镇森林防火责任考核办法

森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。

考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。

二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。

1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。

考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。

2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。

3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。

考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。

4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。

考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。

三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。

1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

年度考核形式为综合考核。

2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

季度考核形式为单项考核。

四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。

具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。

乡镇2023年度森林防火目标管理责任书一、背景中国的森林资源宝贵且不可替代，但同时也很容易遭受火灾的威胁。

每年森林火灾造成的经济和生态损失都是非常庞大的，对环境、社会和经济都会造成极大的影响。

因此，针对森林防火问题，我们制定了乡镇2023年度森林防火目标管理责任书，以便更好地保护我们的森林资源。

二、总体目标到2023年，乡镇全面落实森林防火主体责任，森林火灾发生率下降15%以上，森林防火管理体系更加完善，森林防火工作质量得到进一步提高。

三、具体目标1. 加强组织领导1.成立由镇委书记为组长的乡镇森林防火领导小组，制定森林防火的长期规划和年度工作计划。

2.每季度召开一次森林防火工作会议，及时总结工作经验，解决出现问题，督促工作落实，以达到及时发现问题、迅速解决问题的目的。

2. 完善森林防火机制1.建立完善的森林防火责任制，明确相关负责人的职责，建立健全相应的考核机制。

2.制定完善的森林防火应急预案，指定专门的森林防火队伍，配齐配备必要的森林防火设备，确保发生火灾时能够及时处置。

3.加强森林旅游、狩猎等重点场所的防火管理，保证安全无事故。

3. 加强宣传教育力度1.制定防火宣传教育计划，加强对森林防火知识的宣传普及。

2.深入开展群众防火宣传活动，加强森林防火志愿者队伍建设。

3.在森林防火宣传栏目及时发表有针对性的文章，普及森林防火知识。

4. 提升监管能力1.严格落实森林防火监管机制，加强对燃放烟花爆竹、焚烧垃圾、野外露营、露天烧烤等行为的监测和管理。

2.严格执行火源禁止区规定，切实保护森林生态环境。

四、考评办法1.按照年度工作计划进行工作，并做好相关文书记录。

2.森林防火责任人每季度进行述职，公开考评结果，督促工作落实。

五、责任追究凡是未按照本目标管理责任书完成目标或者出现重大安全事故的单位和个人，将按照相关规定进行严肃责任追究。

六、结论本目标管理责任书非常重要，我们希望各级管理单位都能够切实履行工作职责，加强组织领导，提升防火技术水平，力争实现各项目标，全面加强对森林资源的保护工作，切实维护森林生态平衡，保证人民群众安全生产和生活水平的提高。

克度镇森林防火考核细则及奖惩办法为了强化森林防火工作的重要性，确保全镇森林资源的安全，克度镇决定制定森林防火考核细则及奖惩办法。

本细则旨在明确森林防火工作的相关责任和措施，以及对于优秀工作单位和个人的奖励，对于失职失责单位和个人的处罚。

一、森林防火工作责任：1.克度镇政府森林防火工作责任克度镇政府负责全镇森林防火工作的组织、协调和监督，制定森林防火相关政策和规划，并根据实际情况制定年度的森林防火工作计划。

2.各村（社区）自治组织和居民森林防火工作责任各村（社区）自治组织和居民应当积极参与森林防火工作，组织开展防火宣传教育、防火巡查等工作，并做好扑火、报警等应急措施。

3.相关行政部门森林防火工作责任林业、公安、消防等行政部门应当根据职责，加强对森林防火工作的监督和协助，及时发现和处理森林火灾隐患。

4.林场和茶农森林防火工作责任林场和茶农应当保证驻地消防设施的安全和完好，严禁在森林区内进行火种使用，落实森林登记、防火巡护等工作。

二、森林防火考核细则1.对全镇范围内的森林防火工作进行年度考核，考核内容包括宣传教育、设备设施、巡护防控、应急处置等方面。

2.森林防火工作考核以村（社区）为单位进行，由克度镇政府相关部门负责组织和实施考核。

3.考核方式主要采用实地考察和文件材料审查相结合的形式，且以实地考察为主要评分依据。

4.考核评分以百分制进行，评分标准根据克度镇的实际情况制定，并公开向各单位和个人发布。

5.每年的考核结果将作为森林防火工作的重要参考依据，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。

三、奖惩办法1.对于优秀的单位和个人，给予以下奖励：(1)森林防火示范单位，每年给予奖励资金和证书；(2)森林防火工作积极参与者，每年给予奖励资金和奖状；(3)其他优秀表现的单位和个人，给予相应的表彰和奖励。

2.对于失职失责的单位和个人，采取以下处罚措施：(1)森林防火工作不达标的单位，扣除相应的奖金，并进行批评教育；(2)森林防火工作中有过失的个人，进行警告、记过等纪律处分；(3)对于情节严重的失职失责行为，将依法追究责任，可能给予行政处罚或刑事处罚。

克度镇森林防火考核细则及奖惩办法1.考核细则1.1森林防火工作人员的考核内容包括但不限于以下几方面：-森林火灾的预防工作：包括巡逻防范、巡护森林病虫害和树木疫害情况，及时排查植物病虫害和预防树木疫害。

-森林火灾的报告和处置：包括火灾报告响应的及时性和准确性，火灾处置的灵活性和高效性。

-火灾应急物资和设备的维护：包括防火设备和应急物资的储备情况，设备的完好性和运行状态。

1.2考核方法：-定期考核：每年至少进行一次定期考核，由专门组成的考核小组进行，考核小组由森林防火管理部门的工作人员和相关专家组成。

-不定期考核：随时组织突击检查，对森林防火工作人员的工作进行考核。

2.奖励办法2.1优秀工作人员:-在定期考核中，综合得分排名前三名的工作人员将获得优秀工作人员称号和奖金。

-在不定期考核中，被评为优秀的工作人员将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。

2.2先进集体:-在定期考核中，综合得分排名前三名的单位将获得先进集体称号和奖金。

-在不定期考核中，被评为优秀的单位将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。

3.惩罚办法3.1违规行为：-未按规定进行巡护和巡逻工作；-不按规定报告火灾情况；-未按要求储备防火设备和应急物资；-防火设备的维护不及时或者设备故障未及时修复。

3.2处罚措施：-轻微违规：警告处分，口头通报批评。

-一般违规：记过处分，书面通报批评，扣减绩效工资或者奖金。

-较重违规：降职、降薪处理，暂停晋升或赋予荣誉称号。

-严重违规：撤职处理，终止与单位的劳动合同，追究法律责任。

4.监督机制4.1建立森林防火工作投诉举报渠道，接收社会公众和森林工作人员的举报投诉，并及时进行调查核实。

4.2森林防火管理部门对森林防火人员进行日常监督和管理，定期组织抽查和考核，确保工作人员按要求履行职责。

4.3将考核结果和工作情况向上级主管部门报告，接受上级主管部门的监督和指导。

克度镇将通过以上细则和办法，建立健全森林防火的考核机制，以激励森林防火工作人员不断提高工作质量和水平，确保森林防火工作的科学性和有效性。

森林防火人员考核方案一、考核目的和意义森林防火人员的工作对于保护森林资源和预防森林火灾具有重要意义。

为了提高森林防火人员的工作效率和能力，确保他们能够胜任岗位的要求，制定一套科学、合理的考核方案是必要的。

考核目的主要体现在以下几个方面： 1. 对森林防火人员的工作能力进行客观评价，帮助其找出不足之处，进一步提高； 2. 激励森林防火人员，提高其工作积极性和主动性； 3. 为森林防火人员的工作晋升提供参考依据； 4. 为森林管理部门提供科学、客观的监督和评估工具。

二、考核内容1. 知识技能考核•火灾预防知识：包括火灾发生的原因、火灾预防技术和措施等；•防火器材使用：熟练掌握各类防火器材的使用方法和操作技巧；•现场处置能力：对于森林火灾发生时的应急处置措施、火线扑救等方面的知识和技能；•职业道德：遵守职业规范、保护环境、服务社会等方面的知识。

2. 体能素质考核•身体素质：包括体能、耐力、身体协调性等方面的考核；•动作协调性：对于携带防火工具、通过森林复杂地形等方面的操作和应对能力；•手脑协调性：在模拟火灾现场情景下的迅速反应和决策能力。

三、考核方式和方法1. 知识技能考核•理论考试：通过书面考试对火灾预防知识进行测试；•实操演练：组织实际场景模拟，检验防火器材使用和现场处置能力；•个人面试：对森林防火人员的职业道德和责任心进行评估。

2. 体能素质考核•身体素质测试：进行体能测试，如跑步、爬坡等；•实际操作测试：模拟火场现场，测试森林防火人员的手脑协调能力；•模拟考试：对于携带防火工具、通过森林复杂地形等动作进行考核。

四、考核评分和结果1. 考核评分根据每个考核项目的重要性和难易程度，对应赋予相应的权重。

采用一定的分值划分，对每个考核项目进行评分。

评分方式可以是百分制、五分制或十分制。

最终，对每个参与考核的森林防火人员进行综合评分。

2. 考核结果根据考核评分，对森林防火人员的考核结果进行分类。

考核结果可以分为优秀、合格、待改进三个等级。

森林防火工作考核办法一、考核目的二、考核内容1.防火宣传教育：包括开展森林防火宣传教育活动的频率、内容的多样性和针对性等。

分为优秀、良好、一般、较差。

2.防火设施建设：包括森林防火设施的设置和建设、设备的完善程度等。

分为完善、存在不足、较差。

3.防火队伍建设：包括森林防火队伍的建设、人员数量、培训和考核等。

4.防火工作台账和统计报表：包括防火工作的台账和统计报表的及时性和准确性。

5.防火应急演练：包括森林防火应急演练的频率、内容的实际性和应急响应能力等。

三、评分标准1.防火宣传教育：优秀：开展森林防火宣传教育活动的频率高，内容多样化，并针对不同群体进行有针对性的宣传教育。

良好：开展森林防火宣传教育活动的频率适中，内容较为丰富，能够覆盖大部分群众。

一般：开展森林防火宣传教育活动的频率较低，内容单一，未能针对不同群体进行有针对性的宣传教育。

较差：几乎没有开展森林防火宣传教育活动。

2.防火设施建设：完善：森林防火设施设置齐全，设备完善，能够及时进行防火工作。

存在不足：森林防火设施设置不全，设备不完善，存在一定的防火隐患。

较差：森林防火设施设置非常不完善，缺乏必要的防火设备。

3.防火队伍建设：优秀：森林防火队伍数量充足，人员素质较高，能够及时有效地进行防火工作。

良好：森林防火队伍数量基本满足需求，人员素质较好，能够完成基本的防火任务。

一般：森林防火队伍数量不足，人员素质一般，难以有效地进行防火工作。

较差：森林防火队伍数量极少或者没有，人员素质低下，无法有效地进行防火工作。

4.防火工作台账和统计报表：及时准确：防火工作台账和统计报表及时、准确地记录了防火工作的相关情况。

有一定滞后或不准确：防火工作台账和统计报表记录存在一定的滞后或不准确情况。

滞后严重或不准确：防火工作台账和统计报表记录严重滞后或者不准确。

5.防火应急演练：频率高、效果好：森林防火应急演练频率高，内容实际，能够有效提升应急响应能力。

频率适中、效果一般：森林防火应急演练频率适中，内容部分实际，对应急响应能力有一定提升。

森林防火考核细则
根椐←↑→**年度绩效考核办法(←↑→发[20**]10号)，经研究决定,对乡镇考核内容的扣分指标森林火灾部分制订如下考核细则：
1、乡镇未按照要求建立专业或半专业森林火灾扑救队伍的扣3分；未按照要求配备扑火机具的扣2分；
2、发生森林火灾持续6-12小时或者一次烧毁森林面积2-10公顷的，每次扣5分; 发生森林火灾持续12-24小时或者一次烧毁森林面积10-20公顷的，每次扣10分;发生森林火灾持续24-36小时或一次烧毁森林面积20-30公顷的每次扣15分；发生森林火灾持续36-48小时或一次烧毁森林面积30-40公顷的，每次扣20分；发生森林火灾持续48小时以上或烧毁森林面积40公顷以上的，每次扣30分；同时具有下列情形的，累加扣分;
乡镇指挥长没有按照《←↑→处置森林火灾应急预案》在规定时间到达火场指挥扑救的扣2分；组织扑火力量不足的扣2分;动用县扑火队增援的扣1分；产生国家林火卫星热点的扣2分；向相邻的乡镇蔓延不及时向县防火办报告的扣1分;发生在
105国道以南山场的扣3分；
3、火灾持续时间以县防火办值班记录为依据，从接到火灾发生的报告时间起至火灾完全扑灭时止;烧毁森林面积以森林公安机关查处火灾案件时林业工程师鉴定的受害面积为依据；
4、火灾持续时间或受害森林面积两项指标其中有一项达到上述标准的即扣分，两项指标均达到的，按其中的高指标项扣分；
5、上述火灾持续时间或受害森林面积有区间的，区间下限数字包括本数，上限数字不包括本数。

本细则未尽事宜由县防火办负责解释。

←↑→林业局 20**年**月20日。

江西省林业局关于印发《江西省森林防火责任状考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省林业局•【公布日期】2006.07.06•【字号】赣森防指发〔2006〕4号•【施行日期】2006.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文江西省林业局关于印发《江西省森林防火责任状考核暂行办法》的通知各设区市森林防火指挥部：为切实做好森林防火责任状考核工作，推进森林防火责任制的落实，省森林防火总指挥部制定了《江西省森林防火责任状考核暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

二〇〇六年七月六日江西省森林防火责任状考核暂行办法为全面落实森林防火责任制，切实加强森林防火工作，确保森林防火工作年度目标的顺利完成，根据省政府与各设区市人民政府签订的森林防火责任状的考核目标，特制定本办法。

一、考核原则1、坚持公平、公开、公正原则。

公开考核内容、办法、程序和结果，增加考核工作的透明度。

2、突出重点，注重实绩。

在全面考核的基础上，重点考核森林防火责任状目标完成情况及其成效。

二、考核内容和标准考核内容以省政府与各设区市政府签订的年度森林防火责任目标为主，辅以考核期内省政府和省森林防火指挥部交办的工作。

为了便于操作和量化，分解成6个方面，23项内容（详见附件）。

三、考核方法由省森林防火指挥部组织，采取各设区市自查和省统一考核相结合的方法进行考核。

责任期结束后，根据各设区市签订年度责任状的执行情况，每年一次对各设区市的森林防火工作进行综合评定。

四、考核时间责任状的年度考核期为每年的10月1日至翌年9月30日，考核时间为每年8－9月。

五、考核程序各设区市政府按照森林防火年度责任状进行认真自查，撰写年度责任状执行情况的工作总结，并对照年度考核评分表进行自评，自查情况报省森林防火总指挥部。

省森林防火指挥部根据省政府与各设区市政府签订的森林防火年度工作责任目标进行检查考评，考评结果报省政府审定。

六、奖励与处罚省政府对全面完成目标的设区市政府给予表彰和奖励。