低成本战略的有效实施
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低成本战略的有效实施一、低成本是企业赢得竞争优势的重要战略“竞争战略”是由当今全球第一战略权威,被誉为“竞争战略之父”的美国学者迈克尔.波特于1980 年在其出版的《竞争战略》一书中提出,属于企业战略的一种,它是指企业在同一使用价值的竞争上采取进攻或防守的长期行为。
波特在总成本领先战略中指出:成本领先要求坚决地建立起高效规模的生产设施,在经验的基础上全力以赴降低成本,抓紧成本与管理费用的控制,以及最大限度地减小研究开发、服务、推销、广告等方面的成本费用。
丰田,从一个靠模仿起家的小企业发展到国际汽车巨头。
当初价格便宜、简单模仿的日本汽车与今天的中国产品在国际市场上有着惊人的相似之处,但在2006 年,丰田汽车登上了巅峰,一举成为全球产量第一的汽车企业,而更令同行汗颜的是,早在三年前,丰田的利润就超过了通用、福特、戴- 克三大巨头的总和,达到102 亿美元,丰田汽车司在低成本战略下,获得了价格优势,并取得了高昂的利润,赢得了有效的市场份额。
二、不恰当实施低成本战略会削弱企业竞争力仍以丰田汽车公司为例,从2009年11月起,因“脚垫”“油门踏板”“刹车系统”等问题,在全球范围内召回多款车型合计约854 万辆,由此也让丰田汽车大大削弱了本公司的竞争能力,使之饱尝了低成本扩张战略的苦果(一)丰田汽车不恰当实施低成本战略的表现分析1.采用零部件通用化策略,降低研发成本近年来,丰田大规模召回与其一味追求“平台战略”概念有关,近年来,丰田在不同车型和不同地域之间大量使用共同平台和零部件,据了解,超过三分之二的丰田新车使用了先前车型的零部件。
这种所谓“平台战略”虽然节省了大量研发和制造成本,但一旦出现问题,又给本企业的产品带来致命的打击。
2.简化测试环节,降低试车成本一些车评人士指出“丰田车的一些车型行驶在铺设平整的路面上,有相当高的行驶表现,但在路面曲折或不平的情况下,则只能降低速度,因为无法正常行驶”。
由此可以看出,丰田汽车在开发过程中几乎很少上公路试车,这样简化测试环节的目的主要也是为了最大限度地降低研发成本,这也导致丰田车的安全隐患都不到及时的发现。
低成本战略案例——格兰仕公司价值链成本控制实践案例背景格兰仕集团公司(下文简称“格兰仕”)是始创于1978年9月的一家家电企业,在广东省拥有两个制造基地,总面积达300万平方米,研发和生产微波炉、空调、冰箱、洗衣机、电饭煲、电磁炉、电烤箱、电水壶等家电产品。
其中微波炉产品的产销量已连续十几年居全球第一,是首批中国驰名商标和中国名牌产品之一。
在中国内地下辖13家子公司,在各省分设了60多家营销中心,同时在中国香港和首尔、北美等地也设立了具有研发与生产能力的分支机构①。
多年来,格兰仕坚持自主创新,以消费者需求为导向,申报的国际国内专利技术两千多项。
目前,格兰仕已经全面掌握微波炉、空调等白色家电的核心技术和配套能力。
格兰仕自主研制的磁控管、压缩机、变压器、电工线材等核心元器件已达到国际领先水平。
现在,世界上每两台微波炉中就有一台出自格兰仕。
2001年以来,随着微波炉产业的迅速发展,格兰仕开始着手进军空调产业领域。
以不锈钢豪华空调为创新科技主导产品,格兰仕在第一个空调生产年度便跻身进入竞争品牌行列。
在2004年,格兰仕集团生产的光波空调系列热销全球,出口量大幅增加,跨进世界主要空调制造商行列。
2005年,格兰仕组建全球最大专业化空调研制基地,该基地综合优势资源集中研发生产光波空调,同时具备国际领先的空调核心科研技术。
生活小家电是格兰仕的第三个支柱产业。
2005年以来,格兰仕组建了从研发、技术、生产到销售的生活小家电专业人才队伍,集中研发生产高档电饭煲、电磁炉、电烤箱、电热水壶等生活小家电。
通过几年的不懈努力,目前包括电烤箱、电饭煲、电磁炉在内的产品已达到国际领先水平。
作为全球家电产品研发生产的先进企业,格兰仕不但生产性价比优越的产品,还不断打破常规、超越自我,树立“以人为本”的管理理念来指引高科技产品的研发,大大缩短了行业升级换代的周期。
格兰仕成立30余年来一直持续快速发展的经济现象被国内外经济学家及大众媒体称为“格兰仕现象”、“格兰仕奇迹”。
第六章名词解释1、低成本战略:所谓低成本战略,是指企业通过有效地途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至成为同行业中最低的成本,从而获得竞争优势的一种战略。
2、差异化战略:差异化战略是指企业向顾客提供的产品或服务与其他竞争者相比独具特色、别具一格,从而建立起独特竞争优势的一种战略。
3、混合型战略:混合型战略是指低成本地提高优质的差异化产品,然后利用成本优势制定比竞争对手的产品更低的价格,通过为买方提供超值价值来建立竞争优势的战略。
4、集中化战略:集中化战略是指将企业的经营活动集中于某一特定的购买群体、产品线的某一部分或某一地域性市场,通过为这个小市场的购买者提供比竞争对手更好、更有效率的服务来建立竞争优势的一种战略。
论述1、主要的成本驱动因素有哪些?规模经济或不经济、学习与外溢效应、生产能力利用模式与效率、价值活动的内在和外在联系、某一价值活动与公司其他经营单位共享时的协同效应、关键货源的投入成本、垂直一体化及外部寻源所具有的利益、与首先行动者的优势或劣势相关的时机因素、地理位置、公司的战略选择和经营运作决策、政体因素。
2、低成本战略的战略利益、风险、实施误区?1>战略利益:①企业处于低成本地位,可以抵挡住现有竞争对手的对抗。
即使竞争对手在竞争中不能获得利润而只能保本的情况下,企业仍能获利;②面对强有力的购买商要求降低产品价格的压力,处于低成本地位的企业在进行交易时握有更大的主动权,可以对抗购买商讨价还价的能力;③当强有力的供应商抬高企业所需资源的价格时,处于低成本地位的企业有更大的灵活性来摆脱困境;④企业已经建立起的巨大的生产规模和成本优势,使欲加入该行业者望而却步,即形成进入障碍;⑤在与代用品竞争时,低成本的企业往往比本行业中的其他企业处于更有利的地位。
2>战略风险:①新加入者有可能后来居上;②技术进步降低企业资源的效用;③丧失对市场变化的敏锐洞察力;④受外部环境的影响大。
低成本战略实施方案
首先,企业可以通过优化生产流程来降低成本。
通过精益生产、精益管理等方法,对生产流程进行优化,减少浪费,提高生产效率,从而降低生产成本。
另外,采用先进的生产技术和设备,提高生产效率,减少人力成本,也是降低生产成本的重要手段。
其次,企业可以通过供应链管理来降低成本。
建立稳定的供应商关系,优化采
购流程,降低采购成本;同时,合理安排生产计划,减少库存,降低库存成本;优化物流配送,降低运输成本,都可以有效降低企业的成本。
此外,企业可以通过节约用能来降低成本。
采用节能环保的生产设备,优化能
源利用结构,降低能源消耗成本;合理利用资源,减少浪费,也可以有效降低成本。
另外,企业可以通过降低营销成本来实施低成本战略。
通过精准的市场定位,
准确把握客户需求,降低市场推广成本;利用互联网等新媒体进行营销,降低传统广告宣传成本;建立良好的客户关系,提高客户忠诚度,降低客户获取成本,都可以有效降低营销成本。
最后,企业可以通过优化人力资源管理来降低成本。
建立灵活的用工制度,合
理安排员工工作时间,提高员工工作效率,降低人力成本;加强员工培训,提高员工素质,降低员工流失率,减少招聘成本和培训成本,也是降低成本的重要手段。
综上所述,低成本战略的实施需要企业全面考虑生产、采购、营销、人力资源
等各个方面,通过优化生产流程、供应链管理、节约用能、降低营销成本和优化人力资源管理等手段来降低成本,提高企业竞争力,实现可持续发展。
希望以上方案能够对企业实施低成本战略提供一定的参考和帮助。
美国西南航空公司低成本经营战略分析美国西南航空公司低成本经营战略分析随着航空市场的竞争日益激烈,许多航空公司开始寻求低成本经营策略,以在市场中保持竞争力。
本文将对美国西南航空公司的低成本经营战略进行分析,并探讨其成功之处。
一、战略定位西南航空公司成立于1967年,总部位于美国达拉斯。
该公司的战略定位是一家低成本航空公司,专注于提供便宜的点对点航班服务,以满足广大乘客的需求。
西南航空公司的核心价值观是“乘客第一”,以提供良好的乘客体验和服务为目标。
二、成本控制西南航空公司的低成本经营战略主要通过以下几个方面实现:1. 节约成本的飞机选择:西南航空公司在早期采购了波音737系列飞机,并对其进行了标准化配置,以减少维护和培训成本。
此外,波音737系列飞机的燃油效率较高,也有助于降低经营成本。
2. 最大化飞机利用率:西南航空公司采用高频次、短距离的航班运营模式,使每架飞机的利用率最大化。
相对于传统航空公司的长途航班模式,这种模式有助于减少地面停留时间,提高飞机的飞行利用率。
3. 低劳动力成本:西南航空公司与员工保持密切的关系,建立了亲和力强的企业文化。
在劳动力成本方面,该公司与工会保持良好的合作关系,通过有效的谈判达成合理的劳动合同,同时也为员工提供了一系列福利和培训,提高了员工的满意度和保持员工的忠诚度。
4. 精简管理层级:西南航空公司的组织结构相对简单,管理层级较少。
这种精简的管理层级可以减少管理冗余和成本。
三、市场定位与服务策略西南航空公司通过以下几个方面实现市场定位和服务策略: 1. 点对点服务:西南航空公司主要提供直达点对点的航班服务,避免了传统航空公司的大型枢纽中转模式。
这种定位可以减少旅客的中转时间和成本,提高旅行的便利性。
2. 简化运营流程:西南航空公司的柜台登机、自助值机和行李办理等流程相对简化,以提高效率和降低运营成本。
此外,该公司还提供自由选择座位和额外服务的选项,让乘客根据自己的需求进行选择。
成本领先战略也称为低成本战略,是指企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至是在同行业中最低的成本,从而获取竞争优势的一种战略。
根据企业获取成本优势的方法不同,我们把成本领先战略概括为如下几种主要类型:(1)简化产品型成本领先战略;就是使产品简单化,即将产品或服务中添加的花样全部取消。
(2)改进设计型成本领先战略;(3)材料节约型成本领先战略;(4)人工费用降低型成本领先战略;(5)生产创新及自动化型成本领先战略;2.成本领先战略的适用条件与组织要求(1)现有竞争企业之间的价格竞争非常激烈;(2)企业所处产业的产品基本上是标准化或者同质化的;(3)实现产品差异化的途径很少;(4)多数顾客使用产品的方式相同;(5)消费者的转换成本很低;(6)消费者具有较大的降价谈判能力。
企业实施成本领先战略,除具备上述外部条件之外,企业本身还必须具备如下技能和资源:(1)持续的资本投资和获得资本的途径;(2)生产加工工艺技能;(3)认真的劳动监督;(4)设计容易制造的产品;(5)低成本的分销系统。
3.成本领先战略的收益与风险采用成本领先战略的收益在于:(1)抵挡住现有竞争对手的对抗;(2)抵御购买商讨价还价的能力;(3)更灵活地处理供应商的提价行为;(4)形成进入障碍;(5)树立与替代品的竞争优势。
采用成本领先战略的风险主要包括:(1)降价过度引起利润率降低;(2)新加入者可能后来居上;(3)丧失对市场变化的预见能力;(4)技术变化降低企业资源的效用;(5)容易受外部环境的影响。
企业管理中成本领先战略是指企业通过加强成本控制,在研究开发·生产·销售·服务和广告等领域内把成本降到最低限度,成为行业中的成本领先者的战略。
企业凭借其成本优势,可以在激烈的市场竞争中获得有利的竞争优势。
1动因一是形成进入障碍。
企业的生产经营成本低,便为企业的潜在竞争者设置了较高的进入障碍。
中建八局低成本运营战略实施方案为进一步增强企业核心竞争力,把握创新转型新要求,培育市场竞争新优势,据局“低成本竞争、高品质管理”战略部署,特制定本实施方案。
一、指导思想深入贯彻国资委关于国企瘦身健体提质增效工作部署,秉承“品质保障、价值创造”的核心价值观,以提高发展质量为目的,以推进成本领先为主线,以全员、全要素、全过程和全方位成本管控为重点,立足筑牢根基,加强精益管理,深化降本增效,致力品质提升,强化各体系和各业务板块在企业价值最大化原则下的同频共振,确保企业综合实力保持“中建排头、行业领先”。
二、主要目标通过实施低成本运营战略,提升管理品质,推动企业创造并保持强大的市场竞争优势,预期经过三年的努力,实现以下主要目标:三、组织领导为切实加强组织领导,推进各项工作措施的落实,成立局“低成本运营战略”实施工作领导小组,并下设工作小组。
(一)领导小组组长:总经理成员:局副总经理三总师(二)工作小组组长:李永明成员:黄文生杨曰胜杨宏选王学士苑玉平王为兵凌长连刘涛谢圣美赵鹏飞李万勇张素英李春张景龙于召辉惠乐怡姚勤波车玉敏工作小组办公室设在商务管理部,负责牵头组织与协调工作。
四、重点工作(一)统一管理思路,打造成本领先优势1.提高认识。
在当前市场经济形势下,低价竞标成为新常态,成本成为客户选择的重中之重,同时随着市场经济的规范和客户自身管理的成熟,开源创效遇到瓶颈,但企业对利润的追求一直未变。
因此,实施低成本运营战略,是赢得更高的市场占有率和更多的利润、成为行业成本领先者的重要举措。
2.加强宣贯。
各级主要领导要积极营造低成本运营的文化氛围,把“人人都是成本管理者,人人都是利润创造者”的理念宣贯到员工中去,追求“过程精益和价值最大”,形成员工的价值观和低成本行为习惯,从而为企业带来相对于竞争对手更持久的成本优势。
(二)拓展商业模式,规模与品质并重1.延伸产业链。
通过向项目投资、设计、咨询、融资、建造、运营一体化模式发展,为客户提供一站式、全方位的价值创造,实现各方成本最优。
低成本战略的有效实施
摘要:低成本是企业赢得竞争优势的重要战略。
丰田汽车公司曾经在低成本战略下,获得了价格优势,并取得了高昂的利润。
但近几年不恰当的实施低成本策略使丰田公司饱尝苦果,本文通过分析丰田公司不恰当实施低成本战略的现状有针对性地提出有效实施
低成本战略的建议。
关键词:竞争;低成本;战略
中图分类号:f275.3文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2011)10-0087-01
一、低成本是企业赢得竞争优势的重要战略
“竞争战略”是由当今全球第一战略权威,被誉为“竞争战略之父”的美国学者迈克尔.波特于1980年在其出版的《竞争战略》一书中提出,属于企业战略的一种,它是指企业在同一使用价值的竞争上采取进攻或防守的长期行为。
波特在总成本领先战略中指出:成本领先要求坚决地建立起高效规模的生产设施,在经验的基础上全力以赴降低成本,抓紧成本与管理费用的控制,以及最大限度地减小研究开发、服务、推销、广告等方面的成本费用。
丰田,从一个靠模仿起家的小企业发展到国际汽车巨头。
当初价格便宜、简单模仿的日本汽车与今天的中国产品在国际市场上有着惊人的相似之处,但在2006年,丰田汽车登上了巅峰,一举成为全球产量第一的汽车企业,而更令同行汗颜的是,早在三年前,丰田的利润就超过了通用、福特、戴-克三大巨头的总和,达到102
亿美元,丰田汽车司在低成本战略下,获得了价格优势,并取得了高昂的利润,赢得了有效的市场份额。
二、不恰当实施低成本战略会削弱企业竞争力
仍以丰田汽车公司为例,从2009年11月起,因“脚垫”“油门踏板”“刹车系统”等问题,在全球范围内召回多款车型合计约854万辆,由此也让丰田汽车大大削弱了本公司的竞争能力,使之饱尝了低成本扩张战略的苦果
(一)丰田汽车不恰当实施低成本战略的表现分析
1.采用零部件通用化策略,降低研发成本
近年来,丰田大规模召回与其一味追求“平台战略”概念有关,近年来,丰田在不同车型和不同地域之间大量使用共同平台和零部件,据了解,超过三分之二的丰田新车使用了先前车型的零部件。
这种所谓“平台战略”虽然节省了大量研发和制造成本,但一旦出现问题,又给本企业的产品带来致命的打击。
2.简化测试环节,降低试车成本
一些车评人士指出“丰田车的一些车型行驶在铺设平整的路面上,有相当高的行驶表现,但在路面曲折或不平的情况下,则只能降低速度,因为无法正常行驶”。
由此可以看出,丰田汽车在开发过程中几乎很少上公路试车,这样简化测试环节的目的主要也是为了最大限度地降低研发成本,这也导致丰田车的安全隐患都不到及时的发现。
3.雇佣经验和技能不足的员工,降低人工成本
日本企业自动化水平高,需要依靠高技能的工人,但丰田却使用了短期工人来降低成本,这对企业保留技术人员和积累知识非常不利。
这种工人流动率的提高,使企业的熟练工不断减少,导致产品日益下降。
4.售后服务不到位,降低服务成本
根据一些调查数据的显示,丰田在售后服务的得分一直排在6到7位,甚至有部分的服务更是排在了调查品牌的最后。
究其原因,主要是丰田对于消费者提出的质量问题都采用了回避方式处理。
(二)丰田汽车不恰当实施成本战略的后果
1.销量下降,市场份额受影响
根据中国汽协发布的数据显示,近年来,丰田汽车已经跌出中国轿车品牌销量排名的前十位。
然而由于在美国市场的召回规模更大,丰田汽车销量下滑更为严重。
仅一月份丰田在美国的汽车市场份额就从17.5%下滑至12.1%。
2.诉讼费用和巨额罚单反而给公司带来难以估计的成本
2010年丰田汽车公司因为明知油门踏板存在隐患但有意隐瞒,未及时汇报一事,向美国公路交通安全管理局支付了开出的1637.5万美元罚单,这也是美国有史以来对汽车公司开出的最高罚单。
三、有效实施低成本战略的建议
(一)技术创新是降低企业成本,促进产品更新换代的最主要手段丰田公司的低成本战略中最显著的表现是零部件使用的通用化,以减少在研发中的开支。
不可否认,在丰田崛起的初期,通过这一
策略,迅速扩大了自己的产能优势,但当丰田坐上全球汽车老大的宝座后,迅速扩大的市场份额把原本监管严格的质量控制体系撕开了一个口,使得原本以降低成本为目的的零部件通用化策略产生了适得其反的结果。
这主要还是公司对于零部件没有进行更新和开发,实际上开发新品更能更好地使汽车零件生产有效通用化,从而降低了成本。
(二)有效进行精益生产,合理减少不必要的浪费
精益生产的实质是管理过程,其特点是消除一切浪费,追求精益求精和不断改善,去掉生产环节中一切无用的东西。
精简是它的核心,精简产品开发设计、生产、管理中一切不产生附加值的工作,旨在以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求作出最迅速的响应。
当年丰田就是靠精益生产抢占了市场。
但精益生产不是过分追求低成本,显然,丰田以减少测试环节和不到位的售后服务来降低成本是不明智的。
减少测试环节这种无法在交付之前使汽车本身的问题充分暴露的做法是对消费者的生命极不负责任的表现,看来有些不该省的环节还是不能省,毕竟人命关天。
另外,丰田企业也应该在售后方面多下苦心,让企业得到更良性的发展,譬如为每一辆丰田车进行免费的体检或免费的驾驶指引,这些服务成本长期来说比召回要低得多。
(三)有效进行人力资源管理,培养员工敬业度
现代社会的人力资源环境给丰田带来了很大的压力,加上日本车企制度本身不是很严格,需要依靠员工的合作精神和权力下放形成
高质量和低成本。
现在的丰田没有以前权力下放,丰田已经不能上下一心。
所以培养员工敬业度就显得非常重要。
提高员工的敬业度关键在于如何帮助员工获得事业的成就感。
当员工的敬业度提高后,就意味着他们将创造更多的价值。
(四)培养低成本的企业文化,从细微之处降低成本
降低成本不仅可以表现在产品和管理结构方面,也可表现在员工的日常开支中。
企业规模越大,这种成本的降低越明显,如复印纸两面用,为了使每个员工都能时刻做到节约资源,管理者可以培养一种低成本的企业文化,一粥一饭,常思来之不易;一丝一缕,小数怕加,大数怕减等。
把类似的理念贯彻到员工中去,形成员工的共享价值观,就会有更多降低成本的途径。