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森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。
考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。
二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。
1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。
考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。
2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。
3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。
考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。
4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。
考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。
三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。
1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
年度考核形式为综合考核。
2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
季度考核形式为单项考核。
四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。
具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。
乡镇2023年度森林防火目标管理责任书一、背景中国的森林资源宝贵且不可替代，但同时也很容易遭受火灾的威胁。
每年森林火灾造成的经济和生态损失都是非常庞大的，对环境、社会和经济都会造成极大的影响。
因此，针对森林防火问题，我们制定了乡镇2023年度森林防火目标管理责任书，以便更好地保护我们的森林资源。
二、总体目标到2023年，乡镇全面落实森林防火主体责任，森林火灾发生率下降15%以上，森林防火管理体系更加完善，森林防火工作质量得到进一步提高。
三、具体目标1. 加强组织领导1.成立由镇委书记为组长的乡镇森林防火领导小组，制定森林防火的长期规划和年度工作计划。
2.每季度召开一次森林防火工作会议，及时总结工作经验，解决出现问题，督促工作落实，以达到及时发现问题、迅速解决问题的目的。
2. 完善森林防火机制1.建立完善的森林防火责任制，明确相关负责人的职责，建立健全相应的考核机制。
2.制定完善的森林防火应急预案，指定专门的森林防火队伍，配齐配备必要的森林防火设备，确保发生火灾时能够及时处置。
3.加强森林旅游、狩猎等重点场所的防火管理，保证安全无事故。
3. 加强宣传教育力度1.制定防火宣传教育计划，加强对森林防火知识的宣传普及。
2.深入开展群众防火宣传活动，加强森林防火志愿者队伍建设。
3.在森林防火宣传栏目及时发表有针对性的文章，普及森林防火知识。
4. 提升监管能力1.严格落实森林防火监管机制，加强对燃放烟花爆竹、焚烧垃圾、野外露营、露天烧烤等行为的监测和管理。
2.严格执行火源禁止区规定，切实保护森林生态环境。
四、考评办法1.按照年度工作计划进行工作，并做好相关文书记录。
2.森林防火责任人每季度进行述职，公开考评结果，督促工作落实。
五、责任追究凡是未按照本目标管理责任书完成目标或者出现重大安全事故的单位和个人，将按照相关规定进行严肃责任追究。
六、结论本目标管理责任书非常重要，我们希望各级管理单位都能够切实履行工作职责，加强组织领导，提升防火技术水平，力争实现各项目标，全面加强对森林资源的保护工作，切实维护森林生态平衡，保证人民群众安全生产和生活水平的提高。
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法为了强化森林防火工作的重要性，确保全镇森林资源的安全，克度镇决定制定森林防火考核细则及奖惩办法。
本细则旨在明确森林防火工作的相关责任和措施，以及对于优秀工作单位和个人的奖励，对于失职失责单位和个人的处罚。
一、森林防火工作责任：1.克度镇政府森林防火工作责任克度镇政府负责全镇森林防火工作的组织、协调和监督，制定森林防火相关政策和规划，并根据实际情况制定年度的森林防火工作计划。
2.各村（社区）自治组织和居民森林防火工作责任各村（社区）自治组织和居民应当积极参与森林防火工作，组织开展防火宣传教育、防火巡查等工作，并做好扑火、报警等应急措施。
3.相关行政部门森林防火工作责任林业、公安、消防等行政部门应当根据职责，加强对森林防火工作的监督和协助，及时发现和处理森林火灾隐患。
4.林场和茶农森林防火工作责任林场和茶农应当保证驻地消防设施的安全和完好，严禁在森林区内进行火种使用，落实森林登记、防火巡护等工作。
二、森林防火考核细则1.对全镇范围内的森林防火工作进行年度考核，考核内容包括宣传教育、设备设施、巡护防控、应急处置等方面。
2.森林防火工作考核以村（社区）为单位进行，由克度镇政府相关部门负责组织和实施考核。
3.考核方式主要采用实地考察和文件材料审查相结合的形式，且以实地考察为主要评分依据。
4.考核评分以百分制进行，评分标准根据克度镇的实际情况制定，并公开向各单位和个人发布。
5.每年的考核结果将作为森林防火工作的重要参考依据，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
三、奖惩办法1.对于优秀的单位和个人，给予以下奖励：(1)森林防火示范单位，每年给予奖励资金和证书；(2)森林防火工作积极参与者，每年给予奖励资金和奖状；(3)其他优秀表现的单位和个人，给予相应的表彰和奖励。
2.对于失职失责的单位和个人，采取以下处罚措施：(1)森林防火工作不达标的单位，扣除相应的奖金，并进行批评教育；(2)森林防火工作中有过失的个人，进行警告、记过等纪律处分；(3)对于情节严重的失职失责行为，将依法追究责任，可能给予行政处罚或刑事处罚。
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法1.考核细则1.1森林防火工作人员的考核内容包括但不限于以下几方面：-森林火灾的预防工作：包括巡逻防范、巡护森林病虫害和树木疫害情况，及时排查植物病虫害和预防树木疫害。
-森林火灾的报告和处置：包括火灾报告响应的及时性和准确性，火灾处置的灵活性和高效性。
-火灾应急物资和设备的维护：包括防火设备和应急物资的储备情况，设备的完好性和运行状态。
1.2考核方法：-定期考核：每年至少进行一次定期考核，由专门组成的考核小组进行，考核小组由森林防火管理部门的工作人员和相关专家组成。
-不定期考核：随时组织突击检查，对森林防火工作人员的工作进行考核。
2.奖励办法2.1优秀工作人员:-在定期考核中，综合得分排名前三名的工作人员将获得优秀工作人员称号和奖金。
-在不定期考核中，被评为优秀的工作人员将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。
2.2先进集体:-在定期考核中，综合得分排名前三名的单位将获得先进集体称号和奖金。
-在不定期考核中，被评为优秀的单位将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。
3.惩罚办法3.1违规行为：-未按规定进行巡护和巡逻工作；-不按规定报告火灾情况；-未按要求储备防火设备和应急物资；-防火设备的维护不及时或者设备故障未及时修复。
3.2处罚措施：-轻微违规：警告处分，口头通报批评。
-一般违规：记过处分，书面通报批评，扣减绩效工资或者奖金。
-较重违规：降职、降薪处理，暂停晋升或赋予荣誉称号。
-严重违规：撤职处理，终止与单位的劳动合同，追究法律责任。
4.监督机制4.1建立森林防火工作投诉举报渠道，接收社会公众和森林工作人员的举报投诉，并及时进行调查核实。
4.2森林防火管理部门对森林防火人员进行日常监督和管理，定期组织抽查和考核，确保工作人员按要求履行职责。
4.3将考核结果和工作情况向上级主管部门报告，接受上级主管部门的监督和指导。
克度镇将通过以上细则和办法，建立健全森林防火的考核机制，以激励森林防火工作人员不断提高工作质量和水平，确保森林防火工作的科学性和有效性。
森林防火人员考核方案一、考核目的和意义森林防火人员的工作对于保护森林资源和预防森林火灾具有重要意义。
为了提高森林防火人员的工作效率和能力，确保他们能够胜任岗位的要求，制定一套科学、合理的考核方案是必要的。
考核目的主要体现在以下几个方面： 1. 对森林防火人员的工作能力进行客观评价，帮助其找出不足之处，进一步提高； 2. 激励森林防火人员，提高其工作积极性和主动性； 3. 为森林防火人员的工作晋升提供参考依据； 4. 为森林管理部门提供科学、客观的监督和评估工具。
二、考核内容1. 知识技能考核•火灾预防知识：包括火灾发生的原因、火灾预防技术和措施等；•防火器材使用：熟练掌握各类防火器材的使用方法和操作技巧；•现场处置能力：对于森林火灾发生时的应急处置措施、火线扑救等方面的知识和技能；•职业道德：遵守职业规范、保护环境、服务社会等方面的知识。
2. 体能素质考核•身体素质：包括体能、耐力、身体协调性等方面的考核；•动作协调性：对于携带防火工具、通过森林复杂地形等方面的操作和应对能力；•手脑协调性：在模拟火灾现场情景下的迅速反应和决策能力。
三、考核方式和方法1. 知识技能考核•理论考试：通过书面考试对火灾预防知识进行测试；•实操演练：组织实际场景模拟，检验防火器材使用和现场处置能力；•个人面试：对森林防火人员的职业道德和责任心进行评估。
2. 体能素质考核•身体素质测试：进行体能测试，如跑步、爬坡等；•实际操作测试：模拟火场现场，测试森林防火人员的手脑协调能力；•模拟考试：对于携带防火工具、通过森林复杂地形等动作进行考核。
四、考核评分和结果1. 考核评分根据每个考核项目的重要性和难易程度，对应赋予相应的权重。
采用一定的分值划分，对每个考核项目进行评分。
评分方式可以是百分制、五分制或十分制。
最终，对每个参与考核的森林防火人员进行综合评分。
2. 考核结果根据考核评分，对森林防火人员的考核结果进行分类。
考核结果可以分为优秀、合格、待改进三个等级。
森林防火工作考核办法一、考核目的二、考核内容1.防火宣传教育：包括开展森林防火宣传教育活动的频率、内容的多样性和针对性等。
分为优秀、良好、一般、较差。
2.防火设施建设：包括森林防火设施的设置和建设、设备的完善程度等。
分为完善、存在不足、较差。
3.防火队伍建设：包括森林防火队伍的建设、人员数量、培训和考核等。
4.防火工作台账和统计报表：包括防火工作的台账和统计报表的及时性和准确性。
5.防火应急演练：包括森林防火应急演练的频率、内容的实际性和应急响应能力等。
三、评分标准1.防火宣传教育：优秀：开展森林防火宣传教育活动的频率高，内容多样化，并针对不同群体进行有针对性的宣传教育。
良好：开展森林防火宣传教育活动的频率适中，内容较为丰富，能够覆盖大部分群众。
一般：开展森林防火宣传教育活动的频率较低，内容单一，未能针对不同群体进行有针对性的宣传教育。
较差：几乎没有开展森林防火宣传教育活动。
2.防火设施建设：完善：森林防火设施设置齐全，设备完善，能够及时进行防火工作。
存在不足：森林防火设施设置不全，设备不完善，存在一定的防火隐患。
较差：森林防火设施设置非常不完善，缺乏必要的防火设备。
3.防火队伍建设：优秀：森林防火队伍数量充足，人员素质较高，能够及时有效地进行防火工作。
良好：森林防火队伍数量基本满足需求，人员素质较好，能够完成基本的防火任务。
一般：森林防火队伍数量不足，人员素质一般，难以有效地进行防火工作。
较差：森林防火队伍数量极少或者没有，人员素质低下，无法有效地进行防火工作。
4.防火工作台账和统计报表：及时准确：防火工作台账和统计报表及时、准确地记录了防火工作的相关情况。
有一定滞后或不准确：防火工作台账和统计报表记录存在一定的滞后或不准确情况。
滞后严重或不准确：防火工作台账和统计报表记录严重滞后或者不准确。
5.防火应急演练：频率高、效果好：森林防火应急演练频率高，内容实际，能够有效提升应急响应能力。
频率适中、效果一般：森林防火应急演练频率适中，内容部分实际，对应急响应能力有一定提升。
森林防火考核细则
根椐←↑→**年度绩效考核办法(←↑→发[20**]10号)，经研究决定,对乡镇考核内容的扣分指标森林火灾部分制订如下考核细则：
1、乡镇未按照要求建立专业或半专业森林火灾扑救队伍的扣3分；未按照要求配备扑火机具的扣2分；
2、发生森林火灾持续6-12小时或者一次烧毁森林面积2-10公顷的，每次扣5分; 发生森林火灾持续12-24小时或者一次烧毁森林面积10-20公顷的，每次扣10分;发生森林火灾持续24-36小时或一次烧毁森林面积20-30公顷的每次扣15分；发生森林火灾持续36-48小时或一次烧毁森林面积30-40公顷的，每次扣20分；发生森林火灾持续48小时以上或烧毁森林面积40公顷以上的，每次扣30分；同时具有下列情形的，累加扣分;
乡镇指挥长没有按照《←↑→处置森林火灾应急预案》在规定时间到达火场指挥扑救的扣2分；组织扑火力量不足的扣2分;动用县扑火队增援的扣1分；产生国家林火卫星热点的扣2分；向相邻的乡镇蔓延不及时向县防火办报告的扣1分;发生在
105国道以南山场的扣3分；
3、火灾持续时间以县防火办值班记录为依据，从接到火灾发生的报告时间起至火灾完全扑灭时止;烧毁森林面积以森林公安机关查处火灾案件时林业工程师鉴定的受害面积为依据；
4、火灾持续时间或受害森林面积两项指标其中有一项达到上述标准的即扣分，两项指标均达到的，按其中的高指标项扣分；
5、上述火灾持续时间或受害森林面积有区间的，区间下限数字包括本数，上限数字不包括本数。
本细则未尽事宜由县防火办负责解释。
←↑→林业局 20**年**月20日。
江西省林业局关于印发《江西省森林防火责任状考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省林业局•【公布日期】2006.07.06•【字号】赣森防指发〔2006〕4号•【施行日期】2006.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文江西省林业局关于印发《江西省森林防火责任状考核暂行办法》的通知各设区市森林防火指挥部：为切实做好森林防火责任状考核工作，推进森林防火责任制的落实，省森林防火总指挥部制定了《江西省森林防火责任状考核暂行办法》，现予印发，请遵照执行。
二〇〇六年七月六日江西省森林防火责任状考核暂行办法为全面落实森林防火责任制，切实加强森林防火工作，确保森林防火工作年度目标的顺利完成，根据省政府与各设区市人民政府签订的森林防火责任状的考核目标，特制定本办法。
一、考核原则1、坚持公平、公开、公正原则。
公开考核内容、办法、程序和结果，增加考核工作的透明度。
2、突出重点，注重实绩。
在全面考核的基础上，重点考核森林防火责任状目标完成情况及其成效。
二、考核内容和标准考核内容以省政府与各设区市政府签订的年度森林防火责任目标为主，辅以考核期内省政府和省森林防火指挥部交办的工作。
为了便于操作和量化，分解成6个方面，23项内容（详见附件）。
三、考核方法由省森林防火指挥部组织，采取各设区市自查和省统一考核相结合的方法进行考核。
责任期结束后，根据各设区市签订年度责任状的执行情况，每年一次对各设区市的森林防火工作进行综合评定。
四、考核时间责任状的年度考核期为每年的10月1日至翌年9月30日，考核时间为每年8－9月。
五、考核程序各设区市政府按照森林防火年度责任状进行认真自查，撰写年度责任状执行情况的工作总结，并对照年度考核评分表进行自评，自查情况报省森林防火总指挥部。
省森林防火指挥部根据省政府与各设区市政府签订的森林防火年度工作责任目标进行检查考评，考评结果报省政府审定。
六、奖励与处罚省政府对全面完成目标的设区市政府给予表彰和奖励。
乡镇森林防火工作方案一、导语随着气候变化和人类活动范围的扩大，森林火灾已经成为我国乡镇地区的重要安全问题。
为了保护生态环境、保障人民群众生命财产安全，我们必须采取有效措施加强乡镇森林防火工作。
本文将阐述乡镇森林防火工作的背景和意义，提出工作目标、具体措施、责任落实及监督考核方案，以期为相关工作的开展提供指导。
二、工作目标乡镇森林防火工作的目标主要包括以下几点：显著减少森林火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全；有效保护森林资源，维护生态平衡；提高应急处置能力，确保火灾发生时能够迅速响应并高效处置。
三、工作措施为了实现上述目标，我们将采取以下具体措施：加强宣传教育：通过开展防火知识宣传、悬挂横幅、制作宣传栏等多种方式，提高群众的防火意识和技能；加强巡查力度：建立定期巡查机制，加强对重点区域和时段的监控，及时发现并消除火灾隐患；提高应急处理能力：定期组织消防演练，加强消防队伍建设，提高应急响应速度和扑灭火源能力。
四、工作责任领导责任：乡镇主要领导应高度重视森林防火工作，负责组织、协调和监督各项措施的落实；部门责任：林业部门要发挥牵头作用，做好防火宣传、巡查及应急处置工作，其他部门积极配合；个人责任：每个村民都应承担起防火责任，严格遵守相关规定，不擅自野外生火，发现火情及时报告。
五、监督与考核监督方式：通过定期检查、随机抽查等方式，对森林防火工作进行全程监督，确保各项措施得到有效执行；考核标准：制定实施细则和考核办法，对森林防火工作进行量化评价，确保工作目标的实现；奖惩措施：对于在森林防火工作中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行问责和处理。
六、结语乡镇森林防火工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导、各部门和广大群众的共同努力。
只有将防火意识融入日常生活、加强火源管控、提高应急处置能力等多方面措施有机结合，才能有效减少森林火灾的发生，保护生态环境和人民生命财产安全。
希望各地在实践中不断探索、积极开展相关工作，为推动乡镇森林防火事业的发展作出贡献。
森林防火层级管理责任追究办法一、总则为加强森林防火管理，确保森林资源的安全和可持续利用，特制定本层级管理责任追究办法。
二、责任层级划分1. 全国层级：负责全国范围内的森林防火工作，制定相关政策和规定。
2. 省级层级：负责本省范围内的森林防火管理，协调各地工作。
3. 地市级层级：负责本地市范围内的森林防火监督和执法。
4. 乡镇级层级：负责乡镇范围内的具体防火工作，开展宣传和教育活动。
5. 村级层级：负责村庄范围内的火源管控和监督。
三、责任追究办法1. 采取阶段性目标考核，对各级责任单位进行责任追究。
一旦发生森林火灾，经核实为责任单位未履行职责所致的，将给予相应处理。
2. 对于发生森林火灾的责任单位，应当及时进行调查核实，并责令整改，限期内完成整改任务。
若逾期未整改或整改不到位，将追究相关责任人员的责任。
3. 针对重大火灾事故，将进行专项调查和追责，涉及失职渎职或故意玩忽职守者，将依法追究刑事责任。
4. 在森林防火工作中，对于表现突出者，将给予奖励并予以通报表扬，激励广大干部和群众积极参与防火工作。
5. 建立防火工作档案，定期对各级责任单位的防火工作进行考核评估，并建立绩效考核机制，形成工作闭环。
四、处罚措施1. 对于违反森林防火规定的单位和个人，依法给予行政处罚，包括罚款、停工整顿等。
2. 对于造成严重后果的火灾事故，将依法追究刑事责任，涉嫌犯罪者将依法追究刑事责任。
3. 对于拒不整改或整改不到位的责任单位，将采取多种手段加以监管，直至责任人员被追责。
五、附则本办法自发布之日起实施，如有需要进行修订，应经相关部门审批后方可生效。
通过以上的层级管理责任追究办法，将有力提升森林防火工作的效率和水平，有效减少森林火灾的发生，确保森林资源的安全和可持续利用。
愿我们共同努力，共建美丽家园！。
消防队森林防火工作考核办法为了加强森林防火工作的考核，提高消防队员的整体素质和森林防火能力，制定以下考核办法：1. 考核内容：(1) 策划能力：消防队员在森林防火行动中，能否合理规划和安排消防工作。
(2) 技术能力：消防队员是否掌握森林防火的基本知识和操作技能。
(3) 应急处置能力：消防队员在紧急情况下是否能迅速作出正确的决策和应对措施。
(4) 团队合作能力：消防队员是否能与队友协作，有效地组织和实施森林防火行动。
2. 考核方式：(1) 理论考核：通过书面考试测试消防队员对森林防火知识的掌握情况。
(2) 技能考核：设置实地训练环节，考察消防队员的操作技能和应对能力。
(3) 模拟演练：组织真实的森林防火演练，考察消防队员在应急情况下的反应和处置能力。
(4) 综合评估：结合平时表现、考核成绩和训练情况，对消防队员进行全面评估。
3. 考核标准：(1) 考核成绩：以百分制评定，达到80分以上为合格，低于80分为不合格。
(2) 考核等级：考核成绩80-89分为合格，90-94分为良好，95-100分为优秀。
(3) 考核记录：对每次考核成绩进行记录，并作为消防队员素质评价的重要参考依据。
4. 考核周期：(1) 每年组织至少一次森林防火工作考核。
(2) 可根据实际需要，增加考核频次。
5. 考核结果运用：(1) 合格消防队员将获得相应的培训证书和奖励。
(2) 不合格消防队员将按规定进行必要的再培训和整改，并组织重新考核。
6. 考核管理：(1) 由消防队相关领导负责组织和管理森林防火工作的考核。
(2) 考核结果将作为消防队员晋升和岗位评聘的重要参考依据。
以上是针对消防队森林防火工作的考核办法，旨在通过科学合理的考核方式，提高消防队员的森林防火能力，确保森林资源的安全。
森林防火工作考核办法森林防火工作考核办法森林防火工作考核办法为了考核各镇（场）、街道的森林防火工作情况，全面落实年度森林防火责任目标，切实加强对森林防火工作的领导，强化火源管理，落实工作责任，有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源，根据国务院《森林防火条例》和《广东省森林防火管理规定》以及《中共河源市委、河源市人民政府关于进一步加强森林资源保护管理工作的决定》（河委发[201X]13号）等有关规定，结合我区实际，特制定本考核办法。
一、除尘滤布考核标准1、控制指标：森林火灾受害率和林业案件查结率控制在省下达的指标之内。
2、森林火灾：辖区内无重特大森林火灾和人员伤亡事故发生，森林火灾发生率、受害率逐年下降。
3、火源管理：认真执行林区野外用火管理的各项规定，坚持依法治火，狠抓落实，确保辖区内无违章用火现象发生，火源管理措施到位。
4、组织建设：组织机构健全、任务明确、责任落实；防火设施齐全；值班无空档、记录齐全；火灾档案、设施设备档案齐全；按时召开和参加会议。
5、制度建设：森林防火各项工作制度、责任制度、协作制度、火源管理制度、机具管理制度、防扑火技能培训制度、扑火预案等制度健全，工作制度装框上墙。
6、设施建设：完成当年森林防火基础设施建设，灭火器材、了望、通讯、扑火机具完好，造册登记齐全，保养维护管理规范。
7、队伍建设：按有关规定建立森林消防专业、半专业队伍和专职护林队伍，签订责任书和聘用合同，每年进行调整并造册公布，护林管理到位。
8、宣传教育：各村、压滤机滤布厂家作业区有一幅以上永久性森林防火宣传标语牌；辖区中小学校每学期有一节以上的森林防火知识教育课；农户、村组有防火公约；重要路口、地段有明显的防火标志，防火安全宣传教育内容具体，形式多样，气氛浓郁，效果明显。
9、经费投入：森林防火经费有保障，专款专用；专业队、半专业队、专职护林队伍和重点时段严查死守所需经费有保障。
10、火灾查处：发现、报告、扑救森林火灾及时有效；按扑救预案指挥到位，组织严密，措施得力；无伤亡事故；无虚报和隐瞒不报现象。
XX镇森林防火工作目标奖惩考核实施细则第一章总则第一条为了加强森林防火工作，提高防火工作水平，科学合理地评价和激励防火工作的成绩，强化对防火工作的监督，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于XX镇森林防火工作的目标奖惩考核。
第三条防火工作目标奖惩考核是指通过对XX镇森林防火工作的目标任务完成情况进行定性、定量评价，并根据评价结果予以奖励或惩罚。
第四条防火工作目标奖惩考核应当遵循公平、公正、公开的原则，以激励和规范防火工作为目的。
第二章考核指标第五条防火工作目标奖惩考核的指标包括四个方面：防火责任落实、防火宣传教育、防火物资准备和防火技术水平。
第六条防火责任落实指标主要评价各单位和个人对防火工作责任的认识和履行情况，包括森林防火责任人的到岗情况、日常值班情况、防火演练的参与程度等。
第七条防火宣传教育指标主要评价各单位和个人对防火宣传教育工作的实施情况，包括宣传资料的编发、宣传活动的开展、宣传效果的达到等。
第八条防火物资准备指标主要评价各单位防火物资的储备情况，包括灭火器材、防护装备、通讯设备等。
第九条防火技术水平指标主要评价各单位和个人的防火技术水平和实际操作情况，包括熟悉森林火险等级的划分标准、灭火方法的熟练程度、防火设备的操作熟练程度等。
第三章考核办法第十条防火工作目标奖惩考核按年度进行，以年度计划为基础，由防火工作领导小组负责具体组织实施。
第十一条防火工作目标奖惩考核分为年度总评和季度评价两个阶段。
第十二条年度总评根据各单位和个人完成防火工作任务的情况进行评价，将总评结果分为优秀、合格、不合格三个等级，并根据不同等级给予相应的奖励或惩罚。
第十三条季度评价根据各单位和个人季度防火工作完成情况进行评价，并根据季度评价结果作为年度总评的依据。
第四章奖励办法第十四条对防火工作目标评估为优秀的单位和个人，按照年度计划的5%给予奖励，其中优秀单位奖励金额不超过总奖励金额的30%，优秀个人奖励金额不超过总奖励金额的20%。
镇森林防火责任考核办法
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
为抓好我镇森林防火工作，提高我镇森林防火工作水平，根据《2012—2015年镇森林防火责任制》，结合我镇实际，特制定本考评办法。
护林员管理考评(一)护林员主要职责 1.协助村委会做好森林防火、造林更新、封山育林等各项工作。
2.定期巡护管护片区山林，月上山巡护25天以上，并认真记载护林工作情况，建立管护工作登记簿。
如需外出，应书面请假，1天内向林业站请假，2天(包括2天)以上必须向镇分管领导请假，林业站备案(森林防火戒严期内无特殊情况不得请假)。
3.每月准时参加护林员工作例会，认真学习林业法律、法规，宣传林业方针、政策和森林防火的有关规定，尽心尽职做好森林资源保护工作，
确保辖区内的林地、林木不受破坏。
4.深入管护片区巡山护林，及时发现并制止人为破坏森林资源和野外用火行为，协助查处盗砍滥伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法征占用林地等各类林政案件。
5.在森林防火期内，坚持死看硬守，确保森林资源安全。
护林员巡逻时间为上午9:00—下午5:00，在高火险期(火险等级四级以上)护林员应自带午餐上山。
6.护林员每年每人应查处野外违章用火不少于一起，罚款金额在200元以上。
7.管护片区内若发生森林火灾，应第一时间向镇政府或林业站报告。
(二)工资报酬每个护林员的工资报酬依出勤情况按月领取，要求每月出勤在25天以上。
城区防火特别分队护林员及镇聘用森林防火协管员防火期(10月—3月)月基本工资400元、非防火期(4月—9月)月基本工资200元，浮动工资100元，浮动工资每半年经县林业局和镇政府考核合格后发给；生态公益林护林员工资与所管护的面积相挂钩，标
准为2.3元/亩.年，月考评发放60%基本工资，年终考核后发放剩余的40%管护绩效工资。
防火期内(10月—3月)，每个护林员每月补贴300元(大坂村护林员每月补贴400元)，根据考核情况发给。
(三)护林员在聘用期间表现突出的，由镇人民政府给予表扬和奖励 1.履行管护合同，管护森林资源，取得显著成绩的；
2.严格执行森林防火法律、法规，预防和扑救措施得力，管护责任区内，全年无发生森林火灾的，每人给予奖励600元。
(四)护林员在聘用期间有下列情形之一的，视情节轻重给予处罚或辞退 1.对本辖区发生火灾未能先报的扣发当月基本工资，并视情节轻重扣发绩效工资及给予辞退；本辖区内当月发生森林火灾2起以上(包括2起)的，扣发本月工资及绩效工资，并给予辞退。
2.辖区内野外违章用火没有及时制止被督查发现的，一次扣发当月基本工资的50%，二次扣发当月基本工资，三次及以上取消至当月绩效工资并给予辞退。
3.在森林防火期，被
督查不在岗的一次扣发当月基本工资的50%，一年内被督查三次不在岗的予以辞退。
4.常年保持24小时通讯畅通，经督查手机关机或无人接听的每次罚款50元；巡山时被督查没穿制服及佩带标志和携带工具的每次罚款30元。
5.发生森林火灾后，本辖区护林员应第一时间上山扑火，对因救火不力造成较大森林火灾的，扣发片区护林员全年的绩效工资及补贴工资，并给予辞退。
6.风力灭火器的使用由李金枝和黄宇聚两名消防员负责，每次付劳务工资各100元，由发生火灾的村负责。
对镇村级森林防火责任人的考评(一)森林防火责任人是各挂片领导、驻村工作队(以所挂片考评)，各村书记、主任。
(二)森林防火责任制考评未达标(考评得分80分以下)的处罚责任人各200元(具体考评标准见德龙政[2012]7号文)。
(三)火险等级三级以上天气，驻村工作队要驻村协助村两委检查森林防火工作，护林员要加强上山巡查。
火险等级四级以上天气，镇挂钩领导、驻村
干部和村主干要亲自带队巡查。
(四)发生违章野外用火未能查清肇事者和及时处罚的，每起处罚责任人50元，挂片领导处罚按驻村工作队平均数计算(下同)。
(五)发生森林火灾面积在50亩以内的每起处罚责任人各100元，面积在51—99亩的每起处罚责任人各300元，面积在100亩以上的处罚500元。
(六)火场监管责任：森林火灾明火扑灭后，由该挂片领导及驻村工作队、村主干组织足够人员清理和监管火场，至少3个小时以上，因火场清理和监管不力，造成死灰复燃的处罚责任人各100元，并向镇党委、政府说明原因，视火灾所造成的损失情况、情节轻重，依法追究责任人责任。
(七)发生森林火灾时，全镇森林防火责任人及后勤工作人员必须在接到通知起15分钟内到镇政府集中后赴火灾现场参加抢险救灾和提供后勤保障。
对通知参加抢险救灾而迟到、早退、旷工等的人员(因公出差或事前请假除外)实行扣除绩效工资，迟到15分钟或早退的扣绩效工资
50元/人，迟到30分钟扣绩效工资150元/人，没有到的扣绩效工资300元/人，并依法追究相关人员责任。
森林防火责任制考评奖励及费用承担辖区内全年均未发生森林火灾，且森林防火责任考评80分以上的，奖励该村森林防火责任人3000元；发生森林火灾的，所在村承担所有的扑火费用。
镇森林防火责任考核办法责任编辑：陈老师阅读：人次各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木
棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优
秀文，必成天上比翼鸟！。
