每两年组建一次劳动争议调解委员会。

工会主席召集召开委员会选举大会，选举产生委员会成员。

委员会主任由工会主席指定担任。

2.工会主席出具委员会成员名单及职务任免文件，报告企业直接领导并备案。

四、调解程序1. 员工在遇到劳动争议问题后，首先应当与企业管理层进行协商和沟通，尽量化解争议。

2. 如果协商无果，员工可以向委员会提交书面申诉材料，并在提交申诉材料之日起5个工作日内，委员会应当组织相关人员对争议进行调查，并向委员会主席报告情况。

3. 对于已经调查清楚的争议问题，委员会应当组织相关人员开展集体调解工作，要求双方当事人在调解过程中认真对待调解，遵守调解程序并保证调解效果公正、公平、合理。

4. 如果调解无果，委员会应当及时向企业直接领导汇报，并将调解结果以书面形式告知申诉人和涉及的所有当事人。

对于需要提起诉讼的员工，委员会应当向法律援助部门协调相关工作，为其提供法律援助和支持。

关于成立劳动人事争议调解委员会的通
知
各处室、学院，附属医院：
根据《人社部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》文件要求，为进一步加强依法治校工作，提升学校治理能力，深入贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，妥善处理劳动争议，确保学校各项秩序稳定，经研究，学校决定成立劳动人事争议调解委员会。

现将有关事项通知如下：
一'人员组成
劳动人事争议调解委员会下设办公室，办公室设在人事处，负责调解委员会日常事务，人事处处长兼任办公室主任。

二' 工作职责
1.宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；
2.对学校发生的劳动人事争议进行调解；
3.监督和解协议、调解协议的履行；
4.参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执
行单位规章制度等方面出现的问题；
5.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
6.协助学校建立劳动人事争议预防预警机制。

工会劳动争议调解委员会职责5篇范文第一篇：工会劳动争议调解委员会职责工会劳动争议调解委员会职责一、负责对公司职工进行劳动法律法规的学习宣传和培训教育工作，做好发生劳动争议的预防工作。

二、依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理公司内发生的劳动争议。

三、调解公司内发生的劳动争议，主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训，劳动保护的规定发生的争议，法律法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

四、检查督促劳动争议双方当事人实现调解中的权利，教育双方当事人履行调解中的义务，监督调解协议得到全面落实。

工会经费审查委员会职责工会经费审查委员会的职责，就是通过对同级工会及所属企事业单位的经费收支和经费有关的经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财经政策、纪、法规和工会财务工作的方针，规章制度，从而协助同级工会组织收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，严肃财经法纪，使工会经费得到合理有效的使用，使工会的企事业不断改善经营管理，提高社会效益和经济效益，更好地为职工群众服务工会联合会例会制度工会联合会例会制度。

乡镇工会联合会每年至少要召开一次工会委员会全体会议，每半年至少召开一次全体基层工会主席工作会议，总结、交流、部署工作。

每月至少召开一次主席办公会议，研究工会日常工作。

第二篇：工会劳动争议调解委员会职责工会劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生韵劳动争议。

二、在调解劳动争议中应履行以下职责：l、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

劳动争议调解工作制度模版一、总则1.1 概述本制度旨在规范劳动争议调解工作，维护劳动关系稳定，促进和谐劳动关系的建立和发展。

1.2 适用范围本制度适用于本单位内因劳动关系引起的各类争议，包括但不限于工资、合同、加班、工时等争议。

二、调解机构2.1 设立调解委员会本单位设立劳动争议调解委员会，负责组织和协调劳动争议的调解工作。

2.2 委员会成员劳动争议调解委员会由相关部门负责人、工会代表、人力资源专员等组成，其中工会代表占委员会成员的三分之一以上。

2.3 委员会职责劳动争议调解委员会负责接受和处理劳动争议调解申请，组织调解工作，并对调解结果进行记录和汇总。

三、调解程序3.1 申请调解当劳动争议发生时，任何一方当事人均可向劳动争议调解委员会递交书面申请，申请中应明确争议的事实、请求和证据。

3.2 受理申请劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起3个工作日内受理，并通知双方当事人。

3.3 调解会议劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起7个工作日内召集调解会议。

调解会议应由双方当事人参加，并可以邀请相关证人或专家参与。

3.4 调解结果调解会议结束后，劳动争议调解委员会应在3个工作日内对调解结果进行记录，并要求双方当事人签字确认。

调解结果具有法律效力，双方当事人应予以遵守。

四、调解原则4.1 公正公平原则劳动争议调解工作应坚持公正、公平的原则，保护当事人的合法权益。

4.2 自愿自愿原则劳动争议调解应基于双方当事人自愿的基础上进行，不得强制调解。

4.3 私密私密原则劳动争议调解的相关信息应保密，不得泄露给除当事人和调解委员会之外的任何第三方。

五、调解责任5.1 调解委员责任劳动争议调解委员应具备一定的调解技巧和相关法律知识，并保持中立和公正的态度。

5.2 当事人责任当事人应积极配合调解工作，提供真实、准确的信息，尊重调解委员会的决定。

5.3 部门支持责任各部门应积极支持劳动争议调解工作，提供必要的协助和资源保障。

人民调解委员会主要职责人民调解委员会是一个依法成立的民间组织，负责调解各类纠纷和冲突，处理民间争端和其他涉及个人权益和社会利益的问题。

该委员会的主要职责包括以下五个方面：一、调解纠纷。

人民调解委员会的主要职责是通过民间自愿调解的方式解决各类纠纷和冲突。

例如家庭纠纷、邻里矛盾、劳动争议、物品归属等。

在调解过程中，调解人员会客观、公正地处理纠纷，通过合理的沟通等方式，协商出双方都可以接受的解决方案。

调解完成后，委员会会将协议清单交给当事人签署，解决争端，消除矛盾，促进和谐。

二、促进法制观念。

人民调解委员会不仅是一种纠纷调解机构，也是促进社会法治的组织。

通过该委员会的调解，当事人可以更好地认识法律、遵守法律，提高自我保护意识和权益意识。

同时，委员会的调解人员也可以通过案例分析和纠纷调解，进一步了解相关法律法规，提高法律素养和法治观念。

三、宣传法制知识。

人民调解委员会会定期开展法律知识宣传工作，向社会公众传递法律信息，提高群众的法律意识。

通过组织座谈会、法律讲座、咨询服务、宣传栏目等方式，向公众普及法律知识和常识，帮助社会公众更好地了解自己的权利和义务。

四、协助司法机关。

人民调解委员会也是在调解中协助司法机关处理民事纠纷的机构。

在处理民事纠纷时，司法机关一般会先让双方通过调解达成协议，经调解达成的协议具有法律效力，可以代替司法机关的判决。

在这种情况下，人民调解委员会可以接受司法机关的委托，协助调解当事人，达成调解协议。

五、承办社会公益事业。

人民调解委员会也可以承办社会公益事业，为社会公众提供志愿服务和咨询服务。

例如，该委员会可以设立儿童安全中心、青年志愿者服务中心、老年人健康服务中心等等，为社会公众提供服务和支持。

总之，人民调解委员会是一个具有极高社会责任和使命的组织，是一个模范的民间公益机构。

在担负这些职责的同时，委员会还应该持续加强自身的组织建设和人员培养，提高组织运作的科学性和效益性，更好地服务社会公众。

劳动争议调解工作制度一、制定目的为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。

二、劳动争议调解委员会组成及职责1. 劳动争议调解委员会由公司领导、公司工会组织代表、职工代表组成。

2. 职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

3. 劳动争议调解委员会成员中应有一名以上的女职工代表出任，以充分关注和维护女职工的合法权益。

4. 劳动争议调解委员会主任由公司党支部书记或工会主席担任，负责调解工作的组织和领导。

5. 劳动争议调解委员会接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

三、调解工作原则1. 依据法律、法规、规章和政策进行调解。

2. 在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。

3. 尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。

四、调解工作目标劳动争议调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。

五、调解工作流程1. 调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存以便备查。

2. 如当事人要求上转，应尊重当事人的意见，转递当地劳动仲裁委员会。

六、调解工作制度化、规范化1. 定期召开劳动争议调解委员会会议，研究解决劳动争议问题。

2. 定期组织调解员培训，提高调解员业务水平和综合素质。

3. 定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识。

4. 建立健全劳动争议调解工作档案，便于查询和监督。

七、保障措施1. 公司应给予劳动争议调解委员会必要的经费支持，确保调解工作正常开展。

2. 对在调解工作中作出突出贡献的调解员，公司应给予表彰和奖励。

3. 对不履行职责的调解员，公司应依法予以解聘。

八、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

劳动争议调解机构的设置劳动争议调解机构是指由国家或相关部门设立的专门机构，旨在解决因劳动争议而产生的矛盾和纠纷。

其职责是通过调解、协商和裁决等方式，促进双方的和解和平等互惠。

劳动争议调解机构的设置是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，实现社会稳定和经济发展。

一、劳动争议调解机构的设置背景和意义劳动争议调解机构的设置背景是社会主义市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化。

随着市场经济的不断发展，劳动关系也变得日益复杂。

各类劳动争议问题层出不穷，不仅给劳动者和用人单位带来了巨大的困扰，也严重影响了社会和谐稳定的建设。

因此，设置专门的劳动争议调解机构，能够及时有效地解决劳动争议问题，促进双方和解，维护社会稳定和经济发展。

其意义主要体现在以下几个方面：1. 促进和谐劳动关系。

劳动争议调解机构的设置可以提供一个独立、公正、高效的解决方案。

通过调解、协调双方利益，以及平衡和平等的原则，能够有效地防止和减少劳动争议的发生，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。

2. 维护劳动者权益。

劳动争议调解机构的设置可以借助专业的人员和资源，为劳动者提供合法权益的保障。

对于不公正的解雇、工资欠薪、劳动条件差等问题，劳动者可以通过劳动争议调解机构寻求公正解决，防止自身权益受到侵害。

3. 保障用人单位合法权益。

劳动争议调解机构的设置也同样对用人单位的合法权益提供了保障。

通过调解和裁决的方式，能够确保用人单位在劳动争议中的权益得到依法维护，为用人单位提供公平的处理结果。

4. 维护社会稳定和经济发展。

劳动争议调解机构的设置能够及时有效地处理劳动纠纷，减少因劳动争议产生的冲突和纠纷，从而维护社会平衡和稳定。

而社会的稳定和和谐对于经济发展至关重要，只有确保基本劳动关系的稳定和公正，才能有效推动经济持续、健康发展。

二、劳动争议调解机构的类型和设置方式根据不同国家和地区的法律制度和实际情况，劳动争议调解机构的类型和设置方式也有所不同。

劳动争议调解委员会的职责与权限劳动争议调解委员会是企业内部设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是协助企业解决劳动争议，维护企业与员工双方的合法权益。

本文将从职责和权限两个方面阐述劳动争议调解委员会的重要性及其运作方式。

一、职责1.调解劳动争议：劳动争议调解委员会的主要职责是调解企业内部发生的劳动争议，包括因薪酬、福利、工作时间、工作环境、辞退等原因引起的争议。

委员会应当依据法律法规和企业内部规章制度，公平、公正地处理每一项争议，以达成双方和解为最终目的。

2.预防劳动争议：劳动争议调解委员会不仅要在争议发生后进行调解，还应积极开展劳动争议预防工作。

委员会可以通过组织培训、宣传教育、制定员工手册等方式，提高员工法律意识和企业管理水平，从源头上减少劳动争议的发生。

3.反馈和建议：劳动争议调解委员会应及时向上级主管部门反馈劳动争议处理情况，为企业提供合理化建议。

同时，委员会还应关注员工对企业管理、福利待遇等方面的意见和建议，为企业决策提供参考。

二、权限1.调查权：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有权对相关证据进行调查和收集，包括但不限于员工档案、工资单、考勤记录、劳动合同等。

委员会应严格遵守法律法规和企业内部规章制度，确保调查过程的合法性和公正性。

2.调解权：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有权进行调解。

调解应以双方自愿为原则，委员会应在法律法规和企业内部规章制度框架内，通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解。

3.建议权：当企业面临重大劳动争议时，劳动争议调解委员会可向企业管理层提出建议，包括调整政策、改进管理方式等，以减少企业损失。

同时，委员会还应关注员工的诉求和意见，为企业管理层提供决策参考。

为了更好地履行职责和行使权限，劳动争议调解委员会应具备以下条件：1.人员构成：委员会成员应由企业领导层、工会代表、员工代表等组成，确保各方利益得到充分代表。

同时，委员会成员应具备相关法律、劳动管理等方面的知识和经验。

重庆××有限公司
关于成立劳动争议调解委员会的通知
各部门：
为规范用工管理，预防和减少劳动争议，促进企业劳动关系和谐稳定，根据《企业劳动争议协商调解规定》，经研究决定，设立重庆××有限公司劳动争议调解委员会。

现将有关事项通知如下：
一、组成人员
主任：×××
成员：×××、×××、×××、×××。

二、工作职责
宣传劳动保障法律、法规和政策；对本公司发生的劳动争议进行调解；监督和解协议、调解协议的履行；聘任、解聘和管理调解员；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；协助公司建立劳动争议预防预警机制。

三、调解规则
发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请；没有提出调解申请，调解委员会可以征得当事人同意后主动调解；对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理，并在15日
内调解结束；经调解达成调解协议的，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效；当事人不愿调解或者调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

四、其他事宜
（略）
特此通知
年月日（公司或工会印章）。