企业工资专项集体合同

2024年工资专项集体合同范例甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方），依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规及省、市相关条例，结合本企业实际情况，经企业方代表与职工方代表平等协商，达成一致后签订。

本协议对甲乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵循并履行协议的各项条款。

第一条甲方必须依据国家相关法律法规，构建并完善安全生产责任制，制定安全生产规章制度与安全技术操作规程，同时编制安全生产事故应急救援预案。

甲方应提供符合国家标准的生产环境与作业条件，并持续改进；同时，提供符合国家标准（或行业标准）的劳动防护用品，以预防劳动过程中的事故发生，并降低职业危害。

第二条甲方应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立相应的教育培训档案与台账。

未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。

对于特殊工种作业人员，必须经过国家相关部门的培训并取得相应资格操作证后，方可安排其从事相关工作。

第三条在进行新建、扩建、改建以及技术改造，或引进、推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

乙方将依照国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行监督检查。

第四条甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。

对于有毒有害等作业场所，应设立警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。

对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年定期进行健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，将按照国家和省、市的相关规定执行。

第五条当甲方在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，应按照国家规定及时向相关部门报告，并同时通知乙方。

职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。

第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。

第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。

工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。

调整时，将充分考虑员工的意见和建议。

第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。

第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。

选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。

第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。

第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。

调整时，将充分听取员工的意见和建议。

第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

工资专项集体合同协议模板甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

2024年工资专项集体合同6篇2024年工资专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________________________________________地址：_______________________________________________________________乙方（劳动者代表）：_______________________ 等人（具体名单附后）鉴于双方共同致力于员工的合法权益保护和企业长远发展，为构建和谐的劳动关系，经友好协商，达成以下工资专项集体合同：第一条合同目的和原则1. 为保障乙方员工在辛勤劳动中获得的合法权益和合理工资待遇。

2. 根据国家法律法规和地方政策规定，结合企业实际情况，确定本工资专项集体合同。

3. 坚持按劳分配、同工同酬的原则，实行多劳多得的分配制度。

第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

期满后，经双方协商可续签。

第三条工资制度及调整机制1. 甲方按照国家和地方政府的工资政策、法律法规，制定符合企业实际的工资制度。

2. 工资制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

3. 甲方根据企业效益和经济效益增长情况，每年度对工资制度进行适度调整。

乙方享有参与调整过程并发表意见的权利。

第四条工资支付与发放1. 甲方应按照规定的日期及时足额支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。

如遇节假日或其他特殊情况，应提前或顺延支付。

2. 乙方员工因个人原因请假、旷工等情况下，甲方有权按照国家法律法规和企业规定扣除相应工资。

第五条福利待遇1. 除基本工资外，甲方应根据企业实际情况，提供各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、绩效奖金、社保补贴等。

2. 甲方将按照国家法律法规和企业规定为乙方员工缴纳社会保险费用。

3. 乙方员工享有法定节假日休息的权利，甲方应按照规定支付加班工资或调休。

第六条工资保密与监督1. 甲方应保证乙方员工工资的保密性，不得泄露乙方员工的工资信息。

工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。

工资同企业经济挂钩。

（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条病假工资：按____%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。

第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。

确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。

二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。

工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。

乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。

第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、程序和方法由双方协商确定。

二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

工资专项集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：代表所有参与工资谈判的员工群体鉴于甲乙双方本着合作共赢的原则，为保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，双方经友好协商，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方的工资制度、支付标准、增长机制等相关事项，规范甲方的薪酬管理行为，维护乙方的合法权益。

双方遵守本合同约定，确保公司稳定和可持续发展。

二、工资制度甲方应实行公平、公正、合理的薪酬制度，根据公司业务发展情况和经济效益，制定薪酬政策，保障员工的工资水平合理增长。

工资制度包括但不限于以下几个方面：1. 基本工资制度：甲方应按照员工的工作岗位、职务等级和工作表现确定基本工资水平。

2. 薪酬调整机制：甲方根据公司发展情况和经济效益，每年对薪酬进行调整，确保员工工资水平与市场水平相匹配。

3. 奖金与津贴制度：甲方根据公司业绩和员工个人表现，设立奖金、津贴等激励措施。

三、工资支付甲方应按照以下约定支付乙方工资：1. 工资支付时间：甲方应每月按时足额支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。

2. 工资支付形式：甲方应以货币形式支付乙方工资。

3. 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等构成。

4. 加班工资支付：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

四、福利待遇甲方应给予乙方以下福利待遇：1. 社会保险与住房公积金：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2. 带薪年假：乙方享有带薪年假、病假等休假制度。

具体休假天数按照国家规定及公司制度执行。

3. 培训与发展机会：甲方应为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。

4. 其他福利待遇：如员工福利基金、节日福利等，甲方应根据公司实际情况予以考虑和安排。

五、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应按照国家规定支付滞纳金。

工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。

第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。

岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。

乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。

如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。

第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。

调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。

第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。

第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。