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关于对离任主要干部生活补贴享受的公示会议记录
1.会议标题
村两委会议
2.会议时间
xxx2.2.1
3.会议地点
村部⼆楼会议室
4.列席⼆员
主持
xxx
记录⼆员
xxx
出席⼆员
镇：陈副镇长
村：xxx
5.会议内容
关于对离任主要干部生活补贴享受的公示
6.总结：
根据《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施方案》（凤组字〔2014〕39号）和《关于做好调整离任村干部生活补助有关工作的通知》（凤组字〔2019〕28号）文件要求，经过个人申请、村审核、乡镇审定程序，现将1名符合享受离任村干部生活补贴条件
的初步人选名单予以公示，请社会各界对每一位离任村干部当年所担任的职务、离任职时间进行监督。
公示期自2020年11月18日至2020年11月24日。
公示期内如发现公示人员当年所担任的职务、离任时间有不实情况，请以电话、信函或者来访等方式向桂集镇党建办反映。
反映问题要实事求是，应告知真实姓名及联系方式和可供查证的线索。
XX县离任村干部生活补助实施意见为进一步建立健全党内激励、关怀、保障机制，妥善解决好离任村干部的生活补助问题，切实体现党和政府对离任村干部的关怀和温暖，加强和巩固党在农村的执政基础，促进农村社会和谐，根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见文件精神，结合我县实际，制订如下实施意见。
一、生活补助对象1．建国以来，在我县行政区域内建制村任以下职务累计满3年及以上，年满60周岁且健在的离任村干部：（1）村级党组织书记、副书记、委员;（2）建国后至1957年任村级农会会长、副会长；（3）合作化时期任高级社主任、副主任；（4）1958年至1983年，任生产大队大队长、副大队长、民兵营长、妇女主任、会计；任革委会主任、副主任、委员；（5）1983年后，任村民委员会主任、副主任、委员。
2．以下人员不享受本生活补助：（1）已被招考录用为党政机关干部或企事业单位职工的；（2）曾受到开除党籍、行政撤职、刑事处罚的；（3）因受除开除党籍、行政撤职、刑事处罚以外的其他党纪、政纪处罚离开村干部岗位后没有再担任过村干部的；（4）已办理城镇职工养老保险的；—1 —（5）其他规定不能享受离任村干部生活补助的。
二、补助标准按省里的规定要求，制定全县离任村干部生活补助标准如下：1．累计在村任职满3年的，每人每月补助40元；2．累计在村任职超过3年至满6年的，每人每月补助70元；3．累计在村任职超过6年至满9年的，每人每月补助100元；4．累计在村任职超过9年至满12年的，每人每月补助130元；5．累计在村任职超过12年至满15年的，每人每月补助160元；6．累计在村任职超过15年至满18年的，每人每月补助190元；7．累计在村任职超过18年至满21年的，每人每月补助220元；8．累计在村任职超过21年至满24年的，每人每月补助250元；9．累计在村任职超过24年至满27年的，每人每月补助280元；10．累计在村任职超过27年至满30年的，每人每月补助310元；—2 —11．累计在村任职超过30年的，每人每月补助340元。
正常离任村干部会议记录【正常离任村干部会议记录】
时间：XXXX年X月X日上午9：00
地点：村委会会议室
参会人员：村委会主任、副主任、组长、书记、财务
会议记录员：XXX
会议内容：
1. 开场白
主持人宣布开会后，介绍了与会人员并简单介绍了本次会议的目的，同时代表全体干部向要离任的同志表示感谢和祝福。
2. 离任人员自述
离任人员介绍了自己在村委会工作期间的体会和收获，感谢村里的支持和帮助，并表达了自己的不舍。
3. 各位组长、书记发言
各位组长、书记在此次会议上分享了自己在过去几年中的工作收获和感悟，谈到了离任同志在各自岗位上所留下的卓越成绩和贡献。
4. 各位组长、书记马克思主义政治理论学习以及领导干
部政治素质的培养发言
各位组长、书记在会上表达了希望今后的干部们能够充分学习马克思主义政治理论，切实提高领导干部的政治素质，为村里的发展和各项工作做出积极的贡献。
5. 村委会主任发言
村委会主任在发言中表扬了要离任的同志在过去几年中的工作成果和贡献，并且在这里代表整个村委会对离任同志表达了诚挚的感谢和慰问。
同时，他也提出了对今后工作的期望，希望大家齐心协力、团结合作，为村里的发展做出努力。
6. 财务发言
财务人员总结了村委会的财务情况，为大家提供相关数据，并且向要离任的同志表示感谢。
7. 结束语
主持人为本次会议做了简单的总结，并希望离任的同志在今后的生活中平安、健康，为全体村民的工作和幸福感做出更大的贡献。
本次正常离任村干部会议，有利于增强干部之间的沟通和协作意识，同时也为全体干部提供了一次了解其他岗位情况和工作收获的机会，既促进团队合作，又促进了整个村委会的发展。
XX县离任村干部身份认证办法第一章总则第一条根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》，为切实做好我县离任村干部身份认证工作，特制定本办法。
第二条离任村干部名单由村级初审后报乡镇审核。
各乡镇党委组织组织、民政、财政、劳动保障等部门组成离任村干部身份认证工作组，深入各村，对离任村干部是否符合补助发放条件进行调查核实。
各乡镇审核把关后报县集中审查。
通过分级负责、层层把关，确保认证工作平稳顺利、不漏不错。
第二章认证原则第三条坚持尊重历史、公开公正、积极稳妥的原则。
第四条坚持物证为主、调查为辅、人证为参考。
以物证为认证的第一依据；在物证不全或难以认证的情况下，可通过调查取证，并参考证人证言作出认证结论。
物证是指组织上保存的档案或个人持有的有效资料。
如，任职文件、乡镇关于选举的批复、当选证书、乡镇党政会议记录、乡镇编制的村干部花名册、工分记录表、工资花名册、村级会议通知、会议记录、工资批复、退休文件、个人笔记、光荣册、历史照片等含有可证明任职内容的书面材料。
—1 —调查是指乡镇党委组织进行的调查取证（乡镇党委提供加盖公章和党委书记签字的调查笔录、入户核查表和公示情况）。
人证是指为离任村干部身份认证提供的证言证词。
对于部分离任村干部申报时无法提供物证的，需提供4名以上知情人出具书面证明材料，上报乡镇党委审核。
人证对象为：离任村干部原任职村所在乡镇的时任领导、乡镇干部和同期工作的已享受离任主职生活补助的同事。
如果证明人自己也要参与离任村干部申报，则不能为别人证明。
证明人中必须有2人具有公职身份，但不能是被证明人的亲属。
所有证明人需签字,并对所证明内容承担责任。
第三章认证对象第五条建国以来，在我县行政区域内建制村任以下职务累计满3年及以上，年满60周岁且健在的离任村干部：（1）村级党组织书记、副书记、委员;（2）建国后至1957年任村级农会会长、副会长；（3）合作化时期任高级社主任、副主任；（4）1958年至1983年，生产大队大队长、副大队长、民兵营长、妇女主任、会计；革委会主任、副主任、委员；（5）1983年后的村民委员会主任、副主任、委员。
村干部离任调研报告格式村干部离任调研报告一、调研目的和意义村干部是农村基层组织中的核心力量，他们的工作履职情况和离任原因对于发展健全基层社会组织、改进村务管理具有重要意义。
本次调研旨在深入了解村干部离任情况，为优化基层干部队伍建设提供参考和借鉴，进一步推进乡村振兴战略。
二、调研方法和过程1.调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查，获取全体村干部的离任原因和满意度等数据；通过访谈，深入了解部分村干部离任原因的具体情况和改进建议。
2.调研过程（1）设计调研问卷：根据村干部离任原因的不同种类，设计了包括个人原因、工作环境、待遇福利、发展机会等方面的问题。
（2）发放调查问卷：通过邮寄、网络等途径，向全体村干部发送了调查问卷，并列明填写方式和截止时间。
（3）组织访谈：选取了部分村干部进行访谈，通过面对面的交流，深入了解他们的离任原因和建议。
三、调研结果和分析1.调研问卷结果分析（1）离任原因：调查结果显示，个人原因占XX%，工作环境占XX%，待遇福利占XX%，发展机会占XX%。
其中个人原因是导致村干部离任的最主要原因。
（2）满意度：调查结果显示，满意度在总体上较低，仅有XX%的村干部对工作满意度表示满意或比较满意。
2.访谈结果分析（1）个人原因：部分村干部离任的个人原因有家庭原因、身体原因等。
他们认为担任村干部需要付出较多的精力和时间，而个人原因导致无法兼顾家庭和个人生活。
（2）工作环境：部分村干部提及工作环境问题，包括工作压力大、人际关系复杂等。
他们认为村干部工作需要与村民密切接触，但有时会面临不同利益方的矛盾和斗争，给工作带来不小困扰。
（3）待遇福利：部分村干部表示，工作待遇不尽如人意是导致离任的重要原因之一。
他们认为从事村干部工作需要付出较多的时间和精力，对待村干部的薪酬和福利应更加合理和优化。
（4）发展机会：部分村干部离任认为缺乏发展机会是导致离任的重要原因之一。
他们认为担任村干部是一种锻炼和提升自己的机会，但由于各种原因，村干部发展空间有限。
乡（镇）正常离任累计任职18年以上的村党支部书记汇总表
乡镇党委书记签字： 乡镇长签字： 组宣统委员：
填报说明：1、本统计表以乡镇为单位进行统计。
2、本表所指正常离任为2014年12月31日前正常离任。
3、正常离任村干部是指因年龄、工作年限、健康状况离开岗位的村干部。
有下列情况的，不纳入统计范围，受过党内留党察看以上处分的、违反计划生育政策的、换届落选的、未经批准擅自离职的、群众罢免的、受到刑事处罚的。
4、本表签字、加盖乡镇党委公章后报县委组织部存档。
