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公司规章制度与业务考试试卷满分100分，80分以下为不及格，80分及以上为及格。
一、单选题：本题共15小题，每小题2分，共30分。
1.试用期内出勤率低于多少视为不符合录用条件（）. [单选题] *A. 85％(正确答案)B. 80％C. 75%D. 90%2.恋爱记现在一共有多少人（）. [单选题] *A.20人以下B.20-40人C. 40-60人D. 60人以上(正确答案)3.武汉滴滴网络科技有限公司简称( ) [单选题] *A. 恋爱记(正确答案)B.滴滴网络C.滴滴公司D.恋爱日记4.恋爱记APP中100件小事一共有多少件小事( ) [单选题] *A.100B.130C.152(正确答案)D.1755.恋爱记公司什么时候成立的( ) [单选题] *A. 2012年B.2013年(正确答案)C.2014年D.2015年6.公司员工申请婚假者，必须在开具结婚证（）个月内休假 [单选题] *A. 1B.3(正确答案)C.6D.97.公司员工入职满（）天时，进行恋爱记APP业务考核 [单选题] *A.2(正确答案)B.5C.12D.98.员工入职满( )个月时，由其上级领导和与其有工作对接的2名同事对工作成果进行评价 [单选题] *A.1(正确答案)B.3C.6D.99.恋爱记的用户人群是（） [单选题] *A.10-16岁B.18-30岁(正确答案)C.35-45岁D.50-60岁10.员工《试用期转正评估》表多少分为及格（） [单选题] *A.50B.60(正确答案)C.70D.8011.基于人性化管理，公司员工每人每月有一次迟到或早退（）分钟内的免惩罚机会（仍可获得当月全勤奖） [单选题] *A.1B.5(正确答案)C.9D.1512.情侣攒钱是和哪家公司联名推出的服务（） [单选题] *A.微信B.支付宝(正确答案)C.招商银行D.世纪佳缘13.上线时间最长的功能是什么（） [单选题] *A. 每日一句B.打卡活动C.纪念日D.恋爱日记(正确答案)14.因公外出需要至少提前（）天向直属上级申请，并在飞书提交外出申请 [单选题] *A.0.5(正确答案)B.3C.7D.915.公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可请丧假（）天[单选题] *A. 3(正确答案)B.6C.10D.15二、多选题：本题共5小题，每小题4分，共20分。
公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。
2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。
3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。
4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。
2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。
3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。
4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。
3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。
2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。
3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。
4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。
2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。
3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。
4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。
二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。
2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。
3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
公司规章制度考试问卷一、员工管理制度部分1. 请问根据公司员工管理制度，以下哪种行为违反了公司规定？A. 员工在上班时间私自离开办公室去外面逛街B. 员工未经领导允许，私自在工作时间使用公司办公设备进行个人事务C. 员工超过三次迟到未经请假D. 以上都违反了公司规定2. 根据公司规定，员工每天应该准时到岗上班，那么准时到岗的标准是几点？A. 9:00B. 9:15C. 9:30D. 10:003. 根据公司员工管理制度，员工应该如何处理和上级领导之间的矛盾？A. 私下解决，不影响工作B. 通过劳动组织或企业工会进行调解C. 向公司人力资源部门反映情况D. 直接告诉公司总经理二、工作日常管理部分4. 根据公司规定，员工在工作时间应该注意以下哪个工作原则？A. 集中精力工作，提高工作效率B. 工作时间可以随意用于打电话、聊天和看视频C. 中午可以在办公桌上吃午餐D. 不重要的工作可以暂时放在一边不处理5. 关于公司办公设备的使用和维护，以下说法正确的是？A. 私人文件和公司文件可以混在一起存放B. 个人电脑可以随意拷贝和存放公司重要资料C. 公司提供的设备如有故障应及时向IT部门报修D. 设备故障可以自己随意修理6. 在开展工作中，员工应该如何对待同事之间的关系？A. 互相帮助，共同进步B. 各自为政，不与他人交流C. 对同事不礼貌或怠慢D. 相互攀比，争取更高的职位三、纪律管理部分7. 在公司工作中，以下哪些行为被视为违纪？A. 未经请假擅自缺勤B. 私自借用公司财产C. 吸烟或者喝酒D. 手机在上班时间不断响起8. 针对员工在工作中的违纪行为，公司通常会采取哪些措施？A. 批评教育B. 记过处分C. 留用提拔D. 辞退9. 在公司内部通知中，员工必须遵守的规章制度是以下哪一项？A. 《公司员工管理制度》B. 《公司购置办公设备制度》C. 《公司餐饮休息规定》D. 《公司团建活动方案》四、安全保密部分10. 在公司工作中，员工应该如何保护公司的商业机密？A. 不经领导允许，私自泄露公司重要信息B. 定期更换密码，防止信息泄露C. 在办公室内随意讨论公司业务机密D. 使用公司邮箱发送私人邮件11. 在公司日常办公中，员工应该如何做好信息安全方面的工作？A. 经常共享账号密码给同事使用B. 存储敏感信息时，选择安全可靠的设备C. 在公共网络上随便登录公司内部系统D. 将备份资料放在易丢失的设备上12. 以下哪种情况是员工应该密切关注的安全隐患？A. 在下楼梯时手中拿着一大堆文件B. 向陌生人透露公司业务密钥C. 在办公室内多次出现打闹、推挤等情况D. 身体不适久不请假就医以上为公司规章制度考试问卷，请员工认真答题，不得抄袭他人答案。
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司安全管理制度的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 治理结合D. 效率优先2. 公司安全生产委员会的主要职责是：A. 制定公司安全生产规章制度B. 组织安全生产大检查C. 处理安全生产事故D. 以上都是3. 以下哪项不属于公司安全生产教育培训的内容？A. 安全生产法律法规B. 安全生产规章制度C. 安全操作规程D. 企业文化建设4. 以下哪种行为不属于违反安全生产规定的行为？A. 工作时不佩戴安全帽B. 隧道作业时不使用安全绳C. 使用过期失效的安全防护用品D. 按照规定穿戴个人防护用品5. 以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理的原则？A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 政府主导6. 以下哪种情况不属于安全生产事故隐患？A. 电气线路老化B. 机械设备故障C. 安全通道堵塞D. 员工安全意识淡薄7. 以下哪项不属于安全生产事故应急救援预案的内容？A. 应急组织机构及职责B. 应急响应程序C. 应急物资储备D. 应急演练8. 以下哪种情况不属于安全生产事故调查处理的范围？A. 重大安全生产事故B. 一般安全生产事故C. 轻微安全生产事故D. 特大安全生产事故9. 以下哪项不属于安全生产事故责任追究的方式？A. 行政处罚B. 民事赔偿C. 刑事追究D. 警告10. 以下哪项不属于公司安全生产目标管理的内容？A. 安全生产目标B. 安全生产指标C. 安全生产责任D. 安全生产考核二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 公司安全生产管理制度应包括哪些内容？A. 安全生产组织机构及职责B. 安全生产教育培训C. 安全生产投入保障D. 安全生产设施设备管理E. 安全生产事故隐患排查治理2. 以下哪些属于安全生产教育培训的对象？A. 新员工B. 管理人员C. 操作人员D. 特种作业人员E. 外来施工人员3. 以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的方法？A. 定期检查B. 不定期抽查C. 专项检查D. 日常巡查E. 举报投诉4. 以下哪些属于安全生产事故应急救援预案的内容？A. 应急组织机构及职责B. 应急响应程序C. 应急物资储备D. 应急演练E. 事故调查处理5. 以下哪些属于安全生产事故责任追究的方式？A. 行政处罚B. 民事赔偿C. 刑事追究D. 警告E. 撤职6. 以下哪些属于公司安全生产目标管理的内容？A. 安全生产目标B. 安全生产指标C. 安全生产责任D. 安全生产考核E. 安全生产奖励7. 以下哪些属于安全生产法律法规？A. 《中华人民共和国安全生产法》B. 《中华人民共和国消防法》C. 《中华人民共和国职业病防治法》D. 《中华人民共和国环境保护法》E. 《中华人民共和国道路交通安全法》8. 以下哪些属于安全生产设施设备管理的内容？A. 设备选型及购置B. 设备安装及调试C. 设备运行及维护D. 设备检修及保养E. 设备报废及回收9. 以下哪些属于安全生产教育培训的方法？A. 讲座B. 演示C. 实训D. 视频教学E. 网络培训10. 以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的原则？A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 政府主导E. 企业负责三、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产是企业发展的基石，企业必须把安全生产放在首位。
安全生产责任制培训试卷部门：＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿得分：＿＿一：不定项选择题（每小题2分，共10分，少选多选均不得分）1、本公司的安全生产目标是（）A、五个为零，七个达标B、不破坏环境C、安全第一，预防为主D、预防为主、防消结合2、安全投入包括的范围：（）A、安全培训教育所需费用,劳动防护用品经费；B、安全设施投入费用,隐患整改费用；C、安全风险抵押金,安全检查所需费用；D、应急救拥援演练所需的费用；3、（）的主要安全职责是加强安全生产管理，负责建立健全并落实公司全员安全生产责任制，逐级签定安全生产目标责任书。
A、公司B、安全管理机构C、主要负责人 D 、其他负责人4、主管安全负责人领导（）、技术、工程部门组织编制和实施生产技安措施计划项目。
A 、安全B 、电气C 、设备D、生产5、安全生产“五同时”指的是（）A、计划B、布置C、检查D、总结E、评比二、判断题（正确打“√”，错误打“×”。
每题2分，共10分）1．岗位工的安全生产职责包括对本人所管辖设备的安全状况负责，经常检查所管设备地运行情况，发现设备异常要及时向有关人员联系，并积极消除。
（）2．主管设备负责人应协助总经理抓好全面的安全生产工作，按“谁主管谁负责”的原则，在技术上对公司安全生产工作负全面责任。
（）3．主管安全负责人应坚持贯彻“五同时”的原则；在组织生产过程中，实现生产和安全两个指标分别下达，两项工作分别抓。
（）4．主管安全的生产经理，主持定期的安全生产例会，在生产经营例会、调度会议上、负责主持讨论解决安全生产问题，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正失职违违行为。
（）5. 公司应保证新建、改建、扩建工程项目依法实行安全设施“三同时”。
（）三、简答题：（每题20分，共3题，共60分）1、什么是安全生产责任制?2、公司专（兼）职安全员的职责是什么？3、班组长主持召开的班组安全活动主要学习那些内容？四、论述题：（共20分）请简述本人的安全生产职责，举例说明日常工作中的履行情况及对安全生产方面的合理化建议。
公司规章制度考核试卷答案《公司规章制度考核试卷答案》一、选择题1. 答案：A2. 答案：C3. 答案：B4. 答案：D5. 答案：A二、判断题1. 答案：错误2. 答案：正确3. 答案：错误4. 答案：正确5. 答案：正确三、问答题1. 答案：公司规章制度的重要性在于保障公司秩序和员工权益，规范员工行为，促进公司发展。
2. 答案：员工应该严格遵守公司规章制度，不得违反规定行为，遵守公司纪律。
3. 答案：公司应当定期进行规章制度考核，发现问题及时改进，保障规章制度的有效性和可行性。
四、简答题1. 答案：公司规章制度考核的目的在于检查规章制度的落实情况，发现问题并进行改进，确保规章制度的有效性。
2. 答案：员工遵守公司规章制度是保障公司秩序和员工权益，促进公司发展的重要条件。
3. 答案：公司应当加强对员工的规章制度教育，宣传规章制度的重要性，以及加强对违反规章制度的惩处力度。
五、综合题1. 答案：公司首先要建立规章制度考核制度，明确考核周期和考核的内容和标准。
2. 答案：公司应当建立健全奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。
3. 答案：公司应当加强规章制度宣传和教育，提高员工对规章制度的重视和遵守程度。
六、分析题1. 答案：规章制度考核对于保障公司的正常运行和员工的权益非常重要，能够促进公司的稳定发展。
2. 答案：员工遵守规章制度不仅是法律的要求，更是对公司的责任和义务，是员工应尽的职责。
以上为《公司规章制度考核试卷答案》的内容，希望大家认真学习并遵守公司规章制度。
一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工管理制度的核心目的是什么？A. 提高员工工作效率B. 规范员工行为C. 增强企业凝聚力D. 以上都是2. 公司员工入职后，必须在规定时间内完成以下哪项手续？A. 领取工作证B. 签订劳动合同C. 上交身份证复印件D. 领取办公用品3. 公司员工在上班时间应遵守以下哪项规定？A. 不得擅自离岗B. 不得在办公室内吸烟C. 不得迟到早退D. 以上都是4. 公司员工在工作中发现安全隐患，应如何处理？A. 及时向上级汇报B. 采取措施自行解决C. 等待同事协助处理D. 不予理会5. 公司员工在离职时，应提前多久向人力资源部门提出申请？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月6. 公司员工在工作中出现重大失误，应承担什么责任？A. 警告B. 离职C. 永久开除D. 视情况而定7. 公司员工在请假时，应提前多久向部门负责人提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周8. 公司员工在参加培训时，应遵守以下哪项规定？A. 不得迟到早退B. 不得在课堂上睡觉C. 不得随意走动D. 以上都是9. 公司员工在工作中应如何处理同事间的矛盾？A. 私下解决B. 向上级汇报C. 忽略不计D. 视情况而定10. 公司员工在年度考核中，如出现以下哪项情况，将被视为不合格？A. 工作态度消极B. 工作成绩不佳C. 违反公司规章制度D. 以上都是二、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在上班时间可以随意离开工作岗位。
（）2. 公司员工在请假期间，可以自由安排工作。
（）3. 公司员工在离职时，无需向人力资源部门提交任何材料。
（）4. 公司员工在工作中，有权拒绝上级不合理的工作安排。
（）5. 公司员工在年度考核中，如出现重大失误，可申请延期考核。
（）6. 公司员工在培训期间，可以请假或提前结束培训。
（）7. 公司员工在工作中，有权向同事泄露公司商业机密。
（）8. 公司员工在请假期间，可以接受公司安排的其他工作任务。
公司规章制度考核试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规章制度的制定原则是：A. 有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度B. 自由发挥，无章可循，随意惩罚，无奖无惩C. 只有制度，没有考核D. 无章可依，无章必依，违章不纠，无奖无惩2. 以下哪个部门负责贯彻并督察实施公司规章制度？A. 人力资源部B. 行政部门C. 财务部D. 市场部3. 以下哪种行为可以给予奖金奖励？A. 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策B. 工作消极、迟到早退、违反公司规章制度C. 工作马虎，完成任务质量差D. 对可能发生的意外事故不闻不问，不确保公司人员及财物安全4. 以下哪种行为可以给予书面警告处罚？A. 拾金不昧B. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率C. 工作勤奋，出色完成工作任务D. 迟到早退，违反公司规章制度5. 以下哪种行为可以给予记过处罚？A. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效B. 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩C. 适时消灭意外事件，或重大变故D. 未按照公司规定使用公司资源二、判断题（每题2分，共20分）6. 公司规章制度适用于公司本部及下属各公司。
（）7. 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式。
（）8. 员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。
（）9. 员工有工作消极、迟到早退、违反公司规章制度的行为，可以给予奖金奖励。
（）10. 公司规章制度制定原则是有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
（）三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司规章制度的作用。
12. 请简述公司规章制度制定的原则。
13. 请简述员工奖励的种类及适用情况。
四、案例分析题（共20分）14. 假设你是公司的一名员工，你的同事小王因为工作态度消极，经常迟到早退，不遵守公司规章制度。
请你根据公司规章制度，给出对小王适当的处罚措施，并说明理由。
安全规章制度考核试卷第一部分：选择题1. 以下哪项不是实验室安全管理中的常见危险因素？A. 化学品B. 电气设备C. 火灾D. 培养基2. 下列哪种操作是正确的？A. 在实验室内奔跑B. 单人操作时戴上眼镜C. 合适时使用实验室内手机D. 不戴手套进行化学品操作3. 实验室常见的火灾危险源包括以下哪些？A. 电气设备故障B. 化学品泄漏C. 高温设备D. 手续不当使用火源4. 实验室安全操作中，以下哪项措施是错误的？A. 在操作中禁止嬉闹打闹B. 操作细节时戴手套C. 使用饮料瓶储存化学品D. 使用化学品前查看安全标签5. COVID-19疫情期间，以下哪种行为是不符合规定的？A. 戴口罩，勤洗手B. 人员过量聚集C. 定时通风D. 保持社交距离第二部分：填空题6. 实验室常见的安全装备有_________、_________、_________。
7. 发生火灾时，应当_________、_________、_________。
8. 实验室中使用化学品前应当查看_________，确保_________。
9. 在操作中应当注意保持_________，遇到问题要及时向_________汇报。
10. COVID-19疫情期间，应当避免_________、_________、_________。
第三部分：简答题11. 请简要描述一下实验室内常见的危险源以及如何防范。
12. COVID-19疫情期间，实验室内应当采取哪些措施来保障实验人员的安全？第四部分：案例分析13. 某实验室内一名实验人员在操作中不小心将化学品洒在自己身上，造成皮肤灼伤。
请分析该事故可能的原因，并提出预防措施。
14. 某实验室内两名实验人员在操作中疏忽大意，导致实验仪器损坏。
请结合实际情况，提出该实验室的安全管理建议。
参考答案：1. D2. B3. A、B、C、D4. C5. B6. 安全镜、手套、防护服7. 抢救伤员、开启通风、使用灭火器8. 化学品标签、操作安全9. 专注、上级主管10. 人员过量聚集、不戴口罩、不定时通风11. 实验室内常见的危险源包括化学品、高温设备、电气设备等。
国家电网公司安全工作规定试题试卷《国家电网公司安全工作规定》试题单位：姓名：成绩：一、单选题（共10题，每题3分，共30分）1.《国家电网公司安全工作规定》（国家电网企管〔2022〕1117号）自（）起施行。
A.2022年12月1日B.2022年11月1日C.2022年10月1日D.2022年9月1日2.安全保证体系对业务范围内的安全工作负责，（）负责安全工作的综合协调和监督管理。
A.安全保证体系B.安全生产思想政治工作保障体系C.安全生产民主监督、民主管理体系D.安全监督体系3.新上岗生产人员运维、调控人员（含技术人员）、从事倒闸操作的检修人员，应经过现场规程制度的学习、现场见习和至少（）的跟班实习，并经考试合格后上岗。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.外来工作人员必须经过（），并经考试合格后方可上岗。
A.业务培训B.现场作业注意事项培训C.紧急救护培训D.安全知识和安全规程的培训5.离开特种作业岗位（）的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.因故间断电气工作连续（）以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作。
试卷A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.公司所属各级单位应与电力用户签订供用电合同，在合同中明确（）。
A.供电范围B.设备分界点C.电费电价D.双方应承担的安全责任8.公司各级单位应按照“平战结合、一专多能、装备精良、训练有素、快速反应、战斗力强”的原则，建立应急救援基干队伍。
加强（）建设，提高协同应对突发事件的能力。
A.应急培训机制B.应急演练机制C.应急联动机制D.应急评估机制9.公司各级单位应设立（），主任由单位行政正职担任，副主任由党组（委）书记和分管副职担任，成员由各职能部门负责人组成。
A.安全监督管理机构B.安全生产委员会C.安全风险管理体系D.事故调查体系10.建立安全指标控制和考核体系，形成（）机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。
安全生产责任制考核试卷姓名：部门：职务：考试时间：阅卷人：得分：一、选择题（每题3分，共30分）1、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（ A）负责。
A、全面B、部分C、指定2、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全（A）标志。
A、警示B、预警C、指示3、生产经营单位对（ c ）应当登记建档，进行定期检测、评估、监控、并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A、重大安全隐患B、重大危险地点C、重大危险源4、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（B）制度。
A、淘汰B、审批C、升级5、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查的职责，应当予以（A），不得拒绝、阻挠。
A、配合B、检查C、不理睬6、关于《安全生产法》的目的，下列表述不准确的是（ D）A、加强安全生产工作B、防止和减少安全事故C、保障人民群众生命财产安全D、提升经济发展速度7、下列关于安全生产方针的表述，正确的是( C )A、以人为本、安全第一、预防为主B、安全第一、预防为主、政府监管C、安全第一、预防为主、综合治理D、安全第一、预防为主、群防群治8、关于安全生产工作机制，不正确的表述是（ A）A、政府负责B、职工参与C、行业自律D、社会监督9、关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育培训的说法，正确的是（ A）A、对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训。
B、对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训。
C、从业人员不合格的予以辞退。
D、可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案。
10、关于安全生产责任制保险，正确的说法是（D）A、安全生产责任制保险是政策性保险。
B、生产经营单位必须投保安全生产责任保险。
C、高危行业的生产经营单位必须投保安全生产责任制保险。
D、国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。
公司规章制度试卷模板一、选择题（每题5分，共计25分）1. 公司规章制度的制定目的是什么？A. 约束员工行为B. 提高工作效率C. 保障公司利益D. 全部都是2. 以下哪项不属于公司规章制度的内容？A. 工作纪律B. 员工福利C. 市场营销策略D. 考核与奖惩3. 公司规章制度应当具有哪些特点？A. 明确性、可操作性、灵活性B. 抽象性、复杂性、难以执行C. 模糊性、不确定性、随意性D. 繁琐性、矛盾性、死板性4. 公司规章制度在什么情况下可以进行修订？A. 每年年底进行一次修订B. 发生重大事件或法律法规变化C. 每隔几年进行一次修订D. 任何人都可以随时提出修订建议5. 以下哪种行为不需要受到公司规章制度的约束？A. 迟到早退B. 工作中吸烟C. 私下交易D. 不完成工作任务二、判断题（每题10分，共计50分）6. 公司规章制度应当公开透明，让每位员工都清楚了解并遵守。
（正确/错误）7. 规章制度制定过程中，应当充分听取员工的意见和建议。
（正确/错误）8. 公司规章制度一旦制定，就不能进行任何修改或废除。
（正确/错误）9. 员工在工作中违反规章制度，公司可以立即解除劳动合同。
（正确/错误）10. 公司规章制度只针对员工，不包括管理层。
（正确/错误）三、简答题（每题20分，共计60分）11. 请简述公司规章制度的作用。
12. 请简述公司规章制度制定的基本原则。
13. 请简述公司规章制度如何保障员工的权益。
四、案例分析题（40分）14. 某公司员工小张因私人原因连续三天迟到，根据公司规章制度，应如何处理？请给出你的建议。
五、论述题（30分）15. 请论述公司规章制度在企业管理中的重要性，并分析如何有效执行公司规章制度。
注意事项：1. 本试卷满分100分，考试时间120分钟。
2. 请使用黑色签字笔或钢笔填写，字迹清楚，卷面整洁。
3. 答案必须写在试卷上，不得在试卷以外的地方答题。
4. 严格遵守考试纪律，不得抄袭、传递答案，一经发现，取消考试资格。
考核说明：1、本次考核为开卷形式，每个人自己做好卷子后，通过QQ信箱发到行政人事部2、员工也可以用纸质试卷交给行政人事部。
3、本次考核交卷的截止时间为2014年5月5日下午18：00。
4、公司在评卷结束时将公布部门和个人的考核结果。
二、你在这个月里都学习了哪些制度？请写出来。
（15分，少学一个制度扣1分） 一、郑州精典公司 员工奖惩制度二、郑州精典公司 考勤管理制度三、郑州精典公司 薪酬管理制度四、郑州精典公司 关于团队建设管理办法五、郑州精典公司 会议管理办法六、郑州精典公司 员工关怀暂行规定七、郑州精典公司 员工工装工卡管理规定八、郑州精典公司 信息平台管理办法九、郑州精典公司 关于市场人员交通费报销的管理办法十、郑州精典公司 关于员工评品办法三、你认为哪些规章制度与自己的工作有较大关系？请写出具体条款来。
（20分，每写出一条得2分） 一、郑州精典公司 员工奖惩制度奖励一、员工的奖励有荣誉奖励和物质奖励，具体形式为：1、通报表扬。
2、授予优秀员工、服务标兵、销售明星、销售状元等荣誉称号。
3、给予物质奖励，发给一次性50元至500元的奖金或奖品。
二、奖励行为1、经市场调查，获得客户一直认可工作业绩优异者；2、长期从事艰苦工作成绩突出者；3、在节约物料、控制费用支出成绩显著者 ；四、你在学习公司规章制度时有哪些体会和收获？（20分，每一条体会得2分） 首先第一：公司的员工奖罚制度，非常分明！使优秀人才有更高的发展空间！ 第二：考勤制度，让每个人上下班更有时间观念，让我们遵守规定的同时，对自身时间观念有一个很大的提升！第三：薪酬，整体的一个薪酬制度让员工更是提高了员工销售的积极性，以及各部门之间团结进取的积极性，还有很多员工福利慰问，在工作的同时，能够享受到公司给予的关心和帮助。
公司的团队建设管理，更是让每个人学到很多东西，让我们大家团结一心，激发个人潜能，相信自己！努力为公司创造奇迹！五、你对改进和完善公司规章制度方面有哪些建议？（40分，每条建议得4分，公司如果采纳，对个人月度品评时加2分）学习公司规章制度考核试卷姓名 部门 职务 得分一、在公司组织的规章制度学习时，你是通过什么形式进行学习的？可以多选？（5分，部门没有组织学习扣2分）B和CA：公司QQ群 B：本部门组织学习 C：入职时培训 D：自学90。
规章制度考核试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（D）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）A、2次10分钟B、3次1小时C、1次10分钟D、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（C）A、团结务实B、开拓创新C、诚信为先、服务至上D、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间旷课的；D、以上都是9、员工加班需要提前多少小时向上级申请（B）A、1天B、2小时C、1周D、以上都可以10、公司要求员工着装整洁，以下哪项是不符合公司着装要求的（A）A、穿着拖鞋B、穿着正装C、穿着运动鞋D、穿着衬衫二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述公司考勤制度的具体要求。
2、请简述公司迟到、早退的处罚规定。
3、请简述公司请假流程及要求。
三、案例分析（每题20分，共40分）1、员工小张因个人原因连续三个月绩效考核成绩未达到公司要求，请根据公司绩效考核制度，分析小张可能会面临的后果。
2、员工小李在培训期间因私自旷课，违反了公司培训管理制度，请根据公司制度，分析小李可能会面临的后果。
四、论述题（每题20分，共40分）1、请论述公司规章制度对于公司运营的重要性。
公司规章制度考核试卷部门: 姓名: 考试日期: 年月日分数:'一、选择题(30×3)1、XXXX物业管理有限公司成立于( )年.A.2003B.2002C.2004D.2005 2、XXXX物业管理有限公司是具有国家( )资质的物业管理企业。
A.二级B.一级C.三级D.四级3、公司现设有( )个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX 水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个 B.八个 C.七个 D.九个4、服务行业讲求微笑服务。
员工在服务中要面带( )，精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯5、未办理请假手续，上班时间已到在( )以内而未到岗者，即视为迟到; A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟6、未到下班时间在( )以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工一个月内迟到、早退累计达( )者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工( )(含3天)者或一个月内累计旷工5天(含5天)者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A. 1天B.2天C. 3天D.4天9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前( )申请(晚班提前一天)，按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A. 半天B. 1天C. 2天D. 3天10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过( )，未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月( )前交至综合管理部。
A.3日B.5日C.8日D.10日 12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假( )。
男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天B. 8天C.10天D. 15天13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后( )内享用有效。
A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月14、如因紧急情况(如生重病及发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的( )内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日B.3日C.2日D.1日15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期六、日不安排休假。
调休假不能连续休假只能安排于( )调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。
调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A. 星期三B. 星期六C. 周日D. 每周 16、员工离职未经( )核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导 B.部门经理 C.副主任 D.总经理17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于( )存入个人银行账户。
A. 本月 B. 次月 C.当日 D.两周后18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未( )而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A. 核准B. 写明原因C.说明情况D.电话通知19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假(主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行)。
未办妥( )手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职B.通知C.请假D.报道20、员工请假如发现有( )事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人 B.调休 C. 虚假 D.没说明原因21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。
( )A、一周;B、两周;C、半年;D、一个月 22、上班时间( )A、勿做私事;B、做完手头工作就可以处理自己的事;C、想怎么做就怎么做;D、可以边听音乐边工作23、新进员工的报到手续应首先在( )部门办理相关手续。
A、行政部;B、人力资源部;C、综合管理部;D、财务部 24、公司员工一年事假超过( )天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10B、20C、30D、1525、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后( )工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个B、2个C、3个D、4个26、迟到、早退或擅离职守超过( )，或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟27、XXXX物管理有限公司总部在那里。
( )A、XXXXB、XXXXC、XXXXD、XXXX28、XXXX管理处坐落于XXXX市( )A、XXXX区B、XXXX区C、XXXX区D、XXXX区29、除工作需要外上班时间须讲什么话。
( )、本地 B、福建 C、英语 D、普通 A30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按( )处理。
A、早退B、迟到C、迟到、早退D、旷工'二、多项选择题(2×5)1(在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
( )A(在试用期间被证明不符合录用条件的。
B(被依法追究刑事责任的。
C(身患重病不能正常工作的。
D(因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天:( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。
中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。
金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。
中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。
中国人特别讱究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。
中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。
这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。
同学们,一定能背诵出讲多关于中秋的千古佳句,比如“丼头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。
中秋最美是亲情。
一家人团聚在一起,讱不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹……中秋最美是思念。
月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。
中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。
借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。
相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。
三、活动目的:1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。
2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。
3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。
4. 有效的利用活劢的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。
四、活动时间:XX年3月27日星期四五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属”六、活动地点:武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划:1、27日8点在校训时集吅,乘车2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼4、1点30,收拾食品残物,开始集体活劢5、4点,乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调研组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长:金雄成员:吴开慧2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活劢时同学的诶假的実批,安全知识的培训不教育,午餐制作的人员分组组长:徐杨超成员:王冲3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用吅理购买食材组长:胡晴莹成员:何晓艺4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活劢期间的活劢的组织组长:武男成员:冯薏林5、厨艺大赛组织组:负责挃导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”，厨王春游费用全免，组长:朱忠达成员:严露6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告组长:杨雨7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长:叶青青【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配吅,相互帮劣发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的不不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的劢态,增进感情各组应在规定时间前把活劢准备情冴向督导组报告,出现紧急情冴要第一时报告。
督导组也可以及时把活劢的准备情冴在班委群公布,实时互劢。
中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。
感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……老师们,同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过!心怀感恩!感恩一切造就我们的人,感恩一切帮劣我们成长的人!心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮劣他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐,拥有幸福!老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩的心!中秋最美,美不过真心的祝福! 在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满!下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
