县森林防火目标考核办法

森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。

考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。

二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。

2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。

3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。

4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。

三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。

评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。

2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。

3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。

4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。

综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。

结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。

2024年森林防火目标考评方案一、背景介绍森林防火是保护国家生态安全、维护生态平衡的重要任务。

近年来，全球气候变化导致极端天气持续增多，森林火灾频发，严重威胁着森林资源和人民群众的生命财产安全。

为了加强对森林防火工作的考核和管理，制定科学有效的考评方案，提高森林防火工作的水平和质量，确保森林资源的可持续利用，特制定本方案。

二、目标设定1.减少森林火灾发生数量：在2024年，森林火灾发生数量同比下降10%。

2.森林火灾扑灭率提高：在2024年，森林火灾扑灭率达到95%以上。

3.森林防火资源配置合理化：在2024年，森林防火资源配置更加科学合理，满足应对森林火灾的需求。

三、考评指标1.森林火灾发生数量：以年度发生的森林火灾数量作为考评指标，同比下降的越多，得分越高。

2.森林火灾扑灭率：以年度森林火灾的扑灭率作为考评指标，扑灭率越高，得分越高。

3.森林防火资源配置：以森林防火资源配置的合理程度为考评指标，资源配置越合理，得分越高。

四、考评方法1.森林火灾发生数量考评：根据每个地区年度发生的森林火灾数量，按照同比下降的比例进行评分。

同比下降10%得满分，每下降1%，扣除1个百分点。

2.森林火灾扑灭率考评：根据每个地区年度森林火灾的扑灭率，按照达到95%以上给予满分，每低于1个百分点，扣除1个百分点。

3.森林防火资源配置考评：根据每个地区的森林防火资源配置情况进行考评，合理配置得满分，不合理配置根据程度扣除部分分数。

五、考评流程1.数据收集：每个地区根据年度的森林火灾发生数量和扑灭率提供数据，同时提供森林防火资源配置情况。

2.数据整理和归纳：对每个地区提供的数据进行整理和归纳，计算出森林火灾发生数量的同比下降比例以及扑灭率。

3.指标评定：根据同比下降比例和扑灭率计算出得分，并对森林防火资源配置情况进行评定。

4.总分计算：按照权重对各项指标得分进行计算，得出每个地区的总分。

5.排名和奖惩：根据总分进行排名，对排名靠前的地区予以表彰和奖励；对排名靠后的地区进行督导和指导，并提出改进措施。

消防队森林防火工作考核办法一、考核对象消防队员在森林防火期间参与的现场扑救及其他防火工作，考核对象为参加现场扑救及其他防火工作的消防队员。

二、考核内容1.现场指挥能力：包括指挥森林防火作业、决策的正确性、协调团队合作等能力的考核。

2.灭火作业技能：包括使用灭火器材的熟练程度、灭火效果的好坏等方面的考核。

3.森防知识应用能力：包括应对突发森林火灾紧急情况的能力、掌握森防知识的应用能力等方面的考核。

4.工作质量：包括消防队完成任务的情况及效率、森防设施的维护和管理、日常或突击消防演练的成效等方面的考核。

三、考核程序1.集训阶段：对新消防队员进行公开竞聘或培训，从中筛选专业技术扎实、作风严谨、思维敏捷的队员组成森林防火专业队。

2.个人成绩评估阶段：对考核对象在森林防火工作中表现得分情况，评分标准分别为、优秀、良好、合格、不合格。

3.小组成绩评估阶段：对森林防火小组在工作中的表现得分情况，评分标准分别为、优秀、良好、合格、不合格。

4.综合考核阶段：综合考虑个人成绩、小组成绩、森林防火工作的大环境、工作任务等多种因素进行考核。

四、考核标准1.执行防火工作的能力2.森林防火现场指挥和作战能力3.灭火技能水平4.森防知识应用水平5.工作质量和工作效率五、考核结果处理按照考核结果进行分类、汇总、反馈和处理。

1.优秀：在防火工作中表现出色，获得个人成绩良好及以上评分，小组得分达到80分及以上。

2.良好：在防火工作中表现基本扎实，个人成绩达到合格以上评价，且小组得分达到70分及以上。

3.合格：完成工作任务，但个人成绩仅达到合格及以下评价，小组得分在60-70分之间。

4.不合格：无法完成工作任务。

六、考核周期和频率森林防火考核一般每年一次，特殊情况下可根据实际需要进行夏季或秋季二次考核。

七、考核办法落实考核办法的落实需要消防部门与森林公安等有关部门、单位协商制定，并在相关文件中进行明确。

需要不定期地进行培训指导，及时反馈考核结果给队员，引导队员有效地解决问题，不断提高队员森林防火应急处理和灭火工作的能力，为森林防火工作提供坚强、有力的保障。

森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。

考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。

二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。

1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。

考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。

2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。

3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。

考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。

4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。

考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。

三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。

1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

年度考核形式为综合考核。

2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

季度考核形式为单项考核。

四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。

具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。

森林防火考核指标
森林防火考核指标主要包括以下几个方面：
1.组织管理：健全森林防火组织机构，完善管理制度和应
急预案。

2.队伍建设：建立专业、半专业森林消防队伍，配备必要
的装备和设施。

3.宣传教育：加强森林防火宣传教育，提高群众防火意识
和自防自救能力。

4.火源管理：严格控制野外用火，加强重点区域和重点时
段的巡查监管。

5.应急处置：及时发现、快速扑灭森林火灾，确保不发生
重大火灾事故。

6.信息报告：及时准确报告火情信息，做好信息发布和舆
论引导工作。

7.工作成效：考核期内森林火灾次数、过火面积、受害面
积明显下降，实现“零伤亡”。

绩效考核评分细则（森林防火）
1 / 16
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
2 / 16
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。

2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。

绩效考核评分细则（安全生产）
3 / 16
4 / 16
5 / 16
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））
6 / 16
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
7 / 16
8 / 16
9 / 16
绩效考评评分细则（党风廉政建设）单位：年月日总得分：
10 / 16
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
12 / 16
绩效考核评分细则（环境保护）
13 / 16
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。

绩效考核评分细则（“一种五养”）
14 / 16
15 / 16
16 / 16。

保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条为贯彻落实中央和自治区加快生态文明建设的决策部署，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《国务院关于全国“十三五”期间年森林采伐限额的批复》（国函〔201某〕32号）等法律法规及文件规定，制定本办法。

第二条保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源年度目标任务逐级分解下达到市、县（市、区）、乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。

各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条自治区人民政府统筹推进全区保护发展森林资源目标责任制考核工作。

自治区林业厅牵头会同有关部门负责各设区市人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。

第四条保护发展森林资源目标责任制考核对象为各设区市人民政府。

第五条保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第六条保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、破坏森林资源案件查处情况等9个方面。

第七条考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。

在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

有下列情形的，直接评定为“不合格”等级：一是没有制定考核办法并下达年度目标任务的；二是没有组织实施责任制考核的；三是考核过程中存在弄虚作假的。

第八条各设区市人民政府保护发展森林资源年度目标任务由自治区林业厅研究提出，经自治区人民政府同意后印发执行。

森林防火目标考评方案森林防火是一项重要的生态环境保护工作，也是国家安全意识的重要表现。

随着人类活动的不断加剧，森林防火任务日益严峻。

为了提高森林防火工作的效率，需要制定科学合理的森林防火目标考评方案。

一、森林防火目标考评的必要性森林防火是林业部门的常规工作之一。

随着塑料制品、易燃材料、化学品等不断涌入人们的生活，森林防火工作变得越来越重要。

要保障生态环境的安全和人民生命财产的安全，需要对森林防火工作进行科学评估和监测。

二、森林防火目标考评的指标体系1、灾害情况指标：考量森林火灾的发生频率、持续时间、火势大小、温度等灾害情况。

采用灾害情况指标对森林防火进行考评可以让防火工作更加有针对性，重点关注防火的弱点，及时得出防火策略。

2、防治能力指标：防治能力是衡量森林防火能否及时发现、精准处置火情的关键指标。

主要包括森林防火设施、抢险应急队伍、防火宣传教育等多个维度的考量。

3、政策执行能力指标：防火局及行政机关对森林管理和防火行为的监管能力也是森林防火目标考评的重要指标。

这项指标包括森林防火管理、门面整治、群防群治等多个方面的考核。

三、森林防火目标考评的执行策略1、将考评指标与实际工作联系起来，进行考核指标量化。

这样可以非常直观地了解森林防火工作的实际情况，明确问题的发生。

2、每年根据森林防火实际防治能力、灾害情况等因素，制定森林防火目标指标，并进行前期测试、中期监测、后期评估，全面考核防火工作。

3、加大对防火工作投入，提高人员、物资、资金等方面的保障力度。

这样可以在森林防火工作执行中发挥最大效益，能够实现森林防火目标考核，同时也可以保护森林生态环境。

四、结语森林防火是一项长期而艰巨的工作。

制定科学合理的森林防火目标考评方案可以早期发现问题，及时解决，从而达到有效防止森林火灾的目的。

我们应该根据实际情况，采取有利于科学高效防火的策略，不断提高森林防火能力和水平，为保护生态环境和人民生命财产安全作出应有的贡献。

森林防火目标考评方案____年森林防火目标考评方案1. 背景介绍森林防火是保护生命财产安全、维护生态环境稳定的重要任务。

随着全球气候变暖和人类活动的增加，森林防火工作的重要性变得日益突出。

为了确保森林防火工作能够有效开展，并实现森林防火目标，制定一套科学合理的森林防火目标考评方案是必不可少的。

2. 目标设定____年森林防火目标考评方案的主要目标是减少森林火灾发生次数和面积，提高森林火灾应对和处置能力，保护生态环境和资源。

具体目标如下：a. 减少森林火灾发生次数：将森林火灾发生次数降低到XX次以内；b. 减少森林火灾发生面积：将森林火灾发生面积控制在XX平方公里以内；c. 提高森林火灾应对能力：提高森林火灾扑救初期处置成功率，将初期扑灭成功率提高到XX%以上；d. 加强森林火灾资源保护：提高森林火灾资源保护率，将火灾危害物资损失控制在XX%以内。

3. 考评指标为了评估____年森林防火目标的完成情况，我们可以制定以下考评指标：a. 森林火灾发生次数：统计全国范围内森林火灾发生的次数，包括大面积火灾和小规模火灾；b. 森林火灾发生面积：统计全国范围内森林火灾的发生面积，包括野外火灾和森林火灾；c. 森林火灾初期处置成功率：统计初期扑灭成功的森林火灾数量与总火灾数量的比例；d. 森林火灾资源保护率：统计火灾发生后损失的危害物资数量与总危害物资数量的比例。

4. 考评方案a. 考评时间：每年年底对前一年度的森林防火工作进行考评；b. 数据来源：从各级森林防火机构和相关部门获取相关数据；c. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，计算各项指标的数值，并与目标进行比较；d. 绩效评价：根据各项指标的完成情况，对各级森林防火机构进行绩效评价；e. 绩效奖励与处罚：对于表现突出、完成目标的森林防火机构，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的机构，进行相应的处罚和约束。

5. 考评流程a. 数据收集：各级森林防火机构和相关部门在考评周期内向上级机构报送相关数据；b. 数据统计：上级机构对报送的数据进行统计分析，计算各项指标的数值；c. 目标评估：将各项指标的数值与设定的目标进行比较，评估目标的完成情况；d. 绩效评价：根据目标评估结果对各级森林防火机构进行绩效评价；e. 奖励与处罚：根据绩效评价结果，对表现优秀的机构给予奖励和表彰；对未能完成目标的机构进行处罚和约束；f. 反馈与改进：将绩效评价结果及时反馈给各级森林防火机构，并就不足之处提出改进措施和建议。

克度镇森林防火考核细则及奖惩办法1.考核细则1.1森林防火工作人员的考核内容包括但不限于以下几方面：-森林火灾的预防工作：包括巡逻防范、巡护森林病虫害和树木疫害情况，及时排查植物病虫害和预防树木疫害。

-森林火灾的报告和处置：包括火灾报告响应的及时性和准确性，火灾处置的灵活性和高效性。

-火灾应急物资和设备的维护：包括防火设备和应急物资的储备情况，设备的完好性和运行状态。

1.2考核方法：-定期考核：每年至少进行一次定期考核，由专门组成的考核小组进行，考核小组由森林防火管理部门的工作人员和相关专家组成。

-不定期考核：随时组织突击检查，对森林防火工作人员的工作进行考核。

2.奖励办法2.1优秀工作人员:-在定期考核中，综合得分排名前三名的工作人员将获得优秀工作人员称号和奖金。

-在不定期考核中，被评为优秀的工作人员将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。

2.2先进集体:-在定期考核中，综合得分排名前三名的单位将获得先进集体称号和奖金。

-在不定期考核中，被评为优秀的单位将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。

3.惩罚办法3.1违规行为：-未按规定进行巡护和巡逻工作；-不按规定报告火灾情况；-未按要求储备防火设备和应急物资；-防火设备的维护不及时或者设备故障未及时修复。

3.2处罚措施：-轻微违规：警告处分，口头通报批评。

-一般违规：记过处分，书面通报批评，扣减绩效工资或者奖金。

-较重违规：降职、降薪处理，暂停晋升或赋予荣誉称号。

-严重违规：撤职处理，终止与单位的劳动合同，追究法律责任。

4.监督机制4.1建立森林防火工作投诉举报渠道，接收社会公众和森林工作人员的举报投诉，并及时进行调查核实。

4.2森林防火管理部门对森林防火人员进行日常监督和管理，定期组织抽查和考核，确保工作人员按要求履行职责。

4.3将考核结果和工作情况向上级主管部门报告，接受上级主管部门的监督和指导。

克度镇将通过以上细则和办法，建立健全森林防火的考核机制，以激励森林防火工作人员不断提高工作质量和水平，确保森林防火工作的科学性和有效性。