羊寨镇关于离任村干部补助的回复

加强领导坚持原则客观公正扎实做好离任村两委干部补贴发放工作尊敬的常委、各位领导：大家上午好！今天我发言的题目是《加强领导，坚持原则，客观公正，扎实做好离任村两委干部补贴发放工作》，离任村干部补贴发放工作，是市委为广大农村干部办的一件大好事，得到了广大农村干部的大力支持和热烈拥护。

自我市离任村两委干部补贴发放工作启动以来，我镇认真落实上级有关文件精神，确实加强领导，精心组织，扎实推进，取得实实在在的成效。

我镇共上报离任村干部57名，目前到龄已领取补贴人员9名，其中任职9年以下一次性领取补贴人员47名，任职9年以上按月领取补贴人员9名。

确保整个工作过程稳步有序开展，我们的主要做法是：一、领导重视，把该项工作当作为民办实事好事、促进社会和谐的一项大事来抓。

我镇充分认识到发放离任村干部补贴工作是关心广大农村干部，对激励广大农村干部积极工作具有重要意义。

为能把该项工作落到实处，镇党委高度重视。

一是镇党委书记亲自多次召开班子会、支部书记会、全体干部职工会和离任村干部会议研究部署，传达上级文件精神，解读有关政策，研究部署离任村干部补贴发放工作。

二是组织相关人员学习相关业务，让他们熟悉掌握审核、呈报的程序和手续。

三是落实责任，明确任务，实行党委书记亲自抓，组织委员具体抓，镇包点领导班子配合抓，村党支部书记直接抓。

把该项工作任务层层分解到镇包点领导干部和各村（社区）党支部书记中去，实行问责制，确保了该项工作领导到位。

二、坚持原则，按政策办事，做到客观公正、公开透明。

离任村干部生活补贴发放涉及面广，群众关注程度高，为做好该项工作，我镇坚持原则，按政策办事，尽力做到客观公正，公开透明。

一是在调查摸底和初步审核阶段，认真按照上级有关政策规定初审，即4年以前任职的离任村干部，以持有农保发放蓝本人员名单为基数，95年以后任职的离任干部以村级换届选举所保留档案材料名单为基数，对没有名单的人员作为重点审核对象。

明确离任村“两委”干部范畴，经初步审核，把有些单位当做离任村干部上报的32名村办企业干部、村小组干部、村抽借工作人员等不符合村两委离任干部退回；二是严格按政策、程序规定做好审核上报工作。

致XXX村委会：我是XXX村三组的村民XXX，就我父亲XXX担任村委会干部期间冒领离任村干部补助金一事，现致函XXX村委会，请求退还相应金额并处理相关责任人。

我想重点提到这个村委会干部冒领补助金的行为。

这种行为严重违反了村规民约和国家法律法规，不仅损害了村民的利益，也损害了整个村委会的形象。

这也引发了对村干部的管理和监督问题，给村委会的公信力和治理能力带来质疑。

针对这一事件，我认为村委会有责任彻查事实真相，追究冒领补助金的村干部责任。

必须严肃处理，不能姑息迁就。

将冒领的补助金退还给相关村民，恢复其合法权益。

只有这样，才能彰显法治在农村的公平和正义。

我也想就退还冒领离任村干部补助金的事宜提出以下个人观点和理解。

这不仅是一起个别村官违规冒领补助金的事件，更是对农村基层治理和法治建设的一次严峻考验。

在这方面，我认为，村委会应该增强干部廉洁意识，严格落实惩治、保护村民合法权益的各项制度和规定。

加强对村干部的日常监督和管理，确保他们依法履行职责，做到清正廉洁。

也要加强对村户的权益保护，让村民在村委会的权力运行中有话语权、知情权和监督权。

退还冒领离任村干部补助金是一件非常重要的事情，需要村委会高度重视和妥善处理。

希望村委会能够虚心接受我的建议，将事情妥善解决，为我们村的发展和稳定做出积极贡献。

我希望村委会能在规定的时间内将退款事宜处理妥当，并及时向我反馈处理结果。

我也希望这样的事件不再发生，村委会能够对干部进行更加严格的监督和管理，让我们的村庄更加和谐美好。

期待村委会的积极回复！谨启XXX以上是我为您写的关于要求退还冒领离任村干部补助金的函，希望能够满足您的要求。

如果有需要修改或补充的地方，请随时告诉我。

尊敬的XXX村委会：我是XXX村三组的村民XXX，就我父亲XXX担任村委会干部期间冒领离任村干部补助金一事，现致函XXX村委会，请求退还相应金额并处理相关责任人。

我想重点提到这个村委会干部冒领补助金的行为。

关于要求退还冒领离任村干部补助金的函一、背景介绍1.1 冒领离任村干部补助金的问题1.2 问题的影响和严重性二、退还冒领离任村干部补助金的必要性2.1 维护公平正义2.2 资金合理利用2.3 公众舆论压力三、退还冒领离任村干部补助金的具体要求3.1 退还原则3.2 退还方式3.3 退还期限四、相关法律法规支持4.1 村干部补助金的法律依据4.2 冒领行为的法律责任4.3 退还冒领补助金的法律规定五、退还冒领离任村干部补助金的具体流程5.1 申请退还5.2 审核退还申请5.3 执行退还程序六、加强监督措施6.1 审计监督6.2 宣传教育6.3 严惩违规行为七、结语7.1 总结退还冒领离任村干部补助金的意义7.2 展望未来的发展方向一、背景介绍1.1 冒领离任村干部补助金的问题在农村基层治理中，村干部作为决策执行的重要力量，承担着维护农民利益、推动乡村振兴的重要责任。

为了激励村干部更好地履职，政府通常会给予他们一定的补助金。

然而，近年来发现了一些离任村干部冒领离任补助金的问题，严重侵害了农民的利益，损害了政府形象。

1.2 问题的影响和严重性冒领离任补助金不仅损害了农民的权益，也造成了政府财政资源的浪费。

这种行为严重违背了公平正义原则，破坏了基层治理的公信力。

如果不及时采取措施纠正和惩处，将会对农村基层治理产生更为严重的负面影响。

二、退还冒领离任村干部补助金的必要性2.1 维护公平正义农村基层治理的核心是公平正义，任何侵害农民利益的行为都应该受到谴责和制止。

退还冒领离任补助金可以恢复受损的公平正义原则，维护农民的合法权益。

2.2 资金合理利用政府的财政资源是有限的，需要合理配置和利用。

退还冒领补助金可以回收被冒领的资金，保证其能够被真正用于农村基层治理和农民福利事业，提高财政资金的使用效益。

2.3 公众舆论压力冒领离任补助金的行为一旦曝光，将会引起公众的强烈愤慨和谴责。

政府如果能够主动采取措施，要求冒领者退还补助金，将会有效缓解舆论压力，树立良好的形象。

关于村干部补贴及退养问题的调查与思考
林春贵;陈良华
【期刊名称】《福建理论学习》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】@@ 村干部是我国最基层的干部,工作辛苦,任务繁重,但村干部的报酬补贴与劳动付出不相一致,较为普遍存在着"养无禄,退无保",待遇低,报酬少,退职以后缺乏保障等问题,严重影响了村干部的积极性、创造力和责任心,影响了村级基层组织的稳固和战斗力的发挥,影响到党在农村政策的贯彻执行及农村社会的致富奔小康的步伐.随着我国政府将在五年内逐步取消农业税及各种向农民征收的税费,村级干部的补贴及退养更成问题.要稳定农村,单稳定农业还不够,还要稳住农村基层组织,稳住村干部.
【总页数】4页(P43-46)
【作者】林春贵;陈良华
【作者单位】中共宁德市委讲师团;省新兴贸易公司
【正文语种】中文
【中图分类】D2
【相关文献】
1.加强农村干部培训,解决“三农”难题的关键--关于如皋农村干部培训情况的调查与思考 [J], 张筱悦
2.村干部职能转变问题的调查与思考——基于陕西省户县35个村49名村干部的
调查 [J], 郭斌;王征兵;张岳;徐创洲
3.新农村建设中的村干部队伍状况调查与思考——基于江苏省江都市部分村干部的调查 [J], 龚晓梅
4.提高乡、村干部素质促进乡、村企业腾飞——关于焦作市乡、村干部状况的调查与思考 [J], 王伟民[1];郑心灵[2]
5.由村干部补贴问题说开去 [J], 孙立刚
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离任村干部补贴标准
根据国家政策规定，对于离任的村干部，应当给予一定的补贴以保障他们的基
本生活。

离任村干部补贴标准是一个重要的政策性文件，对于村干部的离任和褪退有着重要的指导意义。

下面将详细介绍离任村干部补贴标准的相关内容。

首先，离任村干部补贴标准的确定应当遵循公平公正的原则。

在确定补贴标准时，应当充分考虑到村干部在村级工作中所做出的贡献以及其个人情况，不能一刀切，应当因人而异，因情而定。

其次，离任村干部补贴标准应当与当地经济发展水平相适应。

不同地区的经济
发展水平不同，因此离任村干部补贴标准也应当因地制宜，不能一刀切，应当根据当地的实际情况进行调整。

另外，离任村干部补贴标准的确定应当符合法律法规的规定。

在确定补贴标准时，应当严格遵守国家相关法律法规的规定，不能违法违规，应当合法合规。

最后，离任村干部补贴标准的执行应当严格按照程序进行。

在执行补贴标准时，应当严格按照程序进行，不能随意变动，应当保障村干部的合法权益。

综上所述，离任村干部补贴标准的确定应当遵循公平公正的原则，与当地经济
发展水平相适应，符合法律法规的规定，并且执行应当严格按照程序进行。

希望相关部门能够根据实际情况，合理确定离任村干部的补贴标准，保障他们的合法权益，促进村级工作的稳定和发展。

离任村干部补助标准离任村干部补助是指村干部在离任后，为了保障其基本生活和维持其社会地位，在一定时间内给予一定经济资助的政策。

离任村干部补助标准的制定，既要考虑到离任村干部的实际需要，又要符合国家政策和法律法规的要求，保障公平公正，合理适度。

首先，应该综合考虑离任村干部的职务级别和任职年限。

根据离任村干部的工作岗位和职务级别的不同，可以制定不同的补助标准。

一般来说，职务级别越高，任职年限越长的离任村干部，其补助标准可以相应增加。

这样做可以激励村干部在任职期间更加努力工作，也可以保障他们离任后的基本生活。

其次，应该结合村级财力情况确定补助标准。

不同村级财力状况可能存在一定的差异，一味追求高额补助标准可能会给村级财务造成一定的负担。

因此，在确定补助标准时，应该结合村级财力状况进行综合考虑，确保补助水平与村级财力状况相适应。

再次，应该考虑村干部离任后的就业和再就业情况。

有些村干部在离任后可能会选择继续从事与村干部工作相关的工作，这样的情况下，补助标准可以相应降低。

而对于那些离任后可能需要重新找工作的村干部，补助标准可以相应增加，以保障他们在就业过程中的基本生活。

最后，应该充分考虑村干部离任后的个人因素。

离任村干部的家庭情况、负债情况等个人因素也应该成为确定补助标准的参考因素。

这样可以更加贴近离任村干部的实际需要，照顾到他们个人的特殊情况。

综合以上几点考虑，我认为离任村干部补助标准可以参照以下的原则进行制定：一、根据离任村干部的职务级别和任职年限确定补助水平，越高级别和任职年限越长的离任村干部，补助水平可以相应增加。

二、结合村级财力状况确定补助标准，确保补助水平与财力状况相适应。

三、考虑村干部离任后的就业和就业情况，对于需要重新就业的村干部，补助水平可以相应增加。

四、充分考虑离任村干部的个人因素，如家庭情况、负债情况等，对于有特殊需求的离任村干部，可以适当提高补助水平。

总之，离任村干部补助标准的制定需要兼顾离任村干部的实际需要和村级财力状况，确保公平公正，合理适度。

离任村干部补助标准一、离任村干部补助的意义离任村干部补助是鼓励和支持村级组织的干部积极工作的一种制度安排。

通过给予一定的经济补助，可以激发村干部的积极性和工作动力，提高他们的工作效率和工作质量。

同时，对于离任村干部而言，补助也是对他们为村级组织作出的贡献和付出的一种肯定和回报。

二、离任村干部补助标准的确定原则确定离任村干部补助标准需要遵循公平、公正、公开的原则。

具体可参照以下几点：1.村级经济状况。

要根据村级经济收入和支出情况来确定补助标准，避免因过高的补助标准导致村级财政负担过重。

2.村干部的任职时间。

离任村干部补助标准可以根据村干部在职时间的长短来确定，任职时间越长，补助标准可以适当提高。

3.职务级别。

村干部的职务级别也是确定补助标准的重要参考因素，高级干部可以适当给予较高的补助标准。

4.公示公开。

确定补助标准的过程中，需要充分公示和透明，以确保公众的知情权和监督权。

三、离任村干部补助标准的具体金额1.综合经济状况。

假设该村年度预算收入为100万元，支出为80万元，剩余20万元用于村干部离任补助。

这部分资金将由其他村级财政收入中划拨，并在村级财务年度报告中明确列示。

2.村干部任职时间。

以3年为基准，每满一年增加500元的补助标准。

例如，任职3年的村干部将获得1500元的补助，任职4年的村干部将获得2000元的补助。

3.职务级别。

根据村干部的职务级别不同，补助标准也适当有所区别。

例如，村主任级别的村干部可能会比普通村干部获得更高的补助。

需要注意的是，离任村干部补助标准应该经过相关程序的审议和决策，并明确写入相关政策文件。

同时，离任村干部补助的发放应当及时、规范实施，确保补助资金的合理使用和有效管理。

综上所述，离任村干部补助标准的制定是一个综合考虑经济状况、任职时间和职务级别等多种因素的过程。

通过制定合理的补助标准，可以激励离任村干部的工作积极性，同时也是对他们工作的一种肯定和鼓励。

在实际操作中，需要根据各地的具体情况结合相关政策和法规进行制定并保证其公正公开。

离任村干部补贴工作总结近年来，我村在推进乡村振兴工作中，离任村干部补贴工作发挥了重要作用。

在这个过程中，我们不断总结经验，不断改进工作，取得了一定的成绩。

现在，我将对离任村干部补贴工作进行总结，以期能够更好地推动乡村振兴工作。

首先，离任村干部补贴工作是一项重要的政策。

根据国家政策，村级干部在离任后可以领取一定的补贴，以鼓励他们在村级工作中发挥更大的作用。

这一政策的出台，为村级干部的工作提供了更多的保障，也为乡村振兴提供了更多的人才支持。

其次，离任村干部补贴工作需要加强管理。

在执行过程中，我们发现一些问题，比如一些离任村干部没有按规定领取补贴，或者补贴发放不及时等。

这些问题需要我们加强管理，建立健全的制度，确保离任村干部能够顺利领取补贴，同时也要加强监督，防止出现违规行为。

再次，离任村干部补贴工作需要更好地发挥作用。

离任村干部补贴不仅仅是为了鼓励他们在村级工作中发挥作用，更重要的是要引导他们在离任后继续关注村级事务，为村级发展贡献力量。

我们可以通过开展培训、组织交流等方式，让离任村干部更好地发挥作用，为乡村振兴贡献力量。

最后，离任村干部补贴工作需要不断完善。

随着乡村振兴工作的不断推进，离任村干部补贴工作也需要不断完善。

我们可以根据实际情况，适时调整补贴标准，完善管理制度，提高工作效率，确保离任村干部补贴工作能够更好地为乡村振兴服务。

总之，离任村干部补贴工作是推动乡村振兴的重要举措，我们要不断总结经验，加强管理，发挥作用，不断完善，以期能够更好地推动乡村振兴工作。

希望在未来的工作中，我们能够更好地发挥离任村干部补贴工作的作用，为乡村振兴贡献更多的力量。

离任村干部待遇工作实施意见各镇：根据市委组织部、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局《关于进一步落实离任村干部有关待遇的意见》精神，为建立健全村干部激励和保障机制，经区二届政府第105次常务会研究通过，现就以来的离任村干部有关待遇提出如下实施意见：一、对）以后离任的村干部，分别执行月定补和一次性补贴的生活补助方式。

1、月定补。

对以后离任的，其担任村党组织书记或村委会主任累计任职年限达9年以上的村干部实行月定补。

具体补贴标准分为三个档次，即：累计任职年限9-14年的，月定补标准为375元/月；15-19年的，月定补标准为390元/月；20年以上的，月定补标准为405元/月。

月定补资金来源按区、镇财政各50%的比例分担。

月定补从离任村干部男年满60周岁、女年满55周岁次月起发放，至去世次月停止发放；达到月定补发放年龄条件、但仍在岗位上的，待离任后再予以发放。

月定补对象其任副职、委员的任职年限，不予发放一次性补贴。

2、一次性补贴。

对以后离任的，其担任村党组织、村委会副职或任正职累计年限不足9年的，根据其任职年数，给予发放一次性补贴。

具体标准为：按其任职时间，20XX 届以前的任职年限，正职每年补贴300元，副职每年补贴240元。

20XX届的任职年限，正职每年补贴600元，副职每年补贴480元。

20XX年村换届选举以后的任职年限，正职每年补贴1000元，副职每年补贴900元。

一次性补贴在村干部离任后予以审批、发放。

一次性补贴资金来源按区、镇财政各50%的比例分担。

二、对村换届选举期间离任的村党组织、村委会正、副职干部，按实际任职年数，执行一次性补贴的生活补助方式。

具体标准为：分别按其担任村党组织、村委会正职或副职的实际任职年限，正职每年补贴300元，副职每年补贴240元。

上述离任村干部的一次性补贴资金来源按区、镇财政各50%的比例分担。

三、对退养村干部月定补标准，给予相应提高。

对原有退养村干部月定补标准分别给予相应提高100元/月·人，提高后的标准分别为：375元/月、390元/月和405元/月。

违规发放村干部补助的整改措施
违规发放村干部补助是一种严重违反法律法规和党纪国法的行为，需要严肃处理，并采取相应的整改措施。

以下是可能的整改措施：
1. 强化政策宣传和培训：加强对村干部补助政策的宣传和培训，确保干部明确相关政策的内容和执行要求。

2. 建立健全预算制度：建立村干部补助的预算制度，确保资金使用合法合规，并明确补助的种类、标准和审批程序。

3. 强化监督管理：加强对村干部补助资金的监督管理，建立健全发放、使用和报销的制度，确保资金使用的透明度和规范性。

4. 加强惩处力度：对违规发放村干部补助的责任人进行严肃处理，包括纪律处分、追究刑事责任等。

5. 加强内部审计和外部监督：对村干部补助资金的使用进行定期内部审计，同时接受上级机关和社会公众的监督。

6. 加强制度建设：完善村干部补助相关的制度，包括制定明确的管理办法和操作细则，规范补助的发放和使用流程。

以上是违规发放村干部补助的可能整改措施，可以根据具体情况进行调整和完善。