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一、活动宗旨为了营造良好的办公环境，加强员工的文明办公意识和行为规范，增强团队凝聚力和向心力，激发员工的工作积极性和创造力，特开展“文明办公室”评比活动。
二、活动时间活动时间定为2024年9月1日至11月30日，共三个月。
三、活动对象所有在公司工作的员工。
四、活动内容1.环境整洁评比：评比参赛单位的办公环境整洁和卫生状况，包括公共区域的整洁度、桌面的整齐度、垃圾分类等；2.秩序规范评比：评比参赛单位的办公秩序规范程度，包括办公用品摆放是否有序、文件归档是否规范等；3.文明礼仪评比：评比参赛单位的员工是否具备良好的文明礼仪习惯，包括遵守会议纪律、办公室用语文明等方面；4.合作精神评比：评比参赛单位的员工是否具有团队合作精神，包括互相帮助、共同解决问题等；5.创新能力评比：评比参赛单位的员工是否具备创新能力和创造性精神，包括工作中的创新方法和成果等。
五、评比标准1.环境整洁评比：根据环境整洁度、垃圾分类等方面给予评分；2.秩序规范评比：根据办公用品摆放是否有序、文件归档是否规范等方面给予评分；3.文明礼仪评比：根据员工的言行举止和遵守会议纪律等方面给予评分；4.合作精神评比：根据员工的合作态度和团队成绩等方面给予评分；5.创新能力评比：根据员工的创新方法和成果等方面给予评分。
六、评选方式1.自评：每个参赛单位进行整体自评，并提交自评表；2.评委评分：由公司高层选派数名评委组成评审团，对每个参赛单位进行现场评分；3.公司公示：将评选结果进行公示，并征求大家的意见和建议；4.颁奖典礼：在活动结束后，举行庆功典礼，颁发奖杯和奖金给获奖的参赛单位和员工。
七、奖励措施2.优秀文明办公室奖：根据综合评比结果，选出优秀文明办公室五家，奖励奖杯和奖金5000元；3.优秀员工奖：根据综合评比结果，选出优秀员工十名，奖励奖杯和奖金2000元。
八、活动宣传1.内部宣传：通过公司内部邮件、公告栏等途径宣传活动的重要性和意义；2.外部宣传：通过公司官方网站、微博等社交媒体平台宣传活动的进展和成果。
最美办公室评比方案引言概述：办公室是工作场所的象征，一个漂亮、舒适的办公室环境可以提高员工的工作效率和工作满意度。
为了激励员工的积极性和创造力，许多企业开始进行最美办公室评比活动。
本文将介绍最美办公室评比的方案，包括评比标准、评选流程、奖项设置、评选结果公示以及评选活动的意义。
一、评比标准：1.1 办公室设计：评估办公室的整体设计风格、色采搭配、空间布局是否合理、舒适度等。
1.2 办公环境：评估办公室的采光情况、通风设备、噪音控制、温度调节等环境条件。
1.3 办公设施：评估办公室的桌椅、文件柜、会议设备、电脑等设施的质量和便利程度。
二、评选流程：2.1 报名阶段：企业自愿报名参加评选活动，提交办公室的照片和相关信息。
2.2 初选阶段：评委会根据评比标准对报名办公室进行初步评估，筛选出符合条件的候选办公室。
2.3 决选阶段：评委会对候选办公室进行现场考察，综合评估办公室的各项指标，最终确定最美办公室。
三、奖项设置：3.1 最美办公室奖：评选出最美办公室，表彰其在设计、环境和设施等方面的优秀表现。
3.2 最佳办公环境奖：评选出办公环境最佳的办公室，鼓励企业提供良好的工作环境。
3.3 最佳办公设施奖：评选出办公设施最完善的办公室，鼓励企业提供便利的办公设施。
四、评选结果公示：评选结果将在企业内部公示，并通过企业官方网站、社交媒体等渠道进行发布，展示最美办公室的魅力和企业的形象。
五、评选活动的意义：5.1 激发员工的工作热情：评选活动可以激发员工对工作环境的关注和改善意识，提高工作积极性。
5.2 提升企业形象：最美办公室评选活动可以展示企业对员工福利的重视，提升企业形象和吸引力。
5.3 促进行业发展：通过评选活动，可以推动整个行业对办公环境和设施的重视，促进行业的发展和进步。
总结：最美办公室评比方案是一项有益于企业和员工的活动，通过评选出最美办公室，可以激发员工的工作热情，提升企业形象，促进行业发展。
企业应该重视办公室环境的建设，为员工提供一个漂亮、舒适的工作场所，为企业的发展注入新的活力。
办公室评比细则模版一、整体环境评比1. 办公室布局评审标准：（1）办公桌椅布置是否合理，是否符合人机工程学原理；（2）办公室整体美观度；（3）办公室的通风、照明等是否舒适；（4）办公室内的设施是否齐全。
2. 办公室卫生评审标准：（1）办公室的清洁度；（2）废纸、垃圾的清理是否及时；（3）是否进行定期的办公室清洁、消毒。
3. 办公室装饰评审标准：（1）办公室的装饰是否符合公司文化；（2）桌面摆设是否整齐、大方；（3）是否存在印象深刻或富有创意的装饰。
二、员工工作区评比1. 工作环境评审标准：（1）员工工作区的布置是否合理；（2）工作间隔是否足够；（3）是否提供足够的存储空间。
2. 工作氛围评审标准：（1）工作区内的交流氛围是否积极；（2）员工之间的合作程度是否较高；（3）是否存在良好的员工关系。
3. 工作设备评审标准：（1）工作区内的设备是否齐全；（2）设备是否维护良好；（3）设备是否符合员工的工作需求。
三、会议室评比1. 设备设施评审标准：（1）会议室内的投影仪、音响等设备是否齐全；（2）设备是否易于操作；（3）设备是否处于良好工作状况。
2. 会议室管理评审标准：（1）是否有设定会议室使用的规范；（2）是否按时清理、整理会议室；（3）会议室是否提供纸笔、饮水等基本配套设施。
四、共享空间评比1. 设备设施评审标准：（1）共享空间内的电脑、打印机等设备是否正常工作；（2）设备是否易于使用；（3）设备是否维护良好。
2. 使用规范评审标准：（1）是否有明确的共享空间使用规定；（2）使用共享空间的员工是否能够遵守使用规定；（3）是否能够保持共享空间的整洁。
五、卫生间评比1. 卫生状况评审标准：（1）卫生间是否保持干净、整洁；（2）是否定期进行清洁、消毒工作；（3）是否提供足够的洗手液、纸巾等卫生用品。
2. 设备设施评审标准：（1）卫生间内的马桶、洗手台、镜子等设施是否完好；（2）设备是否易于使用；（3）卫生间是否符合人体工程学原理。
优秀办公室评比方案引言概述：优秀的办公室环境对于员工的工作效率和工作质量有着重要的影响。
为了激励员工，提升工作积极性和创造力，许多公司开始实施优秀办公室评比方案。
本文将介绍一个完整的优秀办公室评比方案，包括评比标准、评委组成、评比流程和奖励措施等。
一、评比标准：1.1 工作环境：评估办公室的整体布局、装饰和卫生情况。
优秀的办公室应该有舒适的工作空间、合理的家具摆放和良好的卫生状况。
1.2 设备设施：评估办公室的设备设施是否齐全和现代化。
优秀的办公室应该配备高效的电脑、打印机、电话等设备，并提供良好的网络连接和办公软件支持。
1.3 环境氛围：评估办公室的文化氛围和人际关系。
优秀的办公室应该有积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的合作和沟通，以及提供员工发展和成长的机会。
二、评委组成：2.1 高级管理层代表：由公司高级管理层成员组成，负责制定评比标准、监督评比过程和最终决定评比结果。
2.2 员工代表：由各部门的员工代表组成，代表员工的利益和意见，参预评比过程，提供员工的真实感受和反馈。
2.3 专业顾问：可以邀请一些办公室设计师、人力资源专家等作为评委，提供专业的意见和建议。
三、评比流程：3.1 公告和报名：公司发布评比公告，告知员工评比的目的、标准和奖励措施，并邀请员工自愿报名参加评比。
3.2 现场评估：评委组成小组，对报名的办公室进行现场评估。
评委根据评比标准，对办公室的各个方面进行评估和打分。
3.3 员工调查：评委与员工进行面对面的访谈，了解员工对办公室环境的感受和建议。
3.4 综合评定：评委根据现场评估和员工调查结果，综合评定每一个办公室的得分，确定评比结果。
3.5 结果发布和奖励：公司发布评比结果，并根据评比成绩赋予优秀办公室相应的奖励，如奖金、奖状、团队旅游等。
四、奖励措施：4.1 奖金和福利：赋予优秀办公室一定的奖金和福利，作为对员工努力和创造力的认可和激励。
4.2 奖状和荣誉：颁发优秀办公室奖状和荣誉证书，以表彰办公室的优秀表现和贡献。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
最美办公室评比方案1、员工宿舍卫生检查标准1)员工宿舍床铺检查标准；员工的床铺应保持整洁有序，床单无褶皱，被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形；若在检查中发现有不折被子或床单褶皱的情况，给予扣2分处理；2)员工宿舍鞋类物品摆放检查标准；员工的各类鞋子(包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等)应定点整齐摆放(放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线或鞋架上)，不允许鞋子放置在公共走道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣2分处理；3)员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇(门/窗)扣1分处理；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给予每个宿舍扣2分处理。
4)员工宿舍检查标准；a.员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工宿舍地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上的情况，给予每次每个房间扣2分处理；b.宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现物品摆放凌乱(指桌面摆放的牙具或工作、生活用品的)每次扣2分处理；d.员工应该养成随手关灯、关电器等习惯，如检查中发现人走灯未关或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣3分处理；4)员工宿舍公共卫生区检查标准；a.集体宿舍内公共通道内应该保持整洁，除经宿管同意放置集体物品外，一律不允许放置个人物品，违者给予每次扣3分处理，并责令整改；5)员工宿舍资产检查标准；6)员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查a.员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10分处理；b.员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给予每次扣5分处理；2、员工宿舍安全检查标准1)、宿舍钥匙管理情况检查宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣5分处理；2)、宿舍外人员留宿情况检查宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查中发现或有举报的给予每次扣5分处理；3、宿舍安全用电情况检查1)宿舍电器使用情况检查：员工宿舍不得使用私有电器，主要包括大功率厨具等，违者给予扣5分处理；3)宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，违者给予每次每宿舍扣5分；4)集体宿舍内员工吸烟情况检查员工宿舍内不得抽烟，违者报行政办公室，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣5分处理。
优秀办公室评比方案引言概述：优秀办公室评比方案是为了鼓励和表彰那些在办公环境、工作效率和员工满意度方面表现出色的企业而设计的。
通过评比，可以为企业提供改进和优化办公室环境的指导，提高员工的工作积极性和创造力。
本文将从办公环境、工作效率、员工满意度和创新能力四个方面详细阐述优秀办公室评比方案。
一、办公环境1.1 设计布局：优秀办公室应该有合理的设计布局，使得员工之间的交流更加便捷和高效。
例如，设置开放式办公区域、会议室和休息区，提供充足的自然光线和通风。
1.2 设备设施：优秀办公室应该配备先进的办公设备和设施，如高速互联网、多功能打印机、视频会议系统等，以提高工作效率和便利性。
1.3 舒适度：优秀办公室应该注重员工的舒适度，提供符合人体工程学的办公家具和设备，调节室内温度和湿度，减少噪音和辐射，提供舒适的休息区域。
二、工作效率2.1 工作流程：优秀办公室应该建立高效的工作流程，明确任务分工和工作流程，减少冗余和重复工作，提高工作效率。
2.2 信息共享：优秀办公室应该提供便捷的信息共享平台，如内部网站、文件共享系统等，以便员工之间及时分享和获取所需的信息。
2.3 自动化工具：优秀办公室应该引入自动化工具，如项目管理软件、任务提醒工具等，帮助员工提高工作效率和准确性。
三、员工满意度3.1 福利待遇：优秀办公室应该提供具有竞争力的薪酬福利待遇，如年终奖金、员工股票期权、健康保险等，以吸引和留住优秀人才。
3.2 培训发展：优秀办公室应该注重员工的培训和发展，提供专业的培训课程和晋升机会，帮助员工提升能力和职业发展。
3.3 工作氛围：优秀办公室应该营造积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的合作和互助，提供良好的团队合作机会和文化活动。
四、创新能力4.1 创新培养：优秀办公室应该重视创新能力的培养，通过组织创新项目、鼓励员工提出新想法和解决问题的能力，激发员工的创新潜力。
4.2 创新环境：优秀办公室应该提供鼓励创新的环境，如设立创新实验室、鼓励员工参与创新项目等，为员工提供展示和实践创新能力的机会。
优秀办公室评比方案一、背景介绍随着现代办公环境的不断改善和发展，优秀办公室已经成为企业吸引和留住人材的重要因素之一。
为了推动企业办公环境的提升，我们制定了优秀办公室评比方案。
二、评比目的1. 确定和表彰在办公环境建设方面做出卓越贡献的团队和个人；2. 激励员工积极参预办公室环境的改善和升级；3. 增强员工的归属感和工作满意度；4. 提升企业形象和吸引力。
三、评比范围评比范围涵盖整个企业的办公室环境，包括但不限于办公室布局、设备设施、卫生清洁、绿化环境等方面。
四、评比标准1. 办公室布局：评估办公室的布局是否合理，是否满足员工的工作需要，是否有良好的通风和光照条件等。
2. 设备设施：评估办公室的设备设施是否齐全，并且能够满足员工的工作需求，例如电脑、打印机、投影仪等。
3. 卫生清洁：评估办公室的卫生状况，包括办公桌、地面、洗手间等的清洁程度和卫生设施的完好度。
4. 绿化环境：评估办公室的绿化情况，包括办公室周围的绿化植物、花坛等，以及是否有良好的景观设计。
五、评比流程1. 提名阶段：员工可以自荐或者被他人提名为优秀办公室评比的候选人。
2. 评审阶段：评审委员会将根据评比标准对候选人进行评审，并确定最终的评选名单。
3. 现场考察：对评选名单上的办公室进行现场考察，评估其在实际工作环境中的表现。
4. 公示投票：将评选名单公示，并开展员工投票环节，以了解员工对各候选办公室的评价和意见。
5. 结果发布：根据评审委员会评审结果和员工投票结果，确定优秀办公室评比的获奖名单。
6. 颁奖仪式：举行庄重的颁奖仪式，表彰获奖办公室，并对他们的贡献赋予公开表扬。
六、奖项设置1. 最佳办公室奖：表彰整体办公环境最出色的办公室。
2. 最佳设备设施奖：表彰设备设施齐全、先进的办公室。
3. 最佳卫生清洁奖：表彰卫生清洁状况最佳的办公室。
4. 最佳绿化环境奖：表彰绿化环境最美观、舒适的办公室。
5. 个人突出贡献奖：表彰在办公室环境建设中作出突出贡献的个人。
最美办公室评比方案一、背景介绍随着办公环境对员工工作效率和员工福利的关注度不断提高，越来越多的企业开始关注办公室的舒适性和美观度。
一个优美、舒适的办公环境可以提高员工的工作幸福感和积极性，从而带来更好的工作表现。
为了竞争中的企业提供一个对办公环境进行评比的机会，我们制定了以下评比方案。
二、评比目标1.激励企业改善办公环境。
通过评比活动，鼓励企业提升办公室的品质，提供更好的办公环境。
2.提高员工的工作幸福感。
通过评比活动，让员工意识到优美办公环境的重要性，提高他们的工作幸福感和归属感。
3.推动行业的发展。
通过评比活动，发现和推广一些优秀的办公环境案例，为行业的发展提供参考和借鉴。
三、评比准备1.制定评比标准。
评比标准必须具体明确，包括室内设计、装修风格、空气质量、噪音控制、设备设施、绿化景观等多个方面。
2.组织评委团队。
评委团队应包括室内设计师、装修专家、员工代表等，以确保评比的客观性和公正性。
3.确定评比步骤。
评比步骤应包括评选阶段和评审阶段。
评选阶段包括企业报名，提交相关资料和照片；评审阶段包括评委团队到企业实地考察，评估各项评比指标。
四、评比流程1.评选阶段a.宣传推广。
通过企业内部通知、社交媒体、行业媒体等渠道宣传评比活动，邀请符合条件的企业参加。
b.报名提交。
参赛企业需在规定时间内提交报名表格和相关资料，包括办公室平面图、照片等。
c.资料审核。
根据参赛企业提交的资料，评审团队对符合条件的企业进行初步筛选。
d.公示公告。
将初选通过的企业名单公示，并征求公众意见。
2.评审阶段a.实地考察。
评委团队对通过初选的企业进行实地考察，详细了解办公室的实际情况。
b.评分打分。
评委根据评比标准，对每个参赛企业进行评分打分。
c.总结报告。
评委团队根据评分结果，撰写评审总结报告，对每个参赛企业的优缺点进行分析和总结。
d.颁奖公布。
根据评审结果，对获得高分的企业进行奖项的颁发，并公布评比结果。
五、评比奖项1.最美办公室奖。
办公室评比方案一、背景介绍办公室作为一个团队协作的重要场所，其工作环境和氛围对于员工的工作积极性和效率有着直接的影响。
为了激励员工发挥最佳水平，提高团队协作能力和工作质量，本文将提出一套办公室评比方案。
二、目标通过办公室评比，旨在营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情，提高工作效率，促进团队协作，优化工作质量。
接下来将从三个方面进行评比。
三、评比内容及标准1. 办公环境评比办公环境是提高员工工作积极性和工作效率的重要因素。
通过评比办公环境，可以激励员工积极主动地改善工作环境，提高工作舒适度和效率。
（1）办公桌面整洁度要求员工保持办公桌面整洁，不堆积杂物，摆放有序。
（2）办公区域清洁度要求办公区域保持整洁干净，无任何污渍和垃圾。
（3）绿植环境鼓励员工将一些绿植摆放在办公桌上，营造舒适的工作氛围。
评比标准：根据办公桌面的整洁度、办公区域的清洁度以及绿植的数量和保养情况进行评分。
2. 工作态度评比工作态度是决定工作质量的关键因素之一。
通过评比工作态度，可以激励员工树立正确的工作态度，提高工作质量和效率。
（1）准时上班要求员工严格按照工作时间上班，不拖延工作时间。
（2）主动完成任务要求员工主动承担任务，并按时高质量地完成。
（3）团队合作鼓励员工主动与其他团队成员合作，共同完成任务。
评比标准：根据员工的准时上班情况、主动完成任务的能力以及团队合作的表现进行评分。
3. 创新能力评比创新能力是办公室中提高工作效率和工作质量的重要能力。
通过评比创新能力，可以激励员工积极思考，提出创新的工作方法和解决方案。
（1）改进工作流程要求员工能够主动提出改进工作流程的建议，并予以实施。
（2）解决问题的能力要求员工能够独立思考，快速解决工作中遇到的问题。
（3）创新思维鼓励员工发散思维，提出创新的工作方法和解决方案。
评比标准：根据员工改进工作流程的建议实施情况、解决问题的能力以及创新思维的表现进行评分。
四、评比奖励机制根据评比结果，设立一定的奖励机制，激励员工参与评比，并对评比达到一定要求的员工给予一定的奖励和荣誉。
企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。
评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。
2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。
3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。
4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。
5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。
评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。
2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。
3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。
4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。
5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。
6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。
奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。
2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。
3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。
结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。
同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。
办公环境评比方案一、背景和目的在现代社会中，办公环境对于员工的工作效率、创造力和健康状况具有重要影响。
因此，评估办公环境的质量和适应性变得愈发重要。
本文旨在提供一个完善的办公环境评比方案，用以评估不同办公环境的质量以及提供改进措施。
二、评比指标的选择为了全面评估办公环境，我们首先选择了以下几个关键指标：1. 空气质量：办公室中的空气质量直接影响员工的健康和舒适感。
评估空气质量可以考虑空气中的颗粒物浓度、二氧化碳浓度等因素。
2. 光照条件：照明对于员工的视觉舒适度和工作效率具有显著影响。
评估光照条件可以考虑照明强度、照明均匀性等因素。
3. 噪音水平：办公场所的噪音水平与员工的注意力和专注度密切相关。
评估噪音水平可以考虑背景噪音强度、噪音频率等因素。
4. 温度和湿度：适宜的温度和湿度对员工的舒适感和健康状况至关重要。
评估温度和湿度可以考虑室内温度、湿度变化等因素。
5. 办公家具和设备：选择合适的办公家具和设备可以提高员工的工作效率和舒适感。
评估办公家具和设备可以考虑其质量、人体工学设计等因素。
三、评比步骤基于上述评比指标，我们提出以下评比步骤：1. 收集数据：收集办公环境相关的数据，包括空气质量、光照条件、噪音水平、温度和湿度等方面的数据。
2. 制定评分标准：根据评比指标，制定相应的评分标准，将每个指标划分为若干等级。
3. 评估现有办公环境：根据收集到的数据，对现有办公环境进行评估，计算出各个评比指标的得分。
4. 对比和排名：根据各个评比指标的得分，将不同办公环境进行对比和排名，确定每个环境的优劣势。
5. 提出改进建议：根据评比结果，针对每个办公环境的不足之处，提出相应的改进建议，以提高办公环境的质量。
四、应用范围和意义本文提出的办公环境评比方案可应用于各类办公场所，如办公大楼、企业办公区、学校教室等。
通过对办公环境的评估和改进，可以提高员工的工作效率和生产力，改善员工的工作体验，进而促进组织的发展和进步。
办公环境卫生评比方案为创造干净整齐、卫生的工作环境，提升单位形象，激发和调动广大干部职工的工作热情，展现良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定站内办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、会议室等部分由各科室轮流负责。
由办公室制定轮流打扫活动室、办公室名单。
按照名单排名，轮流负责打扫。
二、环境卫生整治标准：1、办公室：办公用品、报纸、个人物品、等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；三、参加评比科室划分各科室分别为：三位站长办公室、办公室（1）办公室（2）、生产室、渔政室、财会室、船检室。
共计9个科室参加评比四、考核办法1、每周评比一次，考核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每周公布一次评比结果，获得优秀的科室挂卫生优秀红旗一周。
5、一周内因为出差或者其他原因不能进行检查三次以上科室，取消参加本周评比资格。
二OO九年十月十日。
优秀办公室评比方案一、背景介绍办公室作为企业日常运营的核心场所，对于员工的工作效率和工作环境有着重要的影响。
为了提高办公室的工作效率和员工的工作积极性，我们计划开展一项优秀办公室评比活动。
通过评比活动，激励员工改善办公环境，提高工作效率，同时也为企业营造一个良好的工作氛围。
二、评比目的1. 激励员工改善办公环境，提高工作效率。
2. 营造一个良好的工作氛围，增强员工的归属感和团队凝结力。
3. 发现和分享优秀办公室的经验和做法，促进优秀办公室的建设。
三、评比内容1. 办公环境：包括办公室的布局、采光、通风、噪音控制等。
2. 办公设备：包括电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的配置和维护情况。
3. 办公用品：包括文件柜、文件夹、笔记本、办公纸张等办公用品的摆放和管理情况。
4. 办公桌面：包括办公桌面的整洁度、摆放物品的合理性等。
5. 办公区域：包括会议室、歇息区、茶水间等办公区域的整洁度和舒适性。
6. 办公文化：包括企业文化展示、员工关心、团队活动等。
四、评比流程1. 报名阶段：向全体员工宣传评比活动，鼓励员工积极报名参预。
2. 提交申请：员工填写评比申请表，包括办公室介绍、改善计划等内容。
3. 初步评选：由评委对提交的申请进行初步评选，筛选出符合评比要求的办公室。
4. 现场评审：评委组成评审团，对入围的办公室进行现场评审，评估各项评比内容。
5. 综合评定：根据评审团的评分，综合评定各个办公室的得分情况。
6. 颁奖典礼：在公司年会或者其他重要场合，发布评比结果并颁发奖项。
五、评比标准和评分细则1. 办公环境（30分）：评估办公室的布局合理性、采光通风情况、噪音控制等。
2. 办公设备（20分）：评估办公设备的配置是否满足工作需求，设备的维护情况。
3. 办公用品（10分）：评估办公用品的摆放和管理情况，是否有序、整洁。
4. 办公桌面（10分）：评估办公桌面的整洁度、摆放物品的合理性。
5. 办公区域（20分）：评估会议室、歇息区、茶水间等办公区域的整洁度和舒适性。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景为了提高单位办公室的环境卫生水平，增强工作效率和员工健康，我们制定了此次单位办公室环境卫生评比方案。
二、评比范围本次评比对单位内所有办公室进行评比，包括室内卫生、室外环境卫生和员工个人卫生。
三、评比标准评比标准主要包括以下几个方面：1.室内卫生评估办公室内是否保持干净整洁、地面、墙壁、顶棚、家具、设备等是否有灰尘、污渍等杂物。
2.室外环境卫生评估办公室周边的环境卫生情况，如周边垃圾是否及时清理，窗户、门口、楼道等是否保持干净。
3.员工个人卫生评估员工是否能够保持个人卫生，如是否有整洁干净的服装、是否注意口腔卫生、是否裸露部位的清洁等。
4.卫生设施评估办公室是否配备了卫生设施，如垃圾桶、卫生间、洗手池、卫生纸等是否充足，并是否有实行定期清理消毒计划。
四、评比方法本次评比将采用现场检查、个人排查和网上问卷相结合的方式进行评比。
1.现场检查评委在评比前会提前通知单位，并安排评委进行现场检查，检查内容与评比标准相同。
2.个人排查单位内所有员工每日上班前对办公位置进行排查，对于个人卫生不达标的员工将扣除一定分数，并追究责任。
3.网上问卷在评比过程中，我们将开展一次关于环境卫生的调查问卷，通过员工的回答了解员工对王企业办公环境提出宝贵意见。
五、评分和奖惩本次评分采用百分制，满分为100分。
其中各项评分占比如下：室内卫生：40分室外环境卫生：30分员工个人卫生：10分卫生设施：20分评分结束后，根据得分情况，设立一、二、三等奖。
同时，如果发现不良、不规范的卫生环境，也将予以惩罚。
六、总结本次评比旨在提高单位环境卫生水平，促进员工健康和工作效率，也是对单位管理水平的一次检验和提升。
我们相信通过本次评比，单位内的环境卫生一定会有所提高，同时也将为单位文化建设提供有力的保障。
最美办公室评比方案一、背景介绍随着现代办公环境的不断发展，越来越多的企业开始关注办公室环境的舒适度和美观度。
一个宜人、美观的办公室环境不仅能提高员工的工作效率和工作满意度，还能增强企业的形象和吸引人材。
为了推动办公室环境的改善和提升，我们决定举办一场“最美办公室评比”。
二、评比目的1. 提高员工对办公室环境的重视程度，增强工作积极性和创造力；2. 激励企业改善和优化办公室环境，提高员工的工作体验；3. 促进企业之间的交流和学习，共同提高办公室环境的标准。
三、评比内容1. 办公室布局设计：评估办公室的空间规划、家具摆放、通道设置等方面，注重舒适度和工作效率。
2. 装饰与环境：评估办公室的墙壁装饰、地板材质、照明设计、植物布置等方面，注重美观度和环保性。
3. 办公家具与设备：评估办公桌椅、会议桌椅、储物柜、电脑设备等方面，注重质量和实用性。
4. 办公室文化：评估企业文化的体现，如企业标志、口号、墙上的宣传画等方面，注重企业形象和员工归属感。
四、评比流程1. 报名阶段：通过内部通知和宣传，邀请各部门自愿报名参加评比活动。
2. 初选阶段：评委团队将对报名的办公室进行初步筛选，选出符合评比要求的办公室进入下一轮评选。
3. 现场评估：评委团队将对入围的办公室进行现场考察和评估，综合考虑各项评比内容进行打分。
4. 决赛阶段：评委团队根据评估结果，选出几个最具代表性和最美的办公室作为决赛入围办公室。
5. 决赛展示：决赛入围办公室将进行公开展示，通过图片、视频等形式展示办公室的美观度和舒适度。
6. 最终评选：评委团队将结合决赛展示和评估结果，选出最美办公室，并进行颁奖仪式。
五、评分标准1. 办公室布局设计（30%）：包括空间规划、家具摆放、通道设置等方面。
2. 装饰与环境（30%）：包括墙壁装饰、地板材质、照明设计、植物布置等方面。
3. 办公家具与设备（20%）：包括办公桌椅、会议桌椅、储物柜、电脑设备等方面。
4. 办公室文化（20%）：包括企业标志、口号、墙上的宣传画等方面。
办公室环境评选活动方案
为提升公司企业文化，打造优美舒适的办公环境，营造团结进取的工作氛围，公司于7月开展办公环境美化评比活动。
一. 检查评比对象
公司全体员工办公区域，和休息区域。
二. 检查评比时间
2015年7月24日下午15:00
三. 检查评比方法
本次活动主要以部门为单位划分为6个责任区进行检查评比。
责任区域具体安排如下：
四、检查评比办法
1、检查评比小组
A组成员：5人（马山）
B组成员：5人（惠山）
A组成员、B组成员产生由行政人力部、财务部、生产质量中心、研发中心、营销中心各派2名代表（每组一名，组员名单由各个部门在7月22日前提交至行政人力部）
2、基本分为100分。
采用扣分办法，发现一处不合格处扣一分。
以检查中扣分后剩余分数为依据评定等级。
具体评分标准如下：
五、检查评比奖励
本次活动将评选出前三名均可获得奖金300元。
活动各项事宜，解释权归总经办。
二、检查评比标准：
（一）地面：；
（二）窗：窗台不干净扣1分；防盗窗不干净扣1分；窗玻璃不干净扣1分；
（三）门：门面、门楣有灰尘的扣1分；
（四）电器：电脑等电器有灰尘每件扣1分，不整齐扣1分；
（五）桌、椅、天花板：桌面不干净扣1分；桌子摆放不整齐扣1分；椅子摆放零乱扣1分；椅面不干净扣1分；天花板有蜘蛛网每处扣1 分；
（六）墙壁：乱涂乱画每处扣2分；墙角有明显灰尘或蜘蛛网每处扣1分；
(七）办公用品：办公用品等乱放扣2分；文件资料零乱扣2分；
（八）走廊：办公室外走廊上有堆放垃圾、倒水或倒茶等现象每处扣2分；
（九）室内：垃圾不及时清理或积存杂物扣2分；
（十）有烟味、臭味等异味的扣2-5分，无烟办公室内有吸烟或有烟味的扣8分。
三、检查评比办法
（一）由工会组织检查评比，分组检查。
于2011年10月至12月期间每月进行一次检查评比。
检查评比结果由后两次评比分数平均产生。
（二）基本分为100分。
采用扣分办法，以检查中扣分后剩余分数为依据评定等级。
设优秀（95分以上）、良好（85-94分）、合格（75-84分）和不合格（70分以下）四个等级。
（三）每次检查后，得分结果将在工会网页上公布，对不合格的办公室将限期整改并组织复查，检查结果将作为表彰奖励的依据。
（四）以每个办公室为评比的基本单位，各办公室评比成绩作为工会小组和系部处室评选文明处室的依据。
四、检查评比范围
全院所有办公室均在检查评比范围。
五、检查评比小组组成
由各工会小组推选一人作为本次活动评委参加检查评选工作。
六、工作要求
这次办公室环境评比活动是一次群众性的精神文明创建活动，是学院的一项重要工作。
要求各系部处室高度重视，认真组织，广泛发动教职工参与，共同打造环境优美，清洁卫生的办公环境，带动全院创建示范性高职学院上新台阶。
参加区域：行政人力部2个办公室。
质管部1个办公室。
研发中心5个办公室。
生产部2个办公室（一期、二期）。
财务部1个办公室。
一车间1个办公室、二车间1个办公室、1个休息室。
三车间2个办公室、一个休息室。
禾盛。
