县森林防火目标考核办法

森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。

考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。

二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。

2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。

3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。

4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。

三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。

评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。

2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。

3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。

4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。

综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。

结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。

2024年森林防火目标考评方案一、背景介绍森林防火是保护国家生态安全、维护生态平衡的重要任务。

近年来，全球气候变化导致极端天气持续增多，森林火灾频发，严重威胁着森林资源和人民群众的生命财产安全。

为了加强对森林防火工作的考核和管理，制定科学有效的考评方案，提高森林防火工作的水平和质量，确保森林资源的可持续利用，特制定本方案。

二、目标设定1.减少森林火灾发生数量：在2024年，森林火灾发生数量同比下降10%。

2.森林火灾扑灭率提高：在2024年，森林火灾扑灭率达到95%以上。

3.森林防火资源配置合理化：在2024年，森林防火资源配置更加科学合理，满足应对森林火灾的需求。

三、考评指标1.森林火灾发生数量：以年度发生的森林火灾数量作为考评指标，同比下降的越多，得分越高。

2.森林火灾扑灭率：以年度森林火灾的扑灭率作为考评指标，扑灭率越高，得分越高。

3.森林防火资源配置：以森林防火资源配置的合理程度为考评指标，资源配置越合理，得分越高。

四、考评方法1.森林火灾发生数量考评：根据每个地区年度发生的森林火灾数量，按照同比下降的比例进行评分。

同比下降10%得满分，每下降1%，扣除1个百分点。

2.森林火灾扑灭率考评：根据每个地区年度森林火灾的扑灭率，按照达到95%以上给予满分，每低于1个百分点，扣除1个百分点。

3.森林防火资源配置考评：根据每个地区的森林防火资源配置情况进行考评，合理配置得满分，不合理配置根据程度扣除部分分数。

五、考评流程1.数据收集：每个地区根据年度的森林火灾发生数量和扑灭率提供数据，同时提供森林防火资源配置情况。

2.数据整理和归纳：对每个地区提供的数据进行整理和归纳，计算出森林火灾发生数量的同比下降比例以及扑灭率。

3.指标评定：根据同比下降比例和扑灭率计算出得分，并对森林防火资源配置情况进行评定。

4.总分计算：按照权重对各项指标得分进行计算，得出每个地区的总分。

5.排名和奖惩：根据总分进行排名，对排名靠前的地区予以表彰和奖励；对排名靠后的地区进行督导和指导，并提出改进措施。

森林防火目标考评方案森林防火是森林资源保护工作的重要组成部分，对防止森林火灾及其扩大具有重要意义。

为了提高森林防火工作的效果，建立科学合理的考评方案是必要的。

本文将介绍一种森林防火目标考评方案，旨在提升森林防火工作的质量和效率。

一、方案概述本考评方案主要包括评估指标、评估方法和评估结果的运用。

通过对森林防火目标的全面评估，评估指标和方法的科学性和实用性，以及评估结果的准确性和可操作性，来促进森林防火工作的规范化和科学化。

二、评估指标（一）火灾发生频率火灾发生频率是评估森林防火工作效果的重要指标之一。

通过统计一定时期内火灾发生的次数，可以了解森林火灾的持续发展情况，及时采取相应措施进行防火工作。

（二）火灾面积火灾面积是评估森林防火工作成效的关键指标之一。

通过统计一定时间内火灾蔓延的面积，可以判断防火工作的有效性和火灾控制的程度，进而调整防火策略。

（三）火灾烈度火灾烈度反映了火灾对森林生态系统的破坏程度。

通过对火灾蔓延过程中的温度、火焰高度等指标进行评估，了解火灾的烈度，为火灾的控制和恢复工作提供科学依据。

（四）防火措施实施情况防火措施的实施情况是评估森林防火工作的重要参考指标之一。

包括围护林、疏林、设立防火带、加强消防力量等防火措施的落实情况，以及火源管理、监测预警等工作的实施情况。

（五）防火宣传教育覆盖率防火宣传教育覆盖率是评估森林防火工作的重要指标之一。

通过了解宣传教育工作在不同群体中的普及程度，可以判断宣传教育的有效性，推动更多人参与到森林防火工作中来。

三、评估方法（一）数据收集法通过对火灾发生频率、火灾面积和火灾烈度等数据进行系统地收集和分析，以评估森林防火工作的效果。

可以利用相关统计数据、气象数据和遥感技术等手段，获取准确的数据，为评估提供科学依据。

（二）实地调研法通过实地调研，了解防火措施的实施情况和防火宣传教育的覆盖率。

可以通过抽样调查、问卷调查等形式，收集有关数据，对防火工作的质量进行评估。

森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。

考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。

二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。

1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。

考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。

2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。

3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。

考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。

4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。

考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。

三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。

1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

年度考核形式为综合考核。

2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

季度考核形式为单项考核。

四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。

具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。

绩效考核评分细则（森林防火）
1 / 16
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
2 / 16
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。

2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。

绩效考核评分细则（安全生产）
3 / 16
4 / 16
5 / 16
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））
6 / 16
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
7 / 16
8 / 16
9 / 16
绩效考评评分细则（党风廉政建设）单位：年月日总得分：
10 / 16
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
12 / 16
绩效考核评分细则（环境保护）
13 / 16
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。

绩效考核评分细则（“一种五养”）
14 / 16
15 / 16
16 / 16。

保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条为贯彻落实中央和自治区加快生态文明建设的决策部署，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《国务院关于全国“十三五”期间年森林采伐限额的批复》（国函〔201某〕32号）等法律法规及文件规定，制定本办法。

第二条保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源年度目标任务逐级分解下达到市、县（市、区）、乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。

各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条自治区人民政府统筹推进全区保护发展森林资源目标责任制考核工作。

自治区林业厅牵头会同有关部门负责各设区市人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。

第四条保护发展森林资源目标责任制考核对象为各设区市人民政府。

第五条保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第六条保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、破坏森林资源案件查处情况等9个方面。

第七条考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。

在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

有下列情形的，直接评定为“不合格”等级：一是没有制定考核办法并下达年度目标任务的；二是没有组织实施责任制考核的；三是考核过程中存在弄虚作假的。

第八条各设区市人民政府保护发展森林资源年度目标任务由自治区林业厅研究提出，经自治区人民政府同意后印发执行。

森林防火目标考评方案森林防火是一项重要的生态环境保护工作，也是国家安全意识的重要表现。

随着人类活动的不断加剧，森林防火任务日益严峻。

为了提高森林防火工作的效率，需要制定科学合理的森林防火目标考评方案。

一、森林防火目标考评的必要性森林防火是林业部门的常规工作之一。

随着塑料制品、易燃材料、化学品等不断涌入人们的生活，森林防火工作变得越来越重要。

要保障生态环境的安全和人民生命财产的安全，需要对森林防火工作进行科学评估和监测。

二、森林防火目标考评的指标体系1、灾害情况指标：考量森林火灾的发生频率、持续时间、火势大小、温度等灾害情况。

采用灾害情况指标对森林防火进行考评可以让防火工作更加有针对性，重点关注防火的弱点，及时得出防火策略。

2、防治能力指标：防治能力是衡量森林防火能否及时发现、精准处置火情的关键指标。

主要包括森林防火设施、抢险应急队伍、防火宣传教育等多个维度的考量。

3、政策执行能力指标：防火局及行政机关对森林管理和防火行为的监管能力也是森林防火目标考评的重要指标。

这项指标包括森林防火管理、门面整治、群防群治等多个方面的考核。

三、森林防火目标考评的执行策略1、将考评指标与实际工作联系起来，进行考核指标量化。

这样可以非常直观地了解森林防火工作的实际情况，明确问题的发生。

2、每年根据森林防火实际防治能力、灾害情况等因素，制定森林防火目标指标，并进行前期测试、中期监测、后期评估，全面考核防火工作。

3、加大对防火工作投入，提高人员、物资、资金等方面的保障力度。

这样可以在森林防火工作执行中发挥最大效益，能够实现森林防火目标考核，同时也可以保护森林生态环境。

四、结语森林防火是一项长期而艰巨的工作。

制定科学合理的森林防火目标考评方案可以早期发现问题，及时解决，从而达到有效防止森林火灾的目的。

我们应该根据实际情况，采取有利于科学高效防火的策略，不断提高森林防火能力和水平，为保护生态环境和人民生命财产安全作出应有的贡献。

消防队森林防火工作考核办法
一、考核内容
1. 森林防火知识：包括森林火灾的成因、发展过程、防范措施等基础知识；
2. 森林防火装备使用：考核队员正确使用灭火器械、防护装备等；
3. 初级扑火技能：考核队员的基本扑火技能，包括从事初级扑火工作时的操作技能、灭火方法等；
4. 上级扑火技能：考核队员的高级扑火技能，包括从事高级扑火工作时的操作技能、应急处理能力等；
5. 实际表演：组织队员进行模拟森林火灾扑火实操，考核队员的应对能力、团队协作能力等。

二、考核方式
1.理论考核：以笔试形式进行，包括选择题、判断题等；
2.实操考核：组织队员进行实际操作，考核队员的技能水平和工作能力。

三、考核标准
1. 理论考核：根据题目难度以及得分情况，按照一定比例评分，达到合格分数线即通过；
2. 实操考核：根据队员的实际表现以及考核要求，按照一定比例评分，达到合格分数线即通过。

四、考核频率
1. 新人培训：对新加入的队员进行一次森林防火工作考核；
2. 定期考核：每年举行一次全员参与的定期考核，以评估队员的工作能力和技能水平；
五、考核结果
1. 通过考核的队员可以获得相应的防火工作证书，并享受相关荣誉和待遇；
2. 未通过考核的队员需要进行补考或者重新参加下一次的考核；
3. 对于多次未通过考核的队员，视情况可以进行相关培训或者调整岗位。

森林防火考核细则
根椐←↑→**年度绩效考核办法(←↑→发[20**]10号)，经研究决定,对乡镇考核内容的扣分指标森林火灾部分制订如下考核细则：
1、乡镇未按照要求建立专业或半专业森林火灾扑救队伍的扣3分；未按照要求配备扑火机具的扣2分；
2、发生森林火灾持续6-12小时或者一次烧毁森林面积2-10公顷的，每次扣5分; 发生森林火灾持续12-24小时或者一次烧毁森林面积10-20公顷的，每次扣10分;发生森林火灾持续24-36小时或一次烧毁森林面积20-30公顷的每次扣15分；发生森林火灾持续36-48小时或一次烧毁森林面积30-40公顷的，每次扣20分；发生森林火灾持续48小时以上或烧毁森林面积40公顷以上的，每次扣30分；同时具有下列情形的，累加扣分;
乡镇指挥长没有按照《←↑→处置森林火灾应急预案》在规定时间到达火场指挥扑救的扣2分；组织扑火力量不足的扣2分;动用县扑火队增援的扣1分；产生国家林火卫星热点的扣2分；向相邻的乡镇蔓延不及时向县防火办报告的扣1分;发生在
105国道以南山场的扣3分；
3、火灾持续时间以县防火办值班记录为依据，从接到火灾发生的报告时间起至火灾完全扑灭时止;烧毁森林面积以森林公安机关查处火灾案件时林业工程师鉴定的受害面积为依据；
4、火灾持续时间或受害森林面积两项指标其中有一项达到上述标准的即扣分，两项指标均达到的，按其中的高指标项扣分；
5、上述火灾持续时间或受害森林面积有区间的，区间下限数字包括本数，上限数字不包括本数。

本细则未尽事宜由县防火办负责解释。

←↑→林业局 20**年**月20日。

2023年森林防火目标考评方案范文一、背景介绍森林防火是保护生态环境、维护生命财产安全的重要举措。

我国森林资源丰富，但也面临着频繁的森林火灾威胁。

为了提高森林防火工作的效能、减少森林火灾的发生，制定2023年森林防火目标考评方案，对于推动森林防火工作的稳步发展具有重要意义。

二、目标设定根据国家森林防火工作的总体要求和2023年森林防火目标，制定以下考评目标：1. 森林防火意识：提高公众对森林防火工作的意识，建立起森林防火的全民参与机制。

2. 森林防火法规：完善森林防火相关法规和政策，建立健全监督检查机制。

3. 防火设施建设：加强森林防火设施的建设和维护，提高防火设施的覆盖率和使用效能。

4. 防火力量建设：培养一支专业化、技术过硬的森林防火队伍，提高森林防火力量的专业素养和应对能力。

5. 预警机制建设：完善森林火险预警机制，提高火灾预报、监测和应急处置能力。

6. 防火宣传教育：加强森林防火宣传教育，提高公众对森林防火知识的了解和学习。

三、考评指标和权重设定1. 森林防火意识考评指标及权重森林防火宣传教育覆盖率（25%）公众参与森林防火活动情况（25%）森林防火宣传效果评估（25%）森林防火责任意识形成情况（25%）2. 森林防火法规考评指标及权重森林防火法规完善程度评估（30%）森林防火法规执行情况评估（30%）森林防火法规修订情况评估（20%）森林防火法规宣传教育情况评估（20%）3. 防火设施建设考评指标及权重防火设施覆盖率提高情况评估（30%）防火设施维护情况评估（30%）防火设施使用效能评估（20%）防火设施更新和改造情况评估（20%）4. 防火力量建设考评指标及权重森林防火队伍培训情况评估（30%）森林防火队伍技术水平评估（30%）森林防火队伍装备保障情况评估（20%）森林防火队伍应对火灾能力评估（20%）5. 预警机制建设考评指标及权重森林火险预警系统建设情况评估（30%）森林火险监测能力评估（30%）森林火灾应急处置能力评估（20%）森林火灾事故调查和分析能力评估（20%）6. 防火宣传教育考评指标及权重森林防火知识普及率评估（30%）森林防火宣传效果评估（30%）森林防火宣传途径多样化程度评估（20%）森林防火宣传材料质量评估（20%）四、考评流程安排1. 指标数据收集与整理：建立完善的指标数据收集和整理机制，确保数据的及时、准确性。

消防队森林防火工作考核办法为了加强森林防火工作的考核，提高消防队员的整体素质和森林防火能力，制定以下考核办法：1. 考核内容：(1) 策划能力：消防队员在森林防火行动中，能否合理规划和安排消防工作。

(2) 技术能力：消防队员是否掌握森林防火的基本知识和操作技能。

(3) 应急处置能力：消防队员在紧急情况下是否能迅速作出正确的决策和应对措施。

(4) 团队合作能力：消防队员是否能与队友协作，有效地组织和实施森林防火行动。

2. 考核方式：(1) 理论考核：通过书面考试测试消防队员对森林防火知识的掌握情况。

(2) 技能考核：设置实地训练环节，考察消防队员的操作技能和应对能力。

(3) 模拟演练：组织真实的森林防火演练，考察消防队员在应急情况下的反应和处置能力。

(4) 综合评估：结合平时表现、考核成绩和训练情况，对消防队员进行全面评估。

3. 考核标准：(1) 考核成绩：以百分制评定，达到80分以上为合格，低于80分为不合格。

(2) 考核等级：考核成绩80-89分为合格，90-94分为良好，95-100分为优秀。

(3) 考核记录：对每次考核成绩进行记录，并作为消防队员素质评价的重要参考依据。

4. 考核周期：(1) 每年组织至少一次森林防火工作考核。

(2) 可根据实际需要，增加考核频次。

5. 考核结果运用：(1) 合格消防队员将获得相应的培训证书和奖励。

(2) 不合格消防队员将按规定进行必要的再培训和整改，并组织重新考核。

6. 考核管理：(1) 由消防队相关领导负责组织和管理森林防火工作的考核。

(2) 考核结果将作为消防队员晋升和岗位评聘的重要参考依据。

以上是针对消防队森林防火工作的考核办法，旨在通过科学合理的考核方式，提高消防队员的森林防火能力，确保森林资源的安全。

森林防火工作考核办法森林防火工作考核办法森林防火工作考核办法为了考核各镇（场）、街道的森林防火工作情况，全面落实年度森林防火责任目标，切实加强对森林防火工作的领导，强化火源管理，落实工作责任，有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源，根据国务院《森林防火条例》和《广东省森林防火管理规定》以及《中共河源市委、河源市人民政府关于进一步加强森林资源保护管理工作的决定》（河委发[201X]13号）等有关规定，结合我区实际，特制定本考核办法。

一、除尘滤布考核标准1、控制指标：森林火灾受害率和林业案件查结率控制在省下达的指标之内。

2、森林火灾：辖区内无重特大森林火灾和人员伤亡事故发生，森林火灾发生率、受害率逐年下降。

3、火源管理：认真执行林区野外用火管理的各项规定，坚持依法治火，狠抓落实，确保辖区内无违章用火现象发生，火源管理措施到位。

4、组织建设：组织机构健全、任务明确、责任落实；防火设施齐全；值班无空档、记录齐全；火灾档案、设施设备档案齐全；按时召开和参加会议。

5、制度建设：森林防火各项工作制度、责任制度、协作制度、火源管理制度、机具管理制度、防扑火技能培训制度、扑火预案等制度健全，工作制度装框上墙。

6、设施建设：完成当年森林防火基础设施建设，灭火器材、了望、通讯、扑火机具完好，造册登记齐全，保养维护管理规范。

7、队伍建设：按有关规定建立森林消防专业、半专业队伍和专职护林队伍，签订责任书和聘用合同，每年进行调整并造册公布，护林管理到位。

8、宣传教育：各村、压滤机滤布厂家作业区有一幅以上永久性森林防火宣传标语牌；辖区中小学校每学期有一节以上的森林防火知识教育课；农户、村组有防火公约；重要路口、地段有明显的防火标志，防火安全宣传教育内容具体，形式多样，气氛浓郁，效果明显。

9、经费投入：森林防火经费有保障，专款专用；专业队、半专业队、专职护林队伍和重点时段严查死守所需经费有保障。

10、火灾查处：发现、报告、扑救森林火灾及时有效；按扑救预案指挥到位，组织严密，措施得力；无伤亡事故；无虚报和隐瞒不报现象。

消防队森林防火工作考核办法
一、考核目的和意义
森林防火工作是保护人民群众生命财产安全、维护国家森林资源的重要工作，为提高消防队森林防火工作水平和有效履行职责，制定本办法。

二、考核内容
1.防火专业知识与技能考核
2.组织和指挥能力考核
3.队员身体素质和应急处置能力考核
4.消防安全宣教和预警工作考核
5.日常管理和工作纪律考核
三、考核方式和评分标准
1.采取考试、实操和综合评定相结合的方式进行考核。

2.考核评分标准包括专业知识掌握程度、操作技能水平、应急处置能力、预防措施执行情况、工作纪律等因素。

3.考核采用百分制评分，根据不同的考核项目和考核内容进行权重设置。

四、考核周期和频次
1.考核周期为一年，定期进行一次综合考核。

2.重点工作时段和重要任务完成后可进行临时考核。

五、考核结果和奖惩措施
1.考核成绩优秀的消防队可获得奖励、表彰和岗位晋升等激励措施。

2.考核成绩不合格的消防队应制定整改措施，加强培训和训练，提高整体水平。

3.多次考核不合格的消防队可能面临惩戒和处罚，包括暂停工作资格、降低或取消奖励等。

六、监督和评估
1.消防队森林防火工作考核应由相关机构和部门进行监督和评估。

2.监督和评估可以采取现场检查、抽查、文件核查等方式。

3.监督和评估结果将用于考核结果的综合评定和奖惩措施的制定。

七、附则
1.本办法自公布之日起施行，如有需要修改，由主管部门负责制定并公布。

2.其他事项可根据实际情况确定，并由主管部门具体解释和补充。

林业局20xx年度目标考核管理办法普林字〔20xx〕21号关于印发《普定县林业局20xx年度目标管理考评办法》的通知各乡镇林业工作站、局属各站、所、室、队：《普定县林业局20xx年度目标管理考评办法》以及目标管理考评指标及任务分解情况已经局党组会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1、《普定县林业局20xx年度目标管理考评办法》2、《普定县林业局20xx年度目标管理考评指标及任务分解表》二O一二年四月二十四日普定县林业局主题词：林业考核办法通知报：县委、县政府送：县委督查室、县政府督查室、县目标办普定县林业局办公室20xx年4月24日印发（共印30份）附件1：普定县林业局20xx年目标管理考评办法为进一步强化目标责任管理，建立职责明确、办事高效、运行协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，充分调动全局干部职工的积极性和创造性，营造良好的工作环境和工作氛围，提高我局科学管理水平，确保20xx年林业各项目标任务的圆满完成，努力推动我县林业生态建设更好更快发展，使20xx年我县林业各项工作再创佳绩，再立新功，特制定该办法：一、考评对象办公室、派出所（含防火办）、执法队、种苗站、林政站（含天保办）、检疫站、推广站。

二、考评内容及分值考评目标分业务目标、共性目标及综合测评三部分。

其中业务目标50分、共性目标30分、综合测评20分（局全体干部职工测评7分，“两代表、一委员”及服务对象测评3分，局领导班子考核评分10分）。

三、考评方式（一）考评实行积分制，基本分100分。

（二）考评分半年考评和年终考评，半年考评占总分值的40%，年终考评占60%，两次考核得分的加权平均值加加减分为各站（所、室、队）的最终得分。

（三）考评由局机关党组组织成立考评工作领导小组，采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行量化考核评分。

（四）考评结果：由考评小组将考评情况报局党组会议审定，确定考评结果及评定等次。

四、加减分规定（一）加分项目及标准1、招商引资。

XX镇森林防火工作目标奖惩考核实施细则第一章总则第一条为了加强森林防火工作，提高防火工作水平，科学合理地评价和激励防火工作的成绩，强化对防火工作的监督，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于XX镇森林防火工作的目标奖惩考核。

第三条防火工作目标奖惩考核是指通过对XX镇森林防火工作的目标任务完成情况进行定性、定量评价，并根据评价结果予以奖励或惩罚。

第四条防火工作目标奖惩考核应当遵循公平、公正、公开的原则，以激励和规范防火工作为目的。

第二章考核指标第五条防火工作目标奖惩考核的指标包括四个方面：防火责任落实、防火宣传教育、防火物资准备和防火技术水平。

第六条防火责任落实指标主要评价各单位和个人对防火工作责任的认识和履行情况，包括森林防火责任人的到岗情况、日常值班情况、防火演练的参与程度等。

第七条防火宣传教育指标主要评价各单位和个人对防火宣传教育工作的实施情况，包括宣传资料的编发、宣传活动的开展、宣传效果的达到等。

第八条防火物资准备指标主要评价各单位防火物资的储备情况，包括灭火器材、防护装备、通讯设备等。

第九条防火技术水平指标主要评价各单位和个人的防火技术水平和实际操作情况，包括熟悉森林火险等级的划分标准、灭火方法的熟练程度、防火设备的操作熟练程度等。

第三章考核办法第十条防火工作目标奖惩考核按年度进行，以年度计划为基础，由防火工作领导小组负责具体组织实施。

第十一条防火工作目标奖惩考核分为年度总评和季度评价两个阶段。

第十二条年度总评根据各单位和个人完成防火工作任务的情况进行评价，将总评结果分为优秀、合格、不合格三个等级，并根据不同等级给予相应的奖励或惩罚。

第十三条季度评价根据各单位和个人季度防火工作完成情况进行评价，并根据季度评价结果作为年度总评的依据。

第四章奖励办法第十四条对防火工作目标评估为优秀的单位和个人，按照年度计划的5%给予奖励，其中优秀单位奖励金额不超过总奖励金额的30%，优秀个人奖励金额不超过总奖励金额的20%。

2023年森林防火目标考评方案范文一、背景介绍森林防火工作是保护生态环境和保障人民生命财产安全的关键工作之一。

随着森林资源的迅速消失和全球气候变暖的加剧，森林防火工作更加紧迫和重要。

为了推动森林防火工作的有效开展，制定明确的目标并进行考评是必不可少的。

二、目标设定2023年森林防火目标：在全国范围内实现森林火灾发生率和火灾面积的下降，有效保护森林生态及人民生命财产安全。

具体目标如下：1. 森林火灾发生率下降：将全国森林火灾发生率控制在每年0.5起/千公顷以下。

2. 火灾面积下降：将全国森林火灾面积控制在每年3000公顷以下。

3. 火灾扑灭率提高：将全国森林火灾的扑灭率提高到90%以上。

4. 扑灭时间缩短：将火灾平均扑灭时间控制在起火后24小时内。

三、考评指标设置1. 森林火灾发生率评价指标：指标1：森林火灾起数指标2：森林火灾面积2. 森林火灾面积评价指标：指标1：森林火灾面积指标2：森林火灾起数3. 火灾扑灭率评价指标：指标1：火灾扑灭率4. 火灾扑灭时间评价指标：指标1：火灾平均扑灭时间四、数据收集与分析1. 森林火灾发生率数据收集与分析：根据各省区市的森林防火部门提供的数据，统计全国范围内的森林火灾起数和火灾面积。

结合各地气象数据、森林栖息地质量、人员配备等因素，分析火灾发生率的变化趋势。

2. 森林火灾面积数据收集与分析：根据各省区市的森林防火部门提供的数据，统计全国范围内的森林火灾起数和火灾面积。

结合各地气象数据、森林栖息地质量、火灾扑救力量等因素，分析火灾面积的变化趋势。

3. 火灾扑灭率数据收集与分析：根据各省区市的森林防火部门提供的数据，统计全国范围内的火灾扑灭率。

结合各地森林资源、火灾扑救力量等因素，分析火灾扑灭率的提高情况。

4. 火灾扑灭时间数据收集与分析：根据各省区市的森林防火部门提供的数据，统计全国范围内的火灾平均扑灭时间。

结合各地火灾扑救力量、应急救援措施等因素，分析火灾扑灭时间的缩短情况。