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浅谈如何在煤矿做好党建创新工作摘要：煤矿企业的发展离不开党的领导，党的领导对煤矿事业长期稳定的发展有重要意义。
党的建设包括执政能力建设，制度建设、思想建设、作风建设等，党的领导包括党的政治领导、思想领导和组织领导等。
党建工作是煤矿企业的核心内容，随着时代的发展，党建工作要与时俱进。
本文对创建煤矿党建特色，增强煤矿党建活力的创新进展作了详细的研究。
关键词：煤矿企业；党建工作；创新发展1 煤矿党建工作创新发展的重要性1.1提高煤矿企业的执行力通过煤矿党建工作，可以发挥党员的模范带头作用，提高煤矿企业的执行力。
党组织在煤矿企业的领导中发挥着模范作用，遵纪守法，并且严格执行党的方针政策。
在煤矿企业重大问题的决策上，能够有效地发挥积极作用。
党建工作可以使党充分发挥各项职能作用，贯彻国家的政策，在煤矿企业中进行教育宣传工作，提高员工的思想，并且激励员工的行动。
煤矿党建工作的创新，能够有效地发挥党组织的优势，使其转化成企业的优势，提高煤矿企业的执行力，增强煤矿企业的核心竞争力[1]。
1.2促进煤矿企业决策的科学性党建工作的创新，更加符合时代发展的需要，同时使煤矿企业积极吸收党的工作方式，以及民主决策的方式，促进煤矿企业决策的科学性，有利于煤矿企业的进一步发展。
民主决策能够充分发挥全体工作人员的积极性，综合全体工作人员的智慧，并且能够促进煤矿企业内部人员关系的和谐。
煤矿企业从整体上把握局势，吸收各界的智慧，决策更加科学，有利于煤矿企业的长远发展。
1.3优化煤炭企业的文化中国共产党代表着先进文化的发展方向，具有先进的思想和价值追求。
党建组织具有科学的理论指导，有严明的纪律，健全的组织以及优良的作风，能够促进煤炭企业文化的发展，并且有利于增强煤炭企业的凝聚力。
党组织将先进的思想带入企业中，使其与企业的文化、价值观相结合，可以有效提高煤炭企业文化的软实力[2]。
2 煤矿基层党建工作主要面临的问题2.1前瞻性目前为止，我国的煤矿行业基层党建在创新方面往往缺乏前瞻性，仅仅是通过计划性的工作进行安排和实施，使得党建工作缺乏积累也缺乏创新和灵感。
研究新形势下煤矿国有企业党支部建设的创新思路焦娜发布时间：2021-12-30T07:46:08.606Z 来源：基层建设2021年第28期作者：焦娜[导读] 煤矿国有企业作为现代社会建设过程的重要环节，潞安化工集团慈林山煤业公司山西长治 046000摘要：煤矿国有企业作为现代社会建设过程的重要环节，在很大程度上影响着社会经济建设水平的提高；在过去，当相关企业运转过程中，企业领导过于注重生产效率与经济效益等方面的发展，对党支部建设等工作缺乏足够重视，相关人员专业素质不足，再加之管理制度与工作方式等方面的制约，由此而影响着煤矿国有企业整体的健康发展；为了改变这一现状，企业领导需要顺应新形势发展的要求，提高对党支部建设的重要性，完善监管机制，组建专业工作团队，创新党支部建设思路与措施，为企业日常生产运营及发展奠定坚实基础。
下面主要对新形势下煤矿国有企业党支部建设的创新思路进行分析探究。
关键词：新形势；煤矿国有企业；党支部建设一、煤矿国有企业党支部建设的常见问题（一）党支部作用不足通常情况下，党建工作在现代国有企业运转过程中发挥着关键性的作用，企业领导需要明确党建工作的重要性，并通过加强党支部建设，加强党员干部专业素质的培养，严格遵循党的政策、路线与方针，以此来保障企业运转与发展水平的提高；不过，在部分煤矿国有企业运转过程中，由于市场发展等因素的影响，企业管理人员过于注重生产运营与经济效益方面的发展，由此而忽视了党支部建设等方面的重要性，实际工作中缺乏足够的专业人员，资金政策等方面的支持力度不足，由此导致党支部自身作用得不到有效发挥；甚至部分企业没有设置党支部，进一步影响着党支部建设及煤矿国有企业整体的健康发展[1]。
（二）党支部工作缺乏明确定位同时，当党支部建设工作开展时，企业管理人员需要对党支部工作进行明确定位，加强党员干部的组织培养，并完善相关制度；而在部分煤矿国有企业经营运转时，企业领导对党建及思想政治等方面的工作缺乏重视，对党支部工作缺乏明确定位，由此而削减了部分党支部成员数量，当后期党支部建设及党建等工作开展时，其工作水平与质量受到极大影响，进而对企业自身及社会经济建设等方面造成影响与阻碍。
探析新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路摘要：我党永葆生机的源泉便是不断创新，党的执政地位以及执政基础的不断巩固，需要在外部环境不断变化的形势下，对自身发展进行创新。
因此，本文针对新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路做出了详细的分析。
关键词：新形势；煤矿企业；党支部；创新思路煤炭企业在自身发展的过程中，要注重对自身实力的提升，重视创新发展，并将党支部的领导作用发挥出来，使企业的行政管理得到加强，推进我国的经济发展建设。
1、煤炭企业党支部建设创新的必要性1.1是迎合时代发展的需求基层党组织为了保持活力，需要将自身的创造性以及战斗性进行提高，这便需要创新思路作为的驱动力。
社会的快速发展以及企业内部的深化改革，使得企业党政工作面临着非常多的挑战和任务，肩负的使命更加繁重。
所以，怎样才能将企业党支部的建设创新工作与企业的经营发展进行结合，共同促进煤炭企业的可持续发展，是党组织需要深入探究的问题[1]。
因此，党支部要对我党的优良传统进行不断进行创新，将当前的企业与时代发展有不相符的地方进行改革，同时还要对工作思路以及方法进行创新，使得企业的发展，能够切实得到提升。
1.2是解决党建工作问题的需求在当前的煤矿企业党支部建设过程中，还存在一些问题需要解决，对党支部的战斗堡垒作用发挥起到了阻碍作用。
其一，党支部工作行政化倾向十分明显，尤其是领导层的主要精力，都放在了行政工作以及生产工作方面，对于党建工作的重视程度有所下降；其二，对于党建工作的开展缺乏时效性，党建工作可对企业的发展起到重要的促进作用，所以需要与企业的生产活动进行紧密结合，并将党员的先锋模范带头作用发挥出来。
所以，怎样才能将职工队伍的积极创造性进行激发，并没有找到合适的方法以及途径；其三，党组织的号召力有所下降。
企业内部的党组织，在对职工实际困难以及问题进行解决的过程中，并没有具体的条件以及手段，使得员工对其信任感逐步消失。
所以党组织的感召力被削弱；其四，党内民主生活形式化，应用的思想教育手段十分单一，与党员思想没有紧密结合，民主生活呈现形式化的过场，没有较强的吸引力[2]。
新形势下煤矿企业基层党建工作的探索与创新思考摘要：伴随着党的方针政策的提出，需要全面将党的科学化建设水平提升起来，针对这一总体要求，煤矿企业需要不断适应当前改革发展的全新时代形势，更加贴近中心环节，也能更加符合生产工作的实际情况，将务实的情况及时体现出来，这样能够持续加强和改进全新形势下煤矿生产单位的党建工作，对于提升党建工作科学化的管理水平有着比较重要的指导意义以及现实意义。
新形势下，煤矿企业党建也有了更加新式的发展要求。
煤矿企业作为我国经济发展的重要单位，一定要努力推进党建工作的科学化管理水平，这样才能在整个市场经济中不断发展和进步。
关键词：新形势；煤矿企业；基层党建工作；创新措施1基层党建内容和做好煤矿企业基层党建工作的意义基层党建是煤矿企业在行政工作方面的关键环节之一，随着煤矿基层党建工作力度的逐渐提升，可以为企业发展步伐的增快奠定一个良好的基础条件，并给予企业合理的思想方向。
同时这也是煤矿企业在有序发展中的一个主要趋势。
煤矿企业在进行基层党建工作的过程中，相关职工和党员一定要不断提高对思想建设内容的关注程度，从而使企业员工的稳定性得到全面保证，同时也要不断增强相关工作人员的工作主动性和积极性，从多个层面使煤矿开采的安全性得到有效的保障，比如思想和纪律方面。
如果想要进一步强化煤矿企业的基层党建工作，那么企业就需要更加注重文化建设和企业凝聚力方面的工作，从而促进企业自身竞争力的全面提升。
基层党建工作是企业在可持续发展中的一个必要内容，这也是企业工作的核心部分，不但可以促进企业经济效益的大幅提升，同时也可以为企业的思想建设工作奠定基础，除此之外，对于提高企业的竞争力也起着十分重要的意义。
2煤矿企业党建工作的不足2.1党建人员素质不够党建工作实施的主要对象就是基层党员，因此基层党员的道德素养往往会对党建工作的实际成效产生直接的影响。
如今，有一些党员的自身业务能力得不到有效的提升，同时职业素养较低。
新时期做好煤矿企业党支部建设工作的措施重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。
当前，随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，企业处于经济发展转型的关键时期，经济利益多样化及各种利益关系的调整，国有企业职工的思想观念、价值取向发生很大变化，企业思想政治工作面临着许多新的挑战。
《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》中指出，加强和改进思想政治工作，“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。
”从这个意义上讲，如何适应新形势和新任务要求，切实增强企业思想政治工作的实效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题。
实效性是我们思想政治工作的核心。
企业思想政治工作如果无法实现乃至增强其实效性，则企业的精神文明、物质文明和政治文明建设就很取得成效，企业也就难以壮大发展。
何谓思想政治工作的实效性?思想政治工作的实效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生效力和效用的特性，即思想政治工作产生的积极作用。
一、增强企业思想政治工作实效性的重要性(一)构建社会主义和谐社会的需要在经济全球化时代，各种思想以及生活方式等通过现代传媒方式迅速传播，各种思想观念、价值观念通过“经济通道”渗透到社会各个领域。
我国正处重要战略机遇期，我国经济和社会发展中还存在着经济结构不合理和经济增长方式粗放等问题，经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，这种多样化的经济结构，必然多层次、多角度地影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观，企业改革的难度也越来越大，改革的面也越来越宽，职工面临多种选择，难免会出现一定程度的困惑。
面对不断出现的新情况、新问题，企业思想政治工作只有继续把深化改革与深入贯彻落实科学发展观有机结合起来+善于从企业经济建设的整体格局进行思考和开展，努力增强其实效性，才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。
新形势下如何做好煤矿企业党支部建设创新工作桑景龙发布时间：2021-08-10T06:22:25.629Z 来源：《中国科技人才》2021年第12期作者：桑景龙[导读] 党支部是煤矿企业党建和党员管理的主要阵地，是与煤矿企业优秀党员和群众紧密联系的桥梁纽带。
为此，本文将从工作方法、职能定位和队伍建设三个方面分析和创新煤矿企业党支部建设，以发挥好煤矿企业党员的力量，武装和凝聚党员的力量，为煤矿企业提供条件，教育、管理、监督和发挥党员的作用，使广大职工群众紧密团结，紧密协作，在党的伟大旗帜下，为煤矿企业的持续发展作出贡献。
桑景龙陕西陕煤蒲白矿业有限公司建新煤化有限公司摘要：党支部是煤矿企业党建和党员管理的主要阵地，是与煤矿企业优秀党员和群众紧密联系的桥梁纽带。
为此，本文将从工作方法、职能定位和队伍建设三个方面分析和创新煤矿企业党支部建设，以发挥好煤矿企业党员的力量，武装和凝聚党员的力量，为煤矿企业提供条件，教育、管理、监督和发挥党员的作用，使广大职工群众紧密团结，紧密协作，在党的伟大旗帜下，为煤矿企业的持续发展作出贡献。
关键词：新形势；煤矿企业；党支部；思想创新当前煤矿企业发展已进入去库存、去产能、调结构的瓶颈期，需要加强和创新党支部建设，保障企业后备军，为企业改革发展提供决策依据。
特别是在经济利益和企业内部建设问题上，如何平衡两者，促进企业党的组织文化建设。
所以，本文将从以下几个方面对此问题进行分析和探讨。
一、改进工作方法，推进煤矿企业党支部建设工作的创新在新的历史时期，我们要把握好煤矿企业面临的新形势和党支部建设的新情况、新任务，把握好党支部工作人员的工作条件和自身条件等，在新形势新任务下树立改革创新的精神，大力推进党支部工作创新，为党支部建设创新服务，积极改进党支部工作方法，为党支部建设提供生机和活力。
（一）创新工作责任制根据煤矿企业职工群众的实际情况，深入研究流动党员的结构和问题，以增加党员为导向，创新和改进工作方法，以“联建”为思路，引导每一个党员肩负起责任，跟随党组织的步伐，在党的领导下，正常生活，为企业的发展贡献力量，使党组织的建设和党支部的工作都涉及煤矿企业的各个方面。
新形势下煤炭企业党建工作的创新发展摘要：中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，也是中华民族和中国人民的先锋队。
在构建社会主义和谐社会的新的历史进程中，煤炭企业必须要紧跟时代发展的步伐，在企业内自觉加强党建工作。
本文对党建工作在煤炭企业开展的必要性及存在的问题进行了探讨，并对煤炭企业的党建工作如何创新发展提出了对策。
关键词：党建工作；煤炭企业；创新发展中图分类号：f272.9 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）05-0-01进入新世纪新阶段，特别是顺应我国顺利加入世界贸易组织的趋势，煤炭企业要自觉站在时代前线，把党建工作摆在企业发展的关键位置。
本文就煤炭企业开展党建工作的必要意义和出现的问题加以系统探讨，接着对党建工作在煤炭企业的创新与发展提出合理化建议。
一、煤炭企业加强党建工作的必要性1.加强煤炭企业党建工作有利于充分贯彻落实科学发展观，实现企业的跨越式发展。
科学发展观之所以是被实践证明了的科学的、正确的理论，就是因为它时刻指导和推动了我国社会主义各项事业的新突破与发展。
中国共产党的性质决定了其肩负的重大历史责任与使命，更决定了党要继续带领各行各业的人民不断走向新的更大的辉煌，这其中就必须具备强有力的党建工作作为支撑点。
煤炭企业通过开展党建工作，不断树立以人为本的新理念，从而加强对煤炭全体职工的人文关怀、采取有力措施确保从事煤炭生产作业员工的人身与生命安全，并发放一定的奖金鼓励从事高强度煤炭作业的员工；煤炭企业领导自觉把科学发展观作为企业转变经济发展方式的重要指导思想，通过淘汰落后的煤炭生产管理设备与技术，加强自主创新与科技投入，切实提高劳动生产效率，实现了国家煤炭企业发展的全面、协调、可持续的要求。
2.加强企业党建工作是促进和确保煤炭企业持续、快速、健康发展的组织保证。
企业党组织建设关乎到企业下一步发展的具体方向，煤炭企业在国民经济中占据主导地位，党之所以能够代表先进生产力的发展要求，不断领导全国各族人民开创正确的中国特色社会主义事业，就是因为有科学、正确的理论指导各方面实践；面对目前我国社会主义市场经济体制还不完善、各项制度和规范不健全的形势下，只有加强党的领导，采取各种有效措施对企业进行规范、指引，才会让企业永葆发展的生机与活力。
新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。
基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。
如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临的重大机遇和挑战。
一、新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析煤矿企业为国家提供近七成的能源供应，深刻影响着国民经济的发展水平。
坚持党的领导、加强党的建设，是煤矿企业的“根”和“魂”。
发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对煤矿企业领导的重要途径，要结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下煤矿企业党建工作的特点，努力发挥煤矿企业党组织在企业生产经营中的作用。
（一）推动企业发展党建工作对于增强煤矿企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，煤矿企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。
党建工作水平的提高有利于增强煤矿企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高煤矿企业的整体竞争力。
近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，煤矿企业也面临新的冲击与挑战。
煤矿企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。
（二）助力文化建设企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，煤矿企业同样如此。
而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。
企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。
所以，加强煤矿企业文化建设势在必行，党的建设无疑对煤矿企业的文化建设具有重要的意义。
①二、煤矿企业党建工作的现状及问题分析煤矿企业的工作主线是确保安全生产、提高经济效益。
探索新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路摘要：随着社会时局的变化，我国煤矿企业面对的市场环境和政治局势也在不断地更新变化，传统的煤矿企业也被赋予了新的使命。
针对此种情况，煤矿企业也需要顺应时代发展的潮流，坚持党的领导，创新党建工作，为我国的经济民生做出贡献，服务于人民和社会。
关键词：煤矿企业；党支部建设；新形势下；应用探索引言：国有企业基层党组织建设在一定程度上影响了国有企业的政策运行和经济的平稳发展。
针对此，煤矿企业党支部建设必须从企业的实际情况出发，遵从市场的发展趋势对党建工作进行创新和改革，帮助企业在新时期进行转型。
一、煤矿企业党支部建设的意义首先，煤矿企业在党支部的领导下为我国的经济发展做出了突出贡献，各个行业的国有企业都会定期开展党支部建设活动，指导企业的发展创新。
其次，党组织建设可以提升煤矿国有企业内部的凝聚力，帮助企业在激烈的市场竞争中获取更多的优势。
除此之外，在党组织的领导下煤矿企业员工包含很多党员，其员工一般具有良好的政治素养，由此可见煤矿企业进行党支部建设是十分必要的[1]。
随着社会的发展，市场更加成熟和规范，煤矿企业想要获取更多的生存和发展空间，就必须适应时代的发展，对传统的党建工作进行创新。
煤矿是我国经济的支柱之一，关乎着国计民生，对维持社会的稳定具有重要意义。
企业良好的经济效益可以有力地保障企业的发展，而党建工作对企业的效益有良好的促进作用，所以企业党支部的建设具有重要意义。
二、煤矿企业党支部建设过程中存在的问题近年来，随着市场经济的发展和国家政策的鼓励，私有企业具有灵活性强、服务性好的特点，许多私有企业得到了良好的发展契机，而对于公有制企业来说其具有灵活性不强的特点，这样会导致国有煤矿企业的市场被压缩，同时影响到了党支部建设的顺利开展。
有些煤矿企业的党支部并没有为企业做出贡献，帮助企业发展，其开展的事务甚至占用了很多员工的时间，导致了不少员工对党支部的活动产生了反感心理[2]。
2019年第1期【摘要】本文围绕煤矿企业中基层党支部的重要作用、煤矿企业党支部建设现状、新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路三个方面展开讨论，对新形势下如何做好煤矿企业党支部建设创新工作进行了分析，同时提出了一些笔者自己的理论建议，希望能够对今后煤矿企业的党支部建设工作提供一些理论借鉴。
【关键词】新形势；煤矿企业；党支部建设；创新能源是确保国家经济发展的重要资源，在经济快速发展的新形势下能源需求逐渐增加，导致我国煤矿企业的市场竞争愈发激烈，不利于煤矿企业的持续发展。
因此，必须加强煤矿企业党支部建设创新工作，将党支部的领导作用充分发挥，加大煤矿企业的行政管理力度，通过企业党支部建设促进企业基层建设发展，从而帮助企业获得更高的经济效益，并实现新形势下的企业持续、稳健的发展。
一、煤矿企业中基层党支部的重要作用现阶段，我国煤矿企业的生产环境总体较为艰苦，且安全性不高，导致工作过程中存在着大量安全隐患，无论是对个人生命安全还是国家财产安全而言都具有一定的威胁。
为了能够确保国家煤矿企业实现持续发展，煤矿企业必须逐渐提高党支部建设工作的重视度。
党支部人员的综合素质以及管理能力在很大程度上决定党支部建设工作质量，必须落实好党支部人员的日常安全管理工作，提升领导组织号召能力，确保全体员工能够有序开展工作，从而实现施工危险的预防。
党支部建设可以为基层党建打好基础，并将全体员工的工作积极性调动起来，全面致力于生产工作，从而有利于企业经济效益的获得。
做好党支部建设，可以为企业建立良好的社会声誉，为企业提供更好的竞争条件。
由此可见，党支部建设能够有效促进煤矿企业创新过程中具有极大的促进作用，是煤矿企业得以持续发展的重要保障。
二、煤矿企业党支部建设现状在以往的企业发展模式中，对于企业党支部建设工作重视度不高，仅仅关注员工积极性给企业利益发展带来的帮助，对于企业发展过程中存在的现实问题并没有引起重视。
因此，就目前我国煤矿企业党支部建设现状来看，主要体现在以下几个方面：（一）党建工作缺乏清晰的思路目前我国煤矿企业的党支部建设工作缺乏有效的思路支撑，大部分党支部工作人员缺乏足够的重视度，认为只需完成好本职工作即可，在工作中缺乏主观能动性。
党支部建设工作缺乏有能力的组织者，导致工作无法按计划实施。
党支部人员在开展党建工作的同时没有充分的计划作为导向，使得最终建设结果与预期目标之间存在偏差，并激发出执行与管理之间的矛盾。
（二）党支部人员选拔机制落后目前，我国传统的煤矿企业在党支部人员选拔上较为落后，优先选择一些表现突出的共产党员，然而这些共产党员有一些并非煤矿企业的在职工作人员，虽然党建工作经验丰富，但对于煤矿工作缺乏相关知识，并无法在实际工作中进行应用。
此外，一些党支部工作人员缺乏充分的继续教育机会，相关知识得不到持续更新，导致党支部建设工作无法顺利进展。
实际上，这种传统的人员选拔机制并不利于煤矿企业在新形势下的发展，因此企业必须在原有基础上进行适当改革，创新人员选拔机制，来提升企业的社会竞争力，使党支部人才能够成为推进企业持续向前的驱动力。
（三）沟通与监督机制不完善当前，煤矿企业党支部建设过程中缺乏完善的沟通机制以及监督机制，各党支部人员虽然与群众保持着密切的关联，然而对于工作人员的监督工作却不加以配合，对于群众提出的意见置之不理。
内部工作交流以及讨论往往存在严重的形式化现象，没有具体的发展理论支撑。
党支部建设工作离不开群众的监督，只有对群众提出的意见进行了听取与采纳，才能够对工作进行不断改进，从而使工作质量不断提升，实现企业经济水平的不断发展。
三、新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路目前，我国煤矿企业党支部建设过程中存在许多问题，党中央明确指出：企业应加强党支部建设发展的重视度，将各项基本方针加以落实，从而全方位推进企业科学发展观的推行。
接下来，笔者就针对煤矿企业党支部建设的创新思路提出一些建议。
（一）强化党支部内部建设工作煤矿企业必须改革党支部人员的选拔机制，以择优录取为原则开展人才选拔工作。
企业党支部人员是党建工作的主体，它们的工作积极性在很大程度上决定着党建工作的质量以及效率。
虽然提升党支部工作人员的综合素质可以缓解当前党建工作中存在的一些突出问题，然而高业务能力的人才对于党建工作来说也是必不可少的，必须培养一批具有较强专业能力并受到广大人民用户的党支部人员。
同时，在开展岗位工作职责竞争活动时，也必须依据参选人员的综合素质以及对本企业的熟悉程度来进行评分，确保选拔机制的公平性与公正性。
此外，企业也不能忽略党支部人员的技能培训工作，全面培养一篇具有创新能力的高素质人才，为企业的发展提供更多思路。
创新意识是每一位党支部人员都不可缺少的素质，党支部人员应在现有问题的基础上提出相应的解决措施，为企业的社会竞争提供有利条件。
（二）对党建工作思路进行创新煤矿企业党支部建设离不开思路的创新。
企业必须结合自己的具体发展情况来推进党支部建设工作，建立阶段性工作计划，使党支部建设工作与企业发展目标相匹配。
企业党支部工作人员必须加强自己的创新意识，积极深入基层群众当中，认真听取群众的声音。
此外，企业也必须做好党支部人员的思想政治教育，定期开展思政培训活动，进一步加强党支部人员的综合水平。
（三）结合安全生产开展党支部建设工作对于煤矿企业来说，施工安全是一个永恒的话题。
煤矿企业的生产环境非常复杂，存在许多的不安全因素，这就要求企业在开展党支部建设工作的同时不能与安全生产相脱离。
首先，企业党支部人员必须提高生产安全的重视，在生产过程中建立高度的安全意识，强化生产安全管理工作，为生产人员提供全方位的安全保障。
其次，党支部人员还应了解安全生产的基本程序，在此基础上开展监督检查工作。
最后，与员工进行有效交流，共同针对企业隐藏的安全隐患进行排查与改进，将安全事故杜绝在源头。
（四）强化党支部与工作人员间的交流煤矿企业对于我国能源产业的发展具有举足轻重的作用，是国家目前重点发展的项目之一。
然而，在大部分煤矿企业发展的过程当中还存在许多问题，如党支部工作人员的发展理念与企业实际发展情况存在矛盾，这主要是由于企业党支部人员在开展党建工作之前没有与工作人员进行有效的交流，使得党建工作的实施无法得到保障。
因此，党支部人员必须重视与工作人员之间的沟通，对于工作人员提出的问题加以重视，及时进行解决。
这样一来，工作人员对党支部所的信任感会之间提升，从而激发工作人员的主观能动性，自觉地加入企业经济建设工作中。
四、结束语综上所述，煤矿企业对于我国经济建设而言是非常重要的，在新形势下如何创新党支部建设工作是煤矿企业经济发展过程中的重要课题。
企业必须改革传统的人才选拔制度，以选拔考核的方式培养大量优秀党支部人员，全面提升党支部人员的安全生产意识，强化党支部人员的工作技能以及专业知识。
此外，煤矿企业还必须以实际情况为出发点，提高党支部建设工作的重视度，这样一来才能够为煤矿企业在日益激烈的市场竞争中提供源源不断的发展动力。
【参考文献】[1]王永锋.新时期下加强煤矿企业党支部建设的研究[J].东方企业文化,2015(11):341.[2]李莉根.加强国有煤矿基层党支部建设探讨[J].东方企业文化,2015(07):342.[3]陈忠杰.切实加强和改进企煤炭企业党支部建设的思考[J].东方企业文化,2014(06):171+178.新形势下如何做好煤矿企业党支部建设创新工作■邹磊（淮南矿业集团选煤分公司潘集选煤厂，安徽淮南232001）【摘要】新时期的中国，伴随着改革进入攻坚阶段，各种矛盾凸显和多发，基层矛盾呈现多元化的发展趋势，化解难度大、影响严重。
如何有效化解基层社会矛盾，提高基层矛盾治理能力与水平，需要我们在实践中不断摸索与实践，创新工作方法与对策。
本文归纳了新时期基层矛盾的一些突出问题，以维护群众的根本利益为出发点，创新有效预防和化解社会矛盾体制，提出基层社会矛盾化解的对策，促进社会的和谐发展。
【关键词】新时期；基层社会矛盾；化解；综合治理党的十九大报告中鲜明提出了“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。
这一重要判断为新时代的经济建设、政治建设、文化建设等各方面指明了新的发展方向，提供了决策依据和理论支持。
当前，我国正处于经济转轨与社会转型的关键时期，随着城镇化加速，社会利益分化加剧，社会矛盾也呈现出多元化发展的趋势。
如何维护社会稳定，解决各类社会冲突，已成为基层执政者最重要的工作之一。
一、目前基层矛盾最为突出的问题（一）围绕土地的利益冲突问题主要表现为农村土地承包、流转、征地拆迁补偿过程中引发的矛盾和纠纷。
伴随着国家惠农政策的出台，经过国家取消农业税的改革以及基层治理配套改革措施之后，极大地调动了农民种植粮食的积极性，农民种田变为“零负担”，土地的“含金量”大大增加，过去放弃土地的农民又要索回自己的土地，对原定合同予以反悔解除，土地权益问题成为农民维权抗争活动的核心内容。
（二）民生权益保障问题社会应当要保障每一位公民都能够有尊严的生存下去，并且有能力地生存下去。
这些问题不仅包括社会救济，最低生活保障，基本社会保障，义务教育等，而且包括民众基本的发展能力与发展机会，比如促进充分就业，开展基本的职业培训，消除各种歧视问题，提供公平正义的社会流动渠道等。
当社会解决了民众基本生存和发展能力、机会之后，还需进一步考虑使民众生活质量得以全面提升的福利问题，比如高等教育的免费问题，住房公积金的普及推广，社会成员的权益保护问题等等。
目前中国社会尚没有能力全面解决上述问题，我们在发展经济建设的同时，应积极探索民生问题的解决途径。
（三）环境资源保护问题环境保护问题主要体现在以下几个方面：公民的环保意识不高；不少企业粗放的生产经营方式导致工业污染严重；政府部门的监管不到位，对环境违法处罚力度大大不够；地方经济发展过程中存在重经济轻环保的现象；环境法律法规不够健全，仍然有待完善；民众对政府治理环境能力产生质疑等等，这些都严重影响着经济的可持续发展和社会的长治久安。
（四）网络时代的公众参与问题互联网时代的到来，为公众的广泛参与提供了新的路径和手段。
网民群体借助网络平台一定程度上实践着民主参与，有效推进了中国的民主法治化进程。
在互联网为公众提供参与平台的同时，也带来了一些法律方面的挑战：网络环境下的公众参与缺乏有效管理和规范，从而导致信息安全无序化，个人隐私屡遭侵犯；信息不对称使得公众的有效参与不足，所带来的机会不平等、非理性言论和虚假信息，也给社会管理的良性发展带来了不利影响。
二、基层社会矛盾化解的对策（一）大力促进社会公平正义促进社会的公平正义，从源头上减少社会矛盾纠纷产生的可能性。
