非公有制企业团建工作的主要做法

2024年非公企业团建工作实施方案____年非公企业团建工作实施方案一、背景分析非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对于促进经济发展、增加就业岗位、推动创新创业起到了至关重要的作用。

然而，由于非公企业的特点，如企业规模较小、业务范围较窄、资源有限等，其团队建设和员工凝聚力的培养相对较为薄弱。

因此，非公企业应该高度重视团建工作，并制定实施方案，以增强企业的凝聚力和战斗力。

二、目标设定1. 提高员工凝聚力：通过团建活动，增强员工的归属感和认同感，建立积极向上的企业文化。

2. 增进团队协作能力：通过合作性质的团建活动，提升团队内部的默契和配合能力，增强团队的执行力。

3. 激发员工工作热情：通过精心设计的团建活动，激发员工的工作激情，提高工作效率和创新能力。

4. 增强企业凝聚力：通过跨部门、跨岗位的团建活动，增强企业整体的凝聚力，形成团结一心的良好局面。

三、实施步骤1. 制定团建活动计划：根据企业实际情况和员工需求，制定全年的团建活动计划，包括团队建设培训、户外拓展活动、聚餐聚会等。

活动计划应该具备多样性和参与度，能够满足不同员工的需求。

2. 引入专业团建机构：非公企业规模较小，内部资源有限，因此可以考虑引入专业团建机构进行活动的组织和策划，确保活动的顺利进行和有效性。

3. 设计团建活动：根据不同的目标设定，设计符合企业实际情况和员工需求的团建活动。

可以从户外拓展、体育运动、艺术创作、公益活动等多个角度入手，增加活动的趣味性和吸引力。

4. 建立团队建设培训机制：定期开展团队建设培训活动，培养员工的协作能力、沟通能力和领导能力。

可以邀请外部专家进行讲座，组织内部员工进行经验交流和分享。

5. 加强内部沟通交流：建立良好的内部沟通交流渠道，鼓励员工积极参与到企业内部活动中，提高员工对企业的认同感和忠诚度。

6. 定期开展企业文化建设活动：以团建活动为契机，加强企业文化建设，提升企业整体的凝聚力和战斗力。

浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）第一篇：浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用改革开放以来，非公有制经济发展迅猛，已成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。

随着非公有制经济的发展，各级团组织积极探索这一领域的团建工作，通过努力，现阶段大部分符合建团的非公有制企业都已建立了团组织，开展团工作，已取得了一定的成绩，积累了一定经验。

但团组织的作用发挥仍是薄弱环节，许多非公有制企业团组织不能正常发挥作用而名存实亡，又瘫痪消失了。

团组织如何在非公有制企业中发挥作用，以有作为谋地位、求生存已成为当前团工作的一个重要课题。

一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。

即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。

1、团组织自身问题。

非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。

经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。

部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。

还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。

这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。

另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。

2024年非公有制企业团建工作总结模版随着我国经济的发展和改革开放的深入推进，非公有制企业的数量和规模不断增加，已经成为我国经济的重要组成部分。

非公有制企业的成功与否，除了企业的经营管理水平和市场竞争力外，还与企业的团队协作精神和员工的凝聚力有着密切的关系。

对于提高非公有制企业的团队凝聚力和员工的归属感，团建活动具有非常重要的作用。

本文结合我所在的非公有制企业的团建工作，对团建工作进行总结与分析，并提出一些建议。

一、团建工作概述我们公司注重团建工作，每年都会组织一次大型团建活动。

活动内容多样化，包括户外拓展、团队竞赛、文化交流等，旨在通过团队活动培养员工的团队协作意识和提高团队凝聚力，使员工更加积极投入到企业的发展中来。

二、团建活动效果分析通过对团建活动的观察和调研，我们可以看到非公有制企业的团建活动有以下几个方面的效果：1. 增进员工之间的沟通合作能力：团建活动是通过团队协作的方式进行的，要求员工之间要有良好的沟通和合作能力。

通过团建活动，员工可以锻炼自己的团队协作能力，加深彼此之间的了解，从而提高团队的整体效能。

2. 激发员工个人潜能：在团建活动中，员工面临各种各样的挑战和考验，需要他们全力以赴来完成任务。

这样的活动能够激发员工的潜能，让他们发挥自己的才能和能力，更好地适应企业的发展需要。

3. 增强企业文化共识：团建活动往往以企业文化为核心，通过团建活动，员工能更好地了解和认同企业的文化，增强对企业的归属感，从而更好地服务于企业的发展。

4. 减轻工作压力：团建活动使员工远离了工作环境，可以放松心情，缓解工作压力，提高员工的幸福感和工作积极性。

三、团建活动存在的问题尽管团建活动的效果是显著的，但也存在一些问题需要我们认真对待。

1. 缺乏长期规划：大多数非公有制企业的团建活动还停留在简单的拓展训练中，缺乏长期规划和持续性的活动，导致活动效果无法持久。

2. 活动内容单一：企业的团建活动主要以户外拓展为主，内容单一，缺乏变化和创新。

汇报材料自全省非公有制经济组织和新社会组织团建工作会议召开之后，我们认真对团省委书记丁小强在会上的讲话和会议精神进行了贯彻落实，组织团干部对团省委下发的《关于加强非公有制经济组织、新社会组织团的建设的意见》和《关于做好2010年全省企业和新社会组织团建工作的通知》进行了再次深入的学习和宣传，并与县委组织部、县委统战部、县民政局联合下发了一系列文件，要求全县各级党、团组织进一步落实党建带团建，集中精力做好规模以上非公有制企业的团组织建设工作。

现将工作开展情况汇报如下：一、全县非公经济组织团建工作基本情况近几年来，随着阳新县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，我县非公有制企业发展迅速，到目前为止，全县已有非公有制企业549家，其中规模以上企业95家，从业人员38700余人。

我们在加强非公企业团建工作的主要做法有以下三点：一是统一思想，提高认识，全面加强非公企业团建工作领导。

3月18日，我们借助县委组织部门在非公企业抓党建的契机，依托组织部门的资源和力量，联合有关部门召开了全县非公经济组织和社会组织团建工作动员会，各镇（区）组织书记、组织委员、团委书记，县委统战部、县工商联、团县委以及县直各有关单位负责人参加了会议。

会上，团县委对我县非公经济组织和社会组织建立团组织的现状及存在的问题进行了分析，并对建立团组织的目标和时间进度进行了安排。

二是统筹安排，明确任务，夯实非公企业团建工作基础。

根据我县实际情况，我们将全县的非公有制经济组织和社会组织团建工作共分三大阶段进行。

第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。

这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计，准确把握团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称；摸清团员青年的人数；摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度；摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。

共青团非公企业团建实施方案为深入学习贯彻共青团十六大精神，全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求，全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设，团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》，具体安排如下： 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。

 二、总体目标： 今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。

）的比例要达到50%以上。

 三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作 （一）认真调查摸底，加强基础工作。

1、一是要摸清底数（10月9－17日）。

 制定本辖区非公有制企业团建工作方案。

各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。

 二要建立信息库（10月20日－31日）。

 认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。

非公企业团建工作实施方案一、背景分析近年来，非公企业快速发展，员工数量不断壮大，但随之而来的团队凝聚力问题也逐渐显现。

为了提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，团建活动成了不可或缺的一环。

那么，如何设计一场既有趣又富有成效的团建活动呢？二、目标设定1.增强员工之间的沟通与协作能力。

2.提高员工对企业的认同感和归属感。

3.培养团队精神，激发员工潜能。

三、活动策划1.活动主题：携手共进，共创辉煌2.活动时间：2023年10月1日3.活动地点：某户外拓展基地4.活动对象：全体非公企业员工（1）活动流程第一天：08:00-09:00：全体人员集合，发放活动用品，乘坐大巴前往活动地点。

09:00-09:30：抵达活动地点，分组，每组选定一名队长。

09:30-10:00：热身活动，包括跑步、拉伸等。

10:00-12:00：团队协作项目一：穿越电网。

要求队员在规定时间内，通过合作穿越一张电网。

12:00-13:30：午餐时间。

14:00-16:00：团队协作项目二：信任背摔。

队员轮流站在高台上，向后倒，其他队员用手接住。

16:00-18:00：团队协作项目三：定向寻宝。

队员需要在规定时间内，完成一系列寻宝任务。

18:00-19:30：晚餐时间。

第二天：08:00-09:00：早餐时间。

09:00-10:30：团队协作项目四：攀岩。

队员需要在规定时间内，完成攀岩任务。

10:30-12:00：团队协作项目五：协力竞走。

队员需要合作完成一段距离的竞走。

12:00-13:30：午餐时间。

16:00-18:00：颁发奖品，合影留念。

（2）活动准备1.提前与拓展基地沟通，了解活动设施、场地等情况。

2.准备活动用品，如队服、帽子、背包等。

3.安排大巴车接送员工。

4.准备食物和饮料，确保活动期间员工饮食充足。

四、活动预算1.场地租赁费用：20000元2.活动用品费用：5000元3.餐饮费用：10000元4.交通费用：3000元5.其他费用：2000元总计：50000元五、活动效果评估1.通过问卷调查，了解员工对活动的满意度。

非公有制企业团建工作总结第一篇：非公有制企业团建工作总结非公有制企业团建工作总结随着市场经济的进一步深化，多种经济成份并存，非公有经济已成为经济发展的重要组成部分，在经济社会发展中占有越来越重要的地位，抓好非公有经济组织的团建工作对促进非公企业的健康发展和社会的稳定有着重要的作用。

××年，我委在县委和团市委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实市委组织部召开的“南宁市开发区非公有制经济组织党建工作座谈会”精神，进一步加强我县非公有制企业团建工作，不断扩大共青团在非公有制经济组织领域的“两个覆盖”。

现将我县非公团建工作开展情况汇报如下：一、开展非公有制企业团建工作的基本情况全县共有非公有制经济组织家。

其中：个体工商户户，私营企业家，从业人员人。

根据团市委《关于印发〈关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的意见（试行）〉的通知》精神，我们严格按照非公企业团建“三个百分之百”要求，已建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作联络员，未建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作指导员，已经掌握符合建团条件至今尚未建立团组织的非公有制企业要建立团组织。

我们结合各乡镇及“非公”企业的实际情况，以企业所在地的学校团委、乡镇团委中选派委员、并采取兼职的办法，切实做好团建指导员和团建联络员的选定工作，使学校团委或乡镇团委与“非公”企业结成“非公团建手拉手”互助对子，实现团内资源有效整合，要求各派驻的学校或乡镇在不影响企业生产经营的前提下，在企业中多举办团的活动，开展团建工作，并服务好企业的生产经营。

至目前为止，全县符合建团条件的家非公企业已经全部建立团组织，其中团委个，团总支部个，团支部个。

及时做好向“非公”企业派驻团建工作联络员和指导员工作，并且建立了完善了非公有制企业团建工作联络员和指导员制度。

⒌抓好非公团建“两员”的培训工作。

我们通过以会代课等形式，对向非公企业派驻的团建联络员和指导员进行培训，切实提高“两员”的思想认识和素质，要求派驻人员在不干涉企业的生产经营管理，不干涉企业商业秘密，不干涉企业管理制度的基础上开展团建工作，做好协调和服务工作。

2024年非公有制企业团建工作总结范本一、工作背景及目标面对激烈的市场竞争，我们公司积极开展团建活动，旨在增强员工之间的合作意识和团队凝聚力，提高工作效率和企业竞争力。

今年，公司团建工作的目标是通过丰富多样的活动，促进员工之间的相互了解和互动，进一步凝聚大家的共同目标意识，推动企业发展。

二、工作内容及组织1. 策划多样化的团建活动：我们在2024年度团建计划中，策划了多样化的活动，包括团队拓展、户外运动、文化体验等。

充分考虑员工的不同需求和兴趣，确保每个人都能参与其中，全面提高员工的团队合作意识和沟通能力。

2. 高效组织和安排：我们成立了团建工作小组，明确了各项工作任务和责任分工，确保团建活动的顺利进行。

在组织团建活动时，注重时间安排和场地选择，确保活动的顺利进行，并提前做好各项准备工作，以提高组织效率。

三、工作亮点1. 强化团队合作意识：通过团队拓展训练等活动，员工之间逐渐建立了更加紧密的联系和互信关系。

大家在游戏中共同解决问题，培养了团队合作的意识和技能，为日后工作中的协作提供了基础。

2. 提升个人能力和业务水平：我们组织了一系列的培训讲座和技能交流活动，让员工有机会学习和分享各自的专业知识和经验。

通过这些活动，员工的业务水平得到了提升，个人能力也得到了锻炼和提高，为公司的发展打下了坚实的基础。

3. 加强企业文化建设：我们组织了一系列的文化体验活动，包括参观名胜古迹、品尝地方特色美食等。

通过这些活动，不仅增强了员工对本土文化的认同感，也增进了员工之间的交流和理解，促进了企业文化的建设。

四、存在问题及改进措施1. 活动内容过于单一：今年的团建活动主要以户外拓展为主，缺乏一些其他类型的活动。

下一步，我们将增加一些室内活动，如文化体验、知识竞赛等，丰富活动内容，满足员工的不同需求。

2. 活动组织时间紧张：由于工作安排和其他因素的影响，团建活动的组织时间相对较短，很多准备工作无法提前完成。

我们将在后续的工作中，提前制定细化的计划，确保活动的顺利进行，并留出足够的准备时间。

非公企业团建工作实施方案
团建活动旨在增强员工之间的团队合作精神和凝聚力，提高员工的工作效率和情感认同度。

以下是一个非公企业团建工作实施方案的建议：
1. 确定团建目标和主题：根据企业的特点和需求，确定团建活动的目标和主题，如团队合作、沟通协调、领导力培养等。

2. 活动策划与预算：制定团建活动的详细计划，并根据企业的预算确定活动的经费和资源需求。

3. 选择合适的活动形式：根据团建目标和预算，选择适合的活动形式，如户外拓展训练、团队游戏、文化体验等。

注意活动的选取要符合员工的兴趣爱好和能力水平。

4. 安排活动时间和地点：确定团建活动的时间和地点，确保所有员工能够参与，并提前预订好必要的场地和设备。

5. 设计活动内容和流程：根据活动形式和团建目标，设计合适的活动内容和流程，确保能够达到预期的效果。

活动内容可以包括团队合作训练、游戏竞赛、交流分享等。

6. 活动组织和协调：组织团建活动的负责人需要提前通知、协调好相关人员，确保活动的顺利进行。

同时，需要配备足够的工作人员，负责活动现场的管理和安全。

7. 活动后的总结和评估：活动结束后，组织一个团建活动总结会议，汇总员工的反馈意见和建议，并根据活动的效果进行评估和总结，为下一次团建活动做准备。

8. 提供后续支持和激励：为了确保团建活动的长期效果，企业应提供后续的支持和激励措施，如建立团队合作平台、奖励优秀团队成绩等。

需要注意的是，团建活动要根据企业的实际情况进行调整和灵活应变，以达到最佳效果。

同时，团建活动不仅仅是一次集体的短期活动，更应该是一种长期的文化建设，需要与企业的价值观和发展战略相结合。

非公企业团建工作实施方案方案名称：非公企业团建工作实施方案一、背景与目标：在当今竞争激烈的市场环境中，非公企业面临着更加复杂的经营挑战和人才培养需求。

团建活动作为提升员工凝聚力、增强团队意识的重要途径，对于非公企业来说尤为重要。

本方案旨在通过有效的团建活动，提升团队协作能力，增强员工之间的合作精神和感情，达到团队士气提升、业务改进、企业发展的目标。

二、方案内容：1. 确定团建活动主题：根据企业特点和员工需求，确定团建活动的主题。

可以选择户外拓展、团队挑战、亲子活动等不同类型的活动形式。

2. 制定团建活动计划：根据主题确定团建活动的时间、地点、人员组成等具体细节，并编制详细的活动计划。

确保活动内容安排有序、紧凑，充分利用时间，确保活动顺利进行。

3. 提前宣传和动员：在活动开始前适时进行宣传和动员，提高员工参与度和积极性。

通过邮件、内部通讯、企业微信等渠道，向员工介绍活动内容、目标和意义，激发员工的团结合作意识。

4. 开展团队建设活动：根据活动计划，开展具体的团队建设活动。

可以选择一些有挑战性的游戏、团队合作项目等，增强员工之间的沟通和协作能力。

同时，也要注重员工间的交流和互动，提升团队凝聚力和友好关系。

5. 进行团建活动总结：在活动结束后，进行团建活动的总结和评估。

总结活动的成功经验和不足之处，为下一次活动提供参考。

通过问卷调查或座谈会等形式，了解员工对团建活动的反馈和建议，进一步完善团建工作。

三、实施步骤：1. 预备工作：确定团建活动时间、地点、预算等基本信息，制定活动计划。

2. 宣传和动员：提前向员工宣传活动内容和意义，增加参与度。

3. 活动筹备：准备活动所需的场地、器材、物资等。

4. 活动开展：按照活动计划开展各项活动。

5. 活动总结：总结活动的经验和教训，了解员工反馈和建议。

四、预期效果：1. 提高员工凝聚力和团队合作能力，增强员工之间的合作精神。

2. 促进员工间的交流和沟通，建立良好的人际关系。

非公有制企业团建工作总结范本一、前言团建是非公有制企业企业文化建设的重要组成部分，通过开展团建活动能够增进企业员工之间的沟通与合作，提升员工的归属感和团队意识。

本文将对我司在公司内部开展的团建工作进行总结，从团建活动的组织策划、活动内容设计以及团建效果评估等方面进行阐述。

二、团建活动的组织策划1.明确目标：在开展团建活动之前，我司对团建活动的目标进行了明确的规划和确定，确保活动有针对性、有目的性，从而能够更好地达到培养员工团队意识、增强团队凝聚力的效果。

2.制定计划：我们制定了详细的团建活动计划，包括活动时间、地点、参与人员、活动主题、活动形式等。

同时，我们还为每个活动安排了负责人，负责协调组织工作，并在活动前进行了充分的准备。

3.资源整合：为了丰富团建活动的内容，我们积极整合和利用公司内外的资源。

我们邀请专业的团建机构进行培训和指导，并充分利用公司现有的团队建设经验和优势资源，以便为活动提供更好的支持和保障。

三、活动内容设计1.培训与研讨：我们开展了多次的培训和研讨活动，包括团队合作培训、沟通技巧培训、领导力培训等，以提升员工的专业能力和团队意识。

2.户外拓展：为了增强员工之间的团队合作和信任，我们组织了多次的户外拓展活动，如登山、野营、水上项目等。

通过这些活动，员工们得到了身心的放松，同时也培养了他们的团队合作精神和个人责任意识。

3.文化活动：为了丰富员工的业余生活，我们开展了丰富多彩的文化活动。

如聚餐、演出、比赛等，不仅增加了员工之间的交流和互动，同时也调动了员工的积极性和创造力。

四、团建效果评估1.员工满意度调查：在团建活动结束后，我们通过员工满意度调查表对活动的效果进行了评估。

结果显示，绝大多数员工对团建活动表示满意，认为通过活动增进了与同事之间的友谊和信任。

2.融洽氛围：团建活动的开展大大改善了公司内部的氛围，员工之间的相互理解和同事关系得到了有效地改善。

大家更加积极和谐地工作在一起，形成了良好的团队协作氛围。

非公有制企业团建工作经验交流材料非公有制企业团建工作经验交流材料非公有制企业团建工作经验交流材料狠抓基础强活力创新方式建组织随着城市工业化程度的不断提升，“工业强区”战略的不断推进，区一大批非公企业茁壮成长起来，为经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

非公有制经济组织的迅速崛起，使青年群体分布发生了显著的变化，大量青年向非公有制经济组织聚集，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强基层团组织建设和基层工作的一个重要课题。

近年来，在区委和团市委的高度重视和正确领导下，区委对非公有制经济组织团建工作进行了积极有益的实践探索，不断加大非公有制经济组织团建工作力度，全区非公有制经济组织团建工作取得了一些成绩。

一、区非公有制经济组织团建工作基本情况区总面积1427平方公里，辖13个乡镇（街道），1个省级工业区，1个省级高新农业示范区，719个行政村（居），84万口人，其中14至35岁青年18。

7万人。

共青团区委下辖24个区直直属团委，1385个团支部，团员4万余人。

作为市人口第一大区，辖区内非公有制经济组织发展稳中有进，成为创业、招商、投资、财税等领域中颇具活力的增长源。

目前，全区共有登记在册的非公有制经济组织五千多家。

为全面深入推进非公企业团建工作，区委按照团省委、团市委的部署要求，采取了一系列措施进一步贯彻非公企业团建“六大工程”和“七个一流程”，围绕“实、带、勤、严、新、管、活”下功夫，巩固和扩大全区非公企业团建成果。

近年来全区共建非公有企业团组织375家，其中新建140家，联系青年3150人，其中团员1260人，所建企业分布在多个领域，其中在制造业43家占30。

7%，服务行业24家占17。

2%，建材23家占16。

4%，农产品企业20家占14。

3%，副食品14家占10%，交通运输5家占3。

5%，其他11家占7。

9%。

全区非公企业团建工作从无到有，逐步壮大，团建方式不断创新，影响和覆盖面也不断扩大，对青年的引导作用进一步提高，非公经济团组织在企业中的作用日益明显。

“1573”非公企业团建工作法（初稿）非公企业团组织的工作宗旨就是更好地为企业的发展服务，为青年的需求服务。

随着市场经济的发展以及宏观调控等影响，非公企业的发展面临很多变数，这给企业团工作提出新的课题，只有围绕宗旨不断开拓团工作的形式和内容，团组织才能发挥更大的作用，才能进一步增强凝聚力、号召力、战斗力，才能为企业和青年所欢迎。

本文将从非公企业班子组建、工作结合点、活动载体、活动类型等方面阐述非公企业团建的基本知识，供企业团组织参考：一、搭建一套班子，保障团的组织规范运行（一）成立团组织，配齐团干部。

团的基本组织形态是团的基层委员会（简称“团委”）和团的支部委员会（简称“团支部”），根据团章规定，团员人数在3人以上的单位可建立团支部；团员人数在30人以上的单位可建立团总支部，下设团支部；团员人数在100人以上的可建立团委，下设团总支、团支部。

团委下设的团总支、团支部可以依据企业生产线、车间、项目等成立。

团组织隶属关系上，既可与属地县（市）区、乡镇团组织联系，也可与行业、集团等条线团组织联系，可多层次、跨地域进行联合，将团组织内外资源整合，扩大影响。

非公企业团的干部一般包括书记、副书记和委员，委员一般包括组织委员、宣传委员、文体委员、生产委员等，可根据企业现实需要设计。

我们鼓励一名专职团干部和若干名兼职团干部搭配的班子模式，这既能够解决企业团工作力量不足的问题，有能够使企业团组织围绕生产经营开展工作，同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源，书记可由人力资源管理部门或党政部门工作负责人担任，副书记或团委委员应涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门。

（案例1、案例2）（二）加强班子队伍建设。

非公企业团干部班子建设包括三个方面：一是加强团的业务知识学习。

积极参加上级团组织举办的各类培训学习班的同时，企业团组织也要经常组织团干部理论学习，如《团章》、团史，团中央书记处最新讲话等，团干部也要加强个人自学；（案例1）二是提升团干部个人能力。

非公企业团建工作实施方案一、前言随着经济的发展和企业竞争的加剧，非公企业团队建设工作已经成为提高企业竞争力的重要手段之一。

通过团建活动，可以增强员工之间的凝聚力和合作精神，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业内部的协作效率和创新能力。

本文将针对非公企业团建工作进行详细分析，并提出实施方案。

二、团建目标1.提升团队凝聚力：通过开展团建活动，加强员工之间的沟通和交流，增进彼此的理解和信任，形成一个协作紧密、和谐友好的团队。

2.激发员工活力：通过团建活动，调动员工的积极性和创造力，使其在工作中充满激情和动力，提高工作效率。

3.提高企业创新能力：通过团建活动，鼓励员工表达自己的创意和想法，促进团队内部的创新和突破，提高企业的竞争力。

三、团建活动内容1.团队拓展训练：开展团队拓展训练，通过一系列的团队合作项目，培养员工之间的默契和配合能力。

2.团队建设讲座：邀请专业团队建设讲师开展讲座，为员工提供专业知识和经验，提高团队建设的理论水平。

3.主题团建活动：组织一些有趣的主题团建活动，如户外拓展、文化体验、团队游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的联系。

4.团队互动交流：定期组织团队互动交流活动，如团队分享会、成果展示、经验交流等，促进员工之间的学习和成长。

5.人才培养项目：开展一些人才培养项目，如内部培训、岗位轮岗等，提供成长的机会和平台，激发员工的进取心和创新能力。

四、团建活动实施步骤1.明确团建目标：在团队建设之初，明确团建的具体目标和意义，让员工认识到团建的重要性。

2.组织策划：成立由各部门代表组成的团队建设工作小组，负责团建活动的具体策划和组织工作。

3.活动宣传：在团建活动前，通过企业内网、班级通知、口头宣传等形式向员工宣传活动的内容和意义，提高员工的参与积极性。

4.活动执行：在团建活动进行时，要注重活动的组织和安排，确保每一个员工都能够积极参与其中，并获得有效的培训和锻炼。

5.活动总结：团建活动结束后，及时对活动进行总结和评估，了解活动的效果和问题，为今后的团建工作提供参考和改进。

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准1.引言在中国共产党的领导下，非公有制企业也要积极参与政治生活。

团组织是非公有制企业开展青年工作的核心力量，建立团组织可以帮助非公有制企业优化管理，加强员工凝聚力和团队合作意识。

本文将详细阐述非公有制企业建立团组织的工作流程和标准。

2.建立团组织的必要性（1）加强员工凝聚力和团队合作意识建立团组织可以帮助非公有制企业增强员工凝聚力和团队合作意识，团组织可以通过工作的开展，发挥团组织在领导员工、帮助员工、协调员工和服务员工等方面的作用，增强员工凝聚力，推进企业和员工共同发展。

（2）推动企业管理和文化建设非公有制企业建立团组织可以推进企业管理和文化建设，团组织可以加强企业内部员工之间的交流，引导员工遵守道德规范和社会公德，推进企业文化建设和企业管理水平的提升，使非公有制企业更加规范、健康的发展。

（3）参与社会公益活动非公有制企业建立团组织可以推动企业参与社会公益活动，团组织可以组织企业员工参与公益活动，传播“爱心、互助、友爱、进步”的精神，推进企业文化的建设，提高企业的社会形象和美誉度。

3.团组织的工作流程（1）确定建立团组织的需求非公有制企业在确认需要建立团组织之前，首先需要识别到这项工作的必要性，明确目标和意义，并且做出决策，决定是否建立团组织。

（2）筹备工作在确定建立团组织的需求之后，需要开展一系列的筹备工作，包括建立团组织的宣传、资金投入、组建工作小组、招募志愿者等。

（3）确定团组织的机构在筹备工作完成后，还需要确定团组织的机构和人员组成，根据公司需要、人员规模、部门性质等因素合理安排团组织的结构，确保机构和人员分工合理、团组织工作顺畅高效开展。

（4）呈报非公有制企业业主或管理方在确定团组织机构之后，还需要将团组织的建立呈报非公有制企业的业主或管理方，以便得到企业管理方的认可和支持，确保团组织的建立合法有效。

（5）成立团组织在经过必要的审批之后，团组织正式成立，按照规定程序开展团组织的工作。

新形势下非公企业团建工作的做法和经验新形势下非公企业团建工作的做法和经验共青团是党领导的先进青年的群众组织。

在非公有制经济迅速发展并集聚了越来越多青年的新形势下，共青团组织要广泛、有效地团结、凝聚、教育和引导青年，更好地发挥党的助手和后备军作用，就必须切实加强非公有制企业团的建设，这不仅是巩固党执政的青年群众基础的需要，也是服务非公有制经济健康发展的需要，更是新形势下共青团自身发展的需要。

为进一步加大非公企业团建工作力度，开发委团委对开发区非公有制企业团组织建设情况进行了调研。

具体情况如下：一、基本情况几年来，开发区非公有制企业发展迅速，到目前为止，全区已有25人以上非公有制企业185家，企业共建立团组织23个。

二、主要做法1、坚持党建带团建。

积极争取党组织的领导和支持，不断加强非公企业团建力度。

力争已建有党组织的非公企业百分之百建立团组织，让团组织渗透到每一个非公企业，让非公企业焕发青春气息，使之充满活力与动力。

2、发掘典型，加强宣传积极发掘企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。

利用新闻媒体广泛宣传和报道企业团建典型、团组织作用发挥好的典型、团员作用发挥好的典型、团组织活动开展的典型、同时利用各种活动作为载体，广泛吸引团员青年参加、大力造势、通过宣传使企业经营者认同、青年参与、社会关注，形成良好的团建氛围。

3、结合实际，注重实效，灵活多样地设置团组织。

全区企业数量多，分布广、自然状况和团建基础各异，建团方法无法拘泥于某一固定模式。

在实际工作中，本着“先易后难”，“抓大促小”的工作思路，因地制宜，分类指导，扎实有效地推进团建工作。

现已初步探索出了“独立建团”、“联合建团”、“行业建团”等一些新的建团模式。

三、下步工作1、要进一步扩大团组织覆盖面，夯实工作基础虽然我区的非公有制企业团组织覆盖面比去年有了较大幅度提高，但离我们的非公有制企业团建工作还有比较大的差距，在扩大覆盖面上还有很多工作要做。

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，贯彻落实团市委关于推进非公有制企业团建工作的各项要求，进一步加强对非公有制企业建立团组织工作的指导，科学、规范、灵活地推进非公有制企业建立团组织工作，根据《中国共产主义青年团章程》和团中央有关规定、文件，结合本市实际情况，确定非公有制企业建立团组织的工作流程（“三找三定七步走”）和建立标准（“四个一”）。

一、“三找三定七步走”工作流程1、“找团员”——团员身份的认定下列人员具有团籍：14周岁以上、28周岁以下的中国青年，履行过团章规定的手续入团，除被开除团籍的和因自愿退团、自行脱团而被除名的以外，均为中国共产主义青年团团员，具有团籍。

团员加入共产党以后仍保留团籍。

团员（含保留团籍的党员）年满28周岁，没有在团内担任职务，应该办理离团手续，不再保留团籍。

担任团的各级领导职务的中国共产党党员、在团的各级领导机关直接从事团的业务工作的干部、被团的代表大会或代表会议正式确认为该级团的委员会候选人或上一级团的代表大会代表候选人的中国共产党党员，也具有团籍。

团员身份可依次通过以下方法认定：查阅中国共产主义青年团团员证。

团员证是团员政治身份公开的、法定的证明，由团的组织在新团员被上级团委批准入团后颁发。

查阅人事档案。

中国共产主义青年团入团志愿书等材料应归入本人人事档案，可以作为当事人曾经加入共青团组织的证据。

对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法，确认其团员身份。

2、“找上级”——新建立团组织隶属关系的确定团的组织受同级党组织领导，同时受上级团组织领导。

新建立基层团组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系。

如新建团组织所在单位有同级党组织，一般应按照“党团对口”原则，将同级党组织的上级党组织所在单位（或地区）的团组织作为新建团组织的上级团组织，明确团的隶属关系。

第一篇：加强非公企业团建工作浅议加强非公企业团建工作浅议随着我省招商引资的不断深入和国企改革的不断推进，省内一大批非公企业逐步成长壮大起来，这些企业中的员工多以年轻人为主，其中团员占了较大数量和比重。

在非公企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措；是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索；也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急。

一、加强非公企业团建的必要性(一)有利于企业自身建设与发展在企业中建立健全团的组织，不仅仅是团的组织建设单方面的需要，也是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业形象的塑造和提升，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。

这些成效都是显而易见的。

如潜江制药股份有限公司团委，近两年来，企业团组织引导团员青年广泛开展“五小”攻关、qc小组竞赛、青工技能比武等活动，为企业生产、管理、营销、研发各领域提供合理化建议、改善工艺、创新科技成果30多条(项)，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。

(二)有利于企业团员青年的教育、管理和服务非公企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。

现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。

建立健全企业的团组织，正是充分发挥团组织作用，教育、管理和服务青年群体的有效举措。

金港化学科技有限公司是由潜江市原石化厂改制而来的，企业改制前，沿于国有企业传统的机构设置模式，企业相应建立了团的组织，但团组织每年除了开“五四”表彰会，为团员接转一下组织关系，一年难得开展几次活动，团组织的作用得不到彰显，企业团员青年更是放任自流，听之任之。

推进⾮公企业团建的⼗⼀种⽅法北京中关村科技园区海淀园是第⼀个国家级⾼新技术产业开发试验区,现有1.6万多家⾼新技术企业，绝⼤多数为⾮公有制企业，亿元产值以上企业有500多家，从业⼈员有50多万，其中80%以上是35岁以下的⾼学历青年。

园区企业多以中⼩企业为为主，企业分布⼴、⼈员不稳定、党团基础薄弱。

为扩⼤共青团组织在⾮公企业的覆盖⾯，向科技园区青年员⼯提供更好的服务，园区团⼯委⾯对⾮公企业情况复杂、建团任务艰难的形势，坚持从企业⽣产经营出发，以青年利益需求为切⼊点，采取了灵活多样的⽅式，逐步探索出了⾮公企业建团的⼗⼀种⽅法。

⼀、“依托平台”法。

通过“楼宇联合”、“专业园区联合”等形式，依托海淀园内的各专业园区管理单位把规划⼩⼈数少、暂不具备独⽴建团条件的企业，按照企业类别或地理位置，就近就便，联合建⽴团的基层组织。

如：中关村国际创业园联合团总⽀、永丰基地联合团委等。

⼆、“党团同建”法。

在规模较⼤、团员青年数量较多，⽣产经营和职⼯⼈数相对稳定，党组织发挥作⽤明显的企业，团⼯委主动借助党组织的⼒量推动企业团建，⼀⽅⾯，团⼯委主动申请把办公室地点设置在党⼯委组宣部，有利于企业在建党的同时，趁热打铁建⽴团组织；另⼀⽅⾯，在党组织书记培训班、新任党组织书记座谈会上推介团⼯委⼯作，号召以党建带团建，⽀持本企业建⽴团组织。

如：博彦科技、四⽅继保、望尔⽣物、⽤友、时代等公司。

三、“信息跟踪”法。

为了从源头上把好组织关，⼀⽅⾯，团⼯委与园区业务部门保持密切配合，在企业⼊园时即登记企业团组织信息，引导新⼊园企业尽快建⽴团组织。

另⼀⽅⾯，团⼯委通过与园区业务部门加强横向联系，关注园区⽹站，周刊及媒介，跟踪园区企业内部动态，及时与企业原有的青年组织建⽴联系，通过协商变更其原有的组织关系，⽀持企业重建⾪属于园区团⼯委的团组织。

如安泰科技、北⼤维信等公司。

四、“活动先⾏”法。

对于有建团朴素想法但对团的组织功能和内在活⼒不是⾮常了解的企业，团⼯委⾸先动员企业参加团⼯委的“七⼣鹊桥会”、“青年歌⼿⼤赛”、“知识技能培训”等特⾊活动，将活动中积极踊跃的青年确定为联络⼈，待时机成熟、沟通充分时，再建⽴团的基层组织。