【精品文档】森林防火考核细则-范文模板 (9页)

森林防火目标考评方案范文一、背景介绍森林火灾是一种破坏性极大的自然灾害，不仅对森林资源造成巨大损失，还会危及人民生命财产安全。

为了有效预防和控制森林火灾的发生，保护好森林资源，各国都制定了相应的森林防火目标。

考评森林防火目标的完成情况，对于评估森林管理工作的成效、发展森林火灾防控能力具有重要意义。

二、考评目标根据森林防火目标的主要内容和指标，制定如下考评目标：1. 森林防火设施的完备性：包括火线道路、防火带、消防水源等设施的覆盖率和合理性。

2. 森林防火组织体系的健全性：包括防火组织机构、防火人员配置等方面的评估。

3. 森林火险监测预警体系的完善性：包括火险等级划分、火情监测预警及信息发布等方面的评估。

4. 森林火灾应急处置能力：包括火灾快速处置、火灾扑救作业协调等方面的评估。

5. 森林火灾宣传教育工作的实效性：包括防火宣传教育活动的开展情况、社会防火意识的提高等方面的评估。

三、考评指标及权重分配根据考评目标的主要内容，制定如下考评指标及权重分配：1. 森林防火设施的完备性（权重：30%）- 火线道路覆盖率（权重：15%）- 防火带覆盖率（权重：10%）- 消防水源覆盖率（权重：5%）2. 森林防火组织体系的健全性（权重：20%）- 防火组织机构设置和职责分工（权重：10%）- 防火人员配置和培训情况（权重：10%）3. 森林火险监测预警体系的完善性（权重：20%）- 火险等级划分和评估准确性（权重：10%）- 火情监测预警及信息发布能力（权重：10%）4. 森林火灾应急处置能力（权重：20%）- 火灾快速处置的反应速度和效果（权重：10%）- 火灾扑救作业协调和指挥效果（权重：10%）5. 森林火灾宣传教育工作的实效性（权重：10%）- 防火宣传教育活动开展情况（权重：5%）- 社会防火意识的提高情况（权重：5%）四、考评方法考评方法主要采用定性和定量相结合的方式，具体包括：1. 调查问卷：通过向相关单位和人员发放问卷，收集相关数据和意见，了解各项指标的完成情况。

森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。

考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。

二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。

2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。

3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。

4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。

三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。

评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。

2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。

3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。

4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。

综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。

结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。

防火监督干部绩效考核细则范本一、绩效考核目标与原则1. 目标本绩效考核旨在对防火监督干部的工作绩效进行全面评估，以激励干部积极履职尽责，提高防火监督工作效能，确保公共安全和财产安全。

2. 原则本绩效考核遵循如下原则：（1）客观公正：评估结果应客观公正，真实反映干部实际工作表现；（2）科学合理：考核指标和评分标准应科学合理，能够准确评价干部的工作绩效；（3）时间规范：考核过程应按时完成，确保考核结果及时反馈；（4）激励导向：绩效考核应激发干部的积极性和工作热情，鼓励优秀干部发挥榜样作用。

二、考核指标和权重1. 指标一：日常工作执行情况权重：30%评价标准：（1）工作计划执行情况：根据年度工作计划，完成工作任务的情况；（2）工作数据统计准确性：工作数据的统计和报告准确性；（3）工作档案管理：工作相关档案材料的管理和整理情况。

2. 指标二：防火检查和督办情况权重：30%评价标准：（1）防火检查完成情况：按时完成防火检查任务的情况；（2）防火检查报告质量：防火检查报告的编写规范性和准确性；（3）督办工作情况：对防火隐患的督办处理情况，包括追踪整改和强制执行情况。

3. 指标三：防火宣传和培训工作权重：20%评价标准：（1）防火宣传活动组织情况：组织和开展防火宣传活动的情况；（2）防火培训开展情况：开展员工、居民等相关人员的防火培训情况；（3）宣传和培训效果：宣传和培训活动的效果和反响情况。

4. 指标四：防火事故处理能力权重：20%评价标准：（1）应急响应速度：对防火事故的应急响应速度和处理能力；（2）协调处置能力：协调相关单位和部门进行防火事故的处理；（3）事故后续工作跟踪情况：对防火事故后续工作的跟踪和整改情况。

三、绩效考核流程1. 目标设定：根据考核目标和指标，制定个人工作目标和任务，并与被考核人确认。

2. 数据汇总：汇总被考核人的工作数据和相关材料。

3. 评估过程：按照评分标准，对被考核人的工作绩效进行评估。

绩效考核评分细则（森林防火）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
单位：年月日总得分：
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。

2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。

绩效考核评分细则（安全生产）
单位：年月日总得分：
注：考评分32分以下，视为年度安全生产目标管理考核不合格，不能评先。

绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
单位：年月日总得分：
绩效考评评分细则（党风廉政建设）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（环境保护）
单位：年月日总得分：
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。

绩效考核评分细则（“一种五养”）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（违章基建）
单位：年月日总得分：。

森林防火管理考核制度模版一、考核目的为了有效防范森林火灾、保护生态环境，确保森林资源的可持续发展，落实相关部门“全员防火，应急处置”的要求，按照国家相关规定和有关文件精神，制定《森林防火管理考核制度》。

二、考核范围本考核制度适用于森林防火管理及相关工作人员，包括森林防火宣传、森林防火巡查、森林防火器材保养、森林防火车辆及装备维修、火情监测等工作。

三、考核内容1. 森林防火巡查考核•巡护区域：考核组组长根据实际情况指定巡护路线。

•巡护时间：每年4-10月份，每月一次。

•巡护标准：巡查范围内的林分、林道、防火设施、森林可燃物的情况，发现问题及时上报或处理。

•巡护结果：根据巡护记录，分值评分。

2. 森林防火器材保养考核•器材保管：保持防火器材干燥、妥善保存，避免受潮、损坏，包括灭火器、消防水带等。

•器材检验：每年至少一次仪器器材检查保养，发现问题要及时处理。

•器材使用：使用防火器材时，需要清楚了解其使用方法。

•器材保养：定期进行防火器材的检查和保养。

•器材检验记录：检查完成后要完成检验记录，如发现问题要及时上报或处理。

•器材保养记录：保养完成后要完成保养记录。

3. 森林防火车辆及装备维修考核•检查备品备件：定期检查备品备件库存数量，发现不足及时申请补充。

•检查防火车辆：定期对防火车辆进行检查和维护保养，确保防火装备完好无损。

•检查通讯设备：定期对通讯设备进行检查维修，确保无故障，设备正常运行。

4. 火情监测考核•在林业部门指导下，通过气象站、卫星、无人机等多种手段对森林火险程度进行监测。

•及时发布火险天气预报，督促地方政府加强森林防火措施的落实。

四、考核方法•由考核组对巡查、器材保养、车辆及装备维修、火情监测等方面进行抽查评分。

•考核分值根据巡查、器材保养、车辆及装备维修、火情监测等科目的表现来确定。

•对考核分值进行统计、分析，对考核结果进行评审，形成评估报告，作为后续工作的参考。

五、考核期限及频次•森林防火巡查考核每年4-10月份进行，每月一次。

消防队森林防火工作考核办法范本一、目的和依据为了切实加强消防队森林防火工作的管理和考核，促进消防队员的防火意识和技能提升，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，制定本办法。

二、考核内容和标准（一）队员防火意识考核1.了解森林火险级别的划定标准，掌握不同级别火险的应急措施。

2.熟悉森林防火的基本知识，如火源的危害、常见的火灾原因等。

3.掌握正确使用灭火器材和器械的方法，能够进行灭火练习。

4.能够正确使用消防器材和应急设施，如灭火器、报警器等。

（二）队员防火技能考核1.掌握森林防火的基本原则和方法，如开展宣传教育、设立防火通道等。

2.了解森林、山区的地形和气象特点，能够根据实际情况制定相应的防火措施。

3.熟悉使用通信设备的方法，能够及时报告火情并做出正确应急处理。

4.具备火场指挥和组织灭火的能力，能够组织队员进行灭火行动。

（三）队员防火业务考核1.了解消防器材和器材的使用方法，熟悉常见灭火装备的特点及使用情况。

2.具备认识和判断森林火灾扩大蔓延的能力，能够做出正确的灭火决策。

3.掌握火灾扑救工作的基本流程和操作技巧，能够独立完成灭火任务。

（四）队员防火组织与管理考核1.了解森林防火的预防措施，能够制定和落实森林防火计划。

2.具备团队合作能力，能够协调队员共同完成森林防火任务。

3.熟悉消防队实际情况和资源配置，能够合理安排队员进行防火工作。

三、考核方法（一）理论考核考核方式为书面考试，考试内容包括防火知识、防火技术、防火业务以及防火组织与管理等方面。

（二）实操考核考核方式为实地操作，考核内容包括正确使用灭火器材、器械的方法、组织灭火行动等。

四、考核分值和评定根据考核内容和标准，制定相应的分值和评定规则，对每个考核项目进行不同程度的评分。

根据总分情况，按照优秀、良好、合格和不合格等级进行评定。

五、考核结果和奖惩措施（一）考核结果1.考核合格者，作为队伍的中坚力量，能够独立承担防火工作，保证队伍的正常运行。

森林防火考核责任制度范本第一章总则第一条为了加强森林防火工作，保障森林资源安全，依据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事森林防火工作的各级人民政府、有关部门、森林经营单位和个人。

第三条森林防火考核责任制度实行政府负责、部门协同、社会参与的原则，建立健全森林防火责任体系。

第二章考核指标第四条森林防火考核指标主要包括：（一）森林火灾预防工作：火险隐患整改、防火设施建设、防火宣传教育、火源管理等。

（二）森林火灾扑救工作：火灾报告和处置、火灾扑救组织、扑救措施落实、火灾原因调查和责任追究等。

（三）森林防火队伍建设：防火队伍组织建设、防火装备配备、防火训练和演练等。

（四）森林防火经费保障：森林防火经费投入、防火设施建设和维护、防火宣传教育等。

（五）森林防火责任制落实情况：政府领导责任、部门监管责任、森林经营单位主体责任等。

第三章考核程序第五条森林防火考核分为年度考核和专项考核。

第六条年度考核由上级人民政府对下级人民政府进行，专项考核由上级人民政府或有关部门对下级人民政府或森林经营单位进行。

第七条考核组采取查阅资料、现场查看、访谈等方式进行考核。

第八条考核组根据考核情况，对被考核单位进行评分，并提出考核意见。

第四章考核结果运用第九条森林防火考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十条考核结果作为被考核单位及其负责人年度考核、职务晋升、表彰奖励的重要依据。

第十一条对考核不合格的单位，由上级人民政府或有关部门责令限期整改，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归国家林业和草原局。

第十四条各省、自治区、直辖市可根据本制度制定实施细则。

森林防火责任目标细则范文1.引言森林防火工作是每个人都应该高度重视的一项任务。

为了更好地贯彻落实森林防火责任制，制定出具体的森林防火责任目标细则非常必要。

本文将详细阐述森林防火责任目标的具体细则，以确保森林防火工作得以有效开展。

2.总体目标2.1 提高森林防火意识在森林防火责任目标中，提高森林防火意识是首要任务。

每个人都应该明确意识到森林防火的重要性，以防止火灾的发生。

2.2 加强森林防火设施建设针对不同地区的森林情况，加强森林防火设施建设是一个重要目标。

通过建设灭火器材、防火通道、防火水源等设施，提高森林抵御火灾的能力。

2.3 建立健全森林防火人员培训机制为了提高森林防火工作的质量和效率，建立健全森林防火人员培训机制是必不可少的目标。

通过培训，提高防火人员的技能和知识，确保他们能够有效应对森林火灾。

3.具体目标3.1 组织开展森林防火宣传活动为了提高森林防火意识，每年都组织开展森林防火宣传活动是必须要做的。

通过宣传活动，向广大群众宣传森林火灾的危害性和预防措施，让更多人了解防火知识，提高他们的安全意识。

3.2 健全森林防火报警机制建立健全森林防火报警机制，是及时响应火灾并采取措施的关键。

各级森林防火部门要与当地公安、消防等部门合作，建立紧密沟通渠道，及时报警并采取措施，防止火灾蔓延。

3.3 加强对森林防火设施的检查和维护森林防火设施的检查和维护是防范森林火灾的重要环节。

各级森林防火部门要定期对设施进行检查，发现问题及时维修或更换，确保设施的正常运转。

3.4 完善森林防火应急预案建立完善的森林防火应急预案，对于森林火灾的及时响应和处置至关重要。

各级森林防火部门要根据当地的森林情况和火灾发生的可能性制定相应的应急预案，明确各级责任部门的职责和协调机制，确保火灾发生时能够迅速响应，以最快的速度控制和扑灭火灾。

3.5 加强森林巡查和监测工作森林巡查和监测工作是发现和预防火灾的重要手段。

各级森林防火部门要加强对森林的巡查和监测工作，发现火源或其他潜在火灾危险，及时采取措施进行处置，防止火灾发生。

消防队森林防火工作考核办法范文第一章总则第一条为规范消防队森林防火工作的考核，提高消防队员的森林防火能力和综合素质，保障森林防火工作的有效开展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级消防队的森林防火工作考核。

第三条森林防火工作考核的目的是评估消防队员的森林防火能力和综合素质，为森林防火工作提供有力保障。

第四条森林防火工作考核的原则是全面、客观、公正、公开。

第二章考核内容第五条森林防火工作考核的内容包括以下几个方面：（一）森林防火知识考核：主要考察消防队员对防火知识的掌握情况，包括森林防火法规、森林火灾的发生原因和预防措施、森林火灾灭火方法等。

（二）防火设施设备使用考核：主要考察消防队员使用防火设备和设施的技能和熟练度，包括灭火器的使用、水管的连接、防火器材的装备等。

（三）防火应急处置考核：主要考察消防队员在森林火灾应急处置过程中的组织与指挥能力、应对突发事件能力和协同作战能力。

（四）森林巡逻监测考核：主要考察消防队员在森林巡逻监测过程中的观察能力、发现问题和隐患的能力以及及时上报和处置能力。

（五）演习演练考核：主要考察消防队员在森林防火演习演练中的纪律性、操作规范性和处突能力。

第六条考核内容根据年度工作计划确定，根据实际情况可适时调整和补充。

第三章考核方式第七条森林防火工作考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第八条定期考核每年至少进行一次，由上级消防机关组织实施。

考核时间、地点和内容提前通知参考人员。

第九条不定期考核根据实际需要，结合森林防火工作的重点和难点，由上级消防机关或者地方相关单位组织实施。

考核时间、地点和内容不事先通知参考人员。

第四章考核评分第十条森林防火工作考核采用百分制评分。

第十一条考核评分按照不同的考核内容和要求，设置不同的评分标准和权重。

第十二条考核评分结果应当及时向参考人员通报，并记录在个人档案中。

第五章考核结果第十三条考核结果分为合格、优秀、不合格三个等级。

管理制度编号：LX-FS-A90333消防队森林防火工作考核办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑消防队森林防火工作考核办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

为认真贯彻落实泰山防火联席会议和景区工作会议精神，扎实做好森林防火各项工作，经支部研究决定，制定本办法。

一、成立考核领导小组为切实做好森林防火考核工作，成立森林防火工作考核领导小组：组长：姜卓兵副组长：王磊、胡涛、刘新国、米文东、徐升成员：王翔、王童、肖国华、安彤彤、公信念二、考核标准见《消防队森林防火工作考核标准表》。

三、考核办法（一）考核小组负责日常各项考核工作的检查监督，每月底统计一次考核结果，报支部会审核后公布。

（二）实行百分制考核。

扣分以100分为限，不计负分。

每月公布一次考评结果。

每防火季末兑现一次奖惩。

得60分（含60分）以上者为合格，其中得90分（含90分）以上者发全额文明奖；得分在60-90分之间者，按得分百分比乘以文明奖（如考评得80分，则兑现本人80%的文明奖）发放；得分在60分以下者为不合格，扣发全年文明奖。

消防队森林防火工作考核办法模版第一章总则第一条为了加强消防队森林防火工作的管理，确保消防队在森林防火工作中的安全与有效性，制定本办法。

第二章考核内容第二条森林防火工作考核包括以下内容：（一）防火知识掌握情况；（二）防护装备的配备和使用情况；（三）火源处置能力；（四）森林防火灭火技能；（五）森林防火宣传工作。

第三章考核方式第三条森林防火工作的考核分为定期考核和不定期考核两种方式。

（一）定期考核：每年进行一次森林防火工作考核，一般在森林防火季节结束后进行。

（二）不定期考核：按照上级主管部门的要求进行，一般针对某项重点工作进行考核。

第四章考核标准第四条森林防火工作考核的评价标准如下：（一）防火知识掌握情况：考核人员需掌握防火知识的基本要点，如森林防火常识、火把使用、火源处置等，合格标准为答题正确率达到80%以上。

（二）防护装备的配备和使用情况：考核人员需熟悉配备的防护装备，并能正确使用，合格标准为装备齐全并能熟练使用。

（三）火源处置能力：考核人员需能够准确判断火源，并采取相应措施进行处置，合格标准为火源处置的措施合理，责任心强。

（四）森林防火灭火技能：考核人员需具备一定的灭火技能，如使用灭火器械、灭火器的使用、林间灭火等，合格标准为能够熟练使用各类灭火器械，并能够正确组织灭火行动。

（五）森林防火宣传工作：考核人员需能够组织进行森林防火宣传工作，合格标准为能够开展有效的宣传活动，提高广大群众的防火意识。

第五章考核程序第五条定期考核的程序如下：（一）制定考核计划：消防队根据上级主管部门的要求，制定年度森林防火工作考核计划。

（二）组织考核实施：按照考核计划，组织开展森林防火工作考核活动，包括知识考试、技能演示等环节。

（三）考核结果评定：根据考核情况，评定考核结果，合格者予以表彰，不合格者予以警告或处罚。

（四）整改落实：对不合格者进行安全教育和培训，完善相关工作措施，确保下次考核合格。

第六章考核记录与总结第六条森林防火工作的考核记录与总结应当及时进行，包括考核人员的名单、考核情况的记录、总结报告等。

消防队森林防火工作考核办法范本第一章总则第一条为了加强对消防队森林防火工作的监督和评估，提高工作效率和质量，确保森林资源的保护和生态环境的安全，特制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有消防队的森林防火工作。

第三条森林防火工作考核应当坚持公正、客观、科学、及时的原则。

第四条考核内容包括森林防火组织工作、防火宣传教育工作、防火监测预警工作、防火力量建设和防火装备水平等方面。

第五条考核结果将作为消防队绩效考核、消防员评优评先、经费分配和晋升任职的依据。

第二章考核内容第六条森林防火组织工作的考核内容包括：（一）森林防火制度建设情况；（二）森林防火责任划分及配备情况；（三）森林防火计划制定情况；（四）森林防火演练组织情况；（五）森林防火工作台账和档案管理情况。

第七条防火宣传教育工作的考核内容包括：（一）森林防火宣传方案和活动策划情况；（二）宣传方式和媒体覆盖情况；（三）宣传教育材料制作和发放情况；（四）宣传教育效果评估情况。

第八条防火监测预警工作的考核内容包括：（一）森林火险等级评定和发布情况；（二）监测设备维护和运行情况；（三）预警信息及时发布和传达情况；（四）火灾预警准确度和预警效果评估情况。

第九条防火力量建设的考核内容包括：（一）消防员体能和技能训练情况；（二）消防队装备完好率情况；（三）突发森林火灾应急处置能力情况；（四）防火志愿者队伍建设情况。

第十条防火装备水平的考核内容包括：（一）森林灭火设备购置和使用情况；（二）防火器材和装备更新情况；（三）装备维护和保养情况；（四）装备存储和管理情况。

第三章考核方法第十一条考核分为日常考核和定期考核两种形式。

（一）日常考核由上级消防主管部门定期对消防队的森林防火工作进行巡查、检查和考核，重点查看工作台账、演练记录、宣传教育材料、装备维护记录等，发现问题及时进行整改和督促。

（二）定期考核由上级消防主管部门组织，一般按年度进行，具体考核时间、方式和内容由上级消防主管部门确定。

森林防火考核细则
根椐←↑→**年度绩效考核办法(←↑→发[20**]10号)，经研究决定,对乡镇考核内容的扣分指标森林火灾部分制订如下考核细则：
1、乡镇未按照要求建立专业或半专业森林火灾扑救队伍的扣3分；未按照要求配备扑火机具的扣2分；
2、发生森林火灾持续6-12小时或者一次烧毁森林面积2-10公顷的，每次扣5分; 发生森林火灾持续12-24小时或者一次烧毁森林面积10-20公顷的，每次扣10分;发生森林火灾持续24-36小时或一次烧毁森林面积20-30公顷的每次扣15分；发生森林火灾持续36-48小时或一次烧毁森林面积30-40公顷的，每次扣20分；发生森林火灾持续48小时以上或烧毁森林面积40公顷以上的，每次扣30分；同时具有下列情形的，累加扣分;
乡镇指挥长没有按照《←↑→处置森林火灾应急预案》在规定时间到达火场指挥扑救的扣2分；组织扑火力量不足的扣2分;动用县扑火队增援的扣1分；产生国家林火卫星热点的扣2分；向相邻的乡镇蔓延不及时向县防火办报告的扣1分;发生在
105国道以南山场的扣3分；
3、火灾持续时间以县防火办值班记录为依据，从接到火灾发生的报告时间起至火灾完全扑灭时止;烧毁森林面积以森林公安机关查处火灾案件时林业工程师鉴定的受害面积为依据；
4、火灾持续时间或受害森林面积两项指标其中有一项达到上述标准的即扣分，两项指标均达到的，按其中的高指标项扣分；
5、上述火灾持续时间或受害森林面积有区间的，区间下限数字包括本数，上限数字不包括本数。

本细则未尽事宜由县防火办负责解释。

←↑→林业局 20**年**月20日。

XX镇森林防火工作目标奖惩考核实施细则第一章总则第一条为了加强森林防火工作，提高防火工作水平，科学合理地评价和激励防火工作的成绩，强化对防火工作的监督，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于XX镇森林防火工作的目标奖惩考核。

第三条防火工作目标奖惩考核是指通过对XX镇森林防火工作的目标任务完成情况进行定性、定量评价，并根据评价结果予以奖励或惩罚。

第四条防火工作目标奖惩考核应当遵循公平、公正、公开的原则，以激励和规范防火工作为目的。

第二章考核指标第五条防火工作目标奖惩考核的指标包括四个方面：防火责任落实、防火宣传教育、防火物资准备和防火技术水平。

第六条防火责任落实指标主要评价各单位和个人对防火工作责任的认识和履行情况，包括森林防火责任人的到岗情况、日常值班情况、防火演练的参与程度等。

第七条防火宣传教育指标主要评价各单位和个人对防火宣传教育工作的实施情况，包括宣传资料的编发、宣传活动的开展、宣传效果的达到等。

第八条防火物资准备指标主要评价各单位防火物资的储备情况，包括灭火器材、防护装备、通讯设备等。

第九条防火技术水平指标主要评价各单位和个人的防火技术水平和实际操作情况，包括熟悉森林火险等级的划分标准、灭火方法的熟练程度、防火设备的操作熟练程度等。

第三章考核办法第十条防火工作目标奖惩考核按年度进行，以年度计划为基础，由防火工作领导小组负责具体组织实施。

第十一条防火工作目标奖惩考核分为年度总评和季度评价两个阶段。

第十二条年度总评根据各单位和个人完成防火工作任务的情况进行评价，将总评结果分为优秀、合格、不合格三个等级，并根据不同等级给予相应的奖励或惩罚。

第十三条季度评价根据各单位和个人季度防火工作完成情况进行评价，并根据季度评价结果作为年度总评的依据。

第四章奖励办法第十四条对防火工作目标评估为优秀的单位和个人，按照年度计划的5%给予奖励，其中优秀单位奖励金额不超过总奖励金额的30%，优秀个人奖励金额不超过总奖励金额的20%。

镇级森林防火考核办法（共五则范文）第一篇：镇级森林防火考核办法为认真贯彻落实全省全市森林防火试点工作会议精神和市森林防火指挥部《关于印发市森林防火试点工作总体方案的通知》（森防指〔〕28号）的部署及《区森林防火实施方案》的要求，进一步加强我镇森林防火工作，建设一个“责任全面落实、机制长效稳定、设施建设先进、应急处置迅速、能力高效提升”的适应新时期森林防火要求的工作体系，结合我镇实际，现制定森林防火试点工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“科学发展、四求先行”的大局，深入落实“四用发展”的要求，依照市森林防火试点工作总体方案，按照《森林防火条例》、《市区处置森林火灾事故应急预案》规定，围绕防火责任、火源管理、队伍建设、设施建设、扑火指挥、扑救战术等六个方面的内容，在全镇组织推广开展森林防火试点工作，通过森林防火试点的推广，全面提升我镇森林火灾预防和扑救工作能力建设，促进我镇森林防火工作上新台阶，确保森林资源和国土生态安全。

二、主要任务（一）建立和健全森林防火责任体系按照《森林防火条例》规定，进一步建立和规范“六条线”森林防火责任制。

1、健全和完善森林防火责任制。

依照《森林防火条例》有关森林防火职责的规定，制定镇村两级政府责任书，规定每年年初镇村两级分别召开森林防火工作会议，镇政府与村分别签订森林防火责任书，明确规定镇党政领导包片、干部包村、村干部包山头地块的野外火源“三包”管理机制和经济奖罚措施。

2、健全完善森林防火指挥部成员单位责任制。

明确政务办、农业服务中心、纪委、社会事务办、财政所、中小学校、卫生院、派出所、供电所等部门森林防火职责，制定森林防火责任书。

3、建立森林、林木、林地经营单位和个人森林防火责任制。

由镇政府组织辖区内森林、林木、林地经营单位（包括林业企事业单位）和个人按照《森林防火条例》规定的责任制、责任区、责任人以及加强设施、设备建设的要求，全面落实防火责任。

市政办森林防火考核制度范文第一条总则为了加强森林防火工作，提高市政府机关和相关部门的森林防火工作水平，确保森林防火工作的有效进行，特制定本考核制度。

第二条考核目标本考核制度的目标是评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的绩效和水平，强化责任落实，促进责任主体的主动性和行动力，确保森林防火工作的高效运行。

第三条考核内容森林防火考核将根据具体工作的不同，分为以下几个方面的考核内容：1.责任落实情况：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的责任落实情况，包括责任主体的明确、责任分工的清晰、责任制度的完善等。

2.组织机构建设：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的组织机构建设情况，包括防火工作领导小组的设立、防火工作部门的配备和岗位设置等。

3.防火知识培训：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的防火知识培训情况，包括培训的内容、培训的方式和培训的覆盖面等。

4.防火设施建设：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的防火设施建设情况，包括防火设备的配置、防火设施的完善和防火通道的畅通等。

5.日常巡查管理：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的日常巡查管理情况，包括巡查频率、巡查内容和巡查记录等。

6.应急处置能力：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的应急处置能力，包括预案的编制和调度指挥的协调等。

7.宣传教育工作：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的宣传教育工作情况，包括宣传形式、宣传内容和宣传效果等。

第四条考核方式森林防火考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

定期考核将每年进行一次，抽查将根据需要进行。

第五条考核时间定期考核将在每年的下半年进行，抽查将不定时进行。

第六条考核评分考核采取分级评审的方式进行，根据考核内容的不同，将分为一级、二级和三级评审。

一级评审为优秀，二级评审为合格，三级评审为不合格。

第七条考核结果考核结果将采取通报形式进行，对于考核结果为优秀的机关和部门，将予以通报表扬，对于考核结果为不合格的机关和部门，将要求其限期整改。

森林消防责任考核制度范本第一条总则为了加强森林消防工作，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，制定本制度。

第二条考核原则森林消防责任考核应坚持预防为主、防消结合的原则，实行逐级负责、分工协作、综合评估的考核机制。

第三条考核对象森林消防责任考核对象包括各级森林消防部门、企事业单位、社会组织和公民个人。

第四条考核内容森林消防责任考核内容包括：（一）森林消防组织建设：是否建立健全森林消防组织体系，是否制定森林消防工作计划和应急预案，是否定期组织森林消防培训和演练。

（二）森林火灾预防：是否开展森林火灾风险评估，是否制定森林火灾预防措施，是否开展森林防火宣传和教育工作。

（三）森林火灾扑救：是否建立森林火灾扑救队伍，是否制定森林火灾扑救方案，是否组织开展森林火灾扑救工作。

（四）森林消防设施建设：是否建立健全森林消防设施体系，是否定期检查和维护森林消防设施，是否保障森林消防设施的正常运行。

（五）森林消防经费保障：是否将森林消防经费纳入财政预算，是否保障森林消防工作的必要经费。

第五条考核程序（一）自我评估：各级森林消防部门、企事业单位、社会组织和公民个人应定期进行自我评估，总结森林消防工作的成效和不足。

（二）上级考核：上级森林消防部门应定期对下级森林消防部门进行考核，采取查阅资料、现场查看、座谈了解等方式进行。

（三）第三方评估：可以邀请第三方专业机构对森林消防工作进行评估，以提高考核的客观性和公正性。

（四）公示反馈：考核结果应向社会公示，接受公众监督，对考核中发现的问题，应督促整改并及时反馈。

第六条考核结果运用（一）考核结果作为评价森林消防工作的重要依据，对考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励。

（二）对考核成绩不合格的单位和个人，应督促其整改，对整改不力的，依法依规追究责任。

（三）考核结果应纳入相关单位和个人的业绩考核体系，作为晋升、晋级、评优评先的参考。

第七条法律责任违反本制度的，依法追究相关单位和个人的法律责任。